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はてなキーワード: 報酬とは

2021-05-09

anond:20210509230820

うーん、実際成績は上がっているので、報酬はあるような気もする。結果が出てないものに関して怒ってしまうのかどうかは、はっきりしないな。そうではない気がする。

弱者男性女性のおかげで高利益維持させてもらってます

弱者女性弱者男性叩いて鬱憤を晴らしているけど、彼ら彼女らはああしてお互い叩き合うだけでこっちには視線すら向けないんですよね。

弊社にも派遣会社からほぼほぼ最低賃金で売られてくる人達がいますが、みんな直接は不満も口にせず、インターネットで他の弱者叩いて終わってしまってる。派遣元には賃上げを訴えているのかもしれないけど、当然こちらにはボールは来ず、単価上げるどころか緊急事態宣言に合わせて休んでもらったりしている。

そんなコロナ禍でも株価は上昇し続けていて、正社員にはボーナスも満額出たりして。本当にありがとう。君たちはストもデモもせず、投票も「よくわからない」といって棄権し、実は残業分を考えると最低賃金を割っていたりする報酬にも何も訴えてこず、弱者男性に呪詛を吐いて満足してくれるおかげで、今日もほかほかのご飯が食べられます

2021-05-08

刑務所とリーマンと家庭のコピペできた

弱者男性前世の中、勝ち組とされる家庭のコピペできたよー!!!

刑務所/さらりいまん/家庭

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労働時間  8時間厳守 /大体10時間以上 /左記以外全部

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始業時間  7時50分 /8時30分〜9時/ 朝起きた瞬間

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終業時間  16時30分 /21時〜24時 /夜寝るまで

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通勤手段  徒歩数分 /満員電車時間 /起きた瞬間始まる

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昼食     食う /食えない日がある /家族の機嫌による

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夕食     食う /食えない日がある /家族の機嫌による

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夕食後    テレビ読書など自由/ 仕事 /掃除洗濯、皿洗いにゴミまとめ

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残業     全くない /ない日がない /残業という概念がない

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残業代    残業がないから無い /残業あっても無い場合がある /残業代という概念がない

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報酬     絶対ある /普通会社ならある /報酬という概念がない

休憩     午前午後それぞれ15分/上司次第 /家族次第

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土日祝    確実に休み /出勤する日もある /確実に稼働

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年数     刑罰に応じる /自動的に40年 /自動的死ぬまで

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これがエアプじゃなく、共働き家庭の実情だから夢がない

2021-05-05

anond:20210505182607

疑問なのは、実際に努力してるの?って所だよね

誰かが分配したりあてがえ論を使わなくても、努力した分相応の報酬は得られるようなシステムに現時点でなっている

実際はほとんど「努力しても無駄、だからやらない」が大半なんだよ

架空努力に対する報酬架空なのは当然のこと

anond:20210504050304

いや20歳で迎えにいけば、と言うのが、なんで女性結婚できるように行動してるのに、男に迎えにいくよう要請してるのかよく分からない。もちろん恋愛なんて、とりあえず唾つけまくるだけでいい、というのはよく分かるし知ってるんだけど。


そもそも女性ってそんな計画的だったか10歳くらいはなれた男と付き合ったり、友達にいわれるままに付き合ったりして、5人目くらいの男と結婚するのがだいたいで、現実女性計画性ある行動をしているようには思えない。

計画的なんて嘘で、しかたなく男に迎えにこいと要請する―つまり男をあてがえ―というのであれば成立してると思うけれど、計画性があって、なおかつ女性は賢いので行動ができるというのであれば、その要請意味がわからない。

実際の女性は、うんこちんこバカと付き合ったり、年上の変態と付き合う、なんてのが普通だと思う。もちろん、それが悪いとは言わないし、過ぎてしまえば、客観的にどうであれ、いい思い出だったりもするだろう。

また下品煽りをしてる君が結婚できているのが(増田がどの性別しろ)、恋愛結婚成熟によってもたらされるわけでないし、成熟意味しない、という良い証拠だと思う。


というわけで気になった。この文章が実際は1.男あてがえ論なのか、それとも2.ただの煽りなのか、または3.女性報酬とした要は勇気がないんでしょ論か、たぶん3だよね。

2021-05-04

物語作家になりたい人たちへ

 小説でも漫画でも、物語作家とそれを目指す人に対して「文章力とか画力以前に、これらについて気をつけておいて欲しい」と読者の立場で願っていることが有る。以下にいくつかを記す。

【1:ストーリーには基本的な『構造』を】

 基本的に読者とは「物語の中で、何かが起きて、それに対して登場人物が反応(行動)し、物語の中で時間が経過して、登場人物が『上昇』または『下降』いずれかの変化を遂げる」姿を見届けるために物語を読む。何も起きない、何もしない物語を読みたがる読者は、滅多にいない。

 したがって、物語を作る者は最低限、以下のような『構造』を物語が持つように努めるべきである

= = =

(1)昔の主人公:充足した状態にある。もしくは、主人公自身は「満ち足りている」と思っている。

(2)少し昔の主人公:何か事件が起きて「欠落」が生じる。例えば、宝物や恋人を奪われるなど。或いは、主人公自身が「何かが足りない」と考えるようになる。

(3)現在主人公修行して能力を得たり、協力してくれる仲間を募ったり、旅をしたり、戦ったりして、欠落した何か、奪われた何かを取り戻そうと行動する。

(4)未来主人公:欠落したものを取り戻す。あるいは、欠落していなかったことに気づく。あるいは、欠落をしたものを取り戻せない代わりに、他の何かを手に入れるなどして、欠落を受け入れる。

= = =

 もちろん、これは構造要件としては最低限のものにすぎない。連載途中で完結していない作品場合には「目的を遂げようとする中で、登場人物が変化をするのであろう」と読者に『予感』させねばならない。その『予感』を持たせられず「本当に目的を遂げるのか?」とか「その目的主人公が遂げたからといって、それが何なの?」と読者が感じたら、もう物語を読む動機を失ってしまう。

【2:「単なる出来事の羅列」ではなく「構成」を】

 とはいえ、上のような「物語世界で起きた出来事(1)〜(4)」を、時間経過の順番どおりに並べただけでは、読者の興味を惹いてページをめくらせることはできない。「何故、どうして事件は起こったのか?」という物語の中の『過去』と、「この後、登場人物はどうする、どうなるのか?」という物語の中の『未来』に対して、読者が興味を持つように仕向けければならない。

 そのために、事件の発生原因や経緯、それに対する登場人物の反応・行動を「どのように読者に見せるか」という見せ方、見せる順序の構成視点を考える。それが『構成である

 最もわかり易い例は、密室殺人などのミステリ作品。単に時間経過どおりに出来事を並べただけでは、読者の興味を惹き続けることはできない。分かってみれば謎でも何でもないことも、見せ方によって「謎」に変化する。それが『構成』の力である

 もっとも、ミステリで言えば刑事コロンボのように犯人視点で「動機となる出来事」や「アリバイ工作の様子」などを、最初から出来事を見せるという手法もあるにはある。しかし、これとて「効果的な見せ方」として選択した結果なのであって、単に出来事を順番どおりに見せているわけではない。

 作家志望者ならば、一日にストーリー(上の1で述べた出来事の羅列)一つと構成一つを作るぐらい訓練をして欲しい。

【3:読者が物語(の登場人物)に『感情移入』できるような『動機』を】

 読者を登場人物に『感情移入』させられれば、物語を読む『動機』が生まれる。以下でいくつか例を示すが、感情移入とは親近感や変身願望のことであると考えれば理解し易いと思う。

= = =

ケース1:スポーツゲームなど、現実の愛好家が存在する物事モチーフにして、主人公たちが戦う物語を作ると、その愛好家たちを読者として感情移入させ易いといえる。例えば、高校野球甲子園を目指す物語サッカーワールドカップを目指す物語囲碁名人を目指す物語ポーカー世界大会での優勝を目指す物語など。ただし、そのネタに関心が無い人間を、門前払いしてしまうというリスクは有る。

ケース2:現実世界の読者の立場では様々な制約(物理的なもの法律など)から実行できないことを、作品登場人物たちがやっている姿を見て、読者がカタルシスを得る。例:ヤンキーヤクザが、学校地域覇権を争う物語。厳重な警戒を掻い潜る、大ドロボウ物語報酬を受け取って殺しの依頼を引き受ける物語詐欺師コンゲームをする物語犯罪プランナー物語など。

ケース3:主人公が闘って勝利することで、脇役も利益を得るような物語。読者は、脇役に感情移入して主人公応援したくなる。核戦争で荒廃した世界で、無法者によって弱い人たちの生存が脅かされているが、無法者たちを倒すために主人公は闘う。人間を食い殺したり操ったりする怪物跋扈して、人間社会を脅かしているので、その怪物を倒すために主人公は闘う。大半の読者は一般庶民なので、このように「弱者を救うために闘う登場人物」には感情移入し易い。

【4:登場人物に何らかの『制限』を】

 呪いビデオを観てしまった!何とかして呪いを解かなければ主人公は死んでしまう!そのタイムリミットが(a)1週間以内、(b)五十年以内のどちらかだとしたら、物語を読む意欲をそそるのはどちらか?

 子供生命危機!手術をしないと死ぬ!そのために主人公は(a)有り余る財力と人脈を駆使して世界一の名医に手術を依頼する、(b)金も地位も人脈も持たない主人公が何とかして子供を助けるために苦闘するのどちらかならば、物語を読む意欲をそそるのはどちらか?

 何も制限を課されていない登場人物は、読者にとって応援する甲斐が無い。貴方に腕前が有るのでない限りは「パンが無いならケーキを食べれば済む」といった恵まれ境遇人間主人公に据えて物語を書くことは避けた方が良い。

 特にファンタジー作品を書く場合、この種の落とし穴に嵌まり易いので作家志望者は注意した方が良い。一度「結局は、作者の匙加減一つじゃねえか」と思われたら最後、読者は興醒めして離れると思え。

【5:補足】

 昔、海外チェス初心者指南書に『How not to play Chess』という本があった。「『やってはいけない駒の動き』をしないように心掛けるだけで、まともな対局が可能になる」という内容であった。今でも「悪い指し方」「他山の石」の例を見せて教えるのは、チェス将棋囲碁などの訓練では常套手段である

 したがって、物語についても「悪い例」を示すのが効果である。例えば「『海賊王』に俺はなる!」という某漫画は、多くの人が知る有名な大衆的な商品なので、その駄目な所を指摘するのは、物語作家やそれを目指す人にとっては格好の「他山の石」と言える。そこで、この商品の駄目なところをいくつか指摘して終わる。

= = =

 海賊王の「定義」は?

 定義不明瞭なのに「海賊王になる」と言われても読者にとっては「パンピレホニョンに俺はなる!」と言われるのに等しい。意味不明

 海賊王になって主人公はどうするの?何をしたいの?

 その海賊王になった主人公は、現在主人公とは何が違うの?

 主人公海賊王になるのを、脇役や読者が応援するべき理由動機が有るの?

 もしも主人公海賊王になったら、脇役にとっては何か恩恵が有るの?

 いつ迄に主人公海賊王になるつもり?一週間後?一ヶ月後?半年後?一年後?十年後?

 海賊漫画なのに海賊行為(襲撃、略奪、誘拐密輸)をしていないよね?

 どうせ戦っても「ハァ…ハァ…」と言うだけでダメージを負ったり死んだりしないから、単なるプロレスごっこになってるよね?

 現在リアル少年少女ジャンプ読者は、連載中の海賊漫画のことを「今、誰が、何のために、何をしているのかがサッパリからない」と思ってるよ。その読者の率直な現状を、編集者は把握してる?

= = =

 冗談抜きで今現在漫画なり小説なりの作家を目指している人は、某海賊漫画反面教師にして欲しい。

 健闘を祈る。

2021-05-02

anond:20210502110700

だろうね。頑張ってうまくゆくなんて発想は幻想

皆才能の限界点までしかいけないし、努力の才能に恵まれないやつはそこまでも行けない。

簡単に言えば報酬系が強く働いて、代わりに扁桃体の働きが弱い人。

打たれても成果を信じられる人は報酬だけ見てる。

ちなみに、うつ病になって倒れるほど毎日描いてるよね?

少なくともそういう期間が2年続いた経験はある?

文句それから言って。

2021-05-01

anond:20210501212716

でも「女は下方婚しない」わけじゃないよね

「本当の弱者男性がいない」わけでもないのとおなじだな

割合がしめすものだって日本の男は育児介護などの金銭報酬が発生しない仕事を家庭で負担しない」の裏返しだとおもうけどね。下方婚のまま家庭維持したければ金銭報酬が発生しない仕事くらいは自分がやりますっていえばいいのになにもいわずに「女は下方婚しない」じゃあお話にならん。

anond:20210501091123

激しく同意

なんで無給じゃないとダメなんだ?って思う。

というか、ボランティア = 無給という発想するの日本だけだからな。

そういう発想の連中が中核を担うとNPO参加者やりがい搾取でなりたつブラックNPOになる。

ブラックボランティア反対!

閑話休題

この人たちの時間と労力とを割いてきてもらうんだから、それに見合った報酬を払うのが当然。

こんな機会なんだから交通費宿泊費、日当+技術料+危険手当くらい出すだろ。

それでも有資格者にこんな時に来てもらうのは破格の対応を求めてるよ。

2021-04-30

anond:20210430200909

しか女性人権無視しているし、女衒やヤーさんが上前をはねているのでやはり正当な報酬は得ていない

はいろんぱっぱ

anond:20210429224659

医の神アポロンアスクレーピオス、ヒギエイア、パナケイア、及び全ての神々よ。私自身の能力判断に従って、この誓約を守ることを誓う。

この医術を教えてくれた師を実の親のように敬い、自らの財産を分け与えて、必要ある時には助ける。

の子孫を自身兄弟のように見て、彼らが学ばんとすれば報酬なしにこの術を教える。

著作講義その他あらゆる方法で、医術の知識を師や自らの息子、また、医の規則に則って誓約で結ばれている弟子達に分かち与え、それ以外の誰にも与えない。

自身能力判断に従って、患者に利すると思う治療法を選択し、害と知る治療法を決して選択しない。

依頼されても人を殺す薬を与えない。

同様に婦人流産させる道具を与えない。

生涯を純粋神聖を貫き、医術を行う。

どんな家を訪れる時もそこの自由人奴隷の相違を問わず不正を犯すことなく、医術を行う。

医に関するか否かに関わらず、他人生活についての秘密を遵守する。

この誓いを守り続ける限り、私は人生と医術とを享受し、全ての人から尊敬されるであろう!

しかし、万が一、この誓いを破る時、私はその反対の運命を賜るだろう。

艦これ声優が他の艦船ゲームに出たら、艦これ新規実装なくなるの、もしや艦これがゴネているのではなく、報酬に差がありすぎて仕事受けてもらえなくなっているのでは…?

2021-04-29

ワクチン接種の看護師不足は130万円の壁のせいという話

報酬収入が増えると夫の扶養から外れるのでやりたがらないらしい

国家資格保有者がなぜそんな低所得者テーブルから文句を言っているのか不思議でならない

anond:20210429093648

けど、オリンピック終わったらアスリート同士で体力にまかせてここぞとばかりにセックスしまくれるんだよ?

それが楽しみでオリンピック行きたいわけだから

お前の人生で一日の間にかわるがわる報酬の発生しない快楽のみを追及したセックスしまくれたことあるか?

ないだろ

2021-04-28

ウマ娘次回イベントのB以下リーグで勝ちたい物好きのための覚え書き

※おそらくですが、報酬目当てにB以下リーグで優勝を目指すのなら無制限リーグに向けて育てたほうが美味しい思いができます。以下は単なる自己満足のためにB以下リーグでの勝利を目指す人のためのものです

ステータスオールCぐらいで

査定システムでは特定ステータスが伸びると累進的に評価高まるようになっています

スキルは◎を増やす

スキルで○→◎は査定の上がりが低いです。

振り絞りやステップは避ける

ちょっと安いスキルのほうが性能の割に査定が高くつきます

適正は必要もの以外低く

距離も脚質も査定対象なので不要ものはあげないように。

継承固有はガンガン取ろう

固有スキルは全部査定が一律かつほぼほぼ同じ性能の通常スキルより若干査定が低いです。

必要なのは勝利

現在主流のポイント稼ぎ脚質ばらばらスキルシマシ編成は捨て脚質被りを気にせずにデバフ要員も入れていき誰かが1位になることだけを目指す編成がオススメです

anond:20210428112629

多分一番大きな歪って、自民党にもはや何の政治理念もないにもかかわらず支持者がいること。支持者に金をばらまく、一貫してこれだけ。これに対して、同じように政治理念がない、でも自民党応援したい自称ウヨが、倫理的批判するだけの一般人をすべてサヨ扱いして、議論しているだけ。

国民がそんな低レベルから政治家もまた、ただただ能力以上の報酬をもらうためだけにその椅子居座り続ける。

anond:20210428164136

アニメーター中国仕事のほうが報酬が高いみたいな記事をみたけど、イラストはどうなんだろうね。

2021-04-27

anond:20210427134109

ケースバイケース。

報酬の種類が将来追加されうるなら拡張性あったほうがいいけど、ないなら拡張性なんていらないよね。

わかんなかったら拡張性がないほうで作って、報酬の種類が追加されたとき設計を変更すれば?

プログラムってなるべく拡張できるように書く?

ゲーム報酬を表示するプログラムユーザー提示するだけ)書いてて

クリア報酬A、高得点報酬B、全ステージ累計クリア回数報酬CとあってABが同時に起こりうることは想像してたかSwitch文でA,B,AB,Cと4パターン分書いた

 

でもよく考えたらABCが同時に起こる可能性もあるからそれぞれの報酬を追加できる処理のほうがおさまりがいい

追加する場合ローカルだけじゃできないかフィールド変数作らないといけないし、(ゲーム内でめったに使わない)報酬画面消すためにいちいちフィールドもNullにしないといけない

 

プログラマ的にはどっちが正解なんだ?

あとから拡張性が高いほう(一見したらよく分からないが、一度書けば楽に処理可能)、あるいは簡単かつ初見でも処理が見やすいほう

2021-04-25

アスリート価値

女性アスリート性的な目を向けるのをやめて欲しいいと言っている記事を見た

しかし、彼女らの金銭的な契約補償されている環境はその価値を含んで用意されているものなのではないかと感じる

訴えるのは当然の権利だし不思議ではないのだが、

自分たち報酬がどのどこまでの価値を含んで得ているものなのかを考えると結構リスキーにも感じる

男女ともにアスリート広告CMに起用されているのは、見る人が教養知識がなくても

見たものを引き付ける肉体美容姿評価されているからではないかと感じる

それを自ら切り離すのは言葉は悪いがもったいないのではないかと感じる

この価値観は前時代なのだろうか

2021-04-24

anond:20210423234432

SIer年功序列だよ。中の人になって長いので、その理由について書いておく。

理由

SIerは、成果を評価するための「見る目」を持っておらず、持つ理由もないから。

おっと「お前の居酒屋でのくだ巻きなんか聞きたくねーんだよ」と言われないように、少し背景を書いておく。

業務内容の比較が難しい

SIerはざっくりいうと、IT技術について、色んな会社からアウトソーシング業務を請ける会社だ。流石にそれは理解しているよね。

では、例えばこの2人のどちらの評価を高くすべきだと思う?

「前者」がいい?単にプロジェクト管理担当がうまくやっただけじゃない?

後者」がいい?その技術は今後稼げるの?

異種格闘技戦のように、せめて直接対決すれば評価もできようが、直接評価する機会は基本的にない。

これはプロジェクトの中のメンバー評価でも、ここまで極端ではないが同じようなことが言える。

DBスペシャリストWEBアプリプログラマーのどちらをどう評価する?という話が出てくる。

SIer製品開発で稼ぐ企業ではない

WEBベンチャーとかはなんでスター技術者に高給を払うの?」という疑問があるかもしれない。

自社製品、自社サービスを開発する企業のうち一部は、技術力が

となる。「人への投資=売り物への投資」になるケースが生じうるわけだ。

雑に言うと、

技術力不足でしょぼいアプリを作ってしまい、会社がまるっと倒産するぐらいなら、

技術力が優れた年収1千万人間数人雇うぐらい安い、というケースも有りうるということ。

一方で、SIerは、

という「人売り」ビジネスだ。

大規模な受託案件も、詰まるところは「人売り」の比率が大きい。

商材としてみた人間は、大して投資せずとも莫大な売上を立てることができ、際立って優秀だ。

必要になれば、下請けから引っ張ってくれば良い。

しかも単価も月数十万〜と、超高額である

人の「売り買い」であれば、かなり安定して利益が出る。

からビジネスとなったら、手堅く稼ぎの大きい「人売り」がSIer実態なのである

(「人売り」がチートすぎて、まともな製品開発が割に合わなさすぎる、というのが日本IT業界課題、と見ることも出来る)

一部のWEBベンチャー技術力にカネを払うようになったということ自体、新しい流れだと思ったほうが良い。

他業種を含めて、技術力を評価してお金を払うことは、日本では当たり前のことではなかった。

年功序列給料総額を抑えるため

不動産営業保険営業だとの世界では、売上成績トップクラスになると、若くとも超高額の収入を得ているケースが散見される。

営業担当者の能力が、明らかに売上と直結しているからだ。

一方、SIerはどうかというと、「人を売る」商売であるだけでなく、よりチームワークが求められる。

営業一人でもプロマネ一人でもエース技術者一人でも売上は立たない。

そのため、ある程度一人ひとりのメンバー評価し、報酬の分配を行う必要がある。

さて、年功序列の良いところは、給料を抑えられるというところにある。

一定の期間忠誠心を示し、かつそこそこ以上の成果を残した社員に対して、昇格で報いることがポイント金銭ではなく)。

これにより、長く所属するほど得、となるので、短期的な金銭報酬我慢させることが可能になる。

実際には、世代ごとに社員が分断されているため、40代以降になった後、

稼げなくなったタイミングリストラを行うことで、先延ばしした支払いまで含めて抑制することが出来る。

「若手が優秀」であれば、なおのこと年功序列給与総額を抑え込みにかかるのが、企業としては合理的選択なのである

最後

情報工学の院卒のキャリアSIerに来てしまったとして、この現状にどうお付き合いすべきか。

悩ましいのは、このひとのレベル。見たところ、学歴はあるとしてもそこまで技術力があるように読み取れないんだよね。。。

ひとまとまりアプリシステム自分で作れるレベルなら会社出ろと言えるんだけど、新人研修課題をあっさり解けるという程度のレベルだと、早い人には1〜2年位で実力的に追いつかれちゃう、という現実があるよ。

大企業新人は、飲み込みが早いので、あまり舐めないほうが良いです。

自分なら・・・

という考えで行くかな。転職するかどうかは、その後考える。

anond:20210424191155

金だけが報酬だと思うとそうだけどな

たとえば、

トヨタ本体名古屋勤務と、地方勤務では、それだけでちがうから

最近の若者は優秀だ

増田ITエンジニアである

給料は悪くないが、今いる会社ではキャリアスキル天井が見えてきたので転職を考えている、そんな感じのよくいるITエンジニアだと思う。

増田のいる会社特別大きいわけではないけれど、毎年ちゃん新入社員が入ってきてくれる。

それも見境なく採用しているわけではなく、しっかり採用計画を立てた上で当人スキル志向を見て合否を判断、予定の人数に着地させている。

学生からすれば大手に落ちたらなんとなく面白そうだしで入ってくれるような会社、という立ち位置に落ち着いているようにも思うし、実際増田もそのクチである

さて、繰り返しになるが増田のいる会社特別大きくはないため、新人研修も大規模なものではなく、多くは社員時間担当科目を割り当てて行っている。

その内容は組織事業の紹介をはじめとして、開発ツール技術の軽い演習を交えた研修など多岐に渡り、それなりに立場のある者から2-3年目の若手まで、自身資料を用意して新人研修に臨む。

スケジュールや大筋の内容は事前に決められるものの、細かいコンテンツについては割り当てられた社員に一任されている。

増田も例に漏れず毎年新人研修担当しているのだが、他の研修を覗くと年々ブラッシュアップされていて、改めて一式受けてみたいと思えるほどだ。

2-3年目の若手が技術的な背景までしっかり理解した、それでいてかみ砕いた分かりやす研修を行う姿、また入ってきたばかりの新人理解して使いこなせるようになっていく姿は毎年増田を驚かせてくれる。

個人差は大いにあるものの、平均的には毎年新入社員の質が高まっているように感じる。

もちろん大学で学ぶ内容も増田の頃からすれば進化していて、注入される知識技術現代的なものに入れ替わっているのもあるだろう。

しか技術学習コスト過去類似技術と地続きで学ぶよりも新規参入して学ぶ方が高くつくもので、優秀さは疑いようのないものだと思う。

このように若手が優秀に映ることで、若手よりも高い給料をもらっている増田には、若手の評価面での天井となってしまわないようにしなければというプレッシャーが生じている。

増田がしっかり評価されないことには子弟関係にあたる若手たちも増田ほどでないということで評価されないし、増田上司増田をうまく使えていないということで評価されなくなってしまう。

彼らの障壁となってしまわないよう増田自身も優秀でありたいと思う一方、増田視点での増田評価天井、ひいては給料の上限も見えてきているので転職もありかなと思う次第である

今の給料が十分であるかとは別の話で、高く評価されたとしても給料の伸びしろがないことが分かってしまうと、その後の就業意欲に影を落とす。

成果を出せば出した分だけ、成長すれば成長した分だけ評価され、評価の結果として報酬を得たいのが人間の性であろう。

ありきたりな結論になってしまったが、今の若者は優秀であり、優秀な若者が優秀なまま活躍し続けるためにも、はたらきに見合うだけの報酬を、十分な伸びしろをもって提示すべきだろうと増田は思う。

2021-04-23

軽くモメた相手によく仕事再依頼しようと思ったな

やだよ

あんFTPデータ上げるだけって言ってFTP情報聞いたら間違ってて

正しい情報よこせって言っても渋ったから結局全部手動で上げる羽目になったんじゃん

おまけにアップだけって依頼なのに修正しろって言うから追加報酬要求したら

急にしおらしくなって「認識の行き違いがあったようですね」とか舐めた逃げ方したくせに

他あたれ他!

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