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はてなキーワード: 残業代とは
バカ真面目に働くのをやめた
真面目には仕事しよう。
有給は消化しな。
いつか使うかもとか、もしもの時とか訪れない。
朝起きて、会社行きたくなかったら、有給とって、4度寝くらいすれば良い。
有給取らずに働いても、褒めてもらえないし、誰も期待してないし、評価もされないよ。
律儀に働いてやる必要なんてない。
もちろん、仕事で役立つだろうし、評価されやすくなるんだろうけど、やりたい時にやればいい。ただそれだけ。
良い面しても、しなくても扱い変わらんよ。
比べたがる人には難しいだろうけど（自分含む
たまには他人に対する嫉妬や劣等感を自分のモチベにするのも良いが、常に良い結果を出すとは限らんよ。
価値ないことはやらない。
いつか壊れる。
8年前に新卒で、誰もが知っている日本の銀行に入社してから、転職で米国生まれの多国籍企業に移りました。
主語がデカイ感はあるけど、二社間の傾向は見て貰えると思います。
就職先はよく考えた方が良い、これは紛れもない事実です。自分の人生、何に重点を置いて生きていくか？という選択です。
これは重要な選択ですが、何も新卒から就職という一時点でだけ決定しなくとも良い訳です。
最初の仕事で合わなくても、力を蓄えて職を変えても良いですし。
強調したいのは、合うか合わないか、入社してから考えてみても遅くも無いということです。
それから、仕事と上でのスキルでプロとして勝負していこう！と考えているのであれば、他人に言われようが言われまいが、自己研鑽を止めたらオシマイです。
（他人から言われて勉強するのは、楽しいものでも無いですが・・・）
日本の銀行では、「仕事のために生きているフリをするのは大事だな」ということです。
これは、はっきり言えば入社前から分かっていました。だって、面接がそういう受け答えを求めてくるじゃない？
「XX銀行を志望した理由は何ですか？」そんなん、他のメガだって殆ど業務に差は御座いませんよ、と思いながら、「フリ」で色々答える。
業務時間も長いので、朝6時に出社して、会社を出るのは午前1時近くの時期もありました。
（そこまで酷くない時期もあったが、巡航速度の仕事で8時出社、20時退社くらい。）
飲み会は、部署によりけりでしたが、ある程度付き合いは必要だったかも。
万が一にも、「趣味の傍らに仕事をしよう」という生き方なのであれば、それは当然合わない場所だから、やめた方がいいと思う。
あと、現場の意識として、守りを固めることが第一になっているので（些細なワンミスがあからさまに出世に響くから当然。）、やはり前向きな業務が進むには途方も無い時間がかかりますね。
基本的に、仕事に対して人を採用するので、その仕事に関するスキルセットは自前で用意してくることになります。
なので、勉強や資格が必要なら自分で取ることになります。上司からアレコレ言われません。成果を出せれば文句言われない。
誘われての飲み会等も無い（業務後は、自分で自己研鑽やらリフレッシュに使う時間という意識が染み付いているので。）。
その他に書き出してみます。
残業代はない：銀行時代、残業代は実時間ではありませんでしたが、裁量労働です。ですので、やることやって、サッサと帰れます。
※その反面、自分が速やかに仕事を終わらせる為の仕組みづくりに執心する人間も出てきます。他人に仕事を押し付けるとか、アウトソースするとか。
良し悪しですが、業務の効率化がこういう点から動機付けられることもあります。
仕事は細かい指図は受けない/作業は評価されない：個別の作業は一切評価されないので（e.g.エクセルの管理表を埋めた、作った、とか）、結果、アウトプットに集中できます。
他人を尊重しあう：お互いに、ある程度能力を認め合えるので、結果的に無理に飲み会に誘ったり、時間を奪ったり、そういうことが減っていると思います。
クソ面倒くさい奴も居る：人間が、他人を評価することが大前提ですので、必然的な欠陥として、評価を受けることに長けている人間も紛れ込みます。所謂口だけ人間。
給料上がった：銀行の同期の1.5倍以上になりました。銀行員の第一選抜組みの40代後半になっても、まだ貰えない給与だと思います。
飲み会であまり払わない：飲み会は滅多にありませんが、開かれるのは誰かの歓迎会だったりとお祝い事。上司が全部払うので、無駄金（？）が出て行かない。嬉しい。
無責任に勧めるつもりはないけど、死にたくなるほど辛いなら一度考えてみてはどうか。
Tのつく会社のお膝元でフリーのSEとして働いている。ここ数年で労働環境は結構改善されていて、大体定時に上がれる日々が続いている。
勿論回されるプロジェクトによっては午前様上等な状況に陥ることもままあるけれど、基本的にはエクセルかIDEを眺めているだけでぼんやりと時間が流れていく気怠い環境だ。
給料はそこまで悪くなく額面で60から70の間が殆ど。残業が多ければ残業代も請求できるけどボーナスや各種手当は当然無い。確定申告が面倒なのと、正社員の人と比べて年金が弱いという明確なデメリットがある。
いつまで仕事が貰えるかわからないという不安要素もあるけど、周りを見ると結構お年を召されているフリーの人もいるし、社員さんでも会社が潰れるとかクビになるリスクはあるわけだから、あんま変わんないかなとも思う。
仲介を頼んでる会社の営業の人が言うには目下人手不足で当面この状況は変わらなさそうとのこと。一度体験してみればわかると思うんだけど、案外正社員でなくても普通に生活出来たりはするから、色々な道に目を向けて欲しいと思う。
氷河期世代にあたる僕。
サービス業だが、一体、お客様にサービスしているのか、職場の男性にサービスしているのかわからない状況。
収入も全くあがらないし、仕事の時間は長くなっても残業代は一切つかないし、責任ばかりが重くなっていって、
結局、大きな病を得て体を壊しても、その家族の反対から会社は辞められず。
当然、家庭を持つこともできず、
ただ、ひたすら働いて働いて、
頭を下げ、すいませんすいません、ごめんなさいごめんなさい、と、仕事がうまく回るように自分を貶めて。
人生はなんだろう。
人に文句を言われ、人の願いを優先し、ただ団塊の世代の人たちに頭を下げまくって、病を得て、心も壊し、家庭ももてず、
老いていく親に申し訳ないと思いながら過ごし、時間が合わない仕事の故、友人もなくなり､一人でごめんなさいといいいながら仕事をしていく。
人生は楽しくないのが当然。
だけど、辱め、いわれのない事で責められ、 無理矢理頭を下げなければ収まらず、精神的な苦痛、肉体的な苦痛を感じながら、
ただ働いて人の望みをかなえ続けて、使い捨てられる。
僕の人生には何も残らない。
ごめんなさい、って言う言葉だけ。
働かせていただけるだけマシ。
頭を下げさせていただけるだけマシ。
新卒二年目
うちの会社は飲み会が多い。会社で予算が降りているもの以外の、有志企画の飲み会が多い。
結局幹部の人らがお金だしてくれるので、タダのことも多いが、有志企画の飲み会に行かなかっただけで、なんで注意されねばならんのだ。
注意してきた人には社内企画の飲み会や、時間と体力とお金に都合のつく飲み会だけは出ているし、行きたくない有志企画の飲み会は行かない旨を伝えた。
昔の自分を見てるみたいだ、自分も昔はそう考えてたけど、最近は仕方ないかな、と思ってるとか、出ろっていわれるとかグダグダ言ってたけど、お前の都合など知ったものか。
後輩に対して「強制じゃないけど、出た方がいい」みたいなそういう同調圧力というか、半強制するのやめてくれない？？
私は絶対行かないけど。
1つの部署で3事業所にまたがっていて、普段話さないような人もいたりするから、と言われるが、4、50人ぐらいの部署で、月一のミーティングで全員本社に集まっているし、新年度会と、イベント打ち上げ合わせて年11回は社内企画での飲み会がある。
充分じゃない？？？
ほんとは、社内企画だって残業代出ないのに、会社のことに時間を使わなきゃいけなくて嫌すぎるんだけど、こういうの法律とかでなんとかできないの？
社員の懇親は仕事を円滑に進める上で重要とか、接待だからとかいうやつ、それなら業務の一部では？？？
休みもしっかりしてるし、残業ほぼないし、あっても残業代全額出るし、給料もめっちゃよくて、飲み会以外はめちゃめちゃいい会社なのに、これのせいで転職したい。
新しく配属される子たちには、こういう思いはさせたくないなぁ。
決算見る限り、ヤマトの値上げに追随した効果で利益が爆増している…
わりには、ベアゼロだったのは解せないけど、たぶん政治がらみなんでしょ。
郵政グループに知り合いが勤めてるけど、一般職はルーチン過ぎて暇、
ドローンが一般化すればドローンドライバーとして給料もあがるんじゃねーの
知らないけど。
新しい職場に異動してきてはや二週間。全然希望していた職場じゃないけど、家から近くて通勤が楽なことこのうえない。おまけに研修やら説明会の会場も我が家の徒歩圏内である。前の上司に気に入られていないのは重々承知だったので、左遷だとばかり思っていたんだけど、案外親切な人事だったのかも知れない。
けど、全然仕事に対するモチベーションが持てない。たとえ明日締め切りの仕事が終わってなくても定時が来れば帰りたい。「育児中で保育園のお迎えが…」みたいな理由があれば許されるんだろうけど、特段早く帰らないといけないような家庭の事情はない。
知人で今の私と同じような職場で働いている人が、趣味で年２回ぐらい長期の海外旅行に行くと聞いていたので、休みが取りやすくて楽な職場なんだろうと思っていた。が、事務量がそんなに多くない代わりにぱらぱらと「あれやってこれやって」みたいな話が来るので意外と事務所を空けられない。
不本意異動の腹いせに休みを取りまくってやろうと思っていたが、まだまだ職場の仕事をマスターできず、前からいる非常勤さんにすがって生きているので「ゴールデンウィークは１日と２日も休んで９連休にしま～す(^^)」なんて言える状況じゃない。まぁわざわざゴールデンウィークみたいに旅行料金が高い時期に行ってもしょうがないし、直前になって予約をしようとしても、人気の行き先はすでに予約がとれない。
夏休みシーズンになればもう少し休みやすい雰囲気になるらしいが、二週間の海外旅行とか厳しいだろうなぁ…と思うとがっかりである。元々考えていることが顔に出やすい方なので、自分が残業嫌いで極力楽して過ごしたいのは見え見えのようだが、こんな調子でうまくやっていけるのかな…。
こんな私であるが、いちおう決められたとおりに出勤はしているので、人並みに昇給している。うちの会社は悪平等で、優秀だと評価されていても、極端に高い評価をつけるにはそれなりの理由が必要で、「コイツはダメだ。」と思われていてもよほどのことがない限り極端に低い評価はつけられないのだと人事の人から聞いたことがある。ということで多くの人がB評価とC評価に集中し、「普通です」というレッテルを貼られるのだ。
しかも下手に優秀だと思われると重要なんだけど激務なポストに送り込まれてしまうことが多い。出世したいとかたくさん残業代を稼ぎたい人にはいいかも知れないが、自分の時間や家庭を大事にしたい人にとってはいい迷惑だと思う。私は給料なんて基本給だけで良いから残業のない暮らしがしたい。
今のところこの態度を正面切って非難する人はいないけど、しばらく経っても仕事をマスターしなかったら陰で何か言われるんだろうなぁ。しかもうちの職場は事務の分担があいまいで、うっかり引き受けてしまうと、別に自分がやらなくても構わないはずの仕事でも担当者扱いになってしまう。この職場をどうやって泳いでいくかが目下の課題である。
転職してちょうど2年目くらいなので、思い出を振り返りながら書こうかなと思った。
給与：3年目で手取り18万くらい、少額だけど夏冬ボーナスあり
業務内容：
あと私個人の仕事で社内外資料やパンフの作成、HPの作成、関連会社のロゴ作成etc（フォトショイラレを使えるのが私のみだったため）
その他：月一で親睦会（社内で立食飲み会）、週一で女性社員のみの学級会、全員服務規程（スーツ着用）、退勤時は上司に日報提出＋個人面談
辞めた理由：
・諸事情でメインオフィスが移転、旧オフィスでの事務が私一人になり、掃除等雑務がキツすぎて無理になった（無理だと言っても人員増やしてもらえなかった）
・広報系含め私一人への負担が他の事務以外の社員と比べても多いのにダントツの薄給で無理になった
・月一の親睦会で役員に酒を注いで回るのを強要されるのがコミュ障の私にはキツくてメンタルを壊した
・週一の女性のみ学級会で後輩が吊るし上げられ、社員への不信感がMAXになった
・医療に関わる業種なのに、激務で精神的に病んだ社員を分裂病（＝糖質）呼ばわりして基地外扱いする役員に失望した
・途中からタイムカードが廃止され出勤時のみ印鑑を押す形式になったのも不信感を煽った
こんな感じで転職。全くの未経験だが趣味でやってたものを拾ってもらえて、興味のあったデザイナーとして採用してもらえた。
今の仕事は以下のとおり。
【デザイナー】
業務内容：
その他：不定期（季節の折）に社外で飲み会、数年に一度社員旅行、服装や髪や爪は自由
手取りは減ったけどそれ以上にストレスが減ったし仕事はおおむね楽しいし、好きなことに触れられる業種なので気持ちが楽。体重も5kg減ってデブからぽっちゃりくらいまで戻った。
超少人数だけど社長が時々おやつ買ってきてくれるし、家から電車一本だしで環境もいい。
最初の会社は、文系短大女で資格も英語力もなく、本当に就職が決まらなくてギリギリで滑り込んだところだった。とにかく正社員になって親を安心させたかった。
でもデザイナーという道はあの時は選べなかっただろうし、そもそも専門学校以外からの新卒採用してないところも多い。ので、新卒で希望の仕事につけなくても未来はあるんだよって、就活でメンタル死んで拒食になりかけてた当時の自分に言ってあげたい。
控除後で20万弱だ。
食費だってかかる。
大卒なので、作業をするというよりも、仕事のやり方を考えて、作業をする人、仕事をする人をどう効率的に動かして儲けるか？を考える訳だ。
収益にめちゃめちゃ貢献する訳だ。
そんな給料で、俺を雇い続けられると思うなよ？
「別に安い物件探してください」、「反証例を下さい」と言っていませんが、色々有難う御座います。
目も足もついているので、安い物件は探せますし、知っています。
固定費に給与が食われることに文句を言っていなくて、給与はもっと高くあるべきだ、と言いたいだけです。
残業代も特に無いし、別に残業云々で測定される仕事でもないので、逆に家は勉強にも集中できて、会社に近い場所に住みたいだけです（まだ、上司に呼ばれて急に駆けつけたりがあるので。）。
でも確かに、労働者の人こそ都心に住むべきで（あるいは職住が近接すべきで）、ほんとうの頭脳労働をする人間は、どこに住んでも良いのかも知れませんね。
民間だが産休育休退職しても引き継ぎも補充もろくになくて恒常的サービス残業なのは同じだな
公務員ならある程度までは残業代出るし未経験者でも補充があるだけマシだろって思う
新卒の育成を3年目に投げるのにあきれてるようだが
