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2018-02-17

https://anond.hatelabo.jp/20180217225916

法的に差別

男性は乗れる

ただし従業員の指示を受けても乗り込む等しつこく繰り返したら業務妨害罪に該当する可能性がある

これがわからん

法的に差別なら、強引に乗り込んだとしても業務妨害にならないんじゃないの?

仮に法的に差別なのだとしたら、業務妨害も何も、そもそも乗るのを許さない時点で違法なわけだよね?

業務妨害が成立するなら「公共交通機関が客を性別に基づいて区別したとしても適法である」ということになるし、法的に差別なら「多少強引に乗り込んだとしても、乗るのを禁じるのが間違っているのだから業務妨害ではない」になるよね?

anond:20180217225439

法的に差別

男性は乗れる

ただし従業員の指示を受けても乗り込む等しつこく繰り返したら業務妨害罪に該当する可能性がある

以上

女性専用車両に男は乗るな」という判決ではないよね

この件。

http://www.kokusen.go.jp/hanrei/data/201712_1.html

私は法律シロートなんで、法律の読み方が間違ってたら教えてほしいんだけど、そもそもこの裁判は、

A:女性専用車両にあえて男性が乗車する行為違法か。

が争点じゃなくて、あくま

B:鉄道会社女性専用車両を設定することは違法男性差別か。

が争点ってことでいいんだよね? で、判決はBについて明確にNOと言っている。OK、それはわかった。女性専用車両男性差別ではない。

でもAについては何も言ってないよね?

かかる状況に鑑みると、Yが女性専用車両について、健常な成人男性も乗車することができる旨をあえて掲示せず、これを「女性専用車」であり、女性および小学生以下または身体不自由な人(その介助者を含む)が乗車するための専用車両であると掲示したことをもって、女性専用車両の表示に関するYの裁量権を逸脱した違法もの評価することは相当でないし、これが社会的相当性を欠いた、男性乗客に対する不法行為構成するということもできない。

ってつまり、「鉄道会社が『健常な成人男性も乗れるんだけど、いちいち説明するのがめんどいからまるで健常な成人男性は乗れないかのような表現をした』ことは違法ではない」ってことだよね?

それは健常な成人男性も乗れるということなのでは???

そうすると、公共交通機関である本件鉄道運行する会社であり、かつ自ら同車両を設定したYには、現に同車両に乗車する乗客不安感を払拭(ふっしょく)するため最大限の行為を行うことがむしろ期待されているというべきであって、そのためにはXらに対しある程度強い説得行為が行われたとしても、これをもって直ちに社会的相当性を逸脱した行為と断ずることはできない。そして、一部の鉄道警察隊員が、女性専用車両に乗車中のXらに対して、「駅長さんの要請があれば、あなた方を逮捕しまからね」などとXらにとって必ずしも穏当とはいえない発言をした事実は認められるが、上記のとおりの状況下において、この事実から直ちに鉄道警察隊行為不法行為上の違法性を有するものと認めることはできないし、他にYの従業員鉄道警察隊員が有形力を行使して、Xらをc駅で下車させたと認めるに足りる証拠はない。また、Yまたは鉄道警察隊において、Xを犯罪者として扱ったと認めるべき証拠もないから、かかる事実を前提とするXの主張も採用することはできない。

これは、「鉄道会社が実際に乗り込んだ男性を多少強い言葉で脅しつけても違法ではないし、無理やり引きずり下ろしたり実際に留置場にブチ込んだわけじゃないか違法じゃない」ってことだよね?

ということは実際に男性逮捕されたりしたら別の話になるのでは???

なお、「出てけと言われたのに出ていかない」ことは不退去罪という犯罪だけど、これって民家や商店には適用できるかもしれないけど公共交通機関である鉄道適用できるのかな。今ざっと鉄道事業法の条文眺めてみたけど、「乗車を拒んではならない」みたいな条文は見当たらなかった(見落としてるだけとか、別の法律に書いてあるとかだったら指摘してほしい)。

たとえば旅館業法には「客が伝染病患者だったりギャンブラーだったり客室に空きがないとき以外は宿泊拒否しちゃ駄目よ」という条文がある。仮に、「部屋に余裕があり、予約で埋まっているわけでもなく、伝染病患者でもギャンブラーでもない、きちんとお金を持ってきている客が、俺を泊まらせないのはおかしいとホテルロビーいつまでも居座っている」という場合って、不退去罪に相当するの? この仮想の設例ではホテル側がその客を泊まらせないことが違法なわけだから不退去罪じゃないだろと思うんだけど、法律専門家じゃないからわからないので誰か教えてほしい。

で、公共交通機関不退去罪って適用できるのかしら。キセル乗車とか、自由席切符グリーン車に乗ってるとかいうわけでもなく、正規運賃を払って普通車両に乗っているだけだよね。実際に痴漢をしていたら捕まえられるけど、単に乗ってるだけ、って状況だよね。これに対して「出ていけ」と言っていいの? 言えないの?

「出ていけ」と言っていいんだとしたら、鉄道会社がやろうと思えば「日本人専用車両」とかも作って外国人排除したとして、それも適法ということになるの? 気になって調べてみたけど、障害者差別解消法はあるけど、性差別民族差別はないよね(というか、ないからこそ、「女性お断り居酒屋」や「男性禁止プリクラ」が存続を許されてるわけで)。実際にそんな馬鹿なことやる業者はいないと思うけど、仮にやる馬鹿が出た時にどうなるのかは知りたい。民事民族差別として賠償金を科されるだろうとは思うけど……←全ての法律根本である憲法人種差別性差別禁止してますね。猛省。でも「私企業なんだから女性専用でもいいでしょ」を認めるなら「私企業なんだから日本人専用でもいいでしょ」も通っちゃうんじゃない、って思うんだけど、その辺どうなんでしょ。

仮に「出ていけ」と言うことができないなら、

健常な成人男性は、実は女性専用車両に堂々と乗ってよいし、退去を求められても従う義務はない。

ってことになるよね?

私は女性専用車両集団で乗り込んでやろうとかそういうことやってる連中は軽蔑するし、○ねばいいのにと思うけど、それは私の感情問題であり、法律上乗る権利があるなら彼らが乗ることは許容するしかないんじゃないかなと思う。日本法治国家であり自由主義社会なので(「犯罪でなければ何をしてもいい教」って書いてる人がいたけど、当たり前でしょ、としか言えない。マナーに反する振る舞いだろうが人を不愉快にさせる行為だろうが法に反してなければやる分には自由に決まってるでしょ。それをやったら友達を失くす、というのと、それをやったら警察に捕まる、は全然違う)。クチャラー迷惑だし友達がそうだったらお付き合いを考え直したいけど口開けてもの咀嚼することは別に違法じゃないよね、というレベルの話なんだとしたら納得するし、実は違法だという話なら根拠を教えてほしいなと思う。私はクチャラー嫌いだし飲食店で隣の席に座ってほしくないけど、クチャラー犯罪者として扱われたり根拠もなく公共の場から追い出されるような社会には反対する。

女性が性暴力の恐怖に晒されていることには本当に気の毒に思うし、女性専用車両が最もコストのかからない解決であることも理解できるけど、それは差別なのでは? という問いにも根拠があるように思えるし、

なのか、

なのか、

なのか、はっきりさせてほしいな、と思う。どれなのかで、私の採るべき態度は変わるので。

2018-02-16

anond:20180215234634

小売業界では、女性店員セクハラストーカー行為を行うヤバイ客は、店の円滑な営業のため=店員トラブルから守るためにブラックリストに入れる。

(たまに出禁になってる客がいるでしょ?)

 

スーパーとかでは、ブラックリストヤバイ客が来たら、店内放送隠語暗号)が流れて、店員は警戒態勢に入る。

増田が買物に行ったとき、いつも店内放送

  • 従業員は店内の商品確認してください」
  • 「○○店の△△様、受付までご連絡ください」

とか、定型フレーズが流れていないか?それ、お前のことだから

コンビニスーパーは、合コン会場じゃないし、婚活パーティー会場でもない。女性店員無料キャバクラ嬢でもない。

大人しく買物してサッサと帰れよ?女性店員をジロジロ見たり、無駄に話しかけるなよ?(それがお前のためでもある)

2018-02-15

いつものように、店で一人で飯を食っていたところ……

いつものように一人で飯を食っていた。
通りに面したテラス席だ。このあたりは飲食店が連なっていて、ずらっとテラス席が並んでいる。どの店もそこそこ席が埋まっている。

よく見ると客が全員ポーランド人だった。なぜかみんな、ケーキを食べている。
そういえば、このへんの店はみんなパティスリーだった。客じゃなくて従業員がまかないを食っているのかもしれない。しかし、まかないまでケーキなのか?

どのテラス席でも全員同じ種類のケーキを食べているのに気付いた。生クリームたっぷりかかったチョコレートケーキだ。うまそう。だけど判で押したように同じなのでちょっと不気味に思った。


あたりは妙にざわついている。
みんな、なにか興奮したような、困惑したような、あるいは心配そうな様子で、声を抑えつつも情報を交換し合っている。

その中でも一人、若い男性パティシエが通りの良い声で、立って何かを話していた。演説めいた口調で、ちょっとしたギャラリーができている。

曰く、清少納言の行いをもはや許してはおけない、俺たちが目にものを見せてやるときだ、と。

最後に「困ったことになったら俺を頼れ」と締めくくって店の中に戻っていった。その仕草と声があまりイケメンだったので、俺は思わず「かっけぇ……」と声を漏らし、あたりの女性たちから黄色い声が上がっていた。


しかしそれにしても、何が起こっているのかよくわからない。俺は場所を変えた。

大学学食に来た。見慣れた場所だけど、ここでも雰囲気がざわついている。ふだんは置いていないデザート類がそのへんに並べられていて、勝手に取って食べていいらしかった。
俺はその中の大福を一つ、ひょいと手に取って食べてから、その隣のケーキに手を伸ばした。

するとそこに業者の人たちがやってきて、置いてあったケーキをすべて手際よく廃棄してしまった。業者のオッサンの一人が笑顔で話しかけてくる。
兄ちゃん、いいね今日は、いいもんが食えて。
いや食おうとしたらあなたが捨てたんだが。


ますますけがからない。
そこに運よく、見知った顔を見かけた。小学生の頃から親友が二人だ。そいつらに話しかけて、何かあったのか、と聞いてみた。二人は訳知り顔でこう答えてくれた。

かに事情を知らない人から見ると何があったのか意味不明だろうな。
みんなやたらといいものを食べてるし、一方でこの異様な雰囲気だ。おかしいと思っただろ?
でも理由は一つなんだ。それはね、







そこで目が覚めた。

――――――――――――――――


創作ではないです。

ついさっきこういう夢を見たので文章化したかっただけ。

個人的に一番謎なのは清少納言だな。


補足とか追記:


コメントくれた人ありがとう

2018-02-13

労組非正規の味方ですけど中小従業員の味方ではないですよね

労組正社員だけの味方だ」と言うとすごい剣幕で「非正規も守ってるのだ」と言い出す左翼も、

年休が大企業より40日も少なくて賞与も出ない中小零細にはだんまりしてるよね。

トリクルダウンはない」って言ってたのは左翼じゃなかったのか?

中小企業の支持が欲しいからって汚すぎませんか。

2018-02-11

ラトビアボブスレー

ラトビア

エース選手が怪我で引退を余儀なくされ、失意から酒浸りの日々を送る。

そこへ小さな町工場社長が声をかけた。

「今度はお前が次の世代のために速いソリを作ってみないか

自暴自棄だった選手は一念発起し、昔の情熱を取り戻して第二の人生に打ち込んだ。

お金も人出もない中、経験と工夫、そして情熱をかけたソリはいしか世界最高峰品質を誇り、

今でも従業員わずか6名の小さな町工場世界中トップ選手たちから愛され続けている。

12月実質賃金マイナス0.5% 2017年安倍政権で4回目の通年マイナスを記録

12月実質賃金マイナス0.5%

2017年安倍政権で4回目の通年マイナスを記録

実質賃金12月は0.5%減 17年は2年ぶり減少 毎月勤労統計

2018/2/7 9:00

厚生労働省が7日発表した2017年12月の毎月勤労統計調査(速報、従業員5人以上)によると、

物価変動の影響を除いた実質賃金は前年同月比0.5%減少した。減少は2カ月ぶり。

名目賃金は増加したものの、消費者物価指数(持ち家の帰属家賃を除く総合)が前年同月比1.3%上昇し、賃金の伸びを抑えた。

17年の実質賃金は前年比0.2%減となり、2年ぶりに減少した。

http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL06HW3_W8A200C1000000/

2018-02-10

12月実質賃金マイナス0.5% 2017年安倍政権で4回目の通年マイナスを記録 実質賃金12月は0.5%減 17年は2年ぶり減少 毎月勤労統計

12月実質賃金マイナス0.5%

2017年安倍政権で4回目の通年マイナスを記録

実質賃金12月は0.5%減 17年は2年ぶり減少 毎月勤労統計

2018/2/7 9:00

厚生労働省が7日発表した2017年12月の毎月勤労統計調査(速報、従業員5人以上)によると、

物価変動の影響を除いた実質賃金は前年同月比0.5%減少した。減少は2カ月ぶり。

名目賃金は増加したものの、消費者物価指数(持ち家の帰属家賃を除く総合)が前年同月比1.3%上昇し、賃金の伸びを抑えた。

17年の実質賃金は前年比0.2%減となり、2年ぶりに減少した。

http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL06HW3_W8A200C1000000/

2018-02-09

地域密着振袖会社がウザくて困ってる

みかわや

http://www.mikawaya.biz

追記

色々めんどくさいかなと思ってお店の名前書かなかったけど確かに同じ目にあって欲しくないって考えたら店名出した方がいいね

ありがとう

あと一応。全ての店舗、人が悪い人ではなかったです!!ここで話題にしてる人以外はとりあえず良い人でした!!!



こんにちは、私2020年に成人する女。

地域密着型」をごり押しして来る振袖会社さんに嫌気がさしてるの!

(長いか最後の方だけ読んでくれればいいよ)

いやもう聞いてよ。誰でもいいから聞いて。

今の時代成人する2年前くらい、つまり18歳くらいから山ほど!どこから入手したかしらない個人情報を屈指して振袖カタログが届くの。

なんかもうこの時点でうざいじゃない?私の心が狭いだけかな?

でまあ、振袖広告が届くこと自体は見ていて楽しいという気持ちはあるの。綺麗なもの見るの楽しいし。

問題はここからね!

とある振袖会社さんがね、うざいの。もうほーんとうざいの!!!!!!

なんか今週入ってから2回家に来た気がするんだけど、気のせいかな?

まあ両方とも私は居留守をしてしまったわけだけども。

文章力がなくてめちゃくちゃなんだけど、順番にお話ししてくね。

その1

「家にきたよ、クソうざ失礼オヤジ。」

こいつが問題なの。私の同級生や先輩の個人情報ばら撒きながらセールスしてるんだけど!その時点で印象悪いし、しつこいし。で2回目に来た時に親が「行きます。予約します」って予約入れたのよね。特典のケーキもらうつもりで予約したよ。

その2

「親の振袖流行りじゃないし、たけ足りないし、だいたい状態いから無理^^」

ぶん殴ってやろうかと思いました。

いざお店に行って振袖を見させてもらったんです。いい振袖いっぱいありました。古典かわいいね。

ただこちらの好みガン無視で、店においてあるにもかかわらず、これは華やかさが足りないだの、今時じゃないだの、黒は晴れ着として良くないだの!?なんなの!?私華やかなのじゃなくて、静かで華やかさはなくてもいいか自分の好きなものを着たいの!

あと明らかに高い方推してくるのやめろ。悩んでるとこっちの方がいいね、って高い方投げるのやめろ。選んでるだろ今。

いい加減人の話聞け。

とまあ、色々着て親のも着て見たの。たしかに華やかさはないかもしれないけど状態もいいってこのクソオヤジ以外の従業員さんに褒められたの。でもこのクソオヤジもうとことんこれはダメ!駄目!だめ!の嵐!そこはさー?嘘でもー?いい振袖ですねぐらいー?言っとけよって思ったよ。

その3

「完全に脅迫だな……」

振袖の試着も終わって、見積もりを出し始めたよ、買う前提で。

???んんん????私いつ買うなんて言ったっけ????????

見るだけでもと言われてきました、試着。なぜ買う流れになっているのでしょうか。まあそこは、「他のところも見たいので」って断りました。(なかなか納得してくれなかったけど。)が見積もりは強制的に出されまして。まあそこはいいのか。見積もり大事よね。

でまあ、見積もりして、でも私は「まだ他も見たいので買いません」とお断りしたのですが、「それだとこれ無くなっちゃうかもしれないですけどいいですか?」と聞かれまして。

私としては全然良かったので「構いません。なくなってしまったらそれはそれで縁がなかったと言うことで」と買わないよ、という意思を貫いていたのです。

ここからクソオヤジ脅迫じみたというか、買うまで返さねえというアレが始まりました。

「なくなってもしらない」

「ここで買うのが一番いい。他より優れている」

「(同級生名前を挙げながら)さんたちもここで購入した」

「こんなに地域に密着しているところはない」

「うちの店はすごくいい」

とうとう買ってよーオーラ全開。

まだ!!!!他も見たいって!!!言ってるでしょ!!!ステイ!!!!!!

まあこの日は帰りました。なんか「他の店で見て、いい振袖あったら写真送ってください。うちで探します」っていってたけど気のせいだろ^^

その4

「今現在、というかさっきの話」

またきたの。冒頭でも買いたけど多分今週2回目くらい。しつこくてつらい。いい印象が皆無。書くの飽きた。


まとめると

地域密着型のステキ会社()

個人情報ばら撒きまくり

言動が全部失礼

・高いものを買わせようと言う気しかない

・うちのお店以外は全部駄目!

振袖はこうあるべきという主張がきつい

みたいな?

なんかさ、娘さんの素敵な日を彩るでんでん言ってたけど、この人ほとんど私じゃなくて、親に話してたの。私の素敵な日を作りたいんじゃなくて、自分が思うステキもの押し付けて、セールスは親にして親に買わせるって言う魂胆がみえみえで、なんだかモヤモヤしました。

振袖説明も?特典の説明も?全部親に。私とは顔をほとんど合わせない。当日の着付けとかメイクとかの話も親にして、私には「ほら?若い女はこう言うのが好きなんだろ?」って言わんばかりにたまに話しかけてきて。なんかもう他の従業員さんがいい人だっただけに残念だった。

ここではできれば買いたくない、そう思わされた。

私の被害妄想もいっぱいあると思うけど!!!

色々言いたいことまだある気がするけど!!!

とりあえずここでおしまい!!!

はれのひ、のやつみて思ったけど、たぶん他にも失礼な会社いっぱいあると思うから気をつけてね。また同じ悲劇が起きないように情報はどんどん共有していこうね。

2020年に成人するハッピー()な女より。

下にも追記

みかわや

http://www.mikawaya.biz

anond:20180209155729

うわ~。私友達海外行ったときイライラさせてる方の人だったかも知れない。行き先がハワイだったので、比較日本語が通じやすく、買い物するにもどこの店にも日本語の話せる店員がいて、比較海外初心者向きだったけど、米ドルの小銭の見分けがつかず、買い物のたびに彼女に財布から小銭を出してもらって支払いをしていた。また、お腹を下しやすい体質だったので、ショッピングの途中でも「ごめん、トイレ…」と彼女のお楽しみを中断させまくっていた。

の子韓国に行ったときも、自分海外慣れしてないのに自分の行きたいところを選び、トラブル対応能力の低さや相手のペースに合わせて歩けないことなどで怒らせてしまたことがある。救いは比較的便利な場所にあるホテルで、従業員日本語に堪能だったのでいろいろ聞いたり頼んだりできたところだろうか。

どの程度親しい人か知らないけど、まず国内一~二泊ぐらいの旅行から始めて、感覚が合うか確認してから海外に行った方がいいと思う。あと、あまり相手海外慣れしてなくて英語も話せないようならハワイとか台湾とか日本人観光客が大挙して行く場所に行った方がストレスが少なくて済むのでは?辺鄙場所とかあまり日本人が行かないようなところに行く場合は、相手語学力トラブル対処能力、その他向こうで見たいもの・やりたいことな吟味してから行くのが良いのではないかと思う。ま、国内で会っているだけでそういうのがどこまで把握できるか分からないけどね。

2018-02-07

MeTooの行き着く先は社内恋愛禁止しかないと予言してたが、GoogleFacebookがそれを裏付けちゃったか

従業員は一度だけ同僚にデートを申し込める。もし断られたら二度と申し込むことはできない。「忙しいから」とか「今夜はムリ」みたいな曖昧な返事でも適用される。

https://twitter.com/katherinemiller/status/960917646601539584

2018-02-06

anond:20180205210214

税額15万が控除できないリスク考慮するくらいの企業は、間違いなく零細。赤なら赤で金額多寡関係ない。結局、黒字になってもこの程度の税額に収まる想定で書かれている以上、零細を前提としているとしか判断できん。

はあ…?

大企業でも利益出てないとこ、法人税払ってないとこは普通にあるんだけど。

やっぱり常識がない。

この場合企業がその選択をしないだけ、あるいは繰欠みたいに控除額を繰り越せる形(まー繰欠は所得控除だけど)なら普通にメリットは残るでしょ。繰欠が消えないくら赤字決算が続くなら存続自体が危ういので、それは別問題になる。

同上

また、「法人税額出ない企業は全て存続が危ういのである」というバカ理論に乗るとしたら

君の施策は少しでも危なくなってる企業にとったらメリットゼロってことだね

潤沢な財源を背景に3年育休を行政指導で徹底していくとするなら

利益出てるとこはなんとかプラマイゼロで、そうでない企業負担だけガーンとくるわけだ

シュンペーターかなにかキメておられる?

プラマイゼロにはならん。君こそ損金税額控除ロウロしてないか?単純な損得なら税額控除の方が圧倒的に得。

はあ…?

「3年間職場にこない奴に給料払って、その分は法人税から引ける」

君の言ってるのはこれだろ?

プラマイゼロじゃん。(他まで考え出したらマイナスだがもう突っ込むのめんどくせーからなしでいいよ 細かいとこまで話していったら日が暮れるからな?)

これの誰がどう損金との比較なんかしている?

説明してね。具体的に。

出来ずに逃げると予言する。

で、浦島太郎云々についてはそもそも政策でどうこうするレベルの話じゃないでしょ。

はあああ?

さっきの「別問題」でも引っ掛かったんだけどさー

自分提案を実行したら容易に起きる事態を「別問題」「レベルが違う」つって流していいならそりゃ無敵だよね。

どんなに適当施策でも穴が無くなる。「別問題」で説明終わりなんだもん。

アホか?

やっぱり君はまじめに考えてない一言に尽きると思う。

資本主義の流れの中の話。浦島太郎になることがわかっているなら、それでも採用する企業・業種が採用するようになるだけ。

えー何何、

結局「妊娠しそうな女は採用を避けろ」っていうシホンシュギの原理回帰すればいいんすか?

そうだね、女を雇用から排除していけば待機児童問題はなくなるね

ああ、待機児童問題解決ってそういうことっすかー

ここで外形標準出してくる意味わからん。社保も企業負担は大きいけど、税制を考える上では些事だよ。だってオペレーション的には両方入れても外してもいけるわけだし。

また新しい話が出てきたな

企業負担は大きいけど些事」ってもはや意味わからん

負担が大きいとわかってるなら3年ただ払い続けるのキツいのもわかるよね?

じゃー外形標準も社保も法人税から控除しちゃうの?

すげえなますます大盤振る舞いだ

「些事だ」って言いながら欠点盲点コスト積み増しで解決する人のプランが上手くいくことってあるのかな

てか、3も5も、「どういう形にするか」決める必要はあっても、オペレーションの可否に関わる問題ではないような。

でっかい影響があることがポッカリ抜けてる時点で論外だし

突っ込まれて「別問題」「別レベル」「どういう形にするか決める必要はあっても」なんてことしか言えない奴の提唱する「オペレーション」ってなんなの?

突っ込まれるたびに「別問題」って言い訳しか出来ないのはまともなオペレーションなの?

思慮も知識も足りない思いつきを垂れ流してるだけにしか見えないんですけどー

俺が思う本質的問題は、同族企業一族従業員に対するお手盛りのほう。

また新しい話が出てきたな

だって問題顕在化してないだけでお手盛り自体はあるのはあるけど、支給期間が3年かつ給与として全額支給となってくるとより格差露骨になってくる。

金持ち一族が身内にカネを回して節税することを世間がどう思うか?なんだよね。

俺は個人的にはそれで別にいいんじゃねーかと思うけど、問題視されるとしたら一番はここじゃね?誰よりも国税庁がすげぇ嫌いそう。

そうだね、君の言ってるみたいなガバガバ補助金はすぐ悪用されるよ。

同族企業しかやらないと思うのは甘いけどね。

格差っていうのはむしろ非正規雇用正規雇用の間でとんでもなく生まれるね。

3年間フルタイム給与の額を貰ってゆうゆう子育て出来る世帯と、

バイト派遣時間と命削って自分の稼ぎで乳飲み子を食わせる世帯に分かれるわけだ

君が推奨するように「資本主義の話」で子供作りそうなリスキー社員そもそも雇用されなくなるので派遣は滅茶苦茶増えるだろうしね。

そこのスケールに比べたら同族企業wなんか問題じゃないほどだよ。(同族企業も十分制度破綻させる要因になる程度にはでかいけどな)

そして本質的問題というなら前回突っ込んだ

消費税10%にしてその上げ幅を財源として独占確保」という

何回選挙すりゃ勝ち得るんだよという高い足場を前提にスタートしている

一党独裁国家カリスマぐらいにしかそもそも提案不能施策

という部分、答えられないからってまるまるスルーしてくださったね

まあ聞けば聞くほど出発点以外も全部ガバガバから

出発点が甘えまくってて非現実的なことは相対的重要度低下したけどね



これに懲りたら一知半解政策議論なんかやめとけよ

君よりはずっと脳のスペックがよくて君の100倍は勉強してる官僚必死で考えてるから

君が自分の専門分野(あるなら)生かして超真剣に考えたとしても一臂の助けになるかどうかというレベル

まして君は真剣に考えることすら出来てない

多分その習慣自体ないんだろう

2018-02-05

anond:20180205173405

うん、じゃあ一つ一つな。

1.相手増田税額控除の話をしている。法人税額控除個人税額控除とでウロウロしている感はあるが、文章から所得控除でないことは判断できる。端的に言えば、控除できる額の話をしているのに税率の話が出てない点な。

2.税額15万が控除できないリスク考慮するくらいの企業は、間違いなく零細。赤なら赤で金額多寡関係ない。結局、黒字になってもこの程度の税額に収まる想定で書かれている以上、零細を前提としているとしか判断できん。

3.この場合企業がその選択をしないだけ、あるいは繰欠みたいに控除額を繰り越せる形(まー繰欠は所得控除だけど)なら普通にメリットは残るでしょ。繰欠が消えないくら赤字決算が続くなら存続自体が危ういので、それは別問題になる。

4.プラマイゼロにはならん。君こそ損金税額控除ロウロしてないか?単純な損得なら税額控除の方が圧倒的に得。

で、浦島太郎云々についてはそもそも政策でどうこうするレベルの話じゃないでしょ。資本主義の流れの中の話。浦島太郎になることがわかっているなら、それでも採用する企業・業種が採用するようになるだけ。今してるのは育休とらせる会社に気前の良さを期待しなくても良いことと、納めた税金を原資に育児給付が行われるカネが行って帰る行政オペレーション無駄が省略できんじゃん、て話。

5.ここで外形標準出してくる意味わからん。社保も企業負担は大きいけど、税制を考える上では些事だよ。だってオペレーション的には両方入れても外してもいけるわけだし。

てか、3も5も、「どういう形にするか」決める必要はあっても、オペレーションの可否に関わる問題ではないような。


俺が思う本質的問題は、同族企業一族従業員に対するお手盛りのほう。

だって問題顕在化してないだけでお手盛り自体はあるのはあるけど、支給期間が3年かつ給与として全額支給となってくるとより格差露骨になってくる。

金持ち一族が身内にカネを回して節税することを世間がどう思うか?なんだよね。

俺は個人的にはそれで別にいいんじゃねーかと思うけど、問題視されるとしたら一番はここじゃね?誰よりも国税庁がすげぇ嫌いそう。

2018-02-03

まれたくなかった話

私は晩婚家庭の子で、上に兄が一人いる。母は出身海外日本語が覚束ないところがあるため、まあまあ高齢なのもあって働き口がほとんどない。父は数年前に定年退職し、しばらくは非正規雇用で食い繋いできたが、とうとうそ仕事もやめた。両親共就業していない、年金生活である。私はまだ、未成年高校生だ。


別に今が不幸だとも思っていない。生まれてこなければよかったとかぜんぜん思ってない。というか、幸せなのだ。生まれてよかったー!

家族はいいし、何回か病気や怪我で死にかけても見捨てられていない程度には愛されてはいるし、まあ貧しいほうではあるだろうけれど貧乏すぎて食べるものに困るとかもない。

学校だってまあまあ楽しいアルバイト先の従業員同士も仲がいいし、業務内容も自分に合っていると思う。

趣味はとても充実してるし、将来やりたいことだってはっきりしている。たどり着けるかは別だけれど。


けれど。それにしたって思うのだ。生まれてこなければどうだったろうか。

進路がどうだとか、就職がどうだとかのことに不安にならずに済んだ。バイト先に来るセクハラ客にイライラしなくてもよかった、とか。小学校の授業で"親が子供の頃に流行った遊びを調べて発表しよう"という課題が与えられたとき、周りのみんながファミコンとかのゲーム機を挙げる中で一人だけ"メンコ"だなんて言って笑われることもなかった。父と歩いていて、「今日はおじいちゃんとお出かけ?」なんて声を掛けられて哀しくなることだって病気とか怪我で何回も死にかけて、怖い思いをする必要もなかったんだろう。

両親も、兄も、貧しさに喘ぐことがなかったのではないだろうか。


両親のエゴで生を望まれ産み落とされた私が、自分エゴで自らの生を否定する考え方をしているのが悲しい。

まれなければ無でいられたのだ。何かになることを求められずに済んだろう。

私にはゆっくり考える時間が用意されていない。一刻も早く、一人で生きていくことを迫られている。学校だって卒業が着々と近づいているし、両親はもしかしたら5年くらいで死んでしまうかもしれない。やりたいことはあるけれど、そこに向かってのんびり歩いて進んでいる場合ではない。最短距離で辿り着く方法を見つけ出し実行するまでを、一年半以内くらいにはしないといけない。それを、5年も前からずっと急かされている。そういう環境にあるものから、まだ華の10代なのに、なんか疲れてしまった。楽に、なりたいなあ。


生きていたくないんだよなあ。今すぐ死にたいとか思わないけど、50歳くらいで死にてえ。

とか、50歳になったときにはきっと覚えていないけどさあ、でもさあ……。

やりきれないんだよなあ。








現代文先生に「相手に伝えたいことを明確にして文章を作りましょう」だとかよく言われるけど、これを読んでいる人に伝えたい事なんて特にない。ただの愚痴を長々と書いて、最後まで読んでくれたあなた時間無駄にすることで少しでもすっきりしたかったのだ。ここまで読んだそこのおまえ、ざまあみろ。ありがとう

けれどせっかくなので覚えておいてほしい。

結婚妊娠出産権利である義務ではない。子供を作るか作らないか最後にどうするかを決めるのはあなたで、どちらを選んでもあなたエゴだ。産めば少なから子供に恨まれるだろう。産まなければ少子高齢化がどうたらこうたらとか、孫の顔を親に見せないなんてどうたらこうたらとかを言われるんだろう。

迷ったなら、特に迷う理由お金なら、きっと産まない方がいい。産むな。産まないでくれ。産むとしても、金を用意できないことの責任子供押し付けないでほしい。「お金がない」を言い訳に使わないでほしいのだ。

お金がないか大学進学を諦めてくれ」と呪いのように毎日言われ続ける子供なんて、私だけで十分だ。幸せだと思い込んでいないと一人で立っていることすらできないのだって、私だけがいい。

(私だって、一人で立っていられるようになりたいけれど。可哀想とか言われるの、嫌なんだけれども。)




やること成すこと、ぜんぶおまえのせいだ。押し付けるなよ、絶対に。

おまえが子供を産んだ責任は、おまえがちゃんと取れよ。

デフレだのなんだのいうが結局は従業員へしっかり給料払わない企業が悪い

2018-02-02

anond:20180202025209

一般アナロジーってのは部分的にでも似ている・通ずるところがあれば成立するもので、増田が言うほど隅々まで一致している必要はない。

というか特徴的なポイント一点に注目させるのがアナロジー目的とも言えるし、それどころか、「なんとなくそんなムードがある」ってだけでもアナロジーにはなる。

アニメ教」ってのが何のことか俺は何も知らないままトラバしてるけど、部分的宗教的な特長を持つだけで「~~教」という言い方をするのは一般的用法じゃないかな。宗教じみている、とか、◯◯信者、なんて言い方も普通だし、ちょっとカリスマ性があるだけで「教祖」なんて言ったりするし。

たとえば「社畜」って言葉があるけど、これは〔会社従業員〕の関係を〔畜産農家家畜〕になぞらえたものだ。共通点がどこかは文脈にもよるが、ともかくアナロジーとして注目している特長はほんの一部分に過ぎないことがわかるだろう?

会社帰りの儀式

毎日深夜0時15分、コンビニによる。毎日同じコンビニ。帰り道にあるのは1軒だけ。

最近の楽しみはつくね串を買うこと。

でもいい加減、バイト君も察してきたようで、「また来たよ」と小声でコンビのおばちゃん従業員

囁いたのが聞こえてきたので、あそこのコンビニには行かない。

2018-02-01

「1年前より深刻」が半数以上 企業人手不足

企業人手不足実態財務省が全国の企業対象調査した結果、半数以上が1年前よりも深刻になったと答え、

景気の回復が続く中、人手の確保に危機感を強めていることがわかりました。

この調査は、財務省が、人手不足実態を調べるため、全国の企業1341社を対象に、去年11月下旬から先月中

旬にかけて行いました。

それによりますと、全体の71%に当たる952社が「人手不足を感じている」と回答し、中でも52.1%に当たる

412社が、1年前よりも人手不足が深刻になったと答えました。

特に専門的な知識技術を持つ正社員が不足しているという答えが目立っていて、人手が確保できないために休日出勤

や長時間残業が増え、従業員負担が重くなっているとしています

一方、人手不足を解消する対応策をきいたところ、80%以上の企業が、会社説明会を増やしたり初任給の引き上げた

りして、採用の取り組みを強化していると回答しています

財務省は「今回の調査では、製造業でより人手不足が深刻化している。景気回復が進む中で、専門的な人材の不足が顕著

になっているのも特徴的だ」と分析しています

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180201/k10011310671000.html

2018-01-27

PEZY社員田中英行(@tanakh)さん、嫌儲ヲチ対象になる

以下のスレッド内を「田中」で検索するとどういう扱いになっているかかると思う。

PEZY社員「朝日新聞と立憲民主党に殺されそう。外注費水増し疑惑がいつの間にか偽半導体を作っていたことになっている」

PEZY社員「朝日新聞と立憲民主党に殺されそう。外注費水増し疑惑がいつの間にか偽半導体を作っていたことになっている」★2

不祥事を起こした会社従業員SNSで好き放題言っているというだけでも異様なのに、会社に向けられた批判に片っ端から攻撃的に反応しているのだからヲチ対象としてのポテンシャルはかなり高い。

まともな会社なら不祥事に関する対応広報に一任して一般社員発言を控えるべしという規則があるはずなのだが、いい加減な会社から社員学生のようなノリでネットで暴れまわるのを野放しにしているのだろう。

「女だけの街」に怒っている反フェミ男にも色々いるんだよ

少子化は進み人口は減少、都市部への集中は加速する。土地が余る時代が来る。実験的なコンセプトシティをやるのはイノベーションきっかけになるかもしれないしどんどんやればいいが、その時はそれなりの都市計画は立てるべきだし、「携わる労働者尊厳を守ることこそが一番大事」だと俺は思うんだね。人権だの人種分離主義だのの格好のおよろしいおサヨク綺麗事の話じゃない。現場労働者が敬意を払われて働いて稼いで幸せになって金を使う社会こそが未来の礎なのだとね。

さて。この件で集まってる批判にいつものごとく偉そうにウエメセ説教垂れとるフェミどもがいるけどよ。なんで男が「女だけの街に入れなくて怒ってる」って前提なんだアホか。そんなつまらん街に誰も行きたくねえよ。その街の外にも女はいくらでもいるんだ、そんなことで怒ってる奴はほとんどいねえよ。

俺は女だけの街、というアイデアのものには怒ってないし(まあ人種分離主義だよなあと揶揄はするが)、下働き汚れ仕事を男にやらせることそのものに怒っているのでさえない。お前等はその結果四六時中街のどこかにいることになる男性作業員をなんだと思ってんだというところに怒っているんだ。フェミって虐げられた弱者風に話切り出すけど、話聞いてると貴族様か何かみたいに思えてくるんだよな。ブルーカラーの男を人に数えてないだろう

街ですれ違うそういう人たちが一切目に入っていないか、入ってても石ころなんだなと。人として向かい合う対象になってない。防犯意識としてどうなのかは置いといて、人権?(w

家を出て電車乗って出勤するその途中に、作業服やメットを持った作業員に一度もすれ違わないことってそんなにあるか? 作業員は常にあんたのいる街のどこかで働いている。そこで男性を使うなら、「女だけの街」なんてそもそも最初から成立すらしてねえんだよ。それに気付いてないのが最悪に鈍感でバカにしている。

その街で働く男作業員想像すると胸くそ悪くなるんだよ。犯罪者予備軍扱いされて仕事監視警戒もしくは路傍の石のごとく軽視されるような仕事は請けないという会社もそろそろ増えてもいいと思うんだが、従業員大事にしてほしい

2018-01-26

YouTuber事務所UUUMコンプライアンスはどうなっているのか。

UUUMとは、ヒカキンはじめしゃちょー等の大物YouTuber所属している、界隈では最大手事務所である

去年東証マザーズ上場たことでも有名である

そのUUUM所属しているYouTuberアバンティーズが、昨日こんな動画をupしている。

https://youtu.be/o9DsacX1zzQ

内容は、「中華料理空耳で注文できるのか第四弾」というもので、

「まろやかマンゴープリン」を「真夜中マン不倫」と注文してみて笑うというような極めて幼稚な内容である

このような店員さんやコールセンター従業員に、ふざけた内容の注文や電話をするというコンテンツは、YouTube上で割りと人気がある。

私はこのような動画が急上昇ランキングに載る度にずっと不愉快であった。

しかし、なぜか批判的なコメントは少ないのである。私の感覚がズレているのだろうかと思い、この記事を書いてみた。

このような真面目にサービス提供している店員に対し悪ふざけして動画にする行為業務妨害なのではないだろうか?

そうでなくても、子供教育上このようなコンテンツは望ましくないだろう。

アバンティーズは、最近だとAuスマートパス案件を受けていたりする。

そしてUUUMは少なくとも上場企業である

そのレベルYouTuber、そしてYouTuber事務所が、このような動画を上げているのである

UUUMコンプライアンスはどうなっているのか。

人を安く使おうとしてる会社なんて人が離れて当然だよ。

従業員ですらそうなのだから外注なら尚更だ。

2018-01-24

第一話についているコメントに対して

元増田主より。
「(民事)訴訟を起こされたという体験」第一話コメントを付けて下さってる皆さん、ありがとうございます

「K」が不器用だが普通のやつで、「私」が悪い人っぽいw
不器用さも、行き過ぎれば「悪」になるって奴じゃないかな。工場の従業員..
感覚が麻痺してんのか分からんが、どんなに痛い人物だろうがその人に粘着..
いやいや、本名や住所を暴かれて当然なぐらい人に迷惑かけてるのに、それ..
「K」は発達障害っぽいとは読んでて思った
責任転嫁するな低能
上記コメントを見ると善悪論の話になっている様ですが、この話は「善悪論で語って欲しくて書いている訳では無い」
という事はご理解頂ければと思います

善悪論で言うならば、この訴訟判決に「本名や住所を〇〇されたのは、原告のこれまでの言動問題があるため」と明記されています
(「〇〇」の部分は、この話の続きの内容に関係があるので伏字とさせて頂きます。)
言ってしまえば、日本司法
「行動に問題があり、他人迷惑をかけている人物であれば(その迷惑の度合いによって左右される所は有るが)本名や住所を突き止めても良い」
判断する事が有るとも言えます
その点をご留意の上で、最後までお付き合い頂ければと思います

「K」発達障害か否かについては、今で言えば間違いなく発達障害であると言えます
(ただ、「K」のご両親は今でも自分の子供が発達障害だと認めたくない様ですが。)
なので、私"達"のした事が、発達障害者に対する「いじめ」に類するかと考えれば、「結果を見ればそうである」になります

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