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はてなキーワード: 管理とは
エンジニア向けの社内ドキュメント共有サービスである、https://esa.io/ を、義務教育で作文を習ったかあやしいやつらが使うとどうなるか事実を書く。
問題点：
1. Markdown が使え無い
4. WIPとShipItを使い分けることができない
6. 使用する言葉が一定でないため検索に時間が掛かる（文字のゆらぎ）
7. 誰もドキュメントを整理しようとしない、整理の必要性を感じていない
8. タグが使え無い
10. Archiveしない
その結果、
・更新内容が分かりづらいための、現状把握への時間がかかる（アップデート内容が分からない）
・何を目的とした記事なのか分からない（情報共有なのかポエムなのか等）
・完成している文章なのかわからない（信頼のおける文章なのか分からない）
・正直、何の話をしているのかわからない（ディレクトリ構成、ヘッダー、文字のゆらぎが激しすぎる等で理解不能）
・書き捨てられる文章に見える。しかしその実はとても重要な文章である。ただし更新日依存のため見つかりにくい
・ドキュメント作成者は書いて伝えた気持ちになっているが、全く伝わらない
・ドキュメント警察が必要となるが、ドキュメント警察に割ける時間は0。（ドキュメント警察っていうのは、「この書き方がだめ」とかダメだしする役割。修正する役割のことをさした）
まず義務教育で作文ならったのかな。
Markdownやディレクトリ構成、更新方法については教えればいいとして、文章構成が出来ていない点が義務教育を修めたのか懐疑的にさせる。
esaみたいなサービスって他にも結構あると思う。ただいずれにせよ自分達がドキュメントを育てることが出来るのかまずは考えてから使い始めた方が良い。
あとサービスによっては無料期間があるので、その間に見極めることも重要と学んだ。
正直、GoogleDocsを見ても全て「本文スタイル」で書かれていたりとかして、何を使わせても同じなので明らかな能力不足。
Markdownを教えたりとかタグについて決めたりということはしたんだけど、守られないし風化させられる。教える方がバカに思える。
小学生向けの作文の書き方を元に教えたりしたけどだめだった。
ワイの力ではムリでしたごめん
京都の街は外国人観光客だらけになった。年を経るごとに混雑は悪化している気がする。息苦しさすら感じる。
自分は何時だって死刑には反対だし、囚人の待遇は良くするべきだと思っている。
ただ、世の中そんなことを思わない人ばかりらしく人権やら自由という言葉は少なくとも日本では一生根付くことはないのではないかと思う。
それだけで、何もやらなくとも心象やら世間的な流れで冤罪を着せられたり微罪でも厳しく罰しろという風になりやすそうだ。
だから震えている。
そんなことはないだろう。
結局容姿やら境遇やら様々なものが積み重なったものだ。そんなものに、国家による暴力を許していいのかと思うのだ。
自由になりたいがどこへ行けばいいのか。
薄いカスみたいな情報とアクロバティックな政権擁護が垂れ流される。
自分は20代前半だが小学生になる前に病室のテレビで見たインターネット観は世界中の人と交流できるとか、多様な価値観とかそんなキーワードだった。
結局今では超巨大企業の一人勝ちで富を吸い上げ、国家による監視が行われる。
管理から外れたら、「不正アクセス禁止法」だとか「不正指令電磁的記録供用罪」だとか難癖を付けて警察が取っ捕まえにくる。
何か棘のあることでも書けば「名誉毀損」だ。
NSAのネット監視行動の内部告発を行う主人公は恋人と「攻殻機動隊」の話をネット上で行う。
現実の義体やらは生まれないし、ネットは広大でもなんでもない。
ただの管理社会で公共の空間だと叫ばれ同調圧力が働き商業主義に塗りたぐられた場所だ。
ネットでも現実の容姿は大切で、鏡に映る醜い容姿で何処でも苦しむ。
また、容姿が良くなりたい。そう思う。
事務所に俺を含めて３人
下手したら「おはようございます」「お先に失礼します」しか会話しない日もある
月に５日有給とっても何も言われない
２日で終わる仕事を１月かけて、後はネットサーフィンしたり自分の勉強したり
新人が入ってきたことも何度かあったが全員リタイア、消えていった
スキルつけるとこういう働き方もできるってことを知ってほしい
うちもお互いの仕事のスケジュールとか飯のメニュー管理、大まかな予定はGoogledriveのスプレットで毎月管理してる。
対面で話せってレスもついてるがお互い仕事が忙しいと限られた時間を連絡事項の会話に使いたくない、言って言ってない
流れてもいいコミュニケーションを迅速にするためのツール、なんだろうね。
そういう割り切りも高評価の一因だと思う。
MSのuservoice見てて思うけど、コミュニティベースだとみんな好き勝手言うからな。
某Ｈ島市の自動車部品製造業にいるんだけど、社内でこんな感じのメールがまわってきた。
＊＊＊＊＊＊
７月１４日（土）～１６（月）の間，ボランティアを募りたく、ご協力のほどよろしくお願い致します。
ボランティア可能な方を取りまとめますので、添付ファイルに記名をお願い致します。
被災地区でのボランティアの活動として協力可能な方を対象としております。
参加は強制ではありません。
【要返信】ボランティアの参加/不参加は全員必ず返信して下さい。
＊＊＊＊＊＊
その情報集めて何に使うの？
なんか怖いよ～うちの会社。
Mastodonを代表とするOStatus・Activity Pubプロトコル※1を採用するが2018/07/13現在の日本のインターネット上で最もリベラリズムとして先進的なSNSであるというと驚くユーザもまだまだ多いのではないか？と思う。
OStatus・Activity PubプロトコルはSNSサービスの民主的な分散化ばかり注目されるが、OStatus・Activity Pubプロトコルの本質は「ユーザ自身が取得する情報を選択する」ことにある。
1つの組織による管理された中央集権の従来型SNSでは、ユーザが得られる情報は検閲されるリスクがあり、真の意味でユーザが情報の取捨選択をするのが難しかった。
そこでSNSサービスのオープンソース化と分散化によって、ユーザによるより自由な情報の取捨選択を実現したのがOStatus・Activity Pubプロトコル周辺の動きである。
特にTwitterをリスペクトしたGNU social、GNU socialをリスペクトしたMastodonは、Twitterで問題視されてきた「見たくない情報への対策」へ対して、より効果的なアプローチを提供した。
日本人はmixiに端を発する様々なSNSを約15年間使い続けて「交友関係を結ぶ・結ばないに関わらずインターネット上であってもコミュニティへ所属すると人間関係の摩擦が起きる」ことや「氾濫する情報を処理しきれない」ことに気付いた。
それはTwitterでブロックやミュートなどの行動へ現れ、情報の取捨選択を始めるものの、それらは零れ落ちてしまう多くの必要な情報との引き換えであった。
OStatus・Activity Pubプロトコルはオープンソースとして個人が自由にSNSインスタンスを立ち上げ、個人自身と属性の近いユーザと共にSNSを活用することにした(例えそれが1人であっても良い)。
前提条件として親しいユーザ属性を選択することによってフィルタリングコストの最小化を目指したのである。
ただこれは誰もが想像付くように、特定のSNSインスタンスへ所属する母数は中央集権の従来型SNSと比較して激減してしまい零れ落ちてしまう必要な情報を得られにくくなってしまう。
そこでOStatus・Activity Pubプロトコルは相互に接続し「インスタンス連合」を形成することによって、絶対的な母数の少なさを補うこととした。
このようにしてOStatus・Activity Pubプロトコルのコンセプトは完成した。以下にMastodonを例にして3種類存在するタイムラインについて解説する。
ユーザ自身の投稿とフォロー/リモートフォロー※2したユーザの投稿が表示されるタイムライン。
つまり、ユーザ自身の投稿とユーザ自身の興味によって形成されるタイムライン。
ユーザ自身の取捨選択によって見たいものが見れて見たくないものを見なくて済むタイムラインである。
現在ログインしているインスタンスの全ユーザの投稿が表示されるタイムライン。
つまり、ユーザ自身の投稿と現在ログインしているインスタンスの全ユーザの投稿によって形成されるタイムライン。
親しいユーザ属性同士で形成されているインスタンスであればフィルタリングの必要性を最小化できるタイムラインである。
現在ログインしているインスタンスの全ユーザの投稿と、現在ログインしている全ユーザのフォロー/リモートフォローしたユーザの投稿が表示されるタイムライン。
つまり、現在ログインしているインスタンスの全ユーザの投稿と、現在ログインしているインスタンスの全ユーザの興味によって形成されるタイムラインである。
現在ログインしているインスタンス以外のユーザの投稿が表示されるためフィルタリングの必要性はローカルタイムラインより高くなるが、表示される投稿は現在ログインしているインスタンスの全ユーザの興味の対象であるため趣味趣向に合わなすぎる投稿が表示される可能性はそこまで高くない。
昨今の日本のリベラリズムではセーフスピーチばかりが持て囃され、あまつさえそれを他者に強要し、リベラリズムの「個人などが自由に判断し決定する事が可能であり自己決定権を持つ」というコンセプトとは逆行する、自身がセーフの判断をするのではなく、他者がスピーチを遮るブロックスピーチ的な言説が目立ちすぎる。
Mastodonはインスタンス毎にルールがあり、例えばその特定のMastodonインスタンスが(法令の範囲内で)差別や倫理に関わる投稿ですら許容するというフリースピーチルールを掲げていれば、それはそのMastodonインスタンス内では正義であり、他のMastodonインスタンスのルールと逆行していようが他のインスタンスのルールを変えられる権利はない。
そのルールが気に食わなければユーザが単独でブロックするか、所属するMastodonインスタンスが連合を解除するという権利を行使できるだけなのだ。
国粋主義的な投稿だろうが、暴力革命の必要性を考慮する投稿だろうが、下劣なセクハラ投稿であろうが、非ジェンダーな投稿であろうが、性的マイノリティをキモいと言う投稿だろうが個々のMastodonインスタンスによって正義にもなれば悪にもなる自由裁量権があるSNSこそリベラルと言って良いはずだ。
そしてそれが出来るのがアーリアダプター達に現在注目されているMastodonを含むOStatus・Activity Pubプロトコルを採用するSNSなのだ。
※1 OStatus・Activity Pubプロトコルを採用するSNSはMastodonだけでなく、GNU socialやHubzilla、Pleroma、Misskeyなどよりもっと多くのSNSが存在する。別のSNSであってもOStatus・Activity Pubプロトコルを採用していれば相互接続できる。
※2 フォローとは現在ログインしているインスタンスに登録しているユーザをフォローすること。リモートフォローとは現在ログインしているインスタンス以外に登録しているユーザをフォローすること。
操作ミスでファイルを消しても任意の時点のファイルに巻き戻せるのがタイムマシンです。
データを納品する商売なのにデータを適切に管理する体制を構築していないのは会社が悪いです。
ため池決壊のおそれ 避難指示 広島 福山 (2018年7月11日 NHK)
広島県内のため池は、降水量が少なく農業用の水を蓄えるために古くから作られてきました。江戸時代以前に作られたり作られた時期が分からなかったりするものが、全体の65％を占め、豪雨や地震による被害をどう防ぐかが課題となっています。
ため池決壊のおそれ、なお避難指示 豪雨対策が進まない (2018年7月12日 朝日新聞デジタル)
農家の減少などで管理が課題となる中、１６年度までの１０年間で、ため池の被災は９千件近くあった。その原因は豪雨が７割、地震が３割だった。
西日本豪雨 ため池の危険性浮き彫りに 全国で２０万カ所、対策進まず (2018年7月12日 iza)
広島県の担当者は、ため池の防災対策が進んでいない点について、「ため池の数が多く、対策には地元の同意や財政的な負担も必要。調整に時間がかかっているが、対策を急ぎたい」と説明している。
事業費なんと63％も削減 土地改良 これでは営農できない 生産拡大へ必要な事業の拡充を (2010年3月8日 新聞｢農民｣ 農民運動全国連合会)
民主党の小沢一郎幹事長の「鶴の一声」でバッサリ削られた来年度の土地改良事業費は、今年度の予算額5772億円からなんと約63％削減の2129億円に。「だめだ。（土地改良政治連盟の）政治的態度が悪い。そんな所に予算をつけるわけにはいかない」（小沢幹事長、朝日新聞2月1日付）――こんな党利党略で土地改良予算が削られた結果、各地で事業が突然中断したり、計画の変更を余儀なくされています。
土地改良事業関係予算は、民主党政権で大幅に削減されたため、水路の補修や必要な圃場整備などに必要な予算が確保できない状況が続いてきましたが、自民党性が政権を奪還して以来、毎年予算を増額し、平成２８年度補正予算と平成２９年度当初予算の合計で、ようやく政権交代前の５７７２億円を確保することができました。
タイムカードを導入するというと、労働者を管理・締め付けるものだと思っていたが、
転職することを現職上司に伝え、退職願を提出した。すぐ次の職に就くので離職票はいらないと伝えた。
すると内定企業から雇用でなく業務委託契約に変更して受け入れると連絡が来た。
既に引き継ぎに入っていたので後戻りができず、4月から内定企業で業務委託として働き始めた。
急展開だが仕方がないので青色申告承認申請書を所轄税務署に提出して開業した。
開業はしたものの、上司から指揮命令を受けている。上司は複数の部下を持っており、
部下のなかには雇用の人間と業務委託の人間が混ざっていて、上司は指示のしかたを変えていない。
また、雇用契約のように出勤時刻を指定され勤怠管理をされている。そして残業代は出ない。
①現職上司に退職願を提出した後に内定の条件を業務委託契約に変更されたこと
この3点、法的に問題があるのではないかと思うんだが、どこに相談したら良いだろうか。
労働局のサイトを調べて紛争調整委員会によるトラブル解決事例を読んだところ、
「解雇されたので紛争調整委員会を通じて事業主に抗議し、解決金や和解金をもらった」という事例しかない。
開業したことになっているので、中小企業庁の下請かけこみ寺も読んだんだが、
雇用契約の内定をもらったつもりだったが開業させられたケースは想定外・対象外に見える。
労働法と下請法の間で、自分の状況がどこに当てはまるのかわからない。
しかし口約束だったのでメールなどの記録は何も残っていないし、
第三者を読んで条件アップを要求すると今後が働きづらくなるかもしれない。
自分は今、巷で大人気()の、例のイカゲーでチームの運営をしている。
２の発売日前から募集を始め、今は１００人を超える規模になっている。
イカナカマのチーム一覧でも常に上位に入る、よく管理されたチームだと思う。
毎日メンバーの誰かがDiscordでリグマやプラベを呼びかけ、それに集まる。
また、自分が企画を考え、例えばチーム内ドラフト杯を行ったり、活動は多岐に及ぶ。
笑い声が絶えないVCには常に人がおり、メンバーにとって居心地がいいチームであると感じる。
最近ではオフ会もよく行われており、自分も数回顔を出している。
大きな問題はほぼ起こらず、メンバーに恵まれた良いチームになったと思っている。
それでもつらいと思う原因は３つだ。
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うちのチームでは３週間、絡みがないメンバーは脱退処理を行っている。
そこで意識差が生じる、例えばあの人はあまりインしないけどお子様がいるから、など理由をつけて脱退処理が出来ない。
自分としては、チームの役に立っているメンバーに関しては少々ｉｎ率が悪くても残す。
ただ何の役にも立たず、人がいいからだけでチームにいる人は、必要ない。
100人超えはしているものの、アクティブは３０人程度だろうか。とても悲しい、つらい。
昔は様々なゲームの日本代表として、運営の金を使って海外に渡航したり、ユーザ主催大会で優勝をもぎ取ってきた。
RTSが主で、シューティングゲームはイカが初めてだ。ついでにいうとゲームパッドなどほぼ触ったことがなかった。
それでも、日本代表とまでいかなくとも強くなりたいという気持ちは、自分の根底にある。
しかし、ほぼ全てのメンバーは、真剣に強くなりたいと思ってはいない。
そこを変えようと必死で頑張って企画を考えたり、大会に出ないかと誘ったりしてきた。
勝敗にこだわるからこそ、楽しみが見える。ヘラヘラしているだけではいけない。
結果、変えることは無理だった。それはわかってる、強くなりたいと本気で思っている人は１人でもやる。
これが正直１番つらい。何のためにゲームをしているのかわからなくなる。
メンバーの中でもしっかりとした実力を持った人が数人いる。
しかし、そのメンバーが他の実力のないメンバーの意見やスタイルに流されている。
それを見るのはつらい。せっかくの実力が、無駄になっている。
よく言うのは、うちのチームよりやりがいがあるチームいっぱいあるよ？って。
でも抜けない。自分はその人のためを思って、お節介だと思っても言ってるのに。
ちゃんとした実力を持っている人が、周りの環境に流されて潰れていくのを見るのはとてもつらい。
ここ１ヶ月、メンバーとプレイしているのはサーモンランだけだ。
楽しくなくなってしまった。あれだけバカ騒ぎしてたリグマやプラベが。
その巨デブ女がTwitterならさっさとブロックしてかかわらない、リアルなら縁切って無視し続ける方が精神衛生上良いね。
巨デブなんてのは増田や他の人もちらほら書いてる通り自分に甘くて自制心がないクズじゃないと普通はならないんだよ。普通の人は、これ以上食べたら太るから我慢しよう、体に悪いから自制しようってなるけど、その程度の自己管理すらまともにできないのがデブなんだよ。
例えばいじめられる原因になるような容姿の個性ってチビ、ブサイク、ハゲとか色々あると思うけど、そういう生まれつきの個性と違って唯一デブだけは当人が100%悪いんだからね。当人の甘えがその結果を招いているうえに、当人の努力で治せるのにそれをやっていないのだから。
どうせたかがごはんを食べる量すら自制がきかずブクブク太るやつなんて、その自分に甘い性質のせいでありとあらゆる面で人様に迷惑かけて自分勝手にだらしなく生きていくんだから、関わらない方がいい。性格、仕事、自己管理能力、モラルのどれをとってもクズじゃない巨デブ女、私は今までひとりも見たことない。
摂食障害辛いよね、そんな中そうやってただの甘えの正当化のために自分の病気騙られたら腹立つに決まってるよね。
