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はてなキーワード: 意識的とは

2022-05-20

anond:20220517184631

自分も言っといてなんだけど、「一切の思考欲求感覚のない人間」は天井をボーッと見ることもできないと思うんだよな。

個人的には植物人間みたいな状態イメージしてる。何らかの脳機能障害によって事実上意識がないみたいな。

なので「ボーッと見る」というのは意識的に目を開いてどこかを見つめるというより、死んだ人のように瞼が半開きになっている様子を指して言ったつもり。

一切の命令から逃れようとした先にも結局自由はないと思うよってこと。

なるほどね、そこは議論余地がありそう。

レスしてくれたおかげで色々気づけた。ありがとう

2022-05-14

新生児の「壊れそう」感を子なし男女はまるでわかってナイ!

ついでに言ってしまえば妻もわかってナイ!

「大げさだよぉ」とか「私だって恐る恐る触れているんだ」って言うかも知れないが1つ視点が抜けている
世の女性に問いたい、貴女は男から全力で触れられたことはあるか?と

この質問の時点で多くの女性は察していただけただろうが、実はそうなのだ
ボクたち男は愛するパートナー女性が傷付かないよう物凄く手加減して触れている

一応、触れておくけれどDV男がどうとか言うかも知れないが
いやそもそも貴女は男にいつも殴られてんの?そりゃ警察に行ったほうが良いぞ
嫁さん可愛い赤ん坊可愛いよねと言いたいだけの惚気エントリへ極少数例の殺伐を投下するくらいなら警察行ったほうが解決早いぞ

普通の男は女性へ手加減するのだ
慣れてくるとその手加減が無意識にできるくらいにはなるのだけれど、貴女へ触れるとき男は自身馬鹿力を自覚して柔らかく触れようと努めていることを女性は知っておこう

男の腕力馬鹿なのだ
ふとした瞬間に自身意識的にかけていたリミッターが外れてしまうことがあるのを人生経験過程学習している
男の握力は運動音痴でも30kgは簡単に超え、ある程度のスポーツ経験があれば70kg前後を記録し、優れた人は80kg以上に到達する
これは男が本気を出すと、一瞬であれ、成人女性の平均体重を片手握力のみで支えられることを意味する

自身腕力馬鹿であると知る男は女性へ触れるとき意識的に掛けているリミッターが外れることは誤ってでも許されないことだと思っているんだ

さて、成人女性へ対してですらこんな感じの男が、ホワホワふにゃふにゃな新生児へ触れなければならない義務が生じる場合がある
父親になったとき

新生児へ初めて触れる男の心境はまさに恐怖と困惑
どこまで力を抑えれば良いのか、抱き上げた際に力を抑えれば落下させてしま懸念があるものの、力を入れすぎて握りつぶしてしまうのは絶対的に避けたい
当然ながら新生児は成人女性のように痛みを訴えられない困った・・・そして怖い!

貴女たちの1%腕力とボクたち男の1%腕力絶対値が違うのだ
20歳40歳の成人男性の平均握力は約47kg前後、対して成人女性は約28kg前後
おおよそ20kgの差で一般的なお米袋2つ分!これを暴発が許されない状況下で制御しきる緊張感!

子持ち女性ならば夫が子供オムツを替える際に子供の足を握る夫を見たことがあるだろう、その夫の握力はあなたよりもおおよそ20kg凌駕する可能性が高い!
わかりやすくザックリとした計算で行くが貴女が全力を出しているとき貴女の夫は約半分程度の力しか出していない!
貴女がふとした瞬間に腕力を暴発させたとき、男はふと2倍の腕力を発揮してしまうのだ!

男の腕力馬鹿!でも父親から新生児へ触れるのは義務
男の馬鹿力を無視して想像だけで父親の子育てを語ってるんじゃねーよ!

ボクは妻も子供自身馬鹿力で傷付けたくないんだよ!
ちょっと躊躇したとき腕力制御を考えてることを知って下さい!
新米パパ教室先生から揺さぶられっ子症候群」とか脅されている父親の身にもなって下さい!

ボクの親父にも言いたい!アンタすげぇわ!
ゲンコツもらったこともあるけれど完璧腕力コントロールじゃねぇか!
時代的にも心情的にもボクはゲンコツできないわ!!!暴発怖くて無理!!!!!

去年までのボク自身にも言おう!
イメージだけで父親の子育て語ってんじゃねー!!!!!

トレパクが同人女がどうたら

ただ単にメンヘラ基地外なだけだからそこに意味などないぞ

ついでに言えば売れていても売れていなくても商業作家にもいるから考えるだけ無駄

もっと言えばソシャゲなどのオーダーと同じで絵柄を寄せるよう編集が指示することもある

例)元祖絵師 七瀬葵氏 と 弘司氏

例) 推しアイドルファンサ下手、ロマンスとバトル ←指示した例

 

 

▼前向きに考える
  • 社会で生きづらい特性を持っていたとしても必ず輝ける場はある

 

普通に見つめる

2022-05-09

anond:20220504222630

年齢的には、これまで一緒に働いた人のコネで紹介してもらうのがいいと思う。

働き方としては、経営者役員でない限り、組織意思決定には関与しようとせず(意識的に興味を持たないようにして)、組織意思決定を実現する人に徹した方が向いてると思う。

2022-05-07

男って女を求めるし女は男を求めるよね割と美醜関係なく

コンタクトインプロという踊りがある

コンテンポラリーダンスの一分野で複数人接触しながら即興をする踊りである

多数で同じ空間で同時に踊る

ルール特になく状況やタイミングによって一人で踊ったり数人で踊ったりする

一時流行ったコンテンポラリーアマチュアリズムを伝えているものでもあるので

その踊りのイベントには普段から踊っている人以外にも色々な人がくる

ダンサー以外だと俳優格闘家が多いが普段まり運動をしていないデスクワーカーみたいな人もいたりする

そしてその踊りをやっていると気が付くのだが

それぞれが気を抜けば気を抜くほど男女一組になっていく

それぞれが疲れていれば疲れているほどフロアムーブメント(=床に寝そべっているような低い動き)が増えていく

体温に触れていると気持ちがいいからか重なったまま動かなくなったりすらする

意識的に床でグズグズにならないようにする人がいないとそれなりの有様になる

大抵はオーガナイザーが上手くやるけれど

踊りが踊りであるためにはその辺りをどうすれば良いのかなんとも言えないけれど

とりあえず男って女が好きだし女は男が好きなのね

割と美醜は関係なく

2022-05-05

マスクしているときって口呼吸鼻呼吸

普段鼻呼吸なのですが、マスクしているとき無意識口呼吸になっていることに気づきました。

そして、マスク時でも意識的鼻呼吸にしてみると…、まぁぁ〜息苦しくって大変な訳! で、また、口呼吸になりました。

皆さん、マスク時は何呼吸をされているんですか?

口呼吸ラクなもんで、アデノイドが大きくなる人とか増えているんだろうか、と思いました。

子どもを産むな 遺伝子残すな 好き勝手生きて一人で滅びろ

子どもを作らない理由の一つに「自己都合の優先」がある。

彼ら・彼女らにとっては、子育て人生自己都合における大きな障害物、時間金銭収奪者として映る。

子どもを持つとキャリアが中断される

自分時間が持てなくなる

子育てにかかる諸経費を考えると、生活水準を落とさなければならなくなってしま

・今ですら経済的に苦しいのに、子どもができると生活が成り立たなくなってしま

この意見に反対するつもりはない。実際そうなのだから

しかし、こうした意見を声高に主張するDINKS共働き意識的子供を作らない、持たない夫婦)やシングルに対しては嫌悪感を抱いてしまう。

おまえら人生子どもを作ること以上に価値があるのか?」と。

キャリア自己実現を優先させて子どもを作らない人、スティーブ・ジョブズ並みの超天才ならまだしも(彼ですら子どもを作っているが)、そうでなければ、「おまえの仕事代替が利くし、1020年も経てば誰からも忘れ去られ歴史社会になんら足跡を残さない」と言ってやりたい。

子育て以上の創造的な業績を、彼らは残せる気でいるのだろうか。

経済的理由子どもを作らない人、発展途上国出生率や本邦の大家族貧乏の例を挙げるまでもなく、お金はなくても子育てはできる。「まつエクに行ったり1,000円以上のランチを食べたり、親戚・友人に自慢できるような学校子どもを通わせたり、そういう意味での経済的豊かさを最低限のラインとしていないか」と彼ら・彼女らを問いただしたい。

私自身、都内在住で世帯年収700万のなか3人の子どもを育てた。たくさんのもの犠牲にしたし、決して楽ではなかった。けど、最良の選択をしたと思っている。

子どもを産み育てて持続可能社会を維持する」

こうした考えが健全な考えだとするなら、自己都合を優先し子育て忌避する層は社会害悪だと思う。

仮に彼らがなんらかの間違いで子をなしたとしても、きっと「保育園に落ちた日本死ね」のような自己中な要求を主張し、社会に混乱を招くのだ。

自己中な遺伝子要求ばかりして義務を果たさない、福祉政策フリーライドするだけの有害な、劣った遺伝子は断種する必要がある。残してはいけない。

政府内では少子化対策として、子ども手当の増額や出産奨励金(のようなもの)の創設について議論しているそうだが、これは自己中な遺伝子保持者に対する繁殖補助のようなものなので絶対にやめていただきたい。

現在進行しているこの少子化について否定的に論じられることが多いが、私はむしろ肯定的に捉えている。遺伝子が選別され有害遺伝子死滅してくれるいい機会だと。

から頼む、自己都合を優先させ好き勝手生きている層、そのまま子どもなんて作らずに一人老い有害遺伝子ともども滅びてください。

世間が無敵な人に対して言い放ったように言います。見栄や手当のために子どもを作らず、どうぞ一人で勝手に滅びてください。

2022-05-04

circulate daemons

<人>

人は様々な情報を受け取り、そして排出する。

特に大事ものは、自らの一部となるものである

物事の捉え方・考え方、それらに準ずるものがそうである

受け取ったもの自分にとって有益ものであれば、

自己の一部として取り込まれる。

それらは自分言動や行動として表現され排出され続ける。

これらは意識するしないに関わらず起こっている事だが、

意識的にやる事でより大きな効果が見込める。

2022-05-03

anond:20220503112306

ララフェルは意識的カメラを調整し続けないと視界の半分が常に地面だから仕方ない

ボスとか下手すると最初から最後まで足しか見えんから

会社で仲が悪くならないために、すげえいいこと思いついた

つの作業チップ制にすればいい

ここでもよく職場の不満日記を目にするけど、たいてい仕事が増やされたとかそういうのが多い。

なぜ不満を抱くというと、給料が変わらないからだ。

それなら、一つの作業ごとで金をもらうようにすればいい。

基本給10万、他は抱えてるタスク作業ごとに何万円、ってすればいいじゃん。

タスクが終わるなら何時間かけてもいいし、何時間休んでもいい。

これ究極じゃん。

あの人はあれだけもらってるのはタスクいから当然だ、って納得するし不満もない。

あの人は家庭の事情タスク少ないか給料も減るしみんな納得。

これでみんな納得で仲良しな職場になる。

今も使われてる「なんちゃら手当」だけにするイメージ

ベースサラリー顧客見積作成手当+顧客Bアフターフォロー手当、みたいな。

追記

手当を細分化すればするほど、不公平がなくなるね。

手当が大項目だけだと、

顧客対応手当と顧客対応手当は、規模が違うのに不公平じゃん!となる。

手当ルールを徹底的に詰めていく労力は必要だけど、

それさえしっかりできてれば、

かなりの企業内の雇用トラブルは減るのではないかな。

平等になるから

手当項目を全社員アンケートとるのもいいね

まあこれができるのはせいぜい数百人規模の会社までかなあ。

追記2>

雇用の流動化って、産業構造変化にかかわるんすね

https://youtu.be/iGZUJLjtGWo?t=213

<Q&Aコーナー>

世の中のサラリーマンってそんな同僚の給料とか仕事量とか把握して

あいつがこんなに貰ってるのはおかしい」とか「俺の給料を上げるべきだ」とか

不満を溜めて人間関係スギスさせてんの?

過半数雇用問題はそこに帰着すると思うよ。

5000円でも違ったりするとギスギスする。

中途で入ってきて、役職が高かったりすると、まず古参の平社員トラブルになる。

「なぜあいつのほうが多いんだ!」というのは、判断基準クリアじゃないからで、

そこが社長や人事担当への不満になって辞めていく。

もしそれをクリアにできれば、

究極の民主主義じゃん?ってことで書いた。

契約獲得数を壁に貼り出してるような営業会社と何が違うんだろう。

基本は同じ発想ですよ。

営業マンと開発・間接部門がギスギスするのはコミッション性と固定給制の違いも一因としてある。

バックヤードフロントコミッションにすれば、

少なくとも不公平感がなくなるかなと。

典型的には良い仕事の取り合いになり、効率の悪い仕事をやる人がいなくなる。

あとは、仕事を采配する人が大きな権力を持つので、裏でキックバックをもらって良い仕事を回すなどの行為が横行する

これは書いた直後に思った。

少人数だと談合とかが起きるのは明白で、だから全社で透明にするしかないですね。

もちろん社長取締役秘書タスクも。

あと、給与も全員オープンにすることが前提となるので、まずそこがイヤな人は入ってこないから、

だいぶ人材も選別されますね。

そういう人材キックバックとか談合を好むとは思えない、ってのはあるかも。

自分は今月これだけのタスクをやったので給与アップを希望します」

って言える人が入ってくる。

作業の難度と分量を適切に用意できて評価するタスク含めて管理出来れば理想かもね

そしてその管理者への評価が正しくできれば

そしてその管理者の管理者への(略

・・・

これを公平に達成するには、一社だけだと厳しくて、絶対ブラックボックス化する。

タスク内容を国レベルオープンソースにしないとだめかもしれない。

経理勘定項目みたいに。

あれって多少はズレても大丈夫だけど、原理原則あるじゃん

あいうかんじ。

理想業務タスクオープンソース化ですね。

オープン化されれば、転職ときに、

「A社ではこれこれタスクを〇〇円でやってました~」って実績で活動すれば、

雇用ミスマッチングがなくなる。

採用側もJD明確化できるし。

「ウチでは〇〇円ですが大丈夫ですか?」みたいな。

それこそ資本主義じゃない?

本日は良いお日柄・・・」「趣味はなんですか?」「アハハハハ…(ちいかわ)」

みたいな面接してる場合じゃない。

これがちゃん機能するなら成果主義も余裕だろう。ぜひ、仕組みを構築して展開してほしい/公正な評価ほど難しいものはない。

そこでオープンソース化ですよ。

データ母集団が1業種100社とか貯まれば、

JDに書かれているタスク募集職種でだいたい平均値に収れんしていくはず。

同業種で業務内容がめちゃくちゃ違うなんてことはないんだから

まとめたら国が基準として発表する。

これこそデジタル庁とかがやったら面白そうなんすけどね・・・

仕掛りの仕事とかどう評価されるんだろう。報酬は受注時?納品時?

リストにない未知の業務が発生するたびに単価設定と担当割りで揉め事に発展しそう。

今までになかった新しいタスクの時にどうするか、は、

まず1か月は時間給で計算するしかいかもね。

それをベースに毎月全社員で固定タスクの単金に落とし込んでいく、みたいな。

そのために、参考にできるオープンデータ勘定項目)みたいなのがあればベスト

1社員最低20項目くらいの細かさは必要かな。

50項目も抱えてれば、明らかに給料高くても誰も文句言えない、みたいな。

マッチポンプでわざと問題埋め込んでおいて、それを解決する輩が増えそう

それは固定給の現システム上でも起きてるからなあ。

しろ「この毎月発生してるトラブル解決タスクはなんですか?」と、

突っ込まれてやりづらくなりそう。

すべてガラス張りのタスクになるから、闇でやるのが好きな人はいろいろ不都合感じそう。

スキルの希少性や同業他社からの引き抜き等も考慮すると決してこんなオープンチケットシステムは成立しない

まあ実現性はともかく、

スキルの希少性」は、その人の財産になるのでは?と思ってる。

今の正社員システムは、スキルの希少性がない人ほど、転職できなくなる。

他社で使いまわせないから。

逆に会社としては都合がいい。

新卒からジョブローテさせて、スキル平準化させる。

とがった人材を作らせない。

これで飼いころしにできる。

成績表の英語数学美術体育でオール3の人材を作る。(忠誠度だけは5)

これがほとんどの会社員の、「月曜日仕事にいきたくない病」の、

遠因なのではないかな?と思ってる。

今回は、どれかを5にしてほかは2とか1でいいという案ね。

知床事故は、海上スキル5の経験者を切って、

忠誠度5の新人を作ったから起きた。

結局のところ解雇規制に基づいたメンパーシップ社員新卒一括採用するのがおかしいってことになる

タスク量を定量評価して、人事に反映させるのが上司仕事なんだけど、日本場合給料払えば定額使い放題と思ってるから、優秀な人間評価ができない。お金を稼ぐには残業。優秀かどうかは能力ではなく(時間

ある意味処女を開発して洗脳させるのが新卒採用からなあ・・・

経営者には都合がいいのだろうけど。

時間給だと、どうやって一つのタスクにかかる時間を延ばすか、にスキルポイントを振ってしまうのはあると思う。

結果として、その人の能力50%も使ってないってことになるのでは?

100%まで使えるような会社就職できたら超ラッキー

でもそれって新卒カードギャンブル

結婚も、お試し同棲してお互いに知ったほうが失敗ないじゃん。

JDを明らかにして、その人が意識的スキルをチョイスしたほうが、長期的にはいいと思うけどなあ。

LvUPでいうとDQよりメガテンシステムね。

結局のところ、正社員制度って、社会保障の一端なのよね

完全歩合制みたいなの考えたりもしてたけど、結局それやりだしたら無能が弾きだされるし、

効率最優先になって、どんどんいらない仕事が減っていく(失業者だらけになる

ってなるとほんとに社会保障周りをBI含めて厚くしていかないと、色々破綻するなと思った

AI人間仕事を奪うってのも絡めてそろそろ真面目に考えていかなきゃいけない問題でもあるんだろうけど

そう、40年間片道切符護送船団なのよ。

そろそろおかしいんじゃね?と気づいていいんじゃないかっていう。

まあ効率最優先になると、国レベルでどんな弊害が出るかもしれないし。

あくま思考実験ですけどね~。

なので10万円っていうのは、ベーシックインカムセーフティネットのつもりで書きました。

まあAIRPAが発達すると、多かれ少なかれそっち(効率優先)の方向になっていくのかと。

仕事ができなくても態度が大きいとか周りへの圧力のかけ方がうまいひとから

仕事中途半端でも終わったと承認しろと言われたらどうするのかな。

そういうことができなくさせるための仕組みづくりが、今回のアイデアって感じですね。

パワハラ恫喝って民主主義とは逆だからね。

ウクライナ戦争や台湾恫喝とかで、もう気づいたでしょ。

民主主義を捨てると何が起きるかってことが。

このパターンって社員同士がライバルになるから仕事で協力しなくなり、後輩を教育しなくなり、風通しが悪くなって失敗する

ほかの社員への協力というのもタスク化されるから、それも成果として可視化される。

あと、このモデルが仮に実践されるなら、教育必要なくなると思ってる。

だって社員全員が、中途の経験採用もの

最初からタスク内容が100%分かって入ってくるのでミスマッチがない。

教育コストも極小化できる。

面接では、業務知識テストすればいい。

風通しについては、

給与スキルデータが全社員可視化されるから、全員スケルトン状態

信長の野望とか、プロ野球選手みたいな。

誰もやりたがらないタスクは少しずつ対価が値上がりしていく仕組みとか試してみたくはある

もっといいこと思いついた!チップ金額設定で絶対揉めるからタスクごとにオークション制にすればいいんだ。

簡単コスパいい仕事ほど低額で落札される。皆がやりたくない仕事ほど高額になる。これで公平だ。

競馬オッズみたいにチップ金額決めたら面白そう。

これは思いつかなかった。

これができれば究極だよね。

明らかなブルシットジョブでも、誰もビッドしなければ値上がりして、最終的に誰かが食いつく。

MSバルマー時代にこういう評価制度を導入したら皆が自分短期的成果に繋がる仕事だけする状態になったので、ナデラCEOが「他メンバー評価に貢献したら評価ポイントがつく」という制度改革したという逸話がある

こないだのMS中の人ブログとつながった。

マネージャ自分仕事キャリアを助けてくれる」のあたり。

https://www.publickey1.jp/blog/22/1_regional_scrum_gathering_tokyo_2022.html

そんな回りくどいことよりやっちまえよ、セックス

やっちゃえ日産

2022-04-30

食事中はお水を飲まない方がいい?』

https://www.aquaclara.co.jp/lifehack/healthcare/009/

そういえば作りたい女と食べたい女で少食の人の話をテーマにしてたけど

食事中に水を飲むか飲まないかテーマも扱ってくれないか

子供の頃から食事時には水が出てくるのが当たり前だったし

学校給食牛乳外食で出てくる水からしても食事の時には水を飲むのが当たり前だという認識だった

それがマナー違反な上に身体にも悪い事だなんて知らなかった

意識的に飲まないようにしてみたら何とかならない事もない

でも飲んだ方が美味しく食べられるんだよな~

本当に食事中に水を飲まないのが当たり前だって知ってあまりにもショックだわ

2022-04-20

等速視聴派の意見として

「倍速派は制作者の意図理解できていない!倍速派は同じ土俵作品を語るな!」

ってのがあるけど、

そこまで理解に差が生まれるかな?

速度関係なしに分かる作品は分かるし、分からない作品は分からないだけでは?

自分が等速倍速関わらず、意識的思考しながら作品を鑑賞してないだけかもしれないけど。)

よく言われる間の表現だって間は倍速でも存在してるし、表現としての間は何秒間という絶対的な空白の時間じゃなくて全体の流れの中で生まれ相対的な空白の時間のことだで、そこに込められた表現は感じ取れると思うんだけどな。

2022-04-14

anond:20220414175414

どっちにしろ治安悪くて笑った。

ニッチオタク趣味って閉塞感が強いから、場の参加者全員が意識的に気をつけないと空気がクソ悪くなるし、

オタク趣味に限って他よりアスペとか自閉症気質が寄ってくるから、そういう空気の悪さをある程度許容せざるを得なことが多いんだけど。

2022-04-13

anond:20220413174054

自分場合工学系の知識社会に出てもそのまま通用したけど、

文系は厳しいというのはあるのかも…

ただ、世の中無駄ものだって必要だし、

人生のどこかで一見無駄だと思っていた経験知識が急に役立つことはあるので、

そのときになって、あー、あれ無駄だと思ったからやらなかったんだよなー、

と後悔することになるかもしれないから、

子供ときほど若いうちほど遊ぶべきなんだと思うんだよな

大人になってから意識的無駄なことをやろうとするのは難しくなるから

2022-04-12

さよなら絵梨」はどう価値があるのか

anond:20220411214043

一部の人しか楽しめない」「価値がないものをもちあげてる」という評価妥当ではなく、

さよなら絵梨』は優れたエンタメであり作品で、個人面白いとおもうかは別に価値はあるものとして考察されるべきものだと思う。

 

 

 【1:爆発オチが凄い】

作品が深く理解できてなくても、なんとなくの意味がありそうな爽快感を味あわせて

ネタとしてギャグとして作品が消費できるようになってる。

 【2:どう消費されるかのデザインが凄い】

この作品にどういうネガティブな反応があるかを網羅してるし、

どう語られるか、どういう反応があるかにとても意識的

(1)によって本来対象じゃない層もかなり拾い上げており

まるで祭りイベントデザインするかのように反応を誘導するのに成功している

 【3:メタ虚構の織り交ぜが凄い】

最後の爆発が嘘」「絵梨転生と吸血鬼設定が嘘」「交通事故が嘘」「そもそも全部が嘘で映画」とどれでも話が成り立つようになってる。

考察厨も大満足だし、パターンごとに優太が何故そうつくったのかを考えてもまた興味深く想像が広がる

 【4: (3)を前提としたメッセージが凄い】

たぶんこれから「○○がもっと妥当解釈で素晴らしい」みたいな言及や論争がいろいろあるんだろうけど、

実はそれは重要じゃなく、作品的にはどれでもよくて

「どんな風に思い出すか決める力がある」という父親言葉のように読者に委ねられてる。

しかし、それは『解釈はご自由に』という投げっぱなしではなくて

どのように解釈しても「(爆破オチという爽快感ある)想像力とフィクションで救いを人は得られる」というメッセージが成立しており

優太や創作側の人間に限らない普遍的フィクションのパワーを感じさせる。

からこそ(1)の段階でも凄さや良さがなんとなくでも伝わって評価されているのだと思う。

そして、それが(3)のどれがフィクションでもいい、という多重構造で語られてるのが芸術点が高い。

 【5:他にも語れる部分が多い】

藤本タツキ作家性や映画などのオマージュについて語れるのもポイントではあるだろうけど、(1)~(4)に比べれば些末だと思う。

人間の命が作品として残る、けどその作品永遠には残らず無常、だが創作への衝動はあるみたいな虚無と衝動のせめぎあいかのような

先生特有テーマ的な部分は個人的には興味深いけどそれはわけてまとめて語られたほうがいい

2022-04-09

記憶を消してもう一度ゲームプレイしているかもしれない

積んでるゲームがあったので、最近プレイした。

意外とサクサク進み、やっていて楽しい

だがラスボス戦で、ふと気づく。

初見なはずなのに、ボスの動きが読める。

手が勝手に動く。

「あれ、これ前にやったことある…?」

ボス撃破し、エンディング。いいゲームだった。

しかし気になって、プレイ履歴を見てみる。

すると、3年前にクリア済みとの履歴があった。

そうだったっけ…?

今回はギリ気付けたが、

気付かないまま、初見だと思ってクリアしたゲームもある気がする。

映画でもよくある。

サブスク面白そうだなーと思って観るんだけど、

エンディングあたりで「あれ?なんかこれ知ってるかも」と気付く。

ああ、これ別れた彼女と観た映画だ、などとなる。

意識的記憶を削除してるのかもしれない。

2022-04-04

適応障害と診断されてからの記録 1年後

新年度が始まってTwitterトレンドに「適応障害」が入っていたので、なんとなく思い出して書いてみることにした。

ちょうど1年前の今頃に適応障害発症して、新卒から10年以上勤めていた会社休職した。

詳しい経緯は以下に書いている。

適応障害と診断されてからの記録①

適応障害と診断されてからの記録②

適応障害と診断されてからの記録③

適応障害と診断されてからの記録④

適応障害と診断されてからの記録⑤

適応障害と診断されてからの記録 まとめ

適応障害発症から1年経って

休職自体半年くらいで、その間に別の会社転職し、今は服薬も通院もせず、夜もちゃんと眠れている。

それでも以前の自分とは違う感覚があって、もうあの頃のようには戻れないんだろうなという気持ちがある。

このコロナで、今でも完全リモートワークをしているし、友人にもたまにしか会わない状況なのでそのせいなのかもしれないが、発症前の自分が元気100%だったとしたら、今は常に60%くらいの感じ。

何かを見て楽しいとかそういうポジティブな方向に感情が振れにくくなった。

週末は必ず予定を入れていて、人に会わなくても精力的に活動していたのに、今は土日のどっちかは家で休まないと気力が持たない。(単に年齢的な体力の衰えかもしれないが)

以前は向上心の塊みたいな人間で、いつも何かしらの勉強をしていたし、目標を持って仕事に邁進していた。

今はこれ以上踏み込むとまた病気になりそうという気持ちがあって、意識的セーブしてしまう。

仕事でここを頑張れば次のステップに進めるとか、そういう前向きな気持ちみたいなものが湧かなくなってきて、ただただ疲れない程度に目の前の仕事をこなそうという姿勢になった。

体に良い食事自炊する気力もないので、外食デリバリーで脂っこいものばかり食べている。

世の中の頑張っている人たちのブログ努力甲斐あって海外大学院に進学しました!とかGAFA退職してスタートアップ転職します!)とか読んではモチベーションを上げていたのに今は辛くて読めない。もう自分はこんなふうに頑張れないと思ってしまう。

今でも当時の上司の声が聞こえてくるような感覚がある。

もう仕事中に泣いたり、耐えられなくなって家の壁を殴ったりはしないが、不意に思い出して暗い気持ちにはなる。

もう少し時間が経てば良くなるのかもしれないが、一年後(通院をやめてから半年)はこんな感じだ。

また半年後くらいに書こうと思う。

2022-04-03

世代の異性と会話しなくなってから10年たった

中高一貫男子校から一浪して国立理系単科大に入った

異性を意識的に避けてきたとかではなく普通に生活をしてきた結果である

性欲もおそらく人と比べてかなり少なく(同性愛者とかではない)、彼女を作りたいという欲求も無いため特に問題は無いがひょっとしたら死ぬまでこんな状況かもしれないと最近思う

彼女を欲しいと思わないのはそもそも異性との関わりが無いためそういった感情が生まれないのではという仮説が自分の中であるが、現状でもそこそこ人生は楽しめているので何か行動することは無いだろう

2022-03-25

今日ボクシング

視線相手の首元よりやや下、胸あたりを中心に見ると視野が広がった気になる

相手の腕の付け根に一番意識が集中してさらに頭と足元をぼんやり捉えておく感じ

慣れてくると相手視線を追いつつ足元の動きも把握できるらしい

とにかく視線を胸らへんに置いておくとボディの空きがなんとなくわかるようになって以前より意識的に入れられるようになった

あと呼吸はジャブの時に声を出すことで少し改善できた

この数日は自分にとって少し成果が実感できた週間だった

2022-03-23

代理出産とか不妊治療による高齢出産かに反対する人達ってやたらと

養子じゃ駄目なの?どうして血の繋がった子供に拘るの?」と言うけれど、

そんな事を言い出したら意識的に実子を作る人の全てに対してその問いかけを行うべきじゃん。

子供のいない夫婦自然妊娠普通に子供を産む時に養子を取る事が選択肢に上がらず第一に実子ありきなのには何の疑問もなくて、

代理出産不妊治療になると突然養子を取るべきだ、実子に拘るなと言い出すのは何故なんだろう?

だって普通に自然妊娠子供を作って産む人達だって排卵タイミングを見計らって敢えて妊娠を狙ったりする訳でしょう。

養子じゃ駄目なの?」を厳密に適用するならば意識的に実子を作る人達は全て駄目になり

避妊に失敗して本当は子供が欲しくなかったが妊娠してしまった人達強姦されて中絶も出来なかったような不本意人達けが実子を持つ資格があるという事になってしまう。

どう考えてもそっちの方が社会として問題あると思うが。

結局、代理母とか不妊治療による高齢出産かに反対する人達って優生思想なんだと思うんだよなあ

適齢期にパートナーを見付けて自然妊娠出産出来た、優れた女性けが遺伝子を残す資格があるという思想

とにかく自然じゃなきゃ駄目、不自然で人工的な事は悪だという思想

多分婚活にも反対していると思う

2022-03-16

マスクを外す時期、ってこなくていいよ

考えてることが顔に出やすい癖があって「何ニヤニヤしてるの」ってよく言われてた

社会人になってから職場では意識的仏頂面作って気をつけてたが

今は思う存分ニヤニヤできる

マスクしてても開放感がすごい

2022-03-07

anond:20220304213201

他に魅力的な"コンテンツ"があったからそこに行っただけ。

エントリのようなタイプ男性はよく知ってる。

自分の魅力をある程度自覚していて、自信に満ち溢れていて、挨拶感覚女性に声をかけられるタイプ

プライベート女性には困ってないし、何ならあなた意識的アプローチしたって認識すらない。

から新しく入った高校生女の子レジに並んだ。面白そうだから

元増田は「男の人は女の子の見た目にばかり気を取られている」と問題一般化しているけど、重要なのはそこじゃない。

今日は目の下がキラキラしてる」、「雰囲気かわったね」とかを元増田他愛ない話と片付けているけど、そんな会話はレジ打ちの女性普通はしない。

その人は「そういう人」でそもそもあなたを何とも思ってなかっただけ。

片想いが終わっただけの話だから、新しい人を探すといいよ。

2022-03-05

anond:20220304184302

名作の条件の一つに「新しい概念を生み出す、持ち込むこと」があると思うんですよ。

一般漫画にはなかった概念が持ち込まれ、広く読まれた、この点でタコピーは明らかに名作。これは認めないといけない。

これが認められないのは絶賛している側と同じザコセンスよ。何が新しい概念なのかって?

少年少女がひどい目にあう話はありふれてる。胸糞展開もありふれてる。それはそう。

ではタコピー原罪一般に持ち込んだ概念とは何か。

マスコット虐待

これね。悪意のなさそうなマスコット的なキャラクター虐待する文化があるんですよ。代表的なのは「ゆ虐」かな。

人間にはどうしても綺麗なものを汚したいという欲求がある。

ロリとかリョナとか言ってあなたの言う「ザコセンス」が喜んでいるけれど、しか子どもだってそれほど純粋ではないことはもう常識範囲内になってしまった。

タコピーもそれはベースとして書かれているよね。ファムファタルとか言われているアレとか。

まり現代では、子供というのは既に汚す対象として「弱い」。

そんで我々醜悪人間が次に手を付けるのが幻想無垢マスコットタコピーなわけ。

絶賛している側が意識的無意識的は別として、タコピー虐待抜きにこのムーブメントはなかったはずだ。

一部ではそういう文化は脈々とあったんだけども、なかなか一般に出てきてここまで人口膾炙することはなかった。

人類が新たなステージに達したなあ、という感慨があり、そのステージを押し上げる(押し下げる?)のに一役買ったのがタコピーなわけで。

これを名作と言わずしてなんと言うのか。

2022-03-03

人生はじめての胃痛

先週、夜中に急に腹痛がして嘔吐

痛みがなかなか引かなくて内科行ったら胃痛だった。

育児中の疲れみたい。

夫は在宅で育児参加積極的にしてくれてるから比較的楽なはずで、家事適当にしたのに、実はストレス溜まってたみたい。

いまは食欲も落ちてて、授乳のために頑張ってカロリーとってるってかんじ。

意識的リフレッシュしようと思って、回転寿司行って、一番高い皿750円✕4皿たべて、さらスタバ飲んできた。胃痛なのに胃袋に詰め込むなと言う話だが、ちょっと良い気分。

育休中に勉強するぞ~って本読んでたけど、胃痛が治るまでは積極的にするのもストップ。

もっと手を抜いていこ。

第2子、第3子と欲しいところだけど、この時点で胃痛が起きているようではいかんな。第2子育てたら臓器がバクハツするかもしれん。世の中のお母さんはすごいぜ

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