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はてなキーワード: 採用とは
面接してみてめちゃめちゃ人柄良かったら採用になると思うが経歴でちょっと厳しそうってのがあったんだろう
試しに面接してみるか、ってのは人事的に合否が決めかねるぐらいの経歴持ってて現場サイドで気にいるかどうかってラインだったんだろうね
中小企業のジレンマって感じがする。そもそもその会社が求める人物像と、募集かけた内容でくる求人の対象があってないんだよ。でもその業界、その社風にあった求人を書くとだれもこなくなるわけでしょ
自分が昔いた会社もそうだったけど、求職者に多くを求め過ぎていつも面接きた人に説教したり辛辣な態度を取ったりしてた。
頭の回転が速くて、主体性があってどんどん自分から行動して言って、新しいことに率先して取り組む人が欲しい。で、それを求人に書いたらやっぱ誰も来ない。
そう言う人はもっといい会社で働いててもっといい給料もらってる。手取り18万の中小企業なんかくるわけがない。
だからハードルを落として未経験者でもOK！女性募集！とか書いて出すんだけど本当に未経験の人が来て、学歴は有名大学出身で面接してみたんだけど
やる気もなさそうだし、主体性に欠けるし、会社の求める人物像じゃないからガッカリして「こんな無能採用したくねーからさっさと終わんねーかな」ムードが出る
広告費、採用にかかわる経費（人件費・交通費）、教育コストがバカにならない。
上場企業に就職してもすぐにリクナビネクストやマイナビ転職に登録する時代に愛社精神などに期待してはいけない。
また紹介会社もダメもととわかっているので片手間感がぬぐえない。
求職者は非公開案件に応募できるというメリットがあると思うが、そもそも非公開案件が胡散臭いことに気付こう。
ハロワやIndeedにも同じ求人掲載がないか確認しよう。自分で汗をかこう。
派遣会社と良いお付き合いができている企業や、ネームバリューがある企業じゃないと、人材を派遣する優先順位が低い。
SEやプログラマを募集しているのにライターまたはオペレーターを派遣しようとしてくる。
掲載求人大半がSESや派遣会社なのに、よーしここで転職活動しようって考えるのかい？
あと登録している20代の現在の年収の水増しが酷い。下手すると30代より平均年収が高くなる。
職歴にフルリモート希望とかなぜか勤務条件が提示しているケースも結構ある。
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そんなものはない。
地道に業績を上げる、HPやSNSを用いた情報発信をまじめにやる。
これができれば、きっとそのうち良い縁ができると信じたい。
でもそんなのが世に広まったら元増田さん転職する時採用してもらえなくなりそうで心配です。
自分がやったパワハラ加害と向き合えず自分を被害者であるかのように偽って罪から逃げてる。
https://togetter.com/li/1714221
高木浩光氏による「デジタル庁によるnote発信における問題点の指摘」が話題になっているが、この焦点となっている
「政府機関等の情報セキュリティ対策のための統一基準群」（通称：統一基準群）について、誤解を前提としたブコメがあまりに多いので簡単に概要説明。
あくまで「統一基準群って何？」という大前提についての話で、高木氏の指摘内容自体は説明しない。
●原本はここ
https://www.nisc.go.jp/active/general/kijun30.html
現在令和3年度版策定中なのでこれが現行。全文が公開されている。
「群」と言われている通り、規範－指針－基準及び基準策定ガイドライン、という階層構造の文書群。
専門家でなくても判るよう噛み砕いた文章にはなっているが、規定である以上正確性を担保した文章で、読み飛ばせないゆえに、全体理解には相当負荷のかかる文書群ではある。
但し無論根拠法は存在する。法律（サイバーセキュリティ基本法）において「国の行政機関等はサイバーセキュリティに関する対策の基準を作成しなければならない」と定められていて、「だったら個別に各機関で作るより統一基準を作ろう」という事で、内閣サイバーセキュリティ センター(NISC)が作成している。
中央省庁全てと国立行政法人の大半はこのセキュリティ基準を採用していて、この基準を守らなければならないというルール。一種公にされた内規的なものと思えばいい。
なお法令ではない以上、破っても罰則があるわけではない。（法律上の義務も「基準の策定」であって「基準の遵守」ではない）
統一基準群は「基準策定ガイドライン」という文書が含まれているとおり、わりと大枠の基準。それなりの自由度が設定されていて、「これをベースラインとして現実的な対策はこの基準の範囲内で、各省庁(独法)で細部を定めてね」という主旨。
今回の件は（デジタル庁独自基準がどうなっていようと／例え実際のセキュリティ上の問題が無かろうとも）、そもそもこのベースラインの内容に反しているからダメなんじゃね？というのが高木氏の指摘。
膨大な文書であり、かつ行政文書にしてはしばしば改定される（セキュリティ対策なので当然の話）ので内容をきっちり把握している省庁の担当者は正直あまり多くない印象。
IT専門の部署でない部局が行うITシステムの調達では「セキュリティについては統一基準群に則ること」と仕様書に1行記載してすませるケースも多い。
統一基準群に基づき独自の基準をきっちり策定し、基準を順守した設計となっているか目を光らせている省庁部局となると非常に限られる。(もちろん厳しい所は厳しい)
セキュリティ基準の必要性は当然なのだが、ITシステムにおいて、何も言われなくても仕様書の一行に対し数百項目の対策リストを出してくるような、統一基準群と標準ガイドライン群(注)に代表される中央省庁独自規則に精通した技術者を抱える特定ベンダに（入札自体はオープンで公平であっても）発注が集中してしまう実状を生んでいる一因でもある。
近年は統一基準群も標準ガイドライン群も「クラウド・バイ・デフォルト」を原則として、外部SaaS等の利用を積極的に推奨する方向の規定にしているのだが、そもそも統一基準群を把握している担当者が少ない現状では、方針がそうなっていてもなかなか浸透しないのが実態かと思われる。
把握できてない以上意図してなくても本件のようなやらかしを踏み抜く可能性がつきまとうわけで（SaaS事業者は統一基準群に守れているか、なんて回答してくれない）、そこを恐れる実務者の気持ちは分からないでもない。
（注） 標準ガイドライン群
正式名称「デジタル・ガバメント推進標準ガイドライン」。セキュリティ面以外のIT利活用の指針文書群。こちらも膨大な文書群で、中央省庁のIT関連ルールにおいて把握が大変な点で統一基準群と双璧。
漫画は雑誌文化の一部であり雑誌には男性誌と女性誌があるからというもっともらしい説明を聞きました。
それにくわえて漫画は娯楽性が高くて男には戦いと美女、女には恋愛とイケメンを主な目玉にやってきたから男女の偏差が生まれやすいからということだそうです。
けれども雑誌文化ということであれば日本の近代文学も雑誌文化です。同人誌です。
しかしラノベなど一部のジャンルを除いては男性向けだとか女性向けとか公式にあるいは読者が言う傾向は見られません。
それについて調べてみると文学はそもそも女が見るようなもんじゃなかった時代に販路なりが成立したんだろうといいます。
(漫画は手塚がリボンの騎士、赤塚がアッコちゃんやってた通り勃興早々に少女漫画が分岐していた。 )
男しか見ていないからわざわざ男性向けと自称するまでもなかった。そこから女性が参加するようになれば、余計なラベリングがされていなかった雑誌はおのずと総合誌的な色合いを帯びるようになったということでしょう。
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しかし「販路の成立の仕方」ということで見ると、映画や音楽も小説と似た事情だと思います。
映画や音楽を男や女しか楽しまなかった時期があったとは考えにくいですね。
「映画 男女比」と検索するとハリウッド映画の男女不均衡が調査で浮き彫りに」という見出しも出てきます。男女不均衡を話題として取り上げること自体が、映画はかつで男女に等しく楽しまれたものだったという前提を示唆しています。
(ちなみに、男女差が当たり前にある漫画文化の目線で見ると男女不均衡を記事にすること自体にも違和感を禁じ得ないでしょう)
音楽にしてもそう。伝統音楽が典型的でしょう。ケルト音楽やケチャや中国の音楽を男女の一方しか楽しまなかったということがあったでしょうか。
(まあ中国の音楽はドラマで悪の皇帝が宮廷音楽を楽しんでるのを見てるから男の娯楽みたいに見えてきますが)
他にも伝統音楽というのは数多ありますが、このようなものは部族みんなで囲んで楽しまれるようなものだっただろうから、目的的にも性差が組み込まれようがないわけです。
現代でもＣＤショップに行ってもアイドルのを除けば男女で棚分けされていることもありませんしね。
ちなみにゲームの場合はハクティビズムが源流にあってこれはギークの趣味、男に偏った文化だったしょう。事情として小説(=文学)に近いと思います。
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映画や音楽の場合では娯楽性という面でも漫画と近接していると思います。
けれども娯楽本位だから、チープな文化だから男女差が起こりやすいという言説は退けられるべきでしょう。
映画でもマーベル系は男性客に偏ってるのかなという印象もありますが、恋愛を主題としてきた多くの映画が別に男性向けとか女性向けとか言われていません。これらはたとえば崇高なメッセージが込められていたから作品としても高尚なものへと昇華し鑑賞者の性別を凌駕したのでしょうか。
そういうこともあるかもしれませんが、そうじゃないものも十分多いと思います。
映画は高尚だから自分の性に関わらず楽しめ、漫画はそうじゃないから性に依存するというのは、漫画側に対する不当な矮小化に思えます。
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音楽だって純粋な娯楽でしょう。上手い人のピアノの即興曲は男女に関係なく人を魅了します。またその旋律に男女の物語を乗せることができるという点でも映画や漫画との違いはありません。
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媒体という表現のあり方が性差を生んでいるかもしれないとも考えました。
その意味では音楽を除き映画と漫画が同じ視覚表現なので近似しているように見えます。
また美術館に展示されるような絵画についても、このような芸術もまた上流階級の主流である男性にもっぱら楽しまれていた点では小説に近い事情ですが、引き合いに出したいと思います(現在の美術に男女差が見られない理由を過去の販路の成立の仕方に限る必然性がないから)。
映画は実写。小説はデフォルメされています。この点はむしろ絵画に近いでしょう。
また小説との比較では、小説は文が主体で漫画は絵が主体という違いがあります。
これらを総合すると、絵による視覚的な刺激は文章と違って刺激が強く、男性に好まれるような描き方は女性にとっては関心を呼ばないばかりか嫌悪感すらを抱かせやすい(逆も然り)という意味で排他性が強い表現なのかもしれない、ということがまず言えそうです。
しかし問題は主体が絵であること自体ではなく、絵画との相違点としての、漫画における絵の特徴が関係しているのだというところに焦点が絞られると思います。
ではその違いは何か、そこが難しいところなのです。
「漫画は実写と比べてもかけ離れたデフォルメを使っているから」と言ってみても、それは程度問題でしかなく、特徴を質的に捉え切れたことにはならないでしょう。今の私の頭で考えられるのはここまでです。
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ちなみによく考えるとテレビなんかは男女差のないこれ以上ない卑近な例ですよね。男女差があるように作っては最高でも人口の半分程度しか視聴者を期待できないということで、視聴率の点でテレビ局が困るのです。
もちろんドラマなどには二兎を追う者は一兎をも得ず式の一方の性別によく愛されるような内容に仕上げる制作方法も見られると思います。
しかしたとえばＮＨＫのゴールデンタイムのバラエティーなんかわかりやすいと思いますが、(ためして)ガッテンや日本人のおなまえの視聴者に男女の有意差があるとは到底思えないでしょう。
それには「ためになる内容を提供する」テーマ的な部分と、人材的な部分があるのかもしれません。
名前の雑学とか医学知識とかいうことのお役立ち度合いに男女差はないでしょう。
人材的な部分というのは、アイドルでもイケメン美女でもなく、とにかく無難なルックスの人たちで出演陣を固められてる傾向があるということです。
男女の一方に好かれるような人を起用すれば、その人数が奇数であればどちらかの性別に向けた色合いを帯びてきてしまうのは自明でしょう。
しかもたとえ人数的に均等であったとしてもパワーバランスの点で完全に均衡させるのは難しいから、やはりおのずと偏りが生まれてしまうと思います。
逆に特に容姿の端正さで採用されたわけでもないアナウンサーや適当なバラエティータレントにはそういう意味でのフックがありませんから、そういう人たちで絵面を構成させることで、ポリコレも真っ青なTHE中性的な番組が生まれるのだと思います。
4月から勤め始めたバイト先(某大手スーパーのレジです)に不信感しかないのでアドバイスをいただきたいです。
最初に、学生アルバイターの分際で文句言うなとか、契約書読んだの？(読みました)とかあるかもしれませんがどうか🙇♂️
まず、シフトについてです。週4日が限界であること、都合の悪い曜日などを面接でお伝えして、その旨を承諾していただき、ありがたいことに採用されました。希望休などは聞かれず、4月度、5月度のシフトは組まれていましたが特に不都合もなかったのでそのままでした。が、この時点で1回確認した方が良かったなと今になって思います（世間知らず！！）。6月度の希望休も当然聞かれず、シフトを確認したら…週5日、しかも都合が悪い曜日もガッツリ入ってるというシフトが勝手に出来上がっていました。契約時間を20時間もオーバーしていたのでさすがにビックリ。異議申し立て中ですが、シフトを増やすならせめて一言ほしかったです💢勝手に出勤日数、時間が増やされているって普通なんでしょうか？
次に交通費について。面接では交通費支給と口頭でも、書面でも伝えられているにも関わらず貰えていませんでした。4月度分は日割りで出します、と店長に言われましたが入っていない。店長にその事を相談したら｢確認しておきます。｣とのことでしたがそれから音沙汰無しです。たまに会ってるのに挨拶だけ。5月度分も入っていなかったらどうしよう。交通費支給については義務ではないようですが、決して安いものではありませんし、契約日に出します、と言われていたので立派な契約違反では…？と思う次第です。
最後に給与について。扶養の範囲内で働くため、｢扶養控除等申告書｣を出せば源泉徴収されない(所得税を取られない)という認識でした。（間違ってたら教えてください）にもかかわらず、ガッツリ所得税が引かれていました。なぜだろうと思って給与明細を見てみると、給与区分が｢月額乙｣でした。これは出したにもかかわらず受理されていないということでしょうか…？不備があるならあるで言ってくださればよかったのに…
最後に、社会は甘くないのは分かってはいますが、契約のもとで労働を提供しているわけなので会社への不信感が募るのは許してください。そして会社に舐められて色々ちょろまかされるのは絶対に嫌！！出来れば毎日のように💩な客がワンワン吠えてる、カードもワンワン鳴いてる職場なんか辞めたいとは思っていますが、10月までは辞められそうもないのでなんとか不信感だけでも払拭して、気持ちよく働きたいです😭
世間知らずがこんなに長いもんを書いてしまってほんっっっっっとうに申し訳ございません。税のことや法律のこと、もっと勉強します。
クソ客殴っていい法律作ってほしいな。
弱者男性論は性欲の責任転嫁によって成り立ってる部分あるよね。正確には弱者男性だけじゃなく、男性の一定数が抱える価値観として「男は性欲で女に支配されてる」って考えがある。
＞「遊女なんて金巻き上げて男どうしを争わせてて奴隷と変わらない」なんて、正にそれが顕著。遊女という「劣悪な労働を強いられてる人」と比べるなら、死傷者が大勢出た炭鉱掘りなどを例にあげるのが論の補強の意味でも自然。それなのに「誰にも強制されてないのに勝手に遊郭にハマって勝手にお金注ぎ込む自業自得な人（仮にこれが着道楽や食道楽などで破産した人なら同情されないよね?）」を何故か被害者として扱う無理筋を採用してる時点で、性欲を制御できず散財した男性は被害者＝女性が男を惑わすから悪いという責任転嫁思考がはっきりと見て取れる。
違うぞ
女性が妊娠の可能な時期と大学、就職がかさなっているから結婚率が下がり出生率が下がっているからだよ
両立するには、
面接担当者は、装置に表示される増田の眼の位置を調整している。
「動かないで」
増田「すまん」
増田は身動きしないようにするが、最後には、おどおどした笑みを浮かべる。
増田「今年はもう、御社以外に何社か面接は受けてるんだ。けど、今回みたいなのは今まで…」
（割り込んで）「反応速度も採用に影響するから注意して。できるだけ速く答えるように」
増田は口を閉ざし、熱心にうなずく。
「君はオフィスにいる。Windows 7を操作している。ふとExcelを見ると…」
「何だって？」
「Windows 7だって10だってXPだってOfficeを使うのに大した違いはないだろ。あくまでも仮定の話なんだから」
増田「けど、なんだって俺はWindows 7なんて使わされてるんだ？」
「ブラック企業に就職してしまったか、Office購入さえケチるお役所に就職したか、どうだっていいさ。
で、Excelを見ると合計額のセルがある。そいつは君の視界に這い寄って…」
「合計（SUM）は知ってるだろう？」
増田「もちろん」
「同じことだ」
増田「いや、言いたいことは分かったよ」
増田から目を離さず、面接担当者はフォークト＝カンプフの表示をメモする。
増田「あんたがその質問を作ったのか、面接担当者様御中。それとも、採用面接のマニュアルに載っているのか？」
「セルは数式ではなく、誰かが数字を直接入力したものだった。数字をオートSUMに変更するべきだが、ファイルがロックされていてどうにも出来ない。君が上司に進言しない限りはね。だが、君は進言しない」
増田の上唇が震える。
「言っただろ、君は変更しないんだ！なぜ変更しないんだ、増田さん？」
会社が採用する人材、設定する人材って「居なくなったら困るけど、困るだけで会社は傾かない存在」なんだよな
社会人5年目くらいまでは「自分が必要とされたい」というコンプレックスがその事実に優って「自分が居ないと会社が傾く」という妄想がこう言う作品を生み出すけど
5年目過ぎて「自分が居なくても会社は無くならない」という事実に気付いて「引退したが再度呼び戻され活躍」する話になり
穴モテとか言うじゃんそれの就活バージョンだよまじで私は死んだほうが良い。
女性を採用しろという政府の無茶振りに泣かされている大企業の技術職を受けてるだけ。
まじで。
もはや穴でさえねえわ。戸籍上女なら何でもいいとかそのレベル。
理系院卒の女ってだけで書類の時点で通るの決まってるから、面接官とかマジでやる気ない。
そりゃそうだわな。
毎日男子学生を採点して見極めて合否決めての繰り返しの中、なんも見ないではい合格ってできる時間は休憩だよね。
研究のお話したら「すごいねー」って褒めてもらって、「弊社はこんなにすごいんだよー」ってアピされて
「うちが第一志望？」「えーわかんなーい。」
「決めてないの？」「うん、決めてなーい」
「最終的にどーやって決めるつもり？」「うーん、ママに相談するー」
これで通るんだぞやばいだろ。
ビジネス口調で喋ってるだけで中身は脳みそプリンみたいな受け答えしかできてないのに通過の案内が来る。
バイトの面接に全落ちした人間の面接が高評価な訳ないだろ馬鹿にしてんのか？
なんも見てないくせに高評価とか言うなや白々しい。
わざわざそんな嘘を言うために電話してくるな死ねゴミが。マジで気持ち悪い。
ヤリモク男に可愛いねって言われるのと同じぐらい無理。
つまりはその穴だの性別だのを利用しなければ承認も職も得られない自分が無理。
理系院卒女子の肩書が通用しない場ではバイトさえ通らない社会不適合者なのが無理。
死にたい。
