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はてなキーワード: 方式とは

2018-02-23

ヤフーでやれって言う奴いるけどさ

どういう選別方式なの?

自分の意に沿わないものは全て「ヤフーいけ!」なのかな。

2018-02-22

自己責任論が叩かれるのはなぜ

セーフティーネットになっている社会保障代表格の生活保護費について言及すると、高確率でぶっ叩かれる。

生活保護費は無利子貸付方式にしようってそんなにダメことなの?

「働き方改革」にデメリットはある?

国会裁量労働制についてゴッタゴタしていて、これに関しては素直に野党応援したいのだけれど、

一方で政府主導の「働き方改革」そのものに疑問というか、不安がなくもない。

即ち「もしこのままトップダウンホワイト厳守の働き方改革を浸透させたら、最悪、日本企業があっちこち倒産しない?」と。


はてなではしばしば「日本人労働生産性世界最低クラス」とか「管理職無能」とか色々見掛けるけれど、これらは働き方改革が浸透すれば急激に改善されるのだろうか?

もし日本人が働き方改革と共に急に覚醒して、ホワイト環境下でも従来の生産力を維持できる所まで労働生産性を上げられるなら良いのだけれど、

恐らく、パソコンが普及しても依然として非効率な旧式のアナログ作業的な感覚に捕われている職場も多いように、

日本企業労働環境ホワイトにしても急には労働生産性改善されず、単純に時間の減少に比例して生産力のみ低下する方が、確率は高いのではないかと思う。

物凄く酷い話ではあるけれど「サビ残にきっちり給与を支払ったら倒産してしまう」って企業もあると思う(正直こういう企業はさっさと淘汰された方が良いとも思うけれど、そんな企業比率が全体の何割位なのかが問題。)

勿論、法整備によって皆の生産力が一斉に下がるのであれば相対的には然程問題にはならないのだけれど、

良くも悪くも今はグローバル社会故、日本企業競争力が落ちても競合他社である海外企業競争力は落ちない訳で、軒並み日本企業駆逐される可能性も十分あると思う。

政府官僚裁量労働制に拘りを見せてるのも、実はその辺りに対する懸念があるから茶を濁そうとしているのではないかとも思う。


一応念のために言っておくと、私個人としては働き方改革方針には“長期的には”賛成だし、現状の裁量労働制野党に頑張って潰して欲しいと思っている。

だけれども、そこに至るまでの過程問題で、急激に変化を促す政府主導トップダウン方式ではなく、

時間は掛かるけれど、労働生産性を重視したホワイト企業既存ブラック(グレー?)企業との競争に打ち勝ち、

経営者が自ずから「うちも働き方改革した方が良いじゃん」と検討するようなボトムアップ方式で、ソフトランディングさせる必要があるのではないかとも思っている。

それこそ、今の新入社員が定年前になるくらいまで、それくらい人が入れ替わらないと、日本人労働生産性はそう改善されないのではないかとも懸念している。


…のだけれど、その辺りのことをはてなーの皆様はどうお考えなのでしょうか?

働き方改革さえ徹底させれば、現状ボロクソに叩いている日本人管理職も急激に覚醒してくれるだろうという考え?

眼前の労働環境改善されるなら、別に後々勤め先の企業倒産して路頭に迷っても良いやという考え?

ブラック日本企業なんて駆逐されて滅べば良いんだよっていう破滅願望的な考え?

まぁなんとかなるでしょっていう楽観的な考え?

それとも「それを何とかするのが政治仕事だろ!」って言って上手く行かなきゃ「政治が悪い」って言ういつもの流れ?

宇宙エレベーターの上昇エネルギーどうすんだ問題

宇宙エレベーターの事をたまにぼーっと考えちゃうんだけど、

カーボンナノチューブの低コスト連続的な生成方法が一番の課題なのはわかるけど、

次の課題として問題なのは紐を昇って行く際のエネルギーをどう確保するのかって問題について

素人が思いついた事があってこれ書いてる。

確かロープを往復分の長さにして宇宙からの滑車形式にすると、確かに一番高い所で太陽光発電して

滑車回せばイケそうだけど、紐が切れやすいので駄目だった筈。

あと、通電性が超良いカーボンナノチューブ電気流してエレベーター自体モーターの電力まかなうとか

アイデアあったかもだけど、ショートした際に爆発するように糸吹っ飛んじゃうとかしそうだよね、炭素だし。

で、今ぼーっと思いついたのがレーザーとかマイクロウェーブを上からエレベーター照射してエネルギー得る方法

でも多分これも精度が大変だったり、遠いと出力すげえ事になるし、下手すると地上焼く。

あと、減衰の問題もあって無理筋ぽいんだけど、下手な鉄砲数撃ちゃ当たる方式、というか

レンズ的な照射で何とかなるかなーとか考えてた。

まり上の静止衛星ステーションから赤道方向に弱めのレーザー照射装置をたくさん展開して、

そいつらにエレベーター太陽パネル狙い撃ちさせる方式

ドローンみたいなのが静止衛星上に沢山浮かんでてレーザー飛ばす、

個々のレーザーが例え狙いが外れて地上に飛んでも大気層以下では

減衰してあんまり影響出なくなるとかなんないのかな?

レーザーだとほとんど減衰しない?

でもこれもエレベーター自体を縦に長く設計して、上下中央部分でレーザー受けないと駄目だよね。

レーザーの狙いが上下にズレたらあっという間にケーブル焼き切る事に気付いた。

あとこれだと外見れない、一番上と下に展望台付ける位は行けるかな。

大気層あたりまではロケットの火がケーブル方向に絶対散らないブースターとかジェットとか付けて(これも無理っぽいが)

空気が無くなったらレーザーとかのハイブリッドなやり方はとか妄想してた。

たぶん誰かが思いついてると思うけどなんか書きたくなったので書いた。

いつか宇宙エレベーター宇宙に行きたいなー。

2018-02-20

anond:20180220220410

撮り溜めて、最終話最初に見ればいい。

面白ければ一話から辿って見て行く、ミステリー方式

2018-02-19

anond:20180219225404

自分の子でなくても、将来自分が生きていたら、社会を担うやら賦課方式年金の財源やらで世話になるのは事実なんだけどね。。

俺はしこたま稼いでいるか年金なんか要らないとか、逆に子供を道具にするなとか言われちゃっても困ってしまうけども。

2018-02-14

はてブ民って現実意識なさすぎない?

全日本飲食店協会電話番号ドタキャン歴を照合するシステム無料提供 | マイナビニュース

https://news.mynavi.jp/article/20180214-584436/

なんでブラックリストまで作る労力で、カード決済+キャンセル限定にしないの? ★60

電子決済で前払いにすりゃいいだろ ★5

前払いシステム作ればいいのに ★3

沢山店がある中で、前払いorカード決済固定の店が生き残れると思ってんのか?

「前払いシステム作れば」とかすげーよな。言うだけならタダってね

 

 

予約を無断キャンセルした客の番号を共有するサイト、注目浴びる 背景には飲食店の“泣き寝入り事情 (1/2) - ねとらぼ

http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1707/07/news125.html 

ホテルの予約のように、登録済みクレジットカードからの事前申込みでキャンセル料あり、という考え方が飲食店全体に根付いていく以外、解消の道は無いように思います

余計なシステム作るよりこれで良いのでは ★139

これでいいのでは?じゃあやってみろ

こんなのより担保ありで予約できるようになったほうが健全な気がする ★109

はぁ、健全だね?だから

担保入れる手間をかけてまで予約をしてくれる客がいるといいね

ある程度の人数の場合は先払いにする方式でいいような ★48

いいような?じゃあお前の店だけ先払い制にしてみろ

 

2018-02-13

anond:20180213132537

正解。

人工知能という言葉を乱用して、裏でやってるのはIfthen方式90年代プログラミング

とっくに遅れを取ってるくせに、口だけはAIAIおさるさんだよ。

2018-02-12

anond:20180212135522

テスラのやつとかもなぁ

派手にやってスポンサーから金を集めるっていう

方向性違うけど反捕鯨団体とかも

しろ世界のその方式取り入れたのが下町ボブスレーだよなぁっていう

2018-02-11

SAOゲーム声優個人アカウントRT数で競われている件

SAOの新作ゲーム声優を公開オーディションで決めるらしい。

http://saofbspecialmovie_koetwi.sao-game.jp/

それ自体はいろんな人にチャンスがあってすごく良いと思う。

だが、その選考方法が応募者の個人ツイッターアカウントで応募した旨と課題セリフ音声動画をつぶやいてもらい、そのリツイート数上位三名だけという方式なのが最終審査というのがとても違和感を感じる。

選考基準リツイート数だけなのである。※公式サイト見た感じだと

まだ見ぬ才能を探せ系の企画既存個人アカウントというもとのフォロワー数がものごっつ結果に反映されそうな方式なのはどうなのかね?

あとこれだと声優とか興味ないけどフォロワー数多いからノリで拡散希望した結果、最終審査に残りましたとか起こりそうで。

少子高齢化には試験官ベイビーしかない

http://gendai.ismedia.jp/articles/-/54304 を読んで

少子高齢化進化過程

生物進化観点で考えると、少子高齢化は増えすぎた生物種を絶滅においやる自然の摂理と感じられる。

生物両性具有から役割を分担した方が種の保存の観点から効率的であったので”性別”を手に入れた。

主に運動性能を向上させた性と、新しい個体を生み出すことができる性である

しかし、人間社会成熟し、肉体労働割合が減少するにしたがって、

役割分担が意味をなさなくなってきている。

ホワイトカラーであれば、女性男性と同じパフォーマンスを発揮できるのだ。


働く女性パフォーマンス男性以上でなくては意味がない

新しい個体を生み出す機会(これは産む産まないの1か0かではなく、産む”機会”の話)を損失して、

社会に出て働くことを選択した女性パフォーマンス男性と同じでは意味がない。

ヒトという種全体の系ではマイナスなのだ

あくまで種の効率性の観点では、男性と同じパフォーマンスなら男性がやればいい。男性には子供が産めないのだから

女性の皆さんは「そんなの派遣社員やらせればいい」というおじさん上司の口調で読んでいただきたい。)

ホワイトカラー観点で、本当に女性男性の知性が全体として同等のレベルにあるならば

男性女性下位互換しかない。

男性権益を守るには、肉体的疲労を伴う仕事を増やすしかない。AI化なんてもってのほかである

 究極は戦争。いろんな意味マッチョにいくしか男性権益は守られない。)


組織的女性差別をしたものの勝ち

イスラム圏や発展途上国に残る女性差別は、人間という生物プラットフォーム仕様

ユーザー側が忠実に合わせている状態なので、種の繁栄という観点では効率的である

ホワイトカラー仕事が増えようが、組織的女性選択肢を絞り、男性選択肢の数と等しくする。

女性から見ると、女性男性に働かせ、自分たちしかできないことに専念する。

(そこに選択の自由がないことの是非は人権の話)

そうすることで安定的個体数を増やし、勢力を拡大することができる。


いまは次代も繁栄する種になれるかの賭け

日本を含めた多数の先進国では女性社会進出を推進している。

まり、今までの進化で得てきた生物プラットフォームを壊そうとしていると言える。

運動性能(経済活動)の役割分担を平等化することができた。

次は「新しい個体を産む」役割分担を平等化することが不可欠だ。

妊娠-出産という行為女性しか担えないのは不平等だが、

男性もできるようにするのは役割分担以上の効率化とは言えないだろう。

どちらにも負担がかからないためには試験官ベイビーしかない。

しかも、今あるような体外受精のあと子宮内に戻すような方式ではない。

完全に人工的な子宮の中で育てるものだ。

http://tocana.jp/2017/05/post_13109_entry.html

男女の”性能差”がなくなった時、人類には次代の繁栄約束されるだろう。

絵本作家炎上商法ではなく貧困ビジネスなのではないか(3)

anond:20180211004603 の続き。

1.前提知識いくつか(さらに続き)

1.4.作品傾向

ラジオに出演した時のMCからはその作品傾向を「追い詰められて感情大爆発。号泣して、気がつく、みたいな。そのパターン多い」と評されていた。

【参考】

ある人はブログで、以下のように評価している。

  • あざとい。無理やり涙を流させにくる感じ
  • テーマや話の切り口が斬新で過激すぎる
  • 子どもには強烈すぎる内容

過激に盛り上げて泣かせ(感動させ)にくる作風であるのは間違いないだろう。わかりやすいのだろうとも思う。そして、そうした「感動商法」やそれを良い話として「子供押し付ける」ことに嫌悪を示す人もいる。

【参考】

ちなみに、以下のようにパクリ疑惑が上がっている作品もある。

【参考】

1.5.胎内記教育協会政府との関与について

「このママにきーめた!」は胎内記憶を持つ子供との会話からまれたと当人言及しており、その子供と出会った経緯には「胎内記教育協会」が関わっていると見られている。この組織では子どもたちが語る胎内記憶の調査研究に基づき、赤ちゃん子どもたちと一緒につくった教育メソッドで、大人子どもたちも共にしあわせになる「胎内記教育」(人生最初お腹の中から始める教育法)」を推進しているそうである

【参考】

なお、この組織代表である池川明氏は一般財団法人親学推進協会」の特別委員も務めてる。「親学」についてはその考えが「非科学的」として批判の声も多い。

【参考】

内閣府子ども子育て支援制度「すくすくジャパン」に関わっているという情報があり、調べてみたところ、シンボルマークイラストを描いているということだった。

【参考】

経緯は以下のようになっているが、スピリチュアルな傾向のある彼と政府とのつながりを懸念する声もちらほらあるようだ。

総合評価方式により選定された代理店複数案の作成を依頼。専門的な意見聴くため、コピーライターのこやま淳子さん、シンガーソングライターの新沢としひこさん、アートディレクター永井一史さん、子育て支援に取り組むNPO法人代表松田妙子さんをメンバーとする検討委員会を開催。併せて幅広い意見聴くため、一般の方を対象にした調査実施一般調査の結果等も踏まえ、検討委員会での議論を元に内閣府において決定。」

2018-02-10

anond:20180209233317

現状のダイバーシティというのは「この人たちは多様性の仲間だ」と認めた人達を仲間として扱う

ホワイトリスト方式なのでダイバーシティという思想絶対的に正しいものとして布教すること自体

そもそも生存競争戦略一種だと思います

2018-02-05

自死遺族は身近にいる

弊社では休職している人の社会保険料を立て替えておいて、復職した時に返済をお願いする方式をとっている。

私がその担当なので返済をお願いしにいったのだけどその時「今から死にますから保険金で返済をお願いします」と冗談を言われた。

本人にとってはほんのブラックジョークのつもりだったんだろうけど、私は父をまさにその方法で亡くしているから思い出してしまった。もう思い出すことはあまりないけど、こういう時に改めてズドンあの日に戻されてしまう。

自殺者は毎年3万人程度発生するから、その遺族だって毎年10万人くらいいるはず。あまり聞かないと思うけど(そもそも言わないし)、意外と身近にいるから、あまりそういうことは言わないでほしい。

悪気のない冗談に本気で傷ついてしまったとき、どうすればいいんだろうなぁ。

つらい

2018-02-01

義務懲罰憲法改正

権利権利煩いんじゃ!

差別表現とかでテレビ局出版社が抗議されることあるじゃん

あれ突っぱね続けたらどうなるの?

いやなら見るな方式で。

2018年代、引越し物件探しにまつわる諸問題

十数年ぶりに引越した。

三十路過ぎたシケた独身おっさん都内での引越しなんざ世間から見ればどうでも良い事なのは分かるが、物件探しに関してモニョる部分があったので書いてみたい。

物件探しはまだ学生だった前回の引越しの時のように不動産屋に片っ端から入ってチラシを見て探す時間がなかったのでHOMES、SUUMOの2アプリを使って絞った後に不動産屋へ赴き該当物件書類を見せてもらい、内覧するという方式で探した。

正直この二つのアプリに関しては出てくる情報はほぼ一緒だったし使いやすさに関しても大した違いは感じられなかった。

問題アプリ掲載されていた物件情報と実際に不動産屋で見せられる書類内覧で見る実情(基本的には平米数)が違う物件が「特定個人のうっかり記載ミス」ではすまないレベルで多かった事だった。

アプリでの条件を絞った検索で40平米以上の自分の払える家賃からしたらお得な物件を十件くらいみつけたが、その全てが実際は40に達していなかった。

正式な平米数が書かれた書類を出してくれる不動産屋はまだ良心的だったが、中には「明らかにこれ30平米もないだろ」な物件内覧先で笑顔で勧めて来るファンキー不動産屋もいた。

汚れたおっさんとしてはどこかが数字を「現況優先」という魔法言葉による絶対防御を利用して過大に書き、不動産屋はわざわざ車を出して現地まで同行する事で手間をかけてもらっているという申し訳なさを感じさせ、道中の車内閉鎖空間で親しく会話する事などで心情的に縛って断りにくくして契約させたり「他にもいくつか似たような物件あるので見てみますか」方式でその物件以外を勧めてなし崩しに契約に持っていくという商法なんじゃと邪推したくなるが、どこかで数字を過大に改竄しているのがどこかに関しては確証が持てない。

受験シーズンも終わり、これから上京の為の物件を探す方々には遠方から都内に来て限られた時間で探さなければならない、という自分よりも遥かに大きな制約があるのでアプリ情報と実際の物件情報乖離している事例が多々あるし、あらかじめ不動産屋に電話なりして「アプリ広告記載内容と現況は一致しているのか」くらいの確認はしておいた方が余計な苦労がなくなるのでは…という事をお節介なのは承知でご進言させて頂きます

まあ十数年ぶりの引越しなんで世間では既にこんなの常識なのかもしれないけど。

あと42平米と記載されてたのに30平米もない物件を勧め、「検討します」とやんわり濁して帰ってからメールで断りをいれた某有名チェーンな不動産屋のお兄さん、ノルマ地獄なのはなんとなく想像つくけど断られた後に「私と○○さんの信頼関係を~」的な電波契約懇願長文メール送るのはやめたほうがいいと思います

自分のような擦れたおっさん苦笑いで酒買う口実にするくらいだが、擦れてないヤング相手にやるのは秋葉原で絵を売ってる連中(まだいるんだろうか…)と同レベルだし、邪悪人類相手にやってしまうと非常に危険度が高いので。

逆にこちらが対会社攻撃力の高い弁護士&労基&精神科バリューセットを紹介したくなりましたよ。

とりあえず不動産賃貸関係に詳しい方、実情がどうなってるのか教えていただければ幸いです。

2018-01-29

anond:20180129133658

こういう、わざとid名を1つも出さずにメタなお題を出してジカジョーidを釣る方式ってなんて表現すればいいんだろね

例えば「死んで欲しいid一覧」って増田があったとすると、

それに対して「俺のidあったー!」とか「なんで俺のidがないんだー!」とか粋がるパターンとか

https://anond.hatelabo.jp/20180129032542

そもそも芸能人の売り出し方の業界システムが違うんだよ。

日本だと大抵の芸能人はよほど大物でもどこかの芸能事務所所属していたり、個人事務所を持っていても大手芸能事務所出身だったりして、体裁としては個人事業主であっても「事務所商品」という立場だ。

一方で、アメリカでは芸能人自身か、芸能人が雇ったエージェントが売り込んでいく方式だ。 不当な押し付けに対しては職業組合 (組合に加盟しない人もいないわけではない) 全体で対抗するので、いやがらせめいた企画をすればそんな企画を立てたやつは次からまともなタレントを使うことが出来なくなる。

要するにあかんことをやったやつが (経済的に) 損する仕組みがあるわけ。

anond:20180129092638

方式スパコン研究していたのは彼らだけなの? もしそうでないなら、本当にその研究に長期的な価値があるなら、その人たちに研究を引き継いでもらえばいいし、何ならPezyの研究者たちに別の枠組みで同じ仕事をしてもらえるようにすればいい。

要は、なぜそうならないのか、代わりが出てこないのか、ということだよ。増田も分かっている通り、優秀な人材というのは一人いればいいわけじゃない。ある程度のボリューム必要だ。なぜボリューム必要かと言えば、ある試みが失敗した時に他の方式を試す人が必要からだ。人材に窮しているというのは、厚みが足りないということなんだよ。

増田の言う通り、この国の研究基盤は危機に瀕している。だからといって、それは盗人に追い銭をやるようなやり方では決して立て直せないよ。俺はもうだいぶ諦めてるけど、もし再興を志すなら、正しく科学的に成果を出せる人間を盛り立てていくことを徹底するしかない。

2018-01-28

anond:20180122112640

ブコメで「まとめサイト見てたらミサンドリーになるのも仕方がない」とか言ってるのみてゲンナリした

まずまとめサイトなんか見てんじゃねーよ

それから極端な過激派を見てそれを全体に広げる「のも仕方がない」とか主語デカ反知性主義かましてんじゃねーよ

北朝鮮の核開発やミサイル攻撃朝鮮人全体を嫌いになるのと同じくらい愚かしい発想だ

このブコメ書いてるidネトウヨならいざしらず、

普段リベラル系のこと言ってるからタチが悪いわ

人はこうやって静かにゆでガエル方式過激思想に染まるのだという悪しき典型例となっている

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