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はてなキーワード: 残業代とは
朝7時に出発、夜22時過ぎに帰宅してさ、どうやったら丁寧な暮らしができるのよ？あ、方法聞いてるわけじゃなくてただの愚痴ね。洗濯物溜まりっぱなし。下着が足らないからシャワーのとき一緒に洗ってる。夕飯はコンビニでサンドイッチとか買って会社で済ます。緊急事態宣言下とはいえ毎日出社してこんな感じよ。休日は洗濯と掃除してあとは死んでる。つらたにえん（死語）
残業代は満額貰えるのが唯一の救い。弱者男性には該当しない模様。帰宅してシャワーして着替えて歯磨いて寝る。おやすみなさい。
高校三年、一週間だけ登校した俺はそのまま不登校になった。それがケチのつけ始め。
一年休学し、留年した俺は、知人の紹介で通信制高校に編入してなんとか高校を卒業した。
学問を修められる気など全くなかったが、働くのはもっと無理だったので逃げるようにFラン私文に進学した。二年間死に体で通学し、三年目に全部を投げ出した。除籍だ。中退の手続きをする気力さえなかった。
周囲からせっつかれ、俺はいくつかの正社員の面接を受けたが、ひとつも受からなかった。親戚からはなんとしてでも正社員になれと言われたが、結局俺はそこでも逃げた。近所のコンビニのバイトに応募した。もうぼろぼろの履歴書を前に身を縮めるのはごめんだった。
バイトならこんな俺でもなんとかなる。
本当は一年か二年、リハビリをしたら社会に戻るつもりだった。それがずるずる、目をそらし続けている内に三十歳を過ぎた。
毎日肉体労働をして、へろへろになって帰ってきて、布団に入って自分の将来のことを思う。
胃の中に氷が滑り込んできたような気持ちになる。
もうこれ以上、逃げ続けているわけにはいかない。
就職活動をして、なんとか零細企業に滑り込んだ。正社員だ。バイト時代に挨拶をする俺のことをいないように素通りしていった奴らと同じ、スーツを着る仕事だ。
残業代がつく。サービス残業なんてものはない。有休は自由に取って構わない。
毎日パソコンをじっと見つめて時間が過ぎ去るのをただひたすら待つことになっても。わからないことを聞きに行ったら「なんでこんなこともわからないの？」と言われても。わからないなりに自分で調べてやったら「なんで聞きに来ないで勝手にやるの？」と言われても。向こうの席から聞こえるひそひそ話を必死で聞こえないフリをすることになっても。
俺はもう逃げるわけにはいかないんだ。
連中はポテチでもつまみながら気軽に「逃げろ」と言う。だがそれは、「なにもかも投げ出して背中を向けて一目散に逃げろ」という意味ではない。連中の言う「逃げろ」とは、「まずホールドアップして、相手に敵意がないことを見せ、敬意を表しながら上手に後ずさってその場を離れろ」という意味だ。
そういうアドバイスは限界な人間の役には立たない。なぜならそいつはもう限界だからだ。中退の手続きをしてから大学を辞めるなんて余裕があったなら、俺はきちんと大学を卒業していただろう。
思うに、逃げるという選択肢は富裕層の娯楽なのだ。例えば、Fラン私文の学費を払える親を持った俺のように。
怠けている訳ではないけど、定時内に終わらせなければとか、少しでも前倒しで仕事をやっておこう、みたいな気持ちが微塵もない人。
別に、残業代が主な目当てという訳でもない（それがかなり不可解である）。
総じて言えるのは、家に帰ってもすることがないのだろうなあ、無趣味なのだろうなということ。
こういうタイプがしている仕事は、生産性がめちゃくちゃ悪い。何年経っても効率化する工夫が全く生まれない。毎月毎月、手作業でなんかチマチマやってる。
子育てとか介護とかモンハンとかで、必ずこの時間に帰らなければいけないという強い動機を持った人、時間が有限な人っていうのは、職場にとって実はとても大切。彼らは仕事のペースメーカーになるし、一秒でも早く帰るため、必死でマクロを組んだり、必要ない会議を廃止したり色々する。
フルタイム正社員で残業なしって仕事もあるけど、そういう仕事って基本給が低いし残業代も入らないので
自分はカレンダー休みで、週の半分オフィスに行くような半リモートだけど残業や休日出勤が無い。
朝早くて夜遅いってわけでもない。至って普通のラッシュ時間帯にいる会社員の1人。
かたや恋人はカレンダー休みのフルリモートで、定時は10-19のはずなんだけど22時まで仕事してることが珍しくないし、土日も仕事してることがあるし、この間なんて2時に起きたらまだ仕事してたし、同じプロジェクトの別の役職の人らは6時までやってたらしいよってげっそりしてた。
残業代出てるからOK！とはならないと思うがよそ様のことはわからないので一旦置いておいて…。
自分のが早く終わるし激務でもないし、じゃあ家事は自分がやればいいかと思ってるし苦じゃないので困ってはいない。休みの日に掃除機かけたりとかは恋人もやってくれている。
それで気になったんだけど、我々は｢カップル｣でしかないし当然子どももいないからしれっと生活してるけど、これ｢家族｣になるとどうなんだろうってちょっと疑問に思った。
共働きの家庭は珍しくないだろうし、フルリモートになった人もそれなりに居るだろう。
それでも時短だったり残業避けたりってのはまだ母親のほうが多いのでは？と思っているので、父親が深夜まで残業、それも結構な日数やってたら家庭で問題になるのではないか、と。
仕事だからなあ、という気持ちも理解もあるとは思う。ただそれとは別で｢こんな時間まで仕事してんの？｣｢今週も土日仕事してんの？｣ってなるんじゃないのかな。
どこにも出かけられないし仕事しててもいいよね、ってわけじゃないと思うんだよ。特に子供がまだ子供たる年齢の家庭は。
繁忙期や納期前が極端に忙しい業種があるのもわかる。プログラマやエンジニアが100人いても終わらない仕事ってものも世の中にはあるんだろうけど、フルリモートによる過剰労働の背景に家族の崩壊ってものはないのかとちょっと不思議に思ったんだ。
結婚しても子供がすぐできるわけじゃないし、特に不満も溜まってないからうちはしばらく問題ないと思うんだけど、子供のいる家庭のみなさんどう？
それを変えたいとか変えようとか会社に伝えようとか、或いは会社側も分かっててなんとかしようとしてたりするの？
弱者男性論前世の中、勝ち組とされる家庭のコピペできたよー！！！
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始業時間 ７時５０分 /８時３０分〜９時/ 朝起きた瞬間
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終業時間 １６時３０分 /２１時〜２４時 /夜寝るまで
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昼食 食う /食えない日がある /家族の機嫌による
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夕食 食う /食えない日がある /家族の機嫌による
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夕食後 テレビや読書など自由/ 仕事 /掃除や洗濯、皿洗いにゴミまとめ
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残業代 残業がないから無い /残業あっても無い場合がある /残業代という概念がない
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報酬 絶対ある /普通の会社ならある /報酬という概念がない
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土日祝 確実に休み /出勤する日もある /確実に稼働
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日本のインターネットで語られる弱者男性とかフェミニズムとか女性比率が〜等の話題、ほとんど表面的な問題しか触っていない
日本企業が企業に対するメンバーシップ雇用を採用しており、上層も下層も出世するか否かが会社への貢献に依存しており、専門的な学歴・職歴を評価しないから、ということが大きい
米国であれば、
そのため、
他にも弱者男性の問題は、ここ30年で増加した非正規雇用が正規雇用に対して給料が低い問題が大きいと思われるが、
これも「一度正社員レールから外れると給料が上がりづらい」メンバーシップ雇用の問題点と言える
上層も下層も職務記述書（ジョブ・ディスクリプション）に基づいて給料が決まる米国では非正規雇用と正規雇用のギャップは小さい
じゃあ米国式雇用制度を導入すればいいのか？といえば、それもデメリットがあって、
分かりやすいところだと「専門的な学歴」が事実上の中世ギルドとして機能するので、大学院に行ける人間と行けない人間で大きな給料の差が発生する
米国だと上位1%と99%の差、日本だと上位10%と90%の差と言われる所以で、単純な比較は難しい
こういった前提を議論せず、「〇〇会社は女性役員が1人もいない！オッサン思考だ！」みたいに言っても仕方ないわけ
そもそも女性ミドル管理職がいないのは日本の雇用制度に問題があるのだから、その会社だけを叩いても意味がないのでは…とマトモな人間なら思う
でも感情で動いているから、目に見えるものだけを批判して気持ちよくなって満足している
結局ブクマカも本読まない・論理的な議論をした経験がない・感情でしかものを語れない人間が大多数なのだと思う
基本給は年収400万くらいだけど超過残業代考慮すると平均500～600万くらいになる人って結構いると思うんだが、
こういう人って結婚相談所とか利用した際の年収欄になんて書いてるんだろ？
働き方改革で残業なくなりますみたいになったらキッチリ400万になるんでしょ？400万って書くのは損だし600万って書くのも正しくはない感じするし
年収400万だけど資産運用(ETFやREIT)の平均利回り考慮すると年収500万くらいになるだろうみたいなのも微妙だよなマイナスになる年もあるんだし
っていうかこういう場合って年収欄もそうだけど食費や家賃とかの生活水準は400万の感じでやるもんなんだろうか？
「最近残業代稼げてるから家賃高いところに引っ越すかー！」とは多分ならんでしょ？
実際どうな感じなんだ
感染症対策のために、お客さんが来るときは事前予約を取ることになった。
毎日数組程度なので今は電話で聞いてOutlookの予定表に記載・予定表を共有することで回してるけど、これシステム化したいねって話になった。
最初は予約サイトを立ち上げて運用する案が出たけど、そんな予算は無かったので引き続きOutlookで管理することに。
社内の要望をヒアリングした結果、お客さんには予約希望書（エクセル）をメールで送ってもらうことにした。
VBAでフォルダ内の予約希望書から必要な情報を抜き出しに1クリック、ics書き出しに1クリック、予約確定メール自動作成に1クリックの、計3クリックで完了するシステムを開発した。
（メチャクチャ褒めてほしい。1から勉強した。馬鹿だから3週間かかった。VBAなんて触るの初めてだった）
完成したので担当に送ったら、次は休店日が分かる方が良いよねとか、予約重複の際は警告を出せないかとか、色々と追加要望が。
そろそろ私の手に余ってきた。予約重複の警告ってOutlookが控えめに出してるアレだよね。アレって変えられるのかな。まったく分からん。
休店日は予約希望書エクセル内で入力時に警告出せば良いと思うけどさ。
私の本来の仕事は単なる事務で、開発に時間が取られて自分の仕事が滞ってきたよ。
でも今更「やめます」とは言えないし、関数組んだりマクロでなんとか自分の作業効率化してただけの事務員にはきついものがある。
