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はてなキーワード: 組織とは
あー、
鶏口となるも牛後となるなかれ
はやめた方がいい
結局、違う環境で育った人間は価値観が大きく離れて、会話が通じなくなる
会話が通じないことに、悪意を見出したり、暴力的になる人さえいる
バーバリアンの語源が異国の言語を使う人、会話が成立しない人＝野蛮人というのを知って、納得する
価値観が違う、言語が違う、凡人の俺とネイティブ英語、凡人の俺と数学の天才が会話しても成り立たない
俺は恐怖を感じさえするかもしれない
彼らに一方的に話しかけられたら、意味が分からないのでイラッとするかもしれない、それはよく分かる
が、凡人ながら、俺は会話が成立する糸口を模索する、というのは子供の頃からやってきた処世術でもある
そこに抵抗はない
が、それを突っぱねる人というのはいる
英語が不自由な時点で、ネイティブスピーカーに英語喋れないなんてバカじゃないの？みたいに言われる
そのネイティブスピーカーがヤンキーやDQNだったり、勤務先や仕事関係の誰かさんだったりする
こちらが側から接続しようと伸ばしたソケットを一方的に切られる訳だから、次回から俺は無視するしかない
向こうも俺を無視すればいい
話を元に戻すと、ドラえもんでのび太が現代の道具を原始時代に持っていったら自分は神あつかいされるんじゃないか、と思った話と似ていて、凡人の俺が言うのも何だが、自分より劣りすぎていたり、逆に自分より優れすぎていて、且つ文化が違う世界でうまく立ち回れると思ったら大間違いで、正解は努力しても意味のない環境が待ってる
結論としては、似た境遇の人間が集まる環境の方がまだマシである
下手に仕事を自分で判断する側に回ろうとすると、人を動かすことになり、価値観や育った環境が違う人間を動かすのは容易ではない
というか、不可能に近いことの方が寧ろ多い
人と人は分かり合えないのだから、最初から期待しない、努力しない、内心では敬意を払わない、理不尽なことだが内心ヘラヘラしてるしかない
組織で生きるも、何もかも
そう思ってない人は、意識高いだけの夢見がちな人に多いが、ドリームチームみたいな幻想は俺からしても迷惑だ
これはこれですごく迷惑だ
アラフィフで勤続年数だけは無駄に長いけど、チームワークが皆無で実質1人部署でやってたけど、大して結果も残さず役職にも就かぬまま来月でサヨナラ
年上って事と、変なプライドで年下は基本見下すくせに大して学もないし、何でも調べれば出来るし！とか言っても行動には起こさない
更年期なのか最近は情緒不安定で医者にも通ってるみたい。どうせなら鬱でも発症すれば良かったのに
最近は仕事もなく、たまに会社来ては転職活動して、最近１社見つかったみたいだけど不満たらたら。その金額がお前の実力なんだよ、今更あがいても無駄
未婚の実家暮らしで家族同居のアラフィフの大したスキルも経歴も無いババアを満額で雇う企業なんかあるか。口だけで何も無いんだよ。その癖、自分は何でも出来る天才だと思い込んでるし
どちらにせよ良かった。引き取ってくれた会社はご愁傷様です
続きをしましょって言っただけだ
しかもしたのはキスだけだから、続きと称してキスだけをすれば嘘にはならない
そんなの簡単。
「いい人だけど使えないやつ」と「仕事できるけどパワハラが唯一の欠点なやつ」がいたとして、どっちが組織にとって有用か？って話。
明らかだよね。
あと、当事者の上司がそいつをコントロールできてなくても「まあ、あいつ仕事はできるからな」「ちょっときついトコもあるけど可愛いやつなんだよ」と言って逃げられるし、現実に他の部署の責任者が現場を目撃するみたいな事態にでもならない限り、好きにやらせておいても大ごとにはなりにくいしな。
(自分が居合わせていない出来事で、部下の目撃情報や苦情をそのまま信用するリーダーとかあり得ないし)
それに当事者をどうにかするより、被害者に「お前も悪いんだぜ？」「あいつもいいトコあるし」と言って丸め込むほうが容易い。
なんか異論ある？
幹事をやる人のことを飲んべえというけども逆に幹事をやったことない人って「あーそういう人が集まる組織に上手く属せていなかったんだな」って思ってしまうよ
てかべつに飲んべえじゃないからね
アメリカ企業が勝つだけだった。
政府や国会の代わりに、公共を担うだけの責任を負うのならよかったが、コングロマリット企業体を生み出しただけだった。
結果、これからソフト・サービス構造に変わると言われつつも、税金つぎこんで産業育てることもできない。
炎上したときに119番に問い合わせるといった公共を保持する仕組みもなく、データ泥棒を取りしまる警察もない。
その人はその人の個性や得意分野を活かしてもらえればと願うのみ。
経営者でない人に経営者目線を求めるのは確かにナンセンスと私も思う。
しかし組織というのは往々にしてそのように(特定の存在の意向に沿うように)コントロールされているものではないだろうか。
その是非は別にして。
ワイは言われたこと以外をやってほしいと思わんから「○○せよ」と一方的に指示するだけやで
組織というのは構成員各自が勝手に判断して行動してたら統制とれなくなるしもし各自の判断だけでうまくいくなら経営者も管理職も要らんやろ
単に指示命令を出すだけでは「言われたことしかやらない」人間を生み出すだけ。
そう思ってあれこれ単発の質問を投げかけ、部下自らが何をすべきか、どういう意義があるか、いわゆる「気付き」を得られるように進めようと試みるが、あまり効果を実感できない。
特定の部下だけだが、私のやり方のよしあし以外に、部下本人の個性が関係しているように感じる。
その部下にとっては、そのような気付きを得るためのいくつかの問答が「自分が主体的に発言しているつもりが、望む結末に誘導尋問されているだけで、無駄なやり取りにしか感じないし、手のひらで転がされているようでプライドに障る」ということらしい。
それはそれでわからんでもないが、組織って往々にしてそんなもんじゃないのか。
だからといって単刀直入に「○○せよ」と一方的に指示しても不満げなのは言うまでもない。
完全に自分発案で、内容もすべて自分で考えて決めて実行して、その結果のみを評価・判断してほしい(場合によっては責任だけとってほしい)とでも言うのかと思いきや、そのような行動もない。
この部下の意欲が低いのでないのなら、私のやり方にあとどのような改善の余地があるか、検討せねばならない。
"桁外れにつまらない「私の履歴書」の凄み"の話を思い出してしまった
経営者の「私の履歴書」にお決まりの「のるかそるかの大勝負」とか「修羅場での決断」がまるでない。目の前の仕事に誠実かつ真摯に向き合う。こつこつと着実に小さな成果を積み重ねていく。「週末を除いて56日間連続で部下と飲む」ということは、ちゃんと日数を数えていたわけで、この辺真面目としか言いようがない。
大企業で働くってそういうことだと思う。
すでに完成してしまっているいかんともしがたいシステムの中で取り換えの利く組織の歯車になって働くって感覚があるよね。
それでもって実地研修に行くとお客さん対応されちゃうから、勘違いする奴が出るのも無理もないことだなって思う。
それぞれに大変さは違うと思うから、中小企業だから厳しい、大企業だから楽ってことはないと思う。
相手の大変さを理解する気がないなら、「仕事、仕事って、仕事と私とどっちが大事なの？」みたいになってしまうのは目に見えているから結婚はしないほうがいいだろうね。
まだ途中だが貴種流離譚的かつたぶん古代の超文明が絡むある種典型的なロボットアニメ
高貴な生まれの主人公は謀略によって国を追われ、復讐と国家転覆を決意し、頭脳と能力でのし上がっていく
お互いに平和な世界を望んでいるのに、組織や立場や目的の実現方法でかつての知人と対立、葛藤、正義とは――
で、ガンダムみたいなやつで戦うし普通にSF架空戦記なのに登場する国や地名が実際のやつでお国柄もちょっと反映されているのでなんだか気まずい
リアルとは切り離して純粋にフィクションとして楽しむべきなのにどうしてこういう気持ちになってしまうのか
