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はてなキーワード: 残業代とは

2024-07-27

・月平均残業時間11時間です!

給料には固定残業代35時間分がついています

花京院の魂を賭けてもいいけど、これ絶対残業時間11時間じゃねーだろ

ていうか固定残業代とかい制度廃止にしてくれ

2024-07-26

anond:20240726165747

終電超えて残業した時に、正規残業代、宿泊代を請求されることを考えたら、

自動車通勤を黙認したほうがトータルコストが下がることはよくある。

ただし、通勤時の労災は、自動車通勤中には適用されません。

anond:20240726124724

見習い残業代も全部出して

しっかり給与払ってたら

 

けが少なくなるじゃん

人件費を限りなく安くして

儲けを多くするんじゃん

 

わからんか。草

anond:20240725184244

違う違う

 

休日や平日の夜に数組の客相手してひと組数万もらうだけの天ぷら屋が儲かるわけないだろ

 

じゃあどうやって儲けを出すかって弟子を持って「お前は未熟だから20修行なw」つって20年間安くこき使うことだよ

建前上は賃金払ってるだろうが残業代も出ないような状態で人を雇えるなら、ぶっちゃけそれはすごく安上がりで儲かる

 

ここで人件費浮かせてやっと商売になる

から見て覚えろっていうのは

 

職人ビジネスモデルを成立させるためのチューチュースキームの狂言なわけですよ。

 

3ヶ月で仕事覚えて1人前になられたら、見習いを安く使って儲けが出せなくなるじゃん。

2024-07-25

地方からすると「こんなに若者配慮してやってるのに出ていくなんて若者は本当にけしからん」って感じです

具体的に何をやっているかというと、時給換算した時に最低賃金ギリギリ下回らないぐらいには残業代を出したり、会社の草むしり地域消防団をサボってもある程度大目に見てやるといった感じですかね。

2024-07-24

勤務半年転職したい(福岡市)

入社して2週間後に11連勤

さらに2週間後に12連勤

残業が深夜1時くらいまである

会議が朝7時半から4時間くらいある

残業代は固定残業(40時間)なので残業すればするだけ損

・月6日休み、週48時間勤務が普通

雇用契約書がない

労働条件通知書がない

上記書類がないので業務外のことをいきなりさせられる

社員がすぐ飛ぶ(半年で全体で5人)

・あまりのヤバさに新入社員が逃げ出す

・何かあると幹部社長隠蔽しまくる

社長幹部もど素人無茶振りが多い

飲食なのに保健所通してない

報連相全然できてない

社長がすぐブチギレるのでみんなご機嫌取りしまくる

労基にメールしてみたことはあるけど特に何にも起きない。これくらいではだめってこと??

2024-07-23

公務員ワイ、実質賃金がまた最低賃金未満になりそう

残業代がつく率が増えてやっとマシになったのに、最低賃金が増えたらまた最低賃金未満労働に戻ってしま

2024-07-22

強い言葉を話す奴が訴えられて右往左往されるのウケるwww

Xやらネットの話ではないです。当社の2代目ボンボン社長

  

社員に散々パワハラだの、残業代未払いだのやった結果、退職から訴えられてるんだけど、

証拠として提出された強い言葉メールやら録音やらに対して、

「本意ではない」「成長して欲しかった」などと阿保らしい言い訳の陳述かましていてウケる

最近は陳述書などの裁判資料一式、社名付きでネットに上げられるリスクもあるのにね。

 

余談だけど、俺はバックオフィスやってて、顧問弁護士とかとやり取りする立場なんだけど、

だって退職を申し出たら、社長から裏切り者呼ばわりされて罵倒されたので、俺も退職後に未払い賃金請求しようと思ってる。

顧問弁護士苦笑いするだろうなぁ。

2024-07-15

辞め自(海)が昨今公表されている一連の不祥事についておもうこと

はじめに

海自トップである酒井海幕場が一連の不祥事で19日に引責辞任するが、会見の中で言及があった

組織文化に大きな問題がある。不正に気付いていたにも関わらず、見て見ぬふりをする体制が一部まだ残っている 」

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA125E30S4A710C2000000/

について、本当に一部なのか?という思いがあり、筆を執った。

一連の不祥事について

ニュースのことを知らない人も増田を閲覧していると思うので、ここで海上自衛隊の一連の不祥事についてまとめていく

こちらのニュース動画が一連の不祥事網羅的まとめていたので紹介する。

https://youtu.be/trZdMdzSs8w?si=JAt9pznKU4TPYBI8

特定秘密漏洩

適正評価実施の隊員を特定秘密を知りえる状態に置いていることが艦艇部隊常態化していた問題である

特定秘密とは、「その漏えい我が国安全保障に著しく支障を与えるおそれがあるため、特に秘匿することが必要であるもの」を指す。

海上自衛隊でいえば、艦艇が「どんな任務をしているか」や「どこにいるのか」などの情報がある。

適正評価とは、この特定秘密を扱うに値する人間かどうかのお墨付きを与える制度だ。国籍犯罪者歴、所得状況などをもとに総合的な判断が下される。

潜水手当の不正受給

潜水士が潜った深さに応じて支給される潜水手当を、

「本当は行っていない訓練を実施したことにする。」

本来は潜っていない深度に潜ったことにする。」

といった虚偽申請を行い、実際もらうべき手当よりも多く潜水手当をもらっていた問題である

不正の手口は代々踏襲されていたという情報もある。

基地で出される食事不正喫食

営内者や勤務上必要指定されている隊員以外は、有料で喫食することになっている隊員食堂食事を、申請を行わずに喫食していたという問題である

「部下の行為を黙認しながら自分手続きなしに飲食を繰り返していた幹部については、一階級、降任の処分が行われた」

とする報道もあるので、部隊の一部では常習的に行われていたことが伺える。

川崎重工裏金問題

潜水艦新造や修繕を行っている川崎重工取引先との架空取引を原資として海自隊員に対し、金品の贈与などを行っていた問題である

こちらについてはまだ全容が明らかになっていないが、十数億円規模の裏金が作られている模様である

潜水艦については長年、三菱重工川崎重工の寡占となっており、海自隊員とのコミュニケーションは密接で、癒着が起こりやす環境であった。

なぜ見て見ぬふりをするのか

ここからは、私の実体験を含めてお話させていただきたい。

理由1:忙しいか

「忙しい」のは当たり前だろと思われるかもしれないが、昨今の国際情勢の厳しさは増田読者の皆様にとっても多かれ少なかれ耳にしていることであろう。

米中対立の激化、地政学的に最前線に当たる海上自衛隊はその矢面に立たされている状況である

常任務に苛烈さが増す一方で、多国間協力を推し進めるために共同訓練も数を増している。

https://www.yomiuri.co.jp/national/20240302-OYT1T50167/

一部の部隊では、通常業務ですら手一杯で、休日も問わず出勤するような有様である

このような状態で、ガバナンス違反の疑いがあるからといって調査に乗り出すリソースがあるのだろうか。

「後ろ向き」の作業は、隊員への聞き取り過去にさかのぼった記録の確認、調書の作成などが発生し、解決するまで長期間を要する。

通常業務と並行して取り組む必要があるため、「休めない」どころか「寝れない」事態になりかねず、問題を指摘して是正を行うような余裕は私がいた当時にはすでになかったように感じている。

理由2:公務員人生を棒に振りたくないか

自衛隊採用キャッチコピーは、「国家を守る、公務員である

https://www.mod.go.jp/gsdf/jieikanbosyu/details/pamphlet/r5sougouannai.pdf

任期制隊員を除き、曹以上の隊員は定年まで勤めあげることが約束されている。

人生の大半を、自衛隊で過ごすのであれば周りに波風を立てずに、公務員という立場にしがみついておく方が楽だと考えないだろうか。

また、幹部自衛官であれば、候補生学校修業後、幹部名簿をみれば自分序列がどのくらいで、最終階級はどのくらいか目算が付き、それが覆ることはほとんどない。

だが、多くの幹部は3佐、防衛出身者や一般出身者であれば2佐には就くことができる。これは勤務成績はほとんどかかわらず、時期が来れば自動的に昇任するのだ。

3佐であれば、副長や航海長などや艦艇の規模が小さければ艇長を任せられる階級だ。2佐といえば、艦長の重責を担う階級である

黙って過ごせば自動的に昇進するのに、火中の栗を拾うような真似を誰が行うのだろうか。

理由3:勤務に比べ賃金待遇面で報われないと感じる人がいる

海上自衛隊司令部があるのは横須賀だ。陸自空自東京拠点を設けている。

東京にある司令部は、20%、15%の地域手当がつき、横須賀は10%である

このように、自衛隊給与ベースは、「どんな勤務」をしているかよりも「どこで勤務」をしているか比重が大きい。

また、自衛隊残業代が出ない。激務であろうが、それを受け入れて残業をする。

地方基地に転勤したほうが配置によっては激務となるのに、賃金が低下するなどといったことは当たり前の状態である

これに多少なりとも不満を思っているひとはいないだろうか(私は思ったので退職したが)

辞め自(海)から提言

ただ批判ばかりしていては建設的でないので、お世話になった海上自衛隊ささやかながらいくつか提言をしたいと思う。

人を留める施策より、人材還流する施策を講じよう

奨学金制度募集対象年齢の拡大など、自衛隊の間口を広げようとする努力は大変結構なことだと思う。

だが、中途採用はあまり活用されていない。自衛隊採用年齢は拡大された一方で、技術である技術曹や技術幹部採用枠は資格の種類や人数はあまり間口は広がっておらず、待遇民間と同等かそれ以下である

民間人が転身しようとなると相当な覚悟必要な状況は変わっていない。

さらに、一度入った自衛隊を辞めるとなるとなかなか大変だ。

例えば、転職活動を行うにあたり、届け出が必要場合がある。

また、実際に退職をしようとなるとかなり大変で曹士場合は各地方総監、幹部場合海上幕僚長宛ての書類作成必要である

また、退職を切り出すとなると引き止めもかなり長く、数時間に及ぶ面談を数回実施があったり、中には

自衛隊以外で民間でやっていくのは大変だぞ」

「辞めるというなら部隊の敷居は跨がせない」

などという脅し文句がまかり通っているのが実情である

逆に言うと、そういった側面が「自衛隊でも」活躍できる人材が集まるのではなくて、「自衛隊しか」働くことができない人材を集めてしまう一因となっているのではないだろうか。

また、自衛隊では一般資格が多数取れる一方、それ以上に自衛隊内でしか通用しない資格存在する。

定年を終えて、退職することには自衛隊ドメイン知識のみしか持たず、自衛隊内では高給取りであった人材が、民間では使い物にならず投棄されるような実態もそこにはある。

一定再就職のための教育はあるが、任期満了か、定年退職者に向けたもので、依願退職者向けの物はない。また、再就職教育カリキュラム豊富か、世相にあったものなのかは疑問が残る。

時代ニーズに合った再就職のための教育を行うとともに、素養教育としても、民間人としても生きていけるようなカリキュラムを組むべきだ。

自衛隊を「いつ辞めても大丈夫」、「戻ってきたくなったら戻ってこい」といえるような風通しのよさが必要ではないだろうか。

3佐以上は昇任試験必須にしよう

理由2及び理由3で述べたが、多くの幹部は年数が立てば自動的に昇任する。これは勤務に対する意欲を削ぐ大きな原因ではないだろうか。

勤務成績もさることながら、昇任の際にはその幹部が、果たして階級に値する人間かどうか、厳しくチェックをおこなうべきではないだろうか。

3佐以下の定年を早めよう

上記に合わせて、この基準を満たせなかった人間には早期に次の道に進む覚悟を求めていくことも大切だ。

民間のものエビデンスが弱いが、防衛学校一般大卒で3佐の年齢は中央値で35才である

https://hyakublog.net/nennrei-kaikyuu/

3佐以下の定年を45歳程度まで早めることによって、自衛隊で腐る前に優秀な人材のまま民間還流したほうが、日本国家のためになるのではないだろうか。

勤務実態に合った給与体系を設定しよう

特殊技能をもったり、慢性的に激務が予想される配置にはきちんとそれに見合った給与体系をとるべきである

業務にかかわらず特定地域勤務者に一律で与えるような地域手当が果たして自衛隊員の働きに報いるものなのだろうか。

艦艇部隊ならば海上が主な職場である。なぜ母基地の違いが給与に反映されるのか甚だ疑問である

最後

十数年間務めた古巣に関することを増田投稿することは、塩を撒くようなことであり、大変申し訳ないと思っている。

しかし、投書をしたところで、黙殺されることもわかっている。

この増田を発端に、何か議論が起こればよいし、起きなければそれまでなのだとも思っている。

海上自衛隊必要なのは伝統墨守偏重してきた過去文化と決別するという強い覚悟である

海自幹部には潮気が必要とよく言われるが、今回の一件で世間の厳しい潮風をしっかりと受けながらも倒れずにしっかりと復原し、海上自衛隊が風通しのよい組織になることを切に願っている。

2024-07-14

石丸氏のポスター代の裁判の件、あとから残業代や土日出勤とか工数多めに積み上がった分、事後請求して良いって前例になったということだよね?

安芸高田市選挙ポスター

ポスター上限273枚(962円/1枚)(掲示場所が273か所)

・ビラ上限16,000枚(7.51円/1枚)(枚数が決まっている、普通よりも高いけど品質が高いので単価が高い、単価は多少増減あり)

合計 ¥382,786

という計算の上で、ポスター代としての公費負担額は決まっている

印刷業者はこの金額で受注する、というのが選挙ポスター業界の慣例となってるらしい

ちなみに各場所によって、人口印刷枚数が違っているため、計算が異なり金額が違う

この金額上限自体が高額である、という意見もある

安芸高田市中国新聞の折込は1枚4円くらい(公表されている)

16000枚 * 4 = 6,4000円

ポスター代と合わせて合計 44万6,786円

石丸氏が請求されたポスター代合計 108万円

2024-07-10

賞与が減ってる

賞与が出たのだけど去年より少なくて、なんで?って明細見たら総額は増えているのに税額が倍くらいになってた。

賞与所得税控除は前月の給与基準らしく、仕事が終わらずずっと残業した結果残業代が増えたためとわかった。

年末調整で帰ってきて欲しい。

2024-07-08

25歳高卒公務員うつ発症退職派遣社員

あーーーーーーーーーーーーー

今後どうしようね。

経済的大学進学が厳しくて高卒で働いた。

正しくは進学できなくもなかったんだけど、丁度母親再婚するって言ったタイミングで…ほとんど会ったこともないおじさんに大学学費用を払わせることが出来なかった。気持ち的に。

かといって母にお金は無かった。母ひとりで私+妹+祖母認知症祖父を養ってたから余裕なんてなかったし。とても感謝してる。

でもやっぱり高卒就職っていうのはなかなか…と思ったので公務員試験受けて公務員になった。そこまで頭がいいと言える高校じゃなかったから、公務員試験に受かった!!!ってかなり持ち上げられた記憶がある。

で、頑張ってたんだけど、体と心を壊してしまった。

月80↑の残業で、残業代は出なくて手取り14万。仕事が終わらないから土日どっちかは出勤。

負けたくなくて4年頑張ったんだけどダメだった。

結局負けてしまって休職退職。今はとりあえず派遣社員になってるけど…将来が不安でたまらない。

お金は無いし学歴もない。転職したくても私にあるのは公務員派遣の経歴だけ。

持っている資格簿記の2級ぐらい。高校生の時に取ったかあんまり覚えてないけど…。

ここからどうしたらちゃんと安定して稼げるようになるんだろう。

公務員時代薄給ながら使うタイミングもなかったからそこそこ貯めてたのに休職期間でなくなっちゃった。悲しい。

大学に入り直すべきなのかな(と言っても先立つものはないので働きながら…通信?)

学歴が欲しいがためにお金を使うより、良いところに転職した方が、と思うけれど高卒で良い求人ってあんまりない。そもそも事務職を選んでしまったのも悪い。専門的な何かをみにつけるべきだった。

25歳。周りは結婚してる人もいるしバリバリ仕事してる人もいる。

私は…誇れるようなこと何もできてない。焦りと不安に苛まれて生きてる。

あー、どうしよう

どうしようかな

2024-07-07

anond:20240707192427

正直微妙ライン

実働7.25hの休憩0.75hとかでしょたぶん。

それで残業代出てる金額なら妥当、もしくは平均より上になるんでないかな。

ただ残業が嫌だとか仕事嫌なら辞めればいい

あるjtcが着替えに残業代出してないよ

日本にいるなら誰もが聞いたことあるし、海外家電量販店での取り扱いもある。そんな規模の会社がそんな状態残業代も15分単位

底辺高校出身雑記

中学時代自分は不良では無い不登校になってしまい、中学2年までは中の下だった成績が、中学3年では得意教科以外は完全に下から何番目になった。家には金がなく、親には時間も無く、子供がたくさんいてそれぞれが不良ではないもの学校にいけなくなりつつあった。服は伸びきっていて毛玉が沢山ついていて、靴は擦り切れていた。割れメガネ接着剤で直した。親は綺麗で流行りの格好をするのは見栄なのだと言っていた。金がなくてそれが原因でよく怒鳴っていたし、私のせいじゃないと親は泣いていた。いやお前のせいじゃん(もちろん今思えば親だけのせいじゃないけど)、なんでバカスカ産んだんだこの人たちは思っているくらいには嫌なガキだった。さすがに言うことは無かったけど。数学英語特にダメだった。嫌われるのが怖くて、同世代の人が怖くて、喋れなかった。かじりついてた本が、唯一自分の逃げ場所だった。

定時制に入ろう思っていた。それでも定時制よりかは全日が良いと言われ、名前書けば入れる高校に入った。定員割れしていたので、落ちるとかいものはなかった。

その高校ではきちんと手間かけて貰ってる子供殆ど居なかった。放置されて金もかけてもらえない子どもか、女であれば親にこき使われていた子も多かった。そこには知的障害っぽい子も数人混じっていた。入って1週間で3人くらい不良みたいなひとたちが辞めた。

最初の授業は数学は足し算、引き算。英語アルファベット国語平仮名からだった。みんな笑っていたけど、自分先生たちが好きだった。そこには情報の授業があって、BASICをやった。■の記号で丸を作ったり、お花を作った。楽しかった。卒業の時にはクラスの人数は半分になった。

就職時気に一般就職IT会社を探して応募したら、何故か受かった。そこは小さい会社だったが旧帝の人間が沢山いたり、要件定義天才のような人間がいたりした。自分のような覚えの悪い人間は居なかった。文字通り反吐を吐きながら、激しく失望されながら数時間にわたって叱責されつつ、頭を下げたり反発したりして数年で仕事を覚えて、そうしてストレスばかりかかる売上のないシステムを任されて3年で病んで酒を手放せなくなった。ある日いきなりチーム解体が決まりクラッシャー有名人だった人間の下に着くことを契機に辞めることにした。世話になった会社だったがもう無理だった。コードが読めなくなっていた。安い給料手取り15万。背中に汗をかきながら電話要件不具合を聞いて、見積もりに対するクレームを聞き、不具合修正リリースし、不具合の原因と修正内容を説明し、見積もり説明資料を作って、別日リリース予定のなんかを製造して、明日イチリリース対応予定の何かのために18時に電話がかかってきた。何が一次受けだよ。クソ喰らえ。(それをここに書いたらフィクションって言われたな、いいよな恵まれた所にいてよ)

頭を休ませるため2年、毎日温泉に入ることができる福利厚生がついた職場仕事をしていた。

そのあとまたIT業界に戻ってきた。次はでかい会社がいいと思ってでかい会社に入った。給料が良さそうだし、役割分担されていそうで、作業が多そうだったからだ。

研修間中だった自分の目の前で違う人間高卒には見えないです〜って何がなんでもやりますって何も出来ないくせにと嫌味を言いながら笑っていたクソ女がいた。面接の際に自分が使っていた売り文句をなぞるように言っていたので完全に自分のことだ。でかい会社には本当にこんな女がいるのか、すごい。そいつを人事に刺すためにも出世しなければ、と思って粛々と仕事して1年で同じ役職なった。なのに、その女は辞めていた。大学まで卒業した人間が、底辺高卒自分と同じ役職で大したことない仕事しながらピーピー喚いてるのは恥ずかしくないんすかねと言うか、大変そうだったのであなた仕事を教えてあげようと思って同じ仕事ができるようになりましたけど、何か悩んでることは無いですかというか悩んでいたのに本当に残念だ。

予想通りでかい会社残業が80時間になろうが多少楽だった。残業代出るし。23日間連続勤務になったりしないし、ある程度役割分担されていた。配属してすぐに炎上して3ヶ月ほどで配属先に入っていた人間リーダー以外全滅したが、自分は割とピンピンしていた。次はコミニュケーション能力の高さで要件定義補佐でツモった。でも自分能力は本当はそんなところにない。タフさだと思う。病んでもやるぞ、次の仕事だ。

2024-07-03

産休の人の肩代わりをしたら評価されるとしても、嫌なものは嫌という話

産休の人の仕事を巻き取った人を人事評価で高くしてあげよう」っていう動き、何も評価されないよりはいいと思うんだが、じゃあ評価高くされるなら仕事引き受けて自分休みも減らして残業も増やして耐えます!!!って言えるかと言われると全然言えないし思えない。

あの人が休むからといってなんで私のプライベート犠牲にしなきゃならないんですか?としか思えない。

評価残業代もいらないから定時退社と有給休暇をこれまで通り取りたいのでお仕事は引き受けられません、引き受けたら産休取る人のことを恨んでしまうと思うのでごめんなさい」って上司に答えた。

我慢して仕事を巻き取った結果ストレスが爆発して裏で産休取る人にマタハラするような人間になるよりは、仕事断って上司から嫌われたり人事評価下げられるほうがいい、という判断しました。

心狭くてごめんなさい。でも他人プライベートのために自分プライベート犠牲にしたくない、その一心なんです。

2024-06-29

お局にターゲティングされるたびにコミュニティ破壊してきた

から大人しく見えるようで

就職難で職場が選べなかったために

仕方なく就いてきた職場

よくお局にターゲティングされてきた

その度にコミュニティで暴れて破壊しまくっては

残業代とか請求してがっぽり稼いで(あと労基に全部チクり相談記録を残す)職場荒らしてやめてきたし

 

なんなら今でも全く許してないので

ありとあらゆる方法でお局の悪時を晒す用意はこちらにある

(チャンスがあれば飲み会とかでネタにして言いふらしているし、事実を隠して漫画化でもしてやろうか)

 

最近の若者にはこのような気概が足りなさすぎると思う。お局にロックオンされた時点で全てを破壊しろ

 

お局って社会的価値がないか再就職余裕だし。

2024-06-27

anond:20240627102916

でも今どきの会社なら全員部下のいない管理職にして残業代踏み倒そうとしますよね

2024-06-25

本当のホワイト企業というもんはな

9時~17時とか9時半~17時半とか、定時が8時間におさまる規定になっている(当然昼休憩はちゃんと1時間ある)

そして8時間超えた分は残業代扱いになって当然割増賃で支給される


でもここまで誤魔化しなく社員人権を重んじてる企業新卒採用やってるとこだと、マーチ内定すらレアになるガチ上級どころしかない

2024-06-24

正直日本が貧しくなったって実感が全然ない

この増田自分本音を書いてるだけなので、エビデンスとか出せないよ。ごめん。

増田29歳。

聞かれそうだから自分の状況を書くと地方立大院卒、新卒財閥製造業総合職。月収残業代込み額面約40万、手取り30万ちょい(独身寮の家賃、朝晩の寮食代も天引き済の振込額)。ボーナスは夏冬それぞれ額面100万ちょい。

関西住まい

正直、生活に何も困ってないのもあってネットでバズりがちな「日本は衰退してるんだー」が全然感じられない。ホンマに?

やっかみ受けないように話盛ってるだけじゃない?とずっと思ってる。

別に自身実家太いマンじゃない。

大学奨学金マックス借りて、そのタイミング父親年収400万ちょいなのを知ったし、高校大学は「金無いから国公立以外行くな」って親から言われて滑り止めの私立は全く受けなかった。

塾にも行ったことはない。

我が家ってThe•一般庶民家庭だと思うのよね。

社会人になってから人生初の海外旅行ハワイ行ったけど、円安もっと金かかるかと覚悟して行った割にはそんな高くなかった。

ホテル弁当なんてしてないぞ。

正直言うと、自分がそんな大したことない普通オブ普通人間だと思ってるから

普通人間の俺がこれくらいの生活できてるのに衰退云々って嘘ちゃうん。としか思えないのよな。

毎年給料上がってるし。

生活が苦しい人はその人特有の何か事情があるからで、日本だろうがアメリカだろうがドイツだろうが、その人は今と同じ事情を抱えてる限りどこの国でも結局苦労するんじゃないん。日本関係ないでしょ。

でも実際のところは俺の視野と交友範囲が狭すぎるんだろうなあ。トランプ支持者とバイデン支持者が交わらないって話と同じで、俺は本当に苦しい人に会ってないだけとかそんなんなのかもしれない。知らんけど。

2024-06-23

大前提として転売屋が悪いってのは分かるとして、そもそも会社勤めだと有給取らないと予約戦争にすら参加できず、有給取って参加したとして結局は運次第では決済前に在庫切れになるのを常態化させている公式だって同じように責められるべきだろ…。

しかもそう言うところは何回も同じことをやって、何回も転売屋に大量に買い占められて、何回もクレーム殺到しても、絶対に受注生産にしないんだから転売屋騒動込みでのマーケティングのつもりなんだろ?

じゃあもうそんなマーケティングに乗って有給消化するより、出勤して残業して残業代分を転売屋に払って転売屋から買うわ。あほくさい。

anond:20240623055821

残業代未払いは証明簡単だけど

パワハラ証明ってめちゃくちゃ難しいで

ワイは自社の社長からよくわからない理由罵倒されて

それを全社員向けに一斉送信されたことがあるけど

それですらパワハラ認定ではないからな

「社内の連絡業務の一環」だって

 

労働基準署が認めないものパワハラとして認められないか安心してよ

大企業なら違うかもしれないけどね

通常業務常識範囲でやってるだけでは絶対パワハラ認定なんて無理だし

 

常識範囲内のことをパワハラだと言ってる側の方がマズいことになるよ

2024-06-20

anond:20240620081831

プロセス大事すぎて実害の話そっちのけなの、無能残業代もらって評価され、有能は残業しないか評価されない構図っぽいなって思った

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