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2019-02-22

anond:20190222045218

3は2の延長の感じもある(この現場には)できる人がいない

あとまだ確立されてないとかか

2019-02-21

SnowManとの日々

彼らと迎える4回目の桜の時期。

まだわたしは彼らの存在を知ってから期間こそ短いものの、この3年間は今までの人生の中で間違いなく1番充実していた。

忘れもしない、2016年4月

デビュー組の出演をきっかけに、足を運んだ生まれて初めて観る滝沢歌舞伎

衝撃だった。ジュニア??今のジュニアの子って、こんなにクオリティ高いの??

そこからは、あっという間。

貪るように今まで彼らが出ていた映像を探し、ライブDVDを買い、昔の雑誌の切り抜きや写真を集め、出来る限り今までの経歴等を知りたいと思い、寝る時間を割いてあらゆるものを見た。

メンバー内で年の差は1つしか無く、長年活動を共にし、みんな優しくて真面目、職人気質で真っ直ぐな素晴らしい6人組。

勝手に、今まで応援していた6人組に重なって見え、益々愛おしくなった。

とんでもなく派手なわけでもない、一歩一歩着実に歩みを進め、実力をつけているSnowMan。こんなに心から応援したいと思える人たちに出逢えて幸せだった。

2016年、出逢った頃の彼らにはオリジナル曲は1曲しか無かった。

繰り返し繰り返し、何度も何度も少クラ映像を観た。

いつかきっと実際に自分の目で観られるであろうこの大切なオリジナル曲

呆れるくらい何度も観た。

キスマイツアーのバックについた彼らが、東京ドームセンターステージで6人だけで立ち ZIG ZAG LOVE披露した時には涙が止まらなかった。

こんなにど新規わたしですら泣いているんだから、昔からファンの方はどれほど嬉しかっただろう…

この頃からジュニア露出はどんどん増えていった様に思う。

現場も増え、テレビ雑誌に頻繁に掲載してもらえたり、時々地上波テレビ番組に呼んでもらえた日にはお祭り騒ぎだ。

世の人々に、自分好きな人を知ってもらえるチャンス!!

このチャンスを逃してなるものか!!

2017年の春、初めて彼らのシアタークリエ公演に入った。

よく少クラで観ていた曲!MCコーナーもある!とても楽しかったが、ある1人のメンバーに対しての当たりが強かった気がして、少し気になった。

この3年間、彼らの現場には出来る限り足を運んだ。実際に自身の目で、彼らの成長を観ていたかたからだ。

2017年の夏、EXシアター。

SnowMan単独公演。

今まで観てきた数少ない現場比較しても、構成が若干違う雰囲気なのが分かった。大人な落ち着いた曲が増えた。

少年たちのショータイム

オリジナル曲を選ぶことも出来たはずなのに、epilogueを歌う彼ら。

12月湾岸スタジオでのライブ

念願の、冬のライブ

彼らのグループ名、雪にちなんだ曲が多く、本人達もとても楽しそう。

MC和気藹々としていて、クリエの時に感じたあるメンバーへの違和感はもう全く感じなかった。

どんどんメンバー距離が縮まり、良い方向にいっている。最高の6人。

改めてそう思った。

2018.3.25

横浜アリーナでの単独コンサート

こんなに感動で泣いたコンサートは他に無い。

オープニングで6人が出てきた瞬間、自然と涙が溢れた。やっと彼らに、この景色を見せてあげられた。会場全員、彼らのファン

彼らのファンで埋め尽くされた横浜アリーナ

この景色は、どうだった?貴方たちの目にどう映っていた?

わたしたちは、心から幸せだった。

あの日、間違いなく6人とファンは同じ方向を向いていた。

最後わたしたちへ贈ってくれた新曲

なかなか叶えられないけど、ぜったいに叶えるから…もう少し傍にいて…。

歌詞があまりにも心に沁みる。言葉に出来なくて、ただただ涙が出た。

幸せで温かくて、彼らに対して感謝気持ちしかない。

幸せありがとう、ぜったい叶えよう。

遠回りだったかもしれないけど、もうすぐだよね。

2018年幸せ連続だった。

夏のサマパラも、あまりにも完成され過ぎたパフォーマンス

ジュニアの域を逸脱している。

見応えがあり過ぎる。

もっと世の人々に観てもらいたい。

胸を張ってプレゼン出来る。

MCタイム、6人で組体操に挑戦する姿はとても微笑ましく、仲の良さが伝わってきた。

誰かを貶す事もなく、いつもみんなで褒め合い、助け合う。温かい、自慢の6人。

年末カウントダウンコンサート

台宙を6人が披露した時の会場からの歓声!!!

誇らしい。あぁ、SnowMan見つかっちゃう!どんどんファン増えちゃう

最高の年越しだ。


それから17日、

世界は変わってしまった。

まりにも突然だった。

大好きな、優しく温かい6人だけの世界

当たり前のものって、何1つ無いんだな。

いま存在しているものが、明日も見られると思ってはいけないんだな。

心への衝撃が大きすぎて受け入れられず、涙も出なかった。

宝物を見つけたのだ、わたしは。

20年ほどずっと1つのデビュー組を見てきたわたしは、突然キラキラ輝く宝物を見つけた。

大切に大切に愛で続け、いつか多くの人の目にとまるよう、微力ではあるが応援していた。

本当に大切だったのだ。

ものにも代え難い、大切な宝物。

宝物は姿を変えてしまった。

これから受け入れられるだろうか?

あの、優しく温かい雰囲気は変わってしまうのだろうか?

今まで真面目に歩み続けてきた6人が幸せであるといい…。

雑誌に書かれている言葉が、どこまで真実でどこからが偽りなのか、わたしたちに知る術は無い。

ただ、6人が幸せでいてくれたら。

わたしの願いはそれだけだ。

歩み続ける彼らに、ついて行きたい。

変わらず応援していきたい。

でも今まで愛してきたSnowManがあまりにも愛おし過ぎたから…。

もう少し時間をください。

愛するSnowMan。大好きなSnowMan

今年も、あと2ヶ月ほどで桜の季節ですね。

貴方たちに出逢ってから四季の移り変わりが楽しみになりました。

ZIG ZAGな道だけど、彼らの幸せを祈っています

愛するSnowManへ。

心を込めて。

anond:20190221224453

あー、

鶏口となるも牛後となるなかれ

はやめた方がいい

CS正規教育を受けている人間が、

底辺現場に入っても会話が成り立たない

東大卒業して金融で働いてた人間土建で働くようなもので、

こうできないか、ああできないか、頭を下げても通用しないし、

一方的に使えない認定されるには目に見えてる

結局、違う環境で育った人間価値観が大きく離れて、会話が通じなくなる

会話が通じないことに、悪意を見出したり、暴力的になる人さえいる

バーバリアンの語源が異国の言語を使う人、会話が成立しない人=野蛮人というのを知って、納得する

価値観が違う、言語が違う、凡人の俺とネイティブ英語、凡人の俺と数学天才が会話しても成り立たない

俺は恐怖を感じさえするかもしれない

彼らに一方的に話しかけられたら、意味が分からないのでイラッとするかもしれない、それはよく分かる

が、凡人ながら、俺は会話が成立する糸口を模索する、というのは子供の頃からやってきた処世術でもある

そこに抵抗はない

が、それを突っぱねる人というのはい

英語不自由な時点で、ネイティブスピーカー英語喋れないなんてバカじゃないの?みたいに言われる

あー、じゃー、おめー日本語しゃべれや、ゴラーと思う

そのネイティブスピーカーヤンキーDQNだったり、勤務先や仕事関係誰かさんだったりする

こちらが側から接続しようと伸ばしたソケット一方的に切られる訳だから、次回から俺は無視するしかない

向こうも俺を無視すればいい

話を元に戻すと、ドラえもんのび太現代の道具を原始時代に持っていったら自分は神あつかいされるんじゃないか、と思った話と似ていて、凡人の俺が言うのも何だが、自分より劣りすぎていたり、逆に自分より優れすぎていて、且つ文化が違う世界でうまく立ち回れると思ったら大間違いで、正解は努力しても意味のない環境が待ってる

結論としては、似た境遇人間が集まる環境の方がまだマシである

下手に仕事自分判断する側に回ろうとすると、人を動かすことになり、価値観や育った環境が違う人間を動かすのは容易ではない

というか、不可能に近いことの方が寧ろ多い

人と人は分かり合えないのだから最初から期待しない、努力しない、内心では敬意を払わない、理不尽なことだが内心ヘラヘラしてるしかない

社会で生きるとはそういうことなのだ

組織で生きるも、何もかも

そう思ってない人は、意識高いだけの夢見がちな人に多いが、ドリームチームみたいな幻想は俺からしても迷惑

これはこれですごく迷惑

俺が50だとしたら、0か100の人しかいないみたいなの、うんざりする

anond:20190221210557

職人「おお、女子学生だ…ったく現場来るのにスカートで来るなよ。ケツが目に入るだろ。」シコシコ…

リクスー女子大生を喰いまくりの季節が来ましたね

毎日現場や客先で60オーバーのオッさんしか見てない身には

タイトスカート履いた女子大生は刺激的すぎますって。

建築中のマンション見せたろか?』

『ほんとですか!?先輩!』

『やっと2人きりになれたね。

おや?君のマンホールは漏水検査必要だな』

『先輩!そこは・・・マンホールじゃありません!』

『はつり棒で塞いで、っシールも打たなきゃな』

つづく

anond:20190219131233

正社員

学校には行けてたと思います

不登校な時期があったけどそれ以外は

責任のある仕事かぁ…SIの下っ端なので最近あんまないですね

前の現場リーダーやらされてたけど持病の鬱が悪化して数週間休職ののちおろされました

書けば書くほどクズやんな…

出来のいい弟と出来の悪い私

新卒2年目の弟とアラサー社会人の私とでは何もかもが違う。対して苦労もせず早々に総合商社内定貰った弟と違い、私は男だらけのメーカー勤務。高身長イケメンの弟と違って私はメガネで低身長オタク、あとブサイク

親は弟を贔屓してたから、とにかく家から遠い県立の女子校栃木では普通)に進んだ。ものの見事にオタクに染まった。頭は悪くなかったようで、国立大学に進学した。弟は都内の共学高校へ進み、モテモテな日々を送ってたらしい。たまに雑誌にも出てたし端役でドラマに出たこともあるとか聞いた。大学お金持ちの子が多く通う私立大学へ進んだ。サークルオールラウンドらしい。たくさん稼いでたくさん使う楽しそうな学生生活だった。私には絶対に手に入らない生活芸能人遊んだこともあるらしいし、友人の飛行機運転だってやっていたらしい。卒業旅行アメリカ周遊だってさ。学費は親持ち。

一方、私は学費を半分自分で払わされた。女だから?とにかく腹が立つ。色々と嫌になったので旅に出まくっていた。バックパック背負いながら全県制覇した学部2年、中央アジアを一人で駆け回った卒業旅行サークルオッサン臭い音楽一生懸命やっていた。友達はだいたいオタクだけど気がよく合っていて、発泡酒片手に公園タバコを更かしながら遅くまで話していた。

家庭環境崩壊していたので遠くの会社に進んだ。文系だけどなんとか大手メーカーに潜り込めた。本当に良かった。作業服を着て汗を流すのは性に合っていたし、現場オッサン達とタバコを吸いながらゲラゲラ笑うのは、ようやく社会に溶け込めたみたいで安心した。狭い寮でオタク会したり、古民家貸し切ってスマブラ大会したり。居心地のいい会社だった。

するとなぜか弟も近くの支店?支社?に配属になった。関西本社とは聞いていたけど、嫌いな弟と生活圏が被るとは思わずに一気に嫌な気分になった。こっちで出会った彼氏(同じくオタク、他のメーカー勤務)とのデートを見られるかと思うの身の毛がよだつ思いだった。

こっちはものすごいコンプレックスを弟に対して持っていて、向こうは未だに私のことをオタクだのキモいだの言ってきて本当に腹が立つ。一年のうち363日くらいは大嫌いな家族のことはすっかり忘れているのだけれど、年に2回くらい連絡が届いて一気に最悪な気分になる。

格好良くておしゃれで友人も多い弟、地味なオタクで親しい人たちとしか絡めない情けない私。いくつになってもこの構図は変わらないんだと思う。

船橋市路上喫煙禁止もっと厳格化したい!

船橋市路上喫煙及びポイ捨て防止条例 http://www.city.funabashi.lg.jp/machi/kankyou/003/p001507.html

路上喫煙ポイ捨て 取締り活動の状況 http://www.city.funabashi.lg.jp/machi/kankyou/003/p001517.html

船橋市特定区画において路上喫煙禁止する条例がある。

ちなみに、平日日中に外に出歩いているけれども、一度も取締り現場に遭遇したことがないw

 

それから、こんなせせこましいことせず、船橋市全域で路上喫煙禁止にしたらいい。

罰金も1万円にしたら、税収になる。

 

ガンガンやりたい。

確定申告したら所得税が30万円でした

確定申告したら所得税が60万円でした

anond:20180307023855

エージェント通して現場に行ってる個人事業主プログラマです。

去年この記事書いたんだけど今年も年収は700万くらいでした。

(ちなみに単価あがったけど現場変えるときに1か月休みました。)

予定納税で40万納めてるので10万ほど還付される予定です。

国民年金基金と小規模企業共済に今年度から入ったので100万ほど控除額が増えたおかげだと思います

みなさまありがとうございました。

【控除されるやつの内訳】

国民年金 20

国民年金基金 15万

国民健康保険 60万

小規模企業共済 84万

ちなみに手取りってどれくらいになるんだろうと思って今年初めて計算してみました。

上記以外に交通費技術書などの経費が35万で住民税が50万くらいになります

健康保険住民税は去年の額から計算されるので来年度はおそらく減額されますが。)

700 - (20 + 15 + 60 + 84 + 35 + 50 + 30)= 406

406万円でした。

小規模企業共済はざっくり言うと退職金みたいなものなので

会社員と比べるともう少しもらってる感覚なのかもしれません。

こんなものかなと思いつつこれなら会社員に戻った方がいい気もします。

ただ休もうと思えば休めるのと現場変えても職歴が増えないのがメリットだと思います

40超えると仕事が一気に減るような噂もあるようですがみなさま参考にしてください。

2019-02-20

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/news.yahoo.co.jp/byline/egawashoko/20190220-00115421/

zyugem

被害を訴えた患者さんは麻酔の影響下とはいえ認識した「現実」との食い違いに苦しまれると思うので手厚いフォロー必要だと思う。

 

fukken

被害者とされる患者事実だと感じているのだろうから精神ダメージは大きそうだ

 

i_am_ume

術後せん妄とは言えど、三十代女性自分被害者だと認識被害届を出した上で裁判証言をして、そのプロセスの中で「被害」の記憶が定着している。そのケア

 

 

 

上位に「女性患者本人にとっては”現実”だからフォローケアしないとけない」って趣旨ブコメが3つもあって唖然

 

病院側も”被害”を訴えられたあとは当然、「そんな事はありませんよ」「麻酔の後にはせん妄といって現実に起こってないことを現実だと認識する副作用があるんです」という説明フォロー)はしてるだろう

なぜしてないと思うんだ?

摘発後の病院医学界の動きを把握してないのか君らは

 

麻酔せん妄について世間理解してもらおうと必死大勢説明に動いてそれが報道されてた中で、それ以前に女性患者本人にはなにも説明してなかったと思ってるのか

むちゃくちゃだ

 

フォロー説明)して、それでも本人が納得せず妄想を捨てずに、警察への訴えを取り下げなかったってことでしょ

担当医と病院に対して被害妄想による強烈な憎悪をぶつけてくる相手に対して、

それ以上どうしろってんだよ

 

 

年間何万人もが麻酔をかけられてる中、この女性患者けが「5分にわたって吸い付くようにべちゃべちゃと胸をしゃぶられ続けた」という強烈な性的妄想をもって警察に訴え出て担当医を逮捕させ、法廷証言で「医師免許剥奪して、今まであなたが楽しんだ分長い長い実刑判決を」と傍聴人が息を飲むほどの峻烈な処罰要求をする特殊性・加害性は無視

 

 

年間何万人も麻酔かけられてて、今回こんな強烈な性的被害妄想をかかえる人が一人あらわれたら、全国の医師病院はそれに備えて「フォロー体制」を整えないといけないのか?

 

おまえら、以前は「医療現場の過労解消を!」て言ってなかったっけ?

医大女子採用抑制問題になったとき

男性しかハード現場の過労に耐えられない」と現場医師から声があがったとき

「いやそもそもそんな働き方をさせてるのがいけないんだ」

と言ってたよな?上位ブコメはそんな意見ばっかりだったよな

それから数ヶ月しか経ってないのに、「麻酔かける現場ではレア被害妄想へのフォロー体制を整えよ!」かよ

 

事務とかフォロー担当では代替できないぞ。

医師が誠意を尽くして説明しなけりゃ絶対に納得する事例じゃないぞ。

しか被害を訴えてる相手に対して、謝罪するのではなく(だって事実じゃないだから説明して理解して納得してもらわないといけないすっごく困難な説得作業だぞ。

数年・数十年に一回起こるか起こらないかからないレアケースに備えて、こんな体制担当選定・定期的な研修・定期的な実践訓練)を整えとけってのか。

バカおまえら

場当たりで言葉吐きだしてるだけで、何も考えてないだろ

 

 

はてなーってどこまで幼稚で愚かで脊髄反射揃いなんだ

anond:20190219221003

挨拶はそのコンサルの言うように効率的手段しかない

が、効能よりモラルとして教えられてしまたから、毛嫌いする人もいるのでは

あとやっぱり現場による

20人ほどの事務所ならドアから入室時に大きな声で挨拶

100人規模の大きなフロアなら、自席についてから周囲に挨拶

周囲は直接関わりない人で出社時間バラバラ毎日来るわけでもないらしい みたいな状況の時は挨拶しなかった

あと雰囲気による

当たり前に挨拶交わしてる現場だと 特に意識しなくても挨拶するし

する習慣がないところではなんとなくしなくなる

あと人によって返ってこないことが続けばなんとなくやめる

anond:20190220104528

相手がどう思うかまで考えているなら、相手がどうだろうが自分から声をかければいいなんてできない

残念ながら、いずれ入れ替わるパートナーには挨拶しなくていいと考える基地外/中二な老害レガシー大企業にはまだ生息していると聞きます

でも大抵の職場では昭和町工場建設現場かな?って言う挨拶運動が組み込まれているはずなので

挨拶しないのは(それだけでどうこうは出来ずとも)アウトです、みんなちゃんと見ています

相手挨拶しなくともあなた積極的挨拶しましょう

もしあなたプロパー社員なのに老害挨拶を返さないとか、

あるいはパートナー所属元の会社もこの現場のこともどうでもいいわとかなら

人事に言いつけましょう、いくらなんでも仕事すると信じたいです

2019-02-19

まさにブラックって感じの会話が聞こえてしま

経営者っぽい人がスタバ内ででかい声でスマホで話してたのが聞こえたんだけど

機械の導入とかいうけどその分お前らの給料下がるけどそれでいいの?」 とか

機械って突然壊れるじゃん、人間なら体調管理しとけば突然ってことは無いだろ?」とか

機械を正しくメンテしても壊れるまで使う現場なら人間はとっくに壊れてますよ...

安倍政権外交姿勢とかすげぇ高く評価してるし、今一番安心して日本を任せられるってのは間違いないけど

企業の体力をつければ自然労働者生活が向上するって考えだけはマジで賛同できんわ

anond:20190219145024

Coinhive事件には「突然田舎県警が線引きを変えようとして迷惑を起こし、また現場技術者犠牲になった」以外の歴史解釈存在しえないんだよな

anond:20190219131750

「注入を止めさせた」

「注入を止めさせるような言動があったが現場無視したので実際は止まらなかった」

菅総理のやってる行動としては同じじゃん。

から菅総理不適切言動現場迷惑を掛ける無能」は事実名誉毀損されてない、それが判決



いやいや、判決読んでるのかね。

元総理敗訴してるのよ。

なぜかと言えば「管総理海水注入を中止させかねない言動があったのは事実」だったから。

総理意向現場判断無視して注入は実行されたから、「菅が原発事故の際、海水注入を中止させた」という状況は実現しなかったわけだけど、それをもって

はい安倍嘘言った!デマだ!」

って恥知らず過ぎない?

anond:20190219010907

ヘイトスピーチ解消法成立】拡大解釈懸念する「外国人参政権ないのは差別」「強制連行否定侮辱」… 八木秀次・麗澤大教授 - 産経ニュース https://www.sankei.com/politics/news/160524/plt1605240045-n1.html

2016.5.25 11:50

 

 24日に成立したヘイトスピーチ憎悪表現)解消法は、国民の啓発、教育目的とした「理念法」だが、「不当な差別言動」とした対象にはあいまいさも残る。麗澤大の八木秀次教授に解消法が抱える問題点や今後の課題を聞いた。

田中一世

 

 「ヘイトスピーチをやめさせたい」というのは多くの人が望むことです。解消法は禁止罰則規定を設けず、国民の啓発、教育目的とした理念法であり、法律自体はそれほど問題ない。昨年5月に旧民主党社民党などが提出した人種差別撤廃施策推進法案からはかなり改善されました。

 

 旧民主党などの案は憲法保障する表現の自由に踏み込もうとする内容でした。与党案は保護対象を「適法居住する日本以外の出身者や子孫」に限定し、定義を「公然危害を加える旨を告知し、または著しく侮蔑するなど、地域社会から排除することを扇動する不当な差別言動」とした。表現の自由を脅かすものではありません。

 

 とはいえ、どんな行為ヘイトスピーチに該当するのかは依然不明確です。理念法だけに、具体的な取り組みは地方自治体に任せる部分も大きい。国が手を打たなければ、自治体教育現場拡大解釈過激化する懸念が残ります。一部の地方自治体は解消法を根拠条例を制定し、審議会を設置して“被害関係者”を委員に入れ、独自策を展開するでしょう。

 

 また、自治体学校現場が萎縮したり過剰反応する恐れもある。法律に「(ヘイトスピーチ解消のための)教育の充実」という項目がありますが、在日韓国朝鮮人の中には「戦時中強制連行されてきた」という主張があります。これを「歴史的事実として誤りだ」と教えることが「侮蔑」「差別言動」だと訴えられたら-。そんな心配があれば教えることもできません。

 

 地方自治体の萎縮や暴走を防ぐため法律運用を間違えないように気を付ける必要があります政府は「どこまでが不当な差別言動で、どこまでが許される表現なのか」を示す具体的なガイドラインを作るべきです。法律を作った国会には、それを求める責任があります

2019-02-18

クボタ事件について思う

以下に述べる意見独断偏見に満ちていることを予めお断りしておきたい。

日曜の22時に通報があったとのこと。おそらくは土日含めた2交替か3交替制を採用しているのだろう。交替制は通常業務に加えて時差ボケとの闘いを常に強いられ、結果労働者は傾向として「会社と自宅が世界の全て」という状態に陥りやすい。それは雇用形態に関わらず影響を受ける。また、交替制は機械設備効率的に動かすことを優先に考えたシフトであり、傍らで働く人間健康状態は半ば度外視している。仕事の終わりが見えにくく(申し送り申し受けという言葉があるように、仕事は連綿と引き継がれていくものである)、残業も増えがちで、どうしたって現場殺伐とした雰囲気になる。

私はそういった劣悪な労働環境、ひいてはそれを暗黙のうちに是とする現代社会に、今回の事件の遠因があるように思えてならない。第一報では意図してか正社員派遣社員という立場の違いをクローズアップする報道が目立ったが、マスメディアが数ある事実のなかからそれに注目したという事実自体現代社会というものを色々と物語っているのではないか

嫌悪から担降り

最近アイドルから担降りした。降りた先は特に存在しない。私の某アイドルファン歴は凡そ1年間だった。我ながら短ぇなとは思う。

去年のツアーは3回入ったのだが、一番最後に入った現場で「あれ?この公演・セトリくっそつまんなくね?」と思って会場の誰よりも早く抜けてしまったので、こうなるのはその時から決まってたのだろう。

私が担降りする時は大体、推してたグループをかなり嫌悪しつつ降りるから、タチが悪い。他のグループならもっと踊れるのに。他のグループならもっと和気藹々してるのに。他のグループならもっと歌が上手いのに。他のグループならメンバーが脱退とかしてないのに。他のグループならもっと事務所から推されてるのに。こうやって他と比べて、如何に今自分推してたグループがザコい存在だったかを考え、アンチ板を毎日見て、更にそのグループが嫌いになって行く。全くもって生産的ではないが、それも一種快感なのだアンチ板や愚痴垢の中にいる他人がその私が嫌いなグループをこけおろしてるのを見るのが好き。酷く性悪だとは思う。

一番今回嫌悪対象になったメンバーは、もうアラフォーなのに殆ど年齢が変わらない先輩に媚を売り、ヤンキーがかっこいいとかいう、自分を持ってない人でした。私の友人がそのメンバー担当なので、暫く距離を置こう。

から今、ネットではコンサート円盤が出ない。どうしてだ。と多くのファンの方々が言っているが、私は「お前らなんて事務所から推されてねぇんだから円盤なんて出さなくていいんだよ」とずっと思っている。そして本当に円盤が出なかった時、ファンの落胆の様子を是非見たい。貴女達が推してるグループ事務所にとって価値が無い、と教えてあげたい。

健気に「いつになったらレコード会社円盤を出してくれるのかな???」「レギュラー番組ゴールデンはまだ??」とか呟いてるファン絶望させたくて仕方がない。

冷静に考えれば恐らく某アイドルメンバーは何も悪くないし、こっちが情緒不安定なクソババアなだけなんだけど。

眠いな。今日も某アイドル解散する妄想をしながら寝る。

でも毎回担降りがこの調子だと結構精神的に疲れるんだよなぁ。

anond:20190218121803

「は」より「が」のほうが意思が強そう(高卒現場職)

現場「解析案件のお店は定期的にフォローして」サポート「はぁ?」

サポート側の立場なんだが、

案件ごまんと抱えているわけさ。

それを開発に投げ、そして毎日多い案件を処理している。

なのに、現場に居るやつが「解析の進捗が無い場合フォローしてくれ」みたいに言ってくるの何おまえ。

そもそも、お前が[進捗どうなってますか?」って聞いてくればいいだろうに。

こちとらお前みたいに10件程度を相手にしているわけじゃねーの。

1000店舗以上相手にしてんだわ!

anond:20190218095355

新規ファン責任押し付けるつもりはないけど、跳ねる現場ドルオタが怖すぎるし、増えると身構えるなあという感じで書きました。

自分が楽しめないのは自分理由なので新規いちゃもんつけるのはやめてライブ行きたくなるまで行かないようにします。

エンジニア転職しました!って記事

はてぶを見ていると最近異業種(技術職以外のどちらかというと意外な前職)から

(IT)エンジニア転職しました!って記事をよく目にする。

こういう人たちが少なくとも5年後もIT業界にいたら「いい話だったね」と思えるんだけど、

その後はどうなんだろうなぁと思う。


実は自分同類で、転職当時は常駐先(客先、エンジニア百人規模の大きな現場)では

よそのチームの人たちに「よく○○(前職)やってた人が C++ 書けるね」などと

冷やかされ?バカにされ?嫌味?を言われていた。

まぁ続かないだろうなと思われていたと思う。

そのような厳しい先輩方に鍛えられたおかげ?かどうかわからないけど、

おかげ様で業界20年ほどにはなる。

登壇したり何か発信したり派手なことは何1つしたことないし、

これからもしないと思うが、この業界に骨をうずめることになるだろう。

パワハラがなくならない理由

そんなの簡単

「いい人だけど使えないやつ」と「仕事できるけどパワハラが唯一の欠点なやつ」がいたとして、どっちが組織にとって有用か?って話。

明らかだよね。


あと、当事者上司そいつコントロールできてなくても「まあ、あい仕事はできるからな」「ちょっときついトコもあるけど可愛いやつなんだよ」と言って逃げられるし、現実に他の部署責任者現場を目撃するみたいな事態にでもならない限り、好きにやらせておいても大ごとにはなりにくいしな。

(自分居合わせていない出来事で、部下の目撃情報や苦情をそのまま信用するリーダーとかあり得ないし)

それに当事者をどうにかするより、被害者に「お前も悪いんだぜ?」「あいつもいいトコあるし」と言って丸め込むほうが容易い。


なんか異論ある?

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