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はてなキーワード: 多様性とは
憲法、読んだら？
公共の福祉に反しない限り自由なのであって、多様性も公共の福祉に反しない限り認められる
金玉は、空いてる電車では、ある程度、ダイバーシティといえなくはないが、煽り運転はダイバーシティじゃないし
仮に脳の器質的欠陥だとしても、同等に扱うようなもんではないだろ
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 126 | 17429 | 138.3 | 39 |
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| 14 | 59 | 12106 | 205.2 | 39 |
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けど大体の企業が全くやる気がない。
というか、上層部がヨヨイノヨイと盛り上がっているだけで、現場は全くそんな雰囲気がない。
なぜか。
だってだいたいのサラリーマンが「まじめに、言われたことをキチキチっとできる人間」を求めていて、それができない人間はどうも「怠け者」ととらえる風潮があるし、そもそもダイバーシティ化無理だと思うんだよね。
それは割と理にかなっているので特に反論する気はない。だってそりゃ「そいつに合わせよう！」ったってそんな余裕ないだろうし。
問題なのは、できもしないダイバーシティをやろう！！！！！！！！とか抜かす上層部なんだよな。
ダイバーシティは多様性をみとめることで、つまり「こいつは〇〇はダメだな！ゴミ！！」じゃなくて「〇〇はダメだけどここはいいね！この部署に配置しよう！」となるべきところであるが、実際はそうではない。
余っていて、特に責任能力を求められない部署にまとめてぶち込んで、「弱者」として会社が「守ってあげる」だけで終わりである。
大企業はやたらめったら「向いてない仕事」に無理やりつかせる。そこでの頑張りをみようとする。
そもそも、そこから「ダイバーシティ」のやり方に真っ向から時速200km正面衝突起こす気満々なわけで、明らかにやる気がない。
もちろん、いろんなことができる人が欲しいー！ということでそういうことをやる会社の気持ちは、まあわかる。
ので、最初から「ウチはダイバーシティ無理でーす！！！！！！！！！！！！！！！！！！」と最初から名乗ってほしい。
まあ、やらんでしょうけど、どこも。
今のダイバーシティ、会社の研修聞いててあきれたが、LGBTすら「弱者！！鬱になっていることも多い！！！！！守って気を遣ってあげよう！！！！！」みたいな研修をしていて、頭沸いてるのか？としか思わなかった。
明らかに逆差別を生むし、そもそも「弱者」の位置にわざわざ配置せんと会社は受け入れきれんのか？？？？？という疑問符で頭いっぱいだった。
全てのダイバーシティは「そういう考え方もあるんだねー。じゃあ何が向いてるかな？」という考えで解決のきっかけはつかめるはずなのに、今の日本の大企業がそうかといわれると全くそうな気はしない。
向いていないところにゴリゴリ無理やりハメようとして、ハマらなかったヤツは落第。
二度と「ダイバーシティ」を口にするな。
貴様ら都のもやしどもは知らんだろうが、田舎にイオンが出来るってのは、圧倒的にいいことなんだよ。
生物多様性を問う場合、在来か外来かで価値判断をして人工的な影響力を排除するだけで、あとの自然淘汰は勝手にして、というもの。
そもそも多様性という言葉自体が、「フラット化する社会」に対する反発として生まれたようなものだからね。
２０００年代の中盤くらいの時期から、この社会のフラット化が急激に進んでいるわけで。
日本全国どこに行ってもイオンなどの見慣れた風景だけになっていて、地域差や特色が無くなっていく傾向の社会。
人間に対しても、学歴があってコミュニケーション能力がある人材が一律に求められるような社会。
そのことに対する反発としての、多様性。絶滅動物を保護しよう、という運動にも似ている。
だからああやって多様性うるさい連中はゲーテッドコミュニティの中に住んで貧乏人を排除するし、誰もそれを排除とも思わないわけでしょ？
社会は多様でない方がいいに決まってる。
理由はまさに、多様だと石橋容疑者みたいなクソが混じるからだ。
.
社会は一枚岩であるべきとされ、そうするために努力してきた。教育によって均一な人を作り、政治によって異常者を排除し、宗教によって信念すら統一した。なぜそうしたかというと、一枚岩でないと戦争、ひいては競争全般に負けるからだ。
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しかし近代以降判明したのは、人間社会を一枚岩にするのは無理、ということだった。特に人権という概念によってはみ出しものを排除することが禁じられると、このことが問題となった。排除なしで社会を包摂する思想が必要だった。
そこで思想家は「生物多様性」を援用することにした。自然が強力なのは、多様な生きものがいるからだ。これは事実なので、社会も多様なほうが強力になる、という主張も可能になった。
.
でも思想家は自然に対して希望を持ちすぎていたと言わざるを得ない。
そもそも生物多様性っていうのは、弱者と強者がともに存在して、弱者がバンバン死んでいく環境において存在するものだ。そうした環境で、環境全体はそりゃ強靭になるが、個体は救われなどしない。
社会に多様性を導入すると、もちろん社会は強くなる。だけど、そのことによって個人が救われなどしないんだ。福祉の推進は弱者と強者を均質にするという意味で多様性を損ねすらする。ビジネス的にダイバーシティを使うなら、多様な人材を雇ってみて、営業成績下位はクビになる、みたいなことは出来る。ジャンプ連載みたいに。でも外に均質な社会がある会社組織でしかこれは無理だ。
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
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| 01 | 40 | 8924 | 223.1 | 63.5 |
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| 21 | 137 | 14233 | 103.9 | 36 |
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| 1日 | 2546 | 226939 | 89.1 | 41 |
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https://anond.hatelabo.jp/20181205222003
多様性が当たり前にあって、当たり前に受け入れられる社会が生きやすい世界だそうだが、本当にそうか？
例えば、ロリコンが子供と遊ぶことを受け入れられる親はどれだけいるんだ？
例えば、明らかに精神を病んでしまっている人が街を徘徊するのを受け入れられる人は？
常識を同調圧力と言うが、同調圧力が生む常識というのは俺らの「普通」の生活を守るための砦じゃねーの？
そりゃ普通から外れてしまった人間に厳しい社会なのは言うまでもないよ。
でも、その普通が見せる当たり前の生活が与える安心感はなにものにも代え難くね？
結局世界中で移民が上手くいった国が一つもないのがその証左のように思うね。
優遇されて当たり前とは思ってないよ。
人の考えは違うのが当たり前とは思ってるけど。
そういう感覚を持っていれば多様性があるコミュニティのほうが楽。最初からぶつからないように距離開けるから。
本当にお前らダイバーシティが分かってないんだな。これこそいい例だよ。ダイバーシティは別に育休ママやLGBTの為だけのものじゃないんだぞ？
お前ら今の日本社会が生きやすいと思うか？確かに今の日本は「普通の人が当たり前にできること」の最大公約数に合わせて設計されてるから合理的にできてる。逆に言えばお前ら個々の人間がシステムに合わせた生活をしてるから合理的に回ってる。みんな大人しく週5日毎日8時間働くし、満員電車に乗って通勤してる。
でもお前らだって日常の中でちょっとずつ我慢してる事あるだろ？たとえば腹減ると腹痛になる体質だからいつも仕事中ちょっとずつ間食しなきゃいけないとか、体質で朝どうしても起きにくいとか、家庭の事情で週5働くのがきついとか、海外由来の価値観のせいで働きにくいとか、みんなそういう個々人の事情があるはずなんだよ。それをみんなが就業規則で許される範囲内で工夫しながら生きてるわけ。で、工夫でもカバーできないカードを生まれガチャで引いちゃった人はもう社会からあぶれるしかないわけよ。
そういう事情が全員に何かしらあることを最初から考慮して、マージンをもう少し増やした社会制度を運用することで、皆が力を発揮しましょうというのがダイバーシティな。同じ属性の人間だけ雇用してるとどうしても右向け右になりがちだから、なるべく色んな属性の人間を混ぜて雇用して、まず多様性のある環境を作り出しましょうということだよ。
そんな個々人の事情にイチイチ対応できるかよと思うかもしれないけど、そういう個々人の事情を全員が何かしら抱えてる場合、それはもう個々人の事情じゃないんだよ。お前だって本当は何か抱えてるけど工夫でカバーしてる部分があるんじゃないのか？
脚を広げて座れば元増田が楽になるというんだったら、それでいいじゃないか。なぜそれが迷惑なんだ？自分の座席が狭くなるから？それは元増田のせいなのか？そもそも電車がいつも混んでるのがダメなんじゃないか？マージンの少ない社会のせいじゃないのか？だったらもっとテレワークを普及させればいいのでは？通勤時間をずらせばいいのでは？そうすれば更に広範囲の人が楽になる。
多様性が元々誰にでも存在するという前提で設計された社会であれば、皆の苦しみは本質的に軽減するんじゃないか？多様性が当たり前のようにそこにあって、当たり前に受け入れられる社会であれば、元増田が修学旅行のバスで立ったり座ったりしてても誰も奇異の目で増田を見ないだろうさ。皆何かしら抱えてるんだから。
その結果、全体の生産性が今より落ちる可能性はあるかもしれないが、そもそも人は幸せになるために生産してるんだよ。分かるだろ？
もう一度言うが、ダイバーシティは特定の人間のためのものだけじゃない。お前らが電車の座席が狭くなって迷惑だなと思ってるのは、お前ら自身が「合理的な社会はこうあるべき」という価値観でお前ら自身を苦しめてるんだよ。そりゃ今の社会の状態では、現実的に隣に大股広げる奴がいたら迷惑だろうが、生活困難を訴える元増田にそれを言っちゃう価値観だから俺たちはいつまで経ってもこの苦しい同調圧力から逃れられないんだわ。
底辺の移民や不法入国者と関わる機会が多い生活はそれだけでトラブルも多いし単純に苦痛なんだよ
多様性を唱えるリベラルは黒人の住む地域に住まないし（土地の価格などに反映されてるという不都合な真実がずっと存在する）ほとんど実害を被らないから綺麗事ばっか言えるだけ
まあ上沼も怒ってはいるだろうけど。
「関西の女帝」なんてのは都市伝説というかジョークみたいなもんで、所詮個人事務所の1タレントの権力なんてたかが知れてる。
せいぜい自分の番組に呼ぶかどうか程度の影響力しかないだろう。
テレビ業界において一番強いのは誰か、それはスポンサーである。
「トイレはCM中に」の乱一世のようにスポンサーを怒らせたら一発で芸能界から消えてしまうなんてこともある。
今回の件は「M-1打ち上げbyストロングゼロ」という配信企画の後、そのまま居酒屋に残って飲んでいた時に起こったもので
最近芸能人の酒での不祥事が続き、ストロング系チューハイがいろいろと取り沙汰されてる中
自社商品名を冠した企画の延長で酔って暴言を吐き、それを勝手に配信されたらそれはもう激おこだろう。
M-1のスポンサーを降りる降りないの話になってもおかしくはない。
そもそも採点競技において演者が審査員個人を公然と罵るって絶対にNGな行為である。
さらに松本人志はM-1の審査員集めの苦労を語っていたがさもありなん、普通採点競技は基準やマニュアルに基づいて
採点するもんなのに、漫才なんていう漠然としたものを自分の感性と責任で採点して
採点やコメントの一言一言まであげつらわれて批判されるなんて面倒な仕事誰もやりたくない。
後輩にまで頭下げて審査員になってもらってるみたいだけど、まだ現役の中堅芸人では礼二や富沢みたいに
あまり差が付かないように点を付けて当たり障りのないコメントに終始するしかない。
大胆な点付けができるお笑いの大御所でしかも非吉本で女性という上沼の存在は審査員の多様性という観点からも貴重で
だからこそ頼み込んで審査員やってもらってたんだろうにそれに泥を塗った。
所属する大事務所とテレビ局全局に影響を持つ大スポンサー、この二つを怒らせてしまった久保田と武智に
