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はてなキーワード: 減給とは

2024-07-09

anond:20240709191546

解雇以前にそもそも懲戒要件厳しい(同じ質問を今繰り返されてます?)

 

就業規則懲戒事由に該当すること

処分が相当であること

手続が相当であること

 

懲戒規定例 | 厚生労働省 

懲戒事由

第  条 次のいずれかに該当するときは、その情状により、けん責又は減給に処する。

⑤~⑥ 略

6 職場内において、性的言動によって他人不快な思いをさせたり、職場環境を悪くしたとき。 

7 職場内において、妊娠出産育児休業等に関する言動により、部下や同僚の就業環境を害し

とき

8 職場内において、職場内の優位性を背景に、部下等へ業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体苦痛を与える又は職場環境悪化させる行為を行ったとき

2 次のいずれかに該当するときは、その情状により、減給又は出勤停止に処する。

1 前項の行為が再度に及んだ者又はその情状が悪質と認められたとき

2 ~⑥ 略

⑦ 職場内において、性的言動において、他人業務に支障を与えたとき。 ⑧ 職場内において、

部下の妊娠出産育児休業等に関して、解雇その他不利益な取扱いを示唆したとき

3 次のいずれかに該当するときは、その情状により、諭旨解雇又は懲戒解雇とする。

 ① 前項の行為が再度に及んだ者又はその情状が悪質と認められたとき

 ②~⑥ 略

 ⑦ 職責を利用して交際強要したり、性的関係強要したとき

 ⑧ 暴行傷害身体的な攻撃を行ったとき

2024-06-30

学校プール管理について思うこと

水の出しっぱなし案件SNSを騒がす季節となったので、元水泳部顧問立場から

プール意図的に溢れさせる

まずは衛生管理上、満タンになっても意図的に注水し続けるケースがあることを知ってほしい。プールの水面には髪の毛、唾液、葉っぱ、虫の死骸(から出たアブラ)など様々なものが浮いている。網でキャッチするのは気休めみたいなもので、とにかく溢れさせて流すしかない。体育とかで大人数がジャバジャバ泳ぐと水位が下がるので、そんな時はメインのバルブを全開にすることもあるし、たいして減っていない時でも家庭用ホースからチョロチョロ給水して満水状態を保つ必要がある。そんなわけで、「既定の水位になったら自動的に止まるようなシステムを導入すれば?」というネット上の意見は正直聞く価値がない。

学校プールは家のお風呂とは違う

「家のお風呂自動で止まるのに!」もよく見るけど、学校プールって重いバルブを頑張って開け閉めするんですよ。家庭菜園レベルの給水システムなら一定時間給水したあとに自動停止する機能もあるだろうけど、水道口径が全く違う学校プールでそれは難しいのでは。公認プールタイム公式な記録として認められるプール)ですら、大きなバルブをせっせと開け閉めしているので、普通学校レベル自動停止システムは無理だと思う。ちなみに、配電盤みたいなものポチポチしているイメージの人もいるだろうけど、あれは給水バルブではなくろ過機。

ではどうするか

「みんなで気を付ける」と言うと袋叩きになりそうだけど、私の小さな脳みそだとそれしか思いつかない。本校では事務員さんが毎日水道メーターで学校全体の使用量を記録して管理職に報告しているから、数日間出しっぱなしの事故は発生しない。水泳部顧問体育科教員だけに任せると、事故は十分に起こりうる。結局は校長が具体的にどういうチェック体制組織的に敷くかだと思う。

誰が補償するか?

自腹はさすがにおかしいと思う。懲戒処分としての減給ならまあわかるけど。話は逸れるけど、夏に雷や豪雨停電したりすると濾過機も止まるから配電盤ポチっとしない限り運転再開はしない)、停電に気がづかないと数日後にはプール一杯の青汁スープができていたりする。そうすると掃除と水の汲み直しで20万円以上かかるから学校の近くに住んでいる教員や生徒に日ごろから停電があったらすぐに連絡して!」とお願いして、休日だろうとなんだろうとろ過機のスイッチを押しに行く。

さいごに

「家のお風呂とは違うんだぞ」だけを言いたかったのに、こんなに長くなってしまった。ちなみに私は「学校プールはなくてもいい派」なので、そこんとこよろしく

2024-06-24

anond:20240624181949

そうかもしれんけど、それで減給されてたら世話ないんじゃん

微々たる減給より量をこなすって戦法ならそれはそれで良いんだろうけど

2024-06-22

[]anond:20240622203649

子ども幼児期に転勤させる企業は処してほしい

10月に夫の転勤が決まった。

聞いたのは1月であれから6ヶ月経って、それなりに覚悟を決めてはいたのだけど、昨日夫が「7月から2ヶ月出張になった」と言い出した。

子どもは1歳7ヶ月と、3歳の2人。

マジでふざけんなと思う。

なんとか拒否できないものかと思ってちょっと調べたら、出張はわからないけど転勤は基本的拒否できないらしい。

そういう契約をしてるから

拒否したら最悪懲戒解雇とかもありえるとか。

(チラ見した知識で語ってるから間違ってるかも)

ただ転勤拒否理由減給不正らしくてその場合拒否できるらしい。

人間関係とか色々あるからそう簡単ではないだろうが。

そもそも結婚の時に転勤の可能性は聞かなかったのかと言われそうだが、聞いていた。

おそらく多分ない、と聞いていた。

ありうることなんだろうなと覚悟はしていた。

ただ人の心があれば幼児のうちに転勤されることはないだろうとタカをくくっていた。

人の心はなかった。

子どもが生まれて家を買うと飛ばされるという噂は聞いたことあったが、まさか現代にまで残っているとは。

自分が甘かった。

岸田さんが「夫婦別姓家族の一体感に関わる」なんて言ってたらしいけど、別姓にすることよりよほど一体感を壊すような制度じゃないの、これ。

企業の力があまりにも強すぎる。

せめて子ども小学生くらいまでは転勤を命じた企業は処す、くらいにしないと少子化マジで関わるからどうにかした方がいいと思う。

来月からワンオペ家事育児と、夫に会いに行く時に平和電車に乗り過ごす策を練らないと。

anond:20240622203649

一般的に転勤の拒否による減給人事権裁量内。

転勤のない会社、もしくは転勤のない職種選択しているのは本人なので、

ある程度の転勤は受け入れるつもりがないのであれば今の会社に勤めるのは甘えでしかない。

子ども幼児期に転勤させる企業は処してほしい

10月に夫の転勤が決まった。

聞いたのは1月であれから6ヶ月経って、それなりに覚悟を決めてはいたのだけど、昨日夫が「7月から2ヶ月出張になった」と言い出した。

子どもは1歳7ヶ月と、3歳の2人。

マジでふざけんなと思う。

なんとか拒否できないものかと思ってちょっと調べたら、出張はわからないけど転勤は基本的拒否できないらしい。

そういう契約をしてるから

拒否したら最悪懲戒解雇とかもありえるとか。

(チラ見した知識で語ってるから間違ってるかも)

ただ転勤拒否理由減給不正らしくてその場合拒否できるらしい。

人間関係とか色々あるからそう簡単ではないだろうが。

そもそも結婚の時に転勤の可能性は聞かなかったのかと言われそうだが、聞いていた。

おそらく多分ない、と聞いていた。

ありうることなんだろうなと覚悟はしていた。

ただ人の心があれば幼児のうちに転勤されることはないだろうとタカをくくっていた。

人の心はなかった。

子どもが生まれて家を買うと飛ばされるという噂は聞いたことあったが、まさか現代にまで残っているとは。

自分が甘かった。

岸田さんが「夫婦別姓家族の一体感に関わる」なんて言ってたらしいけど、別姓にすることよりよほど一体感を壊すような制度じゃないの、これ。

企業の力があまりにも強すぎる。

せめて子ども小学生くらいまでは転勤を命じた企業は処す、くらいにしないと少子化マジで関わるからどうにかした方がいいと思う。

来月からワンオペ家事育児と、夫に会いに行く時に平和電車に乗り過ごす策を練らないと。

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追記:

夫には転職を勧めたが乗り気ではなく行動する気はない。

私と子どもは今の場所に残る。

anond:20240622102457

お察市

朝霞地区4市を管轄する埼玉県南西部消防局24日、地方公務員法で禁じられている副業を行ったとして、志木消防署新座消防署に勤務する24~30歳の男性主事5人を減給10分の1、男性職員7人を訓告などの処分にしたと発表した。Mar 25, 2023

2024-06-16

コンサルバカ高い料金を払い続ける経営

問題があってもコンサル提案した事だからなあなあで済まして(或いはコンサルのせいにして)責任とらなくていいし

そもそも会社方針を外部に任せてるしで

経営陣は30%くらい減給でいいでしょ、仕事してないし責任も軽いんだから

2024-05-23

追記】妻の育ちが悪くて離婚になりそう

なりそうというか今の所ほぼ確定だけど(慰謝料とか財産分与で揉めている)


元々義母断捨離依存症で、しか自分の持ち物じゃなくて他人の物を捨てたがる厄介なタイプ

妻や義姉、義父なんかも度々被害に遭っていたそうだ。(例えば妻は子供の頃からおもちゃ漫画本、CDなんかを勝手に捨てられていたらしい)


それでも妻が実家にいた頃ぐらいは義父や義母方の義祖父母(結婚した時には既に亡くなっていた為面識は無い)が叱れば

ある程度は収まっていたそうだが、義祖父母が亡くなり、義母定年退職した頃ぐらいか悪化していった。


妻や義姉が実家に置いてあった学生の頃の思い出の品から義父の若いからコレクション等を勝手処分したり

義姉宅に甥っ子の世話をしに行った際に義姉夫の私物勝手に売り払ったりする様になった。


当然義母との関係悪化し、義父は仕事資料(退職後に始めた法律関係仕事)を義父が外出した隙を見計らって

わざわざ業者を呼んで処分帰宅呆然としている義父に「きれいになったでしょ?これで下らない事(仕事)を辞められるね」と言って大喧嘩になり

仕事にも影響が出たのもあって、結局熟年離婚になった。(計画的に始め老後の資産をしっかり築いている仕事の何が「下らな」かったのか、最後まで分からなかった)

義姉も義姉夫に「あの人(義母)と縁を切らなければ離婚」と言われたらしく絶縁状態に。


人の物は勝手処分するにも関わらず自分趣味の物は殆どゴミの様なものですら取っておくタイプらしく、

義実家ちょっとしたゴミ屋敷になりつつある。(生ゴミとかは無いが、とにかく物が多い状態)

ここまでくると断捨離依存症というより別の何かしらの依存症障害なのかもしれない。


自身義母には呆れつつも、人が良い性格(と以前は思っていた)なので見捨てきる事は出来ないと

度々義実家に通い義母相手をしたり義実家の整理をしていた。

あなたは一切関わらなくて良いので義母と私は付き合っていきたい」

「お母さんを一人にしておく方が心配から

「もう二人(義父、義姉)にも見捨てられてお母さんも反省しているし、これ以上悪さはしないと思うから

というので、内心縁切って欲しいとは思いつつも(実際に提案したが、猛反発された)見逃してしまっていた。


先日、夫婦で午前中から出掛け、夕方過ぎに自宅に帰ったら自分PC類が殆ど無くなっていた。(メインPC、サブのノーパソ会社貸与のPC)

何故か外付けハードディスク類は無事だったが、ゲーム機ソフト、保管していたサブで使っていたスマホも無くなっており、顔が青くなって警察を呼ぼうとしたが、妻に全力で制止された。

もしかして、お母さんかもしれない…」と。

何でも、何かあった時の為にと、いつの間にか(無断で)合鍵義母に渡していたらしい。

何でそんな事を!泥棒に鍵を渡したの!?って怒り、妻も母を泥棒呼ばわりなんて酷い!と喧嘩になったが

結局義母に問い正した所、義母が「良かれと思って」業者を呼んで「処分してあげた」事が判明した。(ついでに妻の漫画類なんかも処分されていた)


翌日、急遽休みを取って買い取り業者に連絡を取った所、まだ売り払われてはいなかった。

「こういう事よくあるんですよ~」と他人事の様な面で話していたが、既に売買契約は行われている上に一部は既に販売中で

購入されたものもある、そちらはこちらが「何とかしてあげますので」とりあえず買い戻して下さい、

身内の事なんで賠償等はそちらでやって下さい、ウチには一切関係ありませんといった態度。

相当揉めたが、警察まで呼ばれて、結局どこの誰かに売られるよりはマシと全て買い戻す羽目に。

買い取り価格2万ちょっと会社貸与のPCが(普通はそんなに安くならない)市場価格として10数万で買い戻さなければならなかったり

非常に悔しい思いをした。業者も半ばグルみたいなものとすら思っている。一発で業務PCだと分かるので、完全に足元を見られていた。

総額で数十万払わされた。


妻も今回の事で頭にきたと、母とは絶縁も考えると怒った態度を見せていたが、俺は義母に対してと同じぐらい妻にも不信感を抱いていた。

何故断捨離依存症である義母合鍵を無断で渡していたのかと責めると、母は唯一の肉親だし…もう反省してると信じてたし…と言い訳

そして俺が義母泥棒呼ばわりした事を持ち出し、あなた暴言を吐いた訳だし、私も反省してるから、もうこの件で喧嘩するの止めよ?

と何故か被害者面をする始末。


自分は妻に対し、自分PC類も勿論だが、特に会社PCを無断で処分しようとしていたのがもう致命的に無理だと。

仮に会社PCを紛失していたら、重大なインシデント案件で、良くて減給処分やもう絶対出世出来ない程度のペナルティ

最悪情報漏洩で一発解雇慰謝料請求もあり得ると。今回は何とか買い戻したが買い戻せなかったら大変な事になっていたと。

からこそ自分は怒っているのに、何故理解してくれないのかと説明したが、

妻は「だから何でそんなに怒ってるの…?」とキョトンとした感じだった。

買い戻したお金については「私が働いた分のお金から少しずつ返せば良いんでしょ!?それで満足なんでしょ!?」と逆ギレする態度。

もうこの人間とこれ以上夫婦関係を続けていくのは、完全に無理だと思った。


ここからはもう想像だが、妻の所持品で義母処分されたのは、何年も前に買って読んでそろそろ処分しないとね、となっていた本。(それでも本棚から一斉に消えていた光景には驚かされたが)

妻もノートPCゲーム機iPhoneタブレット等を所持しているが、それらは一切無くなっていなかった。

対して自分の方は、本当に洒落になっていない高級な品ばかり。

本当は、事前に「断捨離」に義母が来る事を分かっていて、妻が自分の物は好きにして良いと生贄に差し出したのでは無いか

疑心暗鬼だが、疑わざるをえない。信頼関係は完全に崩壊した。最早義母だけでなく、妻も敵だ。


で、今は妻は義実家に(嫌々ながら)帰り、慰謝料財産分与(妻から慰謝料と多額の財産分与要求されている)で交渉中。

恐らく弁護士挟む事になる。そうなると弁護士費用だけでなく婚費も嵩むだろうな…と暗澹たる気分。

からすれば、泥棒に追い銭をやる様なもので、こんな事の為に働いてきたんじゃないと悔しくて仕方が無い。


どうも妻は、自分の夫が社会的に死にかかる程の危機に直面していた(しか自分が原因で)という事を、イマイチ理解していない様だった。

後でそれとなく聞いた限りだと、義姉夫妻も最初は義姉が「そこまで怒らなくても…」という態度だったらしく、そんなものかと呆れている。

義姉夫は高価な私物をやられてしか殆ど戻ってこなかったらしく、相当しんどかったと嘆いていた。

それでも再構築したのは、義姉夫が出来た人だったというのもあるだろうし、子供存在(特に親権)も大きいと思う。

恐らく性別が逆だったら、即絶縁しなければ離婚、そうでなくても絶縁して離婚して慰謝料払え、という意見圧倒的多数だろう。


こちらかしたら警察突き出してやりたいぐらいのどうしようも無い人間を(どうせ民事不介入で大した事にはならないだろうけど)

身内という理由で事が起こるまで擁護し続けたのは、申し訳ないけど義母の育て方が悪かったとか、妻自身の育ちが悪いと言わざるをえない。

悪い事を悪いと認識出来ない、異常な身内の危険性を認識出来ない、あまつさえ自分から関わりを持とうとする、

身内の罪は大目に見ろとパートナーを責め立てるというのは、もう決定的に人間として信頼出来なくなる言動だった。

その事も伝えたが、どうにも妻はイマイチ理解出来ていない様だった。

妻は「自分がやった訳じゃない、母がやらかしただけなのに、何で私が責められるの!?」と。


男が社会的死ぬ、という事はどういう事なのか、(自分生活に多大な影響なのに)どうにもリアリティが無い様子だった。

まり言いたくなかったけど、女性社会性が低いと言われるのは、こういう所なんだろうな…




追記

思っていた以上に反応があってちょっとビビっています

自分でも言葉が過ぎてると思うけど、本当に妻という人間には嫌気が差しているので、憤りが隠せなかったのでしょう。

お互い信頼関係を築いていた、と思っていただけに、ある意味義母よりも憎さ100倍だ。完全に裏切られた。


会社貸与PCの件については、自分の保身としか言い様が無い。

勤務先であった実際のケースで、ある社員が手癖の悪い身内に業務スマホを盗まれ売却されかけた事件があった。

その社員は結局、クビにこそならなかったが役職は降格になり(表向きは別の理由)、50代になっても

元の立場には戻れず平社員のまま、定年になる見込み。情報漏洩は例え未遂でも業種的にも会社的にもあってはならない出来事

そんな末路を見ていて、すぐ馬鹿正直に報告は出来なかった。

どうせインシデント案件になったら今の立場は終わるのだから、何とかリカバリーしなければと必死だった。

買い取り業者も「似たようなケースはたまにあるので」と言っていたので、恐らくある程度分かっててやってる可能性が高い。

他のPC含めフォーマットはされていなかったのは不幸中の幸いだと思うしかない。証拠が無いのが非常に悔しい。悪質な業者ではあると思う。


義母行為断捨離かどうかは自分も甚だ疑問だが、義母本人が「断捨離」と、義父や義姉が「あいつは断捨離依存症だ」

などと言っていたので、自分断捨離表現した。

他人の物を勝手処分したりするのも断捨離一種なのだろうか。正直よく分からない。


妻に関しては、元から「女ならどうこう~」とか「女なら◯◯は分かる、理解出来る」という言い方をよくしていた。

裏を返せば「男には◯◯の事など分からない」という事。

そこに何となく違和感はあったが、言葉使いの問題だろうと見過ごしてしまっていた。

故に半分嫌味で最後文章を書いたのもある。

「女なら(自分のやった事を)分かるんでしょ?理解出来るんでしょ?」と。


俺的には慰謝料請求して離婚したいぐらいだが、情もあったので離婚はしたいが慰謝料請求しない、財産分与もきっりちする、

という旨を告げると、自分パートしかしてないしそれじゃ生活に困る、あなたから離婚を言い出したのだから財産分与は勿論慰謝料請求する、

そもそも私は離婚する意思など無いのだから今の所離婚する気は無い、生活費は毎月◯◯万振り込んで欲しい、と告げられ、さすがに呆れた。

母とは絶縁する、とも言っていたが、現状義実家にいるらしいし、仮に百歩譲って復縁した所で完全に絶縁出来るのか疑問しか無い。

もう全く信用出来ない。「絶縁」という言葉意味をよく理解していないのでは?とすら思ってしまう。


この事件が起きるまでは普通に気立ての良い性格だと思ってたのに、一皮剥けたらこれだよ。

上の分には書かなかったけど「あなたが働いてまた稼げば良いじゃない!」という発言もあった。

数十万稼ぐのにどれだけ努力して気を遣いながら働いていると思っているのか。

その一ヶ月分前後手取りになるまでに、どれ程の気苦労を積み重ねてその地位を得られたと思っているのか。

もう完全に嫌悪感しか無い。

数年前、この人と共に人生を歩んでいきたい、彼女幸せにしたい。

そう思ってしまった自分自身も憎たらしい。気持ち悪い。

2024-05-18

最悪どうなるのか

自分が見ている店の客がいなくなる。もしくは減る

店の利益が減る

会社から無理難題言われて詰められる

降格?減給

閉店

廃業

まあ、僕個人にとっては大したことはないか

2024-05-10

anond:20240510172027

減らないだけまだマシだろ…。

うちは物価高で仕入れ価格があがってるからって全社員減給ボーナス廃止だぞ。

今年のクーラーの推奨設定温度は30度だし。

それでいて前期の売上は最高額だったらしいし、やってらんねー。

2024-05-05

anond:20240505130001

相手経済力を求めてないなら専業主婦になってご飯作ってもらったらいいのでは?

または減給覚悟残業のないところに転職してもらうか。

子供持つ気なくて婚活して、どんな結婚生活を送るつもりだったのか謎すぎるんだが。

結婚にあたって相手経済力求めてないけど、考えなきゃなと思った。

2024-04-27

記者クラブとは?(警察の発表はそのまま載せる必要があるのか?)

スポーツ新聞社会面に、兵庫県交番警官は休憩室で不適切行為を行って減給10分の1(1か月)の懲戒処分という記事がでていた。

まあ今後には影響するとはいえきわめて軽微な問題で、そんなの報道する価値があるのだろうか。

一方では無実のひとを捕まえたりそんなことが行われていて、そういうことこそマスコミ報道すべきと思うが、どうも警察記者クラブでの発表は新聞に載せないとあとでいろいろとあるようだ。

このようなマスコミ記者クラブ関係日本報道をどれだけゆがめているのか、だれか発表してくれないですかね

2024-04-14

anond:20240414232925

うーん、派遣制度を褒めすぎかなあ

最善では無く次善の策に過ぎないと思うよ。真の最善策(正社員解雇規制緩和)が不可能から結果として現実的にはたしかに最善だけど

結局派遣制度は、正社員解雇できず減給も極めて難しい中で生じた歪みを派遣社員に丸投げしてるだけなんで

そしてなぜ最善策ではなく次善策が取られたかと言えば、既に正社員だった当時の中高年が職を失いたくないどころか極力給料も減らされたくないからっていうだけの話よね

ワークシェアリング正社員仕事時間を減らして若い人間仕事時間給料を渡す)という案も当時かなり出てたけど、当時の中高年達は若者に何も譲る気はなかったみたいだし

2024-04-09

徳島は踊るだけではなく公務員まで阿呆なのか。

なんで青識亜論が減給2か月で、マネキンの代わりに成人用玩具を購入した人が懲戒免職なんだよ!

逆だろ逆!

https://www3.nhk.or.jp/lnews/tokushima/20240408/8020020010.html

2024-04-08

さっき話の流れ石川優実を思い出し言及したら、ちょうどニュースになっていた

青識亜論とのは所詮個人間の争いでしかないと思っていたが、職場の偉い人が謝罪会見する事態になったのね

民事訴訟で勤め先の人が謝罪って珍しくない?

公務員から本名も勤め先もバレ済みなせい?

https://www3.nhk.or.jp/lnews/tokushima/20240408/8020020010.html

ヒールのある靴の着用に異議を唱える「#KuToo」を拡散させる運動を行った女性に対し、SNSでひぼう中傷する内容を投稿したとして徳島県職員減給懲戒処分を受けました。

処分を受けたのは県立海病院主任を務める37歳の男性職員です。

県によりますと、この職員道路整備課に勤務していた4年前の令和2年2月、旧ツイッターで、職場就職活動女性ヒールのある靴の着用を強制されることに異議を唱え、「#KuToo」をネット上で拡散させた俳優石川優実さんに対し、名誉毀損侮辱にあたる内容を投稿したということです。

職員は旧ツイッター上で、「青識亜論」というアカウント名で活動し、石川さんから損害賠償を求める訴えを起こされ、東京地方裁判所から慰謝料など33万円の支払いを命じる判決を言い渡され、去年12月、東京高等裁判所で1審の判決を受け入れることで、和解が成立したということです。

2024-03-23

アラフィフになり同級生年収がどんどん下がっていく

転職残業時間減少、名ばかり管理職フリーランス化、病気純粋減給、いろいろな理由があるらしい。

年功序列でダラダラと給料が伸びて、減らされることはまずない官僚的な給与体系、若い頃は大失敗と思ったもんだが人生の後半からは意外と悪くないのかもな。

まあこっから俺もコストカット食らうのかもしれん

2024-03-22

ハラスメント相談員相談しましょう←これ

ハラスメント担当女性教授相談内容を漏えい対応も怠り減給処分

https://www.yomiuri.co.jp/national/20240321-OYT1T50246/

あー、やっぱりこういう事件が起きたねー。

当方KKDRのどれかの教員東京の大規模私大からいまの大学に来て驚いたことのひとつが、大学独立したハラスメント相談室がないこと。代わりにいるのがハラスメント相談員。学部とか部署ごとに、メンバーの一人がハラスメント相談員ということになってる。ハラスメントに遭った時には、まずその人に相談するんだって

いやしないだろ、そんな同じ部署にいる人に相談なんて。研修は受けてるそうだけど、普通教員事務職員が他の仕事に加えて引き受けるものなのよ。そんな人に秘密を話せるかってーの。小規模大だと独立相談室を置く予算がないというのもわかるけどさ。

2024-03-15

anond:20240315162735

想定される残業時間「以下」の場合返還は求められないけど、減給はされるよ。あるいはボーナス全額カット

固定残業時間は、義務として果たすべき最低限の残業時間であって、

それだけ働けば額面を保証するって性質のものではないからね。

満額貰いたいなら最低でも固定残業時間の1.5倍~2倍は残業しないとね。

2024-03-14

anond:20240314063932

5000円が上がるだけええやん。

うちは物価高騰による仕入れ価格上昇を考慮して1万円の減給が行われたで。

ボーナスも全額カットで前年比大幅収入減少や!

まぁボーナスなんて粗で5000円しか出ないんやけどな、がははははは!(勤続10年)

2024-03-12

助けて増田

2代目ボンボン会社を引き継いだら、

年末年始夏季休暇GW有給休暇を消化することを一方的に決めてきた!

今までは高い給料払い過ぎていたから、5年位を目処に20%程、減給するとも言ってる!

今の手取りでも20万くらいなのに!

誰か助けて!

2024-03-07

インフレに伴い…

会社設備維持・備品更新負担が大きくなった為、

役員を除く全社員一律5000円の減給となりました!

月給制だけど有給とっても罰金1万円が課されるので、

月2日休んだら手取り10万切るぜ!

転職する能力も気力もないぜ!

今日もシコって寝る!

2024-02-28

anond:20240228004630

自主退職もないぞ。減給役員でもなきゃない

査定は知らん。そこは乗り切れ

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