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はてなキーワード: 指導とは
公用車の目的地がセクシーヨガだから問題になったわけじゃないんだよね？
行き先が普通のマッサージ店だったとしても同じくらい問題だってことでいいんだよね？
セクシーヨガに行くときはタクシーで帰るときは、つまり公務に向かうときは公用車の使用はＯＫ？
私的利用ってのは公務の合間にちょっと時間ができたから自宅に一度帰るってのも私的利用になるのかな？自宅だったらＯＫ？
自分の子供が遊んでる近所の公園に子供にちょっとだけ会いに行くとかもアウト？
もっと言うと昼食に一人でうまいもの食べるために公用車で移動するってのもアウト？
誰かと会食なら公務でセーフ？
そもそも公用車って自宅から公務へ向かう、公務から公務への移動、公務からの帰宅以外での使用がアウト？
セクシーヨガが違法な性的サービスを提供していたらセクシーヨガに行ったこと自体もアウトだろうけど、実態がよくわからない
手こき、挿入があればアウト
着衣が汗に濡れてセクシーになったところを見せつけながら自慰をさせるのはアウト？
違法に性的サービスを提供しているなら林の問題を追及するだけじゃなくて、店側もきちんと取り締まってほしい
平日白昼、文科省内で「首相案件」文書の探索が行われていた時間帯ってことだから、文科省内に詰めてなきゃいかんかったということかな？
ムスメがこの春から小学校に通い始めた。活発でよく喋るタイプなのか目立ってる（らしい）
で、何故か隣のクラスの男の子から叩かれてるんだと。しかもムスメ決め打ちで。
やめて、と伝えても叩いてくると。
んんー、子供の喧嘩レベルなら経験として学びもあるだろうけど、一方的に叩いてくるってのは納得できん。
建前としては先生の指導に期待してるし改善して欲しいが、許容できないラインを超えたら、親をぶっ潰して
やろうかと思ってる。社会的に。
義務教育修了者が中学校夜間学級への再入学を希望した場合の対応に関する考え方について（通知）
2．入学を認める入学希望既卒者は，基本的には，不登校や親による虐待等により中学校の課程の
大部分を欠席していた者を想定しているが，例えば下記のようなケースも考えられるため，
入学の許可に際しては，出席日数等の一律の外形的な基準によって決定するのではなく，
http://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/shugaku/detail/1361951.htm
http://www.mext.go.jp/b_menu/hakusho/nc/t19910320001/1294084.htm
ビルゲイツは、カリグラフィーも編集もやったことがなかったから、ワードには高度な編集指図機能が実装されてない。はっきり言ってクソワープロだ。
だからわからんかもしれないが、indesignやらframemakerやらに実装されている編集記号は、紙ベースで洗練されてきた慣行がそのまま生きている。
そうした実務知識ををわざわざ赤ペンで指導してくれた上司を無能呼ばわりとは、身の程知らずが過ぎる。
仲間内でフェイクニュースやらキュレーションメディアやらやってるのが適任。
組織なのに何言ってんのブス女
それでもいいってことで通ってる国であって
警察も生活保護も全部ただの行政であり、警察は国家公安委員会の指揮に服するし
男子校に夢を持った人が多いが、実際はそんなに良いものではないという話をよくネットで見る。
全部そのとおりで、全然よくない。
思ってるより汚いし（まぁ刑務所よりは綺麗だが）男の見たくないものまで見るだろう。
その辺にうんこ落ちてたりするし、ジャンプマガジンが飛び交っている。
共学にも比べてだらしなくもなる。
男子校の真実～夢がある話～を羅列してみようと思う。(なお底辺でもなく中くらいのレベルの学校)
女性教師が着替えイベントに嵌められる（誰かが着替え中にわざと連れてくる。イタズラ）
年に2回くらい、その辺にテンガが落ちている
どうやったらペニスが大きくなるか真剣に議論が行われる。巨根が口を出すと粗チンがガチでキレる。
ズボンのジッパーがふとした瞬間に開くので、上げてもらう。上げてあげる。
シーブリーズを手が届かないとこに塗ってもらう
しょっちゅう腕くむ
しょっちゅう手をつなぐ
時々キスする
抱っこする
膝に座る
すぐくすぐる
パンツ下ろしするやつが一人いる
時々好き好き言い合う
技のかけ合いをしあう
組み手をしてあげる、してもらう
乳首つつく
先輩後輩の仲がなんか怪しい感じになる
なにかしらでお金とられる
感じるところを試しあってみる
とりあえず押し倒してみる
泣いてる子がいたらとりあえず抱きしめる
世話焼きが多い。ドジな子にはオカンっぽい子がつく
巨根の股間に顔をうずめる
先日、新人にちょっとした報告書を作ってもらって会議で説明してもらった
これから本格的に仕事に当たることになる前のちょっとした予行演習、助走みたいなものだ
さて、報告書に目を通す
『今回、文化財の保護にかかる問題に限定したことは、森林公園を望む2万人あまりの署名者、文化庁をはじめとする多くの専門家の～～～』
なかなかよくまとめているじゃないかと思っていると新人の口からとんでもない言葉が飛び出した
「今回、文化財の保護にかかる問題に限定したことは、森林公園を望む2万人あまりの署名者、文化庁をはじめとする多くの専門家の～～～」
はああ？？？
そんなことは読みゃ分かるんだよ！
なんで同じことをそっくりそのまま声に出して読むんだよ！
あれか、今の学生は猫も杓子もTOEIC病でシャドーイングばっかやってたからか？
なんだろう。例えばサークルの飲み会とか合コンとか彼女とのあれこれなんかを通して「あ、女の子にこの話題は無しなんだな」
みたいなの自然と学んでいくじゃん。別に教科書があるわけでも誰に習うわけでもなく
それと同じことだと思うんだけど今の若い奴らって「資料に書いてあることをそっくりそのまま音読するのは時間の無駄」っていうことを学ぶ機会がないのか？
周りの奴らにも教授にも微妙な空気が漂ってたの感じ取らなかったのか？
多分教授の中にも資料音読野郎はいると思うんだけど、そういう講義を受けて友人と「あいつの講義マジ無駄だよな」みたいな会話しないのか？
それを反面教師にしようと思わないのか？
『見て覚えろ』『自分で考えろ』っていう指導ははっきり言って好きじゃない
デザイナーのチームリーダーをしているのだけども、「新卒への教え方が厳しい、もっと褒めてあげて下さい」と部下に言われた。
…？
普通に、チェックお願いします！と言われたら、「制作ありがとう〜こことあそこをこう直して下さい、こう考えると良いと思う、ここ気を付けて。修正終わったらもう一回見せて！」くらいのかんじで指導している。
だけど、部下の言い分では、ダメ出しだけだと凹んでしまうから褒めて！だそうだ。
？？？？？
まだなーんにも仕事覚えてなくて、初めてのことをやって、特別出来も良くないし直すとこいっぱいあるのに？？？
それを、無理矢理にでもいいところを見つけて、
わ〜すごいねー！ここいいよー上手！でももっとこうするといいと思うな〜！
ってやらなきゃいけないの？？？
いや褒めるとこがあればちゃんと褒めるよ？でも入社して３日なんて、褒めるとこがなくて当然じゃない？？？
怒鳴られるとか初回からなんでこんなこともできないんだ！とか言われたら凹むの分かるけどさーそうじゃないじゃん。そんなに上が気を遣わないといけないの？？？
正直、それしないと凹んで病むようなやつなら、デザイナー向いてないのでは…と思ってしまう。ていうか、私の知る限りで、甘やかされてスキルが伸びたデザイナーなんていないわ。
ていうかそれこそリーダーは誰からも感謝もお褒めの言葉も貰えないんだけど。誰よりも頑張っててチームに貢献しまくっているのに。はーほんとなんなの。グレそうだわ。
はてなブックマーク - 「そういうとこだぞ」ある会社の選考を辞退したら…返信の最後の一文を見て「辞めて正解だった」と確信した - Togetter
何かと言うと蒸し返されるトンボ鉛筆佐藤無能だが、総務部ゼネラルマネージャー長尾弘司氏の有能っぷりも伝えたい
３月１３日付 件名「トンボ鉛筆選考専用履歴書・エントリー送付」に関するお詫び
日頃から弊社へ格別のご理解を賜りまして深く御礼申し上げます。
さて、平成２３年３月１３日付で、弊社人事グループ担当社員より発信しました弊社採用活動に関する文書の中に、不適切かつ配慮に欠く表現が多々ありましたことを深くお詫び申し上げます。
先ず、東日本大震災発生の２日後に、罹災した地域への配慮を欠いたかたちで書類選考用紙等をメールし、締切を１５日消印有効としたことは言語道断であります。また、随所に平等を欠く表現もありました。さらに、弊社担当者の立場上の驕り昂ぶりが現れた言葉遣いが随所にあり、重ね重ねお詫び申し上げます。
早速、公に発信する文書の事前社内校閲ルールを設置し、再発を防止してまいりますと同時に、当該担当者を厳しく指導しました。
改めてこの度、不適切かつ配慮に欠く文書を発行しましたことを深くお詫び申し上げます。
平成２３年３月１４日
長尾弘司
7年経ってもエントリを残すのも偉い
女子校に夢を持った人が多いが、実際はそんなに良いものではないという話をよくネットで見る。
全部そのとおりで、全然よくない。
思ってるより汚いし（まぁ男子校よりは綺麗だが）女の見たくないものまで見るだろう。
その辺にナプキン落ちてたりするし、バファリンが飛び交っている。
共学にも比べてだらしなくもなる。
まぁ、でもそういう話を見ているとあまりにも夢が無さすぎるような気もして
主に二次元で描かれる女子校描写がむしろ全て嘘だと思われてないか？と謎の心配もしてくる。
本当にどうでもいいけど、前に女子校の話をちらっと書いたら「そこを詳しく、もっと教えてほしい」とコメントを貰ったことを
二年ぶりくらいに思い出したので、明日休みだし夜ふかしついでに
女子校の真実～夢がある話～を羅列してみようと思う。(なお底辺でもなく中くらいのレベルの学校)
いま思いつくのは書いた。暇つぶしでした。
日常漫画の参考に…まぁその辺の百合漫画の妄想とあんまり変わらないから、参考にもならないか。
補足すると部活動が盛んな学校だったので私もしっかり部活をしていた。
大学院に進学した彼女の人生は輝いていた。憧れの研究者の指導を受け、修士課程にして難関国際会議に多数の論文が採択された。留学奨学金を獲得し、北米難関大学博士課程への進学を決めた。同じ研究室の学生と結婚し夫も現地で職を得て、公私ともに充実した彼女の研究者としてのキャリアは順風満帆だった。
難病を患った彼女は、夫と別れ帰国した。若くして教授となった指導教員を追い掛け、国内の博士課程に入学し直した。新進気鋭の若手研究者と再婚し、難病からも立ち直り、彼女の人生は再び輝き始めていた。
彼女には、周囲にへつらい、歓心が得られないと相手の悪口を言いふらし八つ当たりする、そんな性質があった。教授と仲の良い女性助教を目の敵とした彼女は、次第に研究室で孤立した。学会参加中の教授と助教に殺害予告があり、彼女は警察に連行された。そうして彼女は研究の世界から姿を消した。
彼女のようなリケジョは定期的に現れる。一時の輝きで注目を集め、その後いなくなってしまう彼女たち。彼女たちが再び輝く日は来るのだろうか。
近所のボケ老人が野良猫にマタタビを一袋丸ごと一気にあげてしまうから。
猫によって反応は違うけど、反応が強い場合は、興奮して縄張りの外を徘徊したり、近くの猫や人に攻撃したりする。マタタビの不適切な使用は猫に命の危険ももたらす。老人は笑ってみているだけ。老人に注意しても上の空で、しばらくたつと同じ事を繰り返す。
突き詰めて考えると、マタタビが何の制限も無しに100均などでも販売されていることが問題だと思う。それなら、「包丁やハサミだって使い方を間違えたら危険」という意見はあるだろうが、そういう話ではなく、薬品などと同じ発想で、使い方を正しくする方向で考えたい。処方箋薬のように販売時に適切な指導をするか、劇薬のように取り扱いに資格が必要とするか、麻薬のように一般人の取り扱いを禁止するか。
指導係は私と説明されてるはずなのに、若くて綺麗な女性社員に聞きにいこうとする。
教えてるのにメモをとらずに失敗。
失敗を指摘しても謝らずに反論。
注意すると｢怒られちゃった～怖いねぇ｣と女子高生バイトに絡む。
近距離すぎて女子高生バイトが迷惑そうに後退りしてるので｢仕事中ですよ｣と引き離す。
一時間で初歩的ミスを20回以上され、その都度注意してたら舌打ちされた。
そして憎々しげに小声で｢ブスのくせに…｣と言ってきた。
なので小声で｢そのブスより下の立場の使えないハゲちびデブのくせに…｣と言い返した。
まさか言いかえされると思ってなかったらしくそいつは顔真っ赤にして大人しくなった。
弱そうな女性限定で強気な態度に出れるっていう糞男タイプなんだろうけど、私は病気で見た目が弱そうなブスになっただけで中身は違うんだよ。
｢がんもどきみたいな肌のくせに…｣
｢仕事できないからハゲたんだね…｣と囁き続けた。最初の態度の悪さがなくなりびくびくしはじめる派遣社員。
｢○○さん(私)って黒帯なんですよねっ私が変態にあったら助けてくださいっ｣
と派遣社員に聞こえるように言い出した。
後から聞くと派遣社員から髪を触られたり服を引っ張られたり、アドをしつこく聞かれたりされてうんざりしてたとのこと。
仕事できないちびハゲデブの上にロリコンでセクハラ野郎とか…女子高生バイトには私の監督不行き届きだと謝罪した。
仕事できないどころか未成年にセクハラする派遣社員なんかいらない。
女子高生バイトが何人かに相談したらしく、部署全体で辞めてもらう前提の接し方になり、そいつは一週間ももたずに辞めてった。
｢ああいう人ってネットで女叩きしてそうですよねｗ｣と女子高生バイトが言ってて納得。
自分は10年くらいフリーランスやって会社員に戻ったけどさ（最初からフリーやるつもりなかったから）、品質とかのことを考えると、会社員しながらフリーで副業するのは無理だなって思ってる。
どちらも100%に近い品質にしようと思ったら、とても体が足りない。
だから、自社に入っても100%集中してくれない新人はいらない。
採用・指導する立場から言わせてもらうと、採用する時に数百万もかかっているし、新人研修を外部に委託していると、その分のお金も膨大にかかる。そのうえ、最初の2年くらいは指導する社員が付かないと戦力になるとは言いがたい。
お金や指導する社員の負担を考えたら、100%集中できないとわかる人材は採用しないよ。
中途半端な奴は、びっくりするほど仕事覚えない、いわゆる「困った社員」化する率が高いから。
複数の事柄を回すのが苦手だって認識あるなら、今一番大事にしなければならない事柄を優先して、他をすっぱり切ってしまう勇気も必要じゃないの？
