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名前を隠して楽しく日記。
Le soleil ni la mort ne se peuvent regarder fixement.
http://lecture1.kitakama-france.com/index.php?%E6%A0%BC%E8%A8%802
朝5時に目覚まし。起床。そんなに苦行に非ず。テアニン服用。カフェも楽しんだ。GitHubから認証が終わったらしく、手紙が来てた。申し込み必要だが垂れ布を送ってくれるらしい。なんだろ？申し込むかな？やめとくかな？GHCRとは？理解できず。
こんなお願いするの面倒くさい。人数少なければいいけど。Googleアカウント名は既に一覧化されてこちらの知るところとなっている。そっちを活用してね！このように言われそう。GHCRのGCRに対する優位性が明らかでないと導入できない。とりあえず仮提出、あとでより良きものに差し替え・・なんていうバージョン管理ができるのは提出側にとってメリット。受け取り側が、出し直しを示唆する場合もいい。しかし出し直し指示なんて低確率。
今も会長の価値観が色濃く、上のほうは酒・タバコ・ゴルフでつながった旧来型組織。
社長交代後も、役員勢は会長といっしょに価値観をはぐくんできたメンバなので、会社方針はそうそう変わらない。
社長も外部抜擢ではあるけれど、元々会長の飲み友達。(ただ、会長よりはだいぶ価値観がマシ)
酒の場で物事を決め、酒の場で情報リークしてしまう会長は、会社の一番のセキュリティホールともいわれるとかなんとか。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画をつい最近まで掲載していなかったし、やっと掲載された行動計画もお粗末な内容。
新卒採用のサイトでは、女性向けのマミートラック完備の旨が明記されている。
人事(珍しく女性が強い部署)が制度改革を頑張っても、会長の価値観の強い上のほうで却下される構造。
なお、会長はワークライフバランスも大嫌いで、例のコラムにもその旨を繰り返し書いている。
深夜まで働いてそのまま飲みに行って、また会社に戻って、そうしてできたのが自分でありこの会社であり、
ライフを大事にしたいなどという今の風潮はふざけている、という考えだ。
この価値観から、深夜休日に会社にいる人ほど評価されるし、残業という概念がそもそもない。
結局酒・タバコ・ゴルフの縁がないと役員に顔が覚えられることがなく、昇進しないので、
優秀な人ほど、まともな価値観の他社へ移ったほうが良いからだ。
会長含め役員勢は女性登用の風潮が大嫌いだ。なぜなら、本当に優秀な女性はおのずから目立って出てくるはずで、
と思っているが、実際には優秀な女性は、会社を離れていっているので、いないように見えるだけというわけだ。
これを機に会長色が薄れてくれたらよいのだが。
ブクマでも誰かが書いていたが、あの連載も教養深く面白い内容だったのが、
ここ数年は海外行脚自慢と昔話、若者批判ばかりになって、しんどくなってきていたし、
口を開けば創業時のあの頃はすばらしかった話ばかりで、未来の話を全くしないし、
なんというか、あれだけ世の中に変化を起こした人が、変化についていけず硬直していくというのは、見ていて本当につらい。
大手といってもその業種がニッチ過ぎて競合相手がいなかったからだし、私も含め末端の人たちはみんな非正規だったのだけれど。
私のいた部署は出社して、管理職からとある書類を貰ったら各自振り分けられた複数の会社に行き、持ってきた書類にハンコ押してもらったり訂正して頂いて、回り終わったら帰社して明日の書類の準備をするという、営業と事務半々みたいな業務をしていた。
そんな業務の微妙さや仕事してる姿を誰にも見られないからか、普通と呼ぶにはちょっと「？」がつく人が多かった。
覚えてる限りを挙げてみると
・借金で首が回らず家賃も滞納しているため家に余り帰れず野宿しがちで、携帯も家電もないから消費者金融が会社に電話や直接回収しにくる40代独身。
・寡黙過ぎて10年勤務しているけれど、最寄りの駅と年齢以外のことを誰も知らない30代後半の男性。
・モーニング娘。が好き過ぎて関東圏に来る時は大体のコンサートに行き、次の日には体調不良で当日欠勤をするが、皆それが酷い二日酔いなのが暗黙の了解だから、昨日はモー娘のコンサートがあったという無駄な指標になる人。
・「私、夫が誰にも知られちゃいけない秘密を一つ握ってて、それがある限り自分は自由に生きられるの」と言っていて、周囲は「一体どんなことを」と思っているが気が強いので誰も言い出せない姐御肌の30代女性。
・機械オンチの同僚のPC端末の壁紙を突如νガンダムに変えたり、黙って無表情に仕事をしていた私に、飲み会で私に「あなた何人目？ねえ何人目？」と泥酔しながら聞くガチオタ既婚男性。
・ゲイでオネェなことを全く隠さないで話すのは構わないとして、片想いの同僚が他部署の女性と婚約したのを知り、心痛の余り会社を無断欠勤を数日間して、心身を心配して手土産を持って課長が自宅に訪ねた男性。
・その課長には愛人が3人いて、さらに奥様との夫婦生活も月1であると忘年会で暴露し、姐御さんに
「50代でそれってお盛ん過ぎませんか？！」
と詰め寄られていた。
他にも様々おりましたが、代表的な人はこんな感じでした。入社して1ヶ月くらいの時、若手の正規社員に
と心配されたりもしたけれど、私は元気でした。
結婚を機に引っ越すので退職したけど、社会のすみっこで微妙に生きづらい人には凄く快適だからあんなだったのかもな、と今でも思ってる。
たまに時々有名女優とかがヌードになったりする時があって、その中でもたまにヘアヌードになる時もあるけど、そういうときは今までこっそりこんな陰毛はやしやがって、こいつどんだけドエロなメス豚だよって感じてしまう
私は文字起こし用語になぞらえて「素起こし系」「ケバ取り系」「整文系」の三種類に分類している。
https://voxt.jp/magazine/basic/difference_of_appearance
台本がなかったりアドリブを多用していたり、通常のアニメではありえないセリフ被りも普通にあるような作品たち。
ただし会話がリアルとはいっても、あくまでもコント的な会話と言った方がいいかもしれない。
冷静に見ると内容はそんなに面白くないことが多い。
整文されたセリフの台本を使うもので、どれだけリアルに見せられるか演出の腕が問われる作品たち。
リアルってなんだよ。
セリフ回しだけではなく色々な面で生っぽさを感じる。
台本ありき（？）だけどそこまで粗取りしていない感じで、素の会話のテンポや喋り方をなるべく大事にしようとしている作品たち。
親が離婚したら強制的に子供の姓が変わるのも、子供が可哀想。幼いほど周りも色々無邪気に聞いてくるし、その度に説明するのも辛かろう。そこで通称を使えるようにしても、これも幼いと本人が事態を飲み込めないかもしれないし。
マンションで「朝9時以前に子供が出す騒音がうるさい」という貼り紙が出た時は、「朝7時以降の生活音は受忍すべきだし、こんな貼り紙あったらファミリー層は賃貸契約しませんよ」と管理会社に(夫から)電話したら、翌日はがしてくれたってこともあった。
私も出産前は別に子供好きじゃなかったし、気持ちはわかるんですけどね。
人と人とが関われば何かしらの摩擦がある。人間それぞれが個である限り未来永劫摩擦はなくならない。その摩擦の中に差別も含まれるし差別もおそらくなくならない。どうしてなくならないかというと一律に判断できないからだ。差別と呼ばれている全部が差別する側とされる側の個別の案件になる。つまり当事者間の問題ということだ。似たような状況でも当事者として差別の認識がない場合もあるだろう。それで誰も困らず問題なければ差別と呼ぶ必要もない。周りが「それ差別だから」と騒ぎ立てればかえって関係がおかしくなる可能性もある。もちろん当事者が認識してないだけで周りが止めるべき案件もあるだろう。こんなだから一律に判断できないのは当然だ。
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