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はてなキーワード: 労働時間とは

2019-01-17

anond:20190116173852

そもそも休日出勤手当出してるなら均等に休み配分する必要ないやろ

労働時間は全従業員均一であるべきという発想が間違いのもとやぞ

みんな年収の大小で一喜一憂するけど、年齢と労働時間必要情報だよね。

2019-01-16

人口が減るなら2倍生産性上げればいいじゃない

定義的に無理だとか、色々あるのだろうが、本当にできれば外国人労働者などの問題解決するので、

ちょっとしたことから議論が発展すれば嬉しい。なので無理やそれ!という前に、これならどうや?という意見を出してもらいたい。


人力に頼らないとなると、

  1. パソコン
  2. スマフォタブレット
  3. PLC

いか活用するかになる。SNSスターをつける、YouTubeなどの動画作成するといったことは、何気なしにタダで労働力を奪っている。

そこからまれている利益を一部の企業なりが吸い取っている形だ。労働時間に入らないが労働をしてもらうという意味画期的だったが、いかんせんアウトプット不明瞭だ。

通勤時間の代わりにリモート活用というのも、時間をどれだけ仕事につぎ込めるかであり、一日の時間が決まっている以上、切り詰めても倍のアウトプットが出るわけではない。


供給側が増えても消費側が増えないと意味がない。過剰供給だと調整が入る。

人だけで消費していては駄目なのだ。消費スピードが人で律速する。


機械の出力と入力をつなげて、供給と消費を回した場合、速度は早くなり、金額が上がる。とはいえ変な規則を入れるとビットコインのようにエネルギーは消費するが出てくるものが約立たなくなる。

2019-01-14

さな作業マクロ組んで自動化し、ごく小さな不労労働時間を作る

不労労働時間で他の作業自動化するマクロを組む

作り貯めたマクロを公開し、広告収入いくらかの不労所得を得る

2019-01-11

まり三角関数金持ち道楽というわけか

点を回せます

→で?

労働時間が減るわけでも賃金が上がるわけでもないなら廃止いいね

なあ、三角関数で遊んでても優良な就職ができるお前の席譲ってくれねえか。

2019-01-10

SNS金配りと叩く人達に染み付いた社畜

話題沸騰中の"SNS金配り"

ZOZOタウンの社長実施したツイッター上でのイベントきっかけで大変盛り上がっている

あのツイートリツイートしなかったことを誇り、リツイートした人を見下すマウントツイートの多いこと多いこと

彼らはあれが宣伝だと気付いているのかな?

まさか前園氏の前後ツイートも見ずに叩いている情弱ではないよな?

金配布という字面につられただけではないよな?

そっちの方がよっぽど「金のことしか頭にない奴」だぞ?


前園氏はあのイベントの終了直後、ZOZOタウンの割引クーポンリンクツイートしていた

リンク先ではボタン一つでクーポンゲット

非常に手軽だ

このクーポン宣伝方法がもしテレビCM新聞、街中の広告だったら?

客は検索という手間を越えなければならない

この手間が無いというだけで、宣伝としての効果はとんでもなく上がる

更に、前園氏はこのクーポンツイートの前に、当選者へのDM送信状況をツイートしている

こうすることで、前園氏の次のツイートを待つ人が増える

「まだ終了の報告が無いか自分にも来るかもしれない」という期待で

そこに宣伝を打てば、目に触れる数は何十倍、何百倍にも膨れ上がる

さすが経営者、人の心理を上手く利用しているなぁと感心した

そもそも宣伝というのは基本的に「数撃ちゃ当たる」ものだ(もちろん層を絞って狙い撃つ戦略の上で)

100人の目に触れて1人が買ってくれれば御の字

母数を増やすことが勝負

そんなことは分かった上で批判している人

彼らは「武士は食わねど高楊枝」を貫く清貧人物なのだろう

立派な大和魂だ、カッコいいな

そういう高潔な魂が、今の日本を回しているのだろう

社畜という名の武士として

彼らはSNS金配りをリツイートした人達乞食と見下して満足感を得ている

彼らにとってリツイートした人達農民か、それ以下の存在自分はそれらよりも上だと思い込んでいるのだろう(乱立している信憑性ゼロSNS金配りに飛びつく人達は、そう思われても仕方ないが)

だが、彼らも所詮は雇われレベル

殿にはなれないんだ

殿のために、例え貧しくても耐えてその命を捧げるのだ

汗水流して必死に稼いだお金けが綺麗で正しいと思っている、現代武士たち

その高潔社畜魂を持っている限り、彼らに自由は無いだろう

幸せはあるかもしれないね価値観は人それぞれだから


さて、自分より下だと思う存在を見て自分を慰めている悲しさに気付いているだろうか

どんなに辛くても、自分よりもっと辛い人がいる

そういう考えは、果たして優しさなのか傲慢なのか

どうせ励みにするために見るなら、下より上の方が良いと私は思うな

自分より安い給料で長時間働いている人もいるんだから自分はまだマシだ、頑張ろう」

自分より高い給料労働時間が短い人がいるんだ、もっと上手くやれるかもしれない」

なら、どっちが良いかな?

まあ、これも人それぞれの環境立場価値観によって変わるのだろう



ところで、どうも違和感があるなと思ったら、ZOZOタウンの社長は「前園氏」ではなく「前澤氏」だった

前澤さん、大変失礼いたしました

しかし、この程度の薄っぺら記憶しか残せない低脳な私ですら、ZOZOタウンの名前をハッキリと覚え、500円クーポン存在を知った

前澤氏の宣伝大成功だったということだ


この投稿は誰かの目にとまるだろうか?

もし読まれて、もしバズったら、最初の数行だけ読んで

前園って誰だよwww筆者は日本語すら読めないのかwww

と揚げ足を取られるだろうか?

その人はこの程度の文量すら読めない忍耐力の持ち主かな?

ただ私の文章が下手なだけかな?

私の文章がフワッとしていて支離滅裂なのは確かだ

文章最後まで読ませるって、案外難しいものなんだよね

から宣伝広告はほぼ長文ではない

簡潔に、分かりやすく伝えることに、広報に携わる人達時間と労力を割いている

たったの数ツイート宣伝大成功させた前澤氏はやり手だ

とりあえず、私は10万でも100万でも良いから、苦労せずお金を入手したい

なぜなら苦労して手に入れたお金には価値を感じてしまうから

価値を感じないお金バカみたいに遊びたい

泡銭として使うための泡銭が欲しい

汗も涙も染み込んでいない、薄っぺらくて軽いお金が欲しい

から私は前澤氏の宣伝に群がった人を馬鹿にするつもりはないし、なんなら自分参加者だし、参加したことを見ず知らずの誰かに馬鹿にされていたとしても後悔しない

彼らとはお金に対する価値観が違う

お金のものが夢ではない、軽いお金を使うことが夢なんだ

まあ、こんな私は一生前企画当選しないけどね

さて、今回の件で金のことしか頭にないのは誰だろう?

前澤企画参加者か?

お金にだけ目を向けて叩いている人達か?

全員か?

2019-01-07

大手メーカー退職した

先日、院卒で新卒入社した会社退職した。

10年くらい勤めたメーカーだが、最近2年くらいはずっと転職が頭に浮かぶような状況で過ごしていた。

理由複数あるが、主に長時間労働待遇への不満。

管理職でもないし当然管理権限もないのに裁量労働制というただ待遇が悪くなっただけの制度同意しないといけない。

しかしいつまで経っても周囲含めて80h超/月の残業続き、深夜の呼び出し、休日出勤は当然。

上司からは散々怒鳴られて業績も待遇も上がらない。

業務は増えるのに人は増えない。

異動・転勤の頻度も高く家庭環境にとって辛いことばかり。

そして最近は業績が悪化

これはもう無理と思い転職活動を始め他メーカーから内定をもらった。

またメーカーかよ!って思うかもしれないが、ジャンルは違うしメーカー技術やってるとメーカー以外では年収も上がらないものだ。

大学院の専攻から専門分野はまあまあ合致していたものの、

元々内定時点でいまいちピンと来ない会社だなと思っていたし

研修は頭おかしくなるようなブラック企業的内容で

会社員ってこんな酷い生活するんだなと思ってた。

とはいえ、私の配属先では予想外に雰囲気はよく技術的にもおもしろい内容もあって

怒られても進歩の実感もありそれなりに生きていけそうだなと感じた。

ただ、入社同期の話はなかなか酷い話が増えてきた。

ブラック企業を絵に描いたような話が社内で多発していることを知った。

残業代は月20時間までとか工場を見る人たちは揃って長時間労働・深夜呼び出し・休日出勤の話。

そしてちょくちょく精神が病む人、辞めていく人が出てきた。

そして私も例に漏れず、配属先の日々も呆気なく終わりあっさり転勤。

そこから私も工場側へと変わった。そこからは同期の話が自分に降りかかることになった。

工場現場技術的な仕事をしたが、工場24時間稼働なので当然トラブルはいつ発生するかわからない。

なので何時だろうが現場で何かあると電話が来る。

現場人間責任持てないから、とすぐ大卒以上の人たちへ電話をかける。

電話だけで済むこともあるがそうなるわけもなく結局出社がザラ。

家にいる子どもが小さいのにこんな労働環境でやっていけるわけがないと思い心が折れた。

しろ続けている人がおかしいのでは?とまで思った。

家と会社が少し離れており電車通勤をしていたが

そういった労働環境を想定せず家を選んでいた。

そのせいで上司から

「お前工場近くに引っ越せよ。自腹で」

と脅しのようなことを言われた。結局引っ越さなかったけど。

やれる範囲でやっていこうと思うこともあったが仕事以外何もできないような状況になり始め

私があまりにいないぶん妻へ育児の辛さが集中するなど自分以外への影響が大きくなった。

私も私で子どもの見れるときはだいたい寝顔と夜泣き身体おかしくなるかと思った。

でも上司含めた会社側は各家庭は無視し続けるように仕事しろというスタンス

理由は「今までみんなそうやってきたから」ということで、法律無視

家庭を捨ててまで労働に勤しめってそんな人生大丈夫か?

と思い、退職以外ないと決意した。

一応最近働き方改革の名の下、本社通達改善しようと展開が始まったが

実際は単に声掛けしているだけであとは勤務時間管理(PCの電源ON時間)の入力で過小申請してその場凌ぎの途中。

その流れに逆らう話で、世間検査不正の影響を受け不正がないよう各部署のチェック項目や管理フロー雪だるま式に増えていき実態としては労働時間が増えるというおかしな状況に。

今まで適当だった(不正とまではいえないが正確な検査になってないとか管理体制がザルだったりとか)ツケが今の現場に回ってきているのだが、上司らはお前ら頑張れみたいな態度。いやいや君たち偉そうなこと言えないでしょって話。

あとは、意識高い系の言い方をするとキャリアパスとして成長を感じられない。

全然技術的な業務でもないし、あまり頭使わないような業務が多く自分進歩が何も感じられなかった。

工場でやることも限られているし、外との接触もあまりなく閉鎖的。会社最適化された人間しかなれないと思った。

当然、「この会社がなくなったときどうするの?」と不安にもなる。

加えて、周囲の管理職の人たちを見ててもああなりたいとか尊敬できる人が本当に一人もいない。

もう少しまともな人がいないの?って思う。最初の配属時はもう少しマシな人がいたはずだが、そういう人に限って辞めていく。

ここまで書いてアレだが。

この会社知名度もそこそこある大規模なメーカーのはずなのだがなぜだか社会から労働に関して御咎めがないのが不思議

一方、若手の退職は増えるばかりで同期に限らず自分より若い人が続々と辞めている。

ついでに中途で入社した人も1年足らずで辞めたりする。

社内でも

「どこのメーカーも似たようなもの

と言われたりもするが、そうだとしても今の業務は二度とやりたくないのは変わらないしそれは結局自分で確かめたい。

しかしまあ同じなのが本当だとしたらメーカー含め日本で働くことすらダメなのかもしれない。

ダメなら英語もそれなりにやれるので、最後海外に出ることも考える。

イマイチ何を伝えるべきかわからない文章になったが、院卒メーカー就職ってこんなんばっかなの?と思い吐露してしまった。

2019-01-05

ギルドという名の使い古された労働者搾取について

ブルーパドル社員全員をフリーランスにするそうです。

【ご報告】ブルーパドル社員を全員フリーランスにして、ギルドします!

https://note.mu/sato_nezi/n/n7ffe7a4346c1

この記事について、労基法逃れとの指摘が多数あります

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/note.mu/sato_nezi/n/n7ffe7a4346c1

これを受けて、佐藤ねじさんは補足記事を書きました。

【補足記事ギルド労基法ギルドは毒にも薬にもなる〜

https://note.mu/sato_nezi/n/n905cedfd535b

この補足記事で、佐藤ねじさん自身

「僕は法律のド素人です。」

と言っているとおり、全く酷い代物に仕上がっています

なぜ、労働者フリーランスにして、「ギルド」と名乗ることが不当なのか、

佐藤ねじさんは法律家に相談すべきでしょう。

会社従業員雇用契約というものを結んでいます

雇用契約は長い歴史の中で、力関係に差がある使用者労働者関係について、

労働者側が搾取されないように、様々な規制がされています

時間外労働規制もありますし、労働条件労働者不利益

一方的に変更できないように規制されています

ところが、フリーランスになれば、会社との契約は、

見かけ上、請負か準委任ということになるでしょう。

そうすると、見かけ上は、上記規制対象外となります

請負であれば、仕事を完成させなければ報酬も貰えません。

納期までに何日間徹夜してでも成果物を納品しなければならなくなるのです。

過労死まっしぐらですね。

こういう実質は雇用契約なのに請負形式契約書を作成して、

搾取する方法は、従来、「偽装請負」と呼ばれてきました。

これを「ギルド」と呼ぶことにしましたというのが、今回の宣言です。

ギルド」にすると会社側はどんなメリットがあるでしょうか?

労働時間を気にせずにこき使いまくれます

社会保険負担を逃れることができます

雇用契約なら、仕事がないときでも基本給は払わなければなりませんが、

ギルド」なら、「今月は仕事いか報酬いから」で済ませられます

ギルド万歳!ですね。

では、フリーランスにされる労働者メリットはあるでしょうか?

上手くいけば収入は増えるかも知れません。

でも、仕事がなければ収入がない月が出てきます

失業しても失業保険は貰えなくなります

過労になっても労災も出ません。

会社側が半分負担していた厚生年金もなくなります

どんだけ長時間働かされても残業代も出ません。

確定申告しなければならなくなるし、

県民税国民年金国民健康保険自分で払うことになります

PCだって会社が用意してくれませんから自分で準備することになります

交通費なんて支給されませんよ。

そして、ある日、ギルドから放逐されても不当解雇だと訴えることもできません。

安定して元の収入と同水準の生活を維持するには、

手取りの2~3倍の売上ななければ不可能になります

ところが、佐藤ねじさんの見込みによると

「具体的な数字は出せませんが、たぶん多いときには2〜3倍になる月も。」

だそうです。

搾取する気満々で清々しいですね。

2人の社員にずっと働いて欲しければ、良い労働条件提示すれば足ります

これを「ギルドだっ!」などと言ってフリーランス化を迫るのは、

各種労働法制の規制から逃れるための使用者側の醜悪論理に過ぎません。

2018-12-30

DLEは優良企業だと思ってたけど、実際は違った?

マジ卍?苫米地先生がほめてたから、てっきり良い会社かと思ってました。

 

即断即決」で稼いでいる人たち

ここまで読んでも、本当に「即断即決」で大きく稼いでいる人なんているのかと疑っている人がいるかもしれません。

実例を一つ挙げましょう。

 

日本アニメは全体的にレベルが高く、海外からは「クールジャパン」などと呼ばれるコンテンツ産業の旗頭のように扱われています

ところが、業界内の人に話を聞くと「クール」とは程遠い実態垣間見えてきます

アニメは、セル画と呼ばれる絵を何枚も描いて、それをコマ送りで撮影して放映するという手法で作られていました。

日本アニメは1秒間に8枚をコマ送りするので、その分の絵を描かなければなりません。

さすがに現在デジタルに移行しましたが、それでもたくさんのコマ数の絵を描くという部分は変わっていません。

「多くのアニメーター(アニメ制作者)たちは、短い納期の中、毎日4時間程度の睡眠しか取らずに働き、平均月収は8万円前後だそうです。

 

ブラック企業どころか、ブラック業界とでも呼べそうな話で、「クールジャパン」などと自慢している場合ではありません。

そんな仕事をするくらいなら、時給800円コンビニエンスストアファーストフードレストランアルバイトでもした方がいいのではないでしょうか。

時給800円で1日7時間、月3日働いたとすると 時給800円×7時間×3日=1万2000円 となり、月収1万2000円になります

アニメーターをするより月3万2000円も多く稼げます

さらに1日7時間しか働きませんから睡眠時間4時間などということはありません。

冷静に考えれば誰でもわかるはずなのですが、そういう選択をせずにアニメーターの仕事を続けている人がたくさんいます

 

そういう選択をしたのですから、それを受け入れている(お金睡眠時間関係なく、とにかくアニメを作る仕事が好きだとか)のかと思いきや、そうでもなく、常に自身待遇に不満を持っていたりします。

今のままでいいのか、抜け出したいのか、はっきりしないのです。

ここは「即断即決」、どちらかに決めてしまわなければ、毎日が不満だらけのまま過ぎていきます

でも、現状(労働時間睡眠時間収入)に不満はあるけれど、アニメ仕事は好きなので辞めたくない。

 

そんなとき、ある「即断即決」をした人たちがいました。

 

株式会社ディー・エル・イー(DLE)という映像コンテンツ制作する会社があります

 

秘密結社 鷹の爪」「パンパカパンツ」といった個性的アニメ制作する会社として有名です。

パンパカパンツ」は海外でも大人気だといいます

DLEの人たちは、いち早く「フラッシュ(Adobe Flash)アニメ」を導入し、セル画デジタルアニメ(CGアニメ)ではなく、フラッシュアニメ制作する手法を取り入れました。

これによりコマ数は激減し、また、従来に比べるとアニメ制作の手間が格段に減りました。

 

まりアニメーターの仕事量が大幅に減ったのです。

それによって作品のものの質が低下したのかと言えば、そんなことはありません。

それまでのアニメとはまったく別の世界観提示し、新たなアニメコンテンツとして人気を博すようになっています

まり、以前の「睡眠時間4時間」といったような過酷労働条件を緩和し、さら収入も増やすという方向へと進んでいったのです。

 

その証拠に、DLE東証マザーズ上場しています

 

アニメ制作会社株式公開している会社はそれほど多くありません。

あっても超大手企業か、よほどいいコンテンツを持っている会社か、ゲーム会社大手出版社広告代理店といった異業種ながらアニメに関わっているような会社ほとんどです。

 

そんな中、制作会社しかも「主流」とはいいがたい「フラッシュアニメ」の制作会社上場するのですから、そうとう稼いでいるのでしょう。

「彼らがそれほど稼げたのは、実力が十分にあったことに加えて、「自分たちフラッシュアニメをやろう」と「即断即決」して、行動したからです。

ブラック業界と言っていいほどのアニメ業界の現状を変えようと決めて、すぐに動き始めたからです。

いまでこそフラッシュアニメは普及してきていますが、彼らは普及する以前から、この道を進んでいました。

 

「先発優位(first mover's advantage)」などという用語があるとおり、ビジネスにおいて先行するものが圧倒的に有利なのはいうまでもありません。

フラッシュアニメは儲かるみたいだ」とわかってから新規に参入した人たちも大勢いると思いますが、先行するDLEに「追い付き、追い越す」のにはかなりの時間と労力が必要となるでしょう。

まり、同じ判断をするにしても、人より早くそ判断ができるかどうかが、ビジネスにおいては成功するか否かの分かれ道になることが多いのです。

即断即決」できる人と、長々と会議をしたあとでさら時間をかけて考え続ける人との違いは、やがてとてつもなく大きな差となっていくのです。

 

ビジネスでは「先発優位(first mover's advantage)」。

同じ判断をするのでも、早く判断した者だけが圧倒的なシェアを得ることができる。

2018-12-28

anond:20181228134640

そんなんどこにも無いだろ

でも、無いなら外野は妻の非難も、旦那への同情もする必要ないだろ

これからつぶやく時は

くらい書いておくと、この不毛なやり合いが無くなるんだろうな

とはいえ、コレ以外の内容が明らかになったらガラッと変わるんだろうけど。奥さんDV痕とか旦那への被害が初犯では無かったとか

2018-12-27

週100時間労働

イーロン・マスク労働時間は週100時間らしい。日割りにすると1日14時間だ。おそらくこれは事実だろう。週に100時間働いているとワーカホリック仕事中毒)と言われ蔑まれることがあるが、自分のやりたいことが仕事なら何の問題もないと思う。他の人が仕事以外の時間を過ごしているからといって同じ生き方をする必要はない。

そもそもワーカホリック定義自体おかしい。ワーカホリックとは「生活の糧を得る手段であるはずの職業に、私生活の多くを犠牲にして打ち込んでいる状態」らしいが、職業を通して何かを学んだり社会に影響を与えたりすることできれば他のことはしないで仕事に集中した方が幸せになれる。

企業戦士」も「ワーク・ライフバランス」も流行りの思想に過ぎない。自分がどう生きるかは自分で決めたい。

[]2018年12月26日水曜日増田

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2018-12-26

医師過労死ライン残業をしようが実際に死んでいるのは運輸業

運輸業過労死全体の6割以上を占めている。

医師と違い体を固定されたような状態で勤務し、労働時間と実際の拘束時間の差は医師以上である

フェミさん「海外では男ガー」 オタクさん「海外では労働時間ガー」

どっちもしょせん出羽守だよな

しか現実はたいして日本と変わらんっつう(笑) 

 

 

 

 

女は女らしく

男は仕事にすべてを捧げる

 

 

 

こういう人生でもええやん

どうせ君らは何者にもなれないんだから

 

何が不満なの?

anond:20181226161738

平均家賃$3,500 / 平均時給$15 = 233(時間/月)

233時間 / 21日(週5日勤務)= 10.6 (時間/日)

これ、飯食わず電気使わず何も買わず、ただ部屋を借りるだけに必要労働時間

anond:20181226151651

2回目って“プロが「業務としてみなされる」のと専業が同じ?笑わせんな”のことですか?「同じかは知りませんけど」って言いましたけど。勝手に私の意見推定してトンチンカン反論してきたのはあなたですよ。専業主婦一般労働が同じかどうかなんて話を私はそもそもしてませんからあなたはしてたかもしれませんけど。私はただ単にあなたのいう「仮眠は労働時間に含まれない」、「自宅は拘束に入らない」などの嘘が嘘だと言ってるだけでその事実専業主婦とどういう関係性にあるかなんてどうでもいいです。分かりましたか

それと最後質問ですが、「障害対応で自宅拘束だがいつ呼び出されるかわからない状態(だが仮眠もしようと思えば出来る)」って例をすでにあげましたよね?

とりあえず、あなたは見たいものしか見れないようなのでもう返信していただかなくて結構ですよ。同じことを何度も説明するのは疲れますから。そんなに時間もありませんし。とにかく嘘を平気で書くのはやめてください。私が言いたいことはそれだけです。では。

anond:20181226150835

いや、反対ですよね?あなたの出した例えの瑕疵を私がついたんですよ。ちゃんと読み返したらどうですか?最初に書いたことは嘘(あるいは勘違い)だったと認めたらどうですか?後出しでどんどん条件をつけ足さずに。

あと専業主婦云々はどうでもいいです。単にあなたのいう「仮眠時間労働時間に含まれない」みたいな嘘情報がどんな文脈の中に出てきたとしても私はそれを嘘だと批判するだけです。専業主婦批判文脈の中じゃなくても中でも嘘が嘘であることに関係ないですよ。

anond:20181226150010

あなたの言っている「文脈」って「あなたの主張」っていう意味ですか?

私は単にあなた専業主婦という存在を貶すために「通常の労働では仮眠時間労働時間に含まれない」のように、嘘をつくから指摘しているだけです。嘘を持ち出さずに専業主婦非難するのは好きなだけ続ければいいんじゃないですか?私はそこには興味ありませんから。ただあなたが「専業主婦批判するためにそれ以外の仕事を対比として持ち出した」という前段なんてどうでもいいので無視しますよ、それは。どんな文脈中であれ嘘は嘘です。自説の補強のために嘘を使うのはやめましょう。

anond:20181226144647

はぁ…

「仮眠時間労働時間に入らない」に対して「通常の賃金労働でも場所拘束されてるのであればたとえ(合間に)仮眠できても労働時間に入ります」と答えました

その後「自宅だから拘束に当たらない」と言われたので「自宅で仕事する場合も拘束になることは普通にあります」と答えたわけです

自宅拘束で仕事と仮眠が両立する場合の話はしていませんが?

ちなみにそういう(自宅に拘束で賃金が発生するが仮眠も可能な)仕事存在しますね

例えば障害対応で待機を命じられた場合とかですね

自宅にいるので仮眠するも自由ですが連絡があればすぐ起きて業務に就かねばなりません

休日自由に寝るのとはわけが違いますから賃金発生するのは当然ですね

何を喧嘩腰でいるのか知りませんが、私は事実を述べているだけです

anond:20181226142632

同じかは知りませんけど、あなた普通給料貰ってやる労働テスト業務)を持ち出してたから、

普通給料貰ってやる労働でも拘束されてるのであればたとえ仮眠ができても労働時間に入りますと教えただけです

専業は自宅。拘束されてない。以上。

anond:20181226142120

同じかは知りませんけど、あなた普通給料貰ってやる労働テスト業務)を持ち出してたから、普通給料貰ってやる労働でも拘束されてるのであればたとえ仮眠ができても労働時間に入りますと教えただけです

2018-12-24

介護士問題、まとめて解決する案思いついた

あれあるじゃんパワードスーツ

介護に使おうとかいってニュースになってたじゃん。おじいちゃん軽々持ち上げれるようになるアレ。

全員アレ着れば全部解決する事に気付いた。

まず、老人たちの暴力ね。

認知症の人らが暴力ふるってくるらしいじゃん。そんでやり返すこともできずにボロクソにされるやつね。

あれ、いくら認知症でもライオンゴリラには絶対ケンカ売らないから。

頭クソボケてても人間本能ってゴリラには喧嘩売らないように出来てるから

からパワードスーツの見た目をハルクバスターみたいにしたら誰も反抗しないようになるよ。

あと労働時間問題ね。

あれ、パワードスーツあったらお偉いさんも反抗しないようになるから

銃が職場に置いてあるようなもんだからね。フザけた扱いしてたらパワードスーツでメチャメチャにされるからね。

そんな事したら大問題になって撤去とかされるじゃん。

そうなる前に、絶対に回収されずに残るやつ出てくるから

それを

2018-12-22

anond:20181222181149

長時間労働生産性を著しく下げるってデータに出てるんだけどなー。

労働時間だけ無駄に長くてコスト食い潰す風習はもうやめようぜ。

2018-12-20

優先順位

がブレてるんだな。

まり


●やりたいこと(能動)

二次創作同人誌描きたい

オリジナル絵描きたい

オリジナル漫画描きたい

動画作りたい

イベントに出たい

●やりたいこと(受動)

ライブ行きたい

舞台行きたい

映画見たい

ドラマ見たい

漫画読みたい

●やらなきゃいけないこと

WEBデザイン技術学ばないとヤバい

・金稼がなきゃ

●やりたくないこと

・週5で外で働く


理想人生は好きなことだけして生きる人生(だった)

仕事無駄時間をとられたくない

お金さえあれば働く必要はない

少ない労働時間お金をある程度得る方法模索しなければならない


数年経ってもまだ模索

今後どうしたもんか

軸が定まらない

自分の中でメインがない

その時やっていることがメイン

ふわふわしてんな

定まってる人間はすごいな

そもそも労働生産性って意味のある指標なの?高まれ労働者幸せになるの?

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/www3.nhk.or.jp/news/html/20181219/k10011752761000.html

m-matsuoka 労働生産性作業効率化と勘違いしているアホが多すぎ。賃金÷労働時間労働生産性賃金を上げて労働時間を短縮すれば上がる。中国賃金アップを法律義務づけているから上がっている。

plagmaticjam 単に労働者賃金を上げれば済む問題なのにこれを資質問題としてとらえたがる人が多い。休みを与え金を払え以上終了だよ。


なんかどや顔労働時間あたりの賃金とか言ってるブコメあるけど関係ないよね?

大雑把に言えばGDP/労働時間だよね

そして統計をみると日本の一人当たり労働時間G7の他の国と大差なく(統計に表れない労働時間があるのはさておき)

日本労働生産性が低いのは日本労働者一人当たりの生産性が低いことに起因している

要するに二人で余裕もって回してる仕事を一人で必死こいてやらせるようにすれば労働生産性は倍になるわけだけどそれ誰か幸せになってる?

はてなー普段求めてる「余裕のある仕事」とか「いつでも休めるバックアップ体制」とかは全部労働生産性を下げる方向に働くわけだけど。

あとバブル華やかなりし時を見ても日本労働生産性の国際順位ってほとんど変わってないわけだけど

これ本当に他の国と比較する意味のある指標なの?地理的要因とか産業構造とかそういうので決まっちゃうってことない?

例えばサッカーパス成功率ってあるじゃん?あれ前線選手より後ろの方の選手の方が高くなるわけだけど

別にそれは前線選手が後ろの選手よりパスが下手ってことを意味しないし、前線選手が後ろの選手に対抗して

パス成功率を高めようと試みてもそれはプレーの質を改善することにはならないじゃん。

そういう国際順位を高めようとする意味が全くない指標ってことはないのかい

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