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はてなキーワード: 長時間労働とは

2019-03-20

バレなきゃカロリーゼロ

他人に食べたことがバレなければカロリーゼロと思ってる時期があった

定時後にトイレ焼きそばパンとか食べてた

誰にも食べたことがバレてないから夕飯食べてない扱いにして深夜に帰宅してもごはん食べてた

長時間労働適応障害発症してた時期でもあるけど、今思えば意味からない

食べたいから食べるってよりは食べなきゃと思ってコンビニに行ってた

2019-03-14

大した理由もなく病んでるやつはどうすりゃいい?

俺は自らが病んでる、精神的に疲れていると常々感じている。しかし、それを誰かに相談することは難しい。

それを吐露することが許されるのは、心が打ちのめされて当然ですねと誰もが認める理由がある者だけだ。

ちょっとしたことで傷ついたり、真剣に死にたくなったりしても、目に見えて強烈な理由から疲弊している者と比べると見劣りする気がして、人に話しづらいと感じる。

こんな風に考えるのは当事者に対して無礼極まるだろうが、しかし、うつ病の診断だったり、長時間労働だったりを、うらやましく思ってしま自分がいる。

そういった外部から自分の苦しみを正当化したいという気持ちが俺にはある。

こんな理由じゃ、傷つく資格なんかないのではないか?という別方向からの苦しみ。

どうすりゃいい?

2019-03-13

anond:20190312132924

いくら男女平等と言っても、筋力・体力の差は埋められるものではない。

重い荷物を大抵の女性は持てないし、妊婦さんでなくても電車で長時間は立っていられないだろう。

大工医師トラック運転手など長時間労働かつ体力勝負職業も、女性にやってもらうのは酷だろう。

男性にできることができないなら「男女平等」などと言うのが間違ってる。

気を遣ってもらわないと生きていけないなら気を使ってもらえるように生きろ。

当然のことだとふんぞり返ってる奴に誰が親切にしてやりたい?

女性弱者だというなら、弱者として庇護を乞いながら生きろ。

俺はそうは思わないが。

2019-03-12

日本人はなぜ席を譲らない?」とツイートしたら「レディーファーストって意味不明」と猛反発された | BUSINESS INSIDER JAPAN

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.businessinsider.jp/post-186557

いくら男女平等と言っても、筋力・体力の差は埋められるものではない。

重い荷物を大抵の女性は持てないし、妊婦さんでなくても電車で長時間は立っていられないだろう。

大工医師トラック運転手など長時間労働かつ体力勝負職業も、女性にやってもらうのは酷だろう。

2019-03-05

長時間労働を嘆く医者はなんで医師免許関係ない仕事に就かないの?

A.労働時間を減らして、報酬はそのままにしたいから。そもそも他業種と比較して過労死特に多くはない。労働左翼を動員して医療ヒエラルキーを確固たるものにしたいのでしょう。

2019-03-03

全てのブラック職やブラック業種に言えること

なんらかのブラック経験した増田ならわかるだろうけどブラックって、仕事のものやりがい面白さはちゃんとあるんだよな。

やり方を工夫したりちょっと変えれば、一瞬でホワイト化するのに、業界全体で何故かそれができなくて、それゆえに無駄なことで薄給長時間労働になるから精神疲弊度合いが半端じゃない

TV制作会社ADとか、ブラック長時間労働代名詞営業職とか、言わずもがな我らがIT業界とかもそう、

知っている範囲の業種で言えば、レッドオーシャンになる前の2010年代初頭のweb系とか、ITバブル前の90年代半ば~80年代くらいのIT業界とか、バブルの時の法人営業とか、規制撤廃前の介護や保育

これらって、その時代のころはすんげー業界全体がホワイトだったんだよね

なんなんだろうな、仕事の内容もさしてかわらないのに超ブラック化する現象って

2019-02-22

anond:20190222175025

わたしも昔そうだった

年配の人にしょっちゅう道を尋ねられたりおやつおにぎりもらったり身の上話聞かされたりとにかくよく話しかけられた

からはぼーっと歩いてるからなんじゃない?って言われたが実際の理由わからんよね

なお社会人になって長時間労働して疲れた顔しながら下向いて歩くようになったらそんなこともなくなったよ!

ハア

2019-02-20

セブンイレブンの件

このツイート

https://twitter.com/bengo4topics/status/1097787007646851072?s=19

こういった状況の時に、セブン本社が「よっしゃ!じゃあ人手が見つかるまで人を派遣したるわ!」ってならないのね。

店側に全部任せて、規約に反したら違約金プラ契約解除なんて厳しいもんね。

契約上そうなのであれば仕方ないだろという人もいるだろうけど、もうちょっと寄り添った処置取ってくれないもんかね。

その方が社会的評価凄い上がると思うけど。

比較になるかは分からないけど、ベアレン(盛岡地ビール会社)のレストランが、利益は出ているけど長時間労働等の職場環境が悪く有給も上げられない現状だし苦しませたくないということで閉店するということもあった。

https://twitter.com/KyouheiO27/status/1097039247071006720?s=19

どうなることやら。

2019-02-17

anond:20190216225314

日本人増田のような昭和根性論振りかざすやつが多すぎて気持ち悪い。どこの原始人だよ、まじで。

そんなだから利益の上がらない無益ビジネスで溢れかえり長時間労働しか生き残れない会社人間だけになってしまうんだ、このレッドオーシャンの塊のような創造ゼロ国家日本は。

一生懸命働くのは重要じゃない、賢く働くことが重要なんだ、大企業はそういった手段を持っているところも多いし、どこに否定される要素がある?まあ日本未来いか大企業すら潰れてゆくけど。

2019-02-04

死にたい」と言ってはいけない理由が分からない

三年前くらいにうつ病になって、電車飛び込む寸前までいった。

そのきっかけがいわゆる「長時間労働」だったので、新しい職場に行くときはその事を説明する……のだけれど。

明るく「こういうことがあって、その時”死にたい”って思ったんですよねえ」と言った。

で、それを後々上司に注意された「簡単死にたいって言うな」って。「皆心配するからって」

……何で?

何で心配するの?

笑い話として、過去のこととして話したのに、なんで「今」が心配になるの?

「乗り越えましたよ」っていうアピールに聞こえなかった?

死にたい」は気軽な言葉じゃない?

私にとっては気軽な言葉だよ。

少なくとも、周りの友達とは常々「死にたい死にたい」言っている。

いわばガス抜きみたいなもの

何でそれが認められないの?

というか、仮に私が居なくなったって、

貴方には影響ないでしょうに。

貴方世界は変わらないでしょう?

から言わせてよ。「死にたい」って。

2019-02-01

AI仕事を奪われる」ほど正しい表現は無いと思うぜ

AIが出来ないような仕事が出来るわけでもない層からしたらな。

AI仕事を肩代わりしてくれる」訳でもないし(補足:AI人間の代わりに働いて手にした利益資本家ポケットに入るから底辺人間が貰えるのはポケットに空いた穴からこぼれたわずかなおこぼれだけだぞ)

AIのおかげで仕事がやりやすくなる」訳でもない(補足:AIの力で仕事が10倍早く出来るようになっても、10倍の仕事が与えられるだけだ。結局はプロレタリアに与えられるのは睡眠不足にならない程度の長時間労働と死なない程度の低賃金だけなのだ

そして今までプロレタリア共が資本家共に対して自分存在価値を示すことが出来た分野は続々とAIに取って代わられ、資本の差を能力によって埋められる層はどんどん絞られていく。

この状況はまさに「AIに(人間扱いしてもらえるような立場にいられるような)仕事を奪われる」と表現する他ないんじゃないのか?

全ての層がそうなるとは言わないが、人類全体の過半数はそうなるだろうから、とりあえずは「AI仕事を奪われる(例外を除く)」が今の所一番正解に近いってことで問題なくねーかな?

逆張りしたい子~~~出ておいで~~~~餌の時間だよ~~~~

2019-01-30

anond:20190130034027

>両者を産むのは個人選択です。

個人選択可能にするのは社会の情勢です。社会政治家けが作るものではありませんが、社会の仕組みは政治家が決めるものである以上、

個人の「自由な」選択にすら影響を与えられます

 

生殖意味のない行動でもないし、そもそもリスクとかリターンとか言ってるのがおかしい。

生殖意味のない行動とは言っていません。

しろ、先ほどからさんざん「個人繁殖成功が最大の動機である」と書いています

 

繁殖は生き物にとって最大のテーマです。生き延び、子を為すこと。

ですが、意味があるからこそ無駄になるような行動はリスクとして避けようとする性質を生き物は持っています

ほんの一例を挙げると、自分の子危険に近づいた時に遠ざけるなどです。

繁殖人生最大の意義であれば、繁殖の成果である子を失うリスクは避けるのは理解できますよね。

  

コストというのは他の分野でもよく使われる概念ですので、理解されないというのには驚きます

生物学での出産育児に関するコスト概念も、もともとは経済学からの借用です。

何がどう理解できないのかも把握できないので、もう少し説明してもらっても良いですか?

もしよろしければ、Wikipediaの「社会生物学から「親による子への投資、親子間の利害対立兄弟間の利害対立」だけでもさらっと目を通してもらえると理解が早いでしょう。

生き物はオスとメスで繁殖でのコストそもそも差がありますが、

妊娠授乳がある哺乳類ではその差は著しく拡大します。

動物性差(行動まで含め)はすべてのこの差のために生まれています

>いいえ、資金が十分ならそれで勤めとして十分です。むしろ最大の貢献です。

給与を妻子に還元するだけでは不十分です。また日本の現況として、日本男性給与も十分ではありませんよね。

親の資源は先にも書いたように、子への教育も非常に大きな要素です。

 

親二人が子の世話に携わった場合と、いわゆる疑似母子家庭では出生率有意な差があり、前者のほうが高いことがわかっているのです。

単純な算数です。

出生率が低いのが悪いと仰っていましたよね?出生率を上がる方法がわかっているのになお「家庭進出」を拒むのは男性の単なるワガママです。

フラリーマンなどと自称して遊んでいる場合ではありません。

それに先にも書いたとおり、裕福な家の子がそのまま裕福に育ちやすいのも「両親が」十分に子の世話をする家庭のほうが子がそのまま裕福になる率が高いのです。

 

移民カウントしてる。

いいえ、移民とは統計が別です。統計学検定でも取られてはどうですか?私の取得した実感では、2級程度でもこのぐらいの統計は読めるようになります

>また、「高い」と言っても2を切ってることに変わりない。 

上と矛盾していますね。移民出生率は2より高いですよ。

それから、「日本より高い」ことには変わりはありませんよ。

 

女性社会進出に伴い賃金の引き上げ圧力が発生したため。

引き下げ圧力ではなく?

それに「日本でだけ」下がっているのはどういう理由でしょうか?諸外国は順調に上がっているのに?

一つ教えてさしあげます相関関係があることと、因果関係があることは別です。

まり共働き率の上昇と賃金の停滞はたまたま同じ時期に起こっただけ…めんどくさいので書きます、逆ですよね。なぜ逆に紐づけるのでしょうか。

バブル崩壊後、男性の平均賃金が低下したため、女性が働きに出るようになったというだけです。

 

>つまり共働き女性選択の結果であり、 

結婚とは両性の合意に基づく選択だと思っていましたよ。

日本男性は無理やり、同意しない共働き結婚選択させられているのですか。そんなわけはありません。

なんども繰り返しますが、女性だけに責任転嫁する詭弁を弄しても出生率は上がりません。

社会全体で生産効率を上げ(少子化が進もうと進むまいとこれは上げるべき数字です)、

異常な長時間労働を解消し、

男性はもう少し家庭に回帰しないと出生率は上がりません。

単純な足し算引き算です。

anond:20190130015733

ニートと産まない女は両方前者。同じ。

社会的な状況がこの両者を産むのであれば、社会施策の失敗といってもいいと思いますが。

 

義務直視してないかサボる

意味がない行為に高いコストを払いますか?普通はそんなバカげた行為しません。

コストをかけても得られるリターンが少ない可能性が高いのにそちらに進むのはオスの性質です。

メスはそういうリスクを避ける性質があります

 

賃金労働育児に含まれないと思ってるお嬢様か?

いいえ、子に賃金還元するのなら子が育つ助けになります

先に書いた「親の資源」とは親が子に与えられるすべてを含みます

現代社会では親が稼いでいればいるほど子に多くを与えられるわけですから賃金も親の資源の一部です。

それだけでは親の務めとしては不十分ですが。

 

しかし、ということは、子と育児に専従するために賃金がない妻の分も稼ぐ必要があることは理解されているのですね?

現代社会では親がどれだけ子に金をかけられるかはその子がどれだけ社会的成功できるかと非常に高い因果関係があります

先日も、「才能を持って生まれるよりも、金持ちの家に生まれたほうが成功率が高い」という調査結果がニュースになりましたね。

 

そして現状の日本男性どうでしょうか?

妻と子数人の分稼いでいるといえるでしょうか?

なぜ1997年以降、共働き率が過半数を超えているのでしょうか?

賃金労働さえしていれば父親としての義務果たしている」とおっしゃる割に、その辺が非常に甘いですね。

 

女性社会進出賃金がガクッと下がったからな。

賃金が下がったのであれば、子にかけられる資源も減ったわけです。最低でも男性自分と妻子3人分稼がないと、

女性あなたの仰る「産み育てることが仕事女性ができない状況になります

それに女性社会進出とやらは関係がありません。

外国を見ればわかります

同程度の経済規模(つまり同じ先進国)で女性社会進出日本よりも進んでいる国は出生率が高いからです。

繰り返しますが、労働で得た賃金も親の資源の一部です。

ということは女性賃金を低く抑えるということは、親としての資源をも削ることになります

これを国として放置しているのですから、国の施策の失敗でもあるのです。

 

もう一つは男性育児参加率の低さです。

親の持つ資源とは賃金以外にもあります育児にどれだけ携わるかです。

金持ちの家に生まれる」ことのアドバンテージと同じです。

親は子に生き延びるすべを教えます人間の親だと社会でどう生きていくかを教えることになります

子に密接にかかわり、子を育てることも父親の責務のひとつです。

個人的には、子の日々の成長に関われることは親として人生最大の大きな歓びと特権だと感じています

賃金を妻子に還元するだけでは不十分です。

日本では男性は諸外国に比べてこの参加率が非常に低い。

 

しかし、類を見ない生産効率の低さからくる長時間労働が増加していることも参加率の足を引っ張る一因でしょう。

これも政府失策の一つです。

2019-01-22

anond:20190122111634

・弱音を吐くな⇆弱音は「女々しい」

からの、「女」を罵倒語として使う意識

(女が強く発言すると「男勝り」となる)

そもそも女が弱音ばっかり吐くから「女々しい」が定着した。「男勝り」は誉め言葉だろ。

・長時間働け⇆働くための家事雑事は女の仕事

からの、一方は長時間を強いられ、一方は短時間勤務やパートなどの業務に振り分けを強いられる

最近じゃ主流になりつつある独身男性女性もみな長時間労働家事雑事を当たり前にこなしています

別にだれもパートを強いてない。

年収は高くなければならない⇆結婚する女の仕事給与が低くていい

からの、女性の多い職業の基本給の低さ、上昇婚になりがちな状態

片方の給与が低い事によるもう一方への負担増(普通に同い年くらいで結婚しても同年代での賃金格差がある)

若年層では既に男女の収入差はほぼない。なのに上昇婚傾向は続いている。

男性の多い3k仕事給料が高いとでも?



女性被害妄想を真に受けた、ろくでもないDD論

2019-01-10

anond:20190110142937

そもそも「男社会」ってなんだよ

参政権から数えても何十年もたってんのに未だに何でも男のせいってプライドなさすぎちゃう

で、女たちも利用してるアレコレも男の長時間労働に支えられてるって事実無視かえ?

anond:20190110142359

長時間労働を作り出してるのも男社会だろ

男の敵は男だぜ

anond:20190110142018

女性様は楽でいいよな。何でも差別とわめいてりゃ誰かが解決してくれる

男性はみな、長時間労働さらされ社会的抑圧を受け続けてる。してもいない差別暴力烙印を押されて。

2019-01-07

大手メーカー退職した

先日、院卒で新卒入社した会社退職した。

10年くらい勤めたメーカーだが、最近2年くらいはずっと転職が頭に浮かぶような状況で過ごしていた。

理由複数あるが、主に長時間労働待遇への不満。

管理職でもないし当然管理権限もないのに裁量労働制というただ待遇が悪くなっただけの制度同意しないといけない。

しかしいつまで経っても周囲含めて80h超/月の残業続き、深夜の呼び出し、休日出勤は当然。

上司からは散々怒鳴られて業績も待遇も上がらない。

業務は増えるのに人は増えない。

異動・転勤の頻度も高く家庭環境にとって辛いことばかり。

そして最近は業績が悪化

これはもう無理と思い転職活動を始め他メーカーから内定をもらった。

またメーカーかよ!って思うかもしれないが、ジャンルは違うしメーカー技術やってるとメーカー以外では年収も上がらないものだ。

大学院の専攻から専門分野はまあまあ合致していたものの、

元々内定時点でいまいちピンと来ない会社だなと思っていたし

研修は頭おかしくなるようなブラック企業的内容で

会社員ってこんな酷い生活するんだなと思ってた。

とはいえ、私の配属先では予想外に雰囲気はよく技術的にもおもしろい内容もあって

怒られても進歩の実感もありそれなりに生きていけそうだなと感じた。

ただ、入社同期の話はなかなか酷い話が増えてきた。

ブラック企業を絵に描いたような話が社内で多発していることを知った。

残業代は月20時間までとか工場を見る人たちは揃って長時間労働・深夜呼び出し・休日出勤の話。

そしてちょくちょく精神が病む人、辞めていく人が出てきた。

そして私も例に漏れず、配属先の日々も呆気なく終わりあっさり転勤。

そこから私も工場側へと変わった。そこからは同期の話が自分に降りかかることになった。

工場現場技術的な仕事をしたが、工場24時間稼働なので当然トラブルはいつ発生するかわからない。

なので何時だろうが現場で何かあると電話が来る。

現場人間責任持てないから、とすぐ大卒以上の人たちへ電話をかける。

電話だけで済むこともあるがそうなるわけもなく結局出社がザラ。

家にいる子どもが小さいのにこんな労働環境でやっていけるわけがないと思い心が折れた。

しろ続けている人がおかしいのでは?とまで思った。

家と会社が少し離れており電車通勤をしていたが

そういった労働環境を想定せず家を選んでいた。

そのせいで上司から

「お前工場近くに引っ越せよ。自腹で」

と脅しのようなことを言われた。結局引っ越さなかったけど。

やれる範囲でやっていこうと思うこともあったが仕事以外何もできないような状況になり始め

私があまりにいないぶん妻へ育児の辛さが集中するなど自分以外への影響が大きくなった。

私も私で子どもの見れるときはだいたい寝顔と夜泣き身体おかしくなるかと思った。

でも上司含めた会社側は各家庭は無視し続けるように仕事しろというスタンス

理由は「今までみんなそうやってきたから」ということで、法律無視

家庭を捨ててまで労働に勤しめってそんな人生大丈夫か?

と思い、退職以外ないと決意した。

一応最近働き方改革の名の下、本社通達改善しようと展開が始まったが

実際は単に声掛けしているだけであとは勤務時間管理(PCの電源ON時間)の入力で過小申請してその場凌ぎの途中。

その流れに逆らう話で、世間検査不正の影響を受け不正がないよう各部署のチェック項目や管理フロー雪だるま式に増えていき実態としては労働時間が増えるというおかしな状況に。

今まで適当だった(不正とまではいえないが正確な検査になってないとか管理体制がザルだったりとか)ツケが今の現場に回ってきているのだが、上司らはお前ら頑張れみたいな態度。いやいや君たち偉そうなこと言えないでしょって話。

あとは、意識高い系の言い方をするとキャリアパスとして成長を感じられない。

全然技術的な業務でもないし、あまり頭使わないような業務が多く自分進歩が何も感じられなかった。

工場でやることも限られているし、外との接触もあまりなく閉鎖的。会社最適化された人間しかなれないと思った。

当然、「この会社がなくなったときどうするの?」と不安にもなる。

加えて、周囲の管理職の人たちを見ててもああなりたいとか尊敬できる人が本当に一人もいない。

もう少しまともな人がいないの?って思う。最初の配属時はもう少しマシな人がいたはずだが、そういう人に限って辞めていく。

ここまで書いてアレだが。

この会社知名度もそこそこある大規模なメーカーのはずなのだがなぜだか社会から労働に関して御咎めがないのが不思議

一方、若手の退職は増えるばかりで同期に限らず自分より若い人が続々と辞めている。

ついでに中途で入社した人も1年足らずで辞めたりする。

社内でも

「どこのメーカーも似たようなもの

と言われたりもするが、そうだとしても今の業務は二度とやりたくないのは変わらないしそれは結局自分で確かめたい。

しかしまあ同じなのが本当だとしたらメーカー含め日本で働くことすらダメなのかもしれない。

ダメなら英語もそれなりにやれるので、最後海外に出ることも考える。

イマイチ何を伝えるべきかわからない文章になったが、院卒メーカー就職ってこんなんばっかなの?と思い吐露してしまった。

2019-01-06

男がいつまで長時間労働できるかを検証するコーナー見たいよな

で、短時間で帰ってるオタクっぽい30代連中にインタビューするんだわ

 

レポーター今日はなぜ6時に?(帰るんですか)」

男性「まぁ・・・仕事がー早く終わったんで」

レポーター「これから飲み会ですよね?」

男性「えー・・・うちに帰って」

レポーター家族サービス?」

男性趣味とか」 笑い声SE

レポーター趣味?w じゃあご結婚は?」

男性「まだっすw」ワハハ

 

で、ここですかさずナレーション茶々入れするんだわ

「彼はそれでも男なのだろうか」

笑福亭「ホモちゃうんか」ワハハ

その他「たぶん家でアニメとか見てるんやないかな~」ワハハ

 

こういう番組みたいよな

anond:20190105225049

かつて、韓国例外としてそういう傾向にあるというデータをどこかで見たんだけど、どこだったんだっけな-。

韓国長時間労働で有名な国の一つだけれど、父親から虐待の方が母親よりも多いんじゃ無かったかな。

2018-12-31

anond:20181231204817

そして会社容赦なくそいつをクビにしたとして、そいつ人生好転たかどうか。

少なくとも会社とのやり取りでまとまった解決金が入るやろ?

自称長時間労働ネタでもいつも思うけど法律網羅する必要微塵もないが身を守る術くらいは持とう(3度目)

日本じゃ、本人の個性が原因で職を転々とするのは、収入とか身分観点から、そうじゃない人生よりも多分リスキーとは言えるんじゃねーの?


求職中は失業手当や生活保護で食い繋ぐ人生、それこそ必然的に貰えるもんは全部貰って頑張るんだろうけど、少なくとも俺はそんなの嫌だね。

↓ まんまこれやんな(やはりループ)

⑤枠からはみ出さないよう教育された

これは、親はもちろん日本学校教育自体にも問題があることですが、周りと同じにできないことを否定され、枠にはまった人間になるよう教育されると、自分個性肯定できなくなります。「空気が読めない」「浮いてる」と言われないよう周囲に迎合するうちに、他者基準評価しか自分存在意義を感じることができなくなるのです。

『故人なんておらんかったやん?』が通じなかったみたいなので、やり直すが、創作じゃん?って話やで

なお、ADHDの適職は、

編集記者ディレクターカメラマン料理人、整備工、プログラマーアニメーターデザイナー などモノ作りに関わる仕事研究者学者塾講師教員 など専門分野に特化できる仕事

らしいで?

とりあえず、失業保険がどうたらとか言わんでもサクサク転職出来る、

選択』が出来るといいね

2018-12-29

仕事を探しています 29歳 韓国大学Ph.D取得予定 電気

お疲れ様です。

東京仕事をしたいです。どのように探せばいいか教授ください。

はてなーの知恵を貸してください。

日本仕事してたとき記事こちら

私はこんな人

年齢:29歳 (2018年12月29日現在)

専攻:電気工学

経歴:2014年3月 日本大学院修士を取得

   2014年4月 日本電気メーカー入社

   2016年2月 退職

   2016年3月 韓国大学院博士課程に入学

   2020年2月 博士号取得&卒業見込み

どこにいるの:韓国(2018/12/29現在)

できること

蓄電池電気自動車を使った電力需給の調整アルゴリズムシステム理論構築、理論実装

・電力の需要予測

スマートメーター変電所等で得られる電力量データの解析、傾向分析問題提起

教科書にあるような電気工学知識

英語toeicスコアは2年前で860だか880くらい)

matlab

典型的日本大手電気メーカーの働き方に対する理解

海外を含めた断続的な出張

できないこと

Python, C++, Java, Ruby

韓国

電気主任技術者の資格なし

教育実績なし

長時間労働(月残業は多くて50時間まで)

希望

・勤務地が東京

本人コメント

・出来ないこと書いてたらいくらでも書けるからやめました。

リクナビネクストとかのサイトで中途で仕事を探せばいいかと思いました。

 しかし、学歴が見込みだと入れられない問題

・もし仕事が見つからなかったら以前勤めていた会社にまた入れて下さいと

 お願いしに行きます(できれば避けたい)

・どのようなCVの書き方が効果的かご存知の方、参考リンクを頂けると嬉しいです

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