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はてなキーワード: 叩き上げとは

2019-05-08

ここ数年家業飲食店ぼんやり手伝っている

本業とほそぼそとやりつつ、

ここ数年家業飲食店を週に少し手伝っている。

家業はもう何十年と続く飲食店

昔は入れ替わり立ち替わり

アシスタントさんや社員さんがいたが、

親も歳をとり今は数名のパートさんがいるだけ。

なんとなく感じる最近鬱憤をここにテキトーに書きなぐっておきたいと思った。

◾️食べログのうざさ

利用する側からしてみれば未開の地で飯屋を探せるいいツールだ。しかこちら側から見れば

勝手にページができ、メニューを撮られ(値段改定前も後もごっちゃになって)、上から目線評価の判を押され、能書きをたれる。

やはり星一つの評価はとても悲しい。

幸い多くあるわけではないが悲しい。

何様なんだ。あわねーやつらを弾くフィルターなのかもしれないが

なんでそんなんもん可視化されなくちゃならないんだ。有料プランになればメニューやら写真やらカスタマイズできるのは知っているがそんなもんに金を払うつもりはない。おまえが勝手に立てた看板になんの価値があるというのか。

できればそっと消えてくれないかと思ってる。

◾️客

うちでは1人につき1セットをお願いしている。

私は水で!とか

腹へってないけどツレがいるんで!とか

すまん。帰ってくれ。

店を運営することはタダじゃないし水だって

トイレだってタダじゃない。

あと長居は出来ない仕様になっているんだ。

食ったら帰ってくれ。

ファミレス的な使いかたは

ご遠慮いただいております

話に夢中でカラカラになった

料理をみるのがつらい。

半分も手をつけないで。

ベスト状態ベストタイミングでだしているんだ。ベストな時に食べて欲しい。

若い女性二人組にありがちで来店の時に警戒するほど俺は小心者だ。

スタバの空のカップを渡さないで置いてかないでくれ。

なんで捨ててからこないんだ。

飲食店に持ち込みは常識的に考えてありえないんだ。

あと説明を聞いてくれなんでそんな不機嫌そうなの?理由きかないダメかな?かまってちゃん

◾️急にできた真隣の飲食店

なぜパイを食い合うのか。

◾️父

血は繋がっていない。

が、とてもとても優しい男だ。

もともと彼にも本業があった。

全盛期はすごかったらしいが、

母のやることに注力するため

本業を縮小し、

店舗を切り盛りするくらい優しい男だ。

めちゃくちゃ尊敬している。

◾️母

全部仕切ってるからめちゃくちゃ厳しい。

毎回厨房では言い合いになりくたびれる。

だけど叩き上げスキルと天然のカリスマ、それが母だ。正直めちゃくちゃ尊敬しているが

変な反発をしてしまっている。

おれかっこわるい。

母は年中無休で働き、理不尽な客や現象相手しながら仕込みをし、調理し、接客し、家族ものすごく大事に思ってる。

マジですげー。

◾️俺

この家業は親の代でなくなるもんだと小さい頃から思ってた。最近親の期待を感じる。

いつだってそれはあったけど俺が2代目になるかもしれないと小さい頃の俺からしてみればSFみたいな感情だ。だんだん老いてゆく両親をみて楽をさせてやりたい。期待に応えてあげたい。

しかし一方でおれが選んだ本業楽しいのだ。

どちらか一つしか選択できない。

その迷いがいったりきたりを繰り返す俺。

最近残りの時間が少なくなってきたことを感じる。悩んで後悔しない選択をしたい。

不平不満を撒き散らすつもりが俺の気持ちは両親に対する感謝気持ちで一杯になっている。

もういい。これは5/12にむけよう。

2019-04-19

87のプリウス乗り爺さん

どこか上場企業の元部長だったり、叩き上げ社長篤志家だったとしても、いたいけな子供若いママを殺した極悪人として記憶され、親族からも疎遠にされるんだろうな

2019-04-18

新卒研修について思い出すと

やったこと:

 ①謎のボードゲーム

マルチ勧誘で使われそうな、投資大事だよってのがわかるビジネスゲーム

②生い立ち話す会

20名の新卒の生い立ちをみんなが話す。

お嬢様なそうな人が、案の定お嬢様生活してたり、剣道部叩き上げのやつが鬱を経験したことがあったり

まじでいろんなやつがいておもろかった。

得られたスキル:ない

でもお互いのこと知れてよかった

仲良くするきっかけになるからまあ良かったかな。

でもそれないと仕事できないか?と聞かれると断じてである

書いてて思ったがじゃあそれ懇親会でも良くね?ってなるが

やっぱ陰キャ陽キャがで固まるし

お互いのことを強制的に知れる場はあってよかった。

仲いい陽キャできたことで、性格や考え方の一致が友情には大事ということも再認識できた

2019-04-17

anond:20190417232353

事業会社からコンサル行く人は大概すぐ辞めるみたいだけど、頑張ってくださいね

新卒叩き上げ40代前半社員がデロイトのトップになるくらいの環境ですし、私の場合優秀な年下が上司になること確定なので、多分現職残留ですが。

2019-04-10

anond:20190410223453

どの業界にも学閥というものがあって情報やチャンスが回ってくるかどうか偏りがある

大学コネクションを作りに行くところということは頭のいい人なら誰でも知っているよ

もちろん叩き上げという人はいるけど注目されるほどにはなかなかならないんじゃないか

anond:20190410165333

経歴で人は判断できないの好例と言うべき

叩き上げからと言って聖人ではなく、2世3世にも良い人間はいるかもしれない

行いでのみ判断すればそれでよいのです

30過ぎの事業会社コンサルへの転職

30過ぎ、院卒で入った大手事業会社研究開発やってきた。

研究開発やってるより、プロジェクト組織マネジメントやってる方が楽しくなってきて転職活動中。

現職だとマネジメント専業までまだまだ時間かかるからね。

単純にスキル活かすなら同じ事業会社へ行くのが楽チンだろうが、同じ悩みを抱えるのは目に見えてるし、コンサルティングファームのみを受けてみた。

事業会社マネジメントポジション求人あるにはあるが、俺はネームバリュー気にしちゃう君ということもあり華麗にスルーしてしまった、というのもある。

幸いにも、数社からオファー貰ったが、本当に転職すべきかはよく分からない。

新卒叩き上げの42歳がBIG4のCEOになる時代コンサルティングファームに行くのってどうなの?とは思うし、事業会社出身者の多くは即ドロップアウトするという現実も聞く。

俺が望む世界コンサルティングファームにあるのか分からなくなってきた。

2019-03-31

Google japanWebエンジニアなんて呼んでない

最近Google japan採用を強化したことからGoogle社員ブログはてブに上がってくるのをよく見る。

それを見たWebエンジニア界隈のTwitterでは「Googleのおかげで給与水準が高まった」「企業人事部Google見て焦ってるんだろうな」なんてツイートが受けている。

が、GoogleWebエンジニアなんてお呼びじゃないことに気づけ。時間無駄だ。

第一学歴が違いすぎる。

Googleに入った」ブログを書いてる奴らの経歴を見ろ。

東大大学院帰国子女外国出身ばかりだ。

Webエンジニアみたいな、「高卒だろうが院卒だろうが実力が全て」っていう弱肉強食世界じゃないってことだ。

学歴重視だ。Googleが言う「実力」っていうのはWeb系とは前提が違う。学歴がないやつは眼中にない。

第二に、面接で測られるのはCSの基礎力だ

Webエンジニアの中には、「CS専攻じゃないし、むしろ文系上がり」なのに異様な力を持つやつが居る。

だが、そういう奴らはGoogle面接突破できないだろう。

Google面接プロコンが基になっているからだ。

アルゴリズムを書け」「計算量は?」どれも基礎的な内容を聞いている。

極めて一般的だが「Web業界に入ってプログラミングを覚えた」やつには馴染みの薄い題材だ。

もちろん、Webエンジニアであっても、そんな問題は解ける。解けないやつは実力もないことは確かだ。だが、叩き上げにとっては「知ってはいる」程度だ。体が覚えるほどに練習はしていない。

なぜなら、仕事で役に立たないから。

Web系で、アルゴリズムが直接的に役に立つことはまず無い。

Webで最も必要になるのは「遅い場所を計測しつつ探し出す」「ネットワークを如何に使わないか」「理解やすアーキテクチャは何か」なんて思考だ。

Googleはそんな能力を測る気はない。

Web必要なことと、Googleが求めることは乖離している。

Googleが求めているのは、「世界を変えるためのソフトウェア」を作る能力であって、現状に存在しているツールを使いこなすことではない。ツールを改良することでもない。

Web系は他の分野に「Web屋」だと馬鹿にされていることを自覚しろ。「軟弱」、「人が作ったものを組み合わせてるだけ」と馬鹿にされていることを思い出せ。

Turing completeでも聞け。配信者が如何にWeb屋を軽視しているかわかるだろう。

Google給料が高いからといって、Web屋の価値が高いわけじゃない。

2019-03-04

anond:20190304220307

軍法会議問題点

①身内の裁判であるため「仲間かばい」や「組織防衛」(すなわち上部の保身)が露骨に反映され、国民の不信を招く

兵卒叩き上げ下士官など下級者には厳格だが、高級将校責任は不問となる例が多く、規律の乱れの元となる

軍法会議を開けば世間事実が知れて軍の威信を損なったり、監督責任が問われるような場合捜査憲兵隊自衛隊では警務隊)が行うからもみ消しが横行する

被告同期生や、思想同調する将校らが救援活動を行い、集団で軍上層部軍法会議圧力をかけたり、法廷で上官である判事暴言を浴びせるなど下剋上の風潮が生じる

https://diamond.jp/articles/-/35306

2019-02-19

20代後半を迎えた女の進路

専門学校卒業して、20代前半から業界で働いてきた。

本当はがっつり専門職につきたいけど、

新卒の頃に目の当たりにした業界ブラックさに日和って、

転職して、専門職的な業務がごく一部にある総合職についている。

専門時代の同い年の友達は、新卒からがっつり専門職について、

スキルをぐんぐん磨いて、業界キラキラ輝いている。

もちろん、彼女業界の例に漏れず、

毎日残業、家に帰れるのは週に1~2回、休日なんてないも同然という

過酷環境で働いている。

私は20代中盤で結婚して、いま20代後半。

総合職毎日「こんなことしたいんじゃないのに」って言いながら生きている。

専門的なスキルなんて、ある風だけど全然ない。

取り繕うのは上手だから、みんな気づいてないけど

一般大卒叩き上げでも同じぐらいのことは普通にできる っていうぐらい。

普通に考えれば、いまからでも、バイトの下積みからでもなんでも

なりふりかまわず専門職に飛び込んでみるべきだと思う。

でも、覚悟がない。

いまから自分のいまの生活を投げ打って、

がむしゃらに働く覚悟がない。

いまから自分の今までの経歴を投げ打って、

「何にもできません、教えてください」って言う覚悟がない。

今やらなければ、将来、絶対後悔するけど。

2019-01-24

フェイクニュース親玉といわれたSpeee社での思い出

https://www3.nhk.or.jp/news/special/net-koukoku/article/article_02.html

言及されたSpeee社に所属した事がありその時の所感を述べてゆきたい。(そこそこ長くなったので時間がない人は総括だけ読んでほしい)

高学歴者で構成されていた

創業者のH氏からし名古屋大の物理学部であり、理系高学歴が立ち上げた企業だった。H氏は理系卒だが営業経験があり20代前半でSpeee社を起業した非常に優秀な人間であった。

ざっと思い出すだけで、東工大早稲田慶應京大と言った世間一般でも高学歴と呼ばれる人間が中心に構成されていた。

基本は学歴不問で高卒叩き上げみたいな人もいたが高学歴者が中心であった。

開発部には、商用コンパイラ作成経験があるという本当に優秀な人もいたし、高学歴で優秀な人が多かった。

また、人柄も多くは世間的には「いいヤツ」と呼ばれるような前向きで、気さくで親切な人が多かった。

ただ、私の在職中に敏腕営業マネージャーパワハラが発覚し、飛ばされかけた事件もあったことにはあったので、演じることがうまい人も多かったのかもしれないが。

まぁ聞いた話によるとSpeee社は一度派閥争いにより乗っ取られかけたことがあるので、人柄重視の採用をしていたらしい。

当時の業務

私が在職中のSpeee社の事業の柱はSEOだった。当時はまだページランク存在していて、それをあげるに被リンク有効だった。

なので何をするかというとお客さんのページにリンクするためにブログなどにツールを使ってリンクを貼りまくるという結構グレーというか、

今なら完全にブラックな事をしていた。

他にもページランクが高いドメインが売られていると自動的に購入するツールや、

意味のないワードサラダまみれのサイト自動生成しそこからお客さんのページにリンクするツールなどを作成していた。

かにもお客さんのページの検索順位を記録するために、グーグル検索結果をDBに保存するため、レコード数は数十億とあった。そのため大量レコードを捌くノウハウみたいなのは結構蓄積されていた。

私が所属していたのは開発部だったので、ここらへんのツール作成メンテを行っていた。

当時のSpeeeの中心は営業部であった。前述したように創業者のH氏からし営業出身であり、創業必要資金を貯めれるくらいには優秀な営業であった。

そのため、営業部はH氏のお目にかなう優秀な営業部員で構成されており放送局など大手企業から案件を受注していた。

Speee社の営業部には他のWebSIerにはない特異な風習があった。

それは大手案件を受注した営業オフィスの中心で受注報告を行い、それを全社員が聞き拍手喝采を行うというものだった。

おそらく営業になろうという人間は他の部署人間に比べて目立ちたがり屋が多いのでこの風習麻薬的にモチベーションを爆上げしたものだと思われる。(もしこれを読んでいて営業成績に悩んでいる経営者かいたら参考にしてほしい)

あと、SEO分析する部署もあり、この部署には東工大数学科出身人間などがおり、コンサルティングと数値分析を行っていた。

このように営業部的な雰囲気が私に合わなかったが、基本的には働くには良い会社だったと思う。業務倫理的にグレーな事を除けば。

総括

当時の事を総括すると高学歴かつ優秀で人柄もいい人たちが、情弱を騙すような倫理的にグレーな事をして結構利益を上げていた。

その有様はスタンフォード監獄実験のようだった。

これが資本主義で金を稼ぐという事がどういう事なのかを実感できた。

WELQ事件などを通してグーグル検索結果はゴミばかりと認知されてきたが、Speeeでの経験はそれを予想するには十分であったし、個人的にはそれほど踊ろなかった。

そして、ネット理想とか良心資本主義の前には、あっさり敗北するものだと認識できた。

だって、すごく優秀な人たちがフルタイムで壊しにかかっているのだから

追記

イニシャル間違ってたので修正した

2018-11-15

anond:20181115092702

叩き上げリーダー不愉快から民間官僚自衛隊国民も全員係で足を引っ張って汚点にしてやろうと

311の時は国民が反ミンスで一体感があった

anond:20181115091740

普通の日本人は缶みたいな叩き上げ大嫌いだろ

天皇とか安倍総理のようなHUNTERワンピNARUTO的な偉大な血筋人間に忠誠するのが喜びの国民性

実力でのし上がった人物のし上がれなかった実力者にとって憎悪対象

2018-11-12

全ての開発者Qiitaへのアウトプットをやめるべき理由

https://qiita.com/qiitadaisuki/items/2160a390ce91283707a1

机上の空論断じていい理由


■出来る人間ほど謙虚である

無知の知」の考え方からかるとおり、知識がありかつ人間的に成熟している人物基本的謙虚であるダメ記事を拒絶する環境は、扱うに値する知識を持つ上「自分は大したことない」と謙虚姿勢も持ち合わせる上質な技術者を遠ざけ、「無知の知」を理解せずどうでもいい話を言論の場で自慢げに振りかざしそれを恥と思わないような記事を増やす


■誰もが最初から出来るわけではない

ごく一部には生まれた時から息を吐くようにPythonを紡ぎ出せるプログラマいるかも知れないが、殆どプログラマは「○○入門」とか「サルでも出来る××」とかそういう入門書Web記事を見ながら学んでいき、成長していくものだと思われる。「入門書しか読めない人が書くような記事お断り」なんて圧力のある場所で、なんの反感も抱かずに記事が書ける叩き上げがいるとしたら、よほど選民意識の高い人間的に微妙プログラマだと思われる


任天堂の失敗と成功に学ぶべき

任天堂SFC絶頂期を越え下降線をたどり始めた辺りで「下降しているは質の悪いゲームが増えたからだ」という結論を出し、糞ゲーを廃する方針を貫いた結果、任天堂しかソフトを出さなくなり業績が悪化、PS1でソニーに大きく差を付けられることになった。任天堂以外のソフト殆ど出ていない状況は今は多少改善されているが未だに任天堂を苦しめている。Switchではダウンロードソフトに関してある程度その姿勢を改めた結果質は多少落ちたが、低価格ダウンロード販売に限って同じソフトの売り上げが他の機器と比べ2~4倍近く売れる盛況ぶりを見せている。アタリショックのような災害を防ぐためにはある程度の選別は必要かもしれないがやり過ぎればろくな結果を招かない


質のいいゲームというのはいつもコンスタンスに出るわけではなく、時期により数が多くなったり少なくなったりする。少ない時期が長くなると人は監視の頻度を少なくし、質は落ちてもより多くのゲームの出ている場所を見るようになり、やがてゲームの数の少ない場所を見なくなって人が集まらず、よりゲームも出なくなる。そういう負のスパイラルが発生する。「ゲーム」を「記事」に置き換えれば、おそらくQittaでも同じ事が言える


ちなみにまた、コンビニおでんでも似たような現象がある。コンビニおでんに関しては具のうちの8~10種類で元が取れ、それ以外は単品では赤字が出るらしいが、黒字おでんだけしか販売しないようにするとその黒字おでんの具すら売れなくなるという現象がよく言われている

2018-11-07

anond:20181106225738

レーティングされていれば一切の批判はされないというのが意味がわからないんだよな。

ダメ作品批判されるの当たり前。

感想を言う自由表現の自由だ。

フェミ講演会なんかも叩きに叩くし、完全レーティング下のAVを叩いたフェミを見習ってフェミ学術書大学講義もそりゃもうこれでもかってばかりに叩き上げるよ。

講演会とか大学講義とか詳しいね

フェミ学術書ってどんなのがあるの?

いい本があったら教えてくれよ。

有意義人生だな!

2018-11-06

anond:20181106225454

もちろんツイッターに限らないよ

専門店まで出張ったフェミを見習ってフェミ講演会なんかも叩きに叩くし、完全レーティング下のAVを叩いたフェミを見習ってフェミ学術書大学講義もそりゃもうこれでもかってばかりに叩き上げるよ。

カウンターであり、ミラーリング

2018-08-21

anond:20180821001716

じゃあ大学行かずにプログラミング叩き上げで実績積みあげてきた人はエンジニア名乗っちゃいけないの?

2018-08-03

大阪学力が低いのは教育ではなく民度問題

吉村市長は納得できる理由が無いなどどほざいとったが

小中高大と大阪公立叩き上げで育った身として思うんは

学力テスト順位大阪市が最下位やったんは

大阪には教育を受ける権利を自ら放棄するアホが大量におって

そのアホが他の子たちの教育を受ける権利を甚だしく侵害してるからや思うねん。

おそらく大阪市はまだマシな方で、大阪南部の私の地元は更にヤバい

特に中学ヤバい。不良という名のアホが学校メインストリームになるもんやから

小学校までよう勉強できとった子らもそっち側に引っ張られてどんどんアホになりよる。

中学卒業まで高い学力を維持できるんは染まらへんかった奴だけなんやけど

そういう奴は高確率で不良グループから犯罪まがいのイジメに合うから卒業までにドロップアウトする奴もいて

更に女子には性被害危険あってもう教育の場としては地獄しか言いようが無い。

こんなアホに言うこと聞かすなんて先生方の仕事や無いでしょ?

大阪南部だけやなく東部北部もそれなりにヤバいまり大阪府全部ヤバい

吉村市長松井知事

大阪学力を上げたいなら

アホ用の学校教育受けたい人用の学校作って

住み分けすれば良いと思います

アホはアホなりに生きる自由があります

教育を受けたい子たちの権利侵害して良い訳ありません。

2018-08-01

[]うちの会社やばいかもしれない

100人ほどの会社で、この一年1020人ほど減っている

どうやらまだ減るらしい

リストラしているわけではなく(実質そんなようなものだけど)、派遣契約社員という望まない立場長期間留まっていることに納得いかず辞めていく人が後を絶たない

結果、給与待遇の良い正社員ばかり残る形になって、業務単価はどんどん上がっていく、業績はどんどん悪くなる

そういう螺旋につっこみつつある

幹部たちは皆叩き上げで(それ自体悪いことではないと思う、ただ悪いところばかり目立っている)管理ノウハウ豊富とは言えず、どうもその下にいるとおままごとをしている気分になる

順風満帆仕事よりは刺激があって良いのかもしれないけど、業績を上げるつもりなら成果の出せない正社員こそどんどん切っていかなきゃいけないのではないか

自分自分入社してからずっとがむしゃらにやってきた

がむしゃらにやってるだけだといつか急に詰みそうな感じがして、立ち振舞いを考えるついでにここに書き込んでみる

似たような境遇に居た人などいたら、アドバイスくれると嬉しい

追記1

なんか思ったより反響があってびっくりしてます

ブコメトラバ全部見てますありがとうございます

機を見てお返事しま

追記2

備忘がてら、ちょっとだけコメ返しま

なお、特定を避けるため「もっと詳しく話せ」系の質問にはあまり答えられません

うっかり開示をご期待いただければ幸いです、申し訳ありません

管理できない管理者は割と居る

そうかもしれません

たとえばシックスシグマとかPDCAとか標準原価とか、上っ面だけになりやす言葉を具体的に実務に落とし込んでしか一定の成果を上げることのできる人材がそれほど多いとは自分には思えません

うちの人なんか売上と利益の違いすら分かっているか怪しいけど(上述が管理職の条件というわけではないです、念のため)、よほど自分が優秀でない限りどこに行っても一緒なのかなあと

「私がなんとかしてやろう」みたいなの皆ちょびっとくらいねえの?

ちょびっとあります

自分一人にできることには限界があるとは思いつつ、社内で自分フォロワーを増やしていつかてこの原理でぐわっと動かせないかなあと夢見たりもしま

「がむしゃら」という言葉はそういう意味で使いました、分かりにくいですね

成績悪いだけで正社員切るのはとても難しい

かに減給さえ簡単はいかない世の中ですから、切るというのは言い過ぎだったかもしれません

彼らとうまく付き合うにはどうすればいいのでしょう

そのうち幹部が外部からよくわかんないコンサル呼びだす

コンサルもあまり召喚主が酷いと見限るケースがあるみたいですね

ていうかこれ書いたのウチの会社社員だろ

それくらいありふれた事例ということですね

まり文章を書くのに慣れていないので、ひとまずこれくらいで

もし進捗などありましたら、増田で改めて報告いたしま

2018-07-06

♪ チャラ チャラ チャラ ラ〜

これは一匹狼の増田の話である

インターネットの利用は激減し、意見のやりとりをするはてな匿名ダイアリーもついに弱肉強食時代突入した・・・

その危機的なはてな匿名ダイアリー現場の穴埋めに現れたのがフリーランス…すなわち、一匹狼の増田である

たとえば、この女。

群れを嫌い、権威を嫌い、束縛を嫌い、普通自動車および準中型自動車ライセンス秘書検定準1級と叩き上げスキルけが彼女武器だ。

カキコ職人、犬悶来知子。またの名を、アノニ増田

2018-07-04

anond:20180704232808

教育という面では基本的には大企業がいいと思う。

なんというか社会人としての基礎力みたいなのをきちんと教育してくれるし、教育費用も大概はちゃんとかけてくれる。とりあえず良い所に入れたというのは、キャリアプランを考える上でも重要かと思う。

中小は習うより慣れろ!みたいなところが多いんじゃないかな?

教育はそこそこで、あとは叩き上げみたいな。現場力みたいなのは中小のほうが付くとおもう。どうしても人数少ないと即戦力を求めがちだよね。

ただ人数少ない分、いいメンター出会えたら、きちんと面倒みてもらえてちゃんと育ててもらえる。

私は中小大企業と働いた私は、中小叩き上げられた力で評価されて転職成功した。でも社会人基礎力がなくて苦労してる。教育体制とか費用とかすごいなと思う反面、新卒でここだったら私は怠けた気がする。

どっちがいいか性格にもよるんじゃないかと?

2018-04-28

学歴採用するなら

入社後も学歴を積むことを奨励しないとうまくいかなくなる。

現場叩き上げが不満を持つから

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