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はてなキーワード: 残業代とは

2022-05-23

名店の味

お!これは。最近は少なくなってきましたが、東京下町名物の「家賃を払ってない味」ですね。チェーン店にはない昔ながらの味付けですよね。

ん、ちょっと待って。この後味は「従業員社会保険料を払ってない味」も入ってませんか。いや、もうちょっとこれは奥行きがある。ひょっとして「従業員管理職にみなして残業代節約している味」にもなってませんか?待てよ。それだけじゃない。「時間給あたりに直すと最低賃金を下回る味」ですよね。いや、食通だなんて、そんなのではありませんよ。ただ、厨房で鍋を振るうベトナム人バイトの方の明るい表情を見て、そうなのかなと思っただけですよ。

(小声で) 店主。ここだけの話、まだ、この味には何かありますよね。「売上を過少申告して脱税した味」も入ってませんか?いやあ、やっぱりこのレベルの名店にもなると一手間ふた手間かけてるんですね。今日はご馳走様でした。

労基署統合失調症

労働保険健康診断関係でちょくちょく労基署に行くのだが、窓口で仄めかしがどうだの頭の中に機械がどうだの喚いている統合失調症の人が結構いる。

担当の人は半信半疑ながらも真面目に聞き取りをしているようだが、病気なんだから聞くだけ時間無駄じゃないかなぁ…でも仕事なんだから追い返すわけにもいかんか。

それにしてもこんな状態でよく就職できたなぁ…などと考えながら聞き流していた。

しか最近ブラック企業では神経をやられて統合失調症になる人が多いという話を聞き、妄想を喚く迷惑な人としか見ていなかった統合失調症の人だが、こういう人も排除せず真面目に話を聞き対応することも必要なのかなと考えるようになった。

それでも残業代の未払いと思考盗聴をやめろって相談はどうかと思う

2022-05-22

ブラック企業でされたこ

ブラック企業に入ってたことがあるので、そこであったことを備忘録として書いておきたい。

残業代出すと言ってたけど、実は出ない

残業には「上司承認」がいる。承認?されないよ!でも仕事があるから残らないといけないのね!そんなことが多々あったよ!

パワハラ当たり前

→いきなり『こっから飛び降りろ』と言ってきた社長の息子がいたわ。ちな、会ったのはその日が最初

会議の議題にあがったのが『トイレはきちんと流しましょう』

小学生

トイレが汚い

掃除はしてある、だけどタバコを便座や壁、床で消した跡があった

残業長い

→朝8時出勤、23帰宅とかザラ

ブラック企業に勤めて心を壊すと治すのに時間かかる。

抜けられるなら抜けた方がいい。

マジで

2022-05-20

anond:20220520085758

でも保育園迎えに行って風呂入れるために早帰り

&進学代の為に残業代稼ぐ

ジレンマですよね。


自己実現の話なんだろうけど

2022-05-15

子育て大変だけど伴侶が理解しない」って話ばかり溢れてるけど「子持ちになった人間会社での扱われ方」も大変なんだぞ?

子供の都合で休んだり帰ろうとすると「それって夫(妻)にやらせちゃ駄目なの?」と毎回聞かれる

出産に立ち会っただけで「忙しいんだから病院に任せとけばいいのに」と言われる

出産に立ち会わないと「奥さん一人ぼっちとか人間としてどうなの?」と言われる

仕事を辞められなくなっただろうと甘えた上層部会社辞めるレベルにクソな転勤の命令を出してくる。

・それで単身赴任することになった事に対して「残された人間のほうが大変だよ。あっちは命令通りに出ていけばいいだけなんだもん」と同僚から陰口を叩かれる

彼女居ない歴=年齢の奴が事あるごとに不幸アピールで「育休ポンポン取るやつの尻拭いをさせられてるけどさー。アイツらは子供いるからって色々手当出るけど俺は残業代ちゃんと出ないとかクソすぎない?」とか絡んできて皆が反応に困っている

これは私の体験談ではなくて職場勝手に耳に入ってきた話です。

私は童貞です。

彼女いない歴=年齢で結婚の大変さに理解がない奴のせいで形見が狭いです……バレたら同類として扱われそうなので架空彼女がいます

2022-05-11

自分ちゃんと頑張っていることを、自分で認めてあげないといけない。認めて、褒めて、ご褒美をあげなければ。

今は忙しいけれども、余計な物言いがついてしまうことがあるけれども、きっとこの先、来月には楽になっているはずだ。残業代だってちょっとは出る。趣味の道具を新調してしまおうか。それともちょっと高いお菓子自分宛に贈って食べようか。

そんな具合に。

2022-05-10

anond:20220509191525

納期が緩いのにサビ残ありというのがどういう状態なのかわからないので、もし良ければ転職の際の参考に教えて欲しい。

納期が緩いなら、残業代の出る範囲、あるいは定時で終わらせればよいのでは?

なお、弊社には残業代休出の割増も無いので、そのあたりはよく知らない。

2022-05-09

業務日報の数が多すぎて辞めたい

勤怠の打刻と作業報告くらいは当たり前だと思うんだけど、報告先が多すぎて笑う。

■社内チャットツール

朝礼時:作業予定報告

 分報:何か進捗あるごとに、

    または作業を切り替えるごとに報告

時報:14時に一度、まとめて報告

終礼時:18時30分に、当日分をまとめて報告

メール

日次:当日分を指定フォーマットで進捗率も含めて報告 + それぞれ一言コメント

   工数管理システムの該当カテゴリ記載

工数管理システム

日次:どのプロジェクトの、どのタスクに何時間使ったかWEBフォーム入力

部署KPI管理Excel

日次:プロジェクト毎に作業時間入力

福利厚生システム

日次:何時間働いたかWEBフォーム手入力/8超えるとアラートが飛んでくるので8固定

追記残業は勤怠管理システムで(固定残業代分の範囲内では)別管理されている。福利厚生システムは外部サービスで、勤務時間やその他自己申告内容から医療アドバイスとかアプローチを受けられるサービス(その恩恵を受けたことはない)

恒常的に8時間超えると会社自分メールが来るから固定でねとのこと。

当該の福利厚生システムで、マッサージは割引になるが、ネットクーポンの方が安い。

社内チャットメールエクセルベースで(個人的に)半自動化できてるんだけど、他の入力箇所に手で入力するのも併せると、毎日計40分くらい日報書いてて、辛い。

上長指示で、各種報告・入力後回しにして仕事してたら、管理部署から社内チャット入力催促くるの怠い。

の割には、プロジェクト納期は緩いの謎。

の割には、どちらも評価に厳密に関わってくるの謎。

追記:自社サービス自社開発なので、最悪リリース日は伸ばせるものの、当初予定から遅れると(自分起因でなくても)評価が下がる。

前の開発会社だと、下請け納期が決まっていて、会社側も請求タイミングから考えてリスケしたくない→「残業休出でなんとか終わらせてくれ、金は払うぜ、頑張ってくれた分は評価もするぜ」という感じだったので、その違いに驚いたり。

前の会社だと、もっと緩く回ってた(分報はあった)んで、KPIメール日報の時点でこの会社は厳密だなぁと思ってたら、数年でどんどん増えてきやがった。

そして朝礼・終礼で読み合わせするという。

「進捗の管理を徹底していて残業時間比較的少ない」ってのが売りで入ったんだが、

残業時間が固定残業代分の時間までに制限されていて、それ以上になると処分があるから誰も計上しない」が実態だった上に、進捗管理煩雑すぎてそれに時間が食わせられるのが無駄すぎる。

…と、

月曜でまだまだ余裕のあるなかで、笑い話として書き出してみたら、結構ヒドかった。

(あと社内チャットSlackにしてくれ)

そういう、仕事するための仕事であったり、その辺りの業務上の納得いかないこと聞かせておくれ。

または、うちの会社は楽だぜって話でも。

転職活動メンタル促進剤に利用させていただきたい。

2022-05-08

anond:20220508040117

住宅手当年間80万と残業代も加味している。今はやめた某メーカーSIer

anond:20220508024152

コールセンターにでも勤めて手取り13万+残業代とかでカツカツでやってる方が妻的にはきっと「暮らしてる実感」があるのでは?

2022-05-06

高度プロフェッショナル制度採用したとこどうなん?

たまたま残業代アメリカホワイトカラーエグゼンプションに関するの昔のまとめ ( https://togetter.com/li/6738069 ) 見て、

そういえば日本でも高プロって制度自体2019年にできてたんだよなって思い出したんだけど、その後全然話聞かなくてどうなんだろうって思って。

導入したところあるんかなと軽く調べてみると2020年9月件数22件、労働者数858人らしい。

https://www.jmsc.co.jp/corporate/recruit/183/

令和3年(2021年)3月末では20社、労働者数552人でむしろ減ってるんだが。

https://www.mhlw.go.jp/content/000621159.pdf

まだ2〜3年しか経ってなくて事例紹介するまでに至ってないのかもしれんけど、待望の制度みたいな触れ込みだった気がするからもっと喧伝されるもんだと思ってた。

ITエンジニア界隈だと2017年くらいからだろうか、SESフリーランスぽいのが流行って、それが実質そういう扱いになっちゃってたりするんだろうか。

(フリーランス自営業なので、社員としての高プロと同じくらいの金額契約したとしても労働者側の条件は悪化してるし)

ハイスペマシンを買ってもらう方法

与えられたしごとをおわらせない

ロースマシンで遅くなるから残業代をしっかり請求する

要は決済握ってるやつにパソコン買ったほうが安上がりになるって思わせないといけない

anond:20220506014331

平均と中央値で大きく異なるのが実情やろ 上も下も際限ないからんなこと考えるのは無意味に近いよ

ちな自分は30半ば残業代抜きで600万 7時間勤務で残業ほぼないので諸々考えて納得できている

相対的年収レベル

30代前半、中小企業勤務男性

年収565万円、みなし残業代込、退職金はなしのところで働いているのだけど世間的にこれはもらっているほうなのか?


友達が少ない、かつこういう話をしないから周りがどうなのかわからない。ただ、大手勤務の友達は確実にもっともらっているのはわかる。

また年近い兄弟がいるが、中小勤務でも自分よりも+300万くらい。


ネットで調べると、出てくる答えはサイトによってマチマチ。さら平均値中央値でかなりの乖離があったりする。


優秀なはてなーはどれくらいもらってるのか気になるので書いてみた。また自分年収は同年代比較してどうなのか教えて欲しい。

2022-05-05

anond:20220503112150

俺の母校の学費は1400万円。俺の頃はもう少し安かったかもしれんが同レベル不惑を数年超えてやっと年収1200万円。子供いるのに平日しか休めない。高給っていうか長時間労働なだけ。残業代がしっかり出るだけマシなんだろうけど、残業代が出るのは当たり前だからな。

子供は2人。妻は専業主婦離婚なんてする気はないが、離婚した場合養育費の目安って自分の最終学歴らしい。子供たちには俺が受けた教育投資をしてやる義務があるわけよ。

大学学費だけで2800万円。そこに行き着くためには当然塾とか、高校私立かもとか、浪人するかもとかあるのですよ。

俺は私立高校だったし浪人しているし。

からうちは家は建売だし、車は10年落ちなのに買い替えられる気がしない。

サラリーマンのままでは辛すぎるので、もうやめて起業するけど、辛いってのはそういうことだ。

自分の子どもへの教育に金をかけたいわけだから、それは低所得者から見ればわがままに見えるのかもしれない。

ただ、年収が高くても生活レベルは低い場合もあるんだよ。お前らの方が良い生活しているんじゃないの。

幸せって何なんだろうな。

世間から見れば高所得者で、妻子も持てた。

でも使える金はないし、体力ないのに忙しすぎて余暇の楽しみというか趣味というかそういうのは何もない。働いて働いて、休みの日は子供習い事の送り迎えとか、持ち帰り残業とかで潰れる。

地主とかの資本家が真の富裕層であって、年収900-1200くらいの層なんて激務労働者しかないんやで。

2022-05-03

anond:20220503054946

外国でそういう給料性の会社いたことある

難易度比較的高いけど、インセンティブが高いタスクは、

取り合いになっていい結果を生んだらしい。合理的だと思う。

リモートワークで全然仕事してないくせにパソコンつけっぱなしにして、

残業代をせしめているモンスター社員がいるんだが、取り急ぎそいつだけその制度にしたい。

2022-04-25

初任給を貰った……生きてるだけでお金が掛かる

から社会人になり、初めて給料を貰った

1年目の初月なので取られるのは、所得税+雇用保険料のみだ

来月からは、更に健康保険料+厚生年金保険料が取られる

そして、来年からは更に住民税が伸し掛る

ざっと計算すると来月からは基本給が20万で手取りが約17.5万

来年は+住民税が引かれる

先輩曰く「来年から手取りが更に下がるからボーナス貯金しとけよ」だって

え??

来年から手取り下がるの?

意味分からん

何でだよ💢💢💢💢

そして、初任給手取りを超えるのには3年では無理らしい(初月は健康保険料と厚生年金保険料が掛からいから更に高い)

真面目に大学出て真面目に働いてるだけなのにこんなに税金取られるなんて(中堅大卒なんて人権ないのか)

学生時代毎日学食牛丼チェーン店生活出来てた

貰える手取りから家賃やら生命保険料とか必要経費引いたら、毎日すき家とか吉野家とか無理じゃん……(絶望)

今は、まだコロナ禍だから飲み会代は安く済んでるらしいけど、終わったらどうなるんだ?

いくら飲み会にかかるのか想像がつかない

来年下がる手取りの為にも貯めとけって先輩言うし

何も考えずに使いまくって先輩は苦労したらしいか

これで、将来30前に結婚して子供を2人育てるの?

ほら、よく政府とか自治体家族モデルで出てくる写真イラストは両親+子供2人だから!!

絶対無理だろ

今の所マトモに貯金出来そうにもないし

男女問わず貯金もマトモに無いやつなんかと結婚したくないだろうしな!

自分だって嫌だ

あーもし病気なって入院かになったらどうしよう

この給料じゃ急な入院費用とか払えないだろうな

限度額超えたのは戻って来るのは知ってるけど、一時的には自分で払わなきゃいけないし

から健康の為にも食費は減らせないだろうし、お先真っ暗

将来は、年収500万だよ!って言われてもそれはいつなんだろうね

どう考えても到達するのはよくて35歳とかだろ

平均年収調べたけどその年齢では充分高い方らしいが……

とにかく明日仕事

研修ばかりで残業代を稼ぐ事は無理そうだから、配属になったら残業代稼ぐようにして行きたい

anond:20220425163828

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14190985369

会社の重役の方々が株式会社武蔵野洗脳されています

社員数名程度の小さなIT企業ですが、このままではただのブラック企業になりかねません、どうしたらいいでしょうか?

重役の方々としては毎朝社員掃除強制させる(用事があって来れなかった場合は後でする)や毎朝社訓を読み上げをさせたいようです。

武蔵野研修動画を見ましたが、集団で一つのテーブルを徹底的に掃除する等、生産性が乏しく明らかに無駄行為をたくさんしています

また、武蔵野社長塾に行っているらしいですがその費用があまりに大きすぎます

そんなものお金を使うくらいなら残業代を出してほしいくらいです。

「朝やる必要はないのでは?」や「毎日掃除する必要はないのでは?」などと疑問を投げかけてみましたが、「朝やることに意味がある」「毎日やることに意味がある」などと意味不明なことを言ってきます

掃除については社員全員が反対していますが、大っぴらにそれを言うと重役の方々が怒り出すので言っていません。

掃除が本格的に始まったら皆でやめようという話もあります

説得するにはどうすればいいでしょうか?

また、諦めるしかないのでしょうか?

 

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10171591845

当方中小ブラック企業社員です。業種は半導体です。

毎月120時間ほどの残業をしてます。ただしこれは基本給があまりにも低い為、皆様々な理由を付けては残業しております。また、設備投資

はほぼ無く、メンテナンス費用ケチるような会社なのでボロボロ装置改善されない不良率、検査別にかかる時間で毎月ギリギリ納期で出荷しております

この度、社長株式会社武蔵野小山昇氏の著書及び、セミナーに感銘を受け、我が社で環境整備を導入することとなりました。

しかしながら、環境整備メンバー希望者のみで幹部の一部、役職者のほとんどは参加すらしておりません。当然社員ほとんどが参加しておりません。

私も始めはタダでセミナーに行かせてもらえるならと参加しておりましたが、我が社のような親会社から送られた製品を指示通り処理し、出荷するだけの企業に学んだ事をどう活かすかが見当もつきません。

また、親会社環境整備など導入しておりません。

そして、この環境整備は社員全員の価値観の共有が目的でありますが、わずかな希望者をバカにする社員、そのような事に会社お金を使う社長バカにする社員と、とてもじゃないですが環境整備を普及できるとは思えません。

また、私自身基本給の見直しも無いまま残業ができなくなるのは喜べません。

毎日定時で帰り、土日祝日休日出勤しなかったとしたら手取り10ちょっとになるからです。

正直高校卒業から8年勤めてこれはキツイです。残業休日出勤があったからこそ今までやってこれました。

実際、環境整備の成功談の多くは、設備投資をし、残業で補っていた給料を基本給に上乗せする代わり、残業禁止にするというものでした。

果たして我が社に未来はあるのでしょうか?

今年の9月から株式会社武蔵野の方が、実際に我が社で環境整備が導入できているかチェックに来られるそうです。それが1000万以上かかるとか…。

小山昇の環境整備というのは本当に信憑性のあるものなのでしょうか?

2022-04-22

社労士を使わずADHDのみで障害厚生年金3級給付が決定した

https://anond.hatelabo.jp/20200410224728

上記増田を書いたものです。

前職の年収が340万円、障害者雇用になるにあたり、呈示額を320万円として、

だいたい残業時間が月20時間だと聞いていたか残業代でカバーできるかと思っていたら、

実際は配慮されまくり業務量で残業がほぼなく、また、一般雇用のように役職がついて年収が上がる見込みも少ないっぽいので、障害厚生年金申請した。

ネット(というか主に5ちゃんねるメンタルヘルス板)では、

社労士なしの申し込みでうつなどの二次障害なしのADHDは、申請受理されにくいというのが定説だが、

増田は無事支給につながったので、ここに増田なりに気をつけたポイントを記しておく。

主治医には普段から自分の困りごとを言語化して伝えておくことが大事

障害厚生年金申請時には診断書必要となるが、そこで、障害認定日ごろの状況を医師に詳しく書いてもらう必要がある。

丁寧な医師であれば、診断書の記入にあたり別途ヒアリングをしてくれるかもしれないが、そこまで時間を取ってくれる人は稀かと思うので、

普段の診察で困りごとを言語化して伝え、カルテにそれを記載しておいてもらうことが重要だと思われる。

病歴・就労状況等申立書は大変だがなるべく詳しく書く

A3の用紙に手書きする形で提出したが、ADHD場合は急になるものではなく、生まれつきの脳機能問題であるため、幼少期から履歴必要である

めちゃくちゃ面倒くさかったが、受給につながるために手を抜いてはいけないとおもい、

・幼少期

小学校

中学校

高校

大学

就職

心療内科受診

の7つのパートにわけて、ADHDによって起きた様々なエピソードを列挙した。

パートを分けるにあたって用紙が足りなかったため、申立書(続紙)を使用した。

もし親との関係が良好な人は、自身の幼少期に何か定型発達児と比べて変わったところがなかったか尋ねたり、当時の成績表などを見せてもらうとよいかもしれない。

増田の具体的なエピソードとしては、

・中高の夏休みの宿題は最終日に徹夜をして終わらせていたこ

大学下宿時にダンボールゴミを出せずベランダに退去するまで放置していたこ

仕事によるストレスによりポスティングされたチラシを捨てられずためていたこ

などがある。

また、上記の申立書に加えてA4の別紙をWord作成印刷し添付した。

ここには、日常生活で困っていることを列挙した。

ピックアップすると下記のようなことである

・初めて行くお店や場所勝手がわからず、会計の順番を抜かしてしまうことがあること

・買ったばかりの数万円する靴を電車座席の下に忘れてきてしまたこ

・口頭で言われたことを覚えていることが難しいため、事務職必須とされる電話対応が苦手なこと

心理検査を受ける

診断される際にWAISなどの心理検査を受ける人も多いと思うが、増田場合簡単チェックシートに加え、日常の困りごとを訴えた結果診断に至ったため、心理検査を受けたことがなかった。

ただ、障害厚生年金診断書を書くに当たって医師より心理検査必要とのことだったので、違う医療機関にてWAIS-Ⅳを受けることになった。

検査は数時間有給休暇を取って臨む必要があったが、いざ出てきた検査結果や臨床心理士コメントを読むと、

より自分の発達特性俯瞰的に見られるようになったため、これは障害厚生年金申請の有無関係なしに受けてよかったなと感じた。

上記のような準備を行い、申請から2ヶ月後に無事支給決定の連絡が来た。

社労士に頼むお金は勿体無いけれど、ADHDだけでは通らないときいているし……と不安な方も、増田のような例があると知って勇気を出してみてほしい。

2022-04-20

派遣残業代出したら残業してもらってもええんか?

派遣は定時で帰らなければいけない」みたいな言動派遣の人が多いけど

anond:20220420091525

ひきこもり腕力に物を言わせて親を虐待している。女だったら逆にぶん殴られる。

自殺者←死ぬ自由行使にすぎない。他人迷惑を考えない身勝手な行動。

週60時間労働残業代で大儲け。残業が記録されてることがすでに優遇

ホームレス←襲われないから気楽にできる。女性は殺される。

anond:20220420065840

朝が早いんすよ。

あと通勤も2時間なんで。

残業は基本2時間仕事量によっては定時の日もなくはないが、3時間が続く週もあるって感じっす。

今は残業代付いてるからいいけど、あと1つ昇進したらどうなるんやろ…

ちなみに夫上司もっと残業してるらしい…

anond:20220420070642

経営者側にいるならばご勝手にだけれど、労働者側なら残業代分の成果があるのかどうか。

まぁあるから残業を認めているんでしょうが

2022-04-18

社内SE社会復帰お勧め

※ただしハードネットワークを触る・勉強する事に苦痛を感じない人に限る


地方から上京したもの都内文系私大のウェイな雰囲気に耐え切れずメンブレして2年目で中退→2年ニートしてた。

周りが就職していって「就職しないとなー」って思考回路躁状態が運良く重なって

1日パソコンに向かうだけの仕事がしたい、けどプログラミングはできないというクソみたいな自己要望を伝えたにもかかわらず

ハロワ面接内定まで1週間もかからず決まった。

その後、躁状態反動内定の通知と合わせて「終業開始までのスケージュール調整をしたいから連絡が欲しい」という案内が来てるのに1週間くらい何もこっちから連絡しないという社会不適合者ムーブかましながらなんとか入社した。


国内10拠点を構えるニッチな分野のメーカー社員は全部で300人いない(税金の都合だかなんだかで中小企業の枠に収まるように雇用人数を調整しているらしく300人は絶対に越えないらしい)

俺は今3年目で月の手取りが20万/月くらい、高卒枠は工場しか評価システムが無いという社内的な都合から

大学中退にもかかわらず評価テーブル短大・専門卒の等級評価

ベアは基本無し、定期昇給は例年1~3%(人事考課による、去年は1.5%だった)、賞与は去年人事考課込みで3か月分/年

ただし入社する面談の時に転勤が無い事と部署異動もない事を告げられたうえで年功序列情報システム課長までは上がれるが次長以上には上がる可能性が限りなく低い事(というか上がれない)を伝えられている。

これは同部内に経理課や人事課があって基本的次長以上はそこからコースという事らしい。

ただまあ、高卒ニート歴有なら十分な評価を得れていると思う。課長までは役職手当も付きつつ残業代出るし願ったり叶ったり


仕事内容は社内のPCネットワーク関連とスマホヘルプデスク

ただ、自分解決するのは出張中にネットに繋がらないとかどう頑張っても複合機印刷が調整できないとかそんな時だけ

基本的には状況確認したら保守契約している業者に丸投げ、エラー発生中の連絡をして解決したら解決した連絡をする

1日の半分以上はネットサーフィンしているし、今みたいに日記も書ける。


強いてハードルを上げるとするならば聞く限り求人絶対数が少ない。

俺の時は前任の方が定年を迎えるにあたって再雇用ではなく退職される意向を示した時期が中途半端

新卒をいきなり配置転換させるわけにもいかないが引継ぎもしないといけないという状況になり初めて社内SE求人を出したようだった。

それでも2~3日で数十人から応募が来たらしい。

特に資格や経歴を求める仕事でもなかったか面接コミュニケーションが取れて元気な奴を取ろうとなり

躁状態の俺が採用されてしまった。こう書いていると本当に運が良かったとひたすらに思う


ってことでメンブレした大学中退ニートでもなんとか社会復帰できているという話でした。

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