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はてなキーワード: 職業とは

2022-05-26

anond:20220526234347

横だが教員も昔から女性差別が少ない職なので、ガチ分からんのかも…

女は大学に行けなかった時代から女でも入れる高等な職業専門教育機関として女子医学専門学校女子師範学校はあったからね

医師教員もその頃から伝統比較女性差別が少ない職なんだよな

(勿論内部では差別はあるんだけど、他の職と比べたら遥かにマシ)

anond:20220526233910

いや、普通に考えてわかるでしょ。安定した職に並の男以上の年収社会的評価入試さえ突破すればこれが手に入る。他に挙げた職業は正直女が活躍しにくい要素満載だよ。そんなこともわからない人間教員やってるの?

リベラルだが立憲は無理

AV関連法案で賑わっている。

立憲はレッテル貼りを主張していたが書き起こしを読んでAV禁止する方向に議論したい様に読めた。

私はリベラル寄りリバタリアンだと思う

リベラル政党は以下の事を掲げてくれたら投票する

ベーシックインカム検討

導入までいかなくても検討するだけで良い。

賃上げの具体的な法案

自民党のやる気がそこまでなので効果の出そうな政策が思いつけば衆目を引く

セックスワーカーへの法整備

安全性を高める法整備をすれば問題ない。

職業差別を許せなかったのと男性女性現実には必要としている人がいるため

売買春は国が管理して合法化

二世議員制限

政治多様性を下げている。現状では政治家になるチャンスは平等ではない

出産一時金拡大 子育て支援拡大

今でも結構貰えるが(面倒な申請をした人は)体感20万くらい足りない。産んだ後のケアも考えるともう10万くらい。産後ケア地域によって拡充があるがこれも申請に気づいた人のみ

議員報酬とか別に削らんでもええ。

他に思い付くとしたら東京以外で一定以上のオフィスを構える企業税制優遇とか。

研修生ではない普通移民を増やす政策個人的には欲しい。研修生廃止

日本には人口ブースト必要

90年代民主党規制緩和派だったと思うが小泉政権以降反対の立場を取り続ける流れになってごちゃごちゃしている。人気取るのが上手い岸田さんには勝てない。というか現状で私は岸田さんなら自民に入れる。維新は元々ないが三角関数の人で余計にない。安倍さん犯罪をきちんと調べて欲しいがそれよりも世の中が変わって欲しい事は沢山ある。

追記

私は福岡IT企業で働いた事あるんだけど減税足りないって事じゃない

https://www.city.fukuoka.lg.jp/soki/kikaku/shisei/f-tokku/Startuphoujingennzei.html

企業側は安く現地採用したい意図が透けて見えたよ。それでも福岡地方都市で発展している方だ

話題の「リスキリング」が、学歴社会終焉に向かわせると思える


 コロナ禍がビジネスに影響を与え続け、その期間が2年を超える中で、大きな変化といえるものデジタル化の加速という流れがあります。それまで耳なじみの薄かった「DX」という言葉経営常識となり、自社の製品サービスネット上で販売するECビジネスオンライン営業はもはやB2CB2Bを問わぬ重要戦術となっています従業員一人ひとりの身近な部分では、テレワークオンライン会議などコロナ前には想像もできなかった働き方が、あっという間に浸透しました。

 この流れは業務根本から見直すことにも直結しており、特に業界的な変革期と昨今のデジタル化の急流が交錯した業種において激しい動きが目立っています。その最たるもの金融業界でしょう。日本経済新聞調査によれば、銀行証券保険などの大手13社で3年以内にDXを活用した業務削減に伴う人員削減は4万人に達する見込みであり、うち明確に配置転換が見込まれ人員は7000人余りとのこと。それ以外の3万人超については、「未定」というあいまいな状況に置かれています。ただ、日本労働法規上、自然減以外の余剰人員解雇することは難しく、どのように再活用していくかは大きな課題となっている形です。

 余剰人員活用キーワードとして2021年辺りからよく耳にするようになったのが、「リスキリング」という言葉です。「リスキリング」とは英語にすると「reskilling」、すなわちスキルを身につけるという意味の「skilling」に「再度」を意味する「re」を付けたもので、「職業能力再開発、再教育」という意味で使われています。広義には時代に合わせたスキルの再取得を意味しますが、今の時代限定した狭義では「DX化に対応できるスキルの再取得」という意味で使われていることが多いのではないでしょうか。

画像イメージ出所ゲッティイメージズ

 先の金融業界の例で申し上げれば、りそなホールディングスでは行員1700人を3~6カ月の研修期間を経て事業承継分野やDX関連業務に配置替えすることを計画しているようです。第一生命保険では全社員デジタル人材として再教育し、社内のIT資格取得を義務付けるといいますSMBC日興証券でも、22年度中に社員の約1割にあたる900人をデジタル人材として再教育の上、再活用する考えを公表しています

 急速なデジタル化の流れで、金融機関におけるリアル店舗網の縮小は加速度的に進んでいます。同時にフィンテック活用をはじめ金融機関ビジネスモデルは根底から変革を求められており、今後を見通した変革の設計図面に対して人材面での対応が追い付いていないのが実情であると映ります

 このようにコロナ禍と業務見直しの過渡期が重なった金融機関ではかなり激しい動きが見て取れますが、他の業界でも時代の趨勢(すうせい)はいかんともしがたく、早晩ほぼ例外なく同じような流れにのまれるのは間違いのないでしょう。そうなると気になるのは、長年同じことの繰り返しに慣れてきた中高年社員はリスキリングに直面してどうなるのか、という問いかけです。

 パーソル総合研究所20年に発表した調査で既に、国内企業約800社の約36%が「シニア社員能力スキル不足が課題になっている」と回答しており、5年以内に課題になりそうだと回答した企業まで含めると、70%近くにまでのぼっています。中高年社員いかにして取り残さないかという「守りのリスキリング」は、見逃せない問題になってきているのです。「人生100年時代」といわれ定年延長や再雇用既定路線になりつつある中で、企業経営は新たな重たい課題を抱えることになったといえそうです。

出所:パーソル総合研究所企業シニア人材マネジメントに関する実態調査

 人事戦略の変革はリスキリングだけではなく、採用面にも大きな動きが出ていますスキルを持った人材積極的中途採用する動きです。

 やはりこの領域でもビジネスモデル転換を急ぐ金融機関が先行している感は強く、3メガバンクで22年度中の中途採用が前年比8割増という計画が打ち出されています。一方で新卒採用は3メガバンク合計で前年の5000人から1100人へ大幅な減少傾向にありますリアルの非効率業務デジタルに置き換わること、そして今後も進むDX化で実践的なスキルが重視されることなど、この傾向は他業種にも広がることが大いに考えられるでしょう。そうなると最終的には、世界的に見てガラパゴス終身雇用を前提とした日本企業採用は、近い将来いよいよ終焉を迎えることになるのではないかと思うのです。

 そもそも長期雇用を前提としたわが国では、チーム型優先での組織運営にふさわしいゼネラリスト養成を目指した「メンバーシップ雇用」を採用の基本としてきました。この「メンバーシップ雇用」は結果的に、基礎学力を一つの物差しとした学歴優先採用を醸成することとなり、特に大手企業は一人でも多くの有名大卒業生採用したいという方針で長年採用競争を繰り広げてきました。

 しかスキル重視の中途採用人材補充の有力手段となり新卒採用が減ることになれば、新卒採用についてもこの傾向にシフトしていくのは当然の流れです。すなわち、日本的「メンバーシップ雇用」が「ジョブ雇用」に取って代わられるのは時間問題であると思われるのです。

今後、採用においては、終身雇用を背景とした長期的展望ゼネラリストを育てるという人材方針が改められることで、入社後に想定されるジョブにハマるかハマらないかが、その合否を決定する最大のポイントになるでしょう。そうなれば新卒採用は、「人物重視」といったあいまい表現に“化粧”された学歴偏重に陥ることなく、応募者がその時点でスキルとして何を身につけているか、あるいは企業要求するスキルを持っているか否かが問われることになるはずです。とりわけ語学力プログラミングをはじめとしたITリテラシーなどが、新規採用の際の基本資質として問われることになるとみています

 われわれ世代就職活動をしていた40年ほど前は、銀行などの募集要件に当たり前のように「大卒文系男子」という狭い枠がハメられていました。しかもこの「大卒」の裏には、「できれば有名大学」という言葉が明らかに潜んでもいました。だからこそ、教育ママ教育パパはわが子を中学から有名校に入れて、有名大学に進学させることこそ親の務めと思ってきた節があります

画像イメージ出所ゲッティイメージズ

 しかし気が付けばダイバーシティージェンダー平等常識となった今、企業募集要項に「文系」「男子」などを付することが非常識時代となり、もはや「大卒」を掲げることすら常識に適わなくなる日は近いと感じさせられます。筆者の住む街の路上で夜な夜な繰り広げられる塾通い送り迎えの駐車車列渋滞を見るにつけ、教育ママ教育パパの教育目線もそろそろ変えないといけないのではないかと感じる次第です。

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2205/26/news042.html

anond:20220526132912

女性社員男性社員結婚相手探しのため」だと既婚女性は追い出さなければなりません。

結婚相手用だからお茶くみだけやらせていて、職業訓練もしてないです。

居座られても困ります結婚相手要員として、以外の価値ゼロからです。

現代女性は、結婚相手要員じゃない就職をするようになったから、求められる職業能力レベルが上がりました。

お茶くみとコピー取りだけやってれば終わりみたいな低レベル雑用係に会社お金を払わなくなりました。

男性社員女性社員も社内のコーヒーマシンウォーターサーバー自分飲み物を用意するのが当たり前です。お茶くみ係は要りません。

コピー取りも要りません。大量にコピーして配らなくてもPDF送れば済むからです。

ITの浸透でペーパーレス化が進み、複合機メーカーが苦境に立たされている。

先進国を中心にオフィス向け複合機市場は縮小が続き、各社とも生き残りをかけて人員削減も含めた構造改革を進める。

https://www.sankeibiz.jp/business/news/180414/bsb1804140500001-n1.htm

職業能力レベルが上がったから既婚女性は雇われ続けるようになり、共働き世帯割合専業主婦世帯を超えました。

anond:20220526100114

あの人は国から一生生活保障されてるようなものから

結婚相手収入とか職業意識するという考えすらないんでしょう

anond:20220525123206

30歳の女が、25歳無職orフリーターと30歳公務員の両方から結婚前提とした交際を求められて選べる状況なら、ほとんどが後者を選ぶ。

なんなら30歳公務員と35歳医師なら、自分より年上でも後者を選ぶ。

 

自身が、結婚相手候補の男に対して、年齢(若さ)よりも経済力年収職業)を重視しているとの調査結果があるんだから

増田の言う主張は全く現実離れしてて無意味

2022-05-25

中学生だった私とキリンジの思い出

中3の夏、私は友野先生が好きだった。

通っていた個別指導塾は、大半の講師大学生アルバイトだった。

友野先生は他の講師よりよりちょっと年上だった。

一度就職をして、地元に戻ってきたという。前の職業は、コンサルタントだったらしい。

白く華奢な手でノートメモしてくれた数式は、そのページだけ切り取って筆箱の中にしまっていた。

先生のインスタを見つけた。ID本名誕生日だった。

身体が熱くなるのを感じながら、メッセージを送った。

話しているうちに、先生の車の話になって、ドライブに行くことになった。

金曜日の授業後、お母さんには友達の家に泊まりに行くと嘘をついて。

お父さんの運転以外で初めて乗った助手席は、少し窮屈な感じがした。

新車匂いが少しだけ残っている、星のマークの車だった。

全然知らない曲ばかり流れていたけど、高速道路の明かりに溶けて心地よかった。

かっこよくない男の人が二人、ナビのオーディオ画面からこちらを見つめていた。

どこかで聴いたことのあるようなメロディーに、「誰の曲ですか?」と聞いたけど、先生は教えてくれなかった。

次の授業の日、先生休みだった。その次の週も、次の月も、先生が来ることはなかった。

ドラクエ転職システムって明らかに偏見職業あるよね

例えば遊び人だけどさ

何で男はピエロで女はバニーなんだ?

常識的に考えても遊び人イメージが沸かないぞ

どうなってんだ

令和元年分民間給与実態統計調査によると、20代前半女性年収中央値は241万円でした。

40代50代の弱者男性が、241万円しか稼げていない若い女性に経済的に頼ろうと夢をみていると思うと、気持ち悪すぎて笑えてくる。

高収入女性職業中央値を見ていくと、女医853万円、女性弁護士610万円、女性大学教授864万円、女性パイロット1018万円、女性建築士510万円、くらいですかね…。

500万円台、600万円台って男性サラリーマンだと普通なのに、女性でそれくらい稼げるのは有資格エリートになってしまうという。

マジで高収入女性って少ないんですよね。しか高収入女性の周りには男の医師、男の弁護士、男の大学教授、男のパイロットゴロゴロいるわけで。

なんでそんな優秀女性が、低所得キモいおじさんと結婚するのかと。

国会議員おすすめ同人誌トップ10

知りたい

お堅い職業の好みをみたい

投票に慣れてるんだろうし、やってほしい

アナログ職業に長く携わってきた人が職場にやってきたんだけど

slackでの報連相ができなくて浮いてる

最近農業とかの一次産業ですらIT化してるのに珍しい

2022-05-24

anond:20220524090908

ガタカ遺伝子に将来心疾患になるファクターがあるとか。

そういうので職業も全部制限されるディストピア

新生児が35歳でなんの病気になるとか全部わかるぐらい遺伝子解析が進んだ未来の話。

服装就活を断念する意味がわからない

この記事について。

https://www.businessinsider.jp/post-225076

就職活動ときリクルートスーツを着ませんでした。

紳士服店で売っているスーツは胸と尻がボリュームがある骨格ストレートには不向きでした。

そこで、自分の体型に合う服をセミオーダーでアルバイト代をはたいてつくりました。

セミオーダーのときは、身体ラインがでないように、胸と尻はなるべく強調しないように採寸を元に決めてもらいました。

ジャケット1つ、スカート1つ、パンツ1つをオーダーしました。

今でも着れるくらい重宝しています

好きなデザインの服を作ればいいとは言わないが、魅せたい自分お金と手間をかけたら作れる。

3-5万円かければできること、アルバイト1ヶ月でも土日だけのアルバイトでも稼げる、これから働くための投資だと思えば学生でもなんとかなる額。

だっておなじ。ヒールを履かないといけない職業でない限りヒールであるかどうかなんて選考基準ではない。人の足はかたちも大きさも異なるのだから、色の自由はきかないかもしれないけれど、自分服装にあったややフォーマルな足に合わせた靴を選べばいい。3足ほど買って使いまわしたが、磨いた靴でフォーマルであればなんでもいい。

服装就活を断念した人たちに関しては服装自由会社もあるから企業研究不足ですねとしかいいようがない。同じような選考ルートで決められたルールを守るのも一つ、もう一つはインターンアルバイトをしてから正社員になるルートも考えられなかったのも残念に思える。

2022-05-23

自分職業子どもに勧められる?

具体的な数字は忘れてしまったが、学校教師の、かなり多くの割合教師子どもたちに勧めていないらしい。

それほどまでに教員仕事は苦しく、リターンが少ないという事だ。

ブックマーカーの方で、「自分の娘にセックスワークを勧められるか?」と聞いていたのが印象に残っている。私は… 水商売ほとんど関わった事がないので、勧められるなんていっても部外者ポジショントークしかならない。

Youtuberゲーム実況者の方が、(不安定すぎて)子どもには勧められないし、自分でも二度目の人生があったら同じ道に進もうとは思わない、みたいに言ってた。きっと成功者からこそ、自分境遇の運の良さ、その貴重さを実感できるのだろう。

考えてみると、自分職業子どもに諸手を挙げて勧める人って見たことがないな。

「オレの職業オススメだぞ」って胸を張れる人、どこかにいるんだろうか。

anond:20220523103308

ぶっちゃけ教師という職業がチームで価値を生み出さなワンマン業務から、たとえそういうカリキュラムを組んでも理解してもらえなくて変な運用になって行くと思う

結局ありふれた職業って何なのさ

2022-05-22

職業作家エロ系)なんだが、想像力の枯渇が激しくてネタ切れ

職業といってもそんなに稼いでないんだけどな。

アフィとか貼っつけたサイトで月手取り30万くらいで細々生きてる。

これまではなんとか書きまくって生きてこれたけど、そろそろネタ切れ感あって限界

1000字くらいで完結させにゃならんし、なんか小難しい感じの表現読み手を選ぶからつかえねーし、なにより官能なんてそんなにバリエーションねーんだよ。

結局みんなイキまくりの女が好きなんだろ?俺もそうだ。

そうなると、絡みなんてそんなに種類いらんよなって結論になってしまう。

これまでエロ体験談1000本以上書いたけど、もうそろそろ限界だわ。

どうやってクリエティティ維持すりゃいいのかまったくわからん

父親ガチャ失敗した

✋(👁️👅👁️)🤚なんであん職業継がなきゃいけないんだ

✋(👁️👅👁️)🤚あの男に恥という概念はないのか

AVとか風俗産業潰そうとするのって

代わりの職業斡旋を充実させないと

個人売春とか貧困による自殺とかが増えるだけじゃね?

三角関数重要だが、特定職業に就く方々に必要とされる専門知識範疇、必ずしも全員が学ぶ必要性はない』←結局、理系はこの主張を論破できないから逃げてるよね?

藤巻健太さんのことがそんなに憎いのならこの程度の主張くらいさらっと論破できるようにならないと説得力ないよ

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