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2020-05-29

埼玉県教職員の『自宅への出張』に1億円超の旅費支給予定(再掲)

※昨日も出したけど反応0だったんで再掲。税金の使われ方に興味ないならもういいです。

元々埼玉県教職員には学校から4km超の用務先への出張に対し1日当たり雑費200円が支給される。

から学校から4㎞以上離れた『自宅に出張』した教職員には雑費を支給するという通知があった。

同じ在宅勤務なのに学校の近くに住んでいる教職員には雑費を支給しない。

ちなみに通勤回数減でも通勤手当は減らない(前月から継続であれば、月に1度の通勤でも満額支給

ざっと計算したら4・5月だけで1億円超かかる。(別記参照)

もし旅費の予算が余ってるという理由支給するならやめてほしい。

『これだから公務員は』と言われるようなことはしないでほしい。

『自宅勤務には旅費を支給しない』これでいいじゃないか

予算返上して他の所に使ってほしい。

パッと検索したら消防庁支給しないそうだ。

https://www.fdma.go.jp/laws/tutatsu/items/0409jimurennraku.pdf

埼玉県教委はこのところ退職金29億円未払いやったり

https://mainichi.jp/articles/20200130/k00/00m/040/025000c

話題にはなってないけども『非常災害時の超過勤務教員は勤務の割り振りで対応しろ

って言ったりしている。

私は公務員である前に県民だ。

から県民目線仕事をするようにと再三言われている。

そう言っている県が、県民目線仕事をしていないはずがない。

私の感覚おかしいかもしれない。何でもいいのでご意見を頂きたい。

(別記)

埼玉県教職員 本務者3.8万人+臨時的任用2千人=約4万人

(少なめの見積もり教職員25名の学校臨時的任用職員は2~3人はいる感じだから1割くらい?)

https://www.pref.saitama.lg.jp/f2203/documents/r1kyouin_kekkagaiyou.pdf

自宅勤務が可能になった4月中旬5月末の用勤務日数約30日のうち、職員一人当たりその半分=15日

を在宅勤務したと仮定する。

(出勤7割減の要請はあった。自宅勤務が1日でも半日でも雑費支給なので実際はもっと多いはず。)

https://www.tokyo-np.co.jp/article/14306

職場から4km以内に住んでいる人はそんなに多くない。

地域にもよるだろうが他市在住が多い。私の感覚だと1~2割くらい。

雑費1日当たり200円だから、4・5月の総支給金額は4万人×15日×200円×0.9=1.08億円

ジムが閉鎖して食事の大切さを思い知る。

ジム行けないじゃん。

俺の体は素直だから運動してないとどんどん食欲減っていくんだよね。

そうすると、自分自由選択できる食事が一日に一回こっきりだ。

朝はコーヒー飲んで終わりだし、昼は安い仕出し弁当食べるのが職場の慣習。

今まではたんぱく質量を確保するため・カロリーを確保するため、粉を溶かしただけのもの食事として摂ることも多かったけど、

そうすると本当に味気ない食生活なっちゃうんだよね。

美味しい食事って、いいよな。

上司工数を出したら〜のやりとりについて思うこと

こういう記事を目にした。ちなみにこのQuoraというサイトについては初めて見るのでQAサイトなんだろうなという事以外は何も分かっていない。

上司工数を出したら「私なら半分で終わる」と言われ工数を削られました。それならあんたがやれと思うのですが、こんなときどう捉えるべきですか?そもそもあんたが作ったんだから速いだろと反論したくなります

https://jp.quora.com/%E4%B8%8A%E5%8F%B8%E3%81%AB%E5%B7%A5%E6%95%B0%E3%82%92%E5%87%BA%E3%81%97%E3%81%9F%E3%82%89-%E7%A7%81%E3%81%AA%E3%82%89%E5%8D%8A%E5%88%86%E3%81%A7%E7%B5%82%E3%82%8F%E3%82%8B-%E3%81%A8%E8%A8%80%E3%82%8F%E3%82%8C

(本当はリンク先の該当する回答を全て読んで欲しいのだが)

私が覗いた時点で1番上に来ていた松本 祐司さんという方の回答(この表示順のルールについても知らない)を読んで自分なりに思うことがあったのでそれを書きたい。まずは客観性のない私の主観でその方の回答を要約してみる。

・確かにその上司コミュニケーションスキルが足りない

しか解決策は己のあらゆる能力をあげることしかない

・逆の立場になって考えてみると相手あなたに期待していたともとれ、結果的に残念に思われたとここでは規定する

・残念に思われた結果、回される仕事雑務、誰でもできることになっていき、次第に年齢がいけば、リストラ候補にもなりうる

上司の期待に応えられていない現状を素直に認めて、自分能力を上げることを勧める

最後に「上司避難する気持ち仕事をするな」という言葉を教えてくれた(今では成功して偉くなった)昔の上司とその言葉をまもって今のポジションにいる自分自身の美談が語られている

よく見る模範解答だと感じるし、正直なところ5年前や10年前であれば特に違和感もなかったろうと思う。

現在の私はこの回答自体にも違和感を感じるが、この回答が1番上、つまり1番多く見られる(おそらくベストアンサーだろうと思わされる)回答になっていることにも違和感を持った。自分が働く側にまわってそれなりに経ったからだろう。この方が会社上司側の視点で多くを書いているので私は個人や部下側の視点で書いてみようと思う。

端的に「能力を上げることしか解決策がない」とする意見だが回答に書かれている文脈においてこれは非常に危険な考えだと思っている。

かに質問者にとって現実的有効であると思われる解決であることには同意するが、能力をあげることしか解決策がないというのはいささか恣意的ではないだろうか。そして「能力をあげる」という言葉方向性は最終的に上司の想定の半分の期間でものごとを終わらせることを目標例にしている。つまり上司意向に沿って現在仕事成功していくことを質問者が望んでいる前提となっている。

質問自体も前提条件や背景など分からない部分が多いのである程度想定で書くしかないということも分かっているが

こういう上昇志向個人能力を鍛えることで何でも解決しようとする考えを勝手ドラゴンボール思想と読んでいる。

質問者が本当にそれを望んでいるならそれで構わないし、そうであればこれ以上ない最良の回答だろう。

しかし本当にそうなのだろうか。分からない。

質問者ドラゴンボールで言うZ戦士系譜であれば少なくとも質問者回答者という単位では問題ない。

そして実際にZ戦士達はそのせいで(おかげでとも言えるが)永遠に続く戦いの螺旋に身を投じることになる。

しか多様性が叫ばれ、日本経済落ち目となり、これまで力を持っていたものが弱体化し、疑われ、多くのものが見なおされている昨今、日本で働いている人間多数派悟空ベジータのように己の適正を理解し、適切な職場業界位置しており、そこで仕事における能力の(殆ど無限と言ってもいい)上昇とそれによる出世を望んでいると同時に望める状況にあるとは到底思えない。

そもそも人間自分自身の求めていることを正確に把握していることの方が稀だとすら思っている。

そして我々の世界マンガではない。我々の肉体をはじめ、現実のあらゆるものは有限だ。

そして最後に加えられた物語美談)がより一層この回答の訴求力を強めている。人間にとって物語というのは劇薬だ。

しか人生というもの物語解釈意味づけしようとする考えに対してそれは物語である限り間違えているとユヴァルノアハラリ氏は21Lessonsの中で説いている(たしか)。

大事なのは上司と部下、組織個人いかバランスを取っていくかに思えてしまう。

バランスを取るには適切なコミュニケーション必要だ。

適切なコミュニケーションを取るには信頼関係必要だ。

信頼関係を構築するには適切なルールシステム機能していることが必要だ。

例えば頑張ってもそれに見合った対価がもらえなかったとしたらどうだろうか。

仕事は多くの場合上司社長株主がおり、ある種彼らの都合のいいように時間能力リソースを奪われていると考えることも出来る。

仮に上司人間的に信用できたとしてもルールシステムがそれを阻む場合もある。

から言われている昇給と昇格が切り離されていなかったらどうだろうか。

会社側で重要ポストというのは限られているし、自分の適正が管理職にあるとは限らない。

そもそも成果の分だけきちんと利益還元されるというのは基本的に国や世界経済が上向きになっている必要があるし、人間による評価というもの構造的な欠陥を持っている。

そして対価が自分の望むものではなかったとしたら。

まり以前は有効機能していたとされる構造システム問題が生じてきていることの方が多いのではないかと思う。

そしてそこに健全であると思えるよう)なシステム環境がないと人間の行動はなるべくリスクを取らず、なるべく仕事の量を増やさず、なるべくストレスを避けるといったものになるか、あるいはその逆になるのは自然だろう。いずれにせよ多面的かつ長期的な利益追求のために目指すべき形ではない。

もちろん営利組織利益を拡大していかなければならないので能力向上や納期短縮は重要だろう。

それを否定するつもりもないし、不真面目な社員がさぼるのを助長するという意見もあるかもしれないが、まずそんな人間採用する仕組みに何かしらの問題がある。

個人の持つあらゆる能力をあげておくに越したことはない。それには自分同意する。

しかしそれと同時にお互いの利益がなるべく一致するような新しい評価報酬システム環境がつくられ、健全コミュニケーション信頼関係がなければいけないはずだ。

それにはトップが牽引して組織的に動く必要があるし、個人能力向上だけでは解決できないだろう。

個人レベルでは比較的それらのシステムが整備されている場所へ移ることも手段の1つだ。

いずれにせよどちらか一方的という所があるならそれが問題のように思える。

我々は有限な血と肉で覆われた不完全で複雑な動物であることを忘れないようにしたい。

職場で勤務時間中にはてなを見たり書き込んだりしてるところを上司に目撃されてしまった

「さっき書き込んでた文章プリントアウトして持ってこい」と言われ上司と別室で1対1で面談

激怒されるかと思いきや文章の内容について説明を求められた

上司「なんなの この元増田って」

私「“はてなアノニマスダイヤリー“なので中略して増田なんです」

上司「なんで元なの?今でも書き込んだりしてるんでしょ」

私「はい 業務時間中にこういったことをして申し訳ございませんでした」

上司「いいよ やることやっててくれれば」

と言われ、「元増田」が二重線で消され「現増田」と添削された用紙が手元に戻ってきた

今日から私は現増田です よろしく

同じ職場の有能が本当に羨ましい

飄々とした、人間関係職場グループというか派閥に縛られないって感じ

ワイだって社内政治が好きってわけじゃないんだ・・だけどなんか不安じゃない?

この差はどこから来るんだ。ストレス耐性とはまた違う感じ。

2020-05-28

anond:20200528215634

田舎暮らししてたら通えないような範囲職場に勤めてるのでは

田舎ぐらししたいけどできない人の理由のうちかなりはそれでしょ

転職するにも業種によっては田舎ではほとんど無いみたいなのはあるからなあ

できたとしても、親と仲が悪いが理由転職する人ってのもちょっとどうかと感じられる気がするし

フォロワーが増えても仕事は来ない

フリーランス仕事をしている。フリーランスになる時、ツイッターインスタグラムフォロワーを増やすことが大事だと先輩から口酸っぱく言われたし支援サイトにもそう書いてた。

なので毎日ツイッター更新フォロワー募集みたいなタグも付けていたが増えては減り増えては減りの繰り返し、仕事は来ない。

もう疲れたので普通に仕事に専念し、SNSは一旦置いた。するとどうだろう、仕事をしてたら仕事が来る。まぁ当たり前の事なんだけど…

仕事宣伝を色んな人に見てもらうためにもフォロワーは増やしたほうが良いが、とりあえず仕事に専念してからの方がいいかもしれないな。

自分が後輩にアドバイスする側になった時はそう言おうと思った。後輩がフリーになった時俺に相談してくれる可能性がゼロに等しいが

非公開の仕事もやってるのであんまり宣伝もできないしフォロワーも少ないから(フォロワーが少ないとどう駄目なのかは分からんが)元職場では失敗したと思われてるらしい。ちょっと悔しい

支離滅裂文章思考なんだが、やっぱりフォロワーはほしいなと書いてて思った

anond:20200528135756

まあ、たしか電車通勤してなかったら痴漢も合わんし、いかつい車にのってたら男から嫌がらせされたりもしないわな。

クソみたいなセクハラ男がいっぱいいるような低レベル職場で働いてたり、モラハラ気質旦那結婚してなかったら、まったく共感はできなさそう。

自分場合共感はしないけど、「まだそういう世界があるのかー大変だなー」とは思うかな。主婦愚痴ミュートしてるよ。

anond:20200527191436

鬱になるとドーパミン報酬の強い刺激を求める一方になってしまうんだよね。

残業が続くほどひっきりなしに忙しい仕事だったり

365日休みなく様々な要求をしてくる家族のお世話だったり

ネットスマホの刺激の強い情報ポルノだったりする。

自分も鬱だった頃は自分のことはいつも後回しで

子供の頃あんなに好きだった本や音楽に触れることもなく

コーヒーカフェイン摂取しながら周囲への対応に都度全力で当たる一方で、何故かいつも疲れていた。

思えばずっと緊張しながらサバイバルをしているような心境だったのだと思う。

自分は過労で倒れた先で胃に癌が見つかって「仕事家事10%程度までしか頑張らない」と決めて基準を作ったが

結果として職場には頼れる優秀な人材が増え、家族が将来コンビニ弁当汚部屋生活能力がないまま消耗していく悪夢は去り、

ゆっくり風呂に入れる時間が増え、全体的な仕事効率も上がった。

うつの時はとても信じられないだろうが、

情熱を取り戻すエネルギーを充電するために、先ず「力を抜く」という選択肢が隠れていることを知ってもらえると嬉しい。

パワハラ人と優しい人

新しい職場パワハラに遭っている。

パワハラ(言葉暴力)には歯を食いしばって耐えている。パワハラ人の地雷を踏まぬように言葉や態度に気をつけて接する。パワハラ人の次の指示を予想して先に対応の算段を立てる。理不尽な指示にも黙って従う。こんな所でくたばってたまるか。

しかしそれを見ていた人からの「心配してます」の一言で崩れそうになる。

パワハラ人はあと数年で定年を迎える。それまで職場では心を殺してやり過ごそうと思っていた。しか心配してくれる優しい人が現れて、心が生き返ろうとして泣きそうになる。

困った。

anond:20200527191503

家族職場やご近所の人間関係に一切影響のない増田からできるのでは?

anond:20200528140140

同じく職場にも変な人いないし、家族もまともだし、給料は良いし、ホワイト企業だし、将来の生活不安もないけど、不当な差別を受けてる女性なんていないしブラック企業なんてないし貧困なんてなく痴漢なんて冤罪だしフェミニストのいうことなんて嘘っぱちだ!とは思わないよ。苦しんでる人には自分立場とは違っても寄り添いたいし連帯したいよ。

anond:20200528135942

職場にも変な人いないし家族もまともだし、男友達もいい奴ばかりだし、どこにそんな差別する男性がいるの?

痴漢はいるよね。痴漢は男女関わらず悪だと思う。

anond:20200528104013

うちは父が本家養子に来て、分家の母を娶りましたが。

母は姓を変えてないですよ。

マイナスに働くイメージがあるのかなぁ。先輩で、親せきと結婚して姓が変わんなかった人いて

「同じ姓だからね(正確にはご主人の姓になったんだろうけど)」って方があったりしますよ。

職場でも旧姓使ってた人(女性)いたし。たしかマリッジリングはなさってたとおもうけど。

anond:20200528104431

しろ他人を姓で呼ぶ習慣があるからこそ別姓が強く求められてるんだが…

仕事で姓で呼ばれてる人が姓変えたら混乱するだろ

から別姓認められてない今でも職場では旧姓のままって人だらけ

んで結婚後に知り合った人は新姓で呼ぶ、となると本人も混乱して

もう旧姓のままで統一させてくれ、ってなってる

コロナ死者10万人

周りは徐々に通常モードに移行しているんだけど。

この数値は俺が住んでる田舎だと、みんな死んでいる数だぜ。

俺は手洗いうがい、人混みを避けるくらいしかやってないぜ。

職場である恒例の夏のビール会はとりあえず中止だな。

賢い人!総括して第二波に備えてくれ!

anond:20200528001231

一日お疲れさまでした。明日よろしくね。

あなた職場で、あなたを待ってる人たちがいるよ。

(でも、しんどかったら休もう。)

[]2020年5月27日水曜日増田

時間記事文字数文字数平均文字数中央値
0010613590128.244.5
01556871124.960
0248479799.953
03465540120.433.5
04324189130.947
05122536211.362
06586961120.069
0783822099.051
0881649780.226
091281132688.537
101271091886.038
111981578279.746
122111380965.435
131591335284.040
1416617192103.654
151361285594.548
1610410569101.641
1711813590115.246
1891849893.439
1911315427136.557
2016223862147.346.5
2112218886154.842.5
2216318810115.459
2317018005105.937
1日2689282082104.943

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2020-05-27

anond:20200527234722

職場に住むメリットは朝大好きな同僚女子に起こしてもらえるというだけ。

独身男性って一番人生ハードモード属性じゃね?

日本では既婚男性との幸福度格差平均寿命格差世界一大きい

社会では変わり者だと除け者にされ、社会から不審者のように扱われる

男は力仕事 女は出産という旧来のジェンダーロールの中で、子供を持てないのに平均寿命1割減と引き換えのテストステロンによる強制ドーピングで得た身体能力職場などで無償提供させられる

年金が75歳以上支給になった場合、未婚男性平均寿命が短いため一円ももらえない可能性が女よりも高い

さらに、男性平均寿命まで生きられたとしてももらえる期間は女性の平均期間の1/3

職場に行ったら、ボロクソに言われそうなのでこちらにメモしておく。

RT-PCRでの検査って「感度と特異度がトレードオフになる」はずだよね。

検出感度を上げようとサイクル数増やせばと特異度下がるよね。俺の勘違いかな。

特異度100%PCRメリットという説明を聞いて萎えたので整理。電気泳動すればほぼ間違い無いけどさ

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