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はてなキーワード: 原理とは
公務員もそんなに厳密ではないよ。原理原則は存在するけど、法律系に強い事務職が作ったものが多いので、理系の技術屋さんには必ずしも分かりやすくないし、経験してきた業務によってそれらのルールがどこまで骨身に染みているかが違う。
上司もそういうルールにうるさい人とそうでない人がいる。きちんと理解していない人や自分の都合の良いようにとる人もいる。何もないよりましかも知れないけど、個人的にはムダだと思うものもあるし、それらのルールゆえに、仕事のやり方が不合理的になることもある。あまり役所に期待しない方が良いよ。
長年、人々をモヤモヤさせ続けてきたこの問題の分かりやすい説明が出来上がったので共有しておきます。
ちなみに「実は上下も入れ替わっているが脳の働きで上下が固定される」や、「目が左右にあるから」といった解答は間違いです。水面に映った像の場合、片目を閉じた場合などを考えてみましょう。
(１)
まず試しに鏡の前に立って右手を挙げてみます。当然、鏡の中の貴方は左手を挙げますが、ここで少し深く考えてみましょう。鏡の中の左手があるのは現実の貴方の視点から見れば右側です。左右が入れ替わるというのは鏡の中の貴方の視点に立った時であって、現実の貴方の視点を基準にすれば右にあるものは右にあるまま。左も然り。勿論、上下も同様です。
と言われると「あれ、左右は逆になるはずでは？」と思うでしょう。たしかにその通りです。左右非対称の文字を鏡に映せば明白なことです。ですが、右にあるものは右にあるまま、左にあるものは左にあるままなのに、どうして文字が左右逆に見えるのか、貴方は説明できるでしょうか。できないはずです。何故なら、それが分かっていれば表題の問いの答えも分かるのです。実はこの問題、「なぜ上下が入れ替わらないか」ではなく「なぜ左右が入れ替わるのか」を考える方がずっと自然で分かりやすいのです。原理を理解しているわけでもないのに「左右が入れ替わるのは当然」と思考停止してしまっていることが問題を難しくしてしまっているんですね。
(２)
さて、ということで左右が入れ替わって見える理由を考えていきましょう。ここからは図を使って説明します。
まず貴方の正面に看板があるところを想像してみてください。看板には横書きで文字が書かれています。横書きなので文字は左から右に書かれています。
左 ▲ 右
次に鏡を登場させましょう。後ろを振り返ってみてください。そこには大きな鏡があって貴方とその後ろの看板が映っています。
▽
鏡 ―――――――――――――
左 ▲ 右
鏡の中の看板を見ると、横書きの文字は右から左に書かれています。やはり鏡の中では左右逆になるということでしょうか。
しかし、この図をよく見てみてください。注目すべきは、鏡像ではなく実体の看板の文字の向きです。気づいたでしょうか。実はこの時、実体の文字の向きも右から左になっているんです。
もう分かりましたね。文字が左右逆になったのは鏡に映したからではありません。そう、「後ろを振り返ったから」です。後ろを振り返ると左右が逆になる。言葉にしてみれば当たり前です。
(３)
つまりこういうことです。
私たちが普段、物体の正面を見る時、物体は「自分と向かい合わせ」になっています。もし物体が自分と同じ方向に正面を向けていたら、背面側しか見ることができませんので、必ず体を180度回転させて物体と向かい合わせになってやる必要があります。この時に左右が入れ替わるわけです。一方、鏡に物体を映した時はその必要がありません。物体が同じ方向を向いていても、体を反転させる（＝左右を入れ替える）ことなく、正面を観測することができるのです。つまり、鏡に映すと左右が入れ替わるのではありません。鏡に映した時だけ入れ替わらないのです。
(４)
ここまで来れば表題の「鏡に映しても上下が入れ替わらない理由」も分かるでしょう。答えは「後ろを振り返った時に左右は入れ替わるが上下は入れ替わらないから」です。もう少し突き詰めて言えば「人間は振り返る時に横に回転するから」です。というのも、もし人間がブリッジするように縦回転して後ろを振り返る肉体であったなら違う結果になるからです。一種の思考実験として考えてみると面白いかもしれません。
ペーパーテストでは、原理的には、女性的な筆跡とか女性的な名前の人を無意識に差別して部分点を低めにつける可能性は考えられますが、女性のほうが一般に字が上手いことも考えると、それが成立する可能性は低そうに思います。
理IIIでは東大で唯一面接試験が全面的に取り入れられています。そのために、無意識の男女差別が試験結果に入る余地が他の科よりも高いです。これは、男女別の理IIIのペーパーテストの結果と面接試験の結果を比較すれば検証できそうです。
18歳時点での精神的成熟は一般に女性のほうが高いので、面接試験の合格率が男女で差がなかったとしても、それは差別の不存在を示すものではないかもしれません。18歳時点での男女の面接適性を制御すればより正確な分析ができそうです。とはいえサンプル数を考えるとそこまで精密な分析はできないかもしれません。
ここまで信頼性がない、「差別があるかも知れない」を敢えて東大新入生男子にぶつける意味とは？
そもそも、医科大の件にしたって暴露→自白の流れで明らかになっただけで、「入試で差別があった」という事を客観的証拠だけで証明できた事例はないんだが。
なぜろくにあったためしのない「差別」を堂々と根拠もなく宣言し、相手を殴りつけられるのか分からんわ。
このように非常に好意的に解釈すると、一応上野氏の主張が明瞭に見えてくる。彼女の言いたいことはおそらくこうだ。「女子東大受験生の偏差値の方が男子東大受験生の偏差値よりも高いので、理科三類の合格率に男女差がないのはおかしい。不正があるのかもしれない。」
一般論として、相手の理屈は好意的に解釈しておいたほうが議論が深まります。論破したいなら相手の議論の最良の部分を攻撃しないと意味がないと私は思います。
あと、「不正があるのかもしれない」ではなく、「差別があるのかもしれない」です。たとえば、こんなストーリーが成り立ちます：
って言われても、トイレや風呂ならともかく娯楽施設を性別で隔離するのは間違ってるという話なので。
女性お断りの飲み屋もあるじゃん？ と言われても、その飲み屋も間違ってるとしか言いようがない。そんな業態は差別を是正するか、さもなくば潰されるべきだ。
民間企業だからそういうルールがあってもいいとか言ってる人がいるけど、正気か？ じゃあ外国人お断りもオッケーだし総合職に女性を採用しなくてもオッケーだな。民業の自由だもんな。（※）
土俵の女人禁制も間違ってると思うし大峰山に登った女性も支持するけど、同じ理屈で女性専用車両や男性お断りプリクラもおかしいやろって言ってるだけ。
インテリアが女性の好みそうなもので統一されていて、商品も女性向けのものしか置いておらず、そのためほとんど男性客が入店せず、実質的に女性専用になってる店なら別に何も言わない。
（逆もまた然り。いつもおっさんが煙草ふかしてて脂っこい食い物しか置いてない店が、女性客に避けられた結果として実質的に男性専用になっているのは差別ではない。でも女性お断りというルールを定めたら差別）
理念的には差別だけど現実に性犯罪が多いし警備員をたくさん雇うとかも難しいから現時点では仕方なく差別を選んでいる、将来的にこんな差別が必要なくなることを願っている、という言い分なら聞かないこともないけど、これは差別ではない、と言われたら原理原則論で答えますよ。それは差別だ、差別はよくない、差別は撤廃されるべきだ、って。
（※） 旅館業法とか男女雇用機会均等法とかの存在は当然知ってます。ここでは合法か違法かではなく道徳的な原則として許されるか許されないかという話をしている。民間企業だから男性お断りが道徳的に許されるというなら、民間企業である以上男性のみを総合職に採用することも別に道義的には間違ってはおらず、それを規制している法律がおかしい、という結論になるよね？ もちろん実際には、雇用における女性差別はたとえ民間企業であろうとも道徳的に許されるべきではないので、差別を禁じている男女雇用機会均等法は道徳的に正しいのだけれど。
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 47 | 9709 | 206.6 | 31 |
| 01 | 28 | 4282 | 152.9 | 50 |
| 02 | 15 | 2162 | 144.1 | 35 |
| 03 | 3 | 213 | 71.0 | 35 |
| 04 | 6 | 5393 | 898.8 | 129.5 |
| 05 | 7 | 245 | 35.0 | 25 |
| 06 | 16 | 1873 | 117.1 | 92.5 |
| 07 | 20 | 3429 | 171.5 | 66.5 |
| 08 | 44 | 4157 | 94.5 | 41.5 |
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| 10 | 107 | 10353 | 96.8 | 39 |
| 11 | 129 | 11845 | 91.8 | 46 |
| 12 | 143 | 8661 | 60.6 | 29 |
| 13 | 120 | 6443 | 53.7 | 31 |
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| 16 | 115 | 10327 | 89.8 | 36 |
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| 21 | 102 | 12617 | 123.7 | 41 |
| 22 | 99 | 15637 | 157.9 | 47 |
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| 1日 | 1829 | 192855 | 105.4 | 39 |
エックスキースコア(6), 4月8日(6), テクテク(3), 茶漬け(3), ガヤ(3), ソビエト(3), 推定無罪(15), 肖像(4), 紙幣(13), 正装(3), 着払い(3), 司法(11), 京都(21), ベーシックインカム(6), 誇り(9), 技能(5), 鳥(7), 告知(5), 被る(5), チビ(4), 重なっ(4), 看板(8), 投票(17), 5000円(6), 吸う(6), 銭湯(7), 犯し(7), 働か(10), 新(14), AM(12), PM(12), 逃げる(12), 知能(8), 実態(8), 地方(21), 安倍(10)
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6157412(2147)
http://b.hatena.ne.jp/entry/b.hatena.ne.jp/entry/4666961341665668706/comment/senbuu
マジキチすぎる
差別はマイノリティが標的の場合しか成り立たないよ。男女だと女性がマイノリティ。だから「男性お断り」でも男性差別にはならない。ただし気を付けたいのは体は男性、心は女性という例。このような方は女性だから。
差別が絡む社会問題に関心を示す増田も多いが、その割にいまだこのような誤解がはびこっている。
そのせいで無用な衝突が生じている。
増田たちはそろそろこのような社会問題を論評する時、「弱者カースト」の原理を理解した上で発言してもらいたい。
理解といってもこの原理を実際に適用すること自体には必ずしも賛成する必要はない。
増田自身の意見は賛成でも反対でも保留でも構わないから、原理に従うとどのような論理構造になるか知っておく必要がある。
実際ダブルスタンダードだ、極論だと叩かれることも多いsenbuu氏のコメントだが、弱者カーストの原理を知っておけば氏の論理展開が驚くほど簡明かつ一貫していることが分かる。
弱者カーストとは要するに、社会的な弱者としての弱さの度合いが高ければ高いほど優先的に厚い配慮の対象と見なされる序列のことだ。
言うまでもなくインドの元々のカースト制度とは逆向きで、弱者が優先される原理だ。
社会運動の救済対象を選ぶ基準として用いられることが多く、社会的トリアージと呼ぶこともできるだろう。
序列の知識は大学教員や社会運動家らの間で広く共有されており、政治的正しさ(ポリティカルコレクトネス)、文化の盗用、権力勾配、非対称性など増田でおなじみの概念もこの序列に従って運用されている。
弱者カーストの中では性別(ジェンダー)、性的指向(セクシュアリティ)、国籍、民族(エスニシティ)、人種、障がい、出身地などの社会的カテゴリーによって細かい序列が設定されている。
「マイノリティカースト」ではなく弱者カーストと呼ぶことが適切だ。
弱いことと人数の多さは必ずしも一致せず、中には特権的なマイノリティ、あるいは多数派の弱者といったカテゴリーも存在するからだ。
マイノリティではなく弱者としてとらえることで、多数派を形成する女性や中国人の弱さを考慮し、特権を持つ移民国家の白人の優先度を下げることが可能になる。
カーストの上位の者に対し、下位の者がネガティブな言動を及ぼした時にそれは「差別」と見なされる。
逆に上位の者が下位の者に及ぼした場合には「差別」とは見なされず、「対抗」「抵抗」などの認定を受ける。
つまり同じ言動であっても、それが「差別」なのか「対抗」なのかは主体と客体がそれぞれ弱者カーストの中で占める位置によって規定される。
ここで注意しなければならないことは、社会における大半の人々は最上位でも最下位でもなく、中間的なカーストに位置づけられることだ。
自分より弱者カーストの下位の人間に対しては大抵の言動が許容されるが、上位の人間からは何をされても耐えなければいけない。
同じ人間でもある側面では弱者と見なされるが、別の側面では強者と見なされることもあるだろう。
弱者カーストの中では、数多ある社会的カテゴリーそれぞれに弱さ・強さが定められている。
一人一人の人間の弱さは、彼女または彼が持つすべてのカテゴリーの弱さのレベルを合計して決まる。
弱者カーストと似た概念に「かわいそうランキング」があるが、ランキングの順位はこの弱さの合計値によって決定されているといえる。
つまりかわいそうランキングはそれ自体が原理というよりも、弱さについての計算結果なのだ。
https://matome.naver.jp/odai/2141052638959681901
かつて、埼玉で全盲の女子高生が駅付近で何者かから暴行を加えられるという事件が起きた。
極めてセンセーショナルに報道されたため、記憶に残っている増田も多いだろう。
当然、未成年の女性、そして全盲という最重度の身体障がいを持っている人を攻撃したとあって、連日連夜評論家や各社社説が逃亡中の犯人を非難する声明を発表した。
しかし数日後、警察の捜査が進むにつれ浮上した犯人とは誰もが予想だにしなかった人物だった。
このことが判明したその日の夜には、いっせいにマスメディアの扱いは縮小し、評論家もこの事件についていっさい口を閉ざした。
やがて事件自体が存在しなかったかのように、日々は続いていった。
この事件で犯人像が明らかになった瞬間、報道の風向きがいっきに変わった理由は、弱者カーストの原理で説明できる。
未成年の女性がそもそも弱者カーストの上位に位置づけられる弱者だが、最重度の身体障がい者というカテゴリーは上位2位から5位程度に位置づけられる弱さを持つ。
仮に健常者の中年男性が彼女に危害を加えたとすれば、この男性は社会的に死を迎えることになるだろう。
しかし弱者カーストの中でも、最重度の身体障がいよりさらに弱いとされるカテゴリーが少数存在する。
この事件の犯人は確かに中年男性だが、ただの中年男性ではなく受け答えも難しいほどの知的障がいを抱えていた。
彼が女子高生に加えた危害が不問となってしまうことも、増田なら理解できるだろう。
昨年末からインターネットを騒がせている例として、TERF-MtF論争がある。
TERF(Trans-Exclusionary Radical Feminist)と呼ばれるフェミニストの一部の女性たちが、MtF、身体的に男性から性転換を経て女性になった人たち(いわゆるトランス女性)を女子トイレや銭湯などの女性限定の空間から排除せよと訴え始めた。
その理由とは、性転換しても肉体や染色体が男性であるMtFは潜在的にシス女性(身体的にも精神的にも女性である人々)の脅威となり、性被害に対するシス女性の不安が払拭されないということだ。
中には過剰にMtFの事件を取り上げて非難するような動きも起き始めた。
TERFに対してはMtF活動家が抵抗し始めただけでなく、やがてジェンダー問題に詳しい大学教員や社会運動家も批判の声明を公式に出す事態となった。
過去にはシス男性(身体的にも精神的にも男性である人々)から受ける差別に対して共闘することも多かったフェミニストとMtFだが、twitter上での激しいやりとりが続いている。
TERFの中には反セクシズムの急先鋒として名をはせた人もいた。
かつて女性差別が話題になった時には、大学教員から理論的支援を受け、差別的な思想を持つ男性たちと戦いを繰り広げた人だ。
しかしTERF-MtF論争が燃え広がるにつれ、大学教員たちはTERFを見限った。
このことで、TERFの中には落胆の声を上げる者もいる。
大学教員たちがなぜ女性差別との戦いの局面では支援したTERFを切ったのか、弱者カーストの原理によって理解できる。
確かに二元的ジェンダーで見れば圧倒的に男性よりも女性の弱さが優先される。
しかしトランスジェンダー(シスジェンダー)という別のカテゴリーに着目すると、弱者カーストの中でもトランスジェンダーがシス女性を含むシスジェンダーよりもより弱い位置づけになっている。
弱者カーストの原理では、TERFよりもトランスジェンダーであるMtFがカースト上位として優先的に配慮の対象となる。
大学教員や社会運動家も弱者カーストに基づいて、TERFが訴え続ける不安感よりもMtFの安心感を優先することにしたのだ。
実際、senbuu氏もこの問題では弱者カーストの原理に忠実に従い、ラディカル・フェミニストの主張とは明らかに毛色の異なる以下のコメントを残している。
痛いニュース(ﾉ∀`) : トランスジェンダーとして女性に認定された男が10歳少女を強姦 スコットランド - ライブドアブログ
http://b.hatena.ne.jp/entry/blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1987624.html
性自認とともに性的指向も女性だったと考えれば矛盾はない(性別違和かつ同性愛者ということ)。だからこの件で性的少数者をバッシングしようったって、そうはいかない。ということで、あえて痛いニュースにブコメ。
もし社会運動の専門家たちに瑕疵があったとすれば、それはTERFたちに勘違いをさせてしまったことだろう。
シス男性による差別と戦う局面で、TERFが訴える性暴力への不安感や男性に厳しい言説を専門家たちは全面的に支援し寄り添った。
しかしあくまで専門家たちは弱者カースト下位であるシス男性への対抗だからこそTERFの言説を全面的に許容したにすぎず、同じ言説をカースト上位に対しては投げかけることは到底許されるものではない。
専門家たちが寄り添う中で弱者カーストの原理の存在をきちんと説明しなかったせいで、TERFの中には自分の不安感にねざす主張がいついかなる時にも認められると勘違いしてしまい、刃をMtFに向ける者も出てきた。
結果として論争は混迷を極め、いまだ解決とは程遠い状態が続いている。
このような厳格な弱者カーストの原理を、シス男性、シス女性、トランスジェンダー、そして社会問題に関心を持つすべての増田が理解しておくべきだ。
例え、神様が目の前に現れ、「こうしなさい」と言っても、多数決で可決されなければ採用されない。
だから、西暦は変わらない。変える理由が無いから多数決で支持を得られないからです。
おそらく、スウォルツがバス事故を仕組まなくとも本来の未来においてオーマジオウは誕生していたのだ。だがその時点ではオーマジオウの正体を誰も知らなかった。
スウォルツは何らかの目的に利用するため、まだ力に目覚める前の無力なオーマジオウを探し出そうと目論む。そこで、オーマジオウの候補となる子供を招待し、バス事故を仕組んでソウゴを見つけ出し、何らかの仕掛けを施した、ということなのだろう。
単純に考えて、"最低最悪の魔王"であるオーマジオウはソウゴがスウォルツに乗っ取られた姿なのかもしれない。
ウォズは元々オーマジオウの元に送られたレジスタンスのスパイ、そしてゲイツとツクヨミの部隊長だった。つまりウォズはオーマジオウと未来で接触があり、そのうえで仲間を裏切り魔王の側について行動している。
が、現時点でゲイツやツクヨミとはほぼ和解、それどころか、ソウゴ・ゲイツ・ウォズでトリニティフォームにすら変身している。
おそらくスウォルツによって仕込まれた何かによって未来は暗黒世界となっており、この"何か"を探り、阻止することこそが真の目的なのではないだろうか。
そしてウォズにこの任務を課している者こそ"我が魔王"オーマジオウなのだとしたら、ウォズの行動に一貫性、合理性が見える。
すなわち、ウォズの行動原理とは
・ソウゴに魔王としての力をつけさせること
周りに聞ける人がいないと、こういう悲劇に陥るね。
これは明確に分けた方が良いかもね？
コンピューターとプログラミングの仕組み、動作原理を理解した後なら、他のプログラミング言語もすぐに習得できる。
分かってないのに、いきなり複雑な機能を持つ言語に挑戦して、全部マスターしようと頑張ると詰む。
まあでも最初は実用性を無視しても構わないから、マイナーな言語を採用しても良いだろう。
ちょっと笑ったｗ
超初心者向けの教材はめちゃくちゃ数が多い。おまえ何もわかってないだろってやつが書いたようなうんこみたいなやつも多い。全体を俯瞰して書かれてないことが多い。ちゃんとしたプログラマを探しだして、そいつに金でも払って本の内容を軽くチェックしてもらうだけでも全然違う。その言語の作者が書いた本とかが一番いい。
おまえが読めていると思っている文は実は読めていない。全然理解できていない。前の段落や行を読み飛ばして、難しいところをないがしろにしてきた結果がそれだ。
一度にすべてを理解する必要はないが「ここがわからない」という認識を絶えず持つ必要がある。読め。理解しようとしろ。「なんで？ちゃんと書いたのに」とか言うな。ちゃんと書けてない。自分を一切信用するな。おまえが考えている以上におまえはクソだ。自分より能力が高かろうが他人もそんなに信用するな。人間はクソだ。
ただコンピュータだけを完全に信用しろ。コンピュータがおかしいときがある？それはそれを作った人間がクソなだけだ。
日本語だろうが英語だろうがコードだろうが、とにかく文はしっかり読め。読み込め。理解しようとしろ。文が間違っていることもあるから常に疑え。
「HTTP？SSD？なんですかそれ」ぐらいの気持ちで始めると間違いなく挫折する。そういうあまりにも基本的すぎる知識は「みんな知ってるでしょ」という前提の元に書かれている。あまりにもみんなが知っているのでもはや空気のように存在している。「HTTPという言葉を知らないで今までどうやって生きてきたんだ」レベルで知っている。
それすら知らないということは「おまえは酸素を使って呼吸しない生命体なのに地球上にいる」ということだ。そんな状態なら当然死ぬ。プログラミング以前にまずその空気を取り込めるようになれ。並行して勉強するのでもかまわない。
代入が「=」なのなんでだろとか、そういうのは比較的どうでもいい。そこは「そういうものだ」で流していい。そういった疑問点は着実に文章化しておいてあとで解消すればいい。ただし「何のために存在しているのか」は考えなければいけない。ここの説明を抜かしているクソ教材が多い。ほぼ全員がインスタンスで躓くのは、オブジェクト指向がここまで発展した経緯を一切知らないからだ。あんなもの誰でもわかる。
「何がわからないのか」をかなり明確にしていれば「何がわからないのかわからない」よりも数段わかるようになっている。
「そんなの教えられてないから知らない」という考え方では一生わからない。ぶっちゃけ教師側のリソースは超不足している。「プログラミング言語やっとわかるようになりました！」「プログラミングあんまりよくわかってないけど超初心者よりはマシです！」というやつが教師という場合が多い。一応、比較的ちゃんとした人が教えてくれるものもある。あるが、そういうのは費用が高い。普通に働けば月100万もらえるのに、わざわざ月20万とかで人に教えようとするやつは奇人しかいない。だから基本高い。
金がうなるほどあるなら無限に高いところに払え。それが一番楽だろう。
ただしプログラミングは独学が基本。プログラミングに限らずなんでもそうだろうが。教えはおまえが必死に請うものであって、教えてもらうことを待つな。
自立しろ。
どれだけやってもわからないことはある。それはバカだからとかではなく、自分がどこで躓いているかわからないだとか、教材がクソすぎて罠にハマったとか、英語が全然読めてないから何もわかってないとか、自分の数学能力がゴミクソすぎたとか、なにかしら原因がある。工夫しろ。考えろ。探せ。
挫折するな。
そこの部分は簡単だ。死ぬほど。とりあえず1000時間やれ。1000時間やって無理ならもうそれは無理。手の施しようがない。たぶん人間をやり直した方がいい。
かけた時間を記録しろ。集中した時間だけを記録しろ。パソコンを立ち上げた時間じゃない。
お前が挫折するから挫折するんだ。お前が挫折しなければ挫折しない。心が折れなければ挫折しない。わかろうとする気持ちがないことを挫折と表現するな。
わかれ。
諦めるな。読め。わかろうとしろ。理解しようとしろ。おまえはまだ理解しようという気がない。眼の前にある知識を、自分の考え方にあわせてねじまげようとすればそれは理解できるわけがない。自分の考え方を新しい知識に適応させろ。おまえは知識レベルでいうとミジンコにすぎない。ミジンコが人類の叡智に立ち向かっているのだと考えろ。
おまえはクソだ。
ただし同時に「自分にはわかるはずだ」という強烈な無知蒙昧で傲岸不遜な考えを持って挑め。諦めるというのは、つまりおまえはミジンコのうんちぐらいの存在だということだ。
諦めるな。
出産・保育園に落ちた・小学校入学のいずれかのタイミングで辞める。
新卒から教育してきて（赤字期間）、生産性が高い25歳～35歳（黒字期間）に戦線離脱するからコスパが悪い。
「国」や「夫」には貢献しているけど、経営者や同僚にとっては負担が発生する。
経営者や同僚の負担を無くす施策をしないことには女性の賃金は上がらない。
男性従業員は、勝手なことをして事故るとか、とんでもないサボり方をする、
ただ責任を取らなきゃいけない立場を避ける。「偉い人」になりたがらない。
何か文句言われたときに「上司さんにこうやれって言われたからこうやったんですけど～？？
私は悪くないですけど～～？？文句あったら上司さんに言ってくださいね～～？？」と言える立場を死守しようとする。
子供が好きだから保育士、服が好きだからアパレル店員、犬猫が好きだからトリマー、
憧れや好き嫌いだけで労働集約産業を選びがち。結果、働きづめで低賃金ということになる。
給与について調べずに業界を選んだ結果、働いても働いても手取り16万円から動けないような状態になる。
douyan 配偶者控除のせいで低賃金で労働力差し出す女性が多いからいくらでも安く雇えると思われてるから。配偶者控除による実質の所得制限はマジで撤廃しろ。
確かに配偶者控除は撤廃したほうが良いな。予算は保育士に分配したほうが良い。
nenesan0102 政治力がないのが主原因でしょう。かつては低かった看護師の給与がいまそれなりに高いのは、業界から政治家を輩出してグイグイ中枢に切り込んでいったから。保育士から政治家が複数出たらまた違うんじゃない
なるほど。看護師の給与がかつては低かったことを知らなかった。
tukanpo-kazuki 卒業後に高給が期待できるSTEMに進学しない←これが抜けてる。GAFAMなら2000万だって狙えるのに、国公立理工系学部の男女比があんなことになってるんだから、賃金格差はあって当たり前。
電気・ガス・熱供給・水道業の平均年収906万円、飲食サービス業・宿泊業の平均年収267万円、
という格差を考えると収入から逆算した進路選択が重要というのは同意。
sgo2 1つ目はよく言われるメンバーシップ型からジョブ型へのシフト&属人性排除で大部分は改善できるはず。賃金の公平性を高める利点もある。(但し解雇し易くなる短所も)
解雇し易くなる短所よりも、賃金の公平性を高めることのほうが重要に思える。
cleome088 責任ある立場を避けるのは女性が男女混合で上に立つと失敗した時に男より手痛いパワハラを受けるからだと聞いた。クレーム対応を女性の写真にすると当たりのキツイクレーマーが来るのと原理が一緒のやつ。
なるほど。しかしクレームを受けやすい客との直接接触の仕事を女性が好むのは何故なんだ？
myaoko 男性が兵役で2年経歴に穴を開ける韓国やシンガポールでも男女の賃金差はあるので、産休育休のハンデは賃金格差の本質ではない。こういうバカな増田がいることは確実に一因だと思うけどな。
なるほど。
これはありだと思った。産後の女性をすぐに働かせることは労働基準法で禁止されているが男性には何の規制もない。
新生児の父親を働かせた企業に罰則でも与えれば男女の条件はフラットに近づくだろう。
男性が兵役で抜けても回っている国があるのだから、やってできないことはないだろう。
catbears 女性の賃金が低いまま上がらないのではなくて、男性がここをやめたら終わるぞという脅迫に隷従できる消耗材として高値で取引されているのでは。
女性のほうが職場が合わないとすぐ辞めて実家に帰ったり専業主婦になったり家族に養われる選択をすぐにできる。
そのかわりDVに遭っているなど家族から虐待され逃げられなくなっている例が多い。
女性を養っているのが家族だから家族から虐待され、男性を養っているのが使用者だから使用者から虐待されるのでは。
tonton-jiji 本当のことを言うと差別だとしてボコボコに叩かれます。単に女の政治力と意識が低いから。どうしても男の方がバリバリ働く（働かされる）からね。あと保育士の給料上げると保育料も上がるけどそれ我慢できるの？
保育料は国の予算配分次第では。
yuuula8192 ①子ども産んだら続け辛い社会でありそうしたのは男②偉い人になりたくてもなれない嫌がらせでありそも女に限らない③サービス業の賃金上げれば？ 以上です／基本的に労働から女を追い出したのは男だからな
kae1990 女性が競争や勝負系のゲームをあまりやりたがらず、牧場系や対戦ではないパズルなどを好む"傾向"があるのは科学的事実（社会的圧力のせいではない）。性差は間違いなくあり、出世や勝負は男の方が好む傾向にある
nisisinjuku 確かに経営層、言い換えれば搾取する側に回ることが少ない気がするね。不動産屋やらで見掛けるやり手BBAもいなく成った気も。コミュ力高いひとは多い印象だから突破口はそのへんかな。
Miroc 冷酷さが無いからでしょうね。男の場合は敵を死ぬまで追い詰めますが、女は愚痴って放免のパターンが多く、男に出し抜かれやすいです。
女性には、冷酷さが少ないことと、競争に勝ち搾取する側にまわる喜びを感じないことと、
目の前の人間に場当たり的に共感して長期的な影響を考えることをあまりしない（考えるな感じろを言われなくても常にやってる）という傾向があるように見える。
ふと気づくと人を見下している。ほとんどすべての言動が人を見下すような発言になってしまう。
「これは良くない」とか「それは間違ってる」とかいうように、何か言葉を発するとき、見下しの感情がくっついていて発言してしまう。見下すのをやめようと思ったときでさえ、「しょうもないことで人を見下している人」を見ると見下してしまう。
逆に人から見下されることは極端に嫌だ。「自分が上」と思われるのがとにかくなんだって気に食わない。年上だろうがなんだろうが、「○○くん」と言われると「は？」と思う。「お前にくん付けで呼ばれる筋合いは無い」と思う。どんな分野だろうが気に食わない。プライドが異常に高いのだろう。基本的にすべてのことに対して反抗的だと思う。命令やお願いやアドバイスは基本的には従わないし、上から権力的な何かで理を曲げて抑えつけられても絶対に屈しない。これは子どものころからそうだったと思う。
最近自分の見下し言動に気がついてゾッとしている。特に発言した後でしばしば「うわ」というふうになる。なるべく他者のいいところとか尊敬ポイントを見つけようとしているけど、気を抜くと自然に見下している。特にストレスがたまっていると顕著だ。「お前にそんなことできるわけねえだろ」みたいな感覚を常に持ってしまっている。もう無尽蔵に出てくる。すぐに侮る。ナチュラルに軽んずる。
これを書いているときでさえ「どうせいちいちマウンティングしてくるやつがいるだろうな」という絶望に近い感じがある。「病院行け」とか「可哀想」とか、そういうのを求めているわけではない。そういうのはマジでウザいだけだ。そして「人を嫌な気持ちにさせようとして「可哀想」などと書く人間こそ哀れだ」という見下しもすぐ生まれてくる。そう思いたいわけではないのに、そう思わされているような気さえする。これが嫌。
それでも、子どものときと比べたらだいぶ改善され、他人のそのときの感情や状況・環境を考慮して「あぁ、一理あるな」とか「確かにそっちの方が良さそうだ」とか「まぁ彼にも事情があるんだろう」というふうに考えられるようにはなった。こちらのことを尊敬してくる人間が周りに増えてきたのもあると思う。なので、返報性の原理なのかよくわからないけど、ただ侮るばかりでなくなったのは良い点だと思う。
いま困っているのは、この見下しの感情が人生にとって邪魔だということ。
ぶっちゃけた話、別に自分が生きる上で人を見下す必要などない。人を見下していいことといえば、単にちょっと快感を得ることができるぐらいだ。「自分はこの人より○○という点で上」というふうに思える。でもただそれは一時的には機能しても、あまりいいことはない。将来的に敵を作り、人望は全く得られず苛烈だと思われ、視野が狭くなり、容易に異なる意見を受け入れられなくなり、そして見下すことで自分の能力が上がるわけではない。
改善するためにはどうするべきなんだろうか。
