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はてなキーワード: 雑用とは

2021-05-14

テレワークとかまじくそ

テレワークほんとうにやだ

入ってから2年間ずっとテレワークやってる。そりゃ何年もやってる人とか年次上の人は楽だろうさ、出社しなくてもいいし息抜きとかもしやすいし、知り合いとかとも電話で話したり出来るし。

でも2年間、こっちは同じチーム内の人間の顔もろくに知らんし、構成される関係性なんかゼロだぞ?

研修ぐらいのときまでは楽って思ってたよ。でも入ってから2年間も続く??こんなの??続けんなよさっさと終わらせろ

テレワークは本当にくそ特に自分みたいな小心者で真面目な性格だとより最悪。

まじで仕事がない。

上も振りづらいしわざわざ手間かかることしたくないし、テレワークだと暇そうにしてるの分からんからなぁなぁにして誤魔化せるしね。でも、自分は『何もしなくていいよ!』っていうのが耐えられない、全く成長してない自分が本当に怖くなるし、社内に知り合いゼロ経験なしのまま年次だけ上がるのとか本当にいやだ。

これでいいのかなって迷っても相談できる人いないし、大学友達普通に出社して真面目に仕事しててスキルアップしてる感じかあって相談できない。本当に嫌だ。仕事のやり方も分からないし、何がわからないのかもわかんない。適当雑用回されるからそれ適当にしてるだけ。向こうもテレワークでこっちなんか見てないからほぼ放置だし。仕事自分で見つけるものとか言ってくるけど、うるせえ知るか。通常のフローすら知らないのにどうやって出きると思ってるんだよ。適当会議でて話聞いてぼんやりしてたら一日終わって、定時でパソの電源落とす。

本当にむなしい。ほんと何してるんだろうってなった。それが仕事なんだろうけどさぁ。

今一人でサボって、初めてはてなダイアリー登録して一人で打ってる。一人暮らしから誰にも愚痴れんし。

anond:20210514000452

それは違うでしょ。結局そういう雑用も含めて自分ポジションを築いているわけじゃん。

言ってしまえばそれで採算取れてるからそういう行動とってんでしょ?

ちなみに、女が子供のためだけには自己犠牲にすることは知っている。そこは疑っていない。だが、それ以外については採算の合わないことはしないと思っている。

anond:20210514000051

雑用とかは家庭内だけじゃなくて、仕事とかの話ね。

あと自分以外は全員他人でしょ

2021-05-13

anond:20210513235654

損な役回りという意味では、女性は細かな雑用掃除など人がやりたがらないことを率先してやる人が多いように思うな

子供のために自己犠牲する人も多いし、損をしても誰かに尽くす女性は多いと思うけど…

2021-05-12

日本人男性差別について

外資渡り歩いて10年以上になるが、日本人男性マジョリティではない環境では日本人男性ってわりと差別されがちな属性だと感じる

日本人男性=性差別主義者のおじさん」みたいな偏見があり、(まあ誤解されがちな言動もある)、日本人女性に比べて、ハブられやすいというか。

悪気はないんだろうけどウッカリ外国人女性にどうでもいい雑用を頼んでしまい、あいつは差別してる!て訴えられたり、逆にすぐに無駄なことでペコペコ謝って混乱を巻き起こしたり、悪気はないんだろうけどすぐクビになったり訴訟沙汰になったりする日本人男性をよく見る。

日本企業でチマチマ生きていくんじゃなければ、日本人男性じゃなくてほんとよかったなと思う。

もちろん日本人男性でも普通に馴染んで活躍している人もいるが、フェミニンか、逆に日本人らしさ全然ない人。交渉力の鬼みたいなカリスマタイプとか。

あとまあ自分がいるのは研究職でも技術職でもなく、外交パーティー交渉というか政治力仕事を回していく業界なので純粋技術者とかだと人間関係がうまくなくても成功するかもしれない。

2021-05-10

anond:20210510143119

即戦力が欲しいというのは、

単に教育コストをかけたくない。という意味しかない。

技術力が欲しいわけじゃない

技術力がないエンジニア技術力が要らない雑用に放り込むだけ

どっちに転んでも金になるからSES企業技術力で応募者を足切りはしない

2021-05-04

官製ワーキングプア非正規エンジニアだった

 

多忙な日々だった。

1日の勤務は所定で8~6時間だけど、超絶な詰め込みの仕事だった。

残業は2時間デフォルト、多い時で4時間くらいはあった。

完全に、常勤と同じ働き方だった。

ちなみに、私以外の職員エンジニアでない常勤職員が多かったけど、ほぼ定時に帰っていた。

 

最初は定時で帰れていた。

じゃないと非常勤を選んだ意味が無い。

自分自身生き方として、私は病気になった家族と一緒に過ごしたかった。

それに、多少は前職の製造業IT事業がメインだったが)で貯蓄を作れていた。

裕福では全然ないけど。

 

人間関係は悪くなかった。

どちらかと言えば、上司・同僚も良い人たちだったと思う。

仕事最初のんびりできた。

工数概念はないし、納期ものんびりペースで調整させてもらうことができた。

 

開発の経験もあったし、Excelは当然のこと、AccessVBASQLも余裕中の余裕だから現場仕事では人気になれた。

ベンダー対応も、一部していた。

仕事が増えても、断ってもよかったかもしれない。

でも、業務知識も含め、新しいことを覚えるのは楽しかった。

から常勤職員絶対にやりたがらない電話対応とか、ヘルプデスク対応も、進んで自分からやった。

部署職員と会話したり、新しい世界を見るのは楽しかった。

最初は定時で帰れるように他部署と調整しつつも、上司提案したりして、新しい仕事も掴みとっていった。

仕事自体は楽しかった。

 

でも、どんどん苦痛になっていった。

非常勤基本的雑用ばかりを押しつけられ、楽しそうなやりがいのある仕事は全部常勤職員が取っていくからだ。

 

非常勤職員昇給はしない。

でも、仕事の量はどんどん増やされていく。

残業をつけずに働いたほうが働きやすいよ」とか、「ここの職場では常勤職員と同じように働いても大丈夫なんだよ」とか、

暗に、常勤職員並みにに働くことを求められたことは頻繁にある。

 

あと、信じられないことも言われた。

常勤職員並みに働かないと、来期の契約は結ばない可能性がある」

だって

 

情報システム部門管理職(部長室長)は、現場仕事実態を何も理解していなかった。

これが大きな問題だった。

 

管理職に、システムの実務を経験したことのあ職員が皆無だったのだ。

職員スキル実態については、自分以外は誰もAccessさえまともに使えなかった。

Accessを起動してテーブルを参照できるレベル職員のことを、上司は「Accessができる」と高評価していた。

Accessが使えればSQL自動的理解できる、それくらい簡単なのだと言っていた。

バカかよ。

 

私とは別に委託業者もいて、ヘルプデスク基本的には業者対応していた。

私が辞めたあとは、全部そちらに丸投げするらしい。

 

ヒラの職員からは、「いなくなったら職場が大変になるね」と言われた。

でも、管理職には理解できない。

下の人間がやる仕事」、「外注に回す仕事」と思っているらしい。

 

SESを馬鹿にするわけではないが、ヘルプデスク技術対応ができるSEなんて、ほぼいないのが現実なんだけどな。

それさえ、管理職は現場実態理解していなかった。

ヒラの常勤職員も、それは分かっていた。

上は、ITの実務・現場対応に関しては、「自分たちの仕事ではない」という意識らしいのだ。

から、地に足着いた理解がなかった。

 

もう、しんどいしか思えなくなった。

辞めた後、私の個人携帯にはヘルプデスク外注業者の方から、度々、「教えてほしい」のメールが来る。

 

新聞テレビの中の世界だけだと思っていた。

でも、自分もそうだったのだ。

私は、消費されて使い捨てにされる人間だったのだ。

 

私は、これでも、やりがいを持って働いていたんだ。

最初はね。

2021-05-03

anond:20210503113620

女性が多い職場(女は若いうちだけ雑用させて使い捨て、ではなく普通に女性が定年まで働ける職場)だと

管理職になる女性普通に多いよ

男性が多い所だと男性嫌がらせされるから嫌がる

はてな理系いから、余計に「管理職になりたがらない女性」が目につくんだろうな

元々男ばっかの世界で女が管理職になったら男から袋叩き間違いないからそりゃ嫌がるわな

2021-04-29

コロナワクチン打てない日本死ね(とか言ってごめんな日本ちゃん

今年から都内にある大学病院病院薬剤師になった。

研修薬剤師にはコロナワクチンの接種はないらしい。他の職員は全員打ってんのに私らだけないらしい。ふざけてんのか???

現場立ってんのは同じだろ。なんで病院内のタリーズで働いてる人にはワクチン打てて私らの分がねえんだよ。


給料は出ない。最初半年研修生として「勉強させてもらう立場」なので、こちらが学費を払って大学病院研鑽を積むということになっている。

そこそこ名の知れた大学病院だけど想像よりもアナログで、機械化できる雑用の部分も含めてただ働きで「勉強させてもらっている」。半年経ったら、非正規雇用になるそうだ。国家試験潜り抜けて、稼げるドラッグストアとかを選ばずに選んだのにこの仕打ち

まあでも、それはいい。覚悟の上で入ったし、現場で働きながら勉強になることも多い。コロナ関連の調剤やらせてもらった。

家族以外との会食禁止で1ヶ月恋人とは会っていないけど、それも仕方ない。

横柄な医者が多いのも、何も教えずにキレてくる先輩がいることも、どこでもあることだし仕方ないことだと思う。



だけど、他の職員全員にコロナワクチン打つけど研修生は職員じゃないから打ちませんってのはおかしいだろ。

まあでもね、仕方ないことなのかなと思ってた。リソースが足りないとしたら職員優先だし、半年後に大学病院に残るとは限らないから後回しになるっていうのは理屈としてはわかる。ムカつくけど。


でも、ワクチン余ってて、近所の薬局に配って打ってたんだってwwwなんでだよwww

そりゃ半人前なのかもしれないけどこっちだって最前線で働いてることに変わりはないだろ?

食堂研修生だけ使えないし、金だけ払ってブラック企業派遣社員みたいな扱い受けるもんだからマジでバカらしくなってきた。

昨日の朝礼で「研修生も一丸となって頑張りましょう」とか言われてマジで草。一丸にしてないのはお前らの方だろ。イスラエル政府かよ。付き合ってられんわ。一生学歴欄見ながらシコっとけ。ボケが。

追記

・悪いのは日本じゃなくてその大学病院じゃないの?というご指摘、その通りです。うちは国立だけど、だとしてもご指摘はその通り。あ、もしかしたらタリーズじゃなくてスタバだったかも〜

特定されて外的圧力で私もワクチン打てねえかな」という思いと

「でもこれのせいで身バレして立場が悪くなったら今後病院薬剤師続けていくの不利になりそうで嫌だし単純に怖ぇな」という思いがあり、

今回「日本死ね」構文を使うことで耳目を集め、特定されないけど勤務先に圧力がかかるくらいのラインでバズらねえかな、という邪心があったことは認める。

死ねと言ってしまたことに謝罪したい。誰に謝罪したらいいのか知らないけど。天皇陛下

とはいえ、多くの方に病院現実を知っていただいたことは良かったと思っている。○大病院国家試験潜り抜けた英才たちが派遣いじめみたいなこと平気でやる場所なんだぜ。

特に、内容には一切言及することなく「こんな粗暴でセンスのない言葉流行語対象になったり、それで喜んでいる人がいるのは、正気を疑う。」とかお気持ち表明してくれた増田、ありがとな。お前のおかげで閲覧数が倍になったよ。今後も「日本死ね」にだけ過剰反応してこの誹謗中傷飛び交うはてなを楽しんでくれ。

・でも「どんな内容でもこのタイトルで見る気なくす」とか言ってるお前は嘘つきだね。絶対に元からまともに見る気なかったろ。

コロナワクチンのロジが自治体無能医者個人的優先順位での横流しによってクソ歪んでいるのも問題だけど、私が今怒っているのはそこではなくて、現場に立ってる研修薬剤師優先順位劣後となる理由は「お前らは正規職員じゃないからw」以外のなんなんだよ、それを最前線でやんのかよ、の一点。ちゃんとしてる病院もあるんだろうけど、私が職場を変えたところで国立病院でこういう現実があることは変わらないでしょ。

やりがい搾取と言われようが、患者さんのためにやってきたことは無駄ではないし、採算取れなくても命は救わなきゃいけないし、ある程度は仕方ないかな、とは思うけど、これは単に私たちをナメてる。だからキレちゃった。半年研修が終わったらこ病院には残ってなんかやらない。勝手に滅びろ。

転職活動してわかったジャップランド生産性が低い理由

非エンジニア資格必要事務をしている。ある会社で、初めはパート募集してそれに則って応募したのに、なぜか採用時の雇用条件提示書では正社員になっており、そのことを指摘したらじゃあ今回はご縁がなかったですね😅となった。

パート求人なので、当然だと思うのだが求人仕事内容A,B,CがあってA,B,は今までの経験から余裕で即戦力になれます。Cは経験ないですけど大体2週間のOJTでモノになります。時給1×00円〜で1日何時間労働、週何日でどうでっか?という交渉に臨んでいたつもりだったのに、向こうは面接で、将来的にD,E,Fという仕事をする気はあるか?とか、5年後のキャリアプランは?とか趣味仕事に生かす気はないか?とか聞いてきて、挙げ句の果てには上記のような行動に出てくるわけで、そもそも会話が成り立っていない。意味不明朝三暮四羊頭狗肉

その頭の悪い会社求人はともかくとしても、スキル有効活用しようとしても。どうしても「フルタイムの壁」に阻まれる。どんな会社であっても1日8時間〜週5でがっつりこき使おうとしてくる。

なぜこうまで採用側は「正社員」にこだわるのかというと、正社員会社にとって定額使いたい放題プランみたいなモノだからだ。よく言われる通り、クソバカアホゴジャップランド企業は、採用時にジョブディスクリプションを作らないので、入社したら求人票に書いて無い仕事までさせて、給料据え置きで「でもお前正社員なんだから我慢しろ、いい経験だろ」なんていうのが目に見えている。実際この条件下で、みなし残業制で契約してしまえば名実共に定額使い放題プランが完成する。

それの何が問題かというと、端的に言って生産性が低いまま長時間働かされる→スキルを身につける余裕も生まれ生産性が上がらないというスパイラルに陥る点がある。

自身自分が専門とする仕事については、プログラムを組んでツールを作ったりして効率化を図ってきたし、在宅勤務が難しかった作業を在宅できるようにしたりした。実際このコロナ禍で内定をもらえたのはそういう点が評価されたのだ思う。そうは言っても、自分の専門外の雑用作業まで効率化を図ったり改善提案するほど暇じゃないし、できるとも思わない。

これまでジャップランド企業は、そういう「非コア業務」、要はオフィスの中にあるマックジョブを「非正規雇用」という政治的に作られた下層階級押し付けてきて、碌にIT投資もせず、新卒はともかく中途へ教育もせず現場運用だけでなんとかしようとしてきた。

もちろんこれは一つの要因に過ぎず、人事部人材育成に対して定見がなく現場丸投げとか、解雇規制が強すぎるとか新卒一括採用とか色々な要因が絡み合っていることが原因だと思うが。

ここへきて、DXだのと最もらしいことを言っているがメンバーシップ雇用の「正社員」という定額使い放題プランにこだわる限り、いくら小手先ITツール導入したって何も変わんねえよと思った次第。

2021-04-24

anond:20210423124350

借りれる枠のこと考えてる時点で甘いかまだ余裕あるよ

マジで詰んだ土工がある

土木雑用下っ端

いま工事現場に入るのに身元確認必要だけどそれだけあれば一日数千円は作れる

ほんとに人生終わった人の集まりみたいな業者があるので朝早く人だけ載せて工事に出かける車が出てるとこあれば聞いてみたらいい

ほんとに何もない人間でも逆にマイナス人間でも入れる

2021-04-22

リモートワークの記録

リモートワークをやっている。ストレスは大きく減った。

いわゆる庶務的な仕事も減って本業に集中できるようになり、評価も上がった。

記念すべきリモートワーク一年目の備忘録

メリット

・何より仕事に集中できるようになった。

割り込みが減った。

もちろん割り込みもあるけれど、それは私に依頼されるべき仕事であって、「誰でもいいけど誰かにちょっとやって欲しい仕事、頼みやすい人に頼む仕事」ではない。そういう雑仕事が減った。あと電話取らなくて済むようになった。

気遣いをしなくて良くなった

独り言に反応する、

誰か(偉そうな人)が入って来たら御用聞きで話しかける

愚痴りたそうなひとのぐちをきく

これらは別にやらなくてもいいんだけど、怖くてやってた。気遣い減って本当に嬉しい。心が少し健康に。

・ふわっとした雑用が振られなくなった

調べればわかる社内システムの利用法に答える(マニュアル読んで)、ちょっとしたこと上司にかわり他部署に聞くなど

仕事が分かりやすく振られるようになった

見えていれば気づいてやってあげてた仕事も、リモートワークだと見えないので引き取れない。結果上司意識して仕事を振る必要が出てきた。

しろ管理職から最初からやってほしかった‥

デメリット

·熱量

できる人の仕事スピードとか、熱量とかを間近で感じることがなくなり、やる気維持がちょっと大変に。

·人と接するのが億劫になった

一人が楽すぎて、ザツダンするのが面倒になった。家族雑談できれば十分。

・人からの反応を引きずってしま

文章のやり取りメインの人から意見や、よく知らない人とメール議論する時、気分を害したのか、怒っているのかを必要以上に気にしてしまう。

強くなりたい

2021-04-21

anond:20210421135726

掃除はロボくんがやるとして料理洗濯買い出し雑用なんでもやる体力無限無職男どう?

2021-04-19

学部生のころ、研究室配属されたときに先輩から聞いた話。大昔に任期なし雇用された助教で、ボスの退官後もずっと教員として存在していた人がいたらしい。今も居るかは知らないが。彼には小部屋が与えられていて、論文等の業績が無くても定年まで在職できたそうだ。教員会議みたいなやつにはちゃんと出席していたらしく、そこで割り振られた雑用をやっていたらしい。彼は学生の配属先の選択肢に挙げられておらず、授業も受け持っていなかった。(オムニバス形式の授業で出てきたかもしれないがよく覚えてない)

現在アカデミアのポスト任期あり雇用だらけになった理由ひとつに、そのような教員無駄として排除たかたからというのがあるらしい。それって合理的か? あるいは本当にそうするしかなかったのか? だとしたらそれはなぜ?

職員は割り振られた仕事をこなし続ける限り減給されない」みたいなルールが(暗黙的にでも)あったと仮定して、件の「大昔からいる無駄助教」は彼の全盛期のとき給料を今も貰い続けていると仮定する。それが問題なのならばシンプルな代案として、「定年まで在職する権利保証するが、給料は業績とかに応じて最低賃金レベルまで下がることがある」みたいな契約に切り替られれば、任期あり雇用だらけにせずにすんだのではないだろうか? (彼の雇用契約反故にするのではなく、これから教員になる人の契約をそうするという意味

(1)仮定が間違っている(件の彼の給料がすごく安くても、周りは排除したがる?)

(2)そういう契約ができない何らかの理由がある(だとしたら何?)

(3)手取りを最低限まで落としても、社会保険料とかがあるので大学からみたコストはあまり下がらない(もしそうなら社会保険が薄い国では様子が違っている?)

それとは別に給料メチャクチャ上下しうる契約だと子どもを育てるのに不便だろうと思う。もし今日の若手世代上記のような契約提示されて受けたとしたら、選択肢としてそのポスト返上して民間転職する、ないしは兼務するなどを常に考慮し続けるはずだし、その際に好待遇を得られるような能力とかを維持し続けようとするはずだと思う。

2021-04-18

おっさんどもが在宅勤務に興味がない訳

弊社は、このまんぼうコロナ渦において、未だに通常出勤を続けているアホ会社である

一応来週から在宅も一部OKになったが、週に一日のみ許可されたので焼け石に水である

在宅でも出来る業務も多いので、何故そんなに出勤にこだわるか分からないが、偉い人曰く、在宅だと仕事が滞るし、対策は取っているので大丈夫、だからだそうだ。

そして平社員達の声はと言うと、在宅の方が仕事捗るのでオール在宅にして欲しい、とのこと。

 

何故こんなに上と下で意見が違うのかと思ったが、よくよく話を聞いていると分かった。

偉い人達は、在宅だと仕事が増えるのだ。

 

電話を取ってくれる奴がいない

雑用を押しつける奴がいない

得意先からの依頼に自分対応しなければならない

部下が在宅だと、口頭で頼めないので、Slackなどを使うことになり、やはりワンクッションあるためか頼みにくいのだろう

 

逆に平社員

電話取らなくていい

雑用押しつけられない

そのため自分本来やるべき仕事に邁進でき、作業捗る

 

なので偉い人は会社に来て、楽をしたいし、下っ端は在宅で自分仕事だけしたい

よくよく聞いてみると、とにかく悪なのは電話だ。

電話作業を中断されるのが全ての諸悪の根源だ。しか電話を取るのは下っ端のため、下っ端ほど仕事が貯まる。

もう会社メールslackのみでいいよ

2021-04-12

anond:20210411175131

チビ運動音痴の男を集団で殴る男がいる環境勉強が出来るとは思えないんだが

(ってか高校もそうってどんだけ偏差値低い高校だよ、小中だって荒れすぎだろ学級崩壊してね?)

そこから名門大学出のおっさんがいる会社に入れる前提ってどこで階層が変わったんだろうか

「女は顔採用だし学歴なんかいらん、どうせ若いうちは雑用係と男性社員接待だけさせて寿退職前提だし」ってな世代の人の創作なら分かるが

勉強が出来ると言っても低偏差値高校の中では出来る方ってだけのレベル大学も大した事ない、って前提で)

と思ったけどその時代だと女子大からコネ就職ルート普通でそういうの狙う女は「男が多い大学」なんか入らんか

2021-04-06

anond:20210406103708

ぶっちゃけそういう女性主婦業をこなすの問題ありありだよ(ゴミ屋敷だもん)

でも家族が寛容で家にいて雑用家族ケアだけを最低限してくれればいいってレベルだと

職場とは違いいじめられずにミス騒動も起こさずに平和に食っていける

もちろんそんな稼ぎがある男性は少なくなってるから発達障害女性のこのルート狭き門になったね

からストレートにこのルートをめざす女性は少なくなってると思う

それでも発達障害男性にこのルートはまず考えられないからずっとマシ

anond:20210406063351

重要情報をすべて握られており自分は何もできない無能という烙印を押された気がしてとても落ち込んでいる。

この発想が怖いよ…病んでない?

たかだか子供入学準備の雑用だろうに

賃金がもらえるわけでも昇格するわけでもないのに

コネ経験ある相方が好きでやってるんだから

自分ラクできてラッキーとでも思っておけばいいじゃんか

2021-04-05

anond:20210405101536

配属された部署によってかなり違うぞ

・内勤の事務

上場会社であれば、マニュアルが整備されているはず

何を読んでいいか許可をとってなるべく早く目を通そう(すぐに全部理解できるわけないけど、何が書いてあるかは把握しよう)

知らないことに首を突っ込む必要はないが、与えられた仕事でわからないことやその一歩先で何をやるかについては積極的質問しよう

・内勤の企画

新人にできることは下働きしかありません

指導担当の先輩の金魚の糞になって、雑用をさせてもらおう

そのうち何をやっているか見えてくるようになる

製造・開発

ある程度長い研修期間のあとで配属されると思うけど、現場でやってくれと言われたことは寸分違わずその通りにやる

やってくれと言われていないことは触らない

もちろん事故災害場合は別

営業

与えられた事務処理は完璧にできるようになろう

そのうえで自分の魅力を積極的に打ち出していこう

GitHub活用

朝、XXXに来てから、まずコーヒーを飲む。次に電子メールなどを読む。また、机に向かってやりかけの計算をしたり、コンピュータに向かってプログラム作りや

結果の解析をしたりする。気が向けば、他の人のBLOGOSを読んだり、書きかけの自分BLOGOSの続きを考えたりする。考えが詰まると廊下をふらふらMindMap

(plantuml)する。

気分転換に昼ごろ飯を食べる。午後になるとTEAMSのXXXDIなどがKGに出てくるので、彼らの計算がどれぐらい進んだかひやかしに行く。XXXDIに愛想をつか

されると、居室に戻って自分STDの続きを行なう。考えが煮詰まると再びMindMap (plantuml)。またコーヒーを飲む。LTがあれば、出席してフンフンと

聞いている。時たま、思いついたようにわけのわからない質問をしたりする。(これはXXXDIも同じ。) 納得するまで引き下がらないことが、ままある。LT

が大混乱のうちに終るとうれしそうにしている。夜になると家に帰る。夜遅くまでXXXに残って何やらゴソゴソやっていることがある。

以上が理想的生活である

これからわかるように、XXX者が日常行なっていることは

(1) コーヒーを飲む

(2) 自分STD計算をする、コンピュータに向かう

(3) XXXDIのやっている計算について相談する(ひやかす)

(4) BLOGOSを書く

(5) 他人BLOGOSを読む、LT他人の話を聞く

(6) 廊下をふらふらする MindMap (plantuml)

(7) 雑用をする

の7つの場合に分類される。もちろん、上から順番に重要度が高い。これがXXX者の生態である

次にどのように人生の進路をとると、このような暮らしになってしまうかという点について述べよう。

まず必死にSlfStdする。もちろん、ここでいうSlfStdとはXXに真面目にでることではなくて、自分で納得するまで理解するということである。去年

ノートでもよいし、教科書の独学でもよいし、先生にしつこく聞いて理解してもよい。KMBのXXは基本的

ものなので、がんばってやる。KMB理科系科目は、いずれも将来のSTDのために必要不可欠な技術であるしかしそれ以上に大事

ことは、論理的思考法を身につけるという点なのである論理というのは、自分アイデア他人に納得させるための唯一の手段であるといって

もよい。つまり将来の大STDのための基礎準備と考えて学ぼう

2021-04-04

anond:20210404171805

さて、佐々木は、ともかく馳。

ジャパンプロ全日離脱する直前に練習生となった二人。

その一人である馳は、まあくだんの通りのエリート。かのジャイアント馬場さんから直々に指導を受けます

結果、後にジャパン新日に復帰してから ファイトスタイルが合わず、色々苦労します。

反面、道場監督を任されたり、技術面では新日随一と 評されたりするのですが、、、全日スタイルだぞ、それ。

対しておみその佐々木ですが、 一人黙々と雑用や基礎体力の強化に明け暮れる日々。

何せ時まさにジャパンプロが潰れる目前。誰にも練習生を構っている暇はありゃしません。

こうした不毛な日々を長く長く続け、 また、デビュー後もその待遇はひたすら悪く、 順調に遥か長い人生を歩き外した君に幸せあれ。

そして馳に「このインテ(以下略)。 つまり、馳と佐々木一方的に険悪だったと読むべき、

ここまでの流れなのですが、では実質どうなのかと言えば、同期生タッグとして、長期に渡るユニット結成。

佐々木ベストパートナーだ!』

叙述トリック!?乙一?!。 これが、馳健。

後のタッグチャンピオン

さて、また一つがっかりしたところで話の続き。

ジャパンプロ離脱という過去事件 そしてそれによって新日が受けた被害の大きさ

また、その際に新日若手が大プッシュされ、 現場エース格として不動の地位を築いていた事等から

ジャパン出身の二人は割を食いまくりました。

とは言え新日としても、その状況は困りもの

試合でもそれ以外でも万能に使える馳はともかく、おみその佐々木無駄飯食わせる訳にはいきません。

anond:20210404163022

高収入女性との結婚希望している低収入男性は、家事をやる気がありません。

ダウト

高収入女性との結婚希望する非モテの星ワイズニキは少なくとも料理日常的に作るし

それ以外のことは不確定事項につき推論することになるがウェット系生物研究者からおそらくは息をするように面倒な雑用が出来る

あっワイズニキは低収入ではなかった

経験からITエンジニアになるひとたち

プログラミングスクールで習う内容などは入り口に過ぎず、きちんとしたコードを書けるようになるためには知識経験必要になる。

情報系のバックグラウンドを持った学生にしても同じで、蝶よ花よとはいかないまでも、それなりの教育コストをかけて一端のITエンジニアとして育成していく。

重要なのは単にコードのようなものが書けるだけではダメだという点。きちんと動作するコードを正確に、早く、他者協調して生産できなければならない。

ITエンジニアになるために特別資格はいらないため間口が広いように見えるが、実際は他の専門職よろしくガッツリ専門知識要求される職業でもある。

developer roadmap なんかでググると出てくるように多岐にわたる上、学んだ先から過去のものになっていくような不毛ささえ備えている。

そして作業の遅い人、専門技術への理解が浅い人に任される仕事雑用の域を出ないかガチガチ作業内容の指示が入る。

分野やチームによって違いはあるだろうが、出来る人が楽しい仕事ほとんどを持っていくし、出来る人であり続けるためにはひたすらに勉強を続けていく必要がある。

出来る人であり続ける特典として勉強試行錯誤仕事として認めてもらえてお金も出ると言った方が近いかもしれない。

と、ここまで書いて思ったけど、別に彼ら全員が優秀なITエンジニアになろうと思ってるわけではないんだよね。

それなりの給料がもらえれば良いと思って現職より給料の高いITエンジニアを志望する、あるいはキラキラした?イメージに釣られてなんとなく。

ちょっとプログラミング触らせて自分は向いてるかもって思わせるの、ほとんど詐欺だと思う。

出来る人から見える世界と、まだちょっと安心して任せられない人から見える世界全然違う。

プログラミングスクールから離れた後は自力勉強してしていくことになるんだけど、イメージしていたものと実際の自分の姿との間で苦しむ人が結構いるんじゃないかなと思った。

エヴァンゲリオンさよならジュピター

小松左京

日本SFファングループ連合会議を通じて全国のSF研・ファングループと(濃淡あるも)接点があった。

http://www.gainax.co.jp/wp/archives/author/admin/page/4/

さよならジュピター」では種々の名前の出ない雑用での協力も要請されている。

地理的にも当然のこととして、DAICON開催グループ比較的(相対的)密接な関係があり、GAINAXGAINAXになる前のメンバー岡田武田庵野)は「さよならジュピター」に思い入れがあった。

VOYAGER庵野青春一曲なのだ

古事記にも書いてある。

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