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はてなキーワード: 義務とは

2022-05-29

6月1日からマイクロチップ装着義務化やで。

お前らちゃん病院予約してどこに埋め込んでもらうか決めてるの?

2022-05-28

うっかり拾ったり無くすと犯罪になるカードの所持を義務づけるのは勘弁してほしい

マイナンバー扱わされる事業者からすると、マイナンバーカードって爆弾みたいもんなんですよ。。。

https://www.city.kita.tokyo.jp/johoseisaku/mynumber/gaiyou/penalty.html

頼むからマイナンバーを住所程度の公開情報扱いしてくれ。

可愛らしいビール腹のおじさんは弱者女性との結婚義務化すべき

結婚したら幸せになれる、みたいな社会漠然とした圧があって

いい大人になって、知らん人と一緒にいて気を遣うし義務は増えるし、幸せとか無理っぽいと思いつつ

謎の力で婚活を続けるも、就職活動以上にメンタルを削られ

諦めはじめた頃に会った相手と何故かトントンと進み結婚した

結果いまメンタル安定して幸せ

結婚幸せと決めつけることはできない、人と相手による、当たり前だけど

けどまあ、結婚したら家族ができたら幸せになる という漠然としたイメージ戦略世間にあったのはまあ、結果的はいいことだと思った

そうでないと結婚しないし、過程もがんばれないし

そういう話だと、友達が多いのが幸せ、とか、

大勢と仲良くしておくのが充実、みたいな価値観

あって良いとは思う

友達いないしほぼ切れてるし、仕事場人間関係もほぼない自分であり、達成はできていないのだけど

そういうイメージでもないと、まず最初に仲良くしようという努力さえしないか

友情ものマンガとか読み直す

マイナンバーカード事実上義務化、みたいなマイナンバー批判的な記事を見た。

マイナンバー批判的な勢力って、日本デジタル化を遅らせて国力を削ぐのが目的なのかな。

北原みのりのゲッケイパーティーっていうのがフェミニストから叩かれているようだけど

まあ気持ちでどうこうなるものじゃないか無意味だっていうのは分からなんでもないけれど、そういう分かりやすものだけ叩くのもなあって思う

所詮個人民間企業で行っている事だしなあ

別に放っておけばよくない?とも思う

そういうふうに個人を叩いて済ませるんじゃなく

海外では生理を止めるパッチが普及しているならば日本でもそうなるよう医療技術研究に対する国家予算配備とか

産科婦人科を分離する医療制度改革とか婦人科医師の酷過ぎる態度に対する指導や介入とか

生理休暇に有給義務付けたり通院のための有給の傷病休暇の導入を義務付けたりする労働基準法改正とか

受験資格試験試験日において生理配慮した変更措置とか

公的改善に繋がる意見主張を行った方がいいと思うんだけどあんまりそういう方向には行かないんだよなあ

anond:20220528004008

義務教育を終えた人はみんな公務員になります

公務員になったからといって義務はありませんし働く必要もありません

働きたい人は官公庁企業採用を受けてください


アホちゃう

2022-05-27

anond:20220527195216

マイナンバーカードは当初、国民に番号をつけるなんてと拒否感を示された。

犬猫への電子タグ埋め込みは、義務化される。

男性へのタグ埋め込みも、受け入れられるかもしれない。

運用してみると、意外と慣れてしまものなのかも。

性の不平等是正するために、男性側も何らかの負担を負う。そんな選択肢

anond:20220527081317

珍しくまともに論理武装しようとしてるまなざし村住民だけど、もうちょっとまなざし論にどういう批判が寄せられているかも調べたほうがいいぞ。

 

社会によるビルドイン(=社会化)を万能視しすぎである

まなざし行為は、恐らく生物学由来であり、日本社会がその原因かのように考えるのは誤りだし、日本社会の変化によってそれを止めることができると考えるのもおそらく楽観視しすぎだ。

おそらく増田依拠してるまなざし論が20世紀の古い社会学に基づいている。20世紀後半までの社会科学は、「子供は真っ白なキャンパス」とかいう言い方で、教育次第でどうとでもなる存在と見做したり、あらゆる性差ジェンダーに回収させて、男の子女の子のように育てることすら可能だと考え実行したりしてきたが、それらは今では批判対象だ。生まれつき、というものはやはり存在する。

 

フェミニズムに反し、成果を台無しにしようとしてる。

女性の権利運動は、女性を「貞淑さ」の檻から解放することを大きな目標としてきた。男性だけに許されてきたまなざす権利に対して、フェミニズムはむしろ女性まなざしていいじゃないか!」と言い、それが実現したのが現在だ。ジャニーズに喜ぶ女性に、はしたない、と怒る人間は今やいない。

にも関わらず、「男性けがまなざしている」とみなすのは、まず現状認識として誤りだ。そしてまなざし禁止したり抑制したりすることは女性まなざしも抑圧することであり、つまりフェミニズムの成果を捨てることになるだろう。

 

運動の行き着く先を想像すべきだ。

イスラムブルカのことを考えるべき。あれは男性まなざしを防ぐためのものだ。でもあれが広まると、ただまなざされただけの女性を、汚されたとか、はしたないとか、そういう扱いをすることに、現になっている。

2とも関連するが、ブルカ義務社会って自由のない社会であるしね。

 

 

こういう代表的ツッコミどころを残さないように、レスを構築しないとダメだと思うぞ。

まあ個人的には、まなざし論とか土台無理だと思うんで、限界はあると思うけど。

そもそも恋愛」「性交」「出産」「育児etcをワンセットにするのがおかしいよな

「好きな相手」と「セックスしたい相手」と「同居したい相手」と「子供を産みたい相手」と「一緒に子供を育てたい相手」は必ずしも一緒ではないはず。

結婚制度廃止

男女が一緒に住んでいても単なるシェアルームとして扱う。

結婚ではないから多数の異性とセックスしてもOK

ただし避妊しないセックス禁止

男性精子提出を義務づけ。

女性希望する精子指名して人工授精

(ただし遺伝多様性を保つため一定以上の指名があれば抽選

出産したら希望するベビーシッター指名

ベビーシッター国家公務員扱いで過去の実績も公開されている。

これで男性女性幸せになれるだろ。

anond:20220527011209

身内間犯罪殺人まで行かないとまともに対処されないか統計に出ないぞ

子供ヤバいやつになってしまった時のリスクって半端ないんだよ

何せ親は子供への強力な扶養義務があるし縁も切れないし

子供が親を殴ろうが金を盗もうが犯罪として立件されるにはかなりハードルが高い

んでヤバいやつになるのは娘より息子の方が圧倒的に多い

体力的にも息子の方が大人になれば父親でも敵わなくて怖いしな

2022-05-26

話題の「リスキリング」が、学歴社会終焉に向かわせると思える


 コロナ禍がビジネスに影響を与え続け、その期間が2年を超える中で、大きな変化といえるものデジタル化の加速という流れがあります。それまで耳なじみの薄かった「DX」という言葉経営常識となり、自社の製品サービスネット上で販売するECビジネスオンライン営業はもはやB2CB2Bを問わぬ重要戦術となっています従業員一人ひとりの身近な部分では、テレワークオンライン会議などコロナ前には想像もできなかった働き方が、あっという間に浸透しました。

 この流れは業務根本から見直すことにも直結しており、特に業界的な変革期と昨今のデジタル化の急流が交錯した業種において激しい動きが目立っています。その最たるもの金融業界でしょう。日本経済新聞調査によれば、銀行証券保険などの大手13社で3年以内にDXを活用した業務削減に伴う人員削減は4万人に達する見込みであり、うち明確に配置転換が見込まれ人員は7000人余りとのこと。それ以外の3万人超については、「未定」というあいまいな状況に置かれています。ただ、日本労働法規上、自然減以外の余剰人員解雇することは難しく、どのように再活用していくかは大きな課題となっている形です。

 余剰人員活用キーワードとして2021年辺りからよく耳にするようになったのが、「リスキリング」という言葉です。「リスキリング」とは英語にすると「reskilling」、すなわちスキルを身につけるという意味の「skilling」に「再度」を意味する「re」を付けたもので、「職業能力再開発、再教育」という意味で使われています。広義には時代に合わせたスキルの再取得を意味しますが、今の時代限定した狭義では「DX化に対応できるスキルの再取得」という意味で使われていることが多いのではないでしょうか。

画像イメージ出所ゲッティイメージズ

 先の金融業界の例で申し上げれば、りそなホールディングスでは行員1700人を3~6カ月の研修期間を経て事業承継分野やDX関連業務に配置替えすることを計画しているようです。第一生命保険では全社員デジタル人材として再教育し、社内のIT資格取得を義務付けるといいますSMBC日興証券でも、22年度中に社員の約1割にあたる900人をデジタル人材として再教育の上、再活用する考えを公表しています

 急速なデジタル化の流れで、金融機関におけるリアル店舗網の縮小は加速度的に進んでいます。同時にフィンテック活用をはじめ金融機関ビジネスモデルは根底から変革を求められており、今後を見通した変革の設計図面に対して人材面での対応が追い付いていないのが実情であると映ります

 このようにコロナ禍と業務見直しの過渡期が重なった金融機関ではかなり激しい動きが見て取れますが、他の業界でも時代の趨勢(すうせい)はいかんともしがたく、早晩ほぼ例外なく同じような流れにのまれるのは間違いのないでしょう。そうなると気になるのは、長年同じことの繰り返しに慣れてきた中高年社員はリスキリングに直面してどうなるのか、という問いかけです。

 パーソル総合研究所20年に発表した調査で既に、国内企業約800社の約36%が「シニア社員能力スキル不足が課題になっている」と回答しており、5年以内に課題になりそうだと回答した企業まで含めると、70%近くにまでのぼっています。中高年社員いかにして取り残さないかという「守りのリスキリング」は、見逃せない問題になってきているのです。「人生100年時代」といわれ定年延長や再雇用既定路線になりつつある中で、企業経営は新たな重たい課題を抱えることになったといえそうです。

出所:パーソル総合研究所企業シニア人材マネジメントに関する実態調査

 人事戦略の変革はリスキリングだけではなく、採用面にも大きな動きが出ていますスキルを持った人材積極的中途採用する動きです。

 やはりこの領域でもビジネスモデル転換を急ぐ金融機関が先行している感は強く、3メガバンクで22年度中の中途採用が前年比8割増という計画が打ち出されています。一方で新卒採用は3メガバンク合計で前年の5000人から1100人へ大幅な減少傾向にありますリアルの非効率業務デジタルに置き換わること、そして今後も進むDX化で実践的なスキルが重視されることなど、この傾向は他業種にも広がることが大いに考えられるでしょう。そうなると最終的には、世界的に見てガラパゴス終身雇用を前提とした日本企業採用は、近い将来いよいよ終焉を迎えることになるのではないかと思うのです。

 そもそも長期雇用を前提としたわが国では、チーム型優先での組織運営にふさわしいゼネラリスト養成を目指した「メンバーシップ雇用」を採用の基本としてきました。この「メンバーシップ雇用」は結果的に、基礎学力を一つの物差しとした学歴優先採用を醸成することとなり、特に大手企業は一人でも多くの有名大卒業生採用したいという方針で長年採用競争を繰り広げてきました。

 しかスキル重視の中途採用人材補充の有力手段となり新卒採用が減ることになれば、新卒採用についてもこの傾向にシフトしていくのは当然の流れです。すなわち、日本的「メンバーシップ雇用」が「ジョブ雇用」に取って代わられるのは時間問題であると思われるのです。

今後、採用においては、終身雇用を背景とした長期的展望ゼネラリストを育てるという人材方針が改められることで、入社後に想定されるジョブにハマるかハマらないかが、その合否を決定する最大のポイントになるでしょう。そうなれば新卒採用は、「人物重視」といったあいまい表現に“化粧”された学歴偏重に陥ることなく、応募者がその時点でスキルとして何を身につけているか、あるいは企業要求するスキルを持っているか否かが問われることになるはずです。とりわけ語学力プログラミングをはじめとしたITリテラシーなどが、新規採用の際の基本資質として問われることになるとみています

 われわれ世代就職活動をしていた40年ほど前は、銀行などの募集要件に当たり前のように「大卒文系男子」という狭い枠がハメられていました。しかもこの「大卒」の裏には、「できれば有名大学」という言葉が明らかに潜んでもいました。だからこそ、教育ママ教育パパはわが子を中学から有名校に入れて、有名大学に進学させることこそ親の務めと思ってきた節があります

画像イメージ出所ゲッティイメージズ

 しかし気が付けばダイバーシティージェンダー平等常識となった今、企業募集要項に「文系」「男子」などを付することが非常識時代となり、もはや「大卒」を掲げることすら常識に適わなくなる日は近いと感じさせられます。筆者の住む街の路上で夜な夜な繰り広げられる塾通い送り迎えの駐車車列渋滞を見るにつけ、教育ママ教育パパの教育目線もそろそろ変えないといけないのではないかと感じる次第です。

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2205/26/news042.html

アメリカでは黒人に対してスイカを送る事は人種差別判断される。

2017年10月デトロイト市消防局見習い消防士であったロバート・パティソンは「人種差別を行った」として解雇された。彼が配属先の消防署スイカを持ち込んだことが原因。

ティンソンは配属に先立ち、同局第2大隊長ショーンマッカティから義務ではなく有志でだけど、何か手土産を持ってきて欲しい。手土産は大抵はドーナツだが、他に何か良いと思うものがあればそれを持ってきてくれ」と告げられた。

ティンソンはスイカピンクリボンで包装し、配属先となる第55ポンプ隊のある消防署へ持ち込んだ。パティンソンはこの行為について後にFOXニュース取材に回答し、「あれは冗談でもなければ人種差別でもない」と述べている。

しかしこの手土産に対し何人かのアフリカ系の消防士は即座に人種差別だと考えたと言う。

第55ポンプ隊の消防士の90%はアフリカ系であった。消防局は「差別に対する不寛容方針」に基づいてパティンソンを解雇した

スイカ農家への差別にならんのけ?

anond:20220526125305

いや日本はもともと全体が宗教的で、論理的な会話ができない人ばかりだし、かなりおかしい狂った国だよ

政治の話をするのはキモい税金の使い道に文句を言うのは空気読めてないけど行列ちゃんと並ばない人は犯罪に等しいルール違反

市民は元々あまり権利と義務理解していないよ

義務を果たさないのに権利を得ようとするなって言った人までいるよ

批判暴言区別がつかないし、ハラスメントデモ区別もつかないし、意見感情区別も、公民区別も、議論喧嘩区別もつかないよ

プライベート人権も分からないよ


パールハーバーアジア独立のためで、アジア差別虐殺慰安婦は「戦時中なので仕方なかった」「歴史はよく知らない」の国だよ

でもロシアには憤るし、ウクライナ難民は受け入れた後に風俗で働かせようとしてるよ

よろしかったでしょうか

気持ち悪い敬語としばし論争のネタになる。

俺は「他責言語」と名付けている、いま名付けた。

ググったが前例は無いようだ。流行らせようと思う。俺が名付け親な。

商標登録はしないので自由に使ってくれ。

以下考察説明をさせていただきますよろしかったでしょうか

 

日本意思決定判断他人押し付けあう文化

権利を保持しながら責任義務他人押し付けるのが利口な処世術とされ

それを咎め社会動態は無い、儒教が悪い

上位の人間はいつでもちゃぶ台をひっくりかえしてクレームできる余地を残したい。

だけど下々も防衛はしたいわけで

これが言語に現れた

「よろしいですね」「よろしいですか」「こちらですね」

いずれにしても

あなた意思を私はこのように解釈理解しました」

判断責任パーセンテージが高い

そこで「よろしかったでしょうか

と軽く逃げておけば

あなた意思を私はこのように解釈理解しましたが、最終確認はそちらでしてください」

最終判断ボール相手に投げ返せる。

せっかく責任相手に投げつけたつもりなのに投げ返された図となる。

これがイライラモヤモヤの原因。

 

同じ確認応答に見えても言葉尻で最終意思決定所在、その配分が大きく変わる。

 

「でしょうか」以外のフレーズもほぼこの構図で見ると合点がいく

「させていただく」系も

「いたします」と責任をがっつり受け取らず

「私の判断ではなくあなたの指示と意思に従って行動します」

と投げ返す意図

 

【ケース1】

れいい感じね、頂こうかしら(曖昧意思表示)

こちらでよろしかったでしょうか曖昧確認

(チラッ、アッ)やっぱりこっちもいいわね

 

【ケース2】

れいいわね、頂くわ(比較的明瞭な意思表示)

こちらですね(明瞭な応答)

(チラッ、アッ)ごめんなさい、やっぱりこっちに

 

【ケース3】

れいい感じ、頂こうかしら(曖昧意思表示)

こちらですね(明瞭な応答)

(チラッ、アッ)違うわよ、勝手に決めないで

デザインは気に入ったけど色はこっちの方がいいわ

ちゃん確認してちょうだい

 

【ケース4】

これが気に入ったので(判断)、これください(明瞭な意思決定

ありがとうございます

 

 

日本意思決定した人間評価しない。

また意思決定しなかったことの責任も問わない。

 

芸能人政治家曖昧言語空間意思判断を示さないのが利口とされる。

示したところでベネフィットは無い。

 

ところが、そんな社会なので明瞭に意思意見判断を見せる人間一定の支持を受けることができる。

坂上池上はこのギリギリのところを狙う。

しかし実際は責任意思を示しておらず言葉尻、立ち居振る舞いが上手いだけ。

 

島田紳助はこれをズカズカと踏み込む

ビートたけしは緻密に避ける

 

結局ね、日本社会で賢く生き延びたけりゃ

よろしかったでしょうか」を貫くのが利口やねん

かに言語的には間違いだが、気にすんな

100点満点、八方美人は無理、不可能アキラメロン

若者弱者防衛

稀に揶揄されたり、叱責されても、心の中でベロ出して謝ってりゃいい。

2022-05-25

知床観光事故 なぜ沈没したのか?船に亀裂あっても簡単に沈まないはず…さらに重大なミスがあったか

知床観光事故

国内

北海道放送

2022年5月23日(月) 21:03

 知床沖で沈没した観光船「KAZU Ⅰ(カズワン」の引き揚げ作業完了すると、今度は、沈没した原因の調査が本格的にスタートします。なぜ沈没してしまったのか、これまでの取材でいくつかの原因が見えてきています

 20日営業運航を再開した大型観光船「おーろら」。世界遺産知床沖をめぐる観光船は、雄大景色が一望でき、例年、大勢観光客が訪れる人気のクルーズです。

 しかし、この海で悲劇が起きました。

豊田徳幸 船長

「カシュニの滝付近で沈みかかっている。浸水している」

 先月23日午前10時、乗客乗員26人を乗せ、斜里町ウトロ漁港を出発した「知床遊覧船」の観光船「KAZU Ⅰ(カズワン)」。

 出発してから時間ほどたった午後1時13分、別の観光業者事務所に「KAZU Ⅰ」から助けを求める無線が飛び込んできました。

豊田徳幸 船長

エンジンが使えない」「沈みそうだ」「船首が30度くらい傾いている」

 そして、午後2時ごろの連絡を最後通信は途絶えました。

 翌朝、カシュニの滝から北に14キロほど離れた知床岬周辺で、乗客が次々と発見されます

記者リポート

現場発見された人が、今、学校搬送されて来ています

 これまでに乗客14人が発見され、全員の死亡が確認されました。残る12人は、依然、行方不明となっています

 観光シーズンを前に多数の犠牲者が発生した今回の海難事故。一体なぜ、「KAZU Ⅰ」は沈没してしまったのでしょうか?

水難学会 斎藤秀俊 会長

「船首に何かが当たって穴が開いて浸水したのが、最も考えられる」

 船の事故に詳しい水難学会斎藤秀俊(さいとう・ひでとし)会長は、航行中、何らかの原因で船の底が破損した可能性を指摘しています

水難学会 斎藤秀俊 会長

一般的には、隠れている岩とか、流れてきた木材であるとか、あるいは大型の動物とか、いろいろなものが考えられます

 関係者によりますと、事故直後、運航会社知床遊覧船」の桂田精一(かつらだ・せいいち)社長は、原因についてこう推測していました。

桂田精一 社長

クジラと衝突した可能性がある」

 一方、「KAZU Ⅰ」の船底は、今年3月の時点で既に破損していたと指摘する声もあります

別の観光業者

「(3月下旬に)自分が見た感じだと、船の前側が割れていた。そこから大きく亀裂が入って水が入った可能性もある」「(傷は)前から2、3メートル後ろ側」「俺が見た感じではこのくらい」

知床遊覧船従業員

「(船底の一部に)いつもそこ穴開いたり、水が垂れたりしていた場所から。気になったから毎年見る」「今度も水が垂れてるな、プラスチックからあちこち剥がれかかっている感じ」「(3月に)今年は直らないから来春揚げたときに直さないとだめだぞとは言っておいた。亀裂をね」

 かつて「KAZU Ⅰ」の船長を務めた男性は、もし船底が破損していたならば高い波に打たれ続けて傷が広がった可能性があると指摘します。

「KAZU Ⅰ」元船長

「(以前も)シーズンが終わって船を揚げたら、船底にひびが入っていた。今回も船底が割れきたのではないかと」

 「KAZU Ⅰ」から通報があった午後1時すぎの波の高さは、およそ2メートル

この元船長男性は「KAZU Ⅰ」が予定よりも1時間以上遅れて航行していたこから現場海域スピードが出せないほどの高波だった可能性があるとみています

「KAZU Ⅰ」元船長

うねりとか波とかで船が持ち上がって、反動で船がバンと下に落ちるんですよ。あの船は船底がほぼ平らなので、たたかれるとプラスチックなので、ひび割れしていく」

 また、船の浸水を防ぐ設備作動していなかったのでは、という疑問も。

知床遊覧船求人に応募した男性

「前側に亀裂があったくらいで、オートビルジがあればそんなに簡単には沈まないので」

 去年、知床遊覧船船長募集求人に応募した男性は、面接の際、当時の従業員から「KAZU Ⅰ」は、船底に溜まった海水を外に排出する「ビルジポンプの電源を切っている」ことを聞いていました。

 知床遊覧船などが加盟していた「知床小型観光協議会」も、今回の事故を受けてビルジポンプなどの装備を義務化するなど、その必要性重要視しています

 2つ目に考えられる原因は、高波が船を襲ったことによる沈没です。「KAZU Ⅰ」の修理をかつて行ったことのある業者は、高波が原因で船内に水が入ったのではないかと指摘します。

船を修理した業者

「船体に多少傷があって水が漏れていても、航行していてそこから裂けるなんていうのはまず考えられない。船首の低い船だから、前から沈んだということは船首がどんどん水をかぶって沈んでいったと思う

 原因について様々な指摘がある中、HBCは1つの可能性を示す文書を入手しました。

 これは、HBCが入手した「KAZU Ⅰ」の、去年までの「船舶検査証書」です。この検査証書には、船を安定させる重しであるバラスト=砂袋1.5トンの移動を禁止する」という運航条件が記されています

 ところが…。

豊田船長の知人

豊田船長は操縦しづらいと言って、重しの砂袋を降ろして運航していた」

 去年8月30日の「KAZU Ⅰ」の業務日誌です。この書類にも、「カズⅠ(ワン)砂袋撤去」と記載されていました。

 豊田船長を知る男性は、重しを積まなかったことで船体のバランスが崩れ、操縦が困難になり、浸水に繋がった可能性があると指摘しました。

 証言から浮かび上がる様々な可能性。海上保安庁は今後、船体を引き揚げ、未だ解明されていない沈没の原因について調べを進める方針です。

https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/52621?display=1

anond:20220525115955

憲法に定められた、国民義務としての

朝夕濃厚セックスは欠かしたコトがないが・・・

anond:20220524185955

老舗の鳥すき屋なら知ってる

つーか、炭水化物摂らないで肉だけ食べるならそんなに「太る」とか気にする必要あるかなあ?

肉の油って体や美容に良いし必要だよね。摂り過ぎは勿論良くないけど

肉大好きな人羨ましい。肉だけ食って満足なんなら太ったりしないでしょ。満腹感の持続もすごいし(それは自分だけか?いつまでも消化しない感じだ)

自分は肉が苦手で炭水化物大好きだからダイエットとなるとタンパク質摂る為に「義務としてサラダチキン納豆を食べる」って感じになる

批判してる人は、「現時点」しか見てないんだよなあ。

現時点でウイグル産が多くても、いずれ国産シフトする未来が見えてない。

現時点で高くても、いずれ安くなり長寿命化する未来が見えてない。

義務化と言いながら

事業者の大小などで

分けるらしい。

目標は85%

義務化って日本語

理解してるのか??

価格も高騰し、

庶民新築など夢のまた夢になる・・・

次回

ヴァンユリコン

第参拾参話「利権香り

来週もゴリ押しちゃうわよ‼️

なぜにソーラー義務化?

大阪ガスとかタダでソーラー付けてくれたり(余剰電力は買い取りの契約

屋根瓦一体型で導入コストも微々たるもんだし

FIT終わってもそれなりの価格で買い取ってくれる業者いるのに

なぜ義務化とかしてんの

付けない奴アホでしょ

現に周りの住宅たらみんな付けてるよ

2022-05-24

自殺の前に親族を全員殺さないとなという謎の義務感が発生するのでブレーキとして便利

anond:20220524134105

それな。

で、そういう長大ゲームプレイできない理由って「時間がないから」じゃないんだよね。

「忘れるから」なんだよね。

週末にガーッとやるにしても、5日も間が空いたら何やってたかなんてさっぱり忘れてる。

まり、一度ゲームプレイすると決めたからには、一定の間隔でやり続けなければいけないという義務が発生するんだよ。

それで俺も無理になった。

anond:20220524164211

1位が子供なし有職だったらキャリアパスとか自己実現とかの必要性証明することになるかもしんないけど

1位が子供なし無職ってことは、それ単に何の義務も負わない有閑階級が一番幸せってだけちゃう

育児義務である理由、「労働力確保」以外にあるの?

子どものいる女性のほうが、幸福度が低い」少子化が加速するシンプル理由

https://president.jp/articles/-/45525

幸福度ランキング

1位 子供なし無職女性

2位 子供なし有職女性

3位 子供あり無職女性

4位 子供あり有職女性

ということで、共働き子持ちの女性」が最も不幸であることが分かりました。

そして2位と3位の順番から仕事負担」よりも「育児負担」のほうが、より女性を不幸にしていることも分かりました。

 

子ども3人いる女性が一番不幸「産むほど幸福度が下がる」育児リアル

https://president.jp/articles/-/46613

幸福度ランキング

1位 子供0人女性

2位 子供1人女性

3位 子供2人女性

4位 子供3人以上女性

子どもの数が増えるほど、女性は不幸になることが分かりました。

女性の年齢、世帯所得夫婦学歴就業形態といった要因の影響を統計的に除去しても、

子どもの数が増えるほど、女性は不幸になる」という結論は変わりませんでした。

 

これだけ子供が不幸の原因であることが分かっているのに、少子化が「問題」とされていて、

子供を作らなければならないという社会圧がある理由は、「将来の納税者労働者がいなくなるから」ですよね。

今の現役世代が、老い年金暮らしになり、要介護になり、現役労働者の足を引っ張るだけの存在になるころ、

現役労働者の数が少ないと、労働力需要に対して労働力供給が足りなくなるからですよね。

 

ネットミソジニスト専業主婦寄生虫。外で働け。2人以上産み育てない女は社会フリーライダーから、外で働きながら2人産み育てろ」攻撃します。

ネット弱者男性女性弱者男性結婚して弱者男性の子供を産め。弱者男性専業主夫にしないのは男性差別と主張します。

経団連賃上げする気はないらしく、弱者男性放置しながら、女性意識改革を行い、弱者男性結婚させ弱者男性を支えさせ、労働出産育児を全部させる必要がある」という姿勢ですよね。

しかしこれらの罵倒ポジショントークに従い、弱者男性の子供を2人産んで、子供2人と弱者男性1人を養いながら、

労働家事育児無賃セックスワークを一手に担うと、確実に不幸になるんですよね。

まり「国のために不幸になれ」って言ってるのと同じです。育てた子供も「納税介護奴隷として国に差し出せ」って言ってるのと同じです。

将来の納税者労働者が足りなくならないよう、女性を再奴隷化して納税者労働者生産無賃であたらせようとしているだけです。

ポジショントークに従っても、弱者男性ATM兼飯炊き女となり、

更に育てた子供も「強者男性×強者女性夫婦からまれ子供たちとの環境格差遺伝子格差は広がるばかりなので、

ガチャに勝った子供たちの「踏み台用の、NPCみたいな子供」にされるだけです。

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