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はてなキーワード: 雇用とは

2018-12-16

anond:20181216121510

平成初期はそういって公務員削減したんだよね

そしたら案の定指導役のいなくなった議員

議員立法ダーとかいって暴走しだしたんだよね

牛歩とか野次とかみっともない手は昭和からあったけど)

法律を穴がないようにちゃんと書けるのはそのツールを一番頻繁につかってる公務員だったんだよね

それに警察官まで減らしたか低能先生とかでて

みんな手近なネット炎上のちからに頼るようになったし

今みんながほしいベーシックインカム

昔は公務員採用箱物行政(なにか建てれば地元雇用が発生)で賄ってたと思うよ

anond:20181216101310

GAFAは意外と門戸が広いよ?怖気づく必要なし。

うんち!じゃないよ当たり前のことだろう

極端なこと言えば倉庫仕事だってGAFAだぞ

デスクワークにしたって例えば金融お仕事こそは完全に学歴社会エリートお仕事だけど保険の兄ちゃんちゃんは?

委託代理店がってのもあるが自社雇用も当然あるわけで

規模がでかけりゃでかいほど誰でも入れる部門はあるよ

とはいえ倍率はそれなりなので逆ギレはよしてね

2018-12-14

大相撲雇用を増やすために土俵ティンパニを始めるらしい

土俵を囲むように奏者を配置し

すわっ押し出しか!となったらティンパニをドコドコドコドコと叩きまくって盛り上げる

来季巡業から始めるそうだから仕事の無いティンパニ奏者は応募しとくといい

2018-12-13

anond:20181213205921

私は知識があるわけではないので、ボーナス対比のニュースは見た記憶がないけど,一応コメント

派遣される正社員は、通常は正社員に入れられるんじゃないのかな?という気がする

私はかつて技術職で正社員として雇用されて、協力会社派遣されていたけど、正社員を名乗っていた。

登録派遣社員を見てみるとこう書いてある。

企業官公庁派遣会社契約を交わし、派遣会社が雇っている従業員企業官公庁派遣されて業務を処理する形態指揮命令権は派遣先にある。

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E9%9B%87%E7%94%A8#%E6%B4%BE%E9%81%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%EF%BC%88%E7%99%BB%E9%8C%B2%E5%9E%8B%E6%B4%BE%E9%81%A3%EF%BC%89

この記述で行くと、派遣社員は正社員も含み、アルバイトのような非正規社員も含むという事になるな。

そう考えると、派遣社員はほぼボーナス無しという雰囲気が可笑しいのではないかというのは間違っていないと思う。

でも、派遣社員は非正規であって、正社員として派遣されている人は正社員扱いという雰囲気はある気がする。

私の考えが間違っていたら済まない。

工学部の没落

優秀な理系医学部に取られているわけではなく、全学部の中で工学部が没落しているのが日本の現状です。

元をただせば雇用不安定さが原因です。

昔ならエンジニアになる優秀な学生が次々、医学部をはじめ法曹やら公務員やらに行ってしまう。

医療費云々は全く関係がありません。

2018-12-12

anond:20181212210759

才能に恵まれた人とはどのような人を指すのでしょうか

加えて外部コンサルトとしてならそれなりの報酬出すこと多いぞ

基本的には役に立たなくなっても

一生雇わないといけないから高給は出せないのだ

じゃあ社員雇用制度を無くせ派なの?と言われたら、いいえ

社会主義国日本には向いてない

anond:20181212203454

英語先進医療情報へのアクセスに役立つからともかく、日本一ハイレベル数学力をドブに捨ててる集団医師だと思う

特に上位国公立医学部卒の

しかしこの現状は、理系受験少年少女達に対し、医師に替わる魅力的な雇用保障を伴う技術職や数理系研究職の口を準備してあげられなかった非医系学術界の敗北でもあるわな…

ブラック企業の見分け方・エンジニア

こないだ転職したんだが、転職活動の中で見かけたやばい会社パターンを後進のために残しておく。

■PL/マネージャー募集

受託やってる会社なら120%の確率客先常駐

やらされる事は(自社+1)次受けの管理と尻拭い。

CTO候補

CTOにするとは言っていない。

まり釣り餌なので、この文言使用している会社は警戒すべし。

■将来的に客先常駐可能性があります

可能性は100%です。

スキルに合わせたプロジェクトに携われます

多種多様客先常駐案件を手当たり次第に受注したいので、とにかく放り込めるエンジニアを探しています

従業員家族

従業員を全員正社員として雇用している会社けが言える言葉

契約社員募集でこの文言を持ち出してきたら、家族から無理難題押し付けてくる可能性大。

エンジニア大事にする会社です

それで想定年収が300万~600万とか何の冗談ですか。

SI/SES/派遣/客先常駐

一つでも該当したら絶対回避しろ

命を落としても知らんぞ。

2018-12-11

身体障害者なんだが

役所正規雇用してないもんかね。

散々法定雇用率嘘ついてきたんだから

募集ねえもんかなぁ。。

女がセックスを高く売りたいのは昔から一貫しております

暴力雇用家族表現等へのあらゆる問題においてなぜか性的問題からめるのはとにかく高く性を売ることを目的にしてるからなんですね。

女性」性の価値が低くなるとキズナアイ騒動でみられたようなラッダイト運動が噴出するわけです。

2018-12-09

シェンゲン協定フランス暴動

シェンゲン協定ってのは労働者域内移動の自由保証するわけなんだけど、この協定に従って、労働者がたとえば出身地への愛情とか所有する家とかの諸条件を一旦無視して、経済的合理性だけで移動した場合労働者能力レーティングに従ってEU域内の豊かな場所から順にアサインされることになるよね。つまりそれは能力の高い人が豊かな場所に住むって意味だ。

このモデル思考実験で追いかけると、フランスEU域内において、ドイツに次ぐ富裕国なわけだから、(適当過程数字だけど)EU全域統計における能力偏差値56〜53くらいの労働者が集まって住むことになる。もともとフランス国内にいた労働者のうち偏差値57以上の人はドイツに行くだろうし、53未満のひとは新しくやってくるボリュームゾーン労働者に職を奪われて、それぞれの偏差値にふさわしい国や地域に移動して労働することになるだろう。これがシェンゲン協定実態だよね。それがこの10年で明らかになったのが今の光景じゃないかな。

まり労働者移動の自由保証する」協定は、自由自由競争に連結されている以上、能力主義によって追い出されて職場を選べないという「住居の自由保証しない」協定になりうる。

もちろん上記モデル仮定のものなので色々要素が抜けている。政府は他の様々な政策福祉就業支援移民政策)を通じてこのモデルに手を加え制御しようとするし、生まれ育った地域に対する愛情とかすでに持ってる不動産とか親戚づきあいとか、人口移動(あるいは不動)に対する影響変数はほかにもたくさんある。

フランス域内では裕福な場所で、それはつまり目指すインセンティブが高い国家という意味だ。この国家の魅力を偏差値的に表現すると55だとしよう。このフランスで、55未満の市民に対する福祉的な政策をしてしまうと、シェンゲン協定は、EU域内から55未満の移民をかき集めてしまう。豊かな国なのに比較納税額が少ない人をケアすれば、周辺国から見て弱者をすてる老人ホームになってしまうということだ。これはつまりフランスにはフランス市民にたいして手厚く福祉をする政策自由度がないことを意味する。

もちろん様々な工夫の余地はある。国籍を取って50年以上たった市民のみが福祉を受けられるとか。でもそれってたぶん欧州委員会に殴られるわけで、もっと細かく様々な方法差別化するしかない。公務員として古いフランス市民雇用して慰撫するとか。なんにせよ、EUがない国家に比べて政策自由度がすごく低いということは理解すべきだ(日本での報道とかコメント見てると、このあたりを蹴飛ばしててすごく不公正な感じする)。

フランスフランスの豊かさと文化を守るためには、そしてEU内での地位を守るためには、「フランス金持ち向けの国家であり今後そうする」っていうデザインを取らなきゃならない。その意味マクロンはその方針に対して忠実ではあったんだよ。でもその方針って「今すでにフランスに居る基準以下の労働者(先程の表現で言えば偏差値55以下の市民)は移動の自由に従って国外放出する」ことも意味してて、それがフランス市民には我慢ならなかった。

フランス庶民貧困層フランス国民としてフランスで裕福になる権利があるってリベラルの人は言うかもしれないけれど、でもEU域内での庶民貧困層あきらかにフランス庶民貧困層より更に貧しい)は、フランスを含むEU域内自由場所で、EUの平均程度に豊かになる自由権利があるわけだ。それはむしろリベラルの人がEU建設時に熱心に主張してた自由権利なわけだよね。

今の日本報道はこの点に対して随分一方的なように見えて、そこがなんだかもやもやする。

anond:20181209180659

容姿や年齢による雇用差別を受けずに働きたいです

2018-12-07

anond:20181130212224

正社員男×派遣女のカップル成立、思ったよりずっと難しかった。

 

20代女性結婚し易さは、正規雇用非正規雇用の4倍。

 

非正規雇用で働く女性に関する調査2017 https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20170825.pdf

5ページ

日本20代女性の有配偶率は、学校卒業後初めての雇用

正規雇用だった者は39.4%

非正規雇用だった者は10.7%

あと数年で定年だから我慢してやってるのに雇用延長とか冗談じゃない

2018-12-05

anond:20181205125518

本当にお前らダイバーシティが分かってないんだな。これこそいい例だよ。ダイバーシティ別に育休ママLGBTの為だけのものじゃないんだぞ?

お前ら今の日本社会が生きやすいと思うか?確かに今の日本は「普通の人が当たり前にできること」の最大公約数に合わせて設計されてるから合理的にできてる。逆に言えばお前ら個々の人間システムに合わせた生活をしてるから合理的に回ってる。みんな大人しく週5日毎日8時間働くし、満員電車に乗って通勤してる。

でもお前らだって日常の中でちょっとずつ我慢してる事あるだろ?たとえば腹減ると腹痛になる体質だからいつも仕事ちょっとずつ間食しなきゃいけないとか、体質で朝どうしても起きにくいとか、家庭の事情で週5働くのがきついとか、海外由来の価値観のせいで働きにくいとか、みんなそういう個々人の事情があるはずなんだよ。それをみんなが就業規則で許される範囲内で工夫しながら生きてるわけ。で、工夫でもカバーできないカードを生まれガチャで引いちゃった人はもう社会からぶれるしかないわけよ。

そういう事情が全員に何かしらあることを最初から考慮して、マージンをもう少し増やした社会制度を運用することで、皆が力を発揮しましょうというのがダイバーシティな。同じ属性人間だけ雇用してるとどうしても右向け右になりがちだから、なるべく色んな属性人間を混ぜて雇用して、まず多様性のある環境を作り出しましょうということだよ。

そんな個々人の事情にイチイチ対応できるかよと思うかもしれないけど、そういう個々人の事情を全員が何かしら抱えてる場合、それはもう個々人の事情じゃないんだよ。お前だって本当は何か抱えてるけど工夫でカバーしてる部分があるんじゃないのか?

脚を広げて座れば元増田が楽になるというんだったら、それでいいじゃないか。なぜそれが迷惑なんだ?自分座席が狭くなるから?それは元増田のせいなのか?そもそも電車がいつも混んでるのがダメなんじゃないかマージンの少ない社会のせいじゃないのか?だったらもっとテレワークを普及させればいいのでは?通勤時間をずらせばいいのでは?そうすれば更に広範囲の人が楽になる。

多様性が元々誰にでも存在するという前提で設計された社会であれば、皆の苦しみは本質的に軽減するんじゃないか多様性が当たり前のようにそこにあって、当たり前に受け入れられる社会であれば、元増田修学旅行バスで立ったり座ったりしてても誰も奇異の目で増田を見ないだろうさ。皆何かしら抱えてるんだから

その結果、全体の生産性が今より落ちる可能性はあるかもしれないが、そもそも人は幸せになるために生産してるんだよ。分かるだろ?

もう一度言うが、ダイバーシティ特定人間のためのものだけじゃない。お前らが電車座席が狭くなって迷惑だなと思ってるのは、お前ら自身が「合理的社会はこうあるべき」という価値観でお前ら自身を苦しめてるんだよ。そりゃ今の社会状態では、現実的に隣に大股広げる奴がいたら迷惑だろうが、生活困難を訴える元増田にそれを言っちゃう価値観から俺たちはいつまで経ってもこの苦しい同調圧力から逃れられないんだわ。

anond:20181205105301

雇用男女平等状況と女の下方婚しない傾向をみるに単純に女が働きたくないだけに見えますが。

2018-12-04

anond:20181204202314

それ気軽に言うし俺も思ったけど、実際新日鉄さんとかどれくらい韓国でやってるの?

全部撤退したらかえって韓国雇用悪化したりしないの?

2018-12-03

anond:20181203174952

めっちゃ最初のほうに書いてあるやんけ

http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=360AC0000000088

一 労働者派遣 自己雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人指揮命令を受けて、当該他人のために労働従事させることをいい、当該他人に対し当該労働者を当該他人雇用させることを約してするものを含まないものとする。



細かく言うと、「他人」は派遣先人間ってことで、正社員とは限らないな

派遣先パートの指示で動く派遣社員とかはあり得る

anond:20181203023131

勝手総合職としての雇用だけを仮定していたけど、ルーチンワークとか工場労働みたいなコミュニケーション能力不要だと考えられる職場であればそれでもいいかもね。

失うものが何も無い無敵の人をそのままにしておくよりは仕事に就いてもらって社会との依存関係を築いてもらった方がいいだろうし。

とはいえキモくて金の無いおっさんの抱えるコミュニケーション能力問題解決した方がいいだろうし、福祉事務所がなんらかの訓練を実施してもよさそう。

あとずっと気になってたことが一つあって、自己責任論を忌避したいのはよくわかるんだけど、そんなに反省努力もしたくない?

anond:20181203023131

多分何らかの障害はあると思うから精神障害認定から手帳取得を狙ってみては

ただ障害雇用普通雇用に比べかなり給料が少なく昇進や昇給がないので家族を持ったり誰にも頼らず一人で生きていくのは難しいよ

anond:20181203015742

障碍者雇用のようにキモくて金のないおっさん現実採用される制度が作られれば雇用問題としては解決すると思います

キモくて金のないおっさん採用しないから全員生活保護を受けるかホームレスになれという社会で巨大なスラム街を作るよりかは

キモくて金のないおっさんが職につける社会のほうが現実的かつ健全なのではないかと思っています

職場において仲が良くないことによりコミュニケーション齟齬が生じるというようなスケール問題とは別に上記問題は考える必要があるのではないでしょうか

ただこれは社会デザインする上での理想の違いであ合意が取れるような問題ではないのかもしれませんね

anond:20181203011727

会ったことのあるLGBTの人がそこそこの大学の人とそこそこの大企業の人だけだったかバイアスは掛かってるかも。

「仲良くして欲しいという訳ではない」ということに対してだけど、どちらかというとそれは受け入れる側が困ることで、仕事をする上ではある程度仲良くないとコミュニケーション面での齟齬が発生する可能性が高くなるからキモくて金の無いおっさん問題雇用問題が含まれてる限りはそこは重要だと思う。

キモくて金の無いおっさん問題なのは多分キモいことだって前に述べたけど、容姿キモさは別に問題じゃないと思うんだよね。

そもそも自分元カノにお前ぐらいのブサイクは中々いないって言われるぐらいのブサイクだけど社会でなんとかやってけてるし。

年齢に関しても実力がある人だったら普通に中途で入ってくるし、容姿キモさも年齢もそこまで差別対象になってないと思うんだよね。

キモくて金の無いおっさん雇用問題っていうのはやっぱり単にコミュニケーション能力に難があることから生じる問題なんじゃないのかなぁ。

からキモくて金の無いおっさんポリティカルコレクトレスによって年齢と容姿差別しないことにしても、雇用問題解決するとはどうも思えないんだよなぁ。

というか、LGBTでも女性でもコミュニケーション能力に難がある人は属性に関わらず自己責任って言われてる気がするけど…

2018-12-02

anond:20181202211836

0%か100%かの話はしておりません。

雇用男女平等に近づこうとも女の下方婚しない傾向に変化はありませんし、低所得者の男の婚姻率は非常に低いままです。

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