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はてなキーワード: 減給とは

2021-06-09

できたこ

vimium導入

マウスレスブラウジング可能となった。これは便利かもしれない。

部屋の片づけ

目につくところにあった方が良い書類を壁に貼り付けた。

イメージリハーサル療法

入浴中にゆったりできた。仕事の面でうまくいってなくても別に減給されるわけでもなく帰宅すれば平和な家庭があるのに、

なにも悪夢を見なくてもいいよねって感じで自分に言い聞かせながらゆっくりとつかった。ととのう感ぱねー

それくらいか?昨日できたことと言えば・・・本当生産性低いなぁ。燃え尽き症候群か?

2021-06-02

ニュージーランドに見る政府主導による最低賃金の上昇がいか社会破壊するかの実例

ニュージーランドでは労働についての法律はあまり充実しているとはいえず、解雇要件は厳しいが、トライアル間中にはどんな雑な理由でも解雇できる、契約書には何を書いても許される(さすがに犯罪はだめだろうが)し、よく読まないでサインをするとサインをしたお前が悪いというくらいに契約人権よりもはるか重要な国だ。

ニュージーランド労働法制において目立っているのは「時給換算で最低時給を下回るほど働かせてはいけない」というやつだ。これは裏を返すと「下回らないならただ働きさせてもいい」ということでもあり、これによってある程度の給料を支払っている会社だったら残業代を払わないという項目を契約書に入れても構わないことになる。日本のように残業させたら時給換算で割増賃金を支払うことなどというものはない。

さて、そんなニュージーランドだが、毎年政府によって最低賃金が上げられていく。これによって貧困問題が加速していくという問題がある。以前にもちらりと触れたが、これについて少し深堀してみようと思う。ちなみに政府は「最低賃金を上げることで貧富の差が解消される」という主張を絶対に覆さない。

最低賃金を上げるということはどういうことかというと算数でいうなら以下のようになる。

1. 最低賃金の人は収入が増える

2. 最低賃金でない人は同一レートで昇給してトントン、そうでないなら事実上減給になる

例えば、最低時給$10の時に$20の人は、最低時給の二倍もらっているといえる。これがあるとき最低時給が$15に増えたとする。$20の人の雇用主は別にやす義務はないが以下のようになる。

1.増えても$30未満だと、事実上減給(最低時給の二倍ではなくなる)

2.$30に増えると同一レベルキープ(要は昇給していない)

3.$30を超える数字に増えて初めて昇給

さてこれがなぜかという話だが、最低時給を増やす、つまり雇用者が従業員に支払う金額が増えた場合普通に企業が成長したのであれば、給料の原資はあるが、例えば飲食店場合別に顧客がいきなり増えるわけでもないし、一日にあげられる収益の上限も物理的に決まってくるため、この増えた分を物価転嫁しなくてはならない。とはいえこの増えた分は顧客に案分されるため、例えばコーヒーが50セント値上がりする、料理が$1値上がりするといった具合だ。そういうわけで、こういうビジネスであればメニュー価格を上げつつ従業員を雇い続けるようなバランス模索することができる。値上げをすれば顧客が減るという副作用があるので、簡単ではないが。

次に、値段を上げられないビジネスというものもある。例えば$1のお菓子貧困層向けに向けて販売しているようなビジネスだ。最低賃金が上がればもっと買えるじゃないかと思うかもしれないが、最低時給が増えた分はほかの家賃などにも転嫁されるため、増加分をそのまま増加したと考えることはできないし、後に話す別の問題もある。仮に$1のお菓子を最低時給の上昇に合わせて値上げするとなると一体いくらだろうか?1.2ドルだろうか。もうこの時点で貧困層は買うことができなくなる。つまり物価最低賃金の上昇を転嫁することができないビジネスは、従業員労働時間転嫁する。こういうビジネスは、最低時給の上り幅に耐えるだけの余裕もないのが現実だ。

例えば、時給$10フルタイム従業員には毎週$400支払う。そんな従業員の時給が$15に上がった場合、この毎週払う$400を保持する、つまり労働時間を減らす。週40時間のところを例えば30時間にする。こうすると差額は$50で済む、ということが貧困層の世界で起きていることだ。さて、こうなった場合、どうだろうか。

最低賃金50%増えたのだから収入50%増えてほしいのだが、$400が$450にしかならないので、12.5%しか上がったことにならない。だが、世間50%の増加に合わせて物価を上げている。つまり、37.5%分収入が減ったということになる。貧困層はさら貧困になる、ということがこれでわかると思う。そしてこの37.5%をカバーするために、さらに働く先を増やす、ということもしていく。つまり貧困層はますます忙しくなっていくということだ。そして可処分時間がどんどんと減少していき、貧困から抜け出せなくなっていくというスパイラルにはまっていくのだ。

最低賃金を増やすということがどういうことかについてこれである程度はわかってくれると思う。ニュージーランドに来たらこ最低賃金で働くということだけは絶対にしてはいけないが、そもそもとしてこないことをお勧めする。

2021-05-29

anond:20210529100300

増田はなんでそんなに頑張ったのかが謎すぎる。

そのパワハラ社長会社でやってる限り、増田がそのプロジェクト成功させたところで大したリターンないよな?

「あれ俺」って転職名刺代わりにするつもりだった?

なんでそんなところでまじめに仕事するのか、よくわからない。

手を抜いたら減給になるというのなら仕方ないけど…それにしても頑張りすぎ。

2021-04-23

千葉県中央部の県立高校女性教員(37)が顧問を務める部活男子生徒1人と不適切な内容を含む私的電子メールのやり取りを繰り返したなどとして、減給3カ月(10分の1)となった。

女性教員は令和2年4月6日から今年2月17日にかけ、部活部長でもある男子生徒と電子メール複数回やり取りし、「来年になったらお寺に初詣いかない?」などと個人的な2人での外出に誘うこともあった。

男子生徒から私的なやり取りなどをやめてほしい」と頼まれた後、男子生徒の体に頭からもたれかかる不適切行為を行った。

・県教委は、女性教員が「恋愛感情はない」と話したことなどから減給にとどめた

2021-04-19

学部生のころ、研究室配属されたときに先輩から聞いた話。大昔に任期なし雇用された助教で、ボスの退官後もずっと教員として存在していた人がいたらしい。今も居るかは知らないが。彼には小部屋が与えられていて、論文等の業績が無くても定年まで在職できたそうだ。教員会議みたいなやつにはちゃんと出席していたらしく、そこで割り振られた雑用をやっていたらしい。彼は学生の配属先の選択肢に挙げられておらず、授業も受け持っていなかった。(オムニバス形式の授業で出てきたかもしれないがよく覚えてない)

現在アカデミアのポスト任期あり雇用だらけになった理由ひとつに、そのような教員無駄として排除たかたからというのがあるらしい。それって合理的か? あるいは本当にそうするしかなかったのか? だとしたらそれはなぜ?

職員は割り振られた仕事をこなし続ける限り減給されない」みたいなルールが(暗黙的にでも)あったと仮定して、件の「大昔からいる無駄助教」は彼の全盛期のとき給料を今も貰い続けていると仮定する。それが問題なのならばシンプルな代案として、「定年まで在職する権利保証するが、給料は業績とかに応じて最低賃金レベルまで下がることがある」みたいな契約に切り替られれば、任期あり雇用だらけにせずにすんだのではないだろうか? (彼の雇用契約反故にするのではなく、これから教員になる人の契約をそうするという意味

(1)仮定が間違っている(件の彼の給料がすごく安くても、周りは排除したがる?)

(2)そういう契約ができない何らかの理由がある(だとしたら何?)

(3)手取りを最低限まで落としても、社会保険料とかがあるので大学からみたコストはあまり下がらない(もしそうなら社会保険が薄い国では様子が違っている?)

それとは別に給料メチャクチャ上下しうる契約だと子どもを育てるのに不便だろうと思う。もし今日の若手世代上記のような契約提示されて受けたとしたら、選択肢としてそのポスト返上して民間転職する、ないしは兼務するなどを常に考慮し続けるはずだし、その際に好待遇を得られるような能力とかを維持し続けようとするはずだと思う。

2021-04-14

医療崩壊責任を取れ

医療関係者責任を取って謝罪しろ無能どもは減給必要だろ。

 

アクセス殺到がした時にサーバー堕ちたらお前らボロクソにいうのと一緒やな。

2021-04-09

たぶん、妄想板に恐らく私のことが書かれていたことがある。

コレ見て、もう何年も前の記憶が蘇ってきた。

思い出して、まだ数年前の出来事なのかと辟易する。

https://anond.hatelabo.jp/20210408230226

 

自分上京してきたのは24歳のときだ。

地元では契約社員をしていたので

初めての正社員雇用で張り切っていたのだけど、

まあとにかく、とにかく、痴漢あいまくっていた。

 

当時は、江戸川をこえる東西線ユーザーだった。

はじめて東西線に乗ったときはあまりの人の多さにビックリした。

自分地元大阪で、中でも利用者数がトップクラス路線ユーザーだったので

満員電車経験していたけれど、それでも驚くほど超満員だった。

 

痴漢にあったのは結構当初からだ。

4月入社だとして、覚えてないけど5月6月とか?にはあってた。

人生で初めての痴漢だ。

でも、正直混みすぎてて初めは何もかもわからなかった。

 

そうでなくても360度すべての角度と人と触れ合ってるし、

隣が誰なのかもわからないぐらい混んでいる。

これまで満員電車に乗っていても痴漢にあわなかったせいか

偶然だろうと思ってやり過ごしていた。

 

でも、途中から明らかな痴漢に遭うようになった。

触れられ方が明らかにおかしいのだ。

当たってるとか、もはやそういう問題ではない。

 

やつらは、最初は当たってる程度ではじまって、

グレーゾーンを堪能してから本格的な痴漢に入ってくる。

キモチワルイのひとことだ。

そうなったらもう次の駅で降りて車両を変えていたのだけれど、

それがよくなかったのかもしれない。

彼らにとって、それは容認だったのかもしれない。

本当なら、悲鳴でもなんでもあげておけばよかった。

 

でも、当時は遅刻が何よりも悪な会社にいて、

痴漢だろうが、遅延だろうが、人助けしてようが遅刻減給

という会社にいたので、新入社員の私にはそういうわけにはいかなかった。

 

車両を変えても、時間を変えても、とにかく毎日痴漢に遭う。

そして、手口は似たような感じなのに、多分毎回違う人なのだ

服の上からワンピースの上から、おしつけ、こすりつけ、手を握られる、

あげくのはてに、スマホの画面でメッセージやらを見せられる。

 

当時、男性経験が数人しかなかった自分にとって

それらはどれもこれも恐怖でしかなかった。

 

どうしてこんなに痴漢に遭うのかと、

自分痴漢あいやすい特徴をもっているのかとネットで調べた。

そしたら、妄想板みたいなスレッド見つけてしまった。

東京をメインに、都市部情報がたくさん交換されている。

 

OK娘。ホント気持ち悪い単語だった。

まあ、妄想なんですけどねといった言葉で締めくくられて、

どうやってチカンたか、何路線のどういう女性は言わないかなど、

あらゆる情報が飛び交っている。事実無根というには、あまりに鮮明で数が多い。

 

東西線に関する情報もたくさんあった。

キモチワルイ。

そして、多分自分はここに書かれているんじゃないかと、思い至った。

投稿されているエピソードは、自分がされているものととてもよく似ていた。

気づいた次の駅で降りるというのは、彼らにとっては拒否ではなく同意なのだ

 

1回の時間は1駅分だったとしても、それが1ヶ月、2ヶ月と続けば山の手線何周分にもなる。

心はどんどん疲弊していく。

 

あるとき、「痴漢に遭っている」と会社の人に相談したら、

相談して遅刻になったとき減刑を望んだ)

気のせいじゃないの?と言われた。

彼らは、他人(男)に話すと気のせいだと思う範囲で本気を出す。

 

どの車両に移動しても、何時に乗っても、

徒歩で行ける隣駅から乗っても変わらないので

とうとう電車を使わないようになった。

そこから数ヶ月して、

再度、遅刻ギリギリ電車に乗るようになったら全く遭わなくなった。

人のぎゅうぎゅう感は変わらないけれど、ターゲットが変わったのだろう。

会社からは白い目で見られるようになったけど、(遅刻ギリギリから)私は安堵した。

 

もう、会社も辞めて路線も変わって、あの時間帯に東西線に乗ることはない。

でも、妄想板の気持ち悪さと絶望感は、思い出すと未だに吐き気がする。

今もきっと、たくさんの女性被害にあっている。

 

あれは、法で罰せられるべき存在だと思う。

私のトラウマは、未だに誰にも共感はされないが、人生でかなり上位にある恐怖でしかなかった。

2021-04-06

anond:20210406205828

実際は日本会社員給料は成果ではなく拘束時間に支払われている。

週40時間を下回ったらその分減給されるよ。

いたことないのかな?

2021-03-18

クソ社員イノベーションを壊す

またやられた

優秀な人がハラスメントでクビになった

クビになったというか逃げられたというか

とにかくせっかくの優秀な人がクソみたいな社員からの申告でいなくなってしまった

事実事実じゃ無いかといわれれば事実

だがクビになるほどじゃない

減給すらキツい

ただもう嫌気が指したんだろう

よく分かる

もうこれで何度目かわからん

しかも同じ人からの申告、というわけじゃないというのが救いがたい状態

1度でもこの手のことが起きると「ムカつく上司ハラスメントで飛ばせばいいんだ」という悪知恵が他のクソ社員に伝わる

からまだまだ起きる

ホント終わってる

大企業っていうのはダメ

外資系でも一緒だ

Googleだってハラスメントで優秀な人を失ってる

ただ外資系無能人間はクビにすればいい

から申告してくるのも優秀な人なんだろう

だが日本大企業はクビにできないからクソみたいな社員普通に居座ってる

定期人事でどうしても人を交換せざるを得ないときなんかは壮大な嘘つき大会が始まる

「この社員は優秀です」「この社員はやる気があります」「今回の人事異動スキルアップのためです」

来てみたらクソ社員

そしてクソ社員は周りに伝染する

言葉巧みに「こうあるべき」を繰り返して周りの社員をクソ社員にして結託して上司いじめ抜く

上司いじめるのがステータスだと思ってやがる

そんでちょっとでもキツい言動セクシャル系があれば速攻投書だ

人事は事実確認を周りの社員に対しても行うが結託しているかほとんど無意味

本人や上司の同僚にはヒアリングしない

気付いたときには手遅れだ

そういう奴は昇進試験も当然受けない

まぁ昇進するとは思えないが今の立場を楽しんでやがる

せめて3アウト制にしてほしい

3回目のハラスメントはアウトだ

同様にノルマ未達成3回目もアウトだ

今のハラスメント系の処分社員側への権力が強すぎる

日本企業のイノベーションが進まない原因の一つはホントクソ社員権力持たせてることだと思ってる

優秀な人は昇進するのにクソ社員に足を引っ張られてイノベーションが起きない

明日は我が身だ クソが

2021-03-11

anond:20210311171819

社長こいつサボってネットしてるぞ。

減給9か月いっちゃえ

いっちゃえ

コスカ性交ナリ~~~

2021-03-04

「俺は悪くない」は強い

職場上司係長)が自殺した。

勤務開始時間になっても出勤せず休む連絡もなく、携帯にかけても出ず、課長が家に電話すると取り乱した奥さんからそう伝えられた。

いつも通り家を出たあと、近くの公園の木で首を吊っていたらしい。

2歳の娘がいて、きれいな家を新築したばかりで職場の皆でお呼ばれして新築披露目・お祝い会をして、ニコニコして幸せそうに見えていたので、まさかだった。

 

その後に職場の皆で家にお悔やみに行ったが、奥さんの沈んだ表情が忘れられない

 

自殺の原因は遺書がなかったのではっきりはわからないのだが、私生活では幸せそうに見えたので(見えただけで、もしかしたら悩みもあったのかもしれないが)、たぶん仕事上の悩みが原因だと思う。おれはそう思ってる。

本人は優秀でやる気にあふれた人で、激務で有名な部署にもいたことがある。

当時の部署はそこそこ忙しく、あまり有能ではない上司と、無能でやる気のない部下(俺だ)に挟まれて、悩んでたのではないかと思う。

らしいというのは、俺は職場では与えられた仕事をなんとか期限内にこなす(期限を過ぎることも多々有る)だけで、職場内の人間関係には関心がないからだ。

それからずっと、事あるごとに、俺のせいで一人自殺させてしまったと心がチクチクしていた。俺の無能さが悩みの元の一つだったのではないか、と。

 

それから10年が経ち、俺も結婚して同じ年頃の子供ができて、こんな愛おしい子供を遺して自ら死ぬなんて考えられず、やはり仕事の悩みだったんだろうなとの思いを強くしてる。

そして俺は反省して仕事で優秀になったかというとそんな事はなく、やる気のなさと無責任さはより強くなってる。

係長自殺したあと、あまりにも普通に職場日常が経過することにショックを受けたんだ。

仕事が原因で自殺したのに、組織最高責任者がそれに言及することなく、俺含め誰か処分を受けることもなく、遺族の一生の面倒を見る事もなく、サラッと流されてしまたことに。

仕事に命をかけるほど打ち込んで悩んで自殺しても、職場はそれに報いることはない。なら、頑張るだけアホらしいじゃないか自殺してしまうより、手を抜いてほどほどに仕事こなしてストレス感じないほうがいいじゃなかと、そんな思考になってしまった。

 

まりにやる気がなさすぎて、こうして仕事中にはてブ増田(間違えたよスマンな)してるし、何の間違いかその後に忙しい部署に異動になったときには、ほどほどに残業してたもの仕事が追いつかずに、やるべき事をやらずに対外文書を発出するという不正行為を繰り返してしまい、内部規則違反減給懲戒処分まで受けて地方新聞の3行記事にもなった。(実名は出てないので、当時の同じ職場人間や人事担当者以外は俺の懲戒処分を知らないだだろうけど)

その際には同僚や上司主幹課の担当者の方々は後始末の奔走に走り、ただでさえ忙しい中で更に余計な仕事を増やして多大な迷惑をかけてしまい、異動した今でもたまに彼ら・彼女らの顔を見えると恥ずかしさと申し訳なさで目を伏せてしまう。

 

当時はとても職場に居づらかったし、悩んでたし、苦しんでたが、自殺だけは考えなかった。反省はしていたが、根本では

共働き子育てしてるのに、こんな忙しい部署に配置した人事担当が悪い」「そもそも残業前提の業務量になってるのがおかしい、人を増やさない組織が悪い」

と、主責任自分にあるとは考えてなかったから。(こんなストレートには言ってないが、懲戒処分前の聴聞でもこれを砕いて主張した)

から俺は他責思考なんだ。子供のころから親に「人のせいにしない」と怒られてたけど、中年になった今でもそのままだ。

周囲の人はたまったもんじゃないと思うが、そのおかげで自殺もせずメンタルを病む事も無く(自殺者に比べると精神疾患持ちは職場で多い)、今では業務怠慢の懲戒経歴持ちとして、出先に配置されて頭を使わない定例業務を繰り返し定時で帰る日々を送っている。(俺の前任者も前前任者もメンタル病んで傷病休暇を繰り返してた人なので、そういう配置なんだろう)

帰りに子供保育園に迎えに行き、しばらく遊んで風呂に入って晩ご飯を作って妻の帰りを待ち、みなで夕食を食べて寝る。とても幸せだ。

これこそ人間暮らしだ、と思う。

 

無責任人間はつよい。それを言いたかった。

2021-02-22

anond:20210222181546

労働者給与ってのはあくま労働の対価だし、それは利益が出るかどうかとは関係いからね。

逆に利益が出なかったら一方的減給ってのも法律上は通らない。

なのに儲かった時だけ給与を増やすべきってのも変な話だ。

株式会社というのはあくまで株を持っている会社の所有者に利益を分配するためにあるものであって、その過程労働力が必要から金で労働力を買っているだけ。

2021-02-15

日見悪夢

というか悪夢見ること多い。基本的悪夢しかも起床後も憶えてる。眠りが浅いのか?酒飲んで寝るからか?昨晩のは温度特性に関する○○理論検証するために、○○の提供をアソコのラボに頼みに行くというもの。(ちな○○に入るのは同じ単語に限らず)。もともとの理論を構築したのがそのラボなのになぜか検証自分がやりたいと思い立つ。しか検証用の○○はそのラボから手に入れるというアホ循環。尿意もしたし、アラームも鳴り響くので起床した。正夢じゃなくてよかったと起床して思う。この類の起床経験多い。あと論文を早く執筆するよう上司から急かされる系悪夢多い。他人から急かされて論文書かなくてよくなったんだったって感じで覚醒。やだ。減給を受け入れたら論文書かなくていいよって言われたらどうしよ?マイニング

2021-02-13

anond:20210212221639

これ、ほんとそのとおり。

たぶんはてな民って、たまたま減給されずに満額で給与もらえている人が多いんだよね。

自分の懐が寒くないからそこまでの想像が及ばない。経済回ってるって勘違いしてるアホばっか。

減給されたり、失業してたり、事業やってたりする立場からしたら、1回きりの給付で助かるかよ。

税金は取られる一方で貯金は減っていくし、この先の補償もないからお先真っ暗。

給付金いらないって言ってるやつマジ黙れだし

税金増えるってビビってるやつも同じく黙れだし

結局、政治家だけでなく国民もアホだらけだからこのまま沈没していくんだよ。

2021-02-08

株式会社で働くサラリーマン

株式市場を冷ややかな目で見てるのってなんか矛盾してね?

株主リスク負ってるからおまえら仕事ミスしても即座にクビになったり減給賠償したりせずに済むんだけど。

2021-02-06

よく「環境ファースト」とか「SDGsファースト」とかうたう大企業があるけど、だったらハナから企業活動をしなければいいよね。自社ビルを取り壊して、野原にすればいい。

企業活動するからには、きちんと「利益ファースト」の姿勢を明確にしないと。そのうえで、「フェアに利益を出す」ようにすればよくて。

大企業SDGs流行るのは、それで成果が出なくても責められにくいからだよね。利益が減っても、「いや、環境配慮した結果です」とか言っておけば、少なくとも社内では点数が下がらないわけで。実際、いまSDGs担当社員が取り組んでいることを、2030年評価して、達成できてなかったら人事評価下げたり、減給とか降格とかするの?しないでしょ?

2021-01-20

社内恋愛ってどうやってるの?

最近同じ会社の別の部署のやつが女性ご飯に誘おうとして会社からセクハラ認定されて減給になった事件があって、

詳しく事件の内容は聞いてない。(仕事中に誘ったかセクハラに当たるみたいな感じに聞いている)

ふとそこで思ったのは例えば、上司男性が部下の女性に何かご飯やらデートに誘って

その時にセクハラに当たらないように、誘う方法ってどうするんだろう?

というか、今時、社内恋愛ってどうやるんだろ?

2021-01-18

anond:20210116190357

ワイは24独身都内一人暮らし新卒でもないのに初任給とほぼ変わらない月給14万で暮らしてるフリーターだが、幸せに生きている。だがそんなワイでも、もし仮に35貰ってた仕事から20減給する仕事転職するのは無理。具体的な額はどうであろうと、生活レベルを一旦上げてしまうと落とすのには相当苦労すると思う。だから安易に稼がず細く長く楽しく生きるのが1番いいってことよ。

2020-12-19

「全部やめてしまえ」と机を叩いて10分間叱責…

「全部やめてしまえ」と机を叩いて10分間叱責…県幹部「活を入れた」

2020/12/19 12:12

 部下の男性職員一方的に叱責しっせきするパワハラ行為があったとして、滋賀県は18日、本庁に勤務する部長級の男性幹部減給10分の1(2か月)の懲戒処分にしたと発表した。

https://www.yomiuri.co.jp/national/20201219-OYT1T50137/

こんなの普通にどこでもある話じゃね?

少なくとも自分新人の頃は日常茶飯事だったけどな。

こんなので処分なんかしてたら業務なんか成り立つのかな?

2020-12-05

anond:20201205002118

若い社員は替えがきくが、経験者は替えがきかない。

若者には 将来性があるかもしれないが、"かもしれない"のために、会社にとって失いたくない人材というものは、往々にして存在する。

 

得意先と太い繋がりがあるとか、仕事ができるとか。

 

セクハラ&酒の場での暴力の噂があっても、ちょびちょびの減給で済んでる人を、知っている。

 

年400万弱のコストを払うだけの若者と、給与差し引いても年1000万の利益を生む上司がいたら、若者を見捨てるのも仕方ないんだろうな

2020-10-14

anond:20201014140230

正規減給や降格で責任をとれるけど、最低賃金で働く非正規はこれ以上減給できないし降格も無いか責任取れない

2020-10-08

anond:20201008005755

同性愛を認めると足立区は滅亡する」に対して、特にとがめられもせず罷免減給もなく、「よく言った!」って人が出てきちゃうなかで「同性愛による足立区滅亡アンソロ主催が滅亡見たいだけだったとしてもそれは「発言の追認」なんだよな……。

皮肉になってない。

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