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はてなキーワード: 採用とは

2018-06-24

採用担当者を辞めさせたい

うちの会社新卒採用選考やばい

やばくて、精神的につらい。自分の力ではどうにもできない。

この売り手市場にも関わらず、とんでもない上から目線採用をやってのける。

総合職に応募してきた女性は中身に関係なく真っ先に落とす。

選考一般社員が出てくることはなく、人事と役員しか会えない。社員訪問などの申し出があったとしても断る。

説明会に申込みをした学生全員に前日確認電話をかける。

内定選考辞退の申し出があれば、嫌味な対応電話を受ける。

面接では、受験時の志望大学や家庭環境を聞く。(これは本当にやばいと思っている)

首都圏での採用が振るわないので地方選考を始める。(もちろん、首都圏で集まらないのに地方で集まるはずがない)

面接に来てくれた学生さんに対しても、上から目線対応で裏では「どうしようもないのばかり」、「パッとしない」と悪態を吐く。

結果はもちろんサイレント

そして、結果人が集まらない。

社内の人達はこのような採用をしているとは知らないと思う。

つらいけど、何もできない。悔しい。

表立ってやらなくなるだけなんだよなぁ

サイバーエージェントはじめまともな大企業が顔で採用しますなんて言うわけないよね。

フェミニストに叩かれると面倒だから

でも、実態はみんな顔で判断する。

イケメン美女店員をこっそり追いかける。

anond:20180624174732

美の評価多様性を主張することのデメリット

美の評価が多様すぎて一つに絞れないなら、美人か不美人かを基準にしたアファーマティブ・アクション永遠に不可能になるんだよなぁ

もっと外見が悪い人も企業採用を促そうとしても、美醜の感覚は人それぞれ、で切り捨てられてしま

明らかに顔採用してる某IT系企業方針批判しようとしても、顔採用だと思うのは貴方美的感覚にすぎませんよね、と反論を許してしま

さらにはブサイク手帳容貌障害障害認定化も人それぞれ、となると公金での補助に正当性がなくなってしま

貴方が辛いのは貴方自身が世の中の誰かの美的感覚勝手内面化してるだけで、自分美人と思うのも自由なんですよ、

貴方面接採用されないのも差別なんかじゃありませんよ、公金での援助はしませんよ、強くご自身の美に自信を持って生きてください、

anond:20180624105233

「やりたい人」って「めんどくさい人」の同義語だったりするよ

ワナビーはほしくないって業界人をよく目にする

「やりたい人」は「こだわりのある人」でもあり「すでに色の塗られたキャンバス」でもあるからだろう


こないだ何かのニュースで逆就活特集をやっていた

学生わたしパン作りに対して興味を持ったことがなく、限りなくモチベーションは低いと思う。なぜ私なんですか?」

採用自分もそうだったから。まるで興味がなかったけど、やってみたら意外と自分に合っていた――」

みたいなやり取りを見た時「やりたい人」≠「ほしい人」なんだなと傍目からもよくわかった


ココシャネル言葉じゃないけど、うまくいかないならやり方を変えてみたらどうか

かに、扉だと思いこんで壁を叩き続けるのはいいやり方とは言えないと思う

anond:20180624112848

ほぼ素人ですら、昨今の売り手市場の流れを見たら上から目線での採用活動など言語道断だとはっきりわかるのに、長年採用に携わっている人間がそれを無視した行動しか取れない弊社を見ていると、「こんな会社に誰が入るか」と呆れてしまうばかりです。

現場人間、その上司役員達はこの現状に対して何も疑問に感じないのか不思議でならない。

ここ最近辞めたいばっか言ってる増田です。本気で辞めようと思っています


辞める理由としては

・度重なる仕様変更無茶振り(IT系ではあるあるだけども)、減っていくベテラン社員、いつまでたっても報連相すら出来ない上層部etc.と今の会社に疲れきってしまった。というかうんざりしてる。

・まだ残っていた出来る人が立て続けに辞めていった(残った人数で回すのは到底無理)

・今まで分散していた仕事&責任がこっちに回ってきそう(社外向けに君を全面に押し出していこうと思ってるよ!的な感じ)

作業遅れてなくても確定で残業させるうんこ

作業内容と拘束時間とおちんぎんがみあってない。

・この会社にいてもこれ以上スキルが上がる気がしない

惰性で残ってた所にきっかけが出来てしまったって感じです。本当は辞めて一年くらいニートしてたかったんだけれど、残念ながらまだ心身ともに「うーん…不調だな…」って状態が続いています。(たまに駅で涙が出てきたりするけど、まぁまだ普通かなって)

なので傷病手当てもらいつつ休養…とかは難しそうかなって思っています。あともらうためにハードル高杉。

失業手当はもらおうかなって思ってます


で、お聞きしたいこととしては

長期間無職状態再就職の際に不利になるのか。(数か月程度なら言いようがあるみたいだけども、長引けば長引くほど不利になる…んだろうな)

採用時に長期間無職状態は見るのか

ちゃん再就職出来るか(これは自分次第)

・辞める前にやっておいた方がいいこと(未だにクレカ持ってないのでいい加減作った方がいいかなって思ってます。あと歯医者の定期検診行っとこうかなって)

再就職の際のアドバイス

って感じです。

なんか全体的にフワッとしていてすみません

初めて仕事を辞めるんでとにかく不安不安で…あまり相談出来る人がまわりにいないというのと、管理職や人事担当の方が多そうな気がするのでここで相談させていただきました。


あとスペックスペック忘れてた。

27歳、女。貯金は300万程度、家族(現在無職×2)と暮らします

長文乱文大変申し訳ありません。

よろしくお願いします。

anond:20180624100809

リクルーターやってて採用担当ともいろいろ話したりするけど

特に今は売り手市場から学生さんをお客さまと同じくらい丁寧に扱ってるよ

学歴ランク分けとかはするけどこんな風に対応したことがバレたらマジで懲戒ものだわ

そもそも志望して足を運んでくれた人に対してこんな対応しようとも思わないけど…

ちなみに1万人規模のメーカー子会社です

anond:20180624105233

大学院M1より、アドバイス

私も学部出るとき就活してた

内定も貰えたし、何者も読んだ

なぜ落ちるのかをもっと踏み込んで考えてみてほしい

企業研究は十分か?

その企業特性(強み・自分のやりたいことと本当に合致しているのか)を知っているか

自分いかにその企業に入りたいのか、入って役に立ちそうかを自分言葉アピールできているのか?

まりにも大手を受けすぎていないか

多少小さくても良い企業はいくらでもあるさ

大丈夫、まだ就活の一次の採用がおわってここから第2ラウンドになるだけ

いくらでも席は空いている

あなたの良くないな、と思うのはコミュニケーションをとるのが上手いと思っていること。

普段コミュニケーション面接は少し違う

いかに礼節を保って質問に正確に答えるかが大切

大學でコミュ力あるとか言われる人の大半は面接が下手だったし、それは単なるノリというもので、コミュニケーションとノリは違う

あなたは本当に面接で使えるコミュニケーション力があるのか、問い直してほしい

大丈夫、なんとかなるよ

anond:20180623224009

うちの人事も素で応募学生悪口言いまくっていて大変気分が悪い。

他社もこんなものなのかと思ったけど、違うよね?

そんな姿勢採用やっているうちは絶対に優秀な人間雇うことは無理だと思う。

anond:20180623133415

アメリカ人みたいなものかなって思った。

アメリカには共和党民主党があって、共和党よりの思想民主党よりの思想は全く逆と言うくらい違う。

どちらかのイメージアメリカ人を捉え、逆を見るとアメリカ人って○○と言いながら○○するのか!となる。

増田の主張もそういう話だよねと思う。

理系職場女性を増やすと言うことについても中の人はいろいろな考えの人が居るんじゃ無いのかね。

...かつて学生の頃に聞いた話には、男性エンジニア結婚相手斡旋のために女性採用しているとしか思えないところもあったね。

ある"女性エンジニア"のぼやき

増田独り言です。

増田生物学的性・性自認性的指向すべて女性で、社会人になってからずっとエンジニアをしています

最近、皆さんもご認識の通り、あるイベントでの発表が物議を醸しています

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/logmi.jp/294756

この発表や付随する世の反応(主にTwitter)を拝見してからずっと、心臓がざわつくような感覚を覚えています

自身気持ちを整理するため、今まで自分が”女性エンジニア"として生きてきて遭遇した様々な不自由さと、本件に対して思うことを文章にしてみたいと思います

ただでさえ特定されやす属性ですから、多少のフェイクが混ざるかもしれません。

(この呼称自体好きではありませんが)“女性エンジニア”として数年生きてみて

セクハラによる退職

初めて、かつ最大の不自由さを感じた出来事は、ある会社で起きたことでした。

言葉にしてしまうと、とてもシンプルでよくあることかもしれません。

セクハラあい、それによって退職しました。

加害者はかなり年上の男性でした(以下Aとします)。

どのようなことがあったのかは、思い出したくもないことなので割愛します。

具体性を欠く話になってしまますが、複数第三者告発を経て収束した出来事でしたので、

行きすぎたフェミニスト過剰反応ではない旨、信用していただければと思います

当時の私は、Aによる様々な行為我慢してしまっていました。

  • いつか飽きることを期待していた
  • 周りに迷惑をかけたくなかった
  • 恥ずかしくて言えなかった、

色々な心情からしてしまたことではありますが、今となっては全く無駄時間を浪費してしまったと反省しています

私にとって幸いだったのは、Aに子供がいなかったことです。

もし子供がいたら、きっとこのまま泣き寝入りしてしまっていたと思います

結局、様子のおかしいことに気がついてくれた職場の同僚や先輩が、各所に通報してくださり、

最終的には弁護士を通じての示談という形に落ち着きました。

Aは社内で秘密裏制裁を受け、私には謝罪いくらかの示談金が与えられました。

Aとは直接話をしていないのですが、真摯謝罪をしてくれたと信じています

ただ、それまでの過程でAの上司から受けた言葉で、もうこの会社はいられないと思い、転職する結果となってしまいました。

Aは社内でもそれなりの地位にいたため、その上司となると執行役員クラスになります

上司からは対面で「自分監督不行き届きだ、申し訳ないことをした」という旨の謝罪を受けましたが、その中の小さな一言本音が見えてしまいました。

「ただ”この程度のことで”Aを懲戒解雇にはできない」

この一言で、もうこの会社から貰う給料で生きていたくないと思うようになり、できる限りの早さで転職先を探し、退職届を出しました。

仕事自体に不満はなかったため、必要ではあるが不本意転職となってしまいました。

すぐ転職できる状況だったなら、示談金も受け取って得したじゃないかと思われる方もいるかもしれません。

しかし、この件でしばらくは心療内科のお世話になることになりましたし、最寄駅もAに知られていたため転居の費用もかかりました。

現実は大赤字でした。

今でこそ心療内科のお世話にはなっていませんが、当時は自力睡眠を摂ることもできなかったし、

Aに似た背格好の男性を見ると動悸がして動けなくなったりしました。

何より、一度損なってしまったもの回復しても元どおりにはならないのです。

この出来事を境に、自分は心身ともにすっかり変わってしまったと感じています

マイノリティとして目立ってしまうことのリスク

本件を通して、一人のエンジニアとして受けた損害は不本意転職だけではありませんでした。

当時、はてなブログ簡単技術メモのようなことをしていました。

退職後のことですが、そのブログに「楽しそうだね」とコメントがつきました。

きっと私の考えすぎだと思います。そうでない可能性も十分にあると思います

それでも、「俺はあんな目にあったのにお前は会社を辞めて楽しそうにやっているな」という、

Aからの恨みのコメントなのではないかという不安にとらわれてしまい、ブログはすぐに閉鎖しました。

それ以来、パブリックな場へのアウトプットは一切できていません。

しかしいまや、公的な場へのアウトプットを求められることは、エンジニアにとって当然の時代となりました。

GithubQiitaなど、エンジニアとしての名刺代わりになるようなアカウントプライベートに閉じることは、

エンジニアとして生きる上で大変もったいないことだという自覚はあります

これももう昔のことですから、今更何かあるなどとは思っていません。

それなのに、なぜだか、アウトプットへの気概のようなものを根こそぎ失ってしまい、それを回復できずにいます

技術サーベイパスしたり、リファラル採用活用することで、今現在もなんとか転職活動はできているという状況です。


他にも、勉強会などいろいろ

これ以降も、女性であるがゆえの不自由さには度々遭遇しました。

エンジニアとして採用されたにも関わらず、顧客の受けがいからという理由で、業務時間の大半を営業同行にあてられてしまった会社もありました。

再三の改善要求にも応じる気配がなかったため、その会社短期間で退職してしまいました。

会社を見る目がなかったと言われてしまうと、それまでのことですが…

勉強会に参加すると、結構確率司会者アイスブレイクネタに使われてしまます

ひどい時は、受付の時点で「会場を間違えていませんか」と言われてしまうことあります

今日女性参加者もいらっしゃいますね、嬉しいですね。どちらからいらしたんですか」など、大半が悪意のないもので、非難する意図はありません。

ただ、自分自身コントロールできない属性理由に人々の注目を浴びることは、なかなかに消耗してしまうということも、ご理解いただきたいと思います

今回の騒動を受けて

多くの人が問題意識を感じている一方で、何が問題なのかわからない・気にしすぎだと表明している人も少なくありません。

こちらのブログで丁寧な所見が述べられていますが、それでもなお、納得のいかない人がいらっしゃるようです。

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/piro.sakura.ne.jp/latest/blosxom/topics/2018-06-22_women.htm

私にできる限りのシンプルな補足をしようと思います

問題記事の「女性エンジニアが少ない問題」を「我々の職場女性が少ない問題」、「女性エンジニア」を「女性」に置き換えてみてください。

記事としてなんら問題なく、意味意図も通ってしまうと思います

エンジニア」という専門職女性として論じておきながら、その実、期待する役割は「声や女性らしい立ち居振る舞い」といったジェンダーロールの顕現でしかないのです。

これが、女性エンジニアへの侮辱でなければ何なのでしょうか。

おそらく、「女性エンジニアが少ない」ではなく単に「職場女性が少ない」問題であれば、ここまで炎上することはなかったのではないかと思います

(もちろん「女性」でも駄目ですが)

ここまで腑に落ちていただければ、

などといった反論が、全くのお門違いであるとご理解いただけるのではないでしょうか。


私たち女性という属性たまたま持っていただけのエンジニアなんです。

エンジニア扱いをしてほしいのです。

それをする気がないのであれば、もしくは性差について論じなければならない状況でないのなら、

わざわざ「女性エンジニア」などとカテゴライズして槍玉にあげないでほしいのです。

こんなことを主張しなければならない状況に、もうずっと私たちは消耗して疲れ果てています

もちろん、女性であるがゆえに得する場面も多いでしょう。

それでも、もし、次の生をエンジニアとして受けて、性別自由に選べるとしたら、私は迷わず男性を選びます

今では働く環境にも人にも恵まれています

不本意転職を重ねたといえども、見え始めた自分キャリア一定の満足もしています

それでも、ふと「自分男性だったらどんなエンジニアになっていただろう」と考えることがあります

いつも少し悲しい気持ちになって終わります

2018-06-23

採用活動に絡むことあるけどやっぱキモい学生は笑い者にしちゃう

   俺「どんな質問でもいいですよー。ほんとになんでも答えますから♪」

キモい人「あっ、では質問していいですか?」

   俺「どうぞw」

キモい人「御社の〜」

   俺「ごめん、何言ってんのかわかんないwwwどういうこと!?(わかってても言う)とりあえず落ち着いてみよっかw」

こんな感じで犠牲にしちゃう。他の就活生がまた大笑いしてくれるんだわ。

その後も恥かかせ続けて笑い取りまくる。

やっぱりこういう毒は必要

ガキっぽいと思われるかもしれないけど、こういう高校生くさい人心掌握術はなんだかんだで有効

[] 心神喪失状態での死刑執行

バロンデッセ(観測気球。ある計画などに対する反応をうかがうために意図的公表される意見など)について分析

 

同会が麻原裁判の再開を求める理由として挙げている主要なポイントは以下の通り。

 

(1) 「麻原を吊せ」という世論に押された裁判所が1審のみで裁判終結させたために死刑判決が確定したのは不当である

(2) 一審判決では麻原がなぜサリン事件を指示したのかについての動機が解明されていない。判決根拠とされた、「リムジン謀議」についての井上嘉浩死刑囚の証言は、後に井上死刑自身NHKに当てた手紙否定しており、判決根拠は消えている

(3) 自分処刑されるということすら理解していないかもしれない松本死刑囚治療せず処刑するのは問題である

 

問題は(1)と(2)だ。

本紙容疑者総裁藤倉善郎氏のコメント

 

死刑執行が近いのではと言われオウム問題が注目を浴びる中、お調子者の著名人雁首揃えてその話題に便乗してくるだけなら、まだ笑って済むかもしれない。しかデマを流し、実際には深い関わりがあると思われる重要人物との関係を明確にしないのは、よく言えば不誠実、悪く言えば偽装アレフ勧誘等に利用されかねないという問題点と合わせれば、社会的有害な会とさえ言えるのではないか。呼びかけ人・賛同人になっている著名人たちは、この会に名前を連ねるリスクをもう少し考えたほうがいい」

 

藤倉善郎氏は、(3)の詐病について言及を避けている。その理由を推測。

 

詐病

  1. 正常説:糞尿を垂れ流しているのは、発狂している演技。本当は正気なので刑事責任を問える。死刑執行可能
  2. 病気説:糞尿を垂れ流しているのは、拘禁症などの精神病心神喪失状態場合死刑執行停止になる。

 

死後の神格化

  1. 正常説を採用した場合死刑執行可能だが、裁判所が死刑囚の精神は正常だったことを保証したことになる。信者はこの事実教祖神格化に利用することができる。「発狂は演技。詐病であり、本当は正常だった。教祖殉教者になった。教義の真偽については裁けなかった。」
  2. 病気説を採用した場合教祖発狂していたなら神格化には利用できないが、同時に死刑執行停止というジレンマに陥る。

 

(A)教祖発狂しているが、(B)心神喪失状態でも死刑執行必要、という矛盾を解消するためには、(一つの解決策として)日本刑法改正すれば良い。

 

刑事訴訟法第479条

死刑執行の停止)

第479条

  1. 死刑の言渡を受けた者が心神喪失状態に在るときは、法務大臣命令によって執行を停止する。
  2. 死刑の言渡を受けた女子が懐胎しているときは、法務大臣命令によって執行を停止する。

 

その他の解決

解決策にはいくつかあるが、公正を期すなら精神鑑定で脳波を測定すれば良い。

演技では、人間精神科医など)を欺くことはできても、機械脳波測定器)を欺くことはできない。

anond:20180623160329

潤滑油になるような存在っていつから犠牲者になったの?

リーダーシップのある人を採用してチームをまとめるそういう人材って犠牲者なの?

叩いてやろうありきのごみくずはバカ露呈するだけだから発言するの辞めたら?

真面目に国外脱出を考えている

日銀ETF購入額が20兆円を超えたってね。政府税金株価を支えて株価が上がって株を持ってるやつの懐が温まったけど、庶民の我々の何が変わっただろうか。

モリカケ日報隠蔽機能不全の忖度検察高プロカジノ食べ物はどんどん小さくなるし、「2020女性過半数が50歳以上に!」ってSFかよ。

自転車操業のクソみたいな私立大学獣医学部に何十億も税金が流れ込むことになんで納得しなきゃいけねえんだよ。

記憶も記録もないやつらになんで納得しなきゃいけねえんだよ。

あの記者会見タイミングもわざとだとしたらクズしか言いようがないし、偶然だとしたら無思慮の馬鹿だろ。

高プロ竹中みたいな誰がどう見たってクズしかない人間が一枚噛んでる時点でお察し。

そんなクズを近くに置いているやつが誰かよく考えろ。

あと高プロ採用した企業は全力でぶっ叩くからな。

カジノはおそらく外資が参入してくるし新たな利権誕生しかない。

カジノに負けたやつの不幸で利権者が潤うってもう地獄じゃん。

以下引用

"「日本企業カジノ運営経験がなく、ノウハウを持つ米企業依存せざるを得ない。世界一カジノ王と呼ばれる米ラスベガス・サンズアデルソン会長は、日本カジノに100億ドル(約1兆1000億円)の投資を繰り返し公言しています」...... アデルソン氏といえば、トランプの最大のスポンサーだ。" (https://news.nifty.com/article/domestic/government/12136-041216/)

日本ギャンブルといえば既に警察公認パチスロがあるし、パチスロのおかげで景気も好調!ってわけねーだろ。

インバウンドたかが知れてる。観光業収益GDP全体の1%未満。

ギャンブル依存症でホームレスになったやつを誰が面倒見るんだ?カジノ運営してるやつらか?

あとネトウヨ

ネトウヨはだいたい人生が詰んでる独身おっさんたちで構成されてるし、大阪地震が起きた時にデマ流すような連中だよ?

自分くそみたいな現実から逃れるために権力者視点プロパガンダをかますの勘弁してくれ。

お前らはただのおっさんなんだ。

この先、詰んでる連中はどんどん増えるからそいつらに付き合わされるコストも増える。

お前らみたいな「愛国者」のせいでこの国がどんどん愛せなくなってるよ。

愛国っつーか「愛安倍」だろ。

国とか伝統とかぼんやりしたものに縋るのはいいけど巻き込むな。

次にお前らは「それならこの国から出ていけー」と言う。

わかってる。

若者と呼べる年齢だけど消費もせずにコツコツ貯金して備えてる。

anond:20180623010616

なんだろう、言いたいことは分かるんだけど妙に違和感

要望をもってこいって点には同意する。でも「察しろ」はだめってのはあなたも一緒じゃない?

この書き方だと、なんか全員が満足する完成品を「察して」もってこいって言ってるように聞こえる

持ってこられた改善案をそのまま採用した結果の不利益なら採用した方にも責任あるでしょ

完璧じゃないからこそみんながある程度満足できるように議論するんでしょ。あなた要求してる改善案は話し合う前のもの未完成品で、その段階で責任要求するのは流石に筋違いだと思うけど

不利益被りたくないなら議論に参加して自分要望さなきゃだめだよね。話し合いの場に出てこないで文句だけ言うならそれこそあなたの言ってる「察して」になるわけで

採用基準

1.東京で育っているか

2.歯が汚くないか

3.オタクっぽくないか

4.丈夫そうか

anond:20180623021521

当たり前じゃん

軍隊で女を使いにくい理由に男がいいところを見せようとリスクとって死んじゃうってのがある

仕事はいいところ見せようとして死ぬなんてことないからな

男子校女子校と共学全然雰囲気が違うのと一緒

なんならベンチャーなんて女は顔で採用される

いい女と一緒だと男は必要以上に頑張るから

ほとんどDNAレベルの話でそれをどうこうしろとか無理な話

女だけの職場もあるからそっちいけよ

お前みたいな陰キャラ三日で根をあげるだろうけどな(笑)

2018-06-22

Yahooの件が炎上してるけどさ

今回の件で一番叩いてるのって自分女性からじゃなくて能力が高いか活躍しているっていう自負がある女性エンジニアだよね。エンジニア女性が増えないのはこの人達が一番の原因な気がする。

女性を増やそうとなると採用をある程度能力に対して不平等にしなくちゃいけなくなる。

余談だけど受験でもそうだよね。筑波大学附属高校なんかは男性女性で倍率も最低点も結構違う。九州大学とかは女性枠とか作ってるよね。何故か叩かれていないが。

 

話を戻すと、女性を増やすためにはある程度不平等にしなくちゃいけないんだよ。

そこで、自分はそうじゃなくてもYahooに入れる活躍しているという自負のある人が、能力の劣る人が入ってきて、しか若いからということで能力のある自分よりチヤホヤされるのが気に食わない(この若くてかわいいからチヤホヤされるは絶対どこでも起きる。どんなグローバル企業でも)。

から採用によって女性を増やそうという試みは断固否定する。

 

社会だと嘆いている女性エンジニア自身女性が増えない原因を作ってる気がする。

前の会社採用ページを見たら・・・

なにが「和気あいあいとしてます」だよ。パワハラしまくりだったじゃねーか!

学歴コンプ丸出しのクソ上司

毎日てめーにボロクソに叩かれて「俺の楽しみを教えてやろうか。お前を苛める事♪」って言われた時の気持ちが分かるか?




精神科に通い、薬漬けの日々を過ごしています。鬱です。

学歴差別するのはよくない

人事部パワーポイントに、多様性大事なので性別出身学歴差別するのはよくないとハッキリ書いてあった。

結構驚きだが、確かに採用学歴は重視しないようにしてるらしいしな。

本人の能力が測れているのならそれでいいわけだ。

anond:20180622002440

大学にもAからFからそれ以下までいろいろありまして

ひとからげに言われましても

あるいは高卒の方が賢い場合も多々あるかと

ただ採用関係者は人を見る目がないので大抵は学歴でふるいにかけるというだけで

就職先への鬱憤大卒に向けられましても

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