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はてなキーワード: 社員とは

2021-01-16

anond:20210116124141

宿泊施設領収証は全額だしQUOカード証明する手段はありません。

社長(俺)が認めました。

社員の1人俺)を横領で疑う気も訴える気もありません。

で終わりじゃない。

anond:20210116103317

そもそもその反日というイメージまとめサイトによりかなり悪意寄りに植え付けられたものだぞ。

あの暴言を吐いた役員はたしか日本に対して侮蔑的な考えをもっていたが、その後のニュースを追ったか

Xiaomiただちにリアクションを取り、役員処分を与えた。Xiaomi公式としては、あの役員のような思想否定した。

あの場にいた中国人たちですら不快に思ったからこそ炎上したんだし、対応は称賛された。

Xiaomi社員中国人も、まともな階級人達であればそんな俗っぽい反日感情にまみれた人は少数派なんだよ。

日本と同じで、ヘイトをばらまいてるのは階級の低いネット依存の寂しい嫌われ者たちがメイン。

2021-01-15

anond:20210115125106

我が社には五車星と呼ばれてる社員がいるよ

定時になると風にように帰宅する風のヒューイ

参加したプロジェクトがいつも炎上する炎のシュレン

上司いくら注意したり催促しても全く作業を進めない山のフドウ

出社はしているけど社内のどこにいるのか誰も把握していない雲のジュウザ

あれ、あとひとりって誰だったっけ?

今の会社に勤務して12年の30代男なんだけど未だに平社員

こないだ社長が「我社の四天王になる社員探してるんだけどどう?」って聞いてきた。

給与待遇は変わらないけど二つ名を名乗っても良いらしい。

四天王になろうか決心はまだつかない。

anond:20210115123338

から、非公開の資料ほど

一番働いているやつほど、サボっているようにみえるように

作ってある

そうするとなぜか、社員が、サボってると言い始める

anond:20210115114345

してあるところはリモートでも困らないっしょ?

それでも社員がサボって困ってるの???

見せ方と見せる場所

テレビ吉本興業理系敏腕社員として紹介されていた人物が、タレントスケジュール管理エクセル使用することを絶賛されていた

・街歩きのテレビ番組や雑誌で、年季のある手書きメニュー表や所々剥がれているような古いカウンターが好感をもって紹介されている

こういう例から見えてくるものがある。

頑張ってるけどくすぶってる人の大半は、見せ方か見せる場所かその両方を間違ってるケースが多い。

見せる場所は年齢とともにそう頻繁に移動できなくなる。

から一番工夫のやりがいがあるのは見せ方。

オタサーの姫という言葉がある。

オタク気質男の子が多いグループに同じ趣味女の子がポツンと加入するとお姫様のように大切にされるという現象のことだ。

ここまで極端ではなくても、こういう視点は大切にするべきだ。

例えばものすごいキレイ写真たっぷり編集されたメニュー表がどこにでもあるチェーン店っぽく見えてしまうのは感覚として分かるはず。

でもそこには破った大学ノートに書かれた手書きメニューよりかは遥かに労力がかかっているのは確かだ。

その労力が本当にその成果に見合っているかと振り返る癖を持つ事。

努力を怠るなと言ってるんじゃないよ。

営業マンであるなら、同じ営業マンライバルではない。

そこで競って足を引っ張り合っても上には上がいて10の成果を手に入れるのに50とか60の労力を求められる。

同業は戦友・仲間だ。

伸ばしたいスキルが有るならスキルを盗み・盗ますために仲間や自分がいる。

そこは見せる場所でも見せ方を工夫する場所でもない。

スキルを磨くことは絶対に大切だけど、スキルを見せる場所とその見せ方をよく考えろという事。

北海道飲食店四国漁港で取れた鮮魚取り扱いませんか?って営業かけるバカはいないでしょ?

でも「俺はこんなにエクセルを高度に使いこなしているのに何故評価されないんだ!あいつはあの程度で評価されてずるい!」ってバカはたくさんいる。

今ある場所で咲くでも、誰かを蹴落とすでもなく、とにかく見せ方を考えよう。

大喜利M-1と一緒。

誰でも・いつでも、光るものが遠くまで届くチャンスは必ずある。

在宅勤務でサボってた(と思われる)特徴

直前になって「できてません」

打ち合わせ資料作成を1週間前からお願いしていて

普段からあんまり確認しなくて良い社員なので在宅勤務になっても大丈夫かと思っていたら

打ち合わせ直前になって「すいません、できてません」

他の仕事を割り振ってないのに何してたの?となる

寝てる

社内メール・社内用コミュニケーションツールLINE電話のすべての手段を用いても連絡がつかない

スケジューラには何も入っていないのに連絡がつかない

しつこく電話をかけ続けるとようやく出たが明らかに寝起き

あんまり問い詰めると精神病む系の社員なので強く言えないが連絡が取れるようにはしてほしい

運転

突発事象電話すると明らかに運転

ウインカーのチッカチッカが聞こえてますけど

助手席かな?と思って話してると

「すいません、後で折り返します」

別にどこかに出かけててもいいけど言っといてくれない?もしくはスケジューラに入れるとか。

在宅勤務のサボりとは

別にサボってる定義とかはどうでもいいが

見えないことによる管理者側の疑心暗鬼が増えた気がする

よく言われることだが結局はコミュニケーションが一番大切

https://anond.hatelabo.jp/20210114145526

anond:20210114145526

時間を売ってるに一票。

売った以上は「売った相手が気に入る過ごし方」をしなければならないと思う。

知られないようにコソコソやりたくなるようなことをするならアウトだし

休憩として堂々と離席できるならセーフだろう

売った相手が「成果出すなら桃鉄全然していいよ」といってくる場合もある。

だったらもちろんオッケーだ。

googleみたいなアスペを極めた天才を集めてしまったような場合に多い。

機嫌を損ねないことが会社利益になるとはっきりしてる場合だ。

多分本当に8割とFPSについやしたあとで、凡人の数百倍の人月仕事を出してくるんだろう。

日本普通企業で、そんな社員ばかりを抱えてる企業なんてどれだけあるんだろうか。

殆どが「時間をかければできる」能力で、「時間をかければこなせる」仕事に就いてるのでは?

だったらやっぱり上司の目の前だったらしないことをできるようになる環境に置くのは、マイナスだよね。

飲食店晒すよりリモートワークしない会社公表するほうがいいだろ

営業時間短縮要請に非協力的な飲食店名前公表するより、リモートワークに移行できない会社公表するほうが効き目があると思わないか?出勤不可避なエッセンシャルワーカーやそれに準ずる会社を分類するのは難しいけどさ。

 

この状況で出来る限りのリモートワークにトライ出来ない会社の方が社会的にも社員的にもまずいと思うんだよね。なんせ、きちんと勤務体制を整えてるホワイト大企業様は社員の中からコロナ感染者が続出することやそれによってイメージがガタ落ちするリスク等を考えているわけで。主要な取引先がそのリスクを軽視している会社だとすれば自社のビジネスにも大きな影響が出かねない。デカ会社クライアントもつ企業ほど身綺麗にするんじゃないかと思うけど、理想論すぎるかな。

仕事ができない無能は辛いね

転職してしばらく経ったんだけど、まじクソ仕事ができない。

前の仕事パワハラセクハラ巣窟だったので転職した。

飛びぬけて優秀というわけではなかったけど、上司からは満遍なくこなせる奴という評価をもらっていたし

他でも何とかやっていけるだろうって思ってた。

でも、無能だったのが明るみになったのか、今の仕事に適性がないのかわからないけど失敗続きで毎日苦しい。

ミスして自己嫌悪して委縮してまたミスをするループ

前よりも判断力記憶力も下がった気がする。これは単に老化かもしれない、まだ20代だけど。

半年くらい続ければ慣れるのかな。努力で何とかなるレベルポンコツ具合なのかが自分ではわからん

まあでも、こんなミスするか?みたいな失敗をしてしまうからシンプル無能なんだろうな。

自分がこの先今の職場ちゃんと働けてるイメージができないし、このままいくと確実にお荷物社員になってしまう。

ここが踏ん張り時なのか見切りをつけて次を探すのがいいのか悩んじゃうね。

コロナ禍でせっかく内定もらえたのに仕事できないから辞めますってダサいよね。自分が悪いんだけど。

2021-01-14

夫、上司と飲みに行くってよ

正月ニュースで会食してた議員を笑ってたくせに。

日々、今は外食やめよう、もう一段階気を付けようってたしなめてるのに。

上司の言うことは断れないらしい。

じゃあお前は上司台本付きのチケット80枚買えって言ったら買うんだな~なるほどな~こういうやつがマルチにはまるんか。なんとでも断れよ。いくらでも今は建前があるだろうよ。

何を言ってもほんとに無駄なんだろうな、きっと彼は上司の前でいい部下ぶって他の社員より贔屓されていることに大変な快感を覚えているのだろうな。それを手放すことがどうしてもできない。一度のNOで、もしかしたらその贔屓を失ってしまうかもしれない。そう思うと妻からいくら懇願されても、国がいくら宣言を出しても無駄なのだろう。

夜遅く帰ってくる彼に、なんて言えばいいかからない。許すことも怒ることもできない。

部落差別を目の当たりにした話

人口100万人前後のこの地方都市引っ越してきて5年ほど経ちます

よく行く国道沿いのマクドナルドがあるのですが、その裏のエリアは道が狭いしごちゃごちゃしてるな、という印象は確かに持っていたけど、まあそういうエリアもあるよね、くらいで特に気に留めることはありませんでした

そこがいわゆる被差別部落だったそうです


先日、義妹が転勤でこの街引っ越してくることになり、不動産屋に行ってアパートを決めておりました

飲み屋の多い繁華街や、ヤクザの組事務所があるあたりなどは知っていたので、私は義妹に、その辺は避けた方がいいかもね、という話は伝えていました

しかし、不動産屋はそれに加えて、あのマクドナルド周辺も治安が悪いので避けた方がいいですよ、と言ったそう

え?この街に住んで5年経つけどあのあたりが変と思ったことはないし、事件ニュースも聞かない

なんでやろ、くらいにその時は思っていました


で、趣味関係Twitterをしていたら、知人の人が、「新しい社員女の子があのエリアの近くに住んでいるらしく、治安が悪いか夜遅くなると心配や」のようなことをツイートしてました

それで何も知らない私は、「なんでです?あの辺のマクドナルドよく行くし、大学病院も近いし、治安悪い感じしないですよ。不動産屋もそんなこと言ってたけど、何かあるんですか?」と聞いてみたところ

その方も、「地元じゃないし知らないけど、みんなあの辺は治安悪くて怖いって言ってますよ!」とのこと

何かおかしいな、と、その頃には薄々予感がしていました

すると、そのやりとりを見ていた共通フォロワーからDMが来ました

「あのエリア部落地区です

あの辺は半裸のおじさんが歩いていたりしますし、性犯罪も多いんですよ

治安が悪いので地元人間でもあまり近寄りたくはないですね

危ないので本当にあまりいかない方がいいですよ」

これを見て、うわっ、これが部落差別なんだ!

初めて見た!

って衝撃でした

不動産屋も善意で、客にそのエリアを避けるように言っている

社員心配している子も、善意でその子の身を案じている

DMくれた人も、私のことを心配して助言をくれたってのがわかる


みんな誰かを思ったうえで善意でやってるんだよね

あの辺は本当に危ないから、と本気で信じて本気で避けるようにアドバイスをくれる

彼らに差別自覚はないだろうことはよくわかる

でも、これこそが直球の部落差別やん、と

私自身、飲み屋街周辺やヤクザの組事務所周辺に不必要に近付くものではないと思っているし、その近くに住むべきでもないと思っている

これも差別と言えば差別なのかもしれないが、差別というよりもう少し根拠のある危機回避の話だと思っている

彼らはこれと同じ感覚で、部落から避けるべきだ、と助言してくれる


こうやって差別って行われていて、引き継がれているんだなと、ショックというか、感動というか嫌悪というか、ようわからん気持ちになった

かに地元の人は何十年生きていると事件がそこで起きたのを知っている人もいるのかもしれない

変なおじさんが1人そのエリアに住んでいたのかもしれない

でも、その1件やその1人によってそのエリア全域を忌避することが正当ではないことくらい、少し考えればわかるはずなのに、そこまで考えが至らない程度には、そこが危険だと信じ込んでいる

そしてそれを善意で周囲に助言するわけです



ああ、これが本当の差別なんだな

自覚がないんだな

そりゃあ、何年経ってもなくなるわけがないんだなと、初めて実感を持って理解できたわけですよ

学校差別については習っていたし、差別がいけないことくらいみんな知っているのだけども、彼らはみんな自分差別してると思うことな差別しているわけです

だって本当にあの辺は危ないんやもん、って感じでしょう

でも、それこそがまさに本物の差別なんだよね

自分差別してることを自覚させない形で、この街には差別は引き継がれているようです

恐ろしいね

【完全版】増田文学2020 ランキング200

はじめに

*前回「増田文学2020 ランキング150」間違えて消した

文学以外も入っている。個人判定があやふやなので全部入りにした。すまん😭

*「書いた記事が圏外だった😢」と呟いたそこのあなた!当ランキングはてブ数上から順で決めただけなので、おすすめ記事があれば

新規投稿タイトルanond:20210114162908」で本文に自薦他薦紹介を。みんなで増田文学2020ブラッシュアップできればとー✏️

追記

叩きたいだけの増田アンケート等は除外するとか

建設的な意見。明らかに増田文学でない投稿は「増田文学でないランキング」を作ってそっちに載せるか🤔

ただ気力がない+加えて2019ランキング作成気持ちが移っている

トップ200

順位ブクマタイトル日付備考
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22246ケンタッキー初心者指南09/08
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41898我が家のタンドリーチキン04/23
51848anond:2020070721424807/07
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164762 葬儀会社の◯レマがクソだったので、詳しく伝える01/08
165761 年収1600万円のリアル05/31
166758 引きこもるのに飽きてきたなら餃子を作れ!!今すぐにだ!!03/28
167758 ネット全体が残念なノリになってきていてキツい11/03
168757 月経を抱えた人生が始まった12歳10/31
169754 【追記あり】音楽情報の共有サービスを作ったので使ってみてほしい10/11
170752 Netflixとブコメに救われた11/24
171750 インフルと変わらん派だった人、正直に手を上げて~04/06
172749 (補記あり)人形性愛者による幼児型ラブドール反対運動への抵抗05/23
173749 コロナで売り切れたもの一覧04/30
174748 地域特有の偉人っているよな10/24
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参考:個人的にランキング入りしてほしい増田(解説付き)

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anond:20210114160756

これ割と真実だと思うんだけど

そうなると逆に「まかり間違って結婚してしまった妻子持ちKKO」にお金を突っ込むべきなんじゃないだろうか

氷河期周辺世代では独身孤独死コースももちろん多いけど、非正規零細企業社員としてギリギリ貧困手前で家族を養ってる人たちも相当数いる

費用対効果という意味では子供部屋おじさんよりそっちが先かもな

anond:20210114145526

成果物を求められない)デスクワークですらサボる社員がいる→在宅でサボるやつが増えるのでは


その程度の会社なのサ

在宅勤務における「サボる」の意味理解できない

昨今の新型コロナ蔓延を機に、在宅勤務ができるできないという話が盛り上がっている。その中の「在宅勤務だと社員サボるのではないか」という議論がどうしても理解できないでいる。ネットで少し検索すると、在宅勤務で部下がサボるのではないかという上司懸念、在宅勤務でサボったことがある人のアンケート、在宅勤務でサボり監視するためにマウスキーボードの稼働状況やカメラ映像を撮る製品など色々な話題が出てくる。これらの話を見聞きしてずっと疑問だったのが、果たして在宅勤務で「サボる」ことはそもそも可能なのだろうかということだ。

少し自分の話をすると、自分B2BIT企業に勤めており、新型コロナの騒ぎ以降ずっと在宅勤務をしている。自分の勤め先において従業員サボることを気にしているという雰囲気はまったくないし、いわゆるサボり監視の仕組みも導入されていない、と思う。秘密裏に導入されている可能性を否定はしないが、少なくとも自分PCの前から時間離席することもそれなりにあり、それについて咎められたことはないし、勤め先のカルチャーから考えても、こっそりそういうソフトウェアが導入されている可能性はかなり低いと考えている。

話を戻して、このような環境サボることがそもそもできるかというと不可能である自分仕事法人顧客対応上司から指示された各種社内の取り組みの推進だが、仮に自分がサボってパフォーマンスが低下したとして、遠から顧客営業なり上司なりにクレームを入れるだろうし、上司は依頼した取り組みや作業が進捗していないことに気づくだろう。そのような状況では事後的に顧客クレーム上司の叱責も受け入れるという覚悟なしにサボるのはそもそも不可能である自分はどちらかといえば技術職だが、同僚の営業職にしたって、サボれば四半期の数字が達成できないという形で遠からパフォーマンス低下は露見するだろう。

仕事サボるというと自分イメージするのは、たとえば5人で回している小売業で、1人が店の裏でタバコでも吸いながらスマホをいじっていたりする光景である。これはうまくやれば残りの4人には気づかれないかもしれないし、事後的に売上の低下から特定の1人のサボりが露見する可能性も低いとは思う。こういうことが起こりうる仕事において、サボりに対する懸念が発生するというのは理解できる。

だが、在宅勤務は話が別だ。在宅勤務をしている時点でそもそも在宅で勤務できるようなデスクワークなのであるデスクワークをする従業員に対してサボる懸念が生まれるという理由想像がつかない。マウスキーボードカメラ従業員監視するというのはそもそもおぞましいし、従業員サボることが不安で在宅勤務に踏み切れず出社させる会社というのも、一体具体的にどういうケースを心配しているのかが分からない。

自分B2BIT企業しか勤めた経験がなく他の業界を知らない。在宅勤務可能仕事で、かつ直接的な監視がないと会社にばれることなくサボれてしまうケースの具体例に興味があり是非知りたいと思う。

20:48追記

結構コメントをもらえてありがたい。けど、今のところしっくりくるサボりの具体例はまだ誰も挙げていないのかなと思う。ただ、よくよく考えてみると、もしかしてこれは「サボる」の定義が人によって違うのかもしれないと思うようになった。

自分サボるという言葉を何らかの基準において仕事パフォーマンスが低下するという意味で使っている。その意味ではアニメを見ながら仕事していようが、就業時間中に2時間桃鉄に興じていようが、結果としてアウトプットクオリティが変わらないなら、自分はそれをサボっているとは呼ばない。「在宅勤務 サボり」の検索結果を読むうちに、世の中の相当の割合人間が、サボるということを仕事パフォーマンスが低下することではなく、仕事に取り組む姿勢のものがだらしないという意味で使っているのではないかと思ってきた。その意味では、たとえ成果が変わらなくても2時間桃鉄している時間正真正銘サボっていることになる。昨今議論されている在宅勤務でサボるかどうか問題は、仕事パフォーマンスの話というより、むしろ道徳とか規律とか精神性に属する話なのかもしれない。

2021/1/15 1:00追記

興味深いブコメをもらえたので、コメントしたい。

サボっても仕事は減らないし、締切も待ってくれない、何より時間かけて成果物がしょぼいと評価が下がるのでサボるメリットがない。結局別の時間でやることになるだけ。

言い方は違うが自分が言いたかたことを端的に表している。同感。ちなみに自分有給休暇についても同じ感覚を持っている。

そもそもコロナ影響で全体が悪化していると、個人業績を平時と比べるのが難しいこと(営業職など)②サボらなくても結果が出にくく、短期での成果の定量化が難しい職種があること(研究職など)。

②については確かに在宅勤務でサボるというケースがあるかもしれないと思った。ありがとう。ただ、研究職に従事する人はかなり少ないと思うので、世の中的に研究職を念頭に「在宅勤務は従業員がサボらないか心配」と考えてるわけでもないような。

“遠から顧客営業なり上司なりにクレームを入れるだろうし、上司は依頼した取り組みや作業が進捗していないことに気づくだろう” この仮定が多分間違ってる。

自分が知りたかった疑問はまさにそこで、この仮定が当てはまらないケース、つまり在宅勤務でサボっても誰にも気づかれない仕事の具体例を是非教えてほしい。

労働者文字通り「労働時間」を会社に売ってるので、その売ったはずの時間ゲームやってたら重大な契約違反だと思うんだけどな。サービス残業泥棒なのと同じく、サボり泥棒よ。

このコメントにはハッとさせられた。長時間労働残業基本的評価されない会社に勤めていることもあり、自分労働時間ではなく労働の成果を会社に売っていると思っていた。だけど確かに成果などとかっこつけたところで法的には時間を売っているに過ぎず、寝てたりゲームしてたりしたらサボりというシンプル定義もありうるかもしれないと思った。この定義で行けばキーボードだのスクリーンだの映像だので監視するというのも一応筋は通ってる。ただ、従業員がサボらないか心配する企業 = 労働時間主義企業ってことになるのだろうか。成果主義を謳いながら在宅勤務で従業員がサボらないか心配する企業というのはないのだろうか。

2021/1/15 10:59追記

自分としては腑に落ちるコメントがあったので、これを最後に紹介して追記を終えたいと思う。教えてくれた人ありがとう。あと研究職について「確かに在宅勤務でサボるというケースがあるかもしれない」というコメントは良くなかった。気を悪くされた人は申し訳ない。自分が言いたかったのは、「自分定義する意味でのサボりという観点で、研究職であれば理論上は在宅勤務でサボることができうる」という可能性の意味であって、研究職がサボってるとかサボりやすいとは全く思ってない。

https://anond.hatelabo.jp/20210115063653

あと、上のように仕事掛け持ちなので、特定仕事パフォーマンスが下がっていても、他のプロジェクトで頑張ってるせいかとか見えないような形になっていて、全体を通してどのようなパフォーマンスなのかとか、全然から見えないような不透明な働き方をしている

(同僚の誰一人、私の仕事全体像を知らない)

これは思いあたることがあり、自分の勤め先には、社内の複数部署の人から相談されるようなある役割の人がいて、この役割はどの部署からも「あの人は色々な部署から相談がきて忙しいから反応が悪くてもやむをえない」と思われている。だから多少仕事が遅かったりクオリティが低くても、しょうがないと思われている。何を言いたいかというと、社内の関係者仕事全体像を知られなければ、クレームという形でパフォーマンス劣化が露見することはないのかもしれない。

これ以外に、法令遵守とか資料確認系の仕事だとサボりが発生しうる、みたいなコメント見た気がしたのだけど見失ってしまった。この場合も納得感があり、そもそもの発生率が低いミスをチェックする役割などは、パフォーマンス劣化という形で事後的にサボりが露見する可能性は低そうだなと思った。

まれ変わったら広告会社「便通」を立ち上げるんだ

そして大手になるんだ

便通鬼十訓とか作ってソルジャー営業部隊を編成するんだ

社員過労死するぐらい激務な会社にするんだ

その創業者になるんだ

併設として便通大学を創設するんだ

便通大は医学部のみの大学からスタートするんだけど、

やがて成長して総合大学になるんだ

そして便通の会長になって婿養子社長権限を譲るんだ

異世界転生するぞ

anond:20210114091422

というか、ごく一例でいうと

偏差値85を突破する、学力側の超選抜からできているが、その成績を隠していて、一般社員で入ってきている子が

ふつう新卒でもできているから、

なーんだ新卒でもできるじゃねーか

資本投下をした会社がどうなったかを教えてあげたい。

 

見りゃわかるだろと、管理職側としては、思うのだが

たまにわからないことがあって、事故

フジテレビ 社員番組で人を殺しても 停波しないですむかに挑戦!!(笑えないフィクション:嘘という意味です)

大食い企画できらいなもの大食いさせよう!とやったら、本当にアレルギーで、入院

番組企画だったため撮影されていた場合

※どうやったら、フジテレビがこの世から消えるか?みんなで考えよう企画

芸能人が、おいおいいいおとなが、すききらいするなよー とか笑って応援

自民党も同席

※こんなこと、普通はまずやらないし、できない。普通自分が食うから

炎上してるマコなりの株式会社divって本当に社員600人もいるの?

マコなりは動画で何度も社員600人の会社社長とか言ってるが

プログラミングスクール数個(しかも閉校しまくり)で、どこでそんな社員必要なんだ?

バイトとか含めて盛ってない?

2021-01-13

anond:20210113225131

UQの3GB 1,480円で潰されるMVNO社員のことも考えてくれよ。

auのpovoさあ・・・もうちょいUQ社員のことも考えてくれない?

あんUQ潰しプラン出していいのかよ

サブブランド持ってないドコモならああいプラン出してもいいけどAU低価格ブランドUQ持ってるじゃん

なのに本体auあん低価格プラン作られたらUQ社員は戦々恐々深田恐慌だろ

コロナ禍での就活

大学3年である.今,就活をしている.

今というのは言葉の通りであり,現在進行形オンラインインターンシップに参加している.

とてもつまらない.就活とはそういうものだと理解はしているがここまで意味を感じないものだとは思っていなかった.

オンラインインターンシップの内容として多くは次のような内容である

まず企業理念等を見せられる.その後,新規事業提案参加者同士で議論し発表する.終わり.

志望業界をある程度絞っているのもあるがどこの企業も似たり寄ったりである

たくさんのインターンに参加するにつれて傾向も見えてきた.およそ実現のできないアイデアなどが意外と受けがいい.

これに何の意味があるのだろうか.

職場会社見学できたり,現場の人と話したりできるものではないのか.

コロナ禍のインターンシップは何もない.質問をしようとも企業が用意する社員からはよそ行きの綺麗な回答しかもらえない.今日一日を振り返るとただパソコンの前に座っているだけ.

これは就活なのだろうか.意味があるのだろうか.

anond:20210113165416

Windowsの動向よりもさぁ、といったときに、相手マイクロソフトOS部隊社員とか、そういう組み合わせはある。というより、俺達の時代ではそういう組み合わせのほうが多かった。

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