はてな匿名ダイアリー

残業したくないとか言いつつ、仕事を俗人化するし、助け合う気もゼロだが、飲み会は大好き
仕事を共有し自身の存在感を薄めたり、様々なところに掛け合って仕組みを変えるくらいなら、深刻な顔をして残業代を稼ぐか、頑張ったけど(リソースが足りなくて)終わりませんでしたと開き直る方が好き
どうでもいいことで人にキツく当たるパワハラが大好き。採用コストをまったく考えないし責任も取らないのがデフォ。俺の給与から出してないし！
新しいことが出来るようになることを喜びやチャンスを見出さないし、むしろ余計なこと
よほど有能でなくば意識的に管理者側にシフトしていくものだが、年齢＋試験でほぼ自動的に上がる職場以外では、絶対になりたくないと拒否
マネージメントやスケジュール管理は部下の仕事。上司の仕事はさらに上の立場の顔色を伺い太鼓を叩きつつうまいこと責任を回避すること
自身の身や職場(会社)を守る程度の労働法も知らないし、学ぶ気もない
例：みなし残業80時間って普通なの？
(https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20200219160626)
↑36協定を知らないブクマカたち
様々なリスクや障がい者雇用を考え在宅勤務は積極的に推奨していくべきである。
ただし、ハイスキル以外は給与が下がる可能性に備えるべき・・・だが備えないお花畑
(同スキルの地方民や外国人と職を争うことになるため、地方民や外国人の相場に合わせて給与が下がる、何だったら競争激化で職を得れない)
ハイスキル以外は『場所という障壁』がなくなる際の競争激化に備えなきゃねとか、在宅でも存在感アピールしに会社に来ちゃう、制度として在宅あるのに育休介護以外では牽制しあって使えないどころか、
会社で強制／監視されないと仕事ができないとか質問がしにくいとか、1人が嫌。寂しい。会話したいとか、
お花畑どころではない想像の遥か上をいく
在宅勤務のどこがいいんだ？
(https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20200220113736)
↑想像の遥か上のブクマカたち
権威に弱く、老害やポジショントーク芸人のお言葉を無批判にありがたがるし、ネットの自称専門家にすら騙されるし、イデオロギーのためなら確認する気すらも持たない
給与が安いのもブラックなのも会社と政治家が悪いし、転職できないのも転職時に待遇が下がるのも政治家と社会が悪い
成長したくないという人は怖くないの？
(https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20200212111557)
↑成長は断固拒否のブクマカたち

世の中のマネージメント論ってさ
本当にこういうレベルを想定して書かれている？
じゃあ逆にマネジメントスキルはどうやって訓練するの？
(https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20200201181800)
↑ドヤ顔でマネージメントを語るブクマカたち