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はてなキーワード: 労働時間とは

2021-05-09

anond:20200920184855

そもそも金はどこからやってきたのか。

もとを辿れば労働者自分時間を切り売りすることで金を生み出します。

違うぞ。労働者労働契約によって経営者雇用主)から賃金を得るが、金を生み出すわけではないぞ。

そもそも労働者が金を生み出すなんて、偽札作りでもしない限り不可能なことだぞ。

金を生み出す(発行する)のは日本銀行しかできないことだ。紙幣日本銀行券と書いてあるだろ。

信用創造という仕組みで金は増えている。銀行預金通貨創造する仕組みで、簡単に言えば銀行が金を持っていないのに金を貸すことだ。詳しくは「信用創造」で検索してくれ。

ちなみに、あんたは労働者が金を生み出すと思っているが、それはたぶんマルクス経済学における剰余価値勘違いしてるんだろう。「剰余価値」でも検索してみろ。

現金1億円を札束状態で燃やします。(中略)社会からただただ一億円が消えましたが、これってどういうことなんだろう。よくわからない

その通り。社会全体から一億円が消えただけだ。日本銀行が一億円発行すれば社会全体が一億円分インフレを起こし、誰かが一億円を燃やせば社会全体が一億円分デフレを起こすことになる。

ニュース休眠預金という言葉を見聞きしたことがあると思うが、何が問題かというと休眠預金が循環しない分デフレになることだ。例えば、一億円分の預金永久に休眠状態にあったとしたら、社会全体にとっては一億円を燃やして一億円分デフレを起こすことに等しい。

社会性質として「金」が際限なく積み上がっていくってことはあると思う。これは社会が豊かになっていると言えるのか?

社会が豊かであるかどうかは労働者労働時間の減少で測る必要がある気がする。

政府日本経済の緩やかなインフレを目指している。なぜ緩やかなインフレを目指しているのかは、「緩やかなインフレ」で検索しろインフレをどうやってコントロールするのかは「インフレターゲット」で検索しろ

労働者個人にとっては、賃金が変わらないなら労働時間が少ない方がよいだろう。でも、ただ労働時間を短くしただけなら、社会の豊かさを損なうだけになると思う。例えば、医療福祉の質が低下すれば、国民平均寿命健康寿命が短くなるだろう。医療福祉以外でも、水道電気・ガス・道路などのインフラの質が低下すれば、国民ライフラインに影響を及ぼすだろう。他の産業でも、物やサービスなどの需要を満たせなくなるだろうし、生存には直接影響しない娯楽業でも、質が下がれば社会の豊かさを損なうことになるだろう。

2021-05-08

刑務所とリーマンと家庭のコピペできた

弱者男性前世の中、勝ち組とされる家庭のコピペできたよー!!!

刑務所/さらりいまん/家庭

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労働時間  8時間厳守 /大体10時間以上 /左記以外全部

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始業時間  7時50分 /8時30分〜9時/ 朝起きた瞬間

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終業時間  16時30分 /21時〜24時 /夜寝るまで

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通勤手段  徒歩数分 /満員電車時間 /起きた瞬間始まる

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昼食     食う /食えない日がある /家族の機嫌による

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夕食     食う /食えない日がある /家族の機嫌による

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夕食後    テレビ読書など自由/ 仕事 /掃除洗濯、皿洗いにゴミまとめ

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残業     全くない /ない日がない /残業という概念がない

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残業代    残業がないから無い /残業あっても無い場合がある /残業代という概念がない

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報酬     絶対ある /普通会社ならある /報酬という概念がない

休憩     午前午後それぞれ15分/上司次第 /家族次第

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土日祝    確実に休み /出勤する日もある /確実に稼働

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年数     刑罰に応じる /自動的に40年 /自動的死ぬまで

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これがエアプじゃなく、共働き家庭の実情だから夢がない

2021-05-07

anond:20210507101018

なぜ平日朝だと働かなければならないんですか?

GWに合わせて休みを取っているだけかもしれませんよ。

夜間勤務かもしれませんよ?

専業主夫かもしれませんよ?


弱者男性への差別構造の良い例ですね。

「平日の一般的労働時間帯に働いていない男性糾弾されなければならない。」

反省しなさい。

あなたのような人がいるか日本マチズモから抜け出せないんです。

2021-05-02

やってるふりを追求し続けた末路という感じがする

それにしてもこの日本政府体たらくはどうだ

枚挙にいとまがないが、共通するのは「やってるふりだけで、実際の効果無視」という点だ。

思えば、コロナから思い当たるところはたくさんあった・

そのつけを全員で払わされてるのが今だ。

思えば、失われた30年も根幹は「やってるふりだけ」だからだったんじゃないのか?

2021-04-29

飲食業本当にあったこと

からウン年前、IT業界に疲れ自分に自信がなくなった俺は「誰にでもできそう」という理由飲食業に携わった

その時にあった事を書き連ねる

労働基準法?なにそれ?

週休1日(平日)を続けていると学生時代友達等と予定があわなくなり誘われなくなる

繁忙期はその休みすらなかったから、年間休日50日ぐらいかなあ

1日あたりの拘束時間は13時間ぐらい

9時出勤~店の清掃~11開店ランチ営業~14時から17時まで休憩~22時まで勤務 8時間勤務+2時間残業までが労働時間に組み込まれていた

この残業部分に帰ると相対扱いで皆勤手当がなくなる仕組み

有給休暇はない

なお幹部候補になると休憩時間強制参加の勉強会を開かされる

休みの日に呼び出される

自分じゃないけど、定休日がない店舗だと責任者休みの日でも呼び出される

社員1人+バイトで回してるようなネカフェとかだと、休みは月1ぐらいで働いてるんじゃないかなあ

「お客のため」という錦の御旗でやりがい搾取

賞与現金で手渡し

よりありがたみをわからせるために現金で手渡しらしい。もらったらオーナーまでお礼に行くこと。

オーナーの息子が渡しにくるはずなんだけど、機嫌により配布が遅れることあり。


飲食業で働くメリットってなんだろう...バイトJK食べ放題とか聞くけど、そんな元気はなかったな...

anond:20210429122335

素朴な疑問だけど、男性は何故本気で上方婚志向しないの?

相手にされないから、じゃないよね。

相手にされる努力をしてないよね。

結婚って戸籍を一にするメリットがあるからするわけじゃん。

総合評価としてメリットが上回ると判断すれば収入パラメーターが凹んでいてもするわけよ。

でも金のなさを相殺出来るだけの価値提供できていないわけじゃん。

少なくとも皆さんの先輩男性方は提供してこなかったじゃん。

提供しようにも労働時間の縛りとか社会の仕組み的にも無理だったじゃん。

その点地獄の沙汰も金次第というけど、他のパラメーターの不足分は金で埋め合わせが利く部分も大きいわけよ。

既婚未婚男女問わず世帯収入多寡で言えばそりゃ多い方が良さがわかりやすいのよ。

から男性も本気で上方婚世帯収入の増大を目指しなよ。

若くて高収入女性絶対数が圧倒的に少ないんだから競争激しいよ。

金持ってるキャリアおばさんは狙い目だぞ。

若くない女性も稼げれば結婚できるとすれば夢のある話じゃないか

ちなみにイケメンは言う程有難がられていないぞ。

2021-04-28

anond:20210428200345

性別関係ないやん

男女間賃金格差が生じる主な原因として、年齢、学歴労働時間など属性差異が挙げられる。

2021-04-25

メキシコ、人材派遣を原則禁止に: 日本経済新聞

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN210WV0R20C21A4000000/

メキシコ解雇規制OECDの中で最強であって、たとえ仕事受注が無くとも従業員解雇できない(OECDメキシコだけ)。

その代償として、労働時間OECD最長、最低賃金OECD最下位(下から2番目のブラジルの半分)だという。

社員家族、だから会社のため滅私奉公」というスローガンの昔の日本企業を思い出すけれど、そんな労働市場を目指すべきなのか・・?

// 参考文献

2021-04-24

女性医師問題

女性医師を育成の段階から減らすのは差別に違いない。

問題女性医師時短勤務率、離職率なわけであり、これは採用する病院やそれを管理している法律自治体経営母体が変革して、女性医師の勤務体制を納得いくものにするしかない。

 

男性独身女性医師ばっかが深夜労働や緊急呼び出しに対応して、時短女性医師は昼のみ勤務。

一見、そのぶんの時間給与手当を手厚くすればそれで解決すると思うかもしれないが、医師そもそも基本給だけでもそこそこ十分な手当が与えられているので、深夜労働や緊急呼び出しを好んで続けたい者などいない。しかし科によっては緊急手術、救急医療などどうしても時間外での対応が避けられない。

となると基本給をさげて時間労働依存型にすることで、時間外働かないと割に合わないようにすればいいという意見もでるかもしれないが、そうなると職業的経済的不安定となる医師があらわれて医療本位ではなく売上・給与本位でのゆがんだ医療判断をするようになるおそれがある。また、職業として給与的な魅力がなければ、医学部偏差値はさがり日本医療レベルは大幅にさがるだろう。

能力の低い医師ばっかしかいない病院でお前はその体をあずけてみてもらいたいか?)

 

では時間労働できない者は医師から排除すればよいのか? そんなこともない。いろいろなバックグランドをもった医師がいるのは現場でも多彩なもの見方ができるようになり、有利に働いている。

 

ぶっちゃけ子供の世話さえ誰かが肩代わりしてくれるなら、女性医師時間外働ける人ばかりなのである

産休で1年程度ブランクとなったとしても、そんなもの学生時代留年したり国家試験不合格浪人するのに比べてまだましでありなんとかなる。(いったん職業をはじめているので、勉強を続けることができる。)

育休を追加して2年程度のブランクでもまあそこそこいける。

そこからである。まず2人目、3人目と産んでいけば、産休+育休ブランクは、掛ける人数分となる。たとえば3人産んだ場合産休だけでもしすめば計3年だが、産休+育休でいけば計6年のブランクとなる。2歳でまで育休をとると、なんと最長9年ブランク。これだけでまず大きい。

そして育休あけたあとがまた問題であり、子供大人の目なしで留守番できるようになるまで(それも複数子供がいれば一番下の子供がそうなるまで)、自分しか子供をみる人が家にいなければ、時間外・深夜労働不可能となる。能力的にも体力的にも全く可能であっても、である

こういう話をすると、高給もらえるならシッターでも雇って働けなんていう意見がでてくるが、病院から電話かかってきて夜中の2時に1分できてくれるシッターなんて世の中にない。呼び出しにそなえて当直・当番の日に全部シッターをやっとっていたら、住み込みお手伝いさんを雇っているよなもので、破格の出費となる。そうまでしてやるより、時間労働男性独身女性押し付けて、自分時間内のみの勤務とすることを皆選択している。

問題は、時間労働がしたくでもできない医師(多くは女性医師)がいることと、時間労働がしたくない・または減らしたいのにそうできない医師(多くは男性独身女性医師)がいることである後者時間労働できるスタッフの数を増員できれば、解決可能であるが、時間労働できる医師の総数はかなり限られており、増員できずに困っている病院はかなり多い。 そして前者は、育児労働(女性社会進出)を両立しろという政府の無理強いの犠牲である

理想をいえば、24時間体制である育児を、いつでも外注できるシステムがあるとよいだろう。それはアクセス面も、利用料も含めて、外注してまでして労働するのにみあってなければならない。

昼間は保育園があるから、昼のみ働けるのある。夜には何もないから働けず、しわよせが男性独身女性医師にいっている。

夜など時間外の育児を夫に頼めれば一見解決である

これをやるにはかなりの労力がいるが、看護師などはそれを実行している。これは医師看護師間の状況の違いがある。

まず看護師時間労働には夜勤があり、医師夜勤がなく当直なのである夜勤であればかなりの給与がでるのだが、医師は当直という薄給(かつ労働時間カウントされない)労働体系で働かされている。

次に医師時間外呼び出しは、単純に労働時間に対してつくのみである病院にもよるが、時間あたり吉野家の深夜バイト程度のところも多い。夜中の2時に呼び出されてふらつきながら車を運転し(交通事故の話もよくきく)、朝5時まで3時間働いてしょうもない給与をもらい、また朝8時くらいより働くのである。そして、そのような呼び出しを受ける日は、呼び出しがあるかも、と思って構えておかなければならない。これは日数が多くなるに従って相当のストレスである。考えても見てほしい、24時間急に呼ばれるかもしれないので、寝ていていも起きれるだけの電話大音量を横においてねて、シャワーをあびている間もシャワーで音がきこえないといけないので濡れないように近くに電話をおき、よばれたあとも簡単とは限らない、高度の集中力を要する仕事をするのである。大震災のあとの余震数万回におびえてくらす市民の話をきくと、医師の待機とはこれに近い。

こんな労働を、強いられもしないのに誰が手をあげてするか? するわけがない。こういうものはなるべく大人数でわって拘束時間を減らしながら、交代でしかたなくやるものである。または、そいういった変態的勤務がしたい人に対して、十分な対価や見返りを与えて行うべきものである

そもそも配置換のときにあの仕事免除してもらうはずだったのに、アレがグダグダ言うもんだから押し切られた。途中退席したけどその間に欠席裁判!さすがに罪の意識が働いたのか(普通働くよな)援護射撃出そうという気配はさせていたけど。。。結局ダメ。こうやってどうでもいい仕事が増えて行って本当にやらなきゃいけないことができなくなる。本質的職務をこなすために労働時間増やしたら消耗するわけだしな。ブルシットジョブ化しているってことか・・・・?どうせ今年もオンライン開催になるし、ほとんど何もやらずに けつまくってみてもいいかな?

2021-04-22

働き方改革で総労働時間が削減されたが実労働時間は変わってなくて勤務時間の申告が減ってるだけなんだワ

残業代減りすぎて泣きそう

anond:20210422071859

それ、運輸と医師は、働き方改革法における労働時間の限度規制から除外されているから・・

なので日本医者は、当直明けの外来診察で32時間連続勤務とかやってる。

弊社では残業をしたい場合、当日定時前までに事前申請必要

申請場合、勤怠登録出来ないし、事後申請も怒られる。

こういう状態だと、急に依頼された残業作業申請は間に合わないが

断ると怒られるし事後申請しても怒られる。

このようなケース以外でも事後申請して怒られるくらいなら、と社員が予定時間超過をもみ消すようになる。

こういう社員が怒られや手間を惜しんで自発的労働時間ダンピングするようになる社内システムが構築されてるのだが

その想像力営業に活かして欲しいものでやんす

2021-04-20

コンピュータ発明されたり機械とか重機が導入されたりしてるのになんで労働時間は減らないのなんで俺は死ぬまで永遠に働かされるの

2021-04-19

anond:20210419150127

女性社会進出度合い」なんかより分かりやす因果関係が見られる「スマホ使用時間」や「労働時間」「ポルノへのアクセスのしやすさ」なんかがある中で、一貫性がない「女性社会進出度合い」を採用する理由がないだろw

そりゃある程度イスラムロールモデルとして念頭にあるからだよ。

結局、少子化になっていない国や社会ロールモデルとして置かないと、少子化解決する道筋は見えんだろ。

OECD加盟国みたいなものロールモデルにするのは、貧乏人が少しマシな貧乏人の真似をするようなもので、根本的な解決にたどり着かないと考えるべき。

anond:20210419145408

女性社会進出度合い」なんかより分かりやす因果関係が見られる「スマホ使用時間」や「労働時間」「ポルノへのアクセスのしやすさ」なんかがある中で、一貫性がない「女性社会進出度合い」を採用する理由がないだろw

 

世界的に男性1に対して女性の配分が均等ではないほうが多産の傾向が見られるからイケメン権力者一人に対して沢山の女性子供を産めるような社会にして、弱者男性からもっとキツイ搾取ができるようにしたほうが少子化対策としては理にかなってるからそっち採用しようよ。

anond:20210419103855

先進国的な価値観じゃなくて、長時間労働だろ

通勤時間を含めた労働時間が長いほどセックスレス少子化の傾向が強いんだから価値観どうこうじゃなくて労働時間問題

2021-04-18

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政治家Sweden人は、「労働時間短縮の試験を適切な期間、実行しようと思うと、お金いくらあっても足りません」とコメントした。

老人ホームに勤める従業員さらなる休暇を与えるために、政府は追加で17人を雇い、シフトカバーしなくては!!。新しい雇用給与支払い総額に73万8000ドルを加え、およそ22%の支出の増加となった

しかし、新たに人を雇ったことで失業率の減少に繋がり、かかった費用10%は相殺したと)。

スウェーデンでは、その他いくつかの短時間労働試験が進行中だが、最終的な結果が出るのはまだ先の話だ。

週40時間労働を変えようとする取り組みは、他のヨーロッパの国 でも一般的

フランスは週35時間労働標榜している。しかし、世界的に見るならばまだ標準的とは言い難いのが現状であるアメリカでは、フルタイム正社員)の労働者は週に47時間仕事に捧げる。韓国日本などのアジア諸国では、さらに長い時間

[]

導入が国家レベル検討されている!!!労働時間を削減して「週休3日制(週4日労働制)」を導入する!!!

業務効率改善従業員集中力向上

「週4日労働制」のメリットが明らか。「週4日労働制」を試験導入する国家プロジェクトが、スペイン!

労働時間削減のためのプロジェクトを推進すること

政府合意しました!!!! スペイン国家レベルで「週4日労働制」の実現に向けて取り組んでいる!!!

スペイン政府2021年秋に、「週4日労働制」の試験導入実施する予定

企業が週4日労働に移行するために必要とする費用の内、

  • 「1年目:100%
  • 「2年目:50%」
  • 「3年目:33%」

政府負担する計画で、約200社から合計3000~6000人の労働者が試験導入に参加!!!!

スペイン人の平均労働時間ヨーロッパの平均よりも長い

スペイン生産性の高い国とは言えません」

「より多く働くことは、より良く働くことを意味しません」

労働時間削減の必要性を強調!!!! 「週4日労働制」の導入を検討している国はスペインだけでは!!!??フィンランドサリン首相

「より短い労働時間とより良い労働条件を達成するための明確なビジョンと具体的なロードマップ作成する必要」と発言

「週4日&1日6時間労働制」の具体的検討を指示

2021-04-17

JR東日本をやめた7

休日

年間休日は114日と少なめ。

基本的には土日祝日休みだが2ヶ月に1回程度は土曜が出勤日になる。

有給は初年度から15日貰えるし有給の消化率も高いためそこまで休みは少なく感じない。

工事は夜間や休日に行うことも多く、工事間中休み変則的になる。

平日が休みになると役所に行ったり、買い物に出掛けて空いていたりと、思ったよりも時間有効に使えた。

支社のオフィス勤務だと所定労働時間が 7:30 から 7:40 に増える分、年間休日も5日増え土日は完全に休めるようになる。

またフレックス勤務やリモートワークも取り入れている。

ペナルティ

会社に入り現場に配属されると2つのことをアドバイスされる。

遅刻絶対にしてはいけない。

職務乗車証や名札、社章は絶対に無くしてはいけない。

この2つを犯すと職務乗車証を没収される。

そのため、社員はみな定期券入れにはウォレットチェーンを付けている。

(つづく)

労働時間が長い!!裁量労働制という形態雇用されていることが多く、名目上は自分で働く時間を決めることが出来るよう!!!毎日12時間くらいは働かされ。それに見合う報酬があるかどうかは疑問!!!。もちろん残業代NO。働かなくて業績が上がらないと困るのは自身なので、結局文句も言わず!!。「やりがい搾取」という言葉は、良く当てはまる言葉!!!それなりに苦労してこの職務にしがみついた訳が、ある日を境に続けるべきかどうかを悩むよ。

やりがいが無くなった?

まらなくなったからとかしかきっかけに過ぎず、仮にそれが無かったとしてもいつかは!!!こんなことを書くと、叱りのお言葉そう

。「つまらないなんて理由仕事を辞めるなんて世の中を舐め
「まともな人間なら多少辛くても頑張って続けるもの
簡単に辞めるなんて無責任

私は、仕事は、そのものに強くやりがいを感じている人間でないと続けていくことは難し。最初にWebinarCreaterの道を選んだからという理由だけでそれを続けていくのは人生の浪費

2021-04-15

最近会社側も定年まで面倒見れない可能性あるし、パワハラだなんだうるさいから厳しいこと言えないけど

労働時間を切り売りしてる感覚

アルバイトに毛が生えたレベル責任感で

質の低い仕事で誤魔化して5時に帰って勉強も何もせず技術もない社員

みたいのが増えてない?

権利意識けが変な風に肥大化してるっていうか。

社員会社儲けさすレベル仕事しないと会社存続できないのに

そのくせ毎年給料あがるの当然と思ってたりして。

2021-04-12

anond:20210412154133

そこでいう「低賃金長時間労働をしている人」って保育士だろ

時間子供を預かるほど保育士労働時間は長引くんだから

2021-04-10

KKOの何を救済するんだ?

キモイのは自分しか直せないだろ。異性にもてないのは異性が嫌ってるんだから仕方ない。

金がないのは、労働時間やすか、時給あげるしかいか自分問題

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