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はてなキーワード: ハラスメントとは

2020-05-24

有名人SNSでの誹謗中傷ヤメテ!!」

SNSでの誹謗中傷で亡くなった方のニュースで再び浮上した話題に食いついた有名人

匿名での誹謗中傷卑怯」「私たちだって人間。傷つく」「言葉ナイフになる」などなど。

すごくまともな意見のはずなのに全然心に響かない。しっくりこない。

多分、そう発言してる有名人たちのいる世界が信用出来ないからだと思う。

イジメハラスメント、薬、不倫枕営業当たり前の世界

ライバル騙して蹴落としてのし上がる承認欲求が最強クラス。まともな人間いるの?

ファンに手出して妊娠させて堕胎させた、貢ぎ物笑って潰した、メルカリに売った、グループ内でイジメ引退させた、アイドル歌手なのにライブで生で歌えない、台本ヤラセありきの感動ポルノ、そんな世界にいる人間言葉なんて信用出来ない。

自分たちは傷ついてるの!」って清廉潔白な面して腹の底では「俺たちの事はちやほやだけしてればいいんだ。しょせんお前らは一般人モブ。俺ら選ばれし者を否定するなんて生意気だ」くらいにしか思ってなさそう。

亭主関白気取りの父親がうざい件について

父親ははっきり言ってめんどくさい。

家での食事時、毎日酒を母親に作らせる、食後に物足りないからと味噌汁を作らせる。こんなの自分で全部できることではないのか。特に酷いのが料理が気に食わないからとケチをつけることだ。当然母親は機嫌を損ねて別室へ行ってしまう。他にも「あれが食べたい」、「最近全然あの料理を作ってくれないじゃないか」と耳が痛くなる言葉ばかり。

この人は一体誰が毎日晩ご飯を用意してくれていると思っているのだろうか。母親は万能自動調理マシーンではない。

しか最近料理に限らず掃除にまでうるさい。私にまで色々と文句を言ってくる始末。たった今、私は手をつけようと思っていた晩ご飯放置して自室に篭っている。

父親はしっかり働いているし、たまに掃除もしてくれるが、それを省けばこの亭主関白ぶりといい、ハラスメントのような父の言動にはもううんざりだ。

良く言えばアットホーム、悪く言えば公私混同、つまり緩い

昔務めた職場が良く言えばアットホーム、悪く言えば公私混同中小企業で、とても”ゆるい職場”だった。

勤務態度についてはあまりとやかく言われず、フレックス制では無いにも関わらず、始業時間を過ぎてパラパラ出社する社員が年齢問わずおり、業務時間中の就寝、外出は黙認されていた。

また職種セキュリティに関しては厳しいはずなのに、重要パスワードが社内の壁に貼られて一般公開されていたり、メールの誤送信が頻発していた。(いずれも大事には至っていなかった)

モラルの点でも悪い意味で緩かった。

一例を挙げる。

男性社員の一部は先輩社員の私用に駆り出され、休日祭りに参加したり、政治活動に参加した。

休日には役員お花見会があり、若手女性社員仲居さんとして駆り出された。当然休日出勤扱いではない。

独身寮では同棲する社員も多く、寮はピンクハウスと呼ばれていた。

・ある役員は、部下の結婚式スピーチをした際に、新郎にあたる部下を下げて笑いを取ろうとしたため、新郎の親戚一同が気まずい空気になってしまった。(そりゃそうだ。)

飲み会女性社員の太ももタッチする先輩男性社員がいたり、男性管理職の膝の上に座る若手女性社員がいた。

・酒乱社員がおり、飲み会で具合の悪くなった若手を放置して2件目に行こうとしたり、食器を破損したりした。(保護責任者遺棄や器物損壊では?)

男性社員の一人は社内結婚したにも関わらず社内で「良い店(風俗)ありませんか?」と聞いたり、共に終電を逃した女性社員に「金欠からビジネスホテルで同室を取ろう」と声をかけていた。

・恋心を拗らせた男性社員女性社員ストーカー行為をし、周囲の社員はそれを煽った。

アダルトサイトVIP会員である男性社員が、動画を他の社員横流ししようとした。(違法では?)

・その他各種ハラスメントいじめは完備しており、管理職・人事担当者も率先して参加していた。

これは何も昭和の話でなく、平成後期の話だ。

このように書くと「所謂底辺”の集まりでしょ?」と思われるかもしれないが、社員学歴だけ見れば決して”底辺”ではなかった。

役員大手企業出身者が多く早慶レベル以上、中堅社員以下は国公立から早慶辺りが多かった。

中小企業だったので、もしかすると、採用担当者悪趣味過ぎたのかもしれないし、中核社員モラル意識の低さがそのまま社風に反映されたのかもしれなかった。

以下は業務無関係だが、モラル意識の低さが私生活でも悪影響を及ぼしたのでは?と個人的邪推していることだ。

一定年代管理職はほぼ離婚している。

・社内デキ婚から社内離婚社内恋愛から社内婚約解消、等社内恋愛に絡む事案が多数発生する。

2020-05-20

上司は部下に尽くす これが鉄則だ

部下から上司自分に報告が無いと嘆く前に上司から部下にどうなったのか優しく聞くのが筋だ。

部下から上司自分に連絡が無いと嘆く前にどうして連絡をしたくなかったのかを優しく聞くのが筋だ。

部下から上司自分相談が無いと嘆く前に相談されない自分性格問題があると認識し改めるのが筋だ。

部下から上司報連相がないのは上司ハラスメントをしているとか何か嫌な対応をするからだ。

また、部下が日頃から疲労能力不足で悩んでいたり、苦しんでいたりすることに上司理解を示さないのが悪い。

更に上司が部下の分の仕事もやろうという意識を持たないのが悪い。

上司が部下を徹底的にフォローするのが当然だ。

上司は、部下が育たなくても、迷惑をかけても、失敗しても、いくらでもフォローしてやり、一緒に仕事をしていく。

これができない上司人間じゃない。

  

た だ の 頭 の お か し い 化 け 物 だ 。

2020-05-18

安倍を叩かなきゃいけない空気感すごいよな

以前から飲み会とか行ってもそういう感じ。適当に笑って合わせ「はいはい政治の話終わり~」とかチョケて言ってるけど楽しくなるからやめろと思う。

女叩きも同じ。そんなんお互い様やんみたいな話ばっか。在宅作業中に嫁が寝てるとか、知らんがな。嫁が寝てたら何か損するんか。女は金ばっかとか、だからなんやねん。俺がモテないのは俺のせいであって金のせいじゃないわ。

男叩きは流石に俺の前ではでない(俺が男だからね)。ただ「奥さん助けてるの?」ハラスメントはすごい。そんなん俺からやってるともやってないとも言えないじゃん。イクメンとか言われんのスゲー不快イクメンって言葉死ね。やるべきことをやってるのを何かそういう型にはめた持ち上げかたすんのクソなんだよ。

ああ、安倍の話?もうどうでもいいよ。マスク10万も愚策。辞めれば?代わりなんて大したもんいねーだろうけど誰でも同じだろ。大統領制でもあるまいし。

2020-05-17

anond:20200517233730

ハラスメント告発からといってプライベート晒すのはさすがにどうかという話の中で

告発でもなんでもないプライベート晒された自分語りシンプル邪魔だし

プライベート晒された無辜の者の傷つきの例をわざわざ挙げることで「ハラスメント加害者可哀想方面誘導しているので更に邪魔

anond:20200517232522

それはハラスメント告発とは別問題だし

晒した側が全面的に悪いケースをねじ込んで議論を散らかさないでもらえますか?

anond:20200517233050

キモくて金のないおっさんハラスメント行為さらしたとしていったい誰がそれに怒り社会的制裁を加えようと考えるのですか?

anond:20200517232747

キモくて金のないおっさん発注者人事権者などの上位者ハラスメントされる側なので晒し行為をされるのではなくする側です。

ハラスメント晒し肯定キモくて金のないおっさんにとっては追い風のはずですが?

2020-05-15

anond:20200515224304

そうですね

ただ私は差別に反対してくれる方が今よりも増えない限り

誰かと一緒に人生を楽しむということはできないと思います

趣味の集まりなどでもキモい人間排除しようとする動きに対して反対してくれる人は誰もいません

集団内で弱い人間であればイジメたりハラスメント対象にしてもかまわないという考えを持つ人の行為

みてみぬふりをすることを正当化するような人が多数派である以上

キモくて金のないおっさんのようなタイプ人間集団所属すること自体危険です

2020-05-09

anond:20200508001022

増田の知りたいWindows 2000ではないが、開発部署でWindows1000がたくさんいる部署にいるのでその話をしよう。


私は大手SIerWindows 1000が見渡す限りあちこちにいる部署で働いている。

渡されるPCは2GBのPCどころかシンクライアントというモッサリモサモサIEOfficeしかまともに動かないPCもどきである

流石にこれでコードを書かせることはないが、IEの使いにくい社内システムを使って事務作業をする毎日である


ただWindows 1000は別に残業時間が短いというわけではない。恐ろしく低い生産性のもとで月40時間ぐらいは残業しているのである

実は大手SIerWindows 1000や、商社Windows 2000 (おそらく部下なしで課長相当のポジションが多いだろう)が

1000万や2000万を働かずに貰えるのはからくりがある。


ここには管理職があまりいないので実感がわかないかもしれないが、管理職以上の間は古い大企業においては

未だに異常なパワハラセクハラが横行している事が多い。飲み会での暴力休日での強制ゴルフ女性であればセクハラといった

表沙汰にならない事件日常茶飯事なのであるしかWindows 1000やWindows 2000は、年上ということもあり、

そのような〇〇ハラスメント常連と言った連中(特に上級管理職に多い)の扱いが非常に上手い。

こういう人たちがいるからこそ、上級管理職の各種ハラスメント一般社員被害を及ぼさずに業務を円滑に推進出来るのである

たこのような人たちは潤滑油として、ネットサーフィンをしつつ毎日残業して社内に存在していることが重要である

そのため労働時間としては意外と長くなりがちなのである


これが楽な仕事に見えるか、きつい仕事に見えるかは人それぞれであろう。私は無理。

2020-05-06

anond:20200506185609

もう出張なんてまずないでしょ、うちも止められてるし。

今の東京ってマジで前の武漢と同じ扱いだから仕事でも無理に行かせようとしたらハラスメントになる。

それに、万が一貰って帰ってきたらうちの会社クラスターになるわけで、普通絶対に行かないか安心してくれ。

2020-05-05

anond:20200505001550

職場に赤子連れてくるハラスメント離婚直後(元夫の不倫相手妊娠中)にやられて死にたくなった。

anond:20200505001052

職場に赤んぼ連れてきてかわいいと言わせるハラスメントとか既に横行してるから

赤んぼと違って持ち歩けない子供たちもオンライン会議のおかげで気軽に見せつけられてハラスメント捗る

リモート会議に毎回上司の子供が映るんだけど

いい加減上司の子供に愛想ふりまくの嫌になってきた。

ギャーギャー騒ぐから聞き取りずらくなるし、会議の時くらい大人しくするように躾てほしい。

そんなことを考えてたら、これって新しいハラスメントじゃね?って思えてきた。

チルドレンハラスメント

略してチルハラ

2020-05-04

三密を○○ハラスメントにすると

がやハラ、ぎちハラがやがや、ぎちぎち)

スペハラパーソナルスペース

ヴェティハラ(風通し、換気ヴェンティレーション

2020-05-02

anond:20200502155652

でもキモくて金のないおっさんが早く死ねばいいのにといったハラスメントである冗談を言われていても特に気にしないし賛成してしまうんですよねわかります

ハラスメントな「冗談」がやめられない人たち

いやまぁうちの社長ことなんだけど、だれかのミスとも言えないようなミスちょっとした物が壊れてしまったときとか

あぁ!じゃあ○○君の財布から修理費出してもらおうか(笑)。いや冗談だよ(笑)(笑)

「△△君が休日出勤して処理すれば、お客さんも納得かもね(笑)冗談だけどさ(笑)

みたいな!!

こういう高齢者、いつまで経っても消え去らないよな。

2020-05-01

矢部岡村への”公開”説教って普通にハラスメントでしょ?

まず基本的な話なんだけど、公開で説教すること自体ハラスメントからね?独身差別とか以前の問題

え?っていうかそのあたりはてな人達は詳しいと勝手に思ってたんだけど違った?

例えば会社で、ある人が100%悪かったとしても、公開で説教絶対にやってはいけない、そんなこと常識だと思ってたけど、それを誰も指摘してなくて驚いた。

うちの会社はそこまでハラスメント対策とか進んでるほうって訳でもないと思うけど、そこは流石におさえてるけどなぁ・・・価値観アップデートしたほうがいいと思うよ。

まずは「人前 説教」で検索してみてほしい、別にこれは新しい話じゃないから、知見はすでにネットにある。ただ読み込めばいい。

 

ではどうするべきだったか、当たり前の話なんだけど、説教をするなら公開はせず、1対1で行うべきだった。

それでは私たちが納得しない?何様なんだあなた達は。

まず聞きたいんだけど、というかあなた自身ちゃん自覚して欲しいんだけど、あなた達が岡村に求めるのは反省だろうか?それとも罰を受けることだろうか?

後者なら、あなたハラスメント思考を抱えているか絶対に改めたほうがいい、公開で説教することを罰や禊ぎの手段として用いるのは最悪の行為だ。

前者なら、反省を求めるために説教を公開する必要はどこにあるんだろうか?

あなた達は、岡村自身問題だけでなく(勿論それが重要なのは言うまでもないが)あなた自身岡村やこの件にどのような欲望を向け、あなた達が抱える問題の一端がどのように表れているのか、ちゃん自覚したほうがいいと思うよ。

anond:20200501220159

ほんとそれ、矢部説教の中で逃げるなと言ってた意味が分からないのかと

ハラスメントと言って逃げるなと

事実として49歳にもなって嫁や彼女がいないのはヤバイ

なんか結婚してるやつもヤバイつがい

結婚してないやつも立派なやつがいるみたいな人いるけどさ

事実としていい年して結婚してないやつにまともなやつがいるわけないじゃん

あげく結婚しろっていうのがハラスメントとか頭わいてんだろ

結婚しろってのはハラスメントじゃなくてアドバイス

デブに痩せろっていうのは悪口じゃなくてアドバイスだってのと同じ

独身男性結婚しろっていうのが男性へのセクハラ差別

自分の耳に痛いこと言われたらハラスメントってこっちの片腹が痛くなるわ

新入社員に正しい指導してパワハラ言われたらこいつヤバイと思うのと同じ

もう少し現実見ましょうね

#99ann の公開説教演出パワハラとして完璧すぎる流れ

(1)

まず導入として岡村に「1人でずっと謝罪を続ける」という明らかに無理なことをやらせ

 

(2)

岡村あっぷあっぷになったところで矢部が助け舟に入る

これにより「岡村は何を言われても受け入れるしかない」舞台が完成

 

(3)

矢部説教開始

デリケートな既往歴に触れる

人格批判("天然"というぼかし方が天才的。多分今後パワハラ上司の間で流行る)

失言に直接関係ない日頃の落ち度を引っ張り出す

不特定多数の人の前で長時間詰める

これらはパワハラに関する教育を受けたことのある人なら分かるだろうけど全てアウト

結婚を勧めるのもセクハラ(後述)

 

(4)

最後ネタコーナーをねじ込み、「終わりよければ全て良し」感を出してまとめる

岡村矢部に頭が上がらなくなる めでたしめでたし

 

 

岡村仕事で失敗した部下、矢部上司ラジオ関連の記載会社仕事に置き換えれば

パワハラ教科書と言っても差し支えいくら完璧な流れ

 

で、こう書くと

結婚矢部自身経験から岡村個人に出されたアドバイスからハラスメントとして一般化できない」

岡村自身問題点まで深堀りしたのだから失言以外の落ち度が出てくるのは展開上仕方ない」

「今回は岡村への批判エスカレートしていたので『公開説教』は外野を納得させるためにも仕方なかった」

「愛があるから許される」

みたいな擁護が出てくるんだけど

 

 

あかんねん!!!!!!!!

この世のあらゆるパワハラ演出)は「理由」を理由に許したらあかん!!!

なぜなら理由のないパワハラなんてないから!

一つでも例外を認めてしまえば拡大解釈拡大解釈が重なって全てのパワハラが許されちゃうから

 

 

俺は結婚して丸くなったからお前も結婚する努力しろ

このミスはお前の性格のせいだ大体お前は日頃から云々

取引先がお怒りだから厳しいことを言うぞ覚悟しろ

これはお前のためを思ってやっているんだ きちんと理由がある パワハラではない

 

 

やめやめ!!!!!!

 

 

ようやく政府が「これらはハラスメントだよ絶対駄目だよ」と指針を出したのに

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html

わざわざ地雷を全部踏み抜くような演出、どんな理由をつけてもあかんって!!

 

 

おそらく岡村スタッフ矢部一丸となってみっちり話し込んだのだろうけど、それで出てきた演出がコレというのは凄く残念

結局岡村だけじゃなくて、スタッフ矢部さえも価値観アップデートしきれていない、これに尽きる

とある若手芸人がつぶやいていたけど今回の公開説教

一世代前の古い考えを0.5世代前の古い考えでねじ伏せたに過ぎない 最新にしないとあかん

矢部説教岡村にとって良いものだったかもしれないけどそこは切り分けて考えないと駄目

ラジオの激詰めに感動した全国のクソ上司猿真似しだしたらたまらねえわ

 

岡村話題なので前の職場上司女性蔑視野郎職場謝罪の会をした話を書く

昨年の冬頃まで、某通信会社企業社内ベンチャー10年ほど前に立ち上げたメディア運営をしているチームに数年勤めていた。

正社員20名ほどのチームで女性が約4割ほど。

マネージャー職種別に4人。

私は営業休みも取りやすいし景気の良い業種だった。

営業など、チームごとに週一回上司1on1ミーティングをすることになっていた。

夏ごろには個人的理由退職を決めていたが、ある日男性の後輩とランチをしていると、

「今まで女性メンバーには言えなかったけど○○さんはもう辞めてしまうので言いますね」と言う。

何なのか聞いてみると、上司との1on1で「今後どういう人を採用する方針か」と質問したところ「女性は何かあるとすぐ人事に文句を言うのでもう雇わない」という回答があったという。

これはあまりにも女性メンバーモチベーションを下げるので、それまで誰にも言えなかったらしい。

営業マネージャーがそう公言するということは、4名いるマネージャーで行われる会議で決定したということがすぐに想像できる。

上司は自ら差別的なことを考えて発言する意気地がある人ではなかったので。

この元上司プレーヤーとしてなまじ優秀であっただけに営業マネージャーにされてしまい、

マネジメントにはまったく興味が無く、本当はずっとエクセル分析をしていたいのに不本意マネジメントをさせられている人だった。

営業マネージャーなのに営業会議に5週連続来ないことがあり、いい加減にしろという感じだった。

話がそれたが、メンバーが人事に相談する時はいつも異動の告知が遅すぎたり、マネージャーコミュニケーション問題があったからであり、自分たちの棚上げも良い所だった。

本当に許せなかったのでその段階で私は辞めた。

これ以降は元同僚達に聞いた話である

その後、編集部において同僚(女性)が編集長からの4年間に渡るパワハラ告発。(パワポワードの詳細資料付き)

編集長は同僚に話しかけないように人事から指示があった。

パワハラが原因で退職予定の同僚(女性)に対し、セクハラまがいの餞別の品を渡す男性社員がいたため、複数女性社員からクレーム。その行為謝罪する会を開いた。

その後、社長役員が、マネージャーらを謝らせないと退職が止まらないと見たのか

社長担当役員、人事立会いの元、マネージャー達が管理不足や「女性蔑視と勘違いさせる発言をしてすみません」という趣旨の内容で一人ずつ謝罪する会を開いた。

そもそも勘違いではないし、「女性採用しない」というのは雇用期間均等法違反なので、処罰されてください)

ハラスメントが原因で退職する人員が発生しているにも関わらず、

人事よりハラスメントに対する処罰は一切無しとの説明があった。1日の出社停止などさえも無し。

ちなみに、同僚が録音していたこの会の音声が丸々残っていて手元にある。

興味深いのは、役員親会社であるやわらかバンクでもパワハラが起きた時謝罪なんてさせないぞ、という音声が残っていることである

マスク発注とかよりもこういう女性蔑視的な発想をどうにかして下さい。

もう対応にいっぱいいっぱいで、録音されているとか思っていなかったのか何なのかは不明

社長もその場にいたが興味が無いのか一言発言もなし。来た意味ありましたか??

から別の女性の後輩がやめたが、事業部から以前に転職してきた直後に「今度どこか行こうね」と誘うメールが来ていたらしくそれがメンバー内で共有されていると聞いた。

この事業部長(40代前半)はお子さんが6歳くらいだが、なぜかデスクの足元に大学生くらいの女性が着るブランド紙袋があったり、インスタで女子大生ナンパしている疑惑があったりほぼクロな人。

仕事中にパトロンをやっていると思われる地下アイドルだか配信者だかの女の子アイコンフォトショで加工しているのを何人も目撃している。

家でやってください。

結構有名な人の息子なんだけど、結構リスク取っているというのを理解した方が良い。

岡村が例の件で矢部に怒られているが、もちろんそれだけで済むはずも無く、

日本岡村のような男性だらけだ。

せめて子供向け番組であるチコちゃんだけでも降板しないと、私の元上司たちのような女性蔑視の人間もずっとそのままでいてしまう。

言うまでも無く、成果でなく性別で見下され、差別されるのは大変ストレスである

かなり時間も経ったし忘れて過ごしていたが、岡村の件でまた気になってきたので書いた。

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