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2019-02-19

anond:20190219173638

>だから逆にワイはそういうの見ると「多分この臭さからすると逆が真実なんやろうなあ」って思っちゃう

まさにお前が別のベクトルで捻じ曲げられてるってことを自分で書いていて気付かなかったのか?

 

高知白バイ事件容疑者の周りの人間警察証言と食い違ってるんだぞ

一部を切り取って全体を言うなとかいうのは民間なら許されるけど仮にも国の組織汚職不正が許されていいわけがねえだろ

どっかの会社ブラックなことやってるとかいレベルの話じゃねえんだぞ

法治国家は法を守らないと成立しない

恣意的判断私物化をした途端崩壊が始まるのは歴史証明してる

国が傾く行為から一刻も早く改めてほしいんだよ

Google ソフトウェアエンジニア給料の正しい情報

私は Googleソフトウェアエンジニアとして働いている。とても良い待遇で満足している。

Google待遇が良いことはイメージとしては知られていると思うが、実際どれくらいの額なのかということはあまり知られていないように思う。そして、出回っている情報には間違っているものも多い。そこで、正しい情報を知ってもらいたいと思い、自分給料の推移をここに記すことにした。なぜそのようなことをするかは後に述べる。

まず、Google給料について説明するときは、以下の三要素が重要になる。「基本給」「ボーナス」「RSU」である。このうち、基本給とボーナス一般的だが、RSU はそうではないので、説明する。例えば RSU を100万円受け取るとする。そうすると、「その時点での100万円分の Google 株を、その次の年から四年間かけて受け取る権利(ただし Google に在籍していることが条件)」を受け取ることになる。つまり、RSU をもらった年は何もないのだが、その次の年から四年間かけてもらうことになる。これは、会社を辞めずに残るインセンティブを与える仕組みになっている。株価の変動に依存するので必ず100万円もらえるわけではないというのが注意点になる。これが重要なのはGoogle給料のうち、RSU が大きな部分を占めていて、職位が上がるほどよりその傾向が強まるからであるGoogle給料についての情報で間違っているものは、RSU を含んでないものが多い。この三要素について書かれていない情報は間違いだと思って良い。

そして、職位についても説明する必要がある。社員は 1 - 10レベルに別れている(レベル11存在もあるが、彼らは「経営陣」と呼ぶべき存在である)。ソフトウェアエンジニアレベル3が最低となっている。新卒場合は、学士修士レベル3、博士レベル4からスタートすることが通例のようである中途採用場合はもちろんそれまでのキャリアによる。人数的にはレベル4とレベル5が多い。レベル3は入門的ポジションで、数年以内にレベル4に昇進することが前提とされている。平均以上のパフォーマンスを出していれば、そのうちレベル5には到達できることが多いように思う。レベル6は日本企業出身の人によると「課長級」とのことであり、中規模のサイズグループ管理職として認められるか、非管理職場合技術的にそれと同等のインパクトを出すことが求められる。筆者は現在レベル5なのでそれより上のことは詳しくないが、レベル8が「部長級」、レベル10が「事業部長級」とのことである

では、いくらもらえるか、である。もともとは筆者の年収の変遷を書こうと思ったのだが、どうもここ数年の間に給与システムが変わったようなので、現在待遇だけ書く。

現在筆者はレベル5で、基本給が1400万、ボーナスが300万、RSUが800万である特定を防ぐために数字丸めている)。計2500万といったところである特別出世したわけでもないのにこれだけもらえるのは大変ありがたい話である

新卒レベル3がどれだけもらえるのかというのも気になるところだとは思うが、あいにく筆者がレベル3だった頃とは制度が違う(待遇の内訳が大幅に変わっている)ので、誤解を防ぐ意味で詳細をここに記すことは避ける。しかし合計年収はそれほど変わっていないと思うので書いておくと、レベル3のときは1200万程度、レベル4のときは1400-1800万程度であった。レベル5に昇進したときは2000万程度で、その後もレベル5内でも平均以上のパフォーマンス評価されて上がってきたという感じである。とりあえず、RSU を含めれば、新卒でも1000万の大台に乗るのではないだろうか。

ちなみに、筆者がこれを書いているのは、現在待遇に不満がある人にどんどん転職してきて欲しいかである最近Google 以外にもソフトウェアエンジニアに高待遇を出す企業も増えてきていて素晴らしい限りであるが、そうでない企業特に伝統大企業に多いし、そういうところからはどんどん移ってきてほしいと思っている。Google東京に開発拠点を置いている理由はそこでまとまった人数の優秀なエンジニア採用できるからであり、採用東京オフィスの存続・発展の要だからである。私は今の職場にとても満足しているので、Google 東京オフィスにはぜひ今後も存続・発展を続けてもらいたいと思っているので、より多くの人に応募してもらいたいと思ってこれを書いた。また、Google 東京オフィス成功すれば、それがモデルケースになって他の外資系日本に開発拠点を設置または拡大するようになり、日本ソフトウェア産業がウインブルドン現象で栄える可能性もあると思っている。これは、中国アメリカによって「レッドチーム」と認識されていく中、日本ブルーチームではアメリカに次ぐ経済大国であることが再認識されているということもチャンスであるように感じている。

anond:20190219163639

こういう一部の生存者を取り上げてどうこういうなら

ワタミだってバイトからたたき上げて社長にまで上り詰められる素晴らしい会社なんだよね

anond:20190219153716

不安だったら警察確認すればええねんで(これ割とマジで

一般的会社サービス開始前にちゃん法務相談したりコモンSR弁護士相談したりしてんで。

anond:20181228194458

元増田はもうこの世にいないかもしれないが。この会社がもう二度と第二の元増田を生み出さないことを祈るよ。

ただの企業PR可能性もあるけどね。

メンバーズ障がい者雇用支援を行う子会社設立障がい者1,000名をデジタル人材に育成、企業人材不足解消に貢献〜

https://www.members.co.jp/company/news/2018/1001_2.html

anond:20190219093535

ひとつ社会常識を得れたようで何よりでしたね

これが昨今で言われている「企業コンプライアンス」です

ゆうて大企業は、大金福利厚生に目が眩んで入ってくる人が後を絶たないので、

大事件 (殺人因果関係が誰の目にも明らかな自殺者/明らかな安全配慮義務違反による重度の障害児童搾取) でも無い限り、屁でもないですし、

零細企業も「金ないで〜〜す、会社をたたみま〜〜す」で 逃げられますので、やはり屁でもないです

クリティカルなのは、中堅〜中小規模の会社でしょう

裁判に掛かる費用時間負担の大きさは元より、

判例記録で社名があちらこちらに出る、社内士気採用活動に影響が出る、助成金に影響が出ることは、

とても無視は出来ません

パワハラするアホを採用する/放置した自己責任(会社責任)といえばそうですが、

人事(とその周囲)はもう少し真面目に仕事をしてもバチは当たらないと思います

Amazonが嫌い

私はAmazonをなるべく使わないようにしている。

それはAmazon日本で規模に見合った十分な納税をしていないというニュースをみてから

代わりは楽天でもrecruitでもヤフーでもなんでもいい。

ただ普通に納税している会社をなるべくつかいたい

足音に敏感な増田そろそろウザい

一人で踊ってないで会社行け

朝は比較ほっこり増田が多いのにお前のせいであまり無かったぞクソ

不動産査定について

不動産査定を依頼してくる客で勘違いしている奴が多いから書く。

一括査定登録して複数社を選ぶと、その複数から査定結果がくる。

みんな数字が違う。

売却しようと思っている客はどこを選ぶと思う?

そう、数字が高いところだ。

客に媒介を他社に任せた理由を聞くとほとんどがこう言う。

査定額が高かったから。」

は?

買取額の提示じゃねーし。

全く査定意味がわかってないし、わかろうともしていない。

百歩譲って買取額じゃないことをわかっているとして、でも査定額が高い=それで売れるとでも思っているのだろうか。

高い金額提示されて気分良くなっちゃった

この場合における査定あくま査定であって買取ではない。

なのに査定金額が高い=売れると勘違いしているらしい。

でもそのことを説明しても理解してもらえない。

となるとやっぱわかってないか自分不動産価値を高く評価してくれた会社に嬉しくなっちゃったってことなんだろうな。

でもカラクリを考えてみなよ。

そりゃ査定金額を高く提示すりゃ客は喜んで媒介をよこしてくるのはわかってんだから、そりゃ高い査定金額言うわ。

そういったカラクリも、頭使ってちょっと考えた方がいいよ。

高い金額で出したって高い金額なんだから売れるはずないんだから

で結局は値下げして高値で出してた時期なんて無駄なんだから

よく考えよう。

anond:20190219084715

国内会社ダメだね

まともなところはほぼ皆無

外資に一票

anond:20190219082441

足音立てる、他人に気を使えない馬鹿自演してる

会社にも居るけど、足音うるさいし、キーボード異常にガタガタ鳴らせるし

仕事もできなくてほんとウザイ

anond:20190219082441

おー、確かに足に力入れないとバタバタ音なるね!

会社バタバタ歩く人もそうなのかなぁ。

anond:20190219083039

ね、💩だよね

自分の都合をモノや会社のせいにするお客様()って自分に原因あるとか考えられないのかなあ

anond:20190219074334

雇われの分際で労務リスクを作るアホが無能であることが理解できたようで何よりです

優秀なCEOありがちなサイコパスな振る舞いがしたいなら、自分お金時間を使って会社起業し、自己責任でやりましょう

人の会社の金と時間と評判を使ってやることではありません

アマゾン租税回避もお前らの会社接待を経費にする租税回避も一緒だろ

合法の中で税金回避するのはお前らもやってんだから大企業になったからってずるいはないだろ

租税回避バリバリしてるやつらが租税回避批判するとかアホかよ

anond:20190219005651

法律的には2週間後にやめてええんや

ただ次の会社は決めといたほうがええで

anond:20190219005319

新卒で入った会社ライター業でこの使い方で文章かいたら、こんなのおかしいでしょ!って2個上の先輩に赤入れられた苦い思い出

[]2019年2月18日月曜日増田

時間記事文字数文字数平均文字数中央値
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増田合計ブックマーク数 ()内の数字は1日の増減

6037776(1552)

2019-02-18

クボタ事件について思う

以下に述べる意見独断偏見に満ちていることを予めお断りしておきたい。

日曜の22時に通報があったとのこと。おそらくは土日含めた2交替か3交替制を採用しているのだろう。交替制は通常業務に加えて時差ボケとの闘いを常に強いられ、結果労働者は傾向として「会社と自宅が世界の全て」という状態に陥りやすい。それは雇用形態に関わらず影響を受ける。また、交替制は機械設備効率的に動かすことを優先に考えたシフトであり、傍らで働く人間健康状態は半ば度外視している。仕事の終わりが見えにくく(申し送り申し受けという言葉があるように、仕事は連綿と引き継がれていくものである)、残業も増えがちで、どうしたって現場殺伐とした雰囲気になる。

私はそういった劣悪な労働環境、ひいてはそれを暗黙のうちに是とする現代社会に、今回の事件の遠因があるように思えてならない。第一報では意図してか正社員派遣社員という立場の違いをクローズアップする報道が目立ったが、マスメディアが数ある事実のなかからそれに注目したという事実自体現代社会というものを色々と物語っているのではないか

anond:20190218215600

裁判起こすほど暇なやつがメジャーなわけねーだろ。

いいえ。そうでもないです

創業者なら自分の金と時間会社評判なので自己責任で好きにすれば良いですが、

雇われの分際でわざわざ労務リスクを作るのは無能クズです

おまえの給与から裁判に取られた時間費用を払えやっていう話です

そんな意趣返しみたいなしょぼい裁判起こすとか性格悪すぎだろ。


裁判に勝っても周囲の評価じゃ大負けなんじゃねーの?

そもそも復讐』が目的であり、利益を求めてはいない事が大半です

 1. 会社時間を浪費させる (裁判時間が掛かります社労士顧問弁護士に丸投げでもそこそこ掛かります)

 2. 会社お金を浪費させる (裁判弁護士費用ほかお金が掛かります)

 3. 会社名前ネット労働判例集に載せ評判を落とす (公開裁判は当然だれでも閲覧可能です)

 4. 会社がうけている助成金などに悪影響を与える(離職理由特定受給資格に該当するため)


雇われの癖にパワハラして労務リスクを作るクズ無能

anond:20190218171348

からvtuberを1から始めて職業にしようとするのはバカしかいないぞ

にじさんじの大きい箱所属ならまだしもゴミ会社からデビューだともう無理

それでもいいなら、バイト代程度の小金貰って、貴重な若い時間無駄に使う覚悟で頑張ってな

anond:20190218204200

普通に労務裁判民事裁判になりますので

組織を乱すクズの上に無能、人の金で何やってんの?って話

創業者ならテメェの会社なので、時間を浪費するのも、金を使うのも、会社の評判を落とすのも、

自己責任で好きにしたらよろしいのではないでしょうか?

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