「企業」を含む日記 RSS

はてなキーワード: 企業とは

2019-05-24

成長企業に向いてない

1on1とかOKRとかで成長成長うっせーんだよって気持ちしかなくてしんどい

そもそも仕事の結果として何かしら得るものがあり成長するならまだしも会社に世話焼かれて「成長すること/させること」が目的みたいになってるの、意味を感じないしめんどくさくてかなわん。

普通に残業で回してるのに余計な仕事やすなって感想しかない。

自分能力が上がったりできることが増えたりすることは楽しい。でもそれを週次で管理されて追い立てられてるようでつらい。

貧すれば鈍する、みたいなもので目先のこととは分けて考えないといけないのかもしれないが、

そもそも目先のことも片付いてないのだからそっちに割くリソースはないよ。

2019-05-23

RedHatさんにお邪魔したらロゴつきのタオルハンカチをいただいた。

Linuxメーリスコミッターの向こうにいた企業に身近に触れ合える今、非常に嬉しくて何度も見返していたのだが、そういえばこのロゴは今月首になったオジサマつきだ。。。実は在庫処分

ロゴが赤い帽子だけになってしまった味気なさと合わせると悲哀を感じられずにはいられない。

名刺交換を4月に済ませてよかった。営業スライドからほぼほぼオジサマは消えていたから。しばらくは名刺データベースの中でロゴと一緒に生き続けるだろう。

しろ政府年金やめたいのでは?

百年プラン年金やめろ!って反論あるらしいが

年金やめたら企業負担も減るし経団連にもいい顔できるわな

農家向け講演会で感じたこ

先日、知人に誘われて「農業コンサルタント」による「地方創生」をテーマにした農家向けの講演会に行ってきたのだが、これがまぁ酷かった(と感じた)。

自分は都会産まれ、都会育ちで、現在も都会の会社で働いているので、講演の対象外ということは百も承知だ。

  

コンサルタント曰く、

・都会には希望が無い。毎日多くの人が暗い顔をして満員電車に乗っている

・都会で病んだ人間地方に来るとすぐに生き返る

・都会の子供がファームステイをすると涙を流して農家感謝する

企業政府に居るのは都会出身農業を知らない者ばかり

・彼らは生産性を追求しすぎている。生産性が低いからと言って農業を切り捨てて良いのか

・結局は食べものが無ければ生きていけない。食料自給率を上げる必要がある

と、感情論オンパレードツッコミどころばかり。

 

・「都会の病んだ人」が食べてくれるからこそ、農作物の売上が上がるのでは?

そもそも農家が使う農業機械や農薬は、「都会の病んだ人」が作ったのでは?

・一概には言えないが自殺率地方の方が高いのでは?

・都会で働いた人の税金地方交付税として地方に流れているのは無視するのか?

生産性を追求しなかったからこそ、現在補助金漬けになっているのでは?

原油を輸入に頼っている以上、食料自給率の向上は不可能ではないのか?

ツッコミどころ満載だったが、質疑応答では黙っていた。

 

懇親会で講師に「都会出身なので耳が痛かったです」と言うと、明らかに苦笑いしながら「まぁ色々な考えがあるからね」と言っていたので、講師も分かっていて「ウケる」内容にしたんだろう。

分かっていてやる分にはまだ良いが、この講演内容で許可を出した自治体外郭団体や、おだてられて気を良くしている聞いている側は本当に終わっているな、と感じた。

 

ただ、他者批判するプレゼンは本当に印象が悪いと分かったので、今後、自分プレゼンをするときの参考にはしたいと思う。そこは勉強になった。

b:id:kenjou 自民以外の政権になれば、予算の使い方や不公正な税制是正できる可能性がある。少なくとも自民では無理。自民富裕層や一部の企業のことしか見ていない。

お前が自民党嫌いなのは分かったが夢見すぎだろw

anond:20190523000429

自営業ならまあまあ

でも企業経営っていうくらいだから最低でも社員の一人くらいいるでしょ

仮に年商5億で5000万くらい利益でてたとして半分人件費に回して2500万

自分社員一人で分けても年収1000万切るよ

社員が5人くらいいたら年収は300万くらいが限界

明記されてない条件が常識的数字だと彼は零細企業社長だよね、田舎の。

有名私大なんかでてるせいで余計に負け組感まで出てしまってるのが笑ってしま

増田は板つくれば大儲けできるのに

増田に板つくって話題毎にわけたら増田が増えてアクセスが増大して広告も大量にでて大儲けできるのになんでやらないの?

それだけではなく、増田記事ブクマ量産できて、自社コンテンツ利益をあげる企業になって、はてなは、もっと有名になるのに

Vtuberが好きなオタク

youtuberが嫌いじゃなかったのか?

ニコニコ動画歌い手バカにして、ゲーム実況PVを稼ぐぶりっ子女を叩いていたんじゃないのか?

外面がアニメキャラになっただけで飛びつくオタク気持ち悪い。

オタクVtuberツイッターでやり取りしてるの見るとなりきりチャットみたいで気持ち悪い。

早く廃れてくれと思いながら数年経った。

有名な動画も見たけどバイアスのせいかほとんど楽しめない。

ツイッターはいくらVtuberミュートやブロックしても新しいのがどんどん涌いてくる。

今やこっちがマイノリティなのはわかるけどどうしても好きになれない。

お前らが嫌ってるシャープ企業アカウントVtuber、何が違うんだ、教えてくれ。

2019-05-22

結婚価値観のすりあわせ

先日結婚した。

結婚するということは価値観の異なる二人が一つの家庭を作ることである

からお互いが良く話し合い、歩み寄り、目をつむりながらも物事を決定していくことが大切である

そう聞いて育ってきた。

個人的にも上記の考え方は間違っていないと感じる。

新婚の身で一番苦労していることは、妻と意見のすり合わせができないことだ。

建設的な議論ができないのだ。妻は感情的刹那的な事しか言わないので、まるで子供と会話している様に感じるし、実際子供の用にすねる。

そして文句は一人前に言う。

本質的性格が合っていないのだと感じる。

自慢ではないが自分は上昇志向が強く、常に上に上にと考えて生きてきた。才能はなくても誰よりもよく考え、悩み、もがいて前へ進むのが人生だと思って暮らしてきた。

その甲斐あってか日本で一番良いと言われる大学卒業し、企業研究職として働けている。

妻の考え方は生ぬるく、甘えて幼いものに感じてしまう。

何かを伝えようとしても、ひとつずつ基本を丁寧に説明しないと理解してくれないし、理解したと思っても考えが局所的かつ短絡的で全体を見渡せていなく、また説明しなくてはならない。

自分職場や旧友にはいないタイプ人間だ。1を知って10を悟れとまでは言わないが、なんでそんなに思考が遅いのかと感じて足枷をつけられたような気分になる。

何か真剣な話をすると、すぐに妻を怒らせてしまう。

自分は恐らくモラハラ人間なのだもっと正しい伝え方があるのだと悩む毎日で辛く悲しくなる。

彼女にも辛い毎日であることは間違いない。最近は話しかけても無視されることがある。

まるで周波数の合わないラジオの様だ。

どうしたら妻に歩み寄れるのかがわからない。

貧しくなったのって、物作らない企業お金持ってるからじゃないのか

1企業だけをみると、データ販売して利益販売しているとしても、それを購入する人が何で稼いでいるのかというのを遡っていくと、物を販売に行き着く。

ネット企業広告を出して物の売れる量が増えれば問題ない。でもアクセス数と売り上げがリンクするわけではない。売上を数%上げるというのを契約コミットはしない。

本当にネットで成長するというのであれば、1993年あたりのネットが広まる前から、広まった後でもう少し成長していてもいいのではないか

東京都ネット企業が集まっているが成長率をみると他の全国に比べると高いわけじゃない。


ネットに載せておけば、ニッチな物でも良い商品なら売れるという触れ込みがまだあるが、

国内商品を目にする時間は、海外製品紹介で奪われている。

誰かが成功事例を作り、お金匂いがし始めるとワーッと群がってきて、これからはこれが来るともてはやされるわけだが、そもそも市場規模でペイできない。


今、国内ネット企業で、税金をつぎ込んでも大丈夫というのがあるだろうか。

流行に乗り遅れないようにキャッチアップを必死に頑張っているが、やり方が変わっただけで、何かの課題が解けたというのが少ない。

anond:20190522154809

年商ン億の企業経営者で有名私大卒のパパがいる家のママ 「パパみたいになりたいなら、勉強しなさい!」

会社経営して年商数億程度じゃそのパパみたいになっちゃダメだろ

anond:20190522195508

企業と金持ちの懐に吹き固まってるから不景気じゃろ。

こいつらを減税したけど、そのままため込んだから

anond:20190522132630

堅い会社系のIT企業が入っているフロア男子トイレはいつも個室が全部埋まっているんだけど、しばらく待っていても誰も出てこない。

一息つける場所トイレの個室しか無いんだろな、と察すると、同情という言葉しか出てこない。

anond:20190522174921

あほフェミにそんな度胸あるわけないだろ

匿名であるのをいいことに企業他人人権を踏みにじるのだけが取り柄

  1. 年収1000万の技術者休日勉強は欠かさな東大卒のパパがいる家のママ 「パパと一緒に、勉強しなさい!」
  2. 年商ン億の企業経営者で有名私大卒のパパがいる家のママ 「パパみたいになりたいなら、勉強しなさい!」
  3. 年収400万でうだつの上がらない偏差値55私大卒のパパがいる家のママ 「パパみたいになりたくないなら、勉強しなさい!」
  4. 年収400万の肉体労働高卒だが怖いパパがいる家のママ 「パパに言いつけられたくないなら、勉強しなさい!」

どの家庭の子が「勉強したって人生には意味ないじゃん。まず自分が頑張れよ」と反発するでしょうか

あなたが育った家庭はどれに近いですか?

(※、勉強しなさいの部分は適宜、父親モデルケースに出来る何かに脳内置換してくれ)

anond:20190521194457

俺も昔派遣プログラマ大手企業に潜り込んだ時はセキュリティきつくて何も持ち込めなかったことがあった。

なら、かばちゃん要らなくね?と思いスーツ手ぶらで行ったら目ざとく発見されてその日のうちに呼び出されたわ。

anond:20190522123301

まり大学入試合格できる頭の証明さえできれば企業採用担当者にとっては充分で、卒業なんかギリギリいいわけよ。

「長期的な収入大事なら、バイトより就活に向けた企業研究時間を使うべき」は真だと思うけど、「バイトより学問をがんばれ」とは言えないね

学問は金にならないから。医学部コンピューターサイエンスのような一部の学問を除いた、ほとんどの学問は金にならない。講師を食わせてるだけ。

育休中に資格を取得?絶対認めない!

育休から復帰してきた部下に対して、そう言っていたやつがいた。

・育休中は育児に専念すべき

資格取得は仕事をしながらすべき

という理屈の様子。

余裕があるなら資格取得なりなんなり好きなようすれば良いじゃん?と提言しても、そいつは譲らなかった。

そいつは女だけど子どもがいない(未婚)ため、育休を取得した人に嫉妬しているだけにも思える。

私は仕事しながら勉強しているのだから抜け駆けは許さない!みたいな。

一般企業でこの手のことがあってもクソだなと思うのだけども、そいつはある役所内で働いている。なおさらクソだなと思った。

ただ、一般的な感覚として育休中の人スキルアップして戻ってきたら嫉妬するものなのだろうか?

私は復帰した部下が資格取得してたらありがたいと思うのだけども。仕事関係ない資格の取得してたりバカンスしてたら「ほーん、ほなこれからがんばってくれ」くらい。

anond:20190522114837

奪うぞ

演者どころか企業広報表現の自由も奪うぞ

そもそも何の権利があって撤回要求するんかね?抗議?何様?

批判と抗議は違うぞ?

ひ‐はん【批判

[名](スル)

物事検討を加えて、判定・評価すること。「事の適否を批判する」「批判力を養う」

2 人の言動仕事などの誤りや欠点を指摘し、正すべきであるとして論じること。「周囲の批判を受ける」「政府批判する」

哲学で、認識学説の基盤を原理的に研究し、その成立する条件などを明らかにすること。

こう‐ぎ〔カウ‐〕【抗議】

[名](スル)相手発言・決定・行為などを不当として、反対の意見要求を主張すること。「公共料金の値上げに抗議する」「抗議集会


他人表現の自由侵害することを「要求する権利」なんかねーよ。

「判定・評価」するのは反対派の表現の自由だがね。

anond:20190521005329

実績のある有能な人間を脇に置いて、若くて「生まれの良い」人間を持ち上げるのも日本の政治企業風土だと思いますよ。それが下の方の人間の不満を代表する存在ってことでいいんですかね。

労働者賃金が上がるとその国の製造業が衰退する

はてな界隈では当たり前の話だろうけど、最近になってようやくそ事実に気が付いた。

1980年代双子の赤字時代アメリカバブル崩壊後の日本

そして最近になって最低賃金を上げたばかりの韓国製造業も壊滅しかけている。

労働者賃金が上がると、企業はより安い賃金の国を求めて自国から出ていってしまう。

もしそうなのだとしたら、別に1990年代~2000年代日本人が怠け者だったわけでもない。

「失われた20年」という言葉にしても、当然の帰結だったにすぎない。

アメリカ人や、今現在韓国だって同じこと。

そう考えると少し安心した。

納得いかねぇ

都内WEBサービス企業ソフトウェアエンジニアをやっている。

先日、給与査定があったのだが、それにどう考えても納得いかないことがあったのでここで書く。

前提

昨年の2月に今の会社入社

その時提示された給与に関しては、希望額には届かなかったものの前職よりもUPするので、まあいいか、がんばろ、ということで入社

評価システムについて

いわゆるMBOというやつが採用されている。

社員それぞれにグレードが与えられていて、MBOの達成度合いに応じてグレードのアップダウン給与アップダウンが発生する。

ざっくりいうと、MBO評価がSだとグレードアップされ、Aだと給与アップの評価される。

入社当時のグレードについて

チームメンバーでありつつ、場面に応じてチームリーディングを期待されるくらいの役割

エンジニアスキルについても、設計から実装まで全て独力でやっていけることを期待されている。

一年間でやったこ

査定の結果

Bランク。グレード相当の働き。

給料は上がらない。入社当時と同じカネで一年間働くことになる。

納得がいかないこと、その1

給与査定に関してそういうシステムであるということは理解している。

だが、上記の働きをして1円も給与がアップしないのは全く納得がいかねぇ。

給与査定面談では今年度はモバイルアプリテックリードだけではなく、開発チーム全体のリーダーに据えたいと考えているので頑張ってくれことだったのだが、じゃあ給料上げろよ。

ってか期待されている役割と実際のグレードの期待役割乖離あんだろ。

一年間、すごく良く頑張ってくれて、採用してよかったとの言葉もあったが、そんな言葉はいらんので給料上げろ。

納得がいかないこと、その2

今年に入って、某有名アプリを開発をしている会社から転職してきた俺よりも10個下くらいの若手がいる(非エンジニア)。

前社での働きがどうだったかとかは俺は知らない。

で、だ。ひょんなことからその人の給与を知ってしまったのだが、俺と同額。

この時点でちょっと納得いっていなかったのだが、まあ、よしとしよう。一年間、バリューを発揮してきたのだから、おれも給料上がるだろ、と思っていた。

のだが、先に述べた通り、給料は据え置き。

これおかしいと思うんだよな。一年会社に貢献してきた俺と、まだ貢献がゼロでその時点で何のバリューも発揮していない人間結果的に同等の評価って。

前職の企業ネームバリューがでかいから、そういうものなのかもしれないし、そういうものとして理解することはできる。

だか、やっぱり納得がいかない。

そういうのない企業かなーと期待しててたが

やっぱり新しい会社だろうが古い会社だろうが結婚出産祝いは集めるのね〜〜〜

こっちは出費の一方で回収する見込みがないから毎回モヤモヤする

そのお金毎日500円以内に抑えてるお昼がもう少し豪華にできるよ

もっとお金が欲しい…でももう激務に戻りたくなーい

アーカイブ ヘルプ
ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん