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はてなキーワード: 研修とは
経営者としてや技術者として優秀でも人文的な見識がない人の方が、むしろ日本のビジネス界では多数派。増田の父はごく普通の「有能なジャパニーズ・ビジネスマン」ってだけだと思う。
だから日本会議みたいなトンデモに引っかかっても平然としていられる。見抜くための知識がないから、平然としてられるんだよ。
技術劣化を見抜く力があって、かつトンデモカルトを見抜く力がない人なんて、大企業の管理職や経営者クラスにはそんなのごろごろしとる。もちろんそうじゃない面白いオッサンもいるけどね、多数派は増田父と似たような感じだ
日本人の経営者は、人文的な知識がなさからくるバランス感覚の欠如の方がむしろ、技術力や経営力のなさよりもアキレスの踵になっているケースが少なくない
ヨーロッパだと経営層は殆どの場合上流階級のものに占められていて、彼らの多くはキリスト教に基づく(偏ってはいるが)人文的な智恵を有していたりするが、日本にはそれがない。
昭和の時代だと三国志や戦国武将のエピソードを引いて一家言ぶてて一人前、みたいな風潮があったり、管理職研修でやたらと座禅をさせたがる経営者がいたりしたが、理念が地に足付いてないからついついそういう発露になるんだろう
大学者がリベラルアーツをついうっかり叫びたくなるのもその辺かもしれない。ただし高等教育の姿＝その社会の縮図なので、形だけリベラルアーツ方式を取り入れても意味がないけど
転職して数週間経過。
全体的な研修も大方終了し、所属部署での振る舞いもすこーし慣れてきた。
職種・業種共に未経験での入社のため、会社内で交わされる言葉の90%がナニソレな状況。
（一部重なる部分もあるため、多少は大丈夫だよね。と思って入社も撃沈）
①業務内容、専門分野
涙でるくらい。
新旧どちらも同じ市場で扱われる製品もあるし、とは思っていたけれどここまで違うとは。
若いうちは経験の有無よりも、今後吸収できるポテンシャルがあるかどうかが重要とか、
社内にない観点・価値観があることの方が重宝されるとか言いますけど。
そもそもポータブルスキルの活用機会が少ない技術的専門性高の職種だからなのか。
②社内の雰囲気
もちろん、多忙なエリアだったのでまったりホワイトとはいかないけども。
でも、思ってたよりドライじゃないのね。
③社内システム
やっぱり外資を強く感じるのはこの部分かなあ。
まあ今の所は、ヘルプデスクがカタコトの日本語なところ以外は不満はないかな。
④給与面
実はまだ初任給いただいてないのよね。。。
契約書では同等以上になるはず。
ただ、一般的な高給取りとは程遠いから、そこそこもらえればほんと最高なんですが。
⑤勤務体系、環境
遅刻という概念がないのかあるのか、みなさんふらっときて業務されてます。
まあ、各人ある程度の出勤時間を決めているわけで、実際はそんなに自由じゃないのかな。
まあ、業務量が普通に多かったら調節できる部分なんて少ないもんね。
ただ、今までは制度で受動的に管理されていた部分にも、これからは目を向けないとね。
⑥結論
まだ比較箇所はたくさんあるけれど、もう少し慣れてきた頃に追加しようかな。
まずこないだインストール中→朝起きたらアプリエラーってのがあったからおそるおそる起動したけど普通にアプリ起動したからよかった
最初は普通のくらしから始まって核攻撃みたいなのがあって・・・と
グラはバイオのほうが上だけど、だいぶ前にでたソフトでもこのレベルなのか、とFPSなんか全然やらない自分としては驚いた
一応ストーリーとしては妻のかたきと子供を取り戻すってのがあるんだね
脱出して自宅にかえってメイドロボットと話してから隣町にいくことになったところで眠くなったから終了
でも薬液ぶっかけるだけで即座に傷が治るのは、こんだけリアルになったバイオだと違和感あるなあ・・
すでに主人公もウイルスに感染してまだゾンビになってないだけっていう
だったら面白いなあ
今はレリーフ３つ集めるところでやめた
リビングにあるレリーフとりに戻ったとき、もうジジイはいなくなってると思ったけどまだいたからこわかった・・
死に覚えでさっさと飛び出して進めたいのにうだうだとソファーの陰で息を潜めちゃったりして
今ふと思ったけど主人公が左腕につけてるステータス管理時計、FO4のピップボーイとクリソツだな・・・
サブクエは前々から少し楽しみにしてたバトルナースのクエをやったけど、あまりにもひとつのクエストのなかでやらないといけないこと＝サブサブクエ？が多すぎてうんざりした
３つ程度ならまだわかるけど5個もあるとなあ・・・
たぶん３，４回目くらいの再読
あからさまに百合百合してきたのはいいけどメインのストーリーとか、少女ファイトが最初持ってたユニークさ、強さみたいなものがなくなってきたなあと思った
とくにここ最近の数巻はそう思う
試合ばっかだからってのもあるんだろうけど、なんかいまいち楽しくないなあと思う
あと練がすげー成長してるなあと
あとはー
人事畑の人間として心配で心配で伝えたい事がある。病気や障害を一般枠応募でカミングアウトするな。
なぜこんなことを書こうと思ったかというと最近多すぎる。エンカウント率が高いとある障害があるからだ。
新卒の学生で「私は吃音があり、上手く話せないことがあります」、「私は吃音があるので、話せないことがあるので合理的配慮をしてほしい」だとか。
最近、発達障害者支援法に含まれた新しい障害らしい。発達障害だから精神障害手帳をとれるとか。
でも法律に入るまえから話し方おかしい人は不採用傾向だけどね。
ごめんなさい。
人事の業界では障害とか病気とか変な人とかは出来る限りは採用したくないんだよ。
吃音のある人たちって精神障害とか発達障害の人の就職活動ルール（カミングアウトするなら障害者枠、隠すなら一般枠、一般枠でカミングアウトはNG）みたいなの共有されていないのかなと心配になっています。
人事系の研修やらで知り合った他社の人事からも同じ声が出ている。
吃音ですとカミングアウトして応募してくる学生が多くて困っている。
吃音のある人はカミングアウトしなければいけないみたいなルールがあるんだろうか。
吃音のある人のコミュニティってカミングアウトしないといけない教みたいなのあるのかと？ここ2年くらいでよく見かけるってさ。もしもカミングアウトしなければいけないとか変なルールがあるんならそれ間違いだから気をつけて。新卒という貴重なチャンスなんだから馬鹿正直にならなくていいからね。
吃音をカミングアウトするなら、仕事の際に配慮してほしいんなら障害者手帳を持って、障害者枠で応募してください。これホントにお願いします。
一般枠でカミングアウトって自殺行為だから。不採用一択なんです。もしも働きたいならちゃんと隠してください。運良ければ採用されるから。
そらもう、実際の案件に投入された状況を疑似体験しているわけだ。
よかったね。
情報量があまりにも少ない資料、説明不足の講師、作業没頭型のやつ、誰の発言にも否定してくるやつ、「残業はするな」と言うくせに突然の修正を要求してサービス残業をさせる上司。
丸投げにもほどがある。
IT企業の研修だとよくあるカリキュラムなのかもしれないけど、長期間にも及ぶ開発の研修がつらすぎる。プログラミングができないというわけではなくて、資料が分かりづらかったり上司が不親切だったりで不明点を解消しようとしても上司によりけり回答がまちまちで矛盾が生じている。
こういう研修で、プログラミングができるようになるというよりは、不親切な上司がいて、不親切な資料から何かしら読み取って成果物を納期までに作らなければならないという理不尽を学ぶことになるのかな。
何にもできないくせにプライド高くて自分から誤らないようなやつは褒めておだてておくことで仕事をさせられる、おとなしい指示待ち人間には逐一指示を出す、何が何でも定時で帰りたがっている女には帰っていいよと笑顔で見送る、なんかそういうのに疲れた
まだ何も成果を上げていない人間が何を偉そうにと思うかもしれないけど、残業するなら残業代をつけてほしいし、フォローをお願いしたときに上司は質問に答えてほしい。
はてなでは古典的な問い？受講しているビジネス文書の社外研修で「人はなぜ、人を殺してはいけないのか」というテーマで、「反論と再反論」をA4一枚でまとめろ、との宿題が出たので
お花畑なりに張り切って書いてみた。や、本気でそう思ってますから！
設定したターゲットは、ホームグロウン・テロリスト予備軍。
以下本文。
私は、あなたに人を殺して欲しくない。私は、全ての人類が、人を殺したいとは思わない状態を望む。なぜならば、殺人事件や戦争・紛争で人が殺されるニュースは、私を悲しませるからだ。例え事件の当事者が私や家族と無関係だとしても、私は悲しい。いや、そのニュースが私に関係ないとは思えない、と述べた方が正確だろう。
あなたは、「遠くで起こる殺人は、私に全く関係ない」「他人が殺されても、私は悲しくない」と反論するかもしれない。殺されたのは私ではなく、私と関係ない他人だ、と。
しかし、そう考えるのは、「殺されたのがあなたや関係者でなかったのは、偶然でしかない」という事実を考慮していないからではないか。殺されたのが他人だったのは、単に偶然である。
私は、シリアの惨状について知ったとき、「シリアに生まれなくて良かった」と思ったことがある。自然とそう思ってしまったこと自体が、とても悲しかった。ただ、考えてみると、私やあなたがシリアではなく日本に生まれたのは、実は偶然でしかない。私たちが両親を選べないのと同様に、私たちは生まれる場所を選べない。また、無差別テロの被害に合うことも、偶然でしかない。その端的な事実を突き詰めると、あのとき殺されたのは私だったかもしれないし、これから殺されるのは私かもしれないということになる。
あなたが殺人や戦争のニュースに触れても悲しさを感じないとすれば、それは「偶然の生」という事実から目を背けているからだ。「人は、偶然、ある国のある両親の元に生まれる」という事実は、忘れられがちだが、全人類の前提条件である。その前提に立てば、私にとって、殺人や戦争は、人類の「自殺」のように思える。そう考えると、「なぜ人を殺してはいけないか」という問いは、「なぜ自殺をしてはいけないか」と置き換えることができる。
私も、恥ずかしいことを思い出して「死にたい！」みたいな奇声が漏れるのはしょっちゅうだけど、基本的には自殺はしたくないし、あなたにも、自殺はして欲しくない。だって、自殺は悲しいから。
自爆テロを謀る人は、こう考えているかもしれない。「人類は愚かだから自殺すべきである」と。「私が中東の貧困な家庭に生まれ、あいつが欧米の裕福な家庭に生まれたのは偶然で、確かに、逆の人生だった可能性もある。確かに生は偶然だが、そんなことは関係ない。不平等な世の中になったのは、あいつらの責任だ。『自爆テロは人類の自殺だ。自殺は良くない』といった正論は私には響かない。私の死をもってでも償わせたい」と。
そのように考えている人に、言葉を届けることは難しいかもしれない。しかし私が、自爆テロを謀る人、あるいは鬱で自殺を考えている人に伝えたいことは、「あなたが死ぬと、私が死ぬことのように悲しいから、自殺するのはやめて欲しい」ということだ。
あなたとは生まれた場所が違うし、人種も違うかもしれない。しかし、同じ人類として、あなたが死ぬと私は悲しい。だから、人や自分を殺してはいけない。
全国展開してるケーキ屋チェーンで販売のバイトしてる。ペコちゃんではない。
20歳女。
仕方なくアルバイトの女の子(19)が電話でお客様の事情をヒアリング。
(販売員はマニュアル通り、お客様が注文したケーキが間違っていないか4度も確認をする。それなのにオーダー間違いのクレームが入るというのは、だいたいはお客様の勘違いの場合が多い。)
まぁでもあなたが間違ってますよとは言えないので、私たちはへこへこしなければならない。
通常なら、クレームが発生したら店長がお客さんのもとまで商品を持っていかなければならない。
示された住所は明らかに風俗店街のど真ん中。
時刻は22時も回っている。
店長に電話して指示を仰ぐと「私たちアルバイトうち誰か1人が菓子折りもって謝罪に行け」...とのこと。
いや、危なくね？？？？
夜も遅いし。10時回ってもう街の雰囲気がガラッと変わってるよ。
と私は思った。でも仕方がないので、行った。1人では危ないと思ったので2人で。
正直、超絶怖かった。ここ住所的にやばいでしょ、とは思ってたけど実際行ってみると本当に怖かった。なんかうす暗いし。ネオン輝いてるし。女の子ケバいし。めっちゃ酒飲んでるし。夜遊びとかあんまりしないのでとにかく恐怖だった。
何かあったらどうしようと思って携帯をすぐに110番できるようにしてポケットに隠しておいた。
クレーマーのおっちゃんは、女の子にええかっこしたいみたいで、私たちにやけにエラそうな態度をとった。
私たちクレーム対応の研修とか受けてないし、たどたどしい謝罪でさらにクレームがヒートアップしたらどうしようかとヒヤヒヤした。
結局、まあとりあえずその場はおさまった。
私たちは全力ダッシュで店舗まで帰った。歓楽街で立ち止まるとやばいと思ったから。
でも、ことがおわってみると、これっておかしいんじゃないかと思い始めた。
私たちは真面目に言われたことをやり、お客様に満足していただけるような接客をするのが仕事だ。
しかし、それ以上のことはできない。
責任なんて取れない。
「申し訳ありませんが本社の人間が謝罪に向かいますのでお時間かかりますがお待ちください」
とかそういうのが普通なんじゃないの？
バイトに行かせるか？
しかも、明らかに危ないところに、夜遅くに成人もしてないバイトの女の子を。おかしくない？？
正直すごく疑問で不信感を覚えた。
後日店長に抗議した。
「私たちすごい怖い思いをしました。バイトなのにそこまでしなくちゃいけないんですか？会社の決まりなんですか？」
と聞いたら、店長の回答は
「あーそうなんだw怖かったよねーw ぶっちゃけうちは社員も足りてなくて場合によってはバイトさんにもクレーム対応してもらうからw 怖かったと思うけど従業員の安全よりお客さんの都合が優先されることもあるからw」
だそうでした。
非常に納得いかないのでコンプライアンス担当の部署に問い合わせようと思ってる。
でも不思議なことに、バイト仲間はこの出来事を普通のことだと思ってる。
とか言われる。
それおかしいって誰も思わないの？
まるで私がぴーちくぱーちく騒いでおかしい人みたい。
でもこれってすごく問題だとおもんだけど。
社員が少ないとかそんなの関係ない。それはあなたたちがなんとかすることでしょ？
どうしてその尻拭いを私たちが時給1000円ぽっちでしなきゃいけないの？
もし私たち非正規雇用のアルバイトにクレーム対応させたいなら、事前にちゃんと研修とか受けさせて、時給もあげなさいよ。
それができないんだったら、もう構造として破綻してるんじゃないの？
どうして誰も声をあげないんだろう。
もう一回正式に抗議して、それでしっかり受け止めてもらえなかったらこの仕事辞める。今度もこんなことあったらたまらん。
もう1年近く前になりますが、
セクハラパワハラがひどく身体を壊し退職時、社長に死ねと怒鳴られトラウマになった者です。
http://anond.hatelabo.jp/20161005113459
その節は、ブコメ、トラバにて優しいお言葉をいただきありがとうございました。
未だに、少し社長の「死ね！！」という声は思い出してハッとなることもありますが随分と減りました。
あの後、数か月お休みをいただき、短期で派遣に行ったのち(こちらは契約満了で終了いたしました)
その結果が、これ。
http://anond.hatelabo.jp/20170607143538
クビにされそうです。
簡単に言うと未経験の業務に飛び込んだ結果、忙しさを理由に研修や引継ぎ(本来、必要なものだそうで私以外皆受けているとのこと)一切なしで
売り場に放り込まれ、結果、何もわかっていないと怒られている状態です。
質問してもちゃっちゃと終わらせたいので、メモも取らせてもらえない。
何でこんな目にばかりあうんだ？？私が悪いのか？
でも私が悪いんだ…とは思いたくなくて苦しい。
どこに行っても、こんな風に最後めちゃくちゃになってしまったらどうしようと不安でいっぱいです。
もうどうしたらいいのかわかりません。
ただこの不安を言葉にして少し落ち着こうと思ったので増田に書かせてもらいました。
もう嫌だ。誰か助けて。
全く未経験の業務で入社。面接してくれた店長にもそのことはもちろん伝えてる。
質問に言ってメモを取ろうと思っても「メモとってる暇なんかない！さっさとやれ」とメモもとらせてくれない。
お局さんには初日から嫌われていて、毎日「どうしてできないの！」と怒鳴りつけられる。
わからないことは聞きたい、でも本当に何も教えられていなくて何がどうわからないのか、わからない。
これがおかしいな、と疑問に思うことができない。
そんなこんなでもうすぐ1か月。
副店長に呼び出され1時間以上のお説教と試用期間はあと1か月あるが更新はしたくない、という最後通告。
増田さんには〇〇が足りていない、〇〇ができない…
全部教えてもらっていないこと。
最後には
「他の先輩方は、皆引継ぎをきちんとされてから働いてもらってます。研修も受けてもらってます。
でも、増田さんは忙しい時に入ってきてしまったので引継ぎも研修も何もする余裕がないのです。
それはちょっと申し訳なかったと思うけれど、こちらも給料を払う立場ですので。
どんな状況でも、給料分は働いてもらわなければならないのです」
めちゃくちゃだなと思った。
怒りや疑問や情けなさやいろんな感情が溢れ出てきてもう泣きそうになってた。
正直、後から「でも、僕としては長く勤めてほしいんですよ」だとか言っていただけど
そんなわけねーだろとしか思えない。
私の気が強ければ、その場で辞めて帰ってきたのになぁ。
役立たずだと思われながら仕事するのはつらい。
遅刻も欠勤もしてない。むしろ、他の人が急に休むってことになって呼び出しをくらっても断らずに出た。
教えなくても使える人材がほしいなら、まず未経験者は向いてないと思う。
あー明日出社したら、職場が跡形もなく崩れ去っていないかな。しんでしまえ。
元増田です。ごめんなさい、ぐちゃぐちゃに書きなぐったので大事なところが抜けてた。
めっちゃ正社員みたいな書き方しちゃったけど、アルバイトなんです。
ただ、1か月もたってないのに辞めると辞め癖が、っていう周りの言葉が怖くて
でも何か「たかがバイトなんだから」という言い方を今日されて完全に心が折れました。
ブコメ、トラバありがたく拝見しました。ありがとうございます。
ブコメ見てそうか…トラバじゃなくて、追記だから元増田ですはいらなかったか…ときづきました。
恥ずかしい。夜は寝てくださいまし。
＞俸給表にあるよう、２年間長い分は給料高い
http://www.pref.osaka.lg.jp/jinji/senkou/h2804_yaku.html
大阪府の公務員の待遇だけど、6年制の薬剤師・獣医師が22万で4年制の保健師が20万になってる。公務員の昇給額として大体1年目が5,000円、2年目以降が7,000円とすると、薬剤師・獣医師が採用されるとき保健師は21万2,000円で8,000円の差しかない。これが十分とは言えないってことなんだよ。学費の安い国公立でも2年で100万かかる（私立に至ってはばかばかしくなるので書かない）わけで、その一方保健師は2年でだいたい600万稼いでいる。採用時の給料が一万弱しか違わないのに、差額700万背負ってまで公務員になろうとは思わないだろう（公務員は昇給も基本的に一律だしね）。
なお、獣医に関しては初任給調整手当を導入しようとしている地域もあるが、薬剤師には全く手当がないし、その手当も新しく採用される人に上乗せされるだけで、今までずっと働いてきた人には何も恩恵がない（そんなことをするくらいなら全職員に分配して少しでも基本給を上げるべきだと思う）。
＞人を扱う医学部のハードルの高さは別に履修期間２年長いからといったものじゃないので、そこを基準にしろというのは無茶
勘違いしているかもしれないけど、臨床現場の医師と比較しているわけじゃないよ。むしろ臨床医は、科によってはもっと給料を上げるべきだと思う。今公務員の薬剤師・獣医師と比較しているのは公衆衛生の医師。保健所などで一緒に働いているわけだが、業務内容も同じ役所仕事で勤務時間も変わらないのに、初任給に倍以上の格差があるわけ。そんなの見てたら公務員になろうと思わないでしょ。
＞大学出てから実際に医師免許取れるまでの平均期間だけ考えても必要な期間獣医師より長い
免許を取る期間は同じで6年だよ。医師は初期研修を終えると保険診療ができるようになるってだけで、免許自体は6年でもらえる。初期研修の期間も労働者として給料をもらえるしね。
1.国際NGO「オックスファム」の発表によると、世界で最も裕福な8人が保有する資産は、世界の人口のうち下から半分にあたる約36億人が保有する資産とほぼ同じとのこと。この上位8人のうち、いずれか3名を述べよ。
3.かつて通信業界で問題になり、最近は流通業界でも問題とされる、サービスの最終工程で発生する問題を○○問題という。
4.仮想通貨に採用せれている中核技術で、分散型台帳とも呼ばれる技術を何と呼ぶか。
6.インテル創業者の一人が唱えた「半導体の集積率は18か月で2倍になる」という法則を何と言うか？
7.近年アメリカで評価された思想で、今の自分に意識を向けて、現実を受け入れていく研修を何と言うか。
8.ファイブアイズと呼ばれる諜報にかんする取り決めを結んでいる国として、アメリカ、イギリス以外の3カ国を答えよ。
9.技術的特異点と呼ばれる、人工知能が人間の能力を超えることで生まれる事象を指す言葉は？
金融系システム会社の研修で一般常識問題として出題された問題で、趣旨は得点の問題では無く、自分の業界に関わるキーワードを主体的に取り入れてますか？という気づきに使うものだったんだけど、正直、これが常識かよと心でモヤモヤしてる。はてなー的には全問正解当たり前？
ちなみに自分は6問せ正解だった
全く仕事がなくってつまんない。
突発的にお手伝い的な業務や、新入社員研修で今までなんとかつないできたけど、本格的にやることないから、転職エージェントに再度連絡してしまった（笑）
あーあ。
自分のキャリアも変更していいと思える面接だったから、今までと違う分野にも飛び込んできたのになぁ。
事務仕事でも、お掃除でも、コピーでもお茶くみでも、何でもいいからやらせてもらえないかなぁ。
いや、周りの人たちは、毎日なんか仕事してるから、会社としては仕事があるんだけど。
やっぱり違う畑への転職なんて、しないほうがよかったのかなぁ。
後悔したくなかったんだけどなぁ。後悔し始めてるなぁ。
いらいらしすぎて、プライベートにも影響し始めたから相当やばい。
アメトーークとか見て、無理にでも笑わないと…。
はなまるうどんでのこと。
はなまるうどんに直接クレーム入れようと思ったんだけど意見を送るフォームないからここでかく。
私はお昼はうどんが好きでよく食べる。
その力強い二の腕と手首のスナップを用いて湯切り（水切り）を行うため、
こしのあるうどんを、薄まらないつゆと大根おろし、明太子が混じってすごくうまい。
うますぎる。
天から地にさげたうどんの重みに筋力が耐え切れないからだろう、
力が甘いのだ。
見て取れる。
いや、彼女は決して力を抜いているわけではない。
細身の女性にとっては最大限の力で湯切りをしているのが伝わってくる。
渾身の力で降りぬいているのがわかる。
うどんの最後の3本ぐらいの時には切れ損ねた”水”とつゆが混じってうすまってまずい。
も は や 激 マ ズ で あ る ！（ロボP）
その場合に、食卓におかれた醤油を継ぎ足して食わざるを得なくなる。
女性従業員をうどんの湯切り担当とするのは男女の性差によって不適であると考える。
この問題を解決する策を私はまだ知らないし、お店側もこのような問題があることを知らないかもしれない。
・男性従業員をうどん湯切り担当として専任させる。（リスク回避）
・うどん湯切りマシンを設置して担当者による差異をなくす。（リスク回避）
・女性従業員にプロテインを支給し、毎月のトレーニングジム経費を負担、会社の研修として週一でトレーナーの下でトレーニングをさせる。（リスク軽減）
・不満をもつ客自身が湯切りをできるようにセルフ湯切りスペースを用意し湯切りをさせる。（リスク転嫁）
お酒飲みながら書いたんですが、はなまるうどんさんにこんな文面をどっちにしろ送れないので、
誰か清書して送ってほしい。
うすまった明太おろししょうゆは本当においしくないので。
私も同じような悩みあって、多分誰かも言っていたけど正直者なんでしょう。とても良いところだと思います。ちなみに私は就職してからやりたいことができてしまったので、学校に行くお金を貯めるのを目標に働いています。
周りが就活に対する意識高くて優秀だから正攻法で行かなきゃならないって追い詰められているのかもしれないけど、就職にもいろんなやり方がありますよ。
私は結局、都の新卒者向けハローワークのイベント（合同面談会。とくに志望してるしてないに関わらずコミケブースめいたところでいろんな会社の人と面談できる）を利用して就職しました。
私はデザインの学校の出なんだけど、デザイン学校出たけど就職どうしていいかわからない、って人も新卒ハロワに結構来ると言ってたので、一人で悩まないで相談するというのは手だと思う。そこで就職しなければならないということはないし、ちょっと胸の内を詳しい人に打ち明けられるだけで気分は違うと思います。
で、やりたい事が見つからない、自己暗示がかけられない人に対しての具体的なアドバイスとしては、
この三つはとても重要だと思っていて、まず焦っていると判断をミスりがちなのでとにかく落ち着く（私は3月に就職が決まりました）。それから「やりたい」仕事を見つけるのは至難ですが、少なくとも向いている仕事であれば時間がたつのが遅くて地獄ってことがない。周りの人が良ければ心が脅かされる場面は（飲み会を除いて）少ないです。
もう一ついうなら新人を研修させる余裕のあるところ。即戦力として放り込まれるところはあやしいと思っていいと思います。
それと、どうやって志望するのか問題ですが、まず大学生のスキルなんてたかが知れているし、入って一から勉強し直すし、やりたいことが変わるのは当たり前なので、やってきたことを愚直に話すのがいいと思います。志望動機欄はちょっとがんばれ。思っていることのなかから志望動機になりえそうなものをちょっとだけ、がんばって書く。
あとオススメは学業でも趣味でもやってきたことがあれば実物を見せたり、紙面に軽く情報をまとめたりするといいです。
良い、意味のある仕事をしなければ欺瞞だと思うかもしれないけど、仕事に貴賎があるという考え方はちょっと危険です。
なんとか、今はとりあえずこれでよかったと思えるところに就職できますように。
検便が1日分だと勘違いしてて、今朝とればいいや～と思ったら2日分だった・・・
でもしょうがないと思って2日分とってラベルにも今日の日付書いて受付で正直に言った
うんこだけとりなおさないといけないのかなと思ってたら、大丈夫ですよ～って軽く言われたから拍子抜け
身長体重はかったけどもう大人になったら身長いらんくね？と今日ふと思った
（ちょっとでも座高が低くなるようにむだな努力したなあ・・・短足だから限界あったけど
体重の増減が激しいのが気になるなあ
健康診断のときみたいに夜野菜メインで軽くすませて朝抜いたときの体重と、
普段夜風呂上りとか昼過ぎにはかったときの差が４kgくらいあるんだよな（こっちのほうが重い
なんでだろ・・・
体内の水分とかうんことかにしてもちょっと量が多すぎる気がする
3本もとったからくらくらした
でも去年よりかはげっぷでそうになってちょっと危なかった
自覚症状にどうきいきぎれとかたちくらみって書いてたのに、問診のときに何も言われずに幻滅した
まあ定期健康診断ってのもあると思うし、自分でも大丈夫だと思ってるから自分からは言わなかったけど
受付に研修中の札つけた若いかわいい子がいたから目の保養になった
