「減給」を含む日記 RSS

はてなキーワード: 減給とは

2019-06-16

セキュリティエンジニア界隈は警察に対してデモ行進をすべき

https://www.atmarkit.co.jp/ait/spv/1906/13/news018.html

こういうローカルな講演をいくらやったところで警察側には痛くも痒くもない。それで失職や減給がされることはないからだ。「またあいつら狭いところで傷舐め合ってるよプププ」くらいでしかない。

セキュリティ界隈の人達は、香港のように物理的なデモ行進をやるべきである。そうしない警察にも世の中にも響かない。

警察を正せというデモ世界的にも珍しいし、話題になるだろう。うまくいけば「日本警察セキュリティ素人」という世界的な話題になり、トップダウン対策を迫らせることが出来る。

日本ハッカー協会検討して欲しい。デモをやるなら参加する

2019-05-28

なんか明日給与に関する相談かいう内容が入れられてたんですけど

特に告知もなく入れられてたの怖すぎる。減給だったら仕事やめようかな。

2019-05-19

はてな匿名ブログに「うんち」と書き込むバイトしてるが

いくらなんでもブラックすぎる

ほぼ24時間勤務だし、最低時給だし、1コメ逃したら懲罰減給だし……

本質的企業体質がなってないくせにライバル企業とやり合おうとしてるのも笑える

ほんで上司愚痴言ったら「お前の代わりはいくらでもいる」だもんな

やる気失せるわこんなんよ。なんのために生きてるんだか

あーあまた仕事入った。行ってくるよ

2019-05-18

LINEの300億円キャンペーン地獄をみるのはLINE社員

ボーナスの総額が300億円減るので、その分、社員減給になる。

俺の知り合いがLINEに勤めてるんだけど

ところが役員報酬そのままで、いま社内が殺伐としてるそうだ。

彼にとっては死活問題

マンションのローンが払えなくなるのでほとほと困っている。

嫁にも離婚を突きつけられたそうだ。

・・・などと想像すると、簡単に「1000円」送るなんてポチれないよな。ポチるけどね

2019-05-10

泉佐野市が叩かれてる意味がわからない

ふるさと納税制度のものが、皆が利用するほど日本全体の税収が減る制度でじゃん。

しかし、それを認識しつつも、自治体間の競争を促すことを目的としていたわけで。

税収が奪われて自治体間で不公平が出るとか言うくらいなら、最初からそんな制度やんなきゃいいわけで。

どの自治体も公平に振興策って建前が重要なら「プレミアム商品券」が大正義だとでもいうのか?

プレミアム商品券」なんかで「地方創生」とか、アタマ大丈夫

地方創生」と、「どの自治体も公平に」は成り立たなくないですかね?

まだ高度経済成長時代感覚が抜けてないんですかね?

発展どころか衰退真っ最中、衰退ってか破綻黄色信号出てるとこばっかなわけですよ。

泉佐野市って財政破綻寸前だったじゃん。

ふるさと納税の前は、なり振り構わず財政再建で有名になってたとこでしょ?

市長減給して、公務員減らしまくって、ついには市の名前命名権売ろうとしてまで。

汚い金集めするくらいなら、潔く破綻しろって言ってるんですかね?

2019-05-01

人手不足会社労働現場には暗い何かがある

人手不足と言っても労働者大事にされるとは限らない、人手不足業界会社労働現場には暗い何かがあると思った方がよい

過去経験した事として

新人新卒潰しで一部で有名なPLやPMがいる常駐先」・「二交代制ランダムシフト24時間365日」・「コストにうるさく労働者通勤選択肢を与えない会社」・「3年以上前業務PCを壊れるまで変えない業務現場

業務PCが壊れても共有させて買い替えや新調を許さな業務現場」・「人手不足ゆえに対応漏れを防ぐため電話から離れることを許さな現場」・「人手不足ゆえに休みは全てPMが決めて決めた日以外は欠勤扱いな会社

ワンオペ日常労働環境」「知らない人を異常者と捉える労働環境」「質問を許さな上司」「残業代を出さな派遣会社」「病休でも休むと減給派遣会社・・・・・・・・・・・・・・・・・・

と腐るほど糞な人手不足会社労働現場は見てきた。


人手不足でみんな転職すればハッピーか?それは一部の国立大を出たR&D出身者か有能な技術者くらいで大多数は暗い何かがある人手不足会社労働環境に吸い込まれるだけであろう。

上記の例では例外なく賃金も低かった勤続10年でも30万いくかいかないかなのに過酷労働環境を労働者押し付けから中人手不足なのに管理職会社労働者努力不足にして年中求人を出してカモを探している


凡人もしくは無能は「人手不足」に故に転職やすそうに見えるが、暗い何かがない会社労働環境ほど人手不足でないため期待した結果は出にくいだろう。

極論として都内地方公務員目指せば誰でもハッピーなのさ!仕事に生きがいとか楽しさとかやりがい求める人には向いてないけどな!


仕事金策考える人にはお勧めだよ、ただ都内地方公務員だけな。

2019-04-16

正社員強すぎだろ

減給されて訴えたら裁判で勝てるのかよ。パワハラダメって判決だけならわかるけど。

役に立たないなら渡す金も減らすのは当たり前に思えるが。こんなんじゃみんな昇給しずらくなる一方だな。

2019-04-13

生徒全員が免職求めた教諭 減給処分に 嘆願に関与の教諭訓告

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190412/k10011882421000.html

繰り返し暴言を受けたり丸刈り頭にされたりしたなどと男子生徒が訴え、クラスの生徒全員と保護者嘆願書を出して懲戒免職を求めた山口県の県立高校教諭について、県教育委員会は、不適切指導体罰にあたるなどとして減給懲戒処分しました。

山口県の県立下松工業高校に通う現在2年生の男子生徒は去年、担任だった男性教諭から「お前は病気だ」などと暴言を繰り返されたり、バリカン丸刈り頭にされたりした、などと訴えました。

 嘆願書が出た当時は「気に入らない教師をクビにしようとする策略では?」とも言われていたが、結局実在したようで

2019-03-24

anond:20190324154531

うちは(定年前を除いて)減給というか降給は聞いたことねえな。最悪でも据え置きだな。

降格はあるかもしれないけど。

2019-03-23

いい加減「逮捕」の意味ググるくらいしてくれ

はてなブックマーク - 巡査部長「月1ぐらいで痴漢」 神奈川県警、減給処分に | 共同通信

id:boobanban 逮捕しない、前科つかない、退職金が出る。警察って無敵だな。

id:ribbentrop189 は?減給だけなの?身内は自白しようが逮捕起訴もしないってか?

送検したっつってんだろ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

懲戒処分がしょぼいとか依願退職認めるなっつー主張くらいにしておきたまえよ。

2019-03-08

元教え子らの要望裸踊り動画教諭懲戒処分

https://www.yomiuri.co.jp/national/20190307-OYT1T50251/

 静岡県教育委員会は7日、下半身露出して踊る姿を自ら撮影した県東部の県立高校男性教諭(52)を、減給10分の1(6か月)の懲戒処分とした。教諭は同日付で依願退職した。

 

 教諭は1月上旬、親しかった元教え子らから「何か面白いことはないか」などと言われ、自宅で下半身露出して踊ったり逆立ちしたりする動画5本をスマートフォン撮影して送った。動画はその後、勤務する高校の生徒に拡散した。

 

 教諭相手が喜ぶだろうと思った。後悔している」と話しているといい、県教委は、教諭不特定多数に送りつける意図はなかったと判断している。

 面白いことって………後悔する前に気づかなかったのか。

 生徒が生徒なら、教師教師だなあ………

2019-03-07

ディズニーで生徒とキス中学教諭処分「互いに好き」

https://www.asahi.com/articles/ASM3652RWM36UDCB00Q.html

 千葉県教育委員会は6日、男子中学生キスなどをしたとして、担任だった県北西部にある市立中学校女性教諭(44)懲戒免職処分にし、発表した。当時校長だった男性教諭(61)も監督責任から減給1カ月(10分の1)の懲戒処分とした。同日付。

 県教委によると、女性教諭は2017年12月15日~18年1月26日までに少なくとも7日程度、放課後などに同中学の校舎内のパソコン教室や教科準備室、休日には2人で出かけた東京ディズニーランド葛西臨海公園東京都江戸川区)で、当時担任だった男子中学生を抱きしめ、キスをした。

 女性教諭は県教委に「互いに好きだった」と述べ「いけないことだと分かっていたが、気持ちを抑えられなかった」と認めているという。

 中学聖日記、といえば聞こえはいいが………44歳か………

 なんにしても校長とばっちりじゃね?

2019-03-03

2019年3月3日日記

経営ディシプリンシステム思考の話に書いてあるように、なぜエンゲージメントが悪いのかを考えれば

すぐわかることなんだけどね。もっとも、ここは2つのループがあり、それが絡み合って、カビ型組織になってしまっているのではあるが。

特に、ここは、ベテラン率が50%超えて、60%ぐらいだ。つまり組織の60%のエンゲージメントが地に落ちている。

元をよくしないと、何もよくならないことぐらい、1流の経営者ならわかるのだが。もっと経営資格制度ではないので、3流でも経営者はできる。

ゴー○ができてるんだから

ベテラン冷遇ベテランエンゲージメント低下→それを見ている若手のエンゲージメント低下

・外部から実績なしお気に入り若手”だけ”の昇格→それを見ているオリジナルメンバーエンゲージメント消失

一方で、人事は、年齢構成いびつなことを理由に、また、今年も、こそこそと、格付け見直しという名の降格、減給というリストラ

を推進している。あの人たち、完全に組織ご都合主義洗脳されてるようにしか見えない。自分家族が同じ目にあったらどうするんだろう。

また自分家族に誇れるのだろうか。

全体の5%はD評価にして、給料下げるので、サイレントリストラである

たいていの(特に若手)社員は、自分は下位の5% には入らないと思っているみたいだけど、それは考えが甘い。

理論上は、0.95 x 0.95 x 0.95 x 0.95 x 0.95 = 0.77 5年で 3割の社員給与を下げることができる。

すくなくとも、ここは長く働く価値はなく、自分人生をすり減らして貢献する意味のない会社、、正確には組織かな。

全部というのは言いすぎでした。すいません。

2019-02-24

ウチの会社飲酒運転は1発で自主退社という名前解雇だけど、地元公務員減給とかだけで済む

2019-02-21

DNA証拠が消えて女性はむしろ不当な証拠裁判無効で不利になってる

これで担当者減給とか軽い処分で終わりなら

検察が負けそうになった時に医者アピるためにわざと証拠を捨ててるんじゃないのか

かつ法と負ける法の両方にかけて保険を張っていると思う

2019-02-07

anond:20190206210420

児童相談所ミスで何人死んでも逮捕されない減給もない

逮捕減給もないほど法整備が遅れまくっているとなぜ思い至らない

2019-02-06

anond:20190206170358

医者看護師薬剤師など→防げるミスしたら過失致死罪

児童相談所ミスで何人死んでも逮捕されない減給もない

2019-02-05

anond:20190204184446

ブコメに、時短450万からフルタイムに戻ったら600万なんてありえない、っていくつかあったけど、全っ然ありえるから

例えばみなし残業制の職場だと、時短になるとまず、みなし残業代を丸々減らされ、残った基本給から更に、時短分の割合で減らされるとか超普通

そっからフルタイムに戻るだけで、40時間分とかのみなし残業代がどんって乗ってきたりしたら、450から600の変化はありえる。

そもそも、みなし残業代って、見せかけの年収を高く見せるためにある。かつ、頑張って残業減らせたら自分が得するから頑張ろうって仕組みでもある。だから、こういう減給の仕方は悪質に感じる。

職場は、定時のフルタイム来れるっていってもらあんまり残業できないなら、残業代はみなしじゃなくて実際分だけでいいよね?って態度とってきたりするよね。そのへんのおっさんより効率良く働いて残業時間減らしてるんだとしても。

管理職に昇進したら、残業って言う概念がなくなって一気に丸々もらえるようになったりもする。

時短から管理職になるのは大変なので、管理職になってから子ども産んだ人はそういう意味では恵まれてるなと思いながら見てた。

それが働く女性に課されているとある現実

2019-01-30

DeNA退職しました。

12月末が最後の出社日で今は有給休暇消化中です。ここに退職理由を書いていきます転職先は残念ながらGAFAではないです。

ボーナスが少なくて年俸通りの額がもらえない

年俸 / 13が月給で、月給をさらに2で割ったものに色をつけたものボーナスとして年二回支給されることになっている。

しかし、業績悪化に伴い1回のボーナス基準金額は月給 / 2 x 0.9となっており、月給 / 2 x 0.9しかもらえない人が大多数。

がんばったところで月給 / 2 x 1.0。

年俸通りの額はなかなかもらえない。

もちろん、これは部署にもよる。

家賃補助が来年からなくなる

これは実質減給なのでホントにだめ。がんばってくれ。

社員総会の内容がだめ

社員総会で創業20周年記念プロジェクトの内いくつかがピックアップされて紹介された。

そのうちの一つが「大きな声で挨拶をしよう」というもので完全にだめだった。

発表も、複数の発表者が「みなさん、こんにちは!」と大声で言いまくり、会場にコールアンドレスポンスを求めるところからスタートするもので「これは小学校学芸会なのか?」とかんじた。

トップダウンの場で発信する話ではない。体育会系営業のノリを社員総会に持ち込むのをやめろ。エンジニア的にはかなりしんどい

しかし、slackでは、この内容に迎合する内容のコメントで溢れかえっていた。それがもう気持ち悪くて耐えられなかった。

家賃補助をなくさないといけないくらい業績がまずいのに、こんなことに工数をつかわないでくれ。

株主総会で同じことができるのか、心に手を当てて考えてほしい。

他の創業20周年記念プロジェクトにも言いたいことはたくさんあったが、これがヤバすぎて他は忘れてしまった。

トイレの鏡に意識高いシールを貼られた

創業20周年ということでトイレの鏡に意識高いポエムを書いたシールが貼られた。こういうノリを強いられるのは不快である

家賃補助をなくさないといけないくらい業績がまずいのに、こんなことに工数をつかわないでくれ(2度目)

2019-01-29

DeNA退職しました。

12月末が最後の出社日で今は有給休暇消化中です。ここに退職理由を書いていきます転職先は残念ながらGAFAではないです。

ボーナスが少なくて年俸通りの額がもらえない

年俸 / 13が月給で、月給をさらに2で割ったものに色をつけたものボーナスとして年二回支給されることになっている。

しかし、業績悪化に伴い1回のボーナス基準金額は月給 / 2 x 0.9となっており、月給 / 2 x 0.9しかもらえない人が大多数。

がんばったところで月給 / 2 x 1.0。

年俸通りの額はなかなかもらえない。

もちろん、これは部署にもよる。

家賃補助が来年からなくなる

これは実質減給なのでホントにだめ。がんばってくれ。

社員総会の内容がだめ

社員総会で創業20周年記念プロジェクトの内いくつかがピックアップされて紹介された。

そのうちの一つが「大きな声で挨拶をしよう」というもので完全にだめだった。

発表も、複数の発表者が「みなさん、こんにちは!」と大声で言いまくり、会場にコールアンドレスポンスを求めるところからスタートするもので「これは小学校学芸会なのか?」とかんじた。

トップダウンの場で発信する話ではない。体育会系営業のノリを社員総会に持ち込むのをやめろ。エンジニア的にはかなりしんどい

しかし、slackでは、この内容に迎合する内容のコメントで溢れかえっていた。それがもう気持ち悪くて耐えられなかった。

家賃補助をなくさないといけないくらい業績がまずいのに、こんなことに工数をつかわないでくれ。

株主総会で同じことができるのか、心に手を当てて考えてほしい。

他の創業20周年記念プロジェクトにも言いたいことはたくさんあったが、これがヤバすぎて他は忘れてしまった。

トイレの鏡に意識高いシールを貼られた

創業20周年ということでトイレの鏡に意識高いポエムを書いたシールが貼られた。こういうノリを強いられるのは不快である

家賃補助をなくさないといけないくらい業績がまずいのに、こんなことに工数をつかわないでくれ(2度目)

2019-01-27

体罰容認容認不毛な争いとなってるな。

暴力のものは良くないが、まず第一町田総合高校の件は殴らせるつもりで煽ったというのがあるわけで。更に、証拠も残ってるわけで。

訓告が聞かないということで、減給もないということで、次に来るのは停学、そして退学。

あの教師がするべきだったのは、応援教師を呼んで、事実確認した上で、第三者証拠を残した上で、停学、退学命令をその場で下すこと。

そこを、学生は悪くなかったと学校結論づけちゃってるから話がおかしくなってる。学生は悪いんだよ。

炎上したのは自分たちではあるが、社会的制裁を受けたということで減免するというのはある可能性はあるが。

つーか、アイツラの退学署名サイト上がらないの?

2019-01-20

anond:20190120103957

うん、だから教師謝罪させたらいいじゃん。まあ、減給処分ぐらいは設けたほうがいいかもね。暴力自体は良くないし、暴力の前に学生を停学、退学処分にするべきだった。

ただ、罪に対しては事情によって減免ってのがあるからな。

自分快楽のために人をレイプして殺すのと、さんざん幼い時からレイプ暴力を繰り返してきた毒親を殺すのでは罪は全く違う。後者無罪になることすら一般的だな。

その点、学生についてはむしろ最大級の罰で報いないとならない。

anond:20190120103233

有給残ってたら病欠しても減給されないのか いいなその会社

残りの有休ゼロの時はインフルエンザになっても出社した方が良い

インフルエンザで休む→5日分の減給人事考課が低くなる

インフルエンザで休まない→減給無し、上司感染して死亡

メリットしか無いな

いじめ被害者保護者とか体罰被害者保護者とかが学校責任追及することってまあまあよくあるみたいなんだが、見てるとだいたい学校が直接何かしてくれるかもしくは賠償をおこすみたいな話が多い

賠償の方はまあともかくとして学校いじめ再発防止だの謝罪だの求めるよりまずすべきは治外法権みたいなのやめさせていじめ体罰警察に任せられるような仕組みの構築だと思うんだよな

学校の中か外かで罪の扱われ方が違っていいはずないし学校いじめ主犯を停学退学にしたり体罰した教師謹慎減給解雇したところで何にも罪を償ったことにならないでしょ、あれで問題対処したと勘違いしてるアホな学校が多すぎる。

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