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はてなキーワード: リスクとは

2019-04-21

anond:20190419101607

何よりTSSトキシックショック症候群)について知ってほしい。

タンポンはがっつり滅菌されてるけど、それでもリスクはある。

手で触ったトイレットペーパーを詰めるなんて危ないよ。

https://www.sofy.jp/ja/products/tampon/tss.html

anond:20190421002005

そもそも機械学習勉強して理解できる、っていう時点でスペック高めなので、AIに通じていようがなかろうが職には困らないと思うけど。

しろ機械学習をすんなり理解できないような人間が気軽に勉強し始めようとすることの方がリスクになるんじゃないの、その人の人生にとって。

弁護士試験合格する能力がないのに何年もチャレンジする、ってのと似た感がある。

2019-04-20

自衛隊員には身体を壊して無収入になるリスク終身雇用が前提の社会全体の問題なのに

http://news.livedoor.com/article/detail/16344841/?p=2

アメリカ軍のほうが体力検定が厳しいけど問題視されていない

社会全体の問題なのになんで"自衛隊が"

"自衛隊が"

"自衛隊が"

"自衛隊が"

特定公務員限定保証を手厚くする話にするのかね

社会全体で終身雇用じゃなくなってんだから国全体で体制を変えてよと

anond:20190420151009

ウーバーイーツって出前機がないってかスクーターでもないし料理入れるのリュックじゃん。

ぐちゃぐちゃになって当然だと思うけど怒られたりしないの?もめないの?

マック比較安全だと思うけどそれ以外ってリスク高すぎじゃない?

Uber Eats 配達員を始めた

anond:20190419120614

学生シフトに縛られるのが嫌などの理由スーパーバイトを辞めて、さてどうしたものかと思っていたところで、配達を始めて半年ほどの友人に勧められる。

4月から何回かやってみた。

・時給換算すると1500円/hくらいになる

配達の単価はそれほど高くなく、1件あたり500円程度になる。1時間にできるのは2-3件で、これだけだとあまり魅力はない。ただ、3件で500円、15件で3000円のボーナスが入り、それを含めると悪くない感じになる。

配達マックばかり

半分程度はマック配達をしている気がする。マック店員は慣れていてフードをすぐに回収できるし、店が多いために店から届け先までの距離が短く上述の配達件数稼ぎになるので、マックだと少しうれしい。

注文者コミュニケーションが楽

Uber Eats は「分かっている」人しか利用しないのであって、配達スムーズに済ませられる。コミュ障でもなんとかなる。通常のバイトで遭遇するような変な人の相手をするストレスがない。

土地勘を得られる

通りの名前や目印を頭に入れて、できるだけ地図を見ずに目的地に向かうようにしている。頭の中の地図拡張される感覚楽しい

以上のような感じで今のところは楽しくやれている。もっとも、暑くなってきたら嫌になるかもしれないし、半年後も続いているかはわからない。

ある種のサイクリング感覚でやっていたので、元増田のいうような労災といった点は考えていなかった。もちろん交通ルールを守って注意深く自転車を漕いでいるが(モラルのない配達員がいるのを認識しているからこそ)、リスクが消えるものではないし、どう考えたものか。

本気で稼ごうとしている人たちやら、私のように飲みに行くお金になればという程度でやっている人たちやら、配達員をやっている人は多種多様であるから一概に語るのは難しそう。

いつ死んでもいいと思ってる

いつ死のうと「死」という結果は同じなんで、今死のうが五十年後死のうがどうでもいいと思っている。

からビビることなく幾らでもリスクを取れるし、超行動力のある人間になれている。

命なんか惜しくねぇ!かかってこいや!俺を殺してみろや!という捨て身のメンタルを持って生きることが大事だと思う。

anond:20190420133545

でもこういう輩って自動運転で死者が出たってやっぱり「機械に殺されるなんてゾッとする」とか言うだけだから

ただ単に他人ゼロリスク押し付けたいだけなんだよ

喫煙個人自由ではない。

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/www3.nhk.or.jp/news/html/20190419/k10011889531000.html

今この社会喫煙者でいるってことは、もう、アホなんだよ。

喫煙者でいるだけで、間接的に非喫煙者リスクコストを負わせてる。

受動喫煙で生じる健康リスクとか、喫煙設備のために法人負担するコストだけじゃない。

確率的に喫煙者健康を損なう

そこには社会保障費が割かれる。

喫煙は「個人自由」と言うなら、その結果生じることは全て「個人責任」のはず。

でも、そうなってない。

自業自得人工透析患者なんて、全員実費負担」って言う人がいたけど。

喫煙者でいることこそ、そうなるよ?

もちろん社会責任はある。

から現在は、全面的禁止されてるわけじゃない。

健康への悪影響が疫学的に分かってきたのはごく最近とされる。

20年前は未成年だって好きに買える状態で売ってた。

それがタスポが導入され、治療対象となった。

2020はいわゆる受動喫煙対策法により、対象となる個人には罰則適用される。

法律禁止されていない」ものが、「法律禁止されていなくはない」ものになる。

これまで吸う権利があり、その結果罹ったニコチン中毒意思だけでコントロールできないものだ。

から社会責任がある。だから禁止されてはいない。

でも社会は変わっていく。性的少数者配偶者関係。親子間のセックス個人の嗜好?

認められるものがあり、認められなくなるものがある。それはチンポではない。進歩だ。

セクハラもアウトだ。

たとえばハワイ州議会では、段階的にたばこ購入年齢を100歳に引き上げる法案を審議しているとのこと。https://www.cnn.co.jp/usa/35132262.html

本人が健康被害を受けるものであってさえ、社会はいきなりポリコレ棍棒で殴ってはない。

長崎大の方針はどうか?

今この社会喫煙者でいるようなアホは大学教職員として不適だから採用したくないんだろう。

就職差別というのも一定見解だと思う。

でも一般企業で既に基準とされることが許される状況で、ほとんど十分合理的理由が出揃いながら、たとえば公立からという理由ダメと言うなら、一度自分自分のことをポリコレ棍棒で殴ってみてはどうか。それで痛くも痒くもないなら、まあ・・・石頭なのかなと。

客先常駐を辞めて社内SEになった話。

概要

年収330万の客先常駐をやめて、年収520万の社内SEになりました!

年収200万弱ほどのアップです( *`ω´)

自己紹介

旧帝大大学院修士課程を修了。

新卒で他業界に進んでいたが2年経ってIT業界に未経験転職

客先常駐に捕まり年収300〜330万の安月給で数年働く。

転職時は30代前半。

IT業界通算3年以上5年未満。

※年齢など、ややぼかして書いてます

年収

25歳:450万

27歳:300万

現在:520

と推移。

客先常駐死すべし

客先常駐給与低いのにスキルはかなりのものを求められて、もううんざり

お客様的には60〜70万出してるから当たり前なのかもしれないけども。

中抜き酷すぎて20しか貰ってないっつーの!

ミスは決して許されない。

ミスしそうな案件は難癖つけて他部署に回す。

ミスしたら原因探求をしてなるべく他部署責任へと転化させる。

己の責任が取れる範囲仕事をする。

管轄外以外の仕事はしない。

こういう創造性に欠けた働き方が客先常駐です。

あと自社がクソ嫌いになる。

自分の単価の6〜7割は自社によりピンハネされ、自社のお偉いさんは定時退社が原則のゆるいお仕事

かたや我々常駐員は毎日残業ばかり。

特に社長重役出勤10時ごろに出社し、事務員小間使いのように使って悠々自適生活をする。

社長は何の価値も我々に提供せず、自室(会社の中に社長専用部屋がある)でゴロゴロするだけ。ゴロゴロしてるだけなのに一番高い給与をもらう。その高い給与は我々常駐員の単価からピンハネしたお金である

社内開発を全くしないのも腹がたつ。

社内開発の案件がたまに来るとなんとかして断ろうとする。社内開発は失敗のリスクがあるが、客先常駐なら失敗のリスクがないからだと思う。

成長を怠り客先常駐の甘い蜜に引っかかったクソ会社だね。今後何の進展もないか、もしくは衰退していく会社典型です。

転職した感想

毎日私服勤務!!

フレックス労働!!

周りがみんな優しい!!

フリーソフト勝手ダウンロードしても構わない!!

でも一番大きいのは

工数をつけなくてもいい!!!

工数つけるの本当に苦手で、特に時間がかかりすぎたタスクがあると現実逃避工数を変えてしまいがち。

でも今の会社工数をつけなくてもいい( ´ ▽ ` )楽園か、ここは!!

あとは社長がすごく忙しそうにしている。

転職した会社子会社で、社長親会社からの出向者。

おそらく親会社での仕事をいろいろこなしてるのかな?と思うんだけど、よく出張があるしとても大変そう。

重役出勤どころか私よりも早く出社(私は定時出社)し、私より遅く帰る。

前の尊敬できない社長はえらい違いだ。

客先常駐ノウハウは使える

客先常駐はクソだが、客先常駐時に培ったノウハウは使える。

まずプログラム構造であるため、改変に強い。

客先常駐部品ごとに担当者が変わるので、作業を分担できるように構造的なプログラムを組むのが普通だ。

大切なのはプログラム部品として見れるかどうかだ。

再利用がしやす部品という概念を持つことで、読みやすプログラム、柔軟性に富んだプログラムが出来上がる。

特に1部品1機能という概念が大切で、1部品複数機能を持たせるのは柔軟性に欠けたものとなってしまう。

この発想を客先常駐の中で得たため、転職先での私のプログラミング力はかなり上位にあるようだ。

転職成功秘訣

残念ながら転職成功秘訣などない。

ただ単に運が良かっただけである

私は退社してから6ヶ月ほど遊び呆けていた。前職がクソすぎて休息が欲しかったためである

7ヶ月目に転職活動を再開したが、再開して4日目に現職の企業求人があったのである。聞けば数年振りの求人らしい。

6ヶ月休息を取っていなければ現職の求人とは出会えなかったであろう。

それだけでなく、この企業よりも先に最終選考まで行った企業がある。

最終選考感触は悪くなく、教育係(世話役?)の方とも顔合わせがあったほどなのだが、一向に選考結果が届かない。

3日後、最終選考の結果が届き、残念ながら不採用理由給与希望に添えないため、と書かれていた。

もし、ここで合格していたらそこに進んでいて、現職には入っていなかったかもしれない。(実はこの時かなりの金欠でなるべく早く内定が欲しかったのである。)

他にも身バレ防止で詳しくは書かないが、数々の偶然が重なり、現職と出会えた。

一つでも歯車が合わなければ現職には出会えなかったし、無理やり歯車を合わせたりもした。

そして、現職に採用となったことに運が決め手だと思った理由が次である

私はある程度プログラミング能力は高いと思っている。

しかし、私が選考を通過した理由はこのプログラミング力ではないらしい。

しろ入社して分かったことだが、現職の方々はプログラミング能力には期待していなかったらしい。

私が選考を通った理由はおそらく、人柄と大学/大学院学部会社ニーズに沿っていたためだと思われる。

やはり会社によって採用ポイントは異なるのだろう。技術力を評価する会社もあれば、人柄を評価する会社もある。

人によってその会社が合う/合わないもあるだろう。私は現職の雰囲気結構あっていると思う。

運良く現職に出会え、給与アップができたのは自身能力ゆえではなく、やはり運だと思う。

anond:20190419235855

この人の言うとおりになったら、犯罪が半端なく増えるだろう。

法秩序崩壊し、治安維持生命安全確保のコスト交通事故死ぬリスクもウン倍にも跳ね上がる。

増大した治安維持コストの分だけ、社会全体が貧しくなる。全体のパイは小さくなる。

今日本がそれなりに経済的に豊かなのは犯罪が少なく、治安維持コストが安く抑えられていて、他のことにたくさんお金を回せるからだ。

いじめは、人間本能の一部らしい

中野信子氏による著書をアマゾンaudible で途中まで、読んだ。

『ヒトは「いじめ」をやめられない(小学館新書)』

概要は、下記のリンク

https://cancam.jp/archives/510587

https://ddnavi.com/review/418437/a

「ヒトにとっていじめという行為は、種を保存するための本能に組み込まれている」

集団形成された時点で、いじめが発生する条件は、整っているとのこと。

また、1600年代から、続いた江戸時代日本人の同質性を重視する遺伝特性を持つ人間割合が増えたと推測されるとか。

対応策は、リンク先を読んでもらうとして、個人的には、日本人は、いじめをしやす遺伝特性割合が高いという事実理解して欲しい。

ブラック企業とか毒親とかは以前は、一般的ではなかったけど、かなり一般的になったように。

日本人いじめについての特異性もみんな認識した方が良い。

いじめ自体は、悪であることは間違い無いが、自動車事故と同じように生きている限り必ず発生してしまもの

いじめを根絶することは、できない。

なぜなら、人間本能の一部だから

個人としては、いじめをする人間いじめを発生する場所システムから、逃げる方法をでとりあえずは、対処しよう。

もちろん、システム構築側の人、権限のある人は、いじめを発生させにくい、解消、解決やすい組織づくりを頑張ってもらう。

追記:

https://www.news-postseven.com/archives/20171010_619712.html?DETAIL

ももクロって、緑の子いじめられてたんじゃなかった?

追記2

https://www.excite.co.jp/news/article/Cyzowoman_201711_post_160760

転記

「とても嫌な呼び方ですが、『裏切り者検出モジュール』といって、集団内における将来的リスクを感知する能力人間にはあります特に日本人は、海外の人よりもその能力が高く、グループからはみ出しそうな人に対して、敏感に反応する国民性を備えているともいえるのです」

追記3

転記

「少なくつくりなさいよ」と命令する遺伝子S型が、29カ国でどのくらいの割合分布になるのかを調べた人達がいます日本は、どうなのか。私がここで話しているからには面白い結果だろうなと予測できると思いますが、調査した29カ国中、ダントツ日本はS型が多かったんです。つまり心配性の人の国なんです。リスクをすごく高く評価して、それに対して準備する。先々のことを考えて、それに対して計画を立てる緻密な人たち。少しの傷も気になってしまう。どのくらいの割合かというと、S型遺伝子の割合が80%を超えます。80%を超えるのは日本だけでした。一方で、日本比較しうる国としてアメリカを例に挙げてみますと、S型の割合は43%。

https://www.kouenirai.com/closeup/002.html

追記4

2009年に発表された調査では、29カ国50,135人の遺伝調査の結果。東アジア人はS型遺伝子を持っている割合が70~80%と高く、ヨーロッパの40~45%と比べると倍近い数値になっています

S型遺伝保有者の割合が一番高いのが日本で80.25%、2番目が韓国で79.45%、以下、中国75.2%、シンガポール71.24%、台湾70.57%となっています

https://jsca.co.jp/stressnews/2015/11/26/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E4%BA%BA%E3%81%AF%E9%AB%98%E5%BA%A6%E4%B8%8D%E5%AE%89%E6%B0%91%E6%97%8F%EF%BC%9F%EF%BC%81/

2019-04-19

交通事故リスク

加害者が老人/被害者若者パターンが過剰に取り上げられてる気がするけど

車の利便性を考えたら社会が甘受すべきリスクなんじゃないのか

それこそ他の事象についてゼロリスク論者wと嘲笑していた人が今回のには敏感な気がする。

現実的コスト負担範囲で今回のような事故を無くすのは無理だろう

免許返納は意味がないし免許物理キー化はなお論外。

事故が起きることを前提に任意保険無しみたいな頭のおかしい奴対策として国が補償できるよう車所有者に負担を求めてくぐらいしかないだろう。

anond:20181224002831

機能性の衣服カタログを見ていて思うんだけど繊維が小さすぎることに対して健康リスクはないのかね

anond:20190419174522

お腹冷えると下腹部が痛む(生理痛軽くとも)。プールに入るのは良くても上がる時に出血する。準備運動で動いて出血してもナプキンがない。更衣室ではナプキンを外せないが、トイレで捨ててから更衣室に行くとその間にパンツ汚れる。タンポンはノーリスクではないしそれを強制するのは学校のあるべき姿ではない。これらデメリットを上回ってまで生理中も泳がせるメリットがない。

男はプール生理休みより組体操反論しなよ。女子がくだらないダンス踊ってる横で、男子だけ膝から血を流しながら歯を食いしばってて嫌な世の中だと思った。

anond:20190419174522

大人ならね。

中学生タンポンを使う事を強制するのはTSSリスクを考えると好ましくはない。

ってかその記事でも「強制するべきではない」ってあるやん。

本人がやりたくて個人的水泳するなら構わないだろうが、学校の授業でやるなら強制からまずいだろ。

anond:20190419171823

「男にばっかりメリットのある世の中」なんか有史以来一度たりとも無かったけど。

常にリスク負担を負わされてきたのは誰か?男性だよ。

今はその負担リスクはそのまま、女性けがジェンダーロールを放棄した状態

さらには司法法の下の平等すら侵害されようとしている。

是正されるべきはその歪んだ被害者意識

いから「女性差別」を結果論妄想以外で証明して見せろよ

anond:20190419161757

お前こそ、男憎しでありもしないものが見えてるみたいだな。

男が男であるというだけでノーリスク尊重される時代なんかどこにあったんだ?

女は今、女であるというだけで根拠も無く男を貶めることが出来るが。

anond:20190419160822

女尊男卑は今現在のことだが、男尊女卑時代など無い。

どんな時代も男は相応のリスクを負わされていた。

anond:20190419151921

過渡期といいつつ何年やってるんだよ。

雇用期間均等法から34年だぞ?その間出生率がどうなった?

企業が「女は結婚したら辞めるから…」って積極的採用はしなかったり、採用しても男性ほど責任ある仕事を回してこなかった歴史はあった

なんで勝ち取らないの?起業しないの?なんでも男任せか?雛鳥なの?

リスクしかないって言うんなら、雇用パイ出生率リスクしかないよね?

女の子お茶くみ」みたいな文化ねーよ。そんなお荷物養ってる余裕がまず無い。

もうね、待ってられんのよ。

しかもこの期に及んでも男に対して叩きと我侭放題してるじゃん。

anond:20190419144015

私は、今は下方婚は少ないって点には反論しない

ただそれは、今がまだ過渡期だからじゃないかなって思ってる

男女平等が叫ばれ出してからも、企業が「女は結婚したら辞めるから…」って積極的採用はしなかったり、採用しても男性ほど責任ある仕事を回してこなかった歴史はあった

それなら、下方婚女性にとってリスクしかいから、大半がそれを避けるのはおかしなことではないと思う

一足飛びに「下方婚しない女はこれだからヤレヤレ」って言われると反論したくなるのはここです

その反面、過渡期だからこそ、仕事責任から逃れる女性もいる、確かにいる(いるけど昔より減ってると思うけどなぁ)

働き方改革だなんだかんだで、女性にも地位を、同時に職責を、ってのがもっと定着していけば、下方婚統計にも表れるぐらい減っていくと思う

ただし、それは首都圏からで、地方は「女の子お茶くみ」みたいな文化が消えるにはまだまだ時間がかかると思うけど

anond:20190419145642

退職金もらえないのは世代的な問題で男女関係ないが?

そしていまや女性優遇の世の中。男女不平等リスクや痛みを負ってるのは男性側。

anond:20190419131057

子供が成人した後で、離婚を突きつけられる可能性もあるよ。

家庭を顧みなかったとかいろいろ文句を言われて。

子供が成人する前だったら養育費も取られるかも。

これも男の結婚リスクだよな。

男女平等セックスレス上等の世の中では結婚は男から見たリスクリターンがまるで合ってない

anond:20190418231628

巻き込まれ被害者になるリスク理解しておくだけでいいんだよ

>>

興味があること前提で話されても困ります

<<

たかだかセックス責任を負わされるとか隷従させられるとか資産強奪されるとかもうリスクしかないでしょ

草食なわけじゃない、肉が毒ばかりで不味くなっただけだ

2019-04-18

anond:20190418222133

産まされる、孕まされるリスクを学ぶことは大事


大学社会人になれば、きちんとしてそうなオトコが『俺は種無しで、ずっとゴム無しで子供出来なかったか大丈夫!』って

平気な顔で力づくで説得してきます

自衛しましょう。

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