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はてなキーワード: 場合とは

2020-08-06

Web会議用の音声ですら解決できてない

から音声通話はあるのに。

  1. ハウリング
  2. 多人数の場合、個々人の音量が違う
  3. 鼻息ブレス
  4. マイクとの距離で音量が変わる
  5. 扇風機エアコンの音
  6. マウスキーボードの音
  7. ミュート解除するまで時間がかかる
  8. 1日中やってると耳が痛い

サイロのような円筒に粒子を詰め込んだ場合、実際よりも重くなる場合があると確認された

https://nazology.net/archives/55484

比重は小さいのに、あれだけの爆発があっても倒れないのは興味深いけど

穀物が重量以上の重量壁になって爆風を防いだ感じなのかな

anond:20200806184236

みためは重要。ただ、複数いる場合の加点対象であって、一人しかいない時の一人を落とす理由ではない

anond:20200806183649

小学生が好きな子に構ってもらいたくて、話しかけるけど相手にされない場合

悪口とかスカートめくりとかしちゃう。そうすると「怒る」という反応を見せてくれるので嬉しくなって繰り返す。

anond:20200805183804

ソースが信頼に足るものだったら、正誤ではなく内容に話が移るからじゃないかな。

今回の場合信頼性の前に、伝聞ですら情報が示されていない。それなのに、見れば分かるのに見もしないで、というようなことを言っている(気が向いたら文言を正確なものに直す)。いやお前が見たものなんか知るか、伝えたい分かって欲しいというなら状況説明情報の開示もサボるなよ、と思った。

情報開示部分がソース出せになっただけで、一般的インターネットでよく用いられるソース出せ(お前の情報の正しさを示すために、情報の出典を明示せよ)とは結構違う。客単価が上がって客数も減少していないことが明示されたら、レジ有料化(というか手続き煩雑化)施策への評価は変えると思う。

anond:20200805173410

「では処分費用いただきます」で済ませればよかったのになぁ。

いや、産廃業者じゃないか他人ゴミを扱うのは違法・・・

他人と関わる社会生活上で犯罪に出逢ってしまうのもコストと思わなけりゃ生きてけない

シェアリングエコノミーでは占有することの無駄と共有することの無駄を天秤にかけているけど、この場合増田が共有する側に入っていないので片務的になってるのかね

anond:20200806175412

実際守られてると思うけど

正社員が守られずにクビにされるっていうの、ネットのうっすい意見じゃない実例で言えるの?

このツリーは「会社からクビにされるかどうか」の話なんだけど、もしかして会社ごと潰れる場合も入ってる?

anond:20200806174352

それでも最近会社側がリスクとって解雇してるけどね。

あと、中小企業は昔から普通に解雇してるよ。

みんなが議論しているのは大企業正社員の話だと思う。

それも最近余裕なくなってきて、リストラしてるよね。

解雇という形じゃない場合もあるけどね。

例えば会社が次の就職先を見つけて追い出すとかw。

anond:20200805064305

人権に期待しすぎでは?

あなたのいってるのは、どう見ても魅力の無い低収入女性が「美人だったらニートでもすぐ養ってくれる男性みつけるでしょ?本当にブスって人権ないんだな」って言ってるようなもの

大抵の人は「普通に働いてる普通にかわいい女性」がいいというだろうし、実際「現状ニートでも結婚しようと思えるほどの美人」っていうのはそうそういるもんじゃない。そこそこの美人場合でその境遇を手に入れる場合は、よっぽどのレアケースを除いて男性の方に釣り合うだけの恋愛的に不利な部分(極端な年上だとか)がある場合殆ど

「一回り下の異性」や「自分が並み以下の社会的地位でも気にせず(見下しもなしに)拾ってくれる異性」なんてのは「ぜいたくなこと」なの。ぜいたくな境遇を手に入れたいと主張する(格差がある異性にアプローチする)以上、相応の美点がある人じゃなければ身の程しらずになる。大企業正社員は、相応の学歴や実績が無いとなれないでしょ?そうじゃない人が受けに来たらよくて苦笑い、悪いとなんで受けたの¿的な態度をとられるしそもそも足切りされることの方が多い。分不相応なぜいたくをしようとする人は、批判すべき悪じゃないけど身の程しらずと思われるのは覚悟しといたほうがいい。就職ならわかることが、恋愛だとわからなくなる人が多いのは逆転があり得ると信じたい人が多いからなのかな。アプローチするのまでは「人権」が保障されるけど、それにドン引きして気持ち悪いと思うのを表明するのもまた相手の「人権」。

個人的には不相応な高望みをしたからといって思い切り叩いていいとは思わないけど、痛い人だと思われるのは仕方ないと思う。口に出すのはマナー違反だけどね。

anond:20200806174332

じゃあ黙ってればいいじゃん

すれ違いざまにキモッて言われたから?

そういうのが怖い場合自分だったら息殺すわ

なんでわざわざアクションして存在アピールするの

anond:20200806173010

業務だと無視する。100個の場合はどうかいてもよい。

写真などを入れる場合は先にそのことを別記するだろうし

一般論で要素数が100の配列ならどうかいてもおなじ。1ms以下の処理についてくちだししない。

宝塚クラスターテレビももっと取り上げて欲しい。

熱狂的なファン家族いるかものすごく不安だ。

自分が濃厚接触者に認定されるかもしれないなんて全然考えてないように思う。

もしそうなった場合職場やら家族にどれだけ迷惑をかけるのかを考えてない。

ものすごく妄信的で怖い。

anond:20200806171706

使えるフリーランスと使えない正社員比較している時点でどうかと思うが・・・

あえてそれに答えると正社員は使えないという理由でクビにできないです。

クビにしたいなら明らかに業務遂行できないということを会社側が証明する必要があります

そしてその場合会社都合で解雇にしないといけません。

これが結構会社側にとっては現実的に難しいので、残念だけど先にクビになるのはフリーランスの方が可能性高いです。

特にスキルフリーランスは単価も高いので、クビにされやすいです。

企業側にとっては人員調整しやすいのがフリーランスを利用している最大のメリット

会社は守りに入るとまずはいかに経費を使わないか、に方向転換するんですよ。

フリーランス好景気は強いですが、不景気だとダメージ食らいやすいです。

anond:20200806171549

でもLGBT場合迷惑がった方が加害者になるんですよねわかります

anond:20200805093400

なにを以て『リベラル』とするのかわからないけど、前提として

というだけの話では。だから個人間の惚れた腫れたの交流は(個人尊重っていう大前提抵触しなければ)特に問題視されないと思うし、「自分はなにをやっても加害になってしまう」というのはつまり性差別内面化しすぎて相手尊重する方法がわからなくなってるってことじゃないのかね。『リベラル』な価値観を受け入れるということは、「自分のやっていることが果たして加害的な態度になってしまっていないか」というのを当事者(この場合女性)の話を聞きながら自省する、という作業なんだから

から相手尊重しながら恋愛なんてできねえよー」と投げやりになるのではなく、投稿主がなぜ「俺みたいな人間好意を持ったり近付いたりする[こ]と自体が加害」と思ってしまうのかを見つめる作業必要なんじゃないのかい。もし自分の見た目がどうとかの話だとしたらそれはルッキズム内面化であって別の問題だし、もし女性に興味を持ってもらえないってことならそれは相手女性個人自由なんだから諦めるか、興味を持ってもらえるように趣味とかファッションとか何かしらに気を遣って頑張れという話にしかならん。

まあ、一部の連中はこれが理解できなくて「腫れた惚れた」に権利を介在させようとするから、「我々には現実女性交流する権利がある」と言い出して、インセルが生まれていくんだろうな……

社会的好意恋愛好意

唐突に異性から好意を寄せられ過ぎて困る、ということが議論されているので、私の考えを書かせて下さい。

当方男性で、自分でいうのもおこがましいですが、昔からモテており、お付き合いした方ほとんどは、相手から告白してくださいました。

自分サラリーマンではなく、起業していて、起業当初、クライアント女性担当者の方からよく飲みに誘われました。

飲みに行き、仕事のことや社会問題について、プライベートことなど語り合っていました。

あるとき飲んでいて、その担当者の方が黙りこみました。

そして、しばらくして唐突に、「私たち付き合わない?」と言われました。

まりに急なことで非常にビックリしました。恋愛対象とは思っていませんでしたし、なによりクライアントさんです。

正直、もし私が断ったら仕事継続性も消えてしまうのではないか起業して間もないころでこれは深刻な問題でありました。

頭が真っ白になり、その場はお開きになり、家に帰りました。


◆◆ハッキリと伝える◆◆

このようなケースの場合、どうすればいいのかと深刻に考えました。

それで、幅広い業界の方と交流を持っている新聞記者をやっている女性の友人がいたので、電話で聞いてみました。

クライアントさんの担当者女性で、その方から告白されました。断ったら傷つくだろうし、仕事継続性との兼ね合いもあります。」

彼女に聞くと、意外にも彼女の返答はとてもストレートでした。

仕事からこそ、ハッキリと伝えた方がいいですよ。」

とても腑に落ちました。彼女の考えとしては、仕事の付き合いなのだから、付き合う意志が無い場合、ハッキリ言った方がいいということでした。

そこで、私はクライアントさんに電話しました。

お付き合いする意志がないということ、貴方のことを尊敬していること、プロジェクトも大切に思っていることをハッキリと伝えました。

クライアントさんは理解を示してくれました。その後も飲みに誘ってくれましたが、付き合おうという話は出ずに、仕事共通社会問題について語り合ったりして良好な関係を築いています


◆◆好意について◆◆

仕事相手に対して好意を持つことはとても大切だと私は思います

好意には、社会的好意恋愛好意があると思います

社会的好意は仲間への好意顧客への一般的好意です。

営業プロジェクト管理をしていて、顧客メンバーに対してこちらが好意を持つとコミュニケーションは円滑になります

好意の返報性がありますが、自分好意を持つと相手好意を持ってくれるというものです。

でもビジネスの場では、この好意社会的好意で、恋愛好意ではないのです。


◆◆信頼関係◆◆

女性の友人から相談にのっていると、相手が私に対して好意転移)を持っていることが分かることがありました。

これは前提として信頼関係ラポール)がある場合ですが、例えばこのような時に私が、

この好意悪用して、私とお付きできるように仕向ければ、そのようになってしまうと思います

ですが、私は絶対信頼関係悪用はせずに、倫理を持って適度な距離をあけました。

これは私の譲れない倫理観でポリシーでした。だから友人は信頼してくれたのだと思います

信頼関係は非常に大切だと思います

話を戻しますと、普段仕事ビジネスの場では、社会的好意が向けられますが、これを恋愛好意と受け止めてはいけないのです。

では、社内的好意を持たれている人から恋愛好意を持ってもらうにはどうすればいいのか、という問いに対しては、私もよく分かりません。ただ、社内的好意恋愛好意の間に、信頼関係を構築する100以上のステップがあると思うのです(人間関係によっていろいろ異なると思いますが)。

いきなり恋愛好意を向けたりしないで、社会的好意を向けて、一つひとつ誠実に信頼関係を築いていくことが大切なのではないかと思うのです。

読んでくださいまして、誠にありがとうございました。

anond:20200806164853

そうすると自分管理職だと仮定した場合

売上が下がると私達首になるから

という理由で、こちらへの要望が多くなるつまり不利になることを認めないと

裁量権も与えていないのに解雇は通知しづらい

anond:20200806151733

おっさん属性立場とか実力行使の怖さとかが自動付与されてるんだろうか

とはいえ知らないオニサンナンパされても怖いのでおっさんけがNGというわけではない

でもやっぱりおっさんには貫禄とかそれなりに長い人生経験での人脈や組織または経済的強さや策略のような後ろ盾がありそうな感じ

あるいは後がなさそうな危うさを勝手に見てしまうところはある 特に若い世間知らずな女をターゲットにグイグイ迫るのであれば(完全にイメージしかない 申し訳ない)

立場押し付ける悪いおっさんが定期的に話題になり目立つ反面 問題のないおっさん話題にならないので

やはりおっさんにそういうイメージがつきまとってしまいがちなのはあると思う

若い女とおっさんならおっさんが年齢はもちろん立場も上のことが多いし

管理職についた50代以上の人の500人に一人が問題を起こすとしておっさん管理職が50000人でおばさん管理職が200人だったらやっぱり前者の方が問題を起こす人数は多くなってしま

おばさんとおっさん出世数が同じくらいになったらおばさん→若い男のセクハラももっと問題になると思う

完全に偏見申し訳ないけど(この文章のすべてがそうだけど)おばさんの場合セクハラの前にモラハラとかパワハラ問題になる気がする お局のいじめみたいな話は昔からあるし

元々の男女の腕力差(のイメージ)と性の非対称(女が突っ込まれる方)と既存イメージがあるからおっさんからそれらを払拭するのはなかなか大変そう

乃木坂メンバー派遣されてきた場合

急遽、脳に謎の衝撃を受けて、記憶がなくなったお?

握手なんてしてないぉ?

anond:20200804113704

厳しいことを言うならば、仕事プライベート感情を持ち込むなんてお前職場に何しにきてんの?サークル活動じゃねぇんだぞ、と思います

ただでさえ複雑怪奇タスクをこなさなければならない仕事の場で、プライベート感情一方的に向けられることに対処するため無駄な労力を割かざるをえない職場には構造的欠陥がありますし、その環境放置している企業があるとするならマネジメント無能すぎます

恋愛感情に限った話ではないですが、仕事必要な円滑な人間関係を結ぶ以上の気遣い要求される日本職場は多く、それが日本生産性の下げています。実際、時間あたりの労働生産性先進諸国の中で日本最下位の座をキープしていますよね。

他の先進諸国や、日本でもまともな企業なら職場恋愛禁止ですし、発覚したらどちらかが移動するのが普通です。ましてや部下に一種権力を持つ上司から先に声をかけるのはご法度としている職場日本でも少なくありませんよ。そこまで厳格にしなくともちゃんと断り、しっかり線引きをすれば問題が起きないというのは「たいていの場合、そして相手人間性がまともな場合」はその通りです。が、例外は常にあります、その例外に備えて職場環境構造的な問題をあらかじめ取り除いておくのがマネジメント仕事です。そして、こと恋愛からむとまともな人間性の持ち主に常識通用しなくなることは珍しいことではありません。

anond:20200806151720

え?それはお前が個人的事情をあげたからじゃんw

じゃあ、個人的事情を抜きにした場合、どちらのリスクが高いですか?

答えてください

anond:20200806144300

学歴気にしないって言っても、高学歴女子と気の合う話題ができる男性って高学歴(なので高収入場合が多い)だから説得力無い

勤務先が危険水域突入しつつあるかもしれない

新型コロナの影響でどの業界も業績は良くないと思うのだが、自分の勤務先もかなりまずい状態になりつつある

4月以降でパッと目についた点を挙げてみると

残業禁止原則定時帰宅

2020年度の新卒採用活動停止2021年4月入社ゼロ

契約社員契約打ち切りが続いていて、社内各部で空きデスク散見される

オフィス清掃を外部企業委託していたが、経費削減のため打ち切り 各自が出社時に掃除することに

役職員の夏の賞与が大幅カット

他にも色々とあるがどれもこれも「倒産前の兆候」とかに出てるようなことばかり

自分の勤務先の詳しい財務内容とか調べようと思った場合自分個人帝国データかに依頼したら1件5000~10000円くらいで調査して貰えたりするのだろうか

トリセツ リライト

ご愛用いただきありがとうございます

引き続き変わらぬご愛顧のほどお願い申し上げます

本取扱説明書の内容は変更する場合がございますが、ご了承頂きますようお願い申し上げます

商品は一点物ではございますが、返品交換は双方の合意によって可能です。

 

急に不機嫌になってしまうことがありましたね。

いつも不機嫌な理由を言えなくてごめんなさい。

不機嫌になった「理由を言えない理由」を聞いてくれるあなたで良かったです。

今なら不機嫌になっても理由を言えるよ。

付き合わせてごめんなさい。謝らなくていいって言われても謝るよ。

 

定期的に褒めて頂きありがとうございます

料理が美味しいとか。

こどもの変化には気づいてくれていること、私は知ってるよ。

もちろん私が太ったことも気づいてると思うけど、

あえて口にしないんだよね、私は知ってるよ。

 

もう私は十分古くなりましたね。

それでも目移りしていないので、もう大丈夫だと思っています

私達の馴れ初めなんて大したことないので、

思い出しても何も変わらないかな。

 

これからもどうぞよろしく

こんな私にも本当にありがとう

ずっと大切なあなた

保証切れちゃった私だけど

anond:20200806133632

上に見てるやつに「死ねw」っていう場合もあるってこと?

それも自分の中にはないわー

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