「労働法」を含む日記 RSS

はてなキーワード: 労働法とは

2018-05-31

高度プロフェッショナル制度が成立したら、皆でお断りしよう

[労働][ブラック企業][長時間労働][サービス残業][エンジニア][プログラマー][残業代0法案][高度プロフェッショナル制度][定額働かせたい放題制度]

求人サイトとか使っていると思うのだけれど、そのプロフィール欄に、

「※申し訳ございませんが、高度プロフェッショナル制度採用している企業からのお誘いはお断りしています。」

と書いて、皆でボイコットしませんか?

高プロがこのまま成立したら、もう労働法は自分達を守ってくれないから、労働者は自分の身を守るために、自ら団結して戦うしかないと思うのです。

Twitterとかでも、「#高プロお断りします」みたいなハッシュタグを付けて、拡散して頂けたらと思います

自らの人生、そして日本に住む皆の人生を守るため、皆で戦いましょう。

2018-05-28

anond:20180527190259

安倍首相を支持してるというより、マスコミや今の野党を支持しないだけ。

支持率みたいなものから言えば、多数派マスコミ寄りだけど、マスコミ政権担当能力はない上に、

安倍政権が正しくないのと同じかそれ以上にマスコミも正しくない。

正解じゃないという意味ではなく、方法が異常。

煽情的見出しをつけて国民煽り、過ぎた記事検証しないばかりか、時には黙って記事を書き換える。

公文書書き換えは違法だとして、記事の書き換えは読者への裏切りではないとでも。

野党が、安倍批判自民党政策批判しかしないので、野党を支持することもできない。

正しい事は良い事だけど、じゃあ正しい野党が、国民をどこに導けるんですかって話。

自民党政策の上でそれを間違ってるとしか言えてない野党が、無垢の正しい政策を立てられるとでも。

野党政策を立てられたとしたって、必ずどこかに誤謬があって、誰かは損をする。

自民党国民全員を救わないけど、野党もまた国民全員を救えない。

どちらも選ばない選択はある。それが無党派層といわれたり、選挙に行かない人達で、これが多数派

それを除外すると、おそらくは、自民党が救う国民の方が数が多いか、直接の国家運営関係する人が多い。

ただ、だからいいとは思っていなくて、やはり、自民党労働政策方針おかしい。

これは野党に頑張ってもらいたかったが、データが正しくないというどうでもいい指摘に終わって残念すぎる。

問題は、可決される法律がどうなっているのかであって、データが間違っていても法律国民を救うように書かれていればいい。

そこを野党理解できない。なぜなら、安倍政権が憎くて間違っているのが先で、国民労働者のことはその次だから

自民党法案書いて採決しても、国民が救われるなら、国民としてはそれでいい。

でも野党は、自分法案書いて採決できなければ、野党の意義がないと思ってるから国民の事は後回しになって自民党が悪いと言うだけになる。

正しい法案を書けるように、正しいデータ法案原案提案議論野党自民党とできないのか。

何十年と続けた誤った派遣法の拡大を改められるような記録と長期プラン野党自民党提案できないのか。

マスコミも、間違ってるというだけではなくて、他国ではこういう事例と研究があり、労働法案はこうするべきだと記事にできないのか。

できないよな。マスコミの読者は研究者じゃなくて、自民党が嫌いか自民党が好きかどちらかの読者しかいないんだから

自民党を直してくれる野党マスコミがいればいいと思ってる。間違っているとかヤメロと叫ぶのではなくて。

対立しようとする限り、自民党に勝つには自民党エラーを待つしかなくて、お前エラーしただろと言い続けるしかない。

自民党が嫌いな人にはうれしい限りだろうけど、自民党を好きでも嫌いでもない最大多数の無党派層は、くだらないこといつまでもやってくれるなと思ってる。

2018-05-27

anond:20180527035719

から法律まもらない国だろ

騒いでるやつらはパヨだと

念仏労働法主義者だと

ハッキリわかるんだな

[]高プロ委員会可決されたので、労働者派遣法歴史を振り返るよ(2)

承前

https://anond.hatelabo.jp/20180527035719

国会ウォッチャーです。

今回は1999年派遣法の対象業務原則自由化について、政府がどういう説明をしてきたのか振り返ります。ちなみにこの時の質疑でも、ILO条約批准のために、労働者派遣対象業務自由化必要だというような事を言っているのですが、共産党ILO質問したら、別にそんな事をは要求していないという返事が来たとかいう去年どっかでみたような流れが。

1998年3月伊吹文明説明

 質問者は、前なんとかさんに、ルーピーからつの間にかしれっと評論家クラスチェンジして好き放題言っている松井孝治選挙区を譲れと言われて、ブチ切れて無所属から出て落選後、引退した笹野貞子

笹野

「(略)

 そして、私が一番大臣にお聞きいたしたいのは、この間大臣と久しくお話をさせていただいたときに、大臣終身雇用はいい、日本にとって終身雇用制というのは本当にいい制度

だと盛んに力説したのを見て、私は正直言いますと、あれっというふうに思いました。そのあれっというのは悪い意味ではありません。やっぱり大臣っていい人なんだなと、こういうふうに思ったわけです。

 この今の競争原理とかそういうのを推し進めていきますと、例えば労働基準法改正なんかを見ますと、大臣終身雇用はいいというその考え方と裏腹の方向に行くんじゃないかというふうに思いますので、まず第一大臣終身雇用制をこの流れの中でどのようにお考えか、お聞きしたいと思います。」

伊吹

「(どうでもいい事をだらだらと言っているの略)

一番大切なことは、やはりこの日本人の立派さ、自助自立の気概と、そして産業に対する帰属意識というんでしょうか、権利だけを主張せずにきっちり義務果たしていく性格というんでしょうか、そういう日本人をつくる教育をつくっていけば私は終身雇用制というのは守れると思いますし、また、そういうふうな形で守っていかねばならないと思っているんです。(因果関係意味わからんけど)

 ところが一方で、豊かになって、先ほどもいろいろな御質問がありましたが、子供を産み育てながら保育園子供さんを連れていった後少し働きたいとか、あるいは子育てが終わった後また働きたいとか、いろいろな働き方の選択が豊かさゆえに出てきているということも確かにあるんです。それにこたえるのは、私は派遣職員とかパートという形態だろうと思うんです。今おっしゃっている労働基準法裁量労働制とかあるいはまた変形労働時間制度とか、こういうものあくま終身雇用制の枠の中の話でございますから、その枠の中の話として労働時間管理を働く人たちにゆだねるということなのであって、それは終身雇用制を破壊するという先生問題提起の仕方については、私は率直に言ってやや奇異な感じを受けました。

 終身雇用制の枠の中で労働時間管理をゆだねていく、もしこれをだめだと言いまして、そして日本人の資質だんだん自助自立の気概権利だけの主張で義務を果たさないということになってきますと、企業は多分終身雇用制をやめて、そして裁量労働制じゃなくて派遣職員型の形をとってくると思います。すべてがそういう形になるということは私は余り感心したことじゃないと思いますので、その点はぜひ御理解いただきたいと思っております。」

教育族らしい頭のおかしさはあるものの、表面上は、派遣あくま自由な働き方の1形態であり、その対象業務を拡大しても終身雇用は崩れない、あくまニーズがあるから拡大するんだ、というつ最近加藤勝信から伺ったのとそっくりな事をおっしゃる伊吹文明。その後どうなったのかはご存知の通り。

1999年甘利明らの説明対象業務の拡大をしても派遣労働者はそれほど増えない、製造業に拡大するつもりはない」

 質疑者、石橋大吉情報労連石橋通宏参議院議員父親世襲労組候補というちょっとめずらしい例ですね。なお石橋さんは、参院厚労委員会では一番期待できる論客と思っているわらし。

石橋

「略)連合など労働組合側が非常に心配をしているように、派遣労働が常用雇用代替となり、いたずらに拡大しないようにするための最大のかぎは、派遣受け入れ期間の制限果たして実効性があるのかどうか、これが一番大きな問題ではないか、私はこう思っているわけであります

(略)

 そして、具体的に、改正法案では、この第四十条の二第一項ですが、派遣先はその事業所ごとに同一業務について一年を超えて派遣を受け入れてはならない、こういうふうになっておりまして、問題は、果たしてこれが現実実効性があるかどうかが問題になるわけであります

 このことに関連して、まとめて三つほど聞いておきたいと思うのですが、まず第一点は、一年の受け入れ期間を超えて派遣労働者を用いた場合派遣先に対する制裁をどうするか、こういう問題であります

 改正法案では、制裁としては企業公表などの措置が予定をされているわけですが、しかし、派遣期間を限定する法制において、派遣期間を超えた場合にはユーザー企業である派遣先への雇い入れを強制される制度をとっている国、例えばドイツフランスもそうだったと思いますが、そういう国々が結構多いわけであります我が国においてもそういう制度を導入することはできないのかどうか、これが一つ。

 二つ目は、改正法案では、同一事業所の同一業務について一年を超えてはならない、こう規定しているわけですが、問題は、同一業務をどのように当事者及び監督官庁特定認識をするか、こういう問題があります。従来の適用対象業務という枠と違って、ネガティブリスト方式のもとでは企業ごとに多種多様業務指定がされる可能性があり、また業務境界線あいまいとなるものと考えられるわけであります。この点も厳格にきちんとされなければ一年間の期間制限も全く無意味ものになってしまう、こういう問題があると思うのです。この点をどう考えるか。

 三つ目の問題は、派遣受け入れが終了した時点からどの程度のインターバルクーリング期間を置けば同一業務についての派遣を受け入れることも可能となるのかなどが重要問題となると思います期間限定実効性が担保されるような基準を設ける必要があると思いますが、この点についてどういうふうに考えておられるか、承りたいと思います

渡邊政府委員 

「まず、一年を超えて派遣労働者を使用した、その場合のいわゆる義務化の問題でございます。確かに、諸外国の例には、派遣期間を超えて継続してこれを使用するといった場合には雇用契約が成立したものとみなすといったふうな規定を設けておる例が見られます我が国雇用に関する法制を見ますと、(略)事業主が広く有していると解されております営業自由採用自由を含め営業自由、こういったもの保障との関係でかなり大きな問題があるのではないかというふうに考えておりまして、現行では、雇用についての努力義務を課するというところがぎりぎりのところではないかというふうに考えているところであります

 また、同一の業務範囲の確定の問題でございます

 改正法案におきましては、同一の業務について継続して派遣労働者を受け入れてはいけないというふうに規定しているわけでありまして、この解釈を確定するということが、常用代替の防止を図る、厳密に運用するという点から大変大事なことであるというふうに私どもも思っております

 現行の法令におきましても、この派遣労働関係でも、この業務という言葉はいろいろ使われておりまして、例えば職業職種を用いて表現するものとしては秘書業務とか通訳業務というふうに使われていたり、あるいは具体的な行為を明記して表現するものとして事務機器操作業務というふうに、確かにかなりいろいろな使われ方をしているわけでありますが、この同一の業務解釈に当たりましては、これが常用労働代替を防止するという観点から解釈をされる必要がある、こういった観点に立ってかなり厳密に解釈をする必要があるというふうに考えているところであります

(略)

 次に、いわゆるクーリング期間の問題でございます。(略)この問題につきましては、あくまでもこれも常用労働代替の防止という観点に立ちまして、どのくらいの期間が適当であるか、これは、法案が成立しました後に、審議会の御意見も聞きながら検討したいというふうに考えております

(略)

石橋

「(略、法案では)製造業における労働者派遣事業を当分の間禁止、こうなっているわけです。しかし、産業界を中心にして、製造業における派遣を解禁すべきだ、こういう意見もあるわけであります。さっきの雇用調整の問題などもそういうところに絡まってくるのかなという感じもしないことはないんですが、製造業における派遣労働禁止をされているということは、そういう意味では産業経済に非常に大きな影響を与えている、こう思うんです。

 例えばフランスなんかは、鉄鋼だとか電機だとか自動車だとか、ほとんどそういう製造業中心で派遣労働が行われておって、四分の三は男子だ、こういう形になっております日本では、製造業における派遣禁止をされておるということも恐らく関係があるだろうと思いますが、派遣労働の大部分が女性、こういう形になっておるかと思うんです。

(略)」

渡邊政府委員 

製造業におきます派遣適用につきましては、特に製造業現場にこれを適用することについて、強い懸念が表明されたところであります。したがいまして、改正法案におきましても、こういった意見留意をいたしまして、製造業現場業務につきましては、当分の間、労働省令においてこれを適用しないこととするというふうにしておるところであります。これは、特に製造業において、今委員御指摘ありましたように、いわゆる偽装請負というふうなものがまだ存在するのではないか、こういった懸念があるために、今回もこういった措置になったというふうに理解をしております。(略)」

ご存知のように無期転換ルールが導入されるのは2012年の民主党政権まで待たねばならないし、同一業務規制有名無実化したし、クーリング期間は2015年の安倍政権で3ヶ月と定められました。2006年には製造業派遣合法化され、2007年には、上限3年に緩和されますね。

自民から新進党改革クラブとなった前田正さんの質疑。

前田

「今説明をお聞きいたしますと、要するに、常用雇用がいわば派遣によって圧迫されることはない、また、むしろこの今の経済不況の中で雇用の推進につながっていく、こうおっしゃっておられると理解をしております。そこで、労働者派遣事業事業所数及び派遣労働者数、できれば男女別あるいは年齢別の、特にそういったもので突出しておるところの現状及び労働者派遣事業の総売り上げといいますか、どれぐらいになっておるのか。そしてまた、今回の法改正によって派遣労働者数というのがどの程度増加するように見込んでおられるのか、この辺についてちょっとお尋ねをさせていただきたいと思います。」

渡邊政府委員 

「(略)また、派遣労働者数ですが、これは平成九年度の報告でございますけれども、これによると、約八十六万人でございます。そのうち、いわゆる登録型の派遣労働者は七十万人、常用労働者が約十六万人であります登録型の中には複数事業所登録をしている方もおられますので、この方たちについて常用換算してみますと、派遣労働者は平成九年で約三十四万人ぐらいではないかと思います。したがいまして、派遣労働者の実数は八十六万人と三十四万人の中にあるのではないかというふうに見ているわけでございます

 また、平成九年の調査によりますと、派遣労働者に女性が占める割合は七二・四%というふうになっております。また、年齢別では二十歳代が四〇・三%というふうになっているわけでございます

 また、この事業報告によりますと、派遣労働者の平成九年度の年間売上高は総額が約一兆三千三百三十五億円で、これは前年度比一二・八%増ということになっておりまして、平成六年度以降増加傾向にございます。今回の改正によりまして派遣労働者がどの程度ふえるかということでございますけれども、現在は二十六業務のいわゆる専門的業務特定しておるわけでありますが、これを広く拡大していくということになります。ただ、これは、そういった面では増大要因でありますし、また、従来の派遣と違いまして、あくま臨時的一時的一年間の限定をつけるということでございますから、これが正確に今後どのくらい伸びるかという予測はなかなか難しいのですが、そう急激にふえることはないのではないかというふうに見ております。」

前田

「急激にふえるということはない、こうおっしゃっておられますが、この改正によって幅が広くなる、二十六業種以上に広くなってくるということになると、当然、派遣先がふえてくるわけでございます。ならば、業者数も当然ふえてくると思いますし、また業者さんも、それによるいわば労働者確保というものも当然ふえてくる。したがって、そうふえないのではないかというよりも、私は、急激にこういったものがふえてくる可能性がある、こういうふうに理解するわけであります

 そうすると、ふえてくるということになりますと、今度は派遣先の問題になります派遣先は、極力安い賃金で雇えればその方がありがたいということになるわけであります。過剰の労働者を抱えている業者としてはできるだけそれを送り込みたいということになると、私は、これから労働賃金というものは今のこの二十六業種の平均賃金よりもむしろ安値で安定していく可能性というものがどんどん出てくる、あるいはまた、労働条件そのものも大変悪くなってくるという可能性が多分に出てくるんでは(略」

渡邊政府委員 

企業の側で派遣労働者に対する要望があるということは、これはいわゆる即戦力を求めているという要素が大変大きいと思いますし、また、派遣事業主にとりましても、派遣した労働者が派遣企業要求している能力の水準に達しているということが事業の発展にも大切なことでございまして、この派遣業におきましては、とりわけ派遣労働者の教育訓練というものが従来から重視をされているというふうに考えております

 現行の法律の中にも、派遣事業主派遣労働者に対する教育訓練の機会の確保に努めなければいけないという規定を置いておりますし、私ども、実際に派遣業の許可やあるいは更新の際には教育訓練の状況についてチェックをするというふうにしているわけでございます

 また、今般、一時的臨時的な分野について一年間に限って派遣労働対象分野を拡大することにしておりますが、短期になればなるほど即戦力に対する需要という面が強くなってくると思います。そういった意味では、派遣労働者というのは、一定能力あるいは技能水準を備えた労働者が派遣対象になるということで業務は広がりますが、すべての人が派遣対象になるというものでは絶対にないというふうに思っております

 そういう意味では、即戦力としての能力を備えた、安心して企業の方も使用できる、こういったことでいいますと、今般の派遣労働の拡大が必ずしも賃金その他労働条件の低下につながっていくものではないのではないかというふうに考えております。」

能力の高い人が対象になって業務は広がるが、みんなが対象になるということは絶対にないとおっしゃる。またおちんぎんが低く張り付くこともないとおっしゃっていますが、噴飯物ですよね(橋本岳風に)。ちなみに5年後には全業種対象派遣期間無制限化が実現する模様。政府答弁の絶対にならない、は無意味さらにちなみに、そう増えないとおっしゃていた派遣労働者数は、5年で3倍近いの240万人に、10年で、5倍近い400万人近くに到達する模様。

2018-05-24

anond:20180524072454

いやー、そりゃ第一経済対策で、経済をまともにしてくれるという期待があったからでしょ。

経済をまともにするというのは人々が平穏に暮らせるということ。

小泉だって結果から見れば最悪なんだが、政権にある間は経済をまともにしてくれるという期待があった。

民主から自民に切り替わるのも民主が緊縮で経済を墜落させたからその反発。

いま安倍がまだ多少支持があるのもその期待で、アベノミクス一定効果があったから。まあ、緊縮をやめたってだけなんだけどね。

だけど、「平穏に暮らせること」について労働法制はずたずたにすることも知れ渡ってきた。派遣裁量労働制。これに基づく不安定労働ブラック労働

流石に高プロを通したら政権交代するでしょ。「高プロをやめさせる」ってことを旗頭にすればね。

問題は、野党側にもだいぶ新自由主義者いるから「高プロをやめせる、裁量労働派遣に制約を加える」で一本化できるかなんだけどね。

2018-05-23

anond:20180523220603

ブラック労働法をキチンと守らせて潰すべきもので、ブラック悪用できる内容の法律を作ることを推し進めてて、嫌なら逃げろとか抜かしてるからノータリン新自由主義者といってるんだわ。

例えて言うなら、殺人が横行している街で、殺人刑罰としてしょっぴくのが先決なのに、殺人でもいいじゃない、危ない場所から逃げれば殺人は起きないとか抜かしてるのがお前。

2018-05-16

anond:20180516141912

賃金待遇ちゃんと労力に見合っていて、たくさん金もらえる人は相応に責任を負い、

賃金が少ない人は責任が極小になるような仕組みになっていれば、賃金待遇の差への不満が発生するケースが減っていくはずなんだけどね。

実際には日本はそうはなってないし、残念ながら、現国会で審議中の労働法改正関連が通っちゃうと、さら労働報酬逆転現象は加速してくんだよね

2018-05-07

anond:20180507105409

他国と同じ方法失業率を算出したら全然減ってない可能性がある。

労働法を厳格に守った場合は、もっと

完全雇用に近づくほど実質賃金は上がるのに、下がっているということは・・・

2018-05-03

デモがうるさい

気温が上がってきて窓を開けていたら遠くから運動会のような音が響いてくる。

祝日にやる学校なんて無いだろと見下ろしてみるとデモ行進が始まったようだ。

晴海通り北上してくるデモ、ああがんばってるなと眺めていたが、これは近所迷惑しかなってないな。

変な節をつけて大音量お題目唱えてらっしゃるが、誰に何を伝えたいんだこれは。オナニーしかない。

以下うるさすぎて何も集中できないので憤りとともにただただメモする。


安倍政権を許さな安倍政権を許さな

基地はいらないへのこにいらない

オスプレイ飛ばすな オスプレイ飛ばすな

オスプレイいらない オスプレイいらない

憲法守れ 憲法守れ

子どもを守れ 子供を守れ

9条守れ 9条守れ

命を守れ 命を守れ

しんみんたんかーいますぐあげろ しんみんたんかーいますぐあげろ

xxxxはきだせぜねこん xxxxはきだせぜねこ

xxxxきちんとはらえ xxxxきちんとはら

しゅうxxxxやすみたい しゅうxxxxやすみたい

森友疑惑徹底追及 森友疑惑徹底追及

疑惑陰謀さない 疑惑陰謀さな

労働法改正はんたーい 労働法改正はんたーい 労働法改正はんたーい 労働法改正はんたーい

xxxxxxxxxxはんたーい xxxxxxxxxxはんたーい xxxxxxxxxxxx

xxxxxxxゆるさないぞー xxxxxxxxーい xxxxxxxーい

憲法改悪絶対やめろー 憲法改悪絶対やめろー

みんなのxxxxx政治をやめろー xxxxxxxxxxxxxxxxxx

自民党野党xxxxxxxxxxx  xxxxxxxxxxxx

xxxxxxx xxxxxxx

安倍政権xxxxxx

安倍政権xxxxxxxxxxxx不正疑惑xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxいます

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx憲法9条をxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxx xxxxxxxxx 政府xxxxxxxxxxxxxx 政権xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxぞー xxxxxxxxxxぞー

xxxxのみなさん xxxxxxxxしょーー

憲法守れ 憲法守れ

9条守れ 9条守れ

憲法xxxx絶対守れ

xxxx絶対反対

xxxxxxxx今すぐ回避 xxxxxxxx今すぐ回避

xxxxxxxいらない xxxxxxxいらない

安倍政権憲法守れ 安倍政権憲法守れ

安倍政権憲法壊すな 安倍政権憲法壊すな

安倍政権は9条壊すな 安倍政権は9条壊すな

子ども未来に9条残せ 子ども未来に9条残せ

平和が一番 平和が一番

憲法守ろう 憲法守ろう

9条守ろう 9条守ろう

日本xxxxxxxxxいらない 日本xxxxxxxxxいらない

日本xxxxxにオスプレイらない 日本xxxxxにオスプレイらない

xxxxxにオスプレイいらない

辺野古xxxxx建設反対 辺野古の沖に

オスプレイ帰れ オスプレイ帰れ

オスプレイ来るな オスプレイ来るな

安倍政権は今すぐ退治 安倍政権は今すぐ退陣

xxxxxx絶対反対 xxxxxx絶対反対

すべたのけんばでたいりょうはんたい すべたのけんばでたいりょうはんたい

憲法守れ 憲法守れ

憲法守れ 憲法守れ

9条守れ 9条守れ

憲法xxxxx絶対反対 憲法xxxxx絶対反対

xxxxxx今すぐ回避 戦争保安今すぐ回避

安倍政権憲法守れ 安倍政権憲法守れ

安倍政権憲法壊すな 安倍政権憲法壊すな

安倍政権は9条壊すな 安倍政権は9条壊すな

子ども未来に9条残せ 子ども未来に9条残せ

憲法守ろう 憲法守ろう

9条守ろう 9条守ろう

日本xxxxxxxxxいらない 日本xxxxxxxxxいらない

日本xxxxxにはオスプレイらない 日本xxxxxにオスプレイらない

xxxxxx反対 xxxxxxx

オスプレイ帰れ オスプレイ帰れ

オスプレイ来るな オスプレイ来るな

安倍政権は今すぐ退陣 安倍政権は今すぐ退陣

あべ9条かいせいはんたーーい あべ9条かいせいはんたーい

9条をxxxxるなー 9条をxxxxるなー

xxxxxxxxxxxxxxなー

xxxxxxxxxxなー

xxxxかいさんxxxxxー

権力私物化はゆるさないぞー

xxxxxxxxxxxxxxxぞー

はんせんぎわくをてっていついきゅう

安倍政権退陣させろ

皆の力で政治を変えよう

xxxxx xxxxxx

xxxxxちたxxxxx

9条を変えるな

憲法を変えるな

憲法をxxせ

戦争xxxxxxxxいらない

xxxxxx絶対反対

xxxxxxxx絶対反対

オスプレイ飛ばすな どこにも飛ばすな

オスプレイ飛ばすな どこにも飛ばすな

原発再稼働絶対反対 原発再稼働絶対反対

労働法改悪反対 労働法改悪反対 

xxxxxxxxx

安倍政権xxxxxx

憲法改悪絶対止めよう

安倍政権絶対倒すぞ

憲法改悪絶対止めよう

みなの力で政治を変えよう

xxxxx退陣 xxxxx退陣

xxxxxxxx絶対さな

xxxxxこのコンテンツxxxxxx

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxしましょう

国有財産xxxxxxxxxxxx

xxxxxx責任重大

xxxxx一斉xxxxx

xxxx疑惑を徹底追及

xxとうでxxxxxx xxxxxxx

みなの力で政治を変えよう

xxxxxxれーー xxxxxxxxxまもれーーー

xxxxxxxxxまもれーーー げんぱつxxxxxxxはんたーい

xxxxxxxxばんざーーーい xxxxxxxxはんたーーい

xxxxxれーーー しんこxxxxxxxーーー

あべせいけんはxxxxxxxxろー あべせいけんはいますぐたいじんしろー

xxxxxxxxxxxれーー 憲法9条を守れーー

xxxxxxxxちゅうのみなさんこんにちは

わたしたちxxxxxxxxxxx

さきほどxxxxxxぼうさいこうえんで6万人のさんかでxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxあべせいけんxxxxxxx 9条xxxxxxxxxx わたしたちはxxxxすばらしさの 平和のxxxxx xxxxのためにデモ行進による

市民が力をあわせ野党とxxxxxx xxxxxxxまいりました

xxxxxxxxxxxしょー

シュプレヒコール

もういっかいいきましょー

シュプレヒコール シュプレヒコール

あべーせいけんのーxxxx

あべーそうりのーせきにんじゅうだーい あべーそうりのーせきにんじゅうだーい

ますぐー? いますぐー?

けんこうxxxxゆるさないぞー

xxxxxxxxxxx

xxxxxxxxゆるさないぞー xxxxxxxxゆるさないぞー

かけーぎわくをー てっていー ついきゅー かけーぎわくをー てっていー ついきゅー

xxxxゆるさないー

あべーせいけんをー かならずー たおそそー

みなんのーちからでーせいじをーかえよー みなんのーちからでーせいじをーかえよー

けんぽーきゅーじょーかいせーはんたーい けんぽーきゅーじょーかいせーはんたーい

かxxxxxxxやめよー xxxxxxxxやめよー

きゅうじょうをかえるなー きゅうじょうをかえるなー

けんぽーをかえるなー けんぽーをかえるなー

けんぽーをxxxx けんぽーをxxxx

せんそうはんたいxxxxxxxxx せんそうはんたいへいわにかいけつ

せんそうxxxxxxxxxxxx せんそうxxxxxxxxいらない

2018-04-29

アイデンティティポリティクスを終わらせろ!

ポストモダンの幻想@ハイステルハーゲン: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)



世界中右傾化ポピュリズムという現象が起きているのは、リベラル格差問題にせず

アイデンティティポリティクスを推進して、労働者を分断してるからだ。

民主主義多数派に有利な結果になる政治制度なのに、一部の人間に富が偏在していても

それを是正することが難しくなっている。それは右翼左翼自由が一番だと考えていて

能力による差別問題ないと考えているからだ。

2018-04-23

欧米左翼低所得者低学歴のための政治をしていないらしい

バラモン左翼@トマ・ピケティ: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

バラモン左翼とは上手い言い方だ。ナショナリズム批判ポリコレ批判だけやってれば

それで問題ないと思ってる左翼が多すぎる。多数派形成して、資本家と戦わなければ

いけないのに。

anond:20180423000011

利益が上がっても

「これは俺の金!」

社員に支払わない奴が多いか問題なのでは。

んで今「最低賃金上げろ!」「労働法うんたら」って騒いでる連中も、

結局そうなってると思うわ。現状を見るに。

2018-04-22

anond:20180422231306

労働法自体大分重たいし、幅広いからだな

労働法関係をすべて遵守できている企業は1割も無いと思うわ

anond:20180422230849

実際「労働法を守れ!」と言っている人が

経営者なりトップになった時って、「じゃあ労働法守ろう」ってならないか

今みたいな状態が続いてるんだろうな、と思う

anond:20180422224246

うわぁ、共産主義行けばいいのに。

労働法制上は週一の休みでいいんだよ、無能

それが低いなら、何日ならいいんだよ?

まさか週2日?たった105日から5日しか増えないぞ?

何日ならいいんだか教えろよ、無能アカ

anond:20180422220433

労働法制が低すぎるという意見に対して「他力本願」「国に頼るな」は古すぎてウケる

お前は何十年凍結保存されてたネオリベなんだ。

anond:20180422130548

労働法が役に立つ状況とかそういう個別の状況はあるだろうけど

法学経済学全般労働に役に立つ状況ってのもかなり限られている気がする

2018-04-07

anond:20180407061452

この台詞恫喝なり冗談なりとして意味があるものになるには、報道各社が労働法規を遵守していないという可能性が高いということなんだから、こんなところでそういうことを言っていないでちゃんと調べろよという話ではあるね。

そもそも是正勧告するか否かのさじ加減があるのがむしろけしからんのではないか

2018-04-06

anond:20180405184546

同じような経験ある。フリーサラリーマン行ったり来たりしてるから

労働法の都合で会社成熟してくるとダラダラ働くのが好きな人集団になる。ひとを簡単にクビにできないか会社に居たいと言う気持ちが強い人間集団になる。

はい若い会社でも院生上がりとかの集団だとダラダラ働くのがくせになってるヤツ多い。

バリバリテキパキ働くのは元フリーランスとフリーランスだけ。

会社が変わることはないしどこの会社に行っても似たり寄ったり。会社ブランドを利用する為に入る場所から営業とか企画をやってフリーランスに戻った時に名前を売る期間だと割り切った方が良い。

2018-03-30

学校ルールを無理矢理守らせる練習をしても、社会では労働法守らない。

じゃぁ、もっと自由にしたらよくね。

2018-03-19

anond:20180317220106

だけでいいとはまったく思わんが、税の納め方とか労働法とかちゃんと教えろよなとは思う

2018-03-08

anond:20180308130300

そういうこと言ったら「そもそも正社員という文言労働法に無い」とかになんぞ。

現在有期雇用派遣社員だったり契約社員、無期雇用正社員としている

多くの企業構造の中で、今回のような無期転換された正社員を「限定正社員」としている現状はあるし、それ以外の実態は実質ないっていうのが実態なんだよ。

もちろん名前限定正社員ではなくパートナー社員だとかコミュニティ社員だとか呼び名はいろいろある。

それらを総称して限定正社員ってカテゴリが、これからできるんだよ。(実際にそうなってる人も今結構いる)

で、限定正社員ってワードを知ってるならそれがどういう意味だかは知ってると思うが、要は労働者階層化だよな。インドカーストなんかと同じく、基本限定正社員はそれ以外の正社員にはなれないっていう。もちろん待遇も天とちんちんくらい違う。

今までも一般職総合職で分かれていた待遇さらに一段増えたわけだ。

これって実は増田にとって良いことでも日本全体にとっては実はあんまりよくないことなのかもよ?

ってのは今まさに言われてるところではあるな。

アーカイブ ヘルプ
ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん