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はてなキーワード: スキルとは
私はアラフォーの自営業だ。音楽を作って生計を立てているので、わかりやすく「作曲家」を名乗らせてもらっている。
大学在学中からこの仕事を始め、貧しいながらも細々と仕事をしてきた。
代表作はない。誰も知らないソシャゲやコケたアイドル、名前の出ない地方CMやyoutube広告等の「誰もやらない」仕事をずっと続けてきた。
次の5年はどんどん成功していく同世代の作家に多少あせりを感じつつも、精一杯仕事をした。
そしてこの5年間。ただただ惨めで、つらかった。
アニメ曲や主題歌のコンペは知り合いのディレクターさんから回ってくる。
10代の作家や、年配でもまだ若い感性の先生方に混じり、自分が戦えるはずはなかったが、それでも「継続は力なり」「努力こそ正義」を信じ、たくさんの曲を作った。
自分の関わるプロジェクトはすべてリリースされることなく破綻したり、不祥事がありなかったことにされたり、無事リリースされても誰も聴いてくれず、youtubeにあげられたMVの再生数は悲惨なものだ。400再生とか。
ショットの発注の音楽を10万円で買い取ってもらい、それを15年間延々と続けてきたのだ。
何の人脈も、スキルもない。
でも音楽が作れるのでは？
残念ながらそれも違った。
発注はいつも「きゃりーぱみゅーぱみゅぱみゅみたいな感じで」「高木正勝みたいな感じで」と本家に発注すると高いものを、廉価版として自分のところに1/10の値段で来るのだ。
誰もライブには着てくれず、自費で出したCDは売れない。大量のダンボール箱の在庫である。
音楽は才能がなくても仕事ができる、を自分を通して身をもって感じる、惨めでつらい15年間だった。
16年目で成功するかもしれない。
そんな甘い夢を見て1年、また1年と続けてきたが、15年で限界です。
私は、退場します。
最後の一行以外読まないで書くけどさ、
ただ、「努力をするスキル」を手に入れないで良い身分を手に入れた人はプライドは高くても自信は持っていないだろうし、AI時代になったら生き残れるかは結構怪しい気もする。
「いかに努力しないで良い身分を手に入れるか」というスキルは、最後の最後で努力バカに勝つかもしれない。
もちろん、努力が勝ってほしい、って気持ちはみんなあるわけだよ。
でも、それが罠であって、
「いかに努力しないで良い身分を手に入れるか」というスキルの方が勝負では一番大切なように思うんだよなあ。
大局を掴んでいるというか、ゴールから逆算しているというか。
あと、「いかに努力しないで良い身分を手に入れるか」と考えるのは、当然自分に実力が自信ががないと理解しているからだ。
自分に実力が自信がないと理解しているからこそ、ときにはダーティーな手段であれ、「いかに努力しないで良い身分を手に入れるか」を考え続ける必要がある。
努力という行動をする前に
いい年した大人が語尾に「にゃ」とか付けてたら常識的に考えて幼児退行しちゃったと思うのは別にスキルでもなんでもない一般常識だと思うんだけど
わたしは該当グループのファンではありませんが、今回の不祥事に対するネットの反応で気になった点がいくつかありますので、この場をお借りして吐き出させてください。
（今回彼が起こした行為は被害者が存在する立派な犯罪であり、警察や検察が動くような事態に発展したという点は決して許されることではなく、私も強く非難するということを最初に記しておきます。）
顔がいいから、ジャニーズ事務所所属のアイドルだから、人気のある有名人だからといって、被害者の方を無下にするような発言は許されるのでしょうか？事情はどうあれ、警察と検察が動いている以上悪いのは彼です。40を超えた大人が法律上してはいけない行為をし、被害者を生み出し、被害届が出され、このような結果に至ったのです。ハニートラップだったのではないか、被害者にも非がある、わたしだったら嬉しいのに、などという発言はあまりにも思考が停止していませんか。
また、彼が出演する番組や彼のスキルに絡めた不謹慎で下品なネタツイートを繰り返す方々にも心底呆れます。決して茶化してはいけない事案だと感じておりますし、こちらもまた、被害者感情を無視した軽率な言動なのではないでしょうか。
先に言っておきますが、確かにあの謝罪文は公式が報道機関に対して提出するにはあまりにも稚拙であったと思います。ただ、この点を批判するならまだしも、憶測で「隠蔽だ」「事務所の闇だ」「握りつぶす気だ」などと発言する方が目に余りました。また、フォロワーが非常に多く本まで出版されている方が「事務所の弱体化」などという憶測でしかない発言をされていて、たいへん驚きました。
まず、事件が起こってから発表に至るまでの期間に関してそれぞれ意見はありますが、わたしは「隠蔽」だとは思っておりません。レギュラー番組などへの混乱を避けるため、また被害者が番組共演者ということもありセカンドレイプなどの二次被害を防止するため、事実関係の調査と被害者との話し合い、そして書類送検まで全て済んだタイミングでの慎重な発表であったのではないかと踏んでいます。しかし、重要なのはこれもまた憶測なのです。真相は関わっている誰かが発表しない限り、誰にもわかりません。ただ、 ひとくくりに「隠蔽」と決めつけてしまうのはどうなのかと思います。
そして事務所への都市伝説のような憶測にひとつだけ反論させていただきます。他の方も指摘しておりますが、タレントに法律違反が絡む不祥事が発覚した場合、今までもジャニーズ事務所は報道機関や自社HPなどを通じて発表しています。また、その該当タレントにも謹慎やプライベートでの行動制限、最悪の場合は退所など、さまざまなしかるべき制裁が与えられています。有名なもの以外で例を挙げるとすると、二宮くんが2010年6月に車で起こした交通事故では直近に松本くんが衝突事故を起こしたことを鑑み、嵐のメンバーには2010年内の自動車運転禁止が言い渡されました。他にもありますがこれ以上はご自分で検索してください。申し上げた通りジャニーズ事務所は犯罪を握りつぶせるような巨悪の組織ではありません。
また「メンバー」呼びに関しても、報道各局の事務所に対する忖度だ、報道協定が結ばれているなどといった発言が目立ちます。しかし、NHKの報道と公式発表より、今回の件は被害者と彼・事務所の間で既に示談と和解が成立していることがわかっています。また、逮捕はなく書類送検となっています。そのため、呼称する際の「容疑者」は不適切なのです。参考：https://www.huffingtonpost.jp/2018/04/25/tatsuya-yamaguchi_a_23419826/
（再三お伝えしますが、彼のした行為自体は決して許されることではありませんし、事務所の謝罪文も稚拙であったと感じております。これに関して擁護する意図はございません。）
③某グループ、もしくは脱退した3人組を偏った思考で応援している方々
あえて強い言葉で言わせていただきます。擦り寄ってこないで。あなたたちは今回の件に便乗して、あることないことでっち上げて、事務所を叩きたいだけですよね？あなたたちが守りたいのは騒動を起こした彼でもなく被害者でもなく、自分がかわいがっているタレントですよね？それに、あなたが好きなタレントが不祥事を起こした時に所属していたのはジャニーズ事務所ですよね？その時の対応に関しては無視ですか？もう昔のことだから覚えてないですかね？とにかく、不快です。小学生のように許さない許さないと並べるだけで、論拠のあるまともな事務所批判もできないなら黙っていてほしい。
今回の件を利用して該当グループのファンを事務所アンチに陥れ、自分達のNAKAMAにしようとしていませんか？それはあまりにもファンの皆様を舐めきった行為だとは思わないのですか？そういうことをするから、余計敬遠されていくのだとなぜ気づけないのですか？
わたしは、ジャニーズ事務所と所属するタレントが好きです。かつてジャニーズ事務所に関わっていたタレントも応援したいです。だからこそ、思うところはたくさんあります。
今日は一連の騒動が発覚してからまだ2日目。まずは周囲のメンバーだけでなくタレント本人からのしっかりした謝罪と説明、そして今後の事務所による真摯な対応を期待します。
わたしは不当な憶測や出どころのわからない情報、そして情報を切り貼りしただけのアフィリエイト記事なんかよりも、今朝メンバーのひとりがはっきりと放った「今後はどんなことがあっても連帯責任」「どんな処罰でも受けなきゃといけない」という言葉を信じて、今後を見守っていきたいです。
６年目にもなると最初の１年２年が嘘みたいに楽になってきた。
任される仕事の量は決して多くないのに、やり方が全く分からないから進まないという状況で、周りに聞くと「お前その程度のことも知らねーのか？？？あん？マニュアルに書いてない？当たり前だべ、うちの社内ルールはコロコロ変わるんだから、５年前のマニュアルなんて役にだだね。教えれ？いんやだ。こん村の常識を知（す）らねー奴とオラ口なんか聞きたくねーだよ。あっちいてくんろ」と言わんばかりの態度を取られてばかり。
いや、マジで、社内の人間に口伝してもらうしかない部分の躓きが多すぎるんだよ。
ときには取引先の俺ルールに振り回されることもあって、そうなるともう正解なんて全く分からん。
自分が直接調整できる相手も新人だったときには、お互いにルールが分からなすぎて異文化コミュニケーション全開になる。
そんな状態から少しずつ少しずつ村の掟を身に着けていく度に、仕事がどんどん楽になっていく。
そりゃ当然だよ。
何がキツいってそのルールを覚えても、他所ではなんの役にも立たない意地悪クイズでしかないからスキルが身につく感覚が一切ないことな。
そんなのに時間取られるのが終わってようやく、事務処理能力や調整能力、業界における諸々の知識を鍛えながら突き進むレベルアップの旅が始まる。
いうなればジョブレベルが一定値まで溜まらないとベースレベルにほとんど経験値が入らなくて、ジョブレベルが上がっても身につくスキルに何の魅力もないクソゲーなんだよ。
成長の実感一切なしのモッサリクソゲーだよ。
アクションゲームで言えば、初見殺しの落とし穴だらけでモッサリジャンプしか出来ないうえに死ぬとクソ長ローディングを待つ羽目になるうえリトライ地点の間隔がやたらと長いクソゲーみたいなもん。
何も楽しくないよ。
純粋に辛いよ。
その割にはあんま休めんよ。
その上でやってる事の難易度は低いっていう扱いだから給料は安い。
最悪オブ最悪。
そこからようやくまともに仕事出来るようになるのがだいたい３年目の後半ぐらい。
事実だね。
ファックだね。
死ね。
よく周囲から「増田君まだ実家にいるの？いつ出てくの？」と揶揄される。
俺だって、出れるならさっさと出たい。けど現在の自分の状況を見ると、実家に留まらざるを得ない理由がある。
まず自分は最近派遣社員で働いているけれど、当然いつ契約終了を言い渡されるか解らない立場にある。
現行法だと失業保険を貰うには、離職の日以前１年間に雇用保険に加入していた期間が満6ヶ月以上でないといけない。
派遣だと1ヶ月から3ヶ月で契約を切られる事があるので、失業保険のセーフティネットにかかる事が出来ない可能性がある。
「じゃあなぜ派遣で働いているの？」と思うだろうが、大抵の企業の正社員にはみなし残業代が設定されている。
昔、自分は自分の会社にみなし残業代が敷かれている事も知らず、
自分には大事にしている趣味があるのだが、その趣味の時間もこの残業のせいでなくなってしまった。
断れればいいのだが、現行法では残業を「趣味や余暇の時間を取りたいから」という理由で断ると、
この働けば働く程、自分の時間毎の給料が減っていく、みなし残業代システムにはモチベが下がらざるを得ない。
となると、ホワイトが約束されている派遣社員で働くのが有効な選択肢になる。
であるので、実家に住むという選択肢は有効な選択肢の一つになる。
非正規を続けるか、ホワイトな所の正社員になれるように努力するつもりだが、
最近この国では高度プロフェッショナル制度という名の「残業代0法」「定額働かせ放題法」
を通されようとしている。もうそうなったら日本中が「みなし残業代がデフォ」な状態になるので、
そう考えると移民の準備せざるを得ない。だから最近は着々と移民をする準備をしている。
ただこの為だけに、ここまでの努力をし、
良くある話だと思うんだけどあまりにもひどいから愚痴りたくなった。
頼んでも押し返してくるし、困ると投げ出す。
4月中締め切りの大事な仕事があったので、それは一人でやったけど、これからも全部一人でやるなんて言ってないが？
私はやったことないっていってるだろうが。
質問されて、知りませんといったら、仕事を丸投げにしやがった。
もう僕わからないからやらなくて良いですよねって何様のつもりだよ。こっちだって分からないなりに調べてやってるんだよ。
責任取りたくないなら昇進すんじゃねーよ。
腹立ったので無理せず休んで、今日やる仕事は全部押し付けた。同じ思いになってみやがれというんだ。
まあそれでもやらないだろうけど。
本当はこんなことしたくないんだけど、ひどい人に対抗するにはひどい方法しかないと思う。
因みにその上にも相談したけど全員、〇〇くんは評判悪いんだよねー、仕事やらせるようにしてよねーとマネジメント丸投げ。
この状況でやったら負けなので、転職スキルになる仕事だけはきちんとやって、私の担当ではありません、で逃げようと思う。
半年後には辞めてやる。
昔ながらのDQNをやるには、DQN社会の先輩後輩関係や互助のなかでうまくやっていくスキルが必要なんだけどな
体力とか、プライバシー皆無の人間関係への耐性とか、子供や老人へのやたらと深い愛情とか、義理人情とか
学歴・実家の資産といった都会的なものとは別の種類の価値・能力をDQN社会は必要とする
DQN社会の中で仕事を紹介しあったり、家での集まりがなんとなく合コン的に機能していて出会いを産んだり
あと割とDQN社会の男は失恋して泣いて酔っぱらって男友達に慰めてもらったりしている
男にしては弱弱しい感情を否認しておらず男同士認めあっているというか、
他者攻撃やニヒリズムに走らないでリア充的・女性的な共感コミュニケーションをとっている
DQNワナビのオタクはそういうコミュニティから明らかに零れ落ちていて、しかも昔ながらのオタクのような学歴も無いんだよな
少数の「高学歴なのに女にもてない男」と、多数の「全部の価値や社会から零れ落ちたカス」がTwitterアニメアイコンになっているように見える
親戚のクラスで似たようなことがあった
小学校はいろんな家庭の子が一緒に突っ込まれているので、難しい
Webで、ブログで、スマフォぐらいみんな持ってるだろ、と言う意見があったがそうでもない
PC持ってないのもいる
そのくらいのITスキルない方が変だ、という言い方をする人がいたが、完全土方仕事だったり、普段PC使わない職業の人はたくさんいて、そういう仕事の人がカチン、と来たらしく結局他の保護者に大ブーイング
トドメは、クラスの中に祖父母に育てられてる複雑な事情の少年がおり、70代の祖父母宅にはPCもスマフォもない
両親を事故でなくし、周囲が助けながら祖父母に育てられていた少年は、そんな改革されたら、全く情報が手に入らなくなる
実際その話を聞いた祖父母が、スマフォとやらがいるのかねえ、とPCデポとやらに行き、契約直前で隣の家の人が慌てて止めていた
その隣の家の人は小学生の子供がいないのでその件を知らなかったが、突然ばあさんが、孫のためにスマフォがいるらしい、と言い出した祖母に不安を感じ事情を知ってしまった
その意識高い系の家に乗り込み、なんて酷いことするんだ、と怒鳴り、スピーカーおばさんは周囲にこの話をしたため
昔の人は演技して盛り上げるスキルを持っていなかったんだよ。
でも、女性の自立と社会進出が進むことで、性についても主体的に感じる役割を演じることが大切だと認識する女性が増えてきたんだ。
感じていないのに感じているフリをするのではなくて、
上司はそれを全て印刷してアナログで訂正したものを僕に渡してきた。
赤字で「←これ直して」と書いてあるだけで何を直すのか全く分からない。
上司にはアナログではなくファイルのバックアップがあるので、お送りしたWordファイルを直接編集して送ってもらえれば助かる提案をする。
すると面倒だから電話で全部説明するとか狂気の沙汰も及ばない提案をしてきた。
どうして社外であんたの声を聞かなきゃならんのだ。
電話だと反故がある上にWordで編集してくれれば、こちらも訂正箇所の把握がしやすい旨を伝えた。
すると訂正箇所のフォントの色を変えたものが送られてきたが、何を訂正すればいいのか分からないのでコメントを付けて置いてくださいと連絡する。
面倒だから電話で伝えるという、どうしても電話をしたいみたいだったけど必ず口頭だと間違いが起こるので本文に直接指示を書いて下さいと連絡する。
休日の今朝、起きたらLINEに１００通以上の通知があって「！？」となった。
上司がプリントアウトしたものを手書きで訂正して、それを全て写真撮影したものだった。
しかし本文の至るところに赤丸があるだけで具体的な指示がない。
そして最後に「今日全部直してプリントアウトして月曜日に持ってきて」というクソみたいなメッセージが添えられていた。
もうマジで関わりたくない・・・LINEも既読スルーで何も返信してない、というか返信する気にもなれない。
僕が主となって行っているプロジェクトは全てGoogleドキュメントでメンバーと共有し、訂正や疑問点などは全てコメントを付けるか、あるいは編集モードで提案をしてもらうようにしている。
お互いにオンラインならチャットで情報を共有しながら、とても早いスピードでプロジェクトが完遂されていく。
僕だってGoogleドキュメントの使い方なんて知らなかったから一から勉強したよ。
なのにこの上司は何なんだ？
胃が痛い。
助けて。
後だしだけれども、書き殴ったから情報がなさ過ぎて誠に申し訳ない。
「反故」の部分は「リアルに１日の間で何度も同じ個所を修正するようにメールが飛んできて、修正したものがすぐに反故にされていく・・・」とか書く予定だった。
原稿は２００ページあって、それを毎回プリントアウトして修正内容のない謎チェックがついている。
そして指示は何故かメール。
上司は自分でチェックしたもののバックアップを取っていないからリアル朝三暮四。
ツール云云ではなく、指示内容の例を１つ挙げたい。
ちなみに全て社内メールでのやりとり。
社内メッセンジャーはあるけど上司はメールの方が安心だからということでメッセンジャーは使わない属性。正直その属性の意味は分からん。
Googleドキュメントのチャット機能について上司は使い方が分かっていない。そもそもGoogleを信用していない。
上司「３行目の小見出しのフォントが変だから直して。高橋（假名）に原稿持っていかせたから赤丸を直したら添付して」
増田「何ページの３行目ですか？小見出しのフォントが変とはサイズですか？フォントの種類のことですか？」
増田「（赤丸がしてあるけど指示がない・・・orz）原稿受け取りましたけど、赤丸の箇所の何を修正すればいいですか？」
上司「フォントが変だから。赤のところはどうしたらいいと思う？」
増田「フォントの何が変なのでしょうか？何ページの赤の何が問題だと思われているのか不分明なので問題を教えてください。」
上司「明朝になっている小見出しのフォントをゴシックにしといて。赤のところはダメ」
増田「（取り敢えず全ての小見出しのフォントが明朝になっているものをゴシックに変更しておくか・・・）」
増田「小見出しのフォントを修正し、修正原稿をメールに添付いたしました。赤のところは問題が不分明なのでまだ修正できていません。」
上司「増田君、自分の意見を言って。何でも指示を待ってたらダメだよ。」
増田「何を問題としているのか分からないので、まずはそれを教えてください。（そもそもこれあんたの仕事や）」
増田「（全く分からない・・・）赤のところは私の認識では問題がないように思われますが。」
上司「修正したデータの原稿を印刷して高橋に持って行かせたから修正して」
高橋「＼持ってきましたー／」
増田「（ひどいフリーハンドで波線なのか直線なのか分からんすぐる・・・）波線のある文の何を修正したら良いですか？」
増田「（いやいや、いやいやいやいやまだ午前中ですよ！何でプライベートの時間で仕事の電話しないといけないの？お前俺の彼女かよ！）」
１時間後
上司「３行目の小見出しのフォントは明朝になってないけど何で？赤丸はたぶんいける。」
