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はてなキーワード: 台湾とは

2022-05-17

「幼名」というシステムはいいんじゃないかな?

基本的名前自由であるべきだとは思うけど

まりにも突拍子のない名前だったり他人誹謗中傷する内容を含むような名前だったりを付けるのは良くないと思う。

なんで幼名というか、赤ちゃん名前を付けるときにはあるていど常識的ものになるように役所が判定する仕組みにしておいて、

名前について意思表示ができる年齢(10歳とか12歳あたりか?)になったら子供本人が名乗る名前を選べて、

その時は漢字の読みの解釈なども大幅に自由を認めることにするのはどうだろう。

内心というか自己表現の自由として本人の決定を最大限尊重する。

子供悪魔と名付けるのは子供にとって良くないかダメ」というのと

自分悪魔と名乗るのは本人が問題ないなら問題ない」というのの折り合いとしていいんじゃないか?

台湾みたいに3回?までは変更できるチケット制にしてもいいかもしれない。

歴史上の幼名システムとは意味合いが違うとはおもうけど。

立憲大丈夫



台湾政策が全く変わってるのに「台湾と同じゼロコロナ政策」って何を指してるのか意味不明だし、「オミクロン株の国内流入以降は変更しています」ってオミクロン株の日本確認2021年11月30日

公式サイトの「zeroコロナ政策」 https://cdp-japan.jp/covid-19/zero-covid-strategy の最終更新日2021年6月10日、オミクロン流入後何も変わってないじゃん。

茂木情報収集力よりアンタの方が心配だよ・・・

2022-05-14

anond:20220514150229

その「中国」は台湾香港入ってるの?

あと「何を」とられたって?

ちょっと主語大きすぎ目的語なさすぎではないか

一石二鳥じゃん

AV性風俗など性産業がなくなってほしいと思っているフェミ支援者議員たちは、もっと現実を知ってほしい。

台湾では、2001年セックスワーク禁止した結果、セックスワーカーたちの長期失業や将来を悲観しての投身自殺アルコール依存等、心身不全が相次ぎ、社会問題になりました。→

https://twitter.com/kanameyukiko/status/1525041896573177861

フェミとしては名誉男性AVが同時に消えてくれるんだから万々歳でしかない。

日本の一部が現政府に離反して日本内戦が起こり、

新政府側が勝利して旧政府本州支配権喪失して慌てて北海道中央政府移転

数十年経って当時の人間がどんどん消えていくうちに旧政府住民本州奪還を諦めて小さくなっても北海道で一つの国にしようという流れに大きく傾いている……

という感じなのが台湾なので、台湾中国関係ウクライナロシア間の関係とは大きく異なります

2022-05-13

anond:20220513230953

東京というか、人口が多い都市では、それだけいろんな人が起業倒産しを繰り返すことになるやん?

台湾春雨専門店みたいな、マイナー料理屋でもギリギリやっていけるのが都会の醍醐味で、

人口が多いこと、それ自体が魅力なんだと思う。

anond:20220513133250

東南アジア化って温暖化で高温多雨とか縁故主義の横行かと思った

しかマレーシアインドネシアミャンマーみたいに資源もないし

フィリピン台湾みたいに職場の昼寝タイムもないし

ベトナムみたいに米中どちらとも喧嘩して勝つ気概もないし

食い物もうまくない

9条とか無意味だよなー

プーチンみたいな感じの独裁をやる日本首相マスコミの後押しを受けて熱狂のうちに誕生していたと想定すると

これは日本未来を守るたたかい!防衛である!って言いながらロシア中国北朝鮮韓国台湾フィリピンもっとその先へ攻め込むと思うんですよちゃんと守るわけねーよ

プーチン世界で明らかにいや君何やっちゃってんの時代考えろよ気でも触れたのかって扱い受けてるけど、「同胞を救うのだ!」つってましたからね

「とらわれている同胞を同志をすくえ!彼らも日本人だ!」とかっつって気の振れた首相がやらかすときに歯止めになるとは思えないんだよなー

anond:20220513133250

こういうのを中国人が書くときは何か焦ってて、

何か日本人から情報を得たいって思ってるときなので、

なるほどな~と思う

たぶん台湾の数年内の軍事侵攻がまず不可能になったってのと、

高齢化がまもなく来るってのと、

ゼロコロナの失敗、

かいろいろあるんだろうけど

anond:20220513142136

ドイツロシアとかなりズブズブだったので、そこが制裁に参加したのは、中国にとって驚きだったかもしれません。

中国資源国では無いので、世界からすればロシアより切り離しやすい部分があります。そして中国自身ロシアより輸入に頼ってる部分があるので、世界中を敵に回すようなことは避けたいでしょう。

また中国人はかなり経済を重視する人達なので、ロシアのような制裁には耐えられないでしょう。すぐに国民から反発されると思います

今年中にも、と言われた台湾侵攻ですが

中国軍事行動への自信を低下させたかもしれない」…米国情報長官分析

読売新聞オンライン

ヘインズ米国情報長官(10日、AP)

 【ワシントン蒔田一彦】米情報機関を統括するアブリル・ヘインズ国家情報長官は10日、上院軍事委員会公聴会で、ロシアによるウクライナ侵攻を受け、「中国台湾への軍事侵攻計画を加速させるとは判断していない」と述べた。中国ウクライナ情勢を見て、軍事行動を起こすことに「自信を低下させたかもしれない」との見方も示した。

 ヘインズ氏は、「中国は米欧が一致して対露制裁を講じたことに驚いている。台湾との関係において、中国が明らかに注目している点だ」と指摘した。「中国軍事衝突を回避した強制的統一を望んでいる」としつつ、「必要だと判断すれば軍事力を行使する準備をしている」と述べ、米軍の介入を排除するための軍事能力向上を進めていることに警戒感を示した。

 国防情報局(DIA)のスコット・ベリエ長官も同じ公聴会で、中国台湾に対する軍事作戦を念頭に、ウクライナの状況を「非常に注意深く見ているだろう」と指摘した。「指導者重要性や小規模部隊戦術重要性、適切な兵器を伴った効果的な訓練など、中国は非常に興味深い教訓を得ていると思う」と述べた。

2月26日以降の(中略)死亡者数は567人に

この上海の死者数567人という数値は甚大な被害である

上海政府はもとより習政権も誹りを免れないレベルである

偉大なる中国信頼性のある素晴らしいデータによると、台湾香港を除く中国本土の死者数は現在5,205人である。内訳は、

武漢のある湖北省4,512人

上海567人

それ以外の地域の合計126人

湖北省上海以外の地域がこの2年余りで126人という死者数に対して、上海はたった壱ヶ月で567人もの死者を出している。

しか現在流行しているオミクロン株は、感染力は高いが、重症化率は低いはずである

ちなみに昨年の今ごろ南京デルタ株が流行ったが、江蘇省の死者数はゼロである

上海政府もとい中共は一体何と戦っているのだろうか。

知り合いたちが海外旅行行っててうらやましすぎる

GWと、あえてシーズン外して今週行ってる人、まわりにかなり多い。

アメリカ本土カナダハワイオーストラリアシンガポール。。。

もう帰ってきての隔離も無いに等しいし行きたい、けど俺が行きたい場所東アジアばっかりで入国厳しくて行けなかった。

香港上海台湾行きてぇ。

2022-05-12

野球

台湾韓国オーストラリア含めた

交流戦

優勝→メジャープレーオフ参加

にしよう!

マンネリ化しとる。

てか、ネットくらい無料でやろうよ。

2022-05-10

ロシア軍が弱いとか言われてるけど、

実際はウクライナが頑強に抵抗しているといったほうが正しいだろう

戦争においては士気がかなり影響するということが現代戦でもいえることが分かった

数年後の台湾侵略ときに、人民解放軍士気が高ければ一気にやられる可能性はある

ただし台湾ポーランドのように逃げる場所がないので、背水の陣にはなる

2022-05-09

anond:20220508205312

コロナは2年前は経済を完全に止めてコロナ封殺する派とある程度の感染は甘受したうえで経済を回す派がいたけど、

前者は初期に褒めていた台湾韓国ですら蔓延して、後者は今から見れば妥当に近いけどGOTOは止まったままだしで

やっぱ素人考えなんてそんなもんだよね感が顕著になった感じ

で、ロシアがこれでしょ?

結果が出るもの言及することにおびえて、お気持ちベースで何でも言えるフェミ議論が一番気楽なんじゃないか

2022-05-08

中国ワクチン輸出97%減 オミクロン型に効果低く

中国台湾

2022年5月7日 20:48 [有料会員限定]

think!多様な観点からニュースを考える

滝田洋一さんの投稿滝田洋一

中国製の新型コロナウイルスワクチンの輸出が急減している。国連児童基金ユニセフ)によると、ピークだった2021年9月に比べて4月わずか3%に落ち込んだ。感染力の強い変異型「オミクロン型」の感染予防効果欧米製より劣ることが影響したとの見方もできそうだ。ワクチン提供と引き換えに途上国で展開している「ワクチン外交」の逆風となる。

中国医薬集団(シノファーム)、科興控股生物技術(シノバックバイオテ...

なるほど、ワクチン全然効いてないか上海などで必至でロックダウンしているのか。

なんでゼロコロナなんだろ?という疑問が解けた。

2022-05-07

きっすぃーは結構いい政策してない?

老人の塩漬け資産を、子供世代投資に向けたら、とんでもない経済効果になる。

中国・親台湾政策もいまのところ変なことしてない。

その後ろのあべぴょんのおかげかもしれないが。

唯一、日本の宝と言い放った外国人留学生説明だけしてほしいものだ。

2022-05-04

anond:20220504085034

いや、消費税を上げたことは安倍ちゃんミスやと思ってる。

第二の矢がなかったことも。

ただ円安日本にとってはメリット

これから台湾半導体工業をはじめ製造業が戻って来るよ。

2022-05-03

会社で仲が悪くならないために、すげえいいこと思いついた

つの作業チップ制にすればいい

ここでもよく職場の不満日記を目にするけど、たいてい仕事が増やされたとかそういうのが多い。

なぜ不満を抱くというと、給料が変わらないからだ。

それなら、一つの作業ごとで金をもらうようにすればいい。

基本給10万、他は抱えてるタスク作業ごとに何万円、ってすればいいじゃん。

タスクが終わるなら何時間かけてもいいし、何時間休んでもいい。

これ究極じゃん。

あの人はあれだけもらってるのはタスクいから当然だ、って納得するし不満もない。

あの人は家庭の事情タスク少ないか給料も減るしみんな納得。

これでみんな納得で仲良しな職場になる。

今も使われてる「なんちゃら手当」だけにするイメージ

ベースサラリー顧客見積作成手当+顧客Bアフターフォロー手当、みたいな。

追記

手当を細分化すればするほど、不公平がなくなるね。

手当が大項目だけだと、

顧客対応手当と顧客対応手当は、規模が違うのに不公平じゃん!となる。

手当ルールを徹底的に詰めていく労力は必要だけど、

それさえしっかりできてれば、

かなりの企業内の雇用トラブルは減るのではないかな。

平等になるから

手当項目を全社員アンケートとるのもいいね

まあこれができるのはせいぜい数百人規模の会社までかなあ。

追記2>

雇用の流動化って、産業構造変化にかかわるんすね

https://youtu.be/iGZUJLjtGWo?t=213

<Q&Aコーナー>

世の中のサラリーマンってそんな同僚の給料とか仕事量とか把握して

あいつがこんなに貰ってるのはおかしい」とか「俺の給料を上げるべきだ」とか

不満を溜めて人間関係スギスさせてんの?

過半数雇用問題はそこに帰着すると思うよ。

5000円でも違ったりするとギスギスする。

中途で入ってきて、役職が高かったりすると、まず古参の平社員トラブルになる。

「なぜあいつのほうが多いんだ!」というのは、判断基準クリアじゃないからで、

そこが社長や人事担当への不満になって辞めていく。

もしそれをクリアにできれば、

究極の民主主義じゃん?ってことで書いた。

契約獲得数を壁に貼り出してるような営業会社と何が違うんだろう。

基本は同じ発想ですよ。

営業マンと開発・間接部門がギスギスするのはコミッション性と固定給制の違いも一因としてある。

バックヤードフロントコミッションにすれば、

少なくとも不公平感がなくなるかなと。

典型的には良い仕事の取り合いになり、効率の悪い仕事をやる人がいなくなる。

あとは、仕事を采配する人が大きな権力を持つので、裏でキックバックをもらって良い仕事を回すなどの行為が横行する

これは書いた直後に思った。

少人数だと談合とかが起きるのは明白で、だから全社で透明にするしかないですね。

もちろん社長取締役秘書タスクも。

あと、給与も全員オープンにすることが前提となるので、まずそこがイヤな人は入ってこないから、

だいぶ人材も選別されますね。

そういう人材キックバックとか談合を好むとは思えない、ってのはあるかも。

自分は今月これだけのタスクをやったので給与アップを希望します」

って言える人が入ってくる。

作業の難度と分量を適切に用意できて評価するタスク含めて管理出来れば理想かもね

そしてその管理者への評価が正しくできれば

そしてその管理者の管理者への(略

・・・

これを公平に達成するには、一社だけだと厳しくて、絶対ブラックボックス化する。

タスク内容を国レベルオープンソースにしないとだめかもしれない。

経理勘定項目みたいに。

あれって多少はズレても大丈夫だけど、原理原則あるじゃん

あいうかんじ。

理想業務タスクオープンソース化ですね。

オープン化されれば、転職ときに、

「A社ではこれこれタスクを〇〇円でやってました~」って実績で活動すれば、

雇用ミスマッチングがなくなる。

採用側もJD明確化できるし。

「ウチでは〇〇円ですが大丈夫ですか?」みたいな。

それこそ資本主義じゃない?

本日は良いお日柄・・・」「趣味はなんですか?」「アハハハハ…(ちいかわ)」

みたいな面接してる場合じゃない。

これがちゃん機能するなら成果主義も余裕だろう。ぜひ、仕組みを構築して展開してほしい/公正な評価ほど難しいものはない。

そこでオープンソース化ですよ。

データ母集団が1業種100社とか貯まれば、

JDに書かれているタスク募集職種でだいたい平均値に収れんしていくはず。

同業種で業務内容がめちゃくちゃ違うなんてことはないんだから

まとめたら国が基準として発表する。

これこそデジタル庁とかがやったら面白そうなんすけどね・・・

仕掛りの仕事とかどう評価されるんだろう。報酬は受注時?納品時?

リストにない未知の業務が発生するたびに単価設定と担当割りで揉め事に発展しそう。

今までになかった新しいタスクの時にどうするか、は、

まず1か月は時間給で計算するしかいかもね。

それをベースに毎月全社員で固定タスクの単金に落とし込んでいく、みたいな。

そのために、参考にできるオープンデータ勘定項目)みたいなのがあればベスト

1社員最低20項目くらいの細かさは必要かな。

50項目も抱えてれば、明らかに給料高くても誰も文句言えない、みたいな。

マッチポンプでわざと問題埋め込んでおいて、それを解決する輩が増えそう

それは固定給の現システム上でも起きてるからなあ。

しろ「この毎月発生してるトラブル解決タスクはなんですか?」と、

突っ込まれてやりづらくなりそう。

すべてガラス張りのタスクになるから、闇でやるのが好きな人はいろいろ不都合感じそう。

スキルの希少性や同業他社からの引き抜き等も考慮すると決してこんなオープンチケットシステムは成立しない

まあ実現性はともかく、

スキルの希少性」は、その人の財産になるのでは?と思ってる。

今の正社員システムは、スキルの希少性がない人ほど、転職できなくなる。

他社で使いまわせないから。

逆に会社としては都合がいい。

新卒からジョブローテさせて、スキル平準化させる。

とがった人材を作らせない。

これで飼いころしにできる。

成績表の英語数学美術体育でオール3の人材を作る。(忠誠度だけは5)

これがほとんどの会社員の、「月曜日仕事にいきたくない病」の、

遠因なのではないかな?と思ってる。

今回は、どれかを5にしてほかは2とか1でいいという案ね。

知床事故は、海上スキル5の経験者を切って、

忠誠度5の新人を作ったから起きた。

結局のところ解雇規制に基づいたメンパーシップ社員新卒一括採用するのがおかしいってことになる

タスク量を定量評価して、人事に反映させるのが上司仕事なんだけど、日本場合給料払えば定額使い放題と思ってるから、優秀な人間評価ができない。お金を稼ぐには残業。優秀かどうかは能力ではなく(時間

ある意味処女を開発して洗脳させるのが新卒採用からなあ・・・

経営者には都合がいいのだろうけど。

時間給だと、どうやって一つのタスクにかかる時間を延ばすか、にスキルポイントを振ってしまうのはあると思う。

結果として、その人の能力50%も使ってないってことになるのでは?

100%まで使えるような会社就職できたら超ラッキー

でもそれって新卒カードギャンブル

結婚も、お試し同棲してお互いに知ったほうが失敗ないじゃん。

JDを明らかにして、その人が意識的スキルをチョイスしたほうが、長期的にはいいと思うけどなあ。

LvUPでいうとDQよりメガテンシステムね。

結局のところ、正社員制度って、社会保障の一端なのよね

完全歩合制みたいなの考えたりもしてたけど、結局それやりだしたら無能が弾きだされるし、

効率最優先になって、どんどんいらない仕事が減っていく(失業者だらけになる

ってなるとほんとに社会保障周りをBI含めて厚くしていかないと、色々破綻するなと思った

AI人間仕事を奪うってのも絡めてそろそろ真面目に考えていかなきゃいけない問題でもあるんだろうけど

そう、40年間片道切符護送船団なのよ。

そろそろおかしいんじゃね?と気づいていいんじゃないかっていう。

まあ効率最優先になると、国レベルでどんな弊害が出るかもしれないし。

あくま思考実験ですけどね~。

なので10万円っていうのは、ベーシックインカムセーフティネットのつもりで書きました。

まあAIRPAが発達すると、多かれ少なかれそっち(効率優先)の方向になっていくのかと。

仕事ができなくても態度が大きいとか周りへの圧力のかけ方がうまいひとから

仕事中途半端でも終わったと承認しろと言われたらどうするのかな。

そういうことができなくさせるための仕組みづくりが、今回のアイデアって感じですね。

パワハラ恫喝って民主主義とは逆だからね。

ウクライナ戦争や台湾恫喝とかで、もう気づいたでしょ。

民主主義を捨てると何が起きるかってことが。

このパターンって社員同士がライバルになるから仕事で協力しなくなり、後輩を教育しなくなり、風通しが悪くなって失敗する

ほかの社員への協力というのもタスク化されるから、それも成果として可視化される。

あと、このモデルが仮に実践されるなら、教育必要なくなると思ってる。

だって社員全員が、中途の経験採用もの

最初からタスク内容が100%分かって入ってくるのでミスマッチがない。

教育コストも極小化できる。

面接では、業務知識テストすればいい。

風通しについては、

給与スキルデータが全社員可視化されるから、全員スケルトン状態

信長の野望とか、プロ野球選手みたいな。

誰もやりたがらないタスクは少しずつ対価が値上がりしていく仕組みとか試してみたくはある

もっといいこと思いついた!チップ金額設定で絶対揉めるからタスクごとにオークション制にすればいいんだ。

簡単コスパいい仕事ほど低額で落札される。皆がやりたくない仕事ほど高額になる。これで公平だ。

競馬オッズみたいにチップ金額決めたら面白そう。

これは思いつかなかった。

これができれば究極だよね。

明らかなブルシットジョブでも、誰もビッドしなければ値上がりして、最終的に誰かが食いつく。

MSバルマー時代にこういう評価制度を導入したら皆が自分短期的成果に繋がる仕事だけする状態になったので、ナデラCEOが「他メンバー評価に貢献したら評価ポイントがつく」という制度改革したという逸話がある

こないだのMS中の人ブログとつながった。

マネージャ自分仕事キャリアを助けてくれる」のあたり。

https://www.publickey1.jp/blog/22/1_regional_scrum_gathering_tokyo_2022.html

そんな回りくどいことよりやっちまえよ、セックス

やっちゃえ日産

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