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はてなキーワード: 残業代とは
大学中退後フリーターを続けていて、27才にして6社を転々としてきた。
途中から田舎の実家へ引っ越して甘えて過ごしていたが、今年頭に急に東京で就職したくなって、何社か受けるも不採用が続き、田舎にいることが原因なのではないかと思い、思い切って東京でのフリーターを始めた（この判断がすでにアレであることに最近やっと気付いた）。
引っ越しから数ヶ月経って、東京でのアルバイトと生活にも慣れてきたため、リクナビネクストやマイナビ転職で正社員を探し始めたが、どうにも求人の待遇に不安を感じる。
手取りではなく月給20万とか、40時間分のみなし残業代込みとか、賞与なしとか。
しかし、正社員になれないまま東京でフリーターを続けるなら、実家へ帰った方がマシである。
収入は下がるけど、両親の顔を見ながら幸せに暮らしたいとも思う。
ゴミのような履歴書でも応募できる、年間休日120日以上、手取り18万以上、新宿駅近く勤務の正社員求人なんて、やっぱり存在しないのだろうか？
「残業を減らせば業務効率が上がる」という言葉をよく聞くので実践してみた。
「定時に帰る」ということが頭にあるので、
今からやると中途半端になる仕事に手を出さなくなった。(結局残業になるから)
結局、翌日にガッツリやれば想定より短い時間で終わることが多かった。
今月、明らかに任される仕事が減っている。
「定時に帰るから大きい仕事を任せづらい」と思われている気がする。
(チームで対応する案件の場合、定時後に問題が発生した場合に対応できないから。)
そういえば、定時で帰ってる人で仕事のできる人はいない気がする。
まだ、社会人2年目だけど、
いや、だからこそ、周りからの信頼を得ることに心血を注いだほうが懸命な気がする。
久々に定時で帰って、そんなことを考えた。
子供ができた、家を買った、車を買ったなどときくとそれはそれはもう
うちの会社は年功序列の昇進や昇格もなければ、扶養家族手当や家族手当、住宅補助、退職金など一切でない。
定性的な評価や定量的（売り上げ）評価がクリアできなければ、一生年収450万前後だ（都内でだから結構厳しい）
定時で帰れるぬるい仕事なわけではなく裁量労働制という形で毎月60〜80時間は平気で残業があるし（もちろん残業代は出ない）、月末の売り上げ追い込みもそれなりに詰められる
そんな職場で未来を作るためには、実績を上げ、できる仕事を増やし、給与を上げたり、他社との連携で業界内で顔を広げるなど、自社内か業界内で顔を広げる
…もしくは自社でとにかく営業としてスキルを上げてもっと待遇のいい会社に行く
しかし、新しい市場や顧客を開拓することもなく、かといってマネジメントや組織づくりに携わることもなく評価が上がらず10年前からずっと同じ仕事、同じ顧客をおそらく同じ年収で担当して、転職をするわけでもなく自己鍛錬をするわけでもなく同僚と愚痴を言いあう飲み会で憂さ晴らしをしてだらだらと１０年過ごしている
このままだったら今後も年収や裁量やできる仕事が増えることもなく、車内で重宝されることもなく、ずっと変わらぬ給料で、いつかは転職できない年齢になり、組織にぶら下がることになるけど、いらなくなったらポイされてしまう可能性も大きい
家では威厳がある旦那様、パパなんだろうなという人であればあるほど、社会や会社での威厳のなさや、家族を守れない、希望を叶えてあげられない可能性のあるリスクが高いことに対して、どうやって家庭を守っていこうと考えているのか、気になる
社員数数十名、SES事業がメイン、社内で数名受託案件をやっていました。
客先のメンバーと仲良くなるけど、自社の人はほとんど顔も合わせないし
月一度帰社日があるのですが何のために帰るのでしょうか。
また、契約において偽装請負といった形で違法行為が蔓延しています。
これは正しい働き方ではない、ただ搾取されているだけ、
というイメージが高まってきました。
何もしないは言い過ぎですが、自社サービス作りたくて作った会社で
このままでは5年後10年後も人売り事業しかやってない未来が見えます。
こういった零細企業で金なし・人なし・時間なし・ノウハウなしな状態で
自社サービスなんて作れません。
サービスを作りたい従業員はいっぱいいますが、部活の延長の形であり
ケースが多いのではないでしょうか。
零細企業で自社サービス作りたいときはぜひ経営陣が音頭とってどうぞ。
時間外労働にあたるのでやるならきちんと事業にして残業代支払ってください。
弱小零細企業には優秀な人は来ません。
入社させるのが精いっぱいなので優秀な人は取りにくいです。
やはり自分としては優秀な人とともに働いて成長したいので
うまくいかなかったのでエージェント通してやるようにしました。
回答を早くしてもらったり待ってもらったり助かりました。
売り手市場と言われていますが、やっぱりいいところに入ろうとしたからか
大体20受けて10書類落ち、8面接落ち、2内定という感じでした。
社員数は前職の1000倍の会社に入り、事業会社でプロパーとしてサービス作る仕事をします。
https://anond.hatelabo.jp/20170910231734
前の職場が一年で三日（正月三ヶ日だけ）しか休日のない軍隊のような超絶ブラック企業で、毎日朝５時から朝３時まで働かされて残業代無し。常に上司から罵倒と暴力。完全に精神をやられて辞めた。（お前みたいなクズを雇う会社が他にあると思うな！うちを辞めたらお前は一生涯無職だ！と罵倒されながら。）
日清のカップ麺を三個購入で「ガールズアンドパンツァー」のクリアファイルプレゼント、とかよくやってる。
店内には萌えアニメのポスターをベタベタ張り、コンビニ限定アニメグッズみたいのも大量に陳列されてて「ここはアニメショップか」みたいに思った。
いつからこうなったんだ。
店内放送では「コミケのカタログ絶賛予約受付中！」としきりに言っている。
コミケカタログはコンビニで予約する時代である。（しかもコンビニが目玉商品として紹介する。）
で、一番びっくりしたのは
コンビニの女性店長からパートの主婦、高校生バイトまで全員アニメを知っていたことだ。
ある日店長から「増田くん、○○（人物名）が今日来るから出しといて！」と言われ、ちんぷんかんぷんになってしまった。
俺の知らないうちに新人バイトでも入ってきたのだろうか？と思ったが、よくよく聞き返すと
要するにそのアニメグッズを今日入荷するから店頭に陳列してくれ、とのことだった。
けど、俺以外の主婦パートさんもアニメキャラ名で話が通じており、びっくりした。
いちいち「こういうアニメの商品を販売します」なんて説明はされないので、
もともと皆そのアニメを知っていたということだ。
俺の知らない間に、アニメってこんなに普及してたのかと驚いた。
といっても、主婦パートのみなさんは20から30代の若い人ばかりだったのだが。
で、バイトじゃなくて正社員で仕事を探してて、パチンコ屋の正社員になることができた。
俺の入社したパチンコ屋は、残業はゼロだし休みも希望通りとれるし、給料も前の地獄のような職場よりも高いので満足している。
店長も上司も他の店員さんも、みんな常に冗談を言い合っているような職場で常に和気藹々していて、
ギャンブルなんかしたことのない、パチンコのパの字も知らないような俺を歓迎してくれ、全員優しくイチから教えてくれている。
誰かが大失敗をしても「これはフォローできなかった皆も悪いね」と、一人を責め立てたりしない。
北朝鮮の軍隊かよ、みたいな職場にしかいたことがないので、こんな居心地の良い職場があったのか、と感動すらしている。
給料も前より良いし、正直知らない世界だったので刺激的で働くのが楽しくてしょうがない。
で、パチンコのジャンジャンバリバリ音とインカムで引っ切りなしに飛んでくる指示を聞き分けるのに必死で、店内BGMがどんな局が流れているのか把握できなかったが、
慣れてきた頃に、「ああ、この曲は昔友人がよくカラオケで歌っていたハッピーマテリアルだ」とピンときた。
俺の友人にいわゆるキモオタはいないのだが、ニコニコ動画が流行りだした頃からアニメを見る友人が増え、
アニメは知らなくとも、主題歌だけはなんとなく聞いたことがある。
それに気づいてからは、うちのパチンコ屋でかかっている店内BGMは深夜萌えアニメの主題歌のみということがわかった。
で、まどかマギカとか、ガールズアンドパンツァーとかリリカルなのはとか、一度はネットで目にしたタイトルの深夜萌えアニメのパチンコ台が店の半分を埋めているのにも気づいた。
なのに、客のほとんどは爺ちゃん婆ちゃんだ。
そんな、まどかマギカの台をヨボヨボのお婆ちゃんが無表情で打ち続けているのだ。
どんな感情で打っているのか。
で、ある日休憩室でみんなで「まどかマギカのスロットでメダルが詰まって取り除くのが大変だった」という話をしてたら、いつしかアニメ本編の話題になった。
最初は「ああ、そういうトラブルにはこう対処するのか」と理解していたんだけど、アニメなんか一切興味のない俺には途中からついていけなくなった。
40代既婚者の上司から、30代の独身男性、20代の女の子までうちのパチンコ屋で働いている人全員がまどかマギカを普通に見ていた。
正直30代独身男性の人はオタクっぽい見た目なので納得だが、他の人たちにオタクっぽさは微塵も感じられない。
そりゃ仕事柄アニメのことは少しくらい知っているだろうが、作品内容まで語れるとは。
コンビニもパチンコもアニメに密接な職場だから、働く人も自然とアニメを見るようになるのか？
しかし、ここまで前の職場を辞めて立て続けにアニメを普通に見ている人が多い職場が続くと、本当に今の時代はアニメって一般的な娯楽になったんだなあ、とつくづく思う。
かといって、俺は全く興味がないので見る気も起きないが。
個人的に思う話になるが、ツイッター見てると美少女アニメアイコンの愛国者様がよく「今すぐ滅ぶべき」「北朝鮮の資金源」などとパチンコへの怒りを露にしておるが、
今の日本のアニメ業界がパチンコ無しには生きていけないことについてはどうお考えなのだろうか。
アイコンは「ガルパン」のキャラに日の丸つけてる御大が「パチンコがー」とか言っても、大好きなガルパンはパチンコ台になっているというのは、とんだお笑い草である。
ガルパン大好きなくせにパチンコが憎くてしょうがない奴は、ガルパンの台は一度も打たないのだろうか？これは永遠の謎である。
アニメアイコン愛国者様はよく「不買！」と言うのが得意なくせに、「パチンコ化したアニメの不買」に一切言及しないのは何故なのか。
自分の大好きな美少女萌え萌えアニメと、大嫌いな北朝鮮の資金源であるパチンコが密接な関係であることに反抗は一切ないのか。
「パチンコと関わったアニメ会社の不買」を徹底すれば、そのうち影響もしてくるだろうに、自分に甘いせいでクソみたいな矛盾をツイッターで捻り出しているのはバカとしか言いようがない。
あ、愛国者様じゃなくて普通にアニメ好きな人は、1円とか0.5円で好きなアニメの台打つと楽しいと思いますよ。
今のパチンコは暇な老人が集まるだけの老人クラブと化しているので、ガラの悪い人が集まって殺伐としているみたいなことはないし、
で、パチンコ店員も客も口を揃えて言うのは「今のパチンコは儲からないので4円は打たない。」
実質、うちの店は客が座ってるのは1円と0.5円の台ばかりで、4円の台は普段見たことのないお客さんがパラパラ座ってるだけか、新台が出たら興味本位で打つとくらいだ。
今のパチンコは「お金をかけずに長く遊んで暇潰し」という遊び方に完全にシフトしたので、ゲーセン遊ぶのと変わりはない。
1円や0.5円で大当りしたところで大した儲けにはならない。
本当に遊んでいるだけだ。
この元増田を鵜呑みにして稼ごうなんてしたら、大損こくだけなので
低貸パチンコで好きなアニメの台を遊ぶくらいの感覚でやるのが一番いいですよ。
今のパチンコ屋は、ドリンクが無料で飲めたり、お菓子を配ってたり、無料で使えるマッサージチェアがある部屋でのんびり漫画も読めて、もちろんスマホも無料で充電できる。フリーWi-Fiはもちろん、パソコンが置いてあって無料で自由にネットもできて至れり尽くせりだ。
アニメ好きな人は、お金を使いすぎない範囲で気軽に楽しんで良いと思う。
職場の話に戻るが、男しかいなくてオッサン上司に罵倒されるだけの職場から、美人のお姉ちゃんがいっぱい働いてる職場に移行できて幸せだ。みんな仲良くしてくれて、こんなに女性から優しくされるのなんて人生で初めてだ。職場を変えて良かった。
厚生労働省が、民間企業が行うインターネットによる求人情報・求職者情報提供が
職業安定法第４条第１項に規定する「職業紹介」に該当するか否かを判断するための基準を
次のとおり定めました。
この基準によって「職業紹介」と判断される事業を行おうとする者は、
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/anteikyoku/minkan/
Wantedlyは、この基準によって厚生労働省から「職業紹介」と判断されて、許可を受けています。
http://www.jinzai-sougou.go.jp/SRV121.aspx?a=13-%E3%83%A6-307912&b=1
http://www.jil.go.jp/rodoqa/hourei/rodosijo/HO0141-S22.html#H-30jo
第四条 この法律において「職業紹介」とは、求人及び求職の申込みを受け、
求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあつせんすることをいう。
第五条の三
公共職業安定所及び職業紹介事業者、労働者の募集を行う者及び募集受託者（第三十九条に規定する募集受託者をいう。）
並びに労働者供給事業者（次条において「公共職業安定所等」という。）は、
求職者、募集に応じて労働者になろうとする者又は供給される労働者に対し、
その者が従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
（2） 求人者は求人の申込みに当たり公共職業安定所又は職業紹介事業者に対し、
労働者供給を受けようとする者はあらかじめ労働者供給事業者に対し、
それぞれ、求職者又は供給される労働者が従事すべき業務の内容及び賃金、
（3） 前二項の規定による明示は、賃金及び労働時間に関する事項
その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により行わなければならない。
と書かれているので、給与も、労働時間、労働条件が書かれてないWantedlyは、完全に違法ですね
求人差別、求人詐欺、やりがい搾取をなくすために職業安定法が作られました。
Wantedlyは、上場するそうですが、コンプライアンスを守らなくていいのでしょうか？
CTO 川崎禎紀のWantedly - 世界一"いいね！"される 求人サイトの作り方
https://www.slideshare.net/yoshinorikawasaki/fb-night-vol10wantedlypublish
2012年(２期目)からWantedlyは、ビジネスSNSではなく求人サイトとして開発していました。
https://note.mu/shusukemikami/n/n39eaedf1a712
https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002133
子どものころから絵を描くのが好きで、実は漫画家になりたいと思っていたんです。なのに大学で経済学部を選んだのは、どういうわけか経済を理解していないと搾取される、という恐怖をずっと持っていたから。
好きな気持ちや情熱を利用されて、不当に働かされるんじゃないか、と（笑）。
漫画を描くにしても、ほかの仕事をするにしても、搾取されないためには、
PCは空気のような存在だったのに、就職のときにどうして情報系を選ばなかったのか。
実はここにも激しい思い込みがありました。
↑
2016年日給8000円で9:30~23:30の労働させインターンに残業代を支払わず、
不当に働かせて、やりがい搾取するために
実際に2016年にインターン生を最低時給以下で搾取してますね
神であれば貢献したエンジニアに十分なストックオプションあげてましたよね？
厚生労働省には、公益通報者の保護の元、公益通報受付をしています。
https://www-secure.mhlw.go.jp/cgi-bin/getmail/koueki_input.cgi
問題です。
以下のWantedlyの求人広告のどこが法律違反しているかわかりますか？
《急募》自社Webサービス 20代男性アカウントプランナー募集！ 株式会社Smarprise
https://www.wantedly.com/projects/81206
話題の動画クリエイターとのコミュニケーションでチャレンジしたい女性募集！Bizcast
https://www.wantedly.com/projects/35398
高専集団の男10人と働ける伝説の女デザイナーウォンテッド！！FULLER株式会社
https://www.wantedly.com/projects/1351
https://anond.hatelabo.jp/20170830223704
https://twitter.com/studio_graph/status/902334759048581120
今だから言えるけどウォンテッドリーでインターンしてたときは日当8,000円で9:30〜23:30とかで働かされてました
↑ 最低時給以下(職業安定法)
求人広告に記載してはいけない禁止事項（年齢制限・性別ほか）にバッチリ違反しています。
https://mybestjob.jp/saiyo/kyujinkokoku-kakikata-nenrei/
https://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/pro/20140804.html
「出稿する求人情報媒体に記事制作を委託すれば、媒体側が内容を厳しくチェックし、
しかし、自分で原稿を作成する場合は、知らずにNG原稿を書いてしまうケースもある」
と書いてあるのですが、
Wantedlyは、求人メディアなのに、給与、待遇を記入を禁止して、
交通費が無駄になったり、入社するまで騙されることもあるでしょう。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/07_jinji/07-Q01.html
職業紹介を行うにあたっては、労働条件（募集条件）を求職者に明示すること、
具体的には、従事すべき業務の内容、労働契約の期間、就業場所、労働時間、賃金等の明示が義務づけられています。
やりがい搾取され、日本の平均給与、待遇が下がる原因になっています。
こんなことをしていてはいつまでたっても求人差別、求人詐欺はなくならないでしょう！
最近自社のWikipediaを編集して都合の悪い情報は隠蔽して表向きは、ビジネスSNSを謳っていますが、実態は、求人広告SNSです。
表向きは会社訪問アプリですが、実態は会社訪問という名のカジュアル面談をしています。
表向きはプロフィールですが、実態は履歴書がわりのフィルタリングになり、表向きのチャットが実態はスカウトまたは応募面接がわりになっています。
給料が低くても法律を守って給与を表示して支払っている馬鹿正直なベンチャー企業が損をして、
最低時給以上の給与を支払わないベンチャーが競争で有利になるおかしくないですか？
Wantedlyは、グレーゾーンではなく、明らかに求人広告(人を求めて広く告げること)なので、免許を剥奪される前に
給与、待遇の明記して、求職者と、求人者の情報格差を無くすことで、
働く人を幸せにできる企業の採用を増やすべきではないでしょうか？
Wantedlyが、本当に働く人を幸せにしたいのであれば、職業安定法を遵守し、
平成29年6月30日平均年間給与が4,951,865円と低いので、
残業代が支払われず、ストックオプションがもらえなかった従業員、
インターン生にも支払いWantedlyで働く人を幸せにべきではないでしょうか？
やりがい搾取は善か悪か？
https://blog.inst-inc.com/challengingexploitation/
「やりがい搾取」とは、労働者が、金銭による報酬の代わりに“やりがい”という報酬を強く意識させられることで、
賃金抑制が常態化したり、無償の長時間労働が奨励されたりする働きすぎの組織風土に取り込まれ、自覚のないまま労働を搾取されている状態をいいます。
本田氏の自己実現という罠 やりがいの搾取--拡大する新たな「働きすぎ」 の論文では
自分の好きなことを仕事にし、仕事にのめり込んでいく若者たちは、働き過ぎではあっても充実しているし、幸福であるかのように見えます。
しかし実際は、経営者側が仕事の中にしかけたゲーム性・カルト性・奉仕性などのからくりによって、
他の人達は、営業とか電機とか化学とか土木とか、まぁいろいろな職業で斜陽産業で未来がない未来がない、というが
ぶっちゃけこれから右肩上がりで需要があるなどと、アホの経済紙やしたり顔のIT系とか経済ブログがほざくIT業界だって、ぶっちゃけその道で働いてたら
意識高い系の馬鹿以外の９８%のエンジニアが、それ以上に終わってる斜陽産業という認識がある件
web系だのなんたら言うが、実情を言えば、裁量労働制で最先端の技術を今時東大生でもそこまでしたら知恵熱だして倒れるくらいのペースで勉強しないとついて行けず
プライベートは勉強会だの集まりだのに顔を出し、ブルーライトで視力が0.01になりそうなくらい毎日パソコンとにらめっこして、俺たちは上流と下流なんて考えない、全部やるんだぜ
とスタバで他の客の迷惑も考えず何時間も居座って、Macbookもってドヤ顔キメちゃってることして、あれでたった300万～せいぜい命削るくらいサビ残どころか休日もリモートで自宅作業やって500万がせいぜいだからなｗ
需要が増えてるweb系でこれだぜ？ちなみに今は参入が多すぎて蟲毒状態の競争で、レッドオーシャンどころか、血の池地獄になってるから、もっと下がるからねｗ
さて、悪名高きSIerは、00年年台の頃は、どんなウンコブラックでも残業代はついてたから、ブラック労働とはいえ新卒でも月収60万とかザラでいってたからねｗ
web系の意識高い馬鹿ども大好き年棒制で考えても、単純に年収700万オーバーｗわかる？手取りに直せば1年で約550万近く稼げてたわけｗ
需要が多かった時代の話だけど、今未来がある！とか言われてるweb系はどうですかね？すでに供給過多で需要が不足し始めててるわけですよ、わずか10年足らずで
あ、あと言っとくけどweb系のBtoCでの上流経験やPM経験なんて、付加価値０とまではいかんが0.5くらいしかないからね、アジャイル開発で仕切る人数なんてギリ2桁とかでしょ？
これ、ゴミみたいな中小企業の社内SEのベンダーコントロール以下だからね、プログラミングすら書けないウンコ社内SEですら、100人月とかザラでBCやってますから、何歳までその業界で働くか知らんが、ハッキリいって君らの技能って所詮オナニーにすぎないからねｗ
当然、俺は今のSIなんて滅べばいいと思ってるくらいには、評価もしてないし、無能のPMやSEが餌で釣って大量に下流工程の人材使いつぶしてるのは、イスラム国やIRAといったテロ組織よりもタチの悪い極悪反社会組織だと断言できるけどさ、イメージで釣ったweb系も所詮SIから逃げたやつらがSI業界と全く同じ構造を持ち込んでるだけにすぎなくなってるわけじゃん？
あとね、君らのweb系プログラミング言語、世界に通用するとか言ってるけど、実務やってる分は3週遅れくらいだからね、ギークやハッカーを自称しているのなら、Rubyが流行ってる時点で終わってると自覚しなさい、俺がPGだったら恥ずかしくてMacbook売り払って引退するけどね、そんな恥ずかしいこと公言してはばからなかったらさ。
そんで、ここが確信、SIもそうだが、そんなSIの亜種にすぎないweb系もかなりあるよね「35歳定年説」ｗ
そんなに習熟した歴史がない、などと自己暗示はやめなさい、君らの回りでweb系バリバリの最前線で働いてる30後半から以降の人間なんているのかね？いねえだろ？
悔しがることはない、IT業界そのものがそーなのです、君らが悪いわけじゃないんだよね、所詮マネジメントの機会すらベンダー側であったとしても身体が持たんし、社内SEであれば評価されない(超最上流なのにね…）
つまるところ、俺らのやってる技能すべてが、全く持って付加価値というのが存在しないわけ、最後は何かって？金とコネじゃね？
俺があと〇歳若かったら新卒の頃必至こいてITの勉強なんてやらないで、Faceb〇okで架空の身分で垢登録して、金持ちエリートのなりきりやって、上級国民のお嬢様あたり口説くけどね、それやった馬鹿どもの末路が三鷹ス〇ーカー事件だけど
プライドへし折ってコボラーおじさんやる？良心捨てて人売りIT屋のピンハネヤクザでも始める？Excel職人で日銭を稼ぐ？お好きなのをどうぞ
結論、非IT系の皆さん、IT系もこんな惨状なので安心してください、みんな逃げ道なんてない、国が衰退するってこうこうことなんですよ。
もういっそ好きなように生きましょう、真面目に生きようが悪の限りを尽くそうが、この日本社会を包む絶望感や閉塞感をぬぐうことなんてできませんｗ
あ、上級国民は別だろうけどね
メーカー系の正社員。先日査定が終わって「9月から昇級・昇給だから頑張れよ」と上司に告げられたので、給料いくら上がるか楽しみにしてた。
予定月給が少しアップ→わかる
みなし残業代がアップ→まあわかる
基本給がダウン→は？
よくよく見ると、みなし残業時間が月10時間の増加となっていた。
そう、基本給を下げる一方でみなし残業時間を増やして少し給料の総額が増えたように見せているだけだったのだ。
つまり会社の考えは「少し給料増やしてやるから文句言わずにもっと長く働け」。こちらからすると、時間単価を下げられて拘束時間も増えて残業代もつきにくくなって踏んだり蹴ったりだ。
こういうことしてる会社って多いのかなあ。
追記しました:
https://anond.hatelabo.jp/20170828212307
子会社勤務。親会社はニッチトップの老舗だが、最近ちょっと伸び悩んでいる。
10代〜20代を怠けて過ごしてしまったせいで(半分以上ニートだった)、今の年収は残業代等コミコミで400万に届くか届かないかといったところ。
10年普通にやってれば600万までは行けそうなんだけど、頑張って10年で1000万を目指して、ニートで過ごした分を取り返したい。
暮らしぶりを見るに、課長クラスで1000万の人はいないようだ。また、部長次長以上となると実質ウチ(子会社)のトップ5で、現実的ではない。
親会社に引っ張ってもらうか、早々に課長になってキャリア積んで転職か。
いずれにしても、私の力で業績上げるくらいのつもりで行かないと厳しいかもしれない。
特定されたくないんで言わないけど、幾つか資格は持ってる。とはいえそれだけで劇的に年収が変わるような資格は持ってない。
追記:
つまり、家族手当から残業代、交通費まで全部含め、社会保険料や税金は引いていない。
私の手取りは320万くらいになると思われる。きちんと計算したわけではない。
【2時間かかっていた仕事を20分で終わるシステムを組む→残業時間が減って評価下がる…… 同様のケースの報告も】
http://getnews.jp/archives/1880897
といった反応が集まり、
別のユーザーたちからは「旦那が効率を上げるたび他人より多くの仕事と責任を押し付けられて体調を崩した」
「工数を減らしたのにこれといって評価は得られなかったので会社を辞めた」
といった事例も。
「評価の仕方がわからない上司の下で働くのが一番つらい」という声もあったこの事例。
仕組みを整えたり自動化することで仕事が早く済むと分かっていても、
働く時間で評価されることが明白なのでやらない、というケースも多そう。
いずれにしても、「残業時間」を人事考課の対象にする会社が激減しない限りは、
こういった問題は残り続けるのではないでしょうか。
いや、無理という事はないと思う。確かにダンピングしてくる人はいるだろうけど、それでも需要に対して、供給が追い付いていない状態の職種は、人手不足なので、人を採用したがるはず。であるならば、被雇用者側の要求を飲む可能性も高くなるはず。
仮にダメだったとしても、失うものってどれ程ある？求人のプロフ欄に固定残業代お断りの文章を書く労力が無駄になり、悪待遇企業がより付かなくなるぐらいじゃなかろうか？そういう労力も無駄にしたくない、悪待遇企業にもしがみつかなきゃ生きていけない、っていう人はやらない方がいいかもしれないけど・・・。
少なく共、上記に当て嵌まらない仕事を多少選べる立場にある人はやっていいんじゃないかな。そうした人達が率先してこうした事をやる事で、世の中徐々に良くなるんじゃないかなー、とか思っている。
それでなんとかなるならいいけど、それをすることで程度の社畜だった奴が「自分は固定残業代OKです」と出し抜こうとして無理やぞ。
"企業の45％が正社員不足で仕事回らず。特にIT業界で深刻化"
http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/51943609.html
企業は求人サイトなどを使って、正社員の募集してるわけだけど、
実際入ってみたり、その企業の求人をあらゆる角度から調べてみると、みなし残業代が何十時間も含まれてたりする。
そういう求人があまりにも多かったのが、自分が非正規で働いている理由の1つ、というよりほとんどこれが理由。
でもさ、彼らが正社員不足で困っているって言うのならば、これは団体交渉して、待遇を改善するチャンスじゃない？
「申し訳ありませんが、固定残業代制度を採用している会社様からのお誘いはお断りさせて頂いています。何卒ご了承下さい。」
という風に書いておけば、多少なりとも固定残業代を撤廃して、待遇改善をしてくる会社が出てくるのではないかな？
特に慢性的な人材不足が起こっている職種、例えばエンジニアやプログラマーだったら、
だから他の職種よりも待遇改善が見込めると思うのだよね。企業もスカウトにかなり熱心だし。
どう？皆でやらない？
