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名前を隠して楽しく日記。
http://www.geocities.co.jp/Playtown-King/2754/2ch/buki-7.htm
Summary of the Document
吉野家。
お前らな、１５０円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、大盛つゆだくで、とか言ってるんです。
ねぎだく、これだね。
取り柄なんて自分では判らんもんなので、「ない」と決めつけるのはおかしい。
自分では「当たり前にできる事」で、かつ他人から見たら「何で当たり前に出来るのか理解出来ない事」が、大抵の人にとっての「取り柄」なんで。取り柄とは他人に見出してもらうものなんだよ。お前にないのは取り柄ではなく「取り柄を見出してくれる他人」だ。
ちなみに自分では「取り柄」と思ってる物が、他人から見たら「ただの勘違い」なんてことはザラにあるからな。取り柄についての自己評価なんてアテにならんよ。故に自己評価が「自分には取り柄がない。」なら、そんな自己評価はアテにするな。
学校の成績みたいに数値化できる物ばかりが取り柄じゃないからな、言っとくけど。
障害者雇用で収入少ないって言っても、せいぜい１０万とかでしょ？
それぐらい収入があって問題になるなら、男性の方も収入低かったんじゃないの？
相手が月収２〜３０万だと、確かに１０万はキツいかもね。ただ、その収入だとそもそも結婚自体がキツいわ。女性側の収入は、子供ができたら短くない期間ストップするからね。共働き志望で養う気なくても、いざとなったら養えるぐらいは収入ないとキツイわ、結婚なんて。
今日のはてなで仕事のモチベーション話が続いたので、ちょっと思うことを書く。
仕事のモチベーションには、大きく分けて金銭的なものと社会的なものがある。
そして、この２つは共存し得ない。
例を挙げよう。
夕食を作っている途中でお醤油が無いとか、玉ネギが足りないとかで、
『ちょっと近くのスーパーまで行ってきてくれる？』と頼まれる。
買い物を終えて家に戻ると、『ありがとう。助かった』と母親は言ってくれ、
そしてその数日後、似たようなことが起きた。
もちろんタダでやっていたことが有料になるのだから良いことだ。
そして、ここが重要だ。
その時、君は『忙しい母親を助ける』というモチベーションを持っているだろうか？
既に100円もらえるという金銭的モチベーションに変化しているはずだ。
この変化が生じた時点で、社会的モチベーションは消えてしまうのだ。
その後は高度成長、日本列島改造論と続く。
多くのサラリーマンにはその自負があり、
それが変わったのがバブルだ。
そうなると、バブルが崩壊しても社会的モチベーションには戻れない。
そうするとどうなるか。
逆に、不景気の現代にフィットした形で社会的モチベーションを悪用したのがブラック企業だ。
彼らは、『お前がやらないと取引先に迷惑を掛ける』『お前に辞められたら、ウチは倒産だ』と
上げるとどうなるか。
従業員は、それが社会的モチベーションなら過酷な労働環境を我慢してしまうが、
『この労働環境でこの金額ではやってられない』と目覚めてしまうのだ。
だから、ブラック企業が給料を上げないことは、生存戦略としては正解なのである。
そして、ここまででは無いにしても、似たようなことは日本の多くの企業で起こっている。
彼らは確かに、将来的なサラリーの上限について言及はしていた。
もし彼らに『君は優秀なので、給与規定を改定してＧＡＦＡと同じ給料がもらえるようにします』と会社が回答したら、
彼らは踏みとどまっただろうか？
それが社員にとってモチベーション足り得るものでないといけない。
そして、社員が社会的モチベーションを持たなくなるリスクも自覚すべきだ。
給与査定に係ることでないとやらない、誰かが困っても助けない、面倒な客はやらない、
社長やチームリーダーには、そんな彼らをマネージメントするスキルも必要になる。
果たしてこのこの人手不足の時代に、その期待に応えられる人材を集められるだろうか？
そしてこの不景気の時代に、彼らを満足させるだけの条件提示を出来るだろうか？
会社も（ここが重要）、社員も社会的モチベーションを持ちながら、
共に進めるかを模索していくべきだと思う。
最近ではＲ２５でＺＯＺＯの田端氏が肉の写真を貼った経験談をしていた。
彼はここで、『プロジェクトが成功したらボーナス出させる』と社長に掛け合ったりはしていない。
数値目標を貼りだして、『それが成功したって、給料上がらないでしょ』という
社会的モチベーションを引き出すことでプロジェクトを成功させている。
こうして会社の業績が上がり、『結果的に』給与が上がるのなら、それが理想だと思う。
今の日本で、企業が社会的モチベーションを提示できていないことは大きな問題だ。
営業には営業の、職人には職人の、医師には医師の、エンジニアにはエンジニアの、
それぞれの職業において、またはプロジェクトにおいて、会社はそれを提示すべきだと思う。
これは理想論ではない。
その方が会社の業績に良い結果を生むと私は思っているし、
ブラック企業やそれに類するものではない、真の意味での社会的モチベーションから生まれた給与のアップは、
そこで働く人を幸せにすると思っている。
ドラマで「鴨居をくぐるためにかがむ」っていう一つの「無意味なアクション」が入っちゃうのは困るねぇ
高身長の俳優自身に罪は無いが、ドラマの中での「人物の動作」っていうのは
「鴨居をくぐるためにかがむ」っていうアクションを画面に映してしまえば、
それは「この人物は鴨居にぶつかるくらい背が高い人物なんだな」っていう意味になる（ドラマの文法においては）
物によってはモテると思うが。
・重い荷物を率先して持つ
・気が強くてバリバリ仕事ができて上司にも臆せず進言し出世も早い
・恋愛に積極的なあまりデートプランも全部決めてしまうしアプローチも自分からする
・頭の回転が早く、会話で面白い返しができる
・健康的な体をしていて体力がある
違いはなんなのか
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