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はてなキーワード: 共働きとは
自分が得られるべきものについての期待値が高くて、期待外れな結果を得た人って、
本人のせいというよりは環境がそのような状態を作ってしまったんだけど、だいたい性格悪いよね。
氷河期が性格悪いのは、行動経済成長期の親や、バブル世代の先輩の待遇の良さを見ていて、自分たちもあれを当然得られると思っていたのに、
自分たち世代が就職するときになって景気が悪くなった、期待値の高さと結果の劣悪さのギャップが大きくなったせいだと思う。
氷河期を見て育った若い世代は、そもそも待遇が良い人たちを知らないから、期待値が低くて安定している。
当然得られるべきだと思っていた期待が裏切られた人が一番性格悪い。「剝奪感」に一生呪われる運命だから。
氷河期世代の男性は、高度経済成長期の専業主婦のハイクオリティ家事と男尊女卑内面化女性を当然視しているから同世代の女性の人権主張に裏切られるし、
氷河期世代の女性は、高度経済成長期の大黒柱の稼ぎを当然視しているから同世代の男性の父親世代に劣る稼ぎと甲斐性のなさに裏切られる。
氷河期世代にとっては、親世代と比べて同世代の異性が不都合な方向に劣化したから性格が悪い。
安定的に高収入を稼ぐはずの男は、不安定で低賃金で男尊女卑思想のクソオスへ。
産む機械・家事育児介護・スナックのママ・風俗嬢を兼ねた無料労働者のはずの女は、ヒステリックに権利主張ばかりするただの低賃金～無職メスへ。
今の20代とかは男性が当然家事育児をするし妻のメンタルケアもするし、身だしなみも自分でちゃんとしてる。女性も夫に経済的に寄りかかる権利があるとは思ってなくて当然共働きする。
行動経済成長期の男女分業、男尊女卑時代の世界と、今の20代の男女同権共働き・家事分担世界の、ちょうど間で「都合が良い期待」だけした結果、
お互いに「異性のスペックが劣悪で期待外れなのが悪い」と貶し合う地獄に落ちたのが氷河期世代。
本人たちが悪いわけじゃなく、期待値高く育成されて裏切られたっていう環境に踊らされた愚かで哀れな世代なんだけど、彼らはこの先もずっと地獄の底だと思う。
ネットで呪詛を撒き続けて、若い世代に「あんな精神の人間じゃなくて良かった」って反面教師にされる、それだけが氷河期世代の存在意義だろうね。
自分はカレンダー休みで、週の半分オフィスに行くような半リモートだけど残業や休日出勤が無い。
朝早くて夜遅いってわけでもない。至って普通のラッシュ時間帯にいる会社員の1人。
かたや恋人はカレンダー休みのフルリモートで、定時は10-19のはずなんだけど22時まで仕事してることが珍しくないし、土日も仕事してることがあるし、この間なんて2時に起きたらまだ仕事してたし、同じプロジェクトの別の役職の人らは6時までやってたらしいよってげっそりしてた。
残業代出てるからOK！とはならないと思うがよそ様のことはわからないので一旦置いておいて…。
自分のが早く終わるし激務でもないし、じゃあ家事は自分がやればいいかと思ってるし苦じゃないので困ってはいない。休みの日に掃除機かけたりとかは恋人もやってくれている。
それで気になったんだけど、我々は｢カップル｣でしかないし当然子どももいないからしれっと生活してるけど、これ｢家族｣になるとどうなんだろうってちょっと疑問に思った。
共働きの家庭は珍しくないだろうし、フルリモートになった人もそれなりに居るだろう。
それでも時短だったり残業避けたりってのはまだ母親のほうが多いのでは？と思っているので、父親が深夜まで残業、それも結構な日数やってたら家庭で問題になるのではないか、と。
仕事だからなあ、という気持ちも理解もあるとは思う。ただそれとは別で｢こんな時間まで仕事してんの？｣｢今週も土日仕事してんの？｣ってなるんじゃないのかな。
どこにも出かけられないし仕事しててもいいよね、ってわけじゃないと思うんだよ。特に子供がまだ子供たる年齢の家庭は。
繁忙期や納期前が極端に忙しい業種があるのもわかる。プログラマやエンジニアが100人いても終わらない仕事ってものも世の中にはあるんだろうけど、フルリモートによる過剰労働の背景に家族の崩壊ってものはないのかとちょっと不思議に思ったんだ。
結婚しても子供がすぐできるわけじゃないし、特に不満も溜まってないからうちはしばらく問題ないと思うんだけど、子供のいる家庭のみなさんどう？
それを変えたいとか変えようとか会社に伝えようとか、或いは会社側も分かっててなんとかしようとしてたりするの？
弱者男性論前世の中、勝ち組とされる家庭のコピペできたよー！！！
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始業時間 ７時５０分 /８時３０分〜９時/ 朝起きた瞬間
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終業時間 １６時３０分 /２１時〜２４時 /夜寝るまで
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昼食 食う /食えない日がある /家族の機嫌による
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夕食 食う /食えない日がある /家族の機嫌による
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夕食後 テレビや読書など自由/ 仕事 /掃除や洗濯、皿洗いにゴミまとめ
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残業代 残業がないから無い /残業あっても無い場合がある /残業代という概念がない
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報酬 絶対ある /普通の会社ならある /報酬という概念がない
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土日祝 確実に休み /出勤する日もある /確実に稼働
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えと、今は低所得の女もどんどん結婚できなくなってるよ。いまの日本の経済事情では、女性が結婚後に専業主婦やれるような家庭はほんのわずかで、基本的には共働き・共稼ぎ前提になる。だから、高所得の男は結婚する相手として低所得の女を選ばなくなってる。
ぶっちゃけ、結婚相手の選択ってのは、収入レベルによって相手のことを愛せるかどうか、みたいなロマンティックな話じゃない。結婚したら今より経済状況が悪くなるような相手とは結婚しない、というだけ。低所得の人は、性別が男でも女でも、相手から見れば「結婚したら今より経済状況が悪くなる相手」だから結婚できないんだよ。
収入レベルが自分と同じ相手と結婚して、子供も持たないで、それでやっと独身時代と同じ生活水準・貯蓄水準を維持できるわけよ。一緒に住んで家賃とか食費が少し浮く、なんてのは微々たるもの。で、もし子供が生まれたら、広い間取りの家を借りたり建てたりして、その後も20年近く育児・教育費を捻出し続けることになる。そういう状況で低所得の人と結婚するのは、誰にとってもリスキーな選択なわけ。
こうやって「全て女性が望んで仕組んだ事」という事にするの、
ただのミソジニー（この世の悪事はすべて女が悪い思考）なのか、
「女が痴漢されたがっていると考えている痴漢」と同じ案件なのか、どっちなんだろう
専業主婦が多かった時代に、女が働きに出る代わりに夫に家事分担させるという選択肢が女にあったのか、
或いは専業主婦が家事をせず夫に生活力をつけさせる為に夫に自分の世話を自分でさせるという選択肢が女にあったのか、と考えたら分かるだろうに
実際は共働きだろうと家事はすべて女の仕事で当たり前で夫が分担なんてしなかったし
（専業主婦なんて多かった時代であってもあくまで都会の中流以上の階級の間だけで下流や地方は共働きが当たり前だしな、でも家事育児は全部女の仕事）
・30代後半は確実にアウト。
・33, 34あたりも厳しい。
・一家三世代が主流であった頃は、父母75 子50 孫25という年齢傾斜によって介護負担が分散されていた。
・しかし晩産によって、父母75 子40 孫5という、働き盛りに出産 育児 介護が重なる三重苦が発生している。
・介護費+核家族化による祖父母×2の施設入所代、養育費が一気に重なるのは、金銭的にも厳しい。
・共働きをしなければ生活が厳しいとも言われる昨今、時間も足りない。
・さらに子どもはひとりで親の介護を担うことになり、より三重苦が重くなる。
・というわけでお前ら、子どもの負担を減らし、自分もしっかり老後を見てもらうためにも2人以上産めよ、そんでそのためにはとっとと出産準備しろ。
・セブンティウイザンという漫画を読んでいて、あれはあれで感動物語で良い話だと思うんだけど、子どもが20歳のときに母親は90歳、その苦労たるや……と考えると賛成はできない。
扶養手当は男性でも被扶養者に問題なくなれるってブコメあるけど現実を知らなすぎだよ。
扶養者が男の時にはほぼ求められない確認を女の時には執拗にされる。
健保で夫を被扶養者にしようとするときもそうだし、共働きで子供を妻の健保の被扶養者に入れようとするときもそう。男親だと顔パスなのに女親だと必死で扶養させまいとする。
追記：
チキンなので適当に書きなぐった文章にたくさんぶこめがついてびびってる。
見て気にしてくれてありがとう。これで少しでも改善につながるといいと思う。
男女どっちでも同じってブコメがあるけど、子を妻の健保の扶養から外せって言われて子を自分（男）の扶養に入れようとしたときは妻の収入証明なんか求められることなく、被扶養者異動届１枚出すだけでさくっと入れたよ。
とはいえ、子を妻の扶養に入れるときは夫である自分の収入証明（課税証明書）を出すだけで済むというのはそのとおりで、執拗というのは言い過ぎだったかもだけど。
自分が言いたかったのは妻が夫を健保の被扶養者にするときの話よりは、共働きで子を妻の被扶養者にしようとするときの話なので、弱者男性の話題からはずれてるかもしれない。ごめん。
（専業主婦を扶養に入れてるときに毎年妻の課税証明書の提出を求められるとか聞いたことないけど、あるんだろうか？）
何が一番おかしいと思ったかって、いま書いた通り子を妻の扶養から外せって言われたことがあるんだけど、これの理由わかる？
妻の健保組合では産休育休中は収入がなくなるから子を扶養に入れられないんだって。（ブコメでも id:ewq さんが書いてる）
子供が生まれたから妻が自身の扶養に入れようとしたら育休中は入れられないって言われたわけ。
まじ？って思ったよ。だって、これ両親ともに育休とって、それぞれの健保が同じ判断したらどうなんの？どう考えても子は扶養されてるのに両親どっちの扶養にも入れられないわけ？
仕方がないので自分の扶養に入れて（幸い、上に書いた通り届け出1枚の顔パス状態）、妻の育休明けに扶養に入れてもらった。
で、その後第2子が生まれたわけだけど、当たり前だけど同じことを言われた。
これずるいと思うのが、向こうから扶養から外しましたって言ってくるんじゃなくて、あくまでも自分から扶養から外す届け出を出すように言ってくるんだよね。
妻の会社は働きやすいようだし福利厚生もしっかりしていて子育て支援も厚い、素晴らしい会社なんだけど、健保組合のこの判断だけはどうかしていると思う。
これ、男女逆だとこうはならないよね。
子を扶養に入れてる父親が育休を取った時に同じ判断をされているとは思えない。
産休中育休中は収入がゼロになるからだめっていうなら、父親が育休取ったら子も扶養に入れられないってことになるけど、そんなのあるかな。
妻が専業主婦の場合は、その妻も扶養から外せってことになるよね。
もし自分はそういわれてそうしたって人がいたら教えてほしい。いないだろうけど。
とにかく言いたいのは、男女逆でもこれやってます？ってことに尽きる。
そもそも健康保険の扶養って仕組みが「男性は仕事、女性は家庭」を前提にしすぎなんだろうね。年金の３号被保険者や税の配偶者控除とかと同じで。
弱者男性は結婚に一発逆転を夢見過ぎて自分でハードル上げてるだけだろ
金銭面も家事も全部おんぶにだっこしたいし、共働き希望だし、何ならママの介護もやってほしい
けどしない
何故か？
男性も自分の稼げるくらいには稼いで、自分を受け入れてくれそうな女性のクラスタにアプローチして家庭を作れという男女共年収300前後共働き子育て前提の社会みたいや
