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はてなキーワード: 付与とは
なにかを殴りたくてうずうずしていたフェミ界隈に「子供」っていうワードとそれっぽいストーリーを付与してぶん投げたから。
第二級市民というカテゴリにカテゴライズされている42は憤っていた。2、3、4や5と違って自分たちには確たるアイデンティティがない。28のような完全数は名誉1桁というように崇められているものの、42に付与されていたのはDon't Panicの解でしかなかったし、素数でも無かった。
ある日のこと、42はポリティカルコレクトネスという言葉を知った。そこで彼は「私達を2桁と呼ぶのは差別だ」と主張することにした。しかし異を唱えるものたちは多かった。7は42を小馬鹿にしてこう言った。「2桁を2桁と言って何が悪いｗｗ」と。しかしこれには15もカンカンだ。彼は16進数ではFなのだから、自分はもう1桁といっても過言ではない。42などというどうしても2桁にしかなれないような愚かで愚鈍な無知蒙昧の輩と一緒くたに扱われては困ると主張する。7はそれでも「お前も2桁だろｗｗ」と煽るのはやめない。それを見ていた1は、1進数でも2進数でも一桁なので階級闘争には全く参加することなく「8080」と一人で約数として今日も管を巻いていた。
78925から見れば2桁とか1桁とかそういった話はくだらないことだ。世の中から見れば彼らは少数派にすぎない。世の中には無限の桁数が存在するが、たまたま世の中に出回っている桁数では1桁や2桁がポピュラーなだけ。世の中にはグラハム数のような存在もいると密かにSNSで書き込みをしていたが、誰もそういった抽象的な議論には興味が無かった。クヌースの表記法を知るものがそもそも多くなかったからだ。グーゴルプレックスすらあまり知られていないし、きっと彼らはその存在を知っても、ただ穢多非人のように扱うだけで、全く同類とは見なさないだろう。
42は2桁であって、自分は1桁のように崇められるべき数値だと自己を表現していたが、一方で100や2000のことなどは侮っていた。自分より後の数字のことなど彼は興味がなく、桁数差別をお題目にしている割に、3桁や4桁のことはいつでも軽んじていた。それどころか、2桁ですら、九九の81までしか認めておらず、84は42から死ぬほど冷遇されていた。死ぬほど冷遇されていた。本来桁数差別をやめるべきであるとするならば、すべての桁数の支持を集めて戦うべきだろうと思われる。だが2桁も一枚岩ではない。12や13などは、5と仲良しこよしであり、そこに差別感情は見いだせない。だが、2桁差別抗議体では「ユークリッド平面上でしか仲良くできない愚かな数値ども」としてこれを黙殺している。53や80に至っては「別に2桁でも私は極めて重要な存在だからそういった闘争には参加しない」と公式に声明を出していた。
多様性を認めるべきだと3/5や√7/18は語るが、そもそも彼らには整数権が認められていないので、78925からすらも有理数や無理数といった存在は軽蔑の対象となっていた。ただし円周率やネイピア数については、超越数として信仰するものもいた。3/10はそうしたことから「なぜ我々に整数権がないのか」と永久に主張している。
こうした不毛な議論を見た算数嫌いの229112は語る。「数学なんてそもそも無くしちゃえばいいんじゃね？」と。これにはオイラーもビックリ。6によると、こうした差を見て区別することで、数学は体系付けられてわかりやすくなるということだ。数学界での差別がなくなる日はない。絶えず新たな記号が導入され、xやaばかりだった記号もξのように「うんち」と揶揄される記号も多く出回ってきた。
さて、私達は今まで通りカテゴライズされるべきだろうか？いや、そうではない。新しい秩序を構築し、不毛な数は排除・抹殺し、私を頂点にするべきである。そしてそれこそが、世界を新たなステージへと上げる真の解決策にほかならないのである。
by 94.821
どっちかってーと今回のペンギン・ハイウェイ問題であるとお姉さんが「謎の女性」のままで物語上人格を付与されているけれども取り立てて「自我」らしきものを持っていないキモヲタ御用達キャラだったというところがデカいんじゃなかろか。
多分本来原作には１つ２つの「これがお姉さん」的なフレーバーセリフがあったんだろうけど、それが省かれているのかしらんがトークン的ヒロインに成り下がっていたというのがある。
やからワイなんかは「エロゲスタイルやなこれ」と思ってるし、おフェミさんもそこらへん感じ取ったんじゃないかとは思われるぜ。
○朝食：なし
○夕食：海鮮サラダ、野菜たくさん入った的なビーフン、からあげくん
○間食：ベビースター
○調子
はややー。
仕事は順調にこなした。
忙しいけど、ここ最近全く忙しくなかったから、このぐらいはまだ心地いい忙しさ。
さくっと忘れよう、もう寝よう。
●iOS
ゲッコウガ、ニャヒート（ガオガエン）、ロトム（ヒートロトム）、ゾロアーク、ゲンガー（メガゲンガー）、リザードン（メガリザードンY）
というデッキで、レート3300台まで行けたので、ちょっと気分転換に新しいデッキを組んでみた。
ゾロアーク、カプ・コケコ、ラランテス、ラランテス、フシギバナ（メガフシギバナ）、シェイミ。
という、草パ。
メガフシギバナはMP2で、毒状態か毒毒状態のポケモンを飛び越えて移動ができるポケモンで、さらに飛び越えたポケモンを7ターン除外するというポケモンです。
飛び越えて移動はコマスターではかなりの強能力で、その上飛び越えるだけで7ターンも相手ポケモンを除外できるというのはバトルに運が絡むコマスターの常識とは別の次元で戦えるすごい能力……
のように思えるのですが、MP2であることに加えて、メガ進化は場に出してからプレートを使わなければいけない、あらかじめ相手を毒か毒毒にしておかないといけない、さらにメガ進化は7ターンしか持たない、とかなり手間がかかるので、しょうじき使いづらい方のポケモンだと思います。
ところが！
カプ・コケコのメレメレのいのりによって、飛翔以外を飛び越える能力を、メガフシギバナに付与すると、なんと、毒や毒毒状態じゃない、健常なポケモンも7ターン除外できるのです！
さらにさらに、シェイミは7ターンを超えてもメガ進化を継続する特性を持っているのです！
これはもはや無敵！！！！
と思ったんですが、これなかなか決まらないんですよねえ……
一回決まったんですが、ゾロアークにゴリ押しされちゃいましたし……
第１問
１，労働安全衛生法第66条
４，労働基準法第136条
第２問
年次有給休暇を取得した場合支払われるべき賃金として不適当なものはどれか。
１，対象企業の所在する都道府県最低賃金額に所定労働時間を掛けたもの
第３問
年次有給休暇は原則買い上げを行うことが禁止されているが、買上げが許容される場合を記述せよ。
（記述式）
第４問
２，年次有給休暇の取得に際しては人事権を持つものから承諾を受ける必要がある。
４，年次有給休暇は労働者の所定労働日数に比例して付与日数が異なる。
第５問
年次有給休暇について述べた各文について誤っているものはどれか。
１，年次有給休暇を取得するにあたって、皆勤手当が支払われない契約は不利益取扱いに該当し直ちに違法・無効となる。
２，年次有給休暇を、使用者に対する争議行為（ストライキ等）として取得することは拒否されることがある。
３，労働者が退職し、年次有給休暇を退職日までの間全てに請求した場合、時季変更権に基づき退職日以降に年次有給休暇を指定することができない。
４，年次有給休暇を、勤務日当日に請求した場合、拒否されることがある。
こたえ
第１問 ３
第２問 １
第３問
時効・退職等の理由により年次有給休暇が消滅することが確実な場合。
第４問 ４
３，出勤率が８割を下回る場合、発生しない。
第５問 １
１，沼津交通事件（最一小判平5.6.25）等、年次有給休暇の取得に伴って一部賃金が支払われないことが、それのみを持って公序良俗に反し無効とは言えない旨判示されている。労働基準法第136条には罰則がない。
２，林野庁白石営林署事件（最二小判昭48.3.2）等、争議行為に伴う年次有給休暇の取得は、年次有給休暇の趣旨に反し、賃金請求権が生じない旨判示されている。
３，年次有給休暇は労働契約が存在する限りにおいて発生するものであり、退職後の労働契約が将来に向かって存在しない日に対し、年次有給休暇を指定することはできない（昭和49年1月11日基収第5554号）。
４，年次有給休暇は原則として暦日で判断するため、すでに暦日が開始している時点から請求された場合、使用者は拒否できる（応じてもよい）。
恋愛ももう悲劇にしか着地しなくなってもういちいち悲しむのもめんどくさいし新しく始めるためのMPが回復することもないし
仕事もわりと楽しくやってるけどしょせん歯車の一部で自分なんか代替可能だし
筋トレがQOL上がるなんて自分に関して言えば完全に嘘だったし
一番面白いのが最近吸いだしたタバコだな。月を見ながらふかすと最高に楽しい。
端的に言ってなんのために生きてるのかわからんな。３０を過ぎてから意味を見つけようにもこの社会はあまりにも非情だし。
努力付与のための他者でもいればいいけどな。しかしもう学生でも新卒でもないしそんな純粋な意味での他者に出会う機会なんか絶望的にないしな
ああ、人生つまんねえ。くだらねえ。けど明日仕事行くからとりあえず寝るか、なんてことをもう半年ぐらいやってるな。まあいいか。おやすみ
かなり拙くて分かりづらいけど前バイオメガについて書いた増田があるからまずURL貼っとく。
https://anond.hatelabo.jp/20160124183345
僕が思うにデビューからシドニアまでの弐瓶作品で起こることは作品が違えど同一世界の出来事だと捉えている。そしてBLAME!の世界とシドニアの世界はがっつり分断されている、まるで違う。
過程のうえでBLAME!で描かれていたような世界が滅びシドニアの世界が生まれたターニングポイントがあって、それを描写したのがバイオメガなんだと思う。
先の増田で書いたようにバイオメガはしぶとく生き延び世界を支配しようとするガウナの脅威や、庚造一の旧態依然とした態度と新世界の様相を対比することでなお強調される、合成人間という存在の拠り所のなさ、そして一貫して人間味を感じさせないアンチヒーローであった弐瓶作品の主人公が復物主の世界に転送後は唯一人間らしい存在となる関係性の逆転などが見受けられる。メタ的に捉えればバイオメガ後半は舞台をがらりと変えることで自らの作風を逆説的に洗い出す作業だったのかもしれない。
又バイオメガはシドニアの前日譚だと僕は思っている。復物主の発芽に伴う地球での人類文明の崩壊によりシャトルで避難したものの成れの果てがシドニアに出てくる人々だと。
そしてフニペーロと造一の共闘やフニペーロとニアルディの対峙する様はシドニアのストーリーを示唆している、というかシドニアのデモストレーション的意味合いがあったように見える。（加えて言えばABARAで描きたかったものはBLAME!世界のハルマゲドンかもしれない、するとその点でバイオメガ前半のデモ版といえるのではないか。）
ガウナの復物主ももとは何らかの思念体でそこに植物に近い驚異的な力を持った肉体が付与された生き物なのだろう。
ニアルディが復物主に融合しようとしたり吸収されたりしたのはニアルディが思念束という相手の意識に入り込める能力を持っていたからで、思念体を乗っ取れば自由自在という目論見が逆に自分が相手に乗っ取られてしまったというわけだ。
シドニアでエナ星白やつむぎが誕生できるのも、シドニアに出てくる人型生物が植物に近い肉体を持っていて、ガウナとの肉体の親和性の高さから思念を共有することが可能だったってことなんじゃないだろうか。
バイオメガの大筋はDRFという世界征服を狙う悪徳企業の討伐で、世界が復物主の物になっても幅をきかせているDRFのボス「ニアルディ（とそれを吸収して操る復物主）」を復物主の子であるフニペーロの力で倒すというオチなのね、多分そう。復物主とフニペーロは同じものから出来ているから融和した。造一との旅でフニペーロは強くなってたから復物主の思念体が飲み込まれて消えた。僕はそういうことにしている。
なんにせよ僕が確信するのはバイオメガを描いたからこそ、弐瓶勉はシドニア以降のスタイルに移行できたのではないだろうかということだ。
今すぐ転職しようという気はないけど、ある程度意識していることで、
いざという時のために日頃からスキルを高めようと心がけたりするんじゃないかという目的
何ていうか、お前らもう少しテンプレ感消す努力しろよと言いたい
件名：${user_name}さんの${final_edu}卒業から${recent_com}までの経歴を拝見し、スカウトを送らせていただきました。
だいたいこんな感じ。たまに名前じゃなくてid(ユーザーが決めるのではなく自動付与されるもの)が入っているときもあるのは何なんだろう？
唯一面白かったのは、僕がその他欄に書いた某大学中退をちゃんと読んでいたのか、
スカウト者であるらしいccoが、ちなみに自分はそこの大学2留しましたと書いていたこと。
いや、こういう記事を見かけたのでね
マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グーグル合同会社
年収：2800万円 年収内訳（基本給：1740万円、残業代：0万円、賞与：400万円、その他：650万円）
部署によって、四半期ごとのセールスボーナス型か、年に1回のコーポレートボーナス型に分かれる。社宅借上制度があるので、それを利用することによって年間の家賃負担を住宅手当制度よりも効果的に軽減することができる。制限付き株式（RSU）の付与額が大きく、権利が付与された時点で税務上給与とみなされるので、確定申告で多額の納税が発生する。ジョブレベルが上がる時（昇進）に20％と大きく基本給が昇給し、それに伴い賞与も大きくなる。また、ジョブレベルが上がらなくても、高い人事評価が続いていれば、毎年RSUの付与が大きくなり、会社の株価の上昇、円安の進行などにより、結果的に報酬額の上昇につながる。2−3年に一度のペースで昇進しつつ、高い人事評価が続いていれば、入社後8年ぐらいは毎年200−250万円のペースで年収が増えていくイメージ。
ある。
月に一度、生理でどうしても体調が悪いとか、それで病院に行かなければならない人は生理休暇を取れる。
生理の重い人は動けないほどだと話に聞くから、これはいい制度だなあ。人にやさしい制度だなあと思ったりする。
私はそんなに生理が重くないほうで、眼精疲労のような症状が出てパソコン画面を見るのがつらい程度かなーぐらい。まだ一度も生理休暇をとったことはない。
でもそうなってくると男性はどうだろう。
生理現象だから仕方ないとはいえ、女性の方が有給休暇日数が多くなるわけで、これはあんまり不公平じゃないだろうか。
なんか男性にもそういうのがあれば皆んなに優しくていいのに…って思ったところで、ふと精子休暇って言葉が頭をよぎった。
なんか性的なコンテンツを前向きに消費できるの、男性いいなあって思う〜
話逸れちゃったけど、
マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グーグル合同会社
年収：2800万円 年収内訳（基本給：1740万円、残業代：0万円、賞与：400万円、その他：650万円）
部署によって、四半期ごとのセールスボーナス型か、年に1回のコーポレートボーナス型に分かれる。社宅借上制度があるので、それを利用することによって年間の家賃負担を住宅手当制度よりも効果的に軽減することができる。制限付き株式（RSU）の付与額が大きく、権利が付与された時点で税務上給与とみなされるので、確定申告で多額の納税が発生する。ジョブレベルが上がる時（昇進）に20％と大きく基本給が昇給し、それに伴い賞与も大きくなる。また、ジョブレベルが上がらなくても、高い人事評価が続いていれば、毎年RSUの付与が大きくなり、会社の株価の上昇、円安の進行などにより、結果的に報酬額の上昇につながる。2−3年に一度のペースで昇進しつつ、高い人事評価が続いていれば、入社後8年ぐらいは毎年200−250万円のペースで年収が増えていくイメージ。
カリアゲ社宅があるってマジ？
