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はてなキーワード: 組織とは

2019-02-22

anond:20190222141623

今回、相手はただのヒス弁護士を使って法的文書を投げさせてる(しか複数に)

ってことで、当人バックグラウンドには損得勘定が無い巨大な組織がおる可能性がかなーり高いぞ。

喧嘩になったら…かなり怖いことになるんちゃうかなあ。

anond:20190222093419

最近の売り手市場の勢いに乗って転職失敗しちゃったね。

自分スキルが高いのかたまたま組織とウマがあったのかよく見極めてから転職しないと危険ってことがわかったよ。

仕事がつらい

新しい職場について、早数ヶ月。

仕事がまったくできるようにならない。

前の職場では、組織に対する貢献と成果を出してきた自負はあった。だから自分もっとステップアップするべきだし、もっと収入を得るべきだって志を高く持って一大決心した。

蓋を開けてみたら、そこには箸にも棒にもかからないような中途社員が転がっただけだった。

築き上げた自信はとっくに折られ、それでも残っていた愛嬌すらもうスカスカになってしまった。

もっと活躍するはずだったのになぁ。

夢なんて一瞬で冷めて、地面に叩きつけられたよ。

2019-02-21

anond:20190221224453

あー、

鶏口となるも牛後となるなかれ

はやめた方がいい

CS正規教育を受けている人間が、

底辺現場に入っても会話が成り立たない

東大卒業して金融で働いてた人間土建で働くようなもので、

こうできないか、ああできないか、頭を下げても通用しないし、

一方的に使えない認定されるには目に見えてる

結局、違う環境で育った人間価値観が大きく離れて、会話が通じなくなる

会話が通じないことに、悪意を見出したり、暴力的になる人さえいる

バーバリアンの語源が異国の言語を使う人、会話が成立しない人=野蛮人というのを知って、納得する

価値観が違う、言語が違う、凡人の俺とネイティブ英語、凡人の俺と数学天才が会話しても成り立たない

俺は恐怖を感じさえするかもしれない

彼らに一方的に話しかけられたら、意味が分からないのでイラッとするかもしれない、それはよく分かる

が、凡人ながら、俺は会話が成立する糸口を模索する、というのは子供の頃からやってきた処世術でもある

そこに抵抗はない

が、それを突っぱねる人というのはい

英語不自由な時点で、ネイティブスピーカー英語喋れないなんてバカじゃないの?みたいに言われる

あー、じゃー、おめー日本語しゃべれや、ゴラーと思う

そのネイティブスピーカーヤンキーDQNだったり、勤務先や仕事関係誰かさんだったりする

こちらが側から接続しようと伸ばしたソケット一方的に切られる訳だから、次回から俺は無視するしかない

向こうも俺を無視すればいい

話を元に戻すと、ドラえもんのび太現代の道具を原始時代に持っていったら自分は神あつかいされるんじゃないか、と思った話と似ていて、凡人の俺が言うのも何だが、自分より劣りすぎていたり、逆に自分より優れすぎていて、且つ文化が違う世界でうまく立ち回れると思ったら大間違いで、正解は努力しても意味のない環境が待ってる

結論としては、似た境遇人間が集まる環境の方がまだマシである

下手に仕事自分判断する側に回ろうとすると、人を動かすことになり、価値観や育った環境が違う人間を動かすのは容易ではない

というか、不可能に近いことの方が寧ろ多い

人と人は分かり合えないのだから最初から期待しない、努力しない、内心では敬意を払わない、理不尽なことだが内心ヘラヘラしてるしかない

社会で生きるとはそういうことなのだ

組織で生きるも、何もかも

そう思ってない人は、意識高いだけの夢見がちな人に多いが、ドリームチームみたいな幻想は俺からしても迷惑

これはこれですごく迷惑

俺が50だとしたら、0か100の人しかいないみたいなの、うんざりする

anond:20190221204837

サンプルが残ってれば弁護側がそれを使って別組織で鑑定できたりするだろ。

その可能性を排除たか隠蔽同様と怒られてるんじゃないか

2019-02-20

同僚のババアがやっと辞めてくれる

自己退職じゃなく組織再編の憂き目だけど

アラフィフで勤続年数だけは無駄に長いけど、チームワークが皆無で実質1人部署でやってたけど、大して結果も残さず役職にも就かぬまま来月でサヨナ

年上って事と、変なプライドで年下は基本見下すくせに大して学もないし、何でも調べれば出来るし!とか言っても行動には起こさな

更年期なのか最近情緒不安定医者にも通ってるみたい。どうせなら鬱でも発症すれば良かったのに

最近仕事もなく、たまに会社来ては転職活動して、最近1社見つかったみたいだけど不満たらたら。その金額がお前の実力なんだよ、今更あがいても無駄

未婚の実家暮らし家族同居のアラフィフの大したスキルも経歴も無いババアを満額で雇う企業なんかあるか。口だけで何も無いんだよ。その癖、自分は何でも出来る天才だと思い込んでるし

どちらにせよ良かった。引き取ってくれた会社はご愁傷様です

2019-02-19

anond:20190219173638

>だから逆にワイはそういうの見ると「多分この臭さからすると逆が真実なんやろうなあ」って思っちゃう

まさにお前が別のベクトルで捻じ曲げられてるってことを自分で書いていて気付かなかったのか?

 

高知白バイ事件容疑者の周りの人間警察証言と食い違ってるんだぞ

一部を切り取って全体を言うなとかいうのは民間なら許されるけど仮にも国の組織汚職不正が許されていいわけがねえだろ

どっかの会社ブラックなことやってるとかいレベルの話じゃねえんだぞ

法治国家は法を守らないと成立しない

恣意的判断私物化をした途端崩壊が始まるのは歴史証明してる

国が傾く行為から一刻も早く改めてほしいんだよ

2019-02-18

anond:20190218204200

普通に労務裁判民事裁判になりますので

組織を乱すクズの上に無能、人の金で何やってんの?って話

創業者ならテメェの会社なので、時間を浪費するのも、金を使うのも、会社の評判を落とすのも、

自己責任で好きにしたらよろしいのではないでしょうか?

anond:20190218160329

組織の金に手をつけたりとかしてない?

anond:20190218103405

別にセックスしようとは言ってはいない

続きをしましょって言っただけだ

しかもしたのはキスだけだから、続きと称してキスだけをすれば嘘にはならない

まり思春期青少年セックス妄想をいいだけ利用して組織目標を達成しようというブラック上層部

anond:20190218012802

なら非科学的で非実用的だとクレーム入れたら?

税金使っている組織プロジェクトだし、国民であるキミにはクレームを出す権利があるぞ

パワハラがなくならない理由

そんなの簡単

「いい人だけど使えないやつ」と「仕事できるけどパワハラが唯一の欠点なやつ」がいたとして、どっちが組織にとって有用か?って話。

明らかだよね。


あと、当事者上司そいつコントロールできてなくても「まあ、あい仕事はできるからな」「ちょっときついトコもあるけど可愛いやつなんだよ」と言って逃げられるし、現実に他の部署責任者現場を目撃するみたいな事態にでもならない限り、好きにやらせておいても大ごとにはなりにくいしな。

(自分居合わせていない出来事で、部下の目撃情報や苦情をそのまま信用するリーダーとかあり得ないし)

それに当事者をどうにかするより、被害者に「お前も悪いんだぜ?」「あいつもいいトコあるし」と言って丸め込むほうが容易い。


なんか異論ある?

2019-02-17

anond:20190217220758

幹事をやる人のことを飲んべえというけども逆に幹事をやったことない人って「あーそういう人が集まる組織に上手く属せていなかったんだな」って思ってしまうよ

てかべつに飲んべえじゃないからね

ネットってやっぱ設計駄目だったんじゃないだろうか

アメリカ企業が勝つだけだった。

政府国会の代わりに、公共を担うだけの責任を負うのならよかったが、コングロマリット企業体を生み出しただけだった。

結果、これからソフトサービス構造に変わると言われつつも、税金つぎこんで産業育てることもできない。


炎上したとき119番に問い合わせるといった公共を保持する仕組みもなく、データ泥棒を取りしま警察もない。

ネット空間を長期に責任を負って開発・統治する組織もなく、法律グレーゾーンで稼ぐから手を出してくれるなとなっている。

anond:20190217142721

私のコピーに、というつもりはない。

その人はその人の個性や得意分野を活かしてもらえればと願うのみ。

なにも自分意向を実現する存在を作りたいのではない。

経営者でない人に経営者目線を求めるのは確かにナンセンスと私も思う。

しか組織というのは往々にしてそのように(特定存在意向に沿うように)コントロールされているものではないだろうか。

その是非は別にして。

anond:20190217103825

ワイは言われたこと以外をやってほしいと思わんから「○○せよ」と一方的に指示するだけやで

組織というのは構成員各自勝手判断して行動してたら統制とれなくなるしもし各自判断だけでうまくいくなら経営者管理職も要らんやろ

指示待ち人間を嫌う奴は下っ端の平社員になるべきやと思うで

部下との会話

単に指示命令を出すだけでは「言われたこしかやらない」人間を生み出すだけ。

そう思ってあれこれ単発の質問を投げかけ、部下自らが何をすべきか、どういう意義があるか、いわゆる「気付き」を得られるように進めようと試みるが、あまり効果を実感できない。

特定の部下だけだが、私のやり方のよしあし以外に、部下本人の個性関係しているように感じる。

その部下にとっては、そのような気付きを得るためのいくつかの問答が「自分主体的発言しているつもりが、望む結末に誘導尋問されているだけで、無駄なやり取りにしか感じないし、手のひらで転がされているようでプライドに障る」ということらしい。

それはそれでわからんでもないが、組織って往々にしてそんなもんじゃないのか。

からといって単刀直入に「○○せよ」と一方的に指示しても不満げなのは言うまでもない。

完全に自分発案で、内容もすべて自分で考えて決めて実行して、その結果のみを評価判断してほしい(場合によっては責任だけとってほしい)とでも言うのかと思いきや、そのような行動もない。

この部下の意欲が低いのでないのなら、私のやり方にあとどのような改善余地があるか、検討せねばならない。

似たような立場で似たような成功・失敗事例があれば是非ご教示賜りたい。

anond:20190216225314

"桁外れにつまらない「私の履歴書」の凄み"の話を思い出してしまった

経営者の「私の履歴書」にお決まりの「のるかそるかの大勝負」とか「修羅場での決断」がまるでない。目の前の仕事に誠実かつ真摯に向き合う。こつこつと着実に小さな成果を積み重ねていく。「週末を除いて56日間連続で部下と飲む」ということは、ちゃんと日数を数えていたわけで、この辺真面目としか言いようがない。

大企業で働くってそういうことだと思う。

すでに完成してしまっているいかんともしがたいシステムの中で取り換えの利く組織歯車になって働くって感覚があるよね。

それでもって実地研修に行くとお客さん対応されちゃうから勘違いする奴が出るのも無理もないことだなって思う。

それぞれに大変さは違うと思うから中小企業から厳しい、大企業から楽ってことはないと思う。

相手の大変さを理解する気がないなら、「仕事仕事って、仕事と私とどっちが大事なの?」みたいになってしまうのは目に見えているか結婚はしないほうがいいだろうね。

2019-02-16

ブラックと評判の研修を受けてきた

①徹底的な自己否定をさせる。できなければ恫喝

②暗記や体操を使い知力体力で限界まで追い込む

組織に都合の良い価値観を刷り込む

④優しく褒める

うん、宗教洗脳と同じだな

2019-02-15

アレルギヰ

最近月額制の動画配信サービスで昔のアニメを一気見している

まだ途中だが貴種流離譚的かつたぶん古代の超文明が絡むある種典型的ロボットアニメ

高貴な生まれ主人公は謀略によって国を追われ、復讐国家転覆を決意し、頭脳能力のし上がっていく

お互いに平和世界を望んでいるのに、組織立場目的の実現方法でかつての知人と対立葛藤正義とは――

で、ガンダムみたいなやつで戦うし普通にSF架空戦記なのに登場する国や地名が実際のやつでお国柄もちょっと反映されているのでなんだか気まずい

リアルとは切り離して純粋フィクションとして楽しむべきなのにどうしてこういう気持ちになってしまうのか

逆に完全に架空地名でどっか別の星の話だったりしたら変な気持ちにならず純粋に楽しめるのであればそれもなんか変な感じだ

ちょっとしたことでもセクハラだ何だと言われる世の中

被害者側を守る必要があることはもっともだが、あんまり過敏に反応されると「最低限必要な」「一般・平均的なコミュニケーション」すらもセクハラだ何だと言われ、そもそもその組織集団機能しなくなるおそれがある。

セクハラダメだと声を上げればいいから、最低限必要仕事しろよ…。

2019-02-14

anond:20190214160107

ひとりぼっちでかなしい をつくらないのがいいのか

みんな自由なのでひとりぼっちでもさみしくない かの違いでも

組織なのだからある程度コンセンサス必要

それを多数でいようとするためにみなで足並みをそろえようと

協調をもってくるのは良し悪しは別として必然では?

どうして僕だけ 僕はちがうんだ 僕はぼくだ

という子のあつまった団体組織化していないもの

あったとしたら ぼくときみの差異を埋めるために

団体の人数から自分を引いたもの二乗

自分とその相手 その相手と違う相手干渉との自分

以上の接し方が必要になるわけで

まとめて「仲間はみな同じ対応」と絞ったほうが

生き方としては楽なのではないか

楽だからみんなまとめて 足並そろえて

仲良く同じことをする 同じ価値観をもっていると

意識しあうのでは?


自分の好きなように世の中のみて 一つ一つに

思慮深く自分の想いをこめていくことができる

器用さやそこに時間のさける人は個性を生かすのも

いかと思うけれども

それだけの時間的余裕も精神的な器用さもない場合

仲間で組織化して認識や行動を共通化して

プロトコルにのっとった行動をとるのが楽だと思うので

そういう苦しみから解放されたい組織化している人々を

わざわざ分離してあげる必要はないか

anond:20190214185057

一つ一つの組織は意外と狭い世界なんでな。

それぐらいはボカしておかないとな。

anond:20190213213755

犯罪統計関係した組織の大半は、数字が悪い方が嬉しいわけ

予算獲得できるから

逆に犯罪が減ったら減ったで嬉しいかOKなわけよ

ただ数字を誤魔化すほどではない


犯罪は激減し続けて困ったり元増田みたいなこと言い出す人は

組織が嫌いな人とか政府が嫌いな人とかね

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