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はてなキーワード: スキルとは
色々なサイトや動画を見ると、賢さや根性は低すぎると駄目だが高くする必要はそれほど無い、みたいな感じで自分もそれに倣って育成していたのだが、たまたまウオッカが次のようなステータスになった。
スピードSS+(カンスト)、スタミナC、パワーA、根性C、賢さB
弧線のプロフェッサー
好転一息
乗り換え上手
外差し準備
差しのコツ◎
このウオッカがなかなか強く上手く育成できたなーと思っていたら、次の育成でこのようなステータスになった。
スピードSS+(カンスト)、スタミナC、パワーS+、根性C、賢さC
習得スキル、適正、スピードは同じ、賢さのみ低く、後は全ての数値が上回っている上位互換のウオッカができたと思い、喜んでマイルのエースとして走ってもらったら、ビックリするほど勝てなくなった。よく分からないけど勝てない。
え、何で？と思い考えていたら、前に行われたレジェンドレースのキングヘイローのステータスを思い出した。
『ウマ娘』レジェンドレース初戦「VSキングヘイロー」が開幕！圧倒的な“一流ウマ娘の実力”をチェック―隠し枠は「カレンチャン」と判明 | インサイド
やはり賢さ、これは差しウマ娘には賢さが必要なんだという公式のメッセージなんだ。というわけで出来るだけ賢さは盛る育成をしてみようと思ったのでした。
なお現在ウチのチームのマイルエースは、以下のステータスのマルゼンスキーさんです。
賢さC！
セクハラパワハラの件は、大変でしたねよく頑張りましたという感想しかないが、ゲームの方はその結論を出すには検証が足りていないと思う。
ネトゲでは男性プレイヤーが女性キャラを使ってもモテる。それはもう世界ってこんなに親切なのかってびっくりするくらい。
女性プレイヤーが男性キャラを使ってもモテるのは知らなかった。
思うにネトゲでは現実に比べて美男美女になりやすく運要素も低いというのが大きいんじゃないだろうか。
世界は美男美女に優しい。性的暴行のないゲーム世界では美形ゆえのリスクを感じることなく、メリットだけ享受できる。
（女性プレイヤーに向けた嫌がらせチャットみたいなのは別ね。ゲームキャラ同士の話）
逆に言うと美男美女がありふれているため、顔がいいだけで能力が低い人が下に見られる。
ゴリラみたいなおっさんキャラも現実のおっさんの嫌なところを脱臭したきれいなおっさんだから一種の美形ね。
強くなるのもフェアで、生まれ持った肉体の能力差も育つ環境も自分で選べるから運要素が少ない。
現実世界で女性として身につけた優しさやケアの能力はひとつのスキルで、それをゲームで活かすことは素晴らしいことだと思う。
増田が気配りスキルを磨いている間、男性はたとえば肉体労働や筋トレでスキルを磨いていたかもしれない。
そしてその男性のスキルはネトゲでは役に立たないだけ、ということもひとつの仮説としてありえる。
同じゲームで女性プレイヤーが女性キャラを使ったときに「女性だから当たり前」や「もっと優しくできないの？」と気を使うことを求められるかどうか気になる。言われる可能性もあるとは思うので判断は保留。
あーマジ分かってねーわー。
ゲームで外部ツール使うのはカンニングで答え丸写しと違って立派なプレイングだってのに。
たとえばゲームの王様MMOなんてゲーム内で使うマクロの作成がプレイヤースキルの半分ぐらいだから。
FPSだって画面の真ん中にポッチ書いたら反則だけど、試合中にステージマップを広げておはじきを動かして状況をイメージするとか、椅子の高さやディスプレイの輝度を調整して完璧な環境で戦うとか全部実力なんでな。
つうかゲームでツール使うの批判するやつに限ってWIKIで攻略丸写ししてRPGやりがちなのは何でなんだろうな。
先生に褒められるようにいっぱいノートに書き取りするのが偉くて、語呂合わせを作って脳に印象を刷り込むのはズルとか思ってんだろう。
契約先から最初に聞いた話では、俺はシステム設計だけすれば良く、実装は下に付いた2人がやってくれるということだった。
で、当日の顔合わせの日。やって来たのが中国人2人。ここで黄色信号が灯る。
2人をCさんとYさんとしよう。
問題はYさんの方だ。
そしてスキルが問題だった。簡単な作業を頼んでも、ちゃんとできた試しがない。
そして、その後始末を命じられるのが俺だ。客先曰く「それはあなたの仕事だ」と。
いや、それほどのカネ貰ってねえ。
それなら最初に俺にYさんのスキルチェックをさせて欲しかったが、もちろん雇われの俺にそんな権限あるわけない。
そうして、Yさんの仕事が俺の肩にのしかかる。もちろん、俺自身の仕事はそのままで、だ。
俺は営業に助けを求めたが、何の役にも立たないまま2ヶ月経った。
いよいよスケジュールに赤信号が点滅し始めた。そりゃそうだ。2人で3人分の仕事をしてるから。
ここに至って、契約先がやっと動いた。人を2人寄越してくれるという。
で、俺はというと、設計から実装に回されるという。もちろん、金額も下がる。冗談か。もともと相場より安かったのに、そんなに叩かれてたまるか。
こうして俺はその現場を離れることになった。今は引き継ぎ中だ。今月で終わりだ。
ダイエットするのに体脂肪の表示がついた体重計を用意しないやつがいるか？
適性は査定に影響しない。
マエストロを取るよりスタミナを直接上げろ。
賢さには一切振るな。
査定の計算は800/1000/1100を超えると跳ね上がる。
つまりそういうことだ。
こいつを使えばキャラの大まかな性能が分かる。
いろんなウマを走らせてどれが早いのか試してみよう。
１人勝てばいいのなら最大２人は捨てられる。
しかも今回は全員がカリカリチューンでスタミナがギリギリなのでかからせた奴勝ちのレースになる。
あらゆるデバフを揃えて立ち向かえ。
デリヘルとか昔からある系で、口でのサービスも重視してるところはまだ目を隠してる印象。あと全身の下着姿とかも併掲してるよね。
JK（高校生ではない、女子校生ですらもない）系とか、ハンドサービスのところは口隠してるところが多い気がしてる。
以前スタッフさんと仲良くなって色々話してる時に聞いたら、
なんとなくそっちのほうがうちのサービスにあってる（昔からの目を隠すのは熟女系とか古いイメージ）
素材がそこそこよく、化粧スキルあるこだと、アプリで自撮りそのままでいい感じのパネルになるので手間いらずで客受けもいい。
最悪、目だけならなんとでも可愛く修正できるので、酷いパネルにはならない
みたいな話を聞いた。
今さ、ウマ娘の全国2位のトレーナーの配信放送見てたんだけど外野のコメントでやたら知ったかぶりする奴らがいて草だったんだけど
それは違うとかレースで勝ちたいならそのスキル取っちゃダメとかどの目線で書き込んでるか謎だったわ
全国二位より上から目線になれるって何位なんだ？
元だけど辛辣だなあ…
たしかに業界全体として電子化に舵を切るというかちゃんと準備してほしいし(水面下で動いてそうなことも現状システムがパワーアップする様子も見えない)、今の街の書店スタイルも絶対変わるというか、自分のいる店含めて店舗の数がまた減るだろうと思ってる(いるのはしがみついてるというよりやめた次の仕事がなくて、あとこの賃金で今の自分の仕事うける人材そうそう出てこなさそうだから)
問題は単純で、作る側も読む側もIT弱すぎるんですよね。作る側がいくら簡単に作っても(簡単に作る力もないが)、読む側がそれを下回るほどITスキルがないこともしばしばなのでUI設計とか以前の話
まぁ社会構造上そういう人間が存在するのは仕方ないと許容するしかないのはわかってるんだけどさ。
働き手の話で、無能な働き者より有能な怠け者、みたいな話があるじゃん。
買い手の話だったら、断然無能な貧乏人より図々しいものはないね。
無能すぎて自分ができない理由を周囲のせいにしやがる心根の悪さ。
うまくできないのは周囲の人間が悪い、無能なのは環境が悪い、金がないのは社会が悪い。
そう思ってるせいか、出来ない尻拭いとして金で肩代わりしてくれるサービスに対してもケチったりあまつさえ値切ったりしてくる。
本人にはできないから本人の意思でサービスを依頼しているというのに。
有能なやつは自分ができるから、自分でやるか、手間を金で買う。だから適正な値段だと判断できるから文句言わない。
無能でも金があれば適正かどうか怪訝そうな顔しつつも、相場を調べてまあちゃんと払う。
無能な貧乏人はとりあえず値切る。言うだけならタダみたいな顔して。根拠なく買い叩く気満々。
詳細な見積もり出させておいて「他と比較します」とか言って消えることもしばしば。他でこれより安いところがあるならぜひそちらへどうぞ。
ほんと心まで貧しい。
金を払うかもしれないんだから神様扱いしろ？金を払わないやつはお客様じゃないので神様じゃないから。
自分が何か依頼するときは、スキルを持つ者には敬意を表して自分の希望と相手の意見をすり合わせて依頼している。
クリークとかキタサン、たづなあたりの万能系サポカはtwitterなりでフル凸してるアカウント探してフレンドからレンタルしたほうがいい
廃課金するつもりでなければ、無理にリセマラして人気SSRサポカを重ねるよりは脚質とか距離に合う特化系金スキル持ちSSR無凸が何種類かあるほうが便利だと思う。
寝食忘れて費やした。
ゲームの内容は2Dアクションで魔法を回収しながら最奥部を目指すローグライクゲーム。
とにかく魔法とかパークの数が多いのがウリ。
1日目に運良く最奥部にたどり着いてボスに負けてから3日間ずっと潜り続けた。
途中めちゃくちゃつえー魔法を組み合わせた杖ができたときの無敵感とすぐ逝く緊張感、そして深く深く奥に進むたびに強くなる敵、対処法がわからず壁に穴を開けて逃げる判断などとにかくやってる間は脳が考えること多くて幸せ。
めちゃくちゃオススメ。
ゼルダの伝説としてみるとあんまりおもしろいものではないが、オープンワールドゲームとしてみると最高。そういうゲーム。
試練の謎解きがチュートリアルみたいになっててボスダンジョン（4つしかない）がヌルいという感想。
あとオープンワールドゲーム特有の自由度の高さ（例えば矢が上限がなかったり武器攻撃力がやばい武器があったり）で戦闘が簡素。（でもTESやFOなんかよりかは全然戦闘システムは良い）
ダンジョンにはいって「あれ？これ新しい仕掛けかな？」みたいなのをウズウズしながら通り過ぎてダンジョンで手に入れたアイテムで攻略みたいなのがないのが悲しい。最初から配られてるアイテムをどう使うかみたいな感じ。
でもオープンワールドゲームとしてみると最高で、TESやらでダンジョンとなる勇者の試練のほこらがある程度やりごたえがあるのは良い。
2日目ぐらいにゾーラ族とゴロン族のダンジョン終わった後、マスターソードを手に入れてガノンを倒して終わらせたのでもしかしたら残りの２ダンジョンは違ったかも。
今後、腰を据えてやる。どうせゼルダ無双も積んでるんだ。その前にはもうちょいする。
なんかはてブでホッテントリになってたけどこれはマジで凄いゲームに出会ったなという感想。
ローグライクゲーなんだけどだんだん知識をつけてくると楽しくなってくるゲーム。とりあえず残りの５日間はずっとこれに費やしてた。が、今の所裏ボスいくために色んなキャラをクリアしようとしてるところ。ウォッチャー、アイアンクラッドまで済み。
noitaも面白かったがnoitaは上手いこと杖を拾えたり魔法を買えるかが0or1なのに対して、StSは0～10ぐらいの幅があるので理不尽感無いのが良い。（これくるならあれとっとけばとか思うことが多い）
絶賛する人が多いのわかるなというゲーム。
ただ、プレイヤースキルにより打開みたいなのがほとんどない。ひたすら知識とカード運の勝負なのでエキサイティングな体験を求めてる人には物足りなさそう。
ポケットモンスターエメラルドやプラチナ/HGSSにあるバトルファクトリーというルールをお手頃にしたような感じ。
いつもは暇な時間をスマホのゲームで潰すのがいつのまにか、スマホゲームの空き時間を積みゲーで潰すようになっている。
もうだめ猫の環境。
世の中の漫画の99割は鬼滅じゃないから。その99割の中の下層の生き残りレースをそこで決めるとシコリティの高いヱロ絵が描けることが今後の漫画業界の最低限のスキルになってしまう可能性があるので、個人的には推奨したいけどいろいろ考えるとダメ。
競合に在籍しているものです。
最近めっちゃ人出てるらしく、なんか大丈夫か？とおもってここで吐き出す。
慢性的な人手不足があるので、業績はクソ下がるという感じではなさそうだけど、たぶん昨対比でもだいぶ厳しそう。
差別化ができないのに競合が多くなってきていて、ジリ貧になりつつある。
人材紹介って20年前からビジネスモデルかわっていないんだって。
副業みたいな、正社員のフルタイムの労働力だけではない、細かなピースで必要な労働力を埋める手段とか、ダイレクトリクルーティングみたいな採用のパイを奪い合うサービスが
雨後の筍のようにどんどん出てきているので、顧客離れが激しい。
そもそも人材紹介は価格がめちゃくちゃ高くてサービスに対しての対価が見合っていない。これはうちもおんなじ。
ずっとエージェントだけやってて、一応、HR Techみたいなシステム周りへの投資もやっているみたいだけれど、ほぼ撤退しているらしい。
今あるシステムも無料ということだけが売りで、界隈では使い物にならないシステムとのことで有名。
こんなことになっている理由は、前にDNP問題でやらかしてしまったので、新しい事業への投資がしずらくなってきているらしい。
競合にあたるPはここぞとばかりに新規事業を作りまくったりアライアンスを他者と組んだりして、追い越そうと投資をしかけまくっている。
うまくいってるものは徐々に増えてきている感じなので、事業単体でみると遠い将来追い越す日が来るのではないかと思ったりしている。
個人的には、データベースでの差別化しかできないから、M&Aしたりアライアンス組むのは割と筋がよいように思う。
ちなみに最近だと圧倒的に起業家はPのほうが多くて、Rの人が起業するってのはまじで聞かなくなってきてる。
新しい事業への投資がないから、スキルとか経験をもった人材が育たないんだろうな。
組織カルチャーの存続の難しさと、組織の儚さを感じるね。2年くらい前まではイケイケだったのに。
３つ目は、社員のモチベーション要因、これまではかなり業績も良かったので、なんとかなってきた部分もあるようだが、
企業が欲しい人材と、応募したい候補者はシステムでマッチングされるので、人がやっていることはごくごく一部。
でもやることが多いから忙しいけど、単純作業がすごいおおいので、疲弊してしまうらしい。
コアになるようなスキルとか経験も身につかなくて、このままでいいのかな、って思ってやめるらしい。
他の大手人材のJとかは、業績クソ伸びてるらしいけど、なんか対照的なんだよな。。。
エージェントに求められるものが変化しているのに、全然適応できていなくて、ちょっと心配になるレベル。
上に挙げたもの以外でも事業とか組織レベルでも何か大きな問題が起きているようにしか思えない。
要は大手の人材エージェントは今質がよくないから、がっつりつかうのは微妙なので、自分で知識つけて応募したい求人にだけ受けさせてもらうくらいの使い方がよさそう。
それかできるだけ直接応募とか、ビズリーチとか、LinkedInの企業からスカウトしてもらうほうをがんばったほうが良さそう、という話。
