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はてなキーワード: 社員とは

2018-04-24

anond:20180424143848

男女で分けてると言いながら、他の車両では男女が普通に一緒で乗ってる。同じ電車に乗りながら全然男女で分けれてない。

他の車両では一緒に乗ってても、女性専用車両では一緒に乗れない。

これは差別です。

ってかそもそも名前女性ってだけで男も乗れることは完全に鉄道会社も法的にも認められてること。問題に出来るとしたら名前くらいなもん。

ルールでは男性も乗れるから差別ではないが、実態は異なる。

差別主義者の鉄道社員女性が、追い出そうと躍起になって向かってくる。

実態としては差別がまかり通っている。

anond:20180424123008

男性社員自分の息子とサイズを比べてしまい「増田さんのその大きさはハラスメントです!」って思ってしまうこと

お前のセクハラ認識おかしいぞ。

anond:20180424122439

無理だろ。たとえば増田がチャックを開いたまま歩いてたとして、それがたまたまチャックを閉め忘れたものだったとしてもそれを見た男性社員自分の息子とサイズを比べてしまい「増田さんのその大きさはハラスメントです!」って思ってしまうことを回避すんのは無理ゲーじゃん。

男性自分の息子の大きさを否定することはできないわけじゃん。

それに、男性社員すべての息子の大きさを調べておこうものならそれこそセクハラじゃんか。

出来ること、できないことには限界があるんよ。

2018-04-23

anond:20180423212515

友人(女)や、恋人や妻や娘が、今回のテレ朝社員のようなことをされても、危機感を感じない?

それとも女の知人がいないのかな?笑

仕事探しRTA Any% 19日と16時間20

計測区間仕事をやめた4月3日24時、ようは4日の0時から計測開始、タイマーストップは電話採用の通知をいただいたタイミングとする。これはタイミング的に就業開始はほぼ5月GW以降となりロスとなるため。(なのでレギュレーション的にAny%でいいのかな?)

チャート作成にあたっては、前回の退職RTA( https://anond.hatelabo.jp/20180406195847 )の反省点をふまえ、事前にTDBなども使用企業情報確認

また面接時にも改めて予定している研修等を確認するなど、できる限りガバが発生しないように努めた。(ガバがないとは言ってない)

あと、一度新卒入社して即退職したという事実は隠して、あくまでも無内定卒業社会人も未経験の、既卒という体で就職活動転職活動?)を行った。

学生のうちになぜ就活をしなかったのか?という質問は当然あるわけだが、これ対しては卒論とその研究に本気で取り組んでいたため就活をしているような余裕はほとんどなかった、ということにした。

希望職種特に決めてはなかったがとりあえず同一業界も業種も避けた。あと土日祝やすめるところは外せない。

リセット回数(ガバ回数?)(お祈られ回数)は3回、4社目で採用を頂きました。 (再走予定はいまのところ)ないです。 今度は退職RTAの計測時間ちゃんとながくなるといいですね・・・

もし来年春に卒業して退職RTAをやる増田は少ないながらも仕事まったくないわけじゃないか安心してRTAに挑戦してくれよな。ヤバいと思ったらすぐやめるんだ。

知り合いの話では正社員登用を前提としたアルバイトでの採用という形だとわりと求人増えるし、採用してもらいやすいらしいです。そのかわり社員登用してもらうまでの収入はガタ落ちなのでつらいのはつらい。

蛇足

退職RTA会社名前晒せっていう声多数あるし俺も晒したいけど、俺がやめた時点で社長を除いた従業員が5人しかいない超小規模企業しかもなぜかHPは以前から7人って書いてあるし変わってない)なので晒して向こうにバレた時に何あるかわかったもんじゃないのでやめておきます。ただ薬事法に関わるタイプ商品の取扱をする営業でした。ろくな研修受けずに一人でそのいったモノの取扱させるのって絶対おかしいとは思うんで、その辺とか落ち着いたら労基局に相談にいってみるつもりです

anond:20180423171950

学生時代バイトしてた時、パート婆→セクハラ正社員のおにいさん、みたいなのは本当によく見かけたよ

ピチピチ()の女子高生だったけど、パート婆のセクハラ当て馬?扱いみたいになってて(増田さんとヤリたいんでしょぉぉぉぉぉとか言われてた婆どもに)本気でいやだった。よく考えたらこれ、正社員のおにいさんだけじゃなくて自分に向けてもセクハラだよなぁ…

社員のおにいさんはパートさんの心象悪くなると会社での立場が悪くなるっての、パート婆はよくわかってて利用してたから、地位より「人生の先輩」とか「職場の先輩」みたいなことを楯にとってセクハラしてたんだと思う。

立場上下ではないにしても、何らかの力のバランスで、より多く力を持ってる方がそうじゃないほうを性的嫌がらせしてる、ってことで当てはまるよ。

女がセクハラしないなんて、絶対にあり得ない。男女は関係なく、世界には「力を使って嫌がらせをしたい人」が一定数いるんだよ。

安倍総理、一昨日、木下優樹菜さんに「森友学園、胸触っていい?手を縛っていい?」って聞いたんですか。https://pbs.twimg.com/media/DbS3zkMVwAE_S_L.jpg

安倍総理、一昨日、木下優樹菜さんに「森友学園、胸触っていい?手を縛っていい?」って聞いたんですか。https://pbs.twimg.com/media/DbS3zkMVwAE_S_L.jpg

だって福田財務事務次官テレ朝社員にそう言ってたんでしょ。で、安倍総理麻生財務大臣も「適材適所」って言ってましたよね。

木下優樹菜さんに「森友学園、胸触っていい?手を縛っていい?」って聞いたんですか。

からフジモンの表情がこわばって見えるんですか。

早く総理議員も辞めろよ。

anond:20180423183335

身体を触る系の加害者男性ばかりの印象がある

でもプライバシーにグイグイ踏み込んでくる言葉セクハラ若い女性でもおばさんでも多いよ

20代女性社員が草食っぽい年下バイト男性ゲイ疑惑かけて絡んで、嫌そうに元カノますって反論されたら元カノについてグイグイ聞くとか

おばさん社員子供1人の年下女社員に、もう一人産め、一人っ子は駄目、って執拗に絡んでいたりとか

身体に触るのではなくプライバシーライフスタイル暴力的な勢いで干渉したがる女性普通によく見るよ

NTTブロッキング社員モラルを求めてる人たちへ

海賊版対策NTT系列法整備前提でブロッキングを決定

http://www.ntt.co.jp/news2018/1804/180423a.html

これに対して、IT屋の皆様がNTT社員よ立ち上がれ的なこと言ってるけど、

元、中の人だけどそんなことするわけないじゃん。(ブロッキングする3社じゃなくて回線のほうだけど)

周り見ても、日々いか責任回避するかに全振りしてるし、

「俺たちが一般人回線使わせてやってる」と豪語してる部長がなんの問題もなく、

定年退職できる素敵な職場なんですよ。

あと、コンプライアンス窓口は、密告者あぶり出し機疑惑があるからお勧めしない。

産業医メンタル不調を色々相談したら、なぜか社内で問題になって吊し上げになった身としては、家族のために

NTT万歳雰囲気出しておけば、少なくとも平々凡々と生活できるんだから

https://anond.hatelabo.jp/20180423113230

記事系の合宿擁護なんて一切していないよ?

増田批判が、研修評価等価ではないに、勝手擁護とかって言わないでね。

増田が「院試に失敗」しただけしかかいてないじゃん?

研修研修合宿不要」ってのも「この増田が受けた研修」ということは一言も書いてないよ。

増田自身が「No More 研修合宿。」って書いてるので、何の研修かは別にして「研修合宿」は問答無用でもう要らないってことでしょ?ってことだけじゃん?

意味のある研修もあれば、ここまでヒドイ研修でなくて業務命令であれば、振休なり残業代が全額でているのであれば、受けるコト自体は致し方ないってのは宮仕えの基本でしょ?

会社法上は残業禁止されていないんだから、振休なり代休休日出勤手当が出るならば、労働契約上、僕ら社員立場は受けざるを得ないし)

anond:20180423000011

利益が上がっても

「これは俺の金!」

社員に支払わない奴が多いか問題なのでは。

んで今「最低賃金上げろ!」「労働法うんたら」って騒いでる連中も、

結局そうなってると思うわ。現状を見るに。

anond:20180422235335

構造上売上が限られるような職種は結局労働者賃金とか待遇を削って、利益をあげるしかない、詰んでる職種もあるから

既存社員とか路頭に迷わすくらいなら仕方ないから安く人材入れるかっていう神経になっちゃうんだよね。

まぁ、利益が見込めないようならそもそも畳めばいいんだけど、長々できないよね

人だもん

2018-04-22

anond:20180421140838

中小自虐するなら大企業に勤めればいいじゃん(真顔)

人手不足の今転職する大チャンスなんだからさ。

学の無いアラサー高卒社員でも大企業(といっても超大企業でもないけど)の本社に勤められたから、今動いた方がいいよ!

派遣先不正

メーカー子会社の試作部門にいるのだけど、検査日常的に不正が行われている。

評価試験用途の試作なので守らなければいけない規格が幾つもあるのだけど、精度よりも試験スケジュールが優先されるために検査結果を誤魔化し不良品を良しとして試験を行ってしまっている。

その結果を元に量産品が作られ、論文が書かれたりもしている。

社内の色々な人に話を聞くと、10年ほど前に組織の改編があり、工場のマシニングや検査機器と同時にスタッフ一新されたことが要因らしい。

その時に製造経験の無い試験畑の人が上に立ったために製造側の意見が通らなくなり、次第に製造検査蔑ろにされるようになってしまったのだと言う。

もちろんそれだけでは無いのだろうけど。

以前部長検査が不十分だと思います、と空欄と誤魔化しばかりの検査表を添えて提言したところ、「派遣がうちのやり方にケチをつけるのか」と漫画のような言いがかりをつけられて派遣なのに社内ニートになってしまった。

それが約一年前。

以来契約が切られることもなく社内ニート立場を甘受してきた。

恐らく三年目の今年で何も無かったかのように契約が終わるのだろう。

口止めなのか社員登用の誘いもあったけど、今は関わりたくない気持ちしかない。

開発会社社長が開発しかしないで経営放棄している

〇イ〇スというお絵かきソフト会社で働いていた。

そこでのトップの方は、開発しかしていなくあとは管理職の人に丸投げをしていて、勘弁してほしかった。

それが、引き継がれて、下の者も丸投げ。

トップの方は開発がとても好きで、技術が好きな方で、長けている方だ。それはとても素晴らしく、いいことだと思う。

ただ、経営に関しては本当に、社員を駒としてしかみていなく、数字を出すための道具と思っている。

そうでないなら、社員がやる気を出してくれるような仕組みをつくるべき。ただ、それが面倒で

下の人に丸投げ。しかもその仕組みは10年以上も前。それをみて、下の者も丸投げ。

たとえば、派遣エンジニアの人なら分かると思うが、派遣先に提出する勤務表、会社に提出する勤務表と会社では別に提出する勤務表がある。

それを提出するのは、別にいいが、派遣先と会社に提出するものは紙だ。たぶんこれも会社で面倒だからという理由で変えていない。

さらに、研修があるというが、ただこれをつくってというドキュメントがあるだけだ。あとは、放置

しかも、中途で入って月18ぐらいで手取りだ。未経験だと13~14だ。

なんで、現場派遣されたと思っても、営業の人が単価目当てのプロジェクト

もちろんほとんどの人は、意味がわからず詰む。それが積み重ねてやめる人が多数だ。

そうゆう経験を積んだ人が上司いるからそれが、当たり前だろという感じで、逆らったらやめるしかないという。

トップの方もそれが普通でしょという感じだ。

社員との交流もなく、やりたいプロジェクトにも入れなく、しか低賃金

社員のことをぞんざいに扱う上の人たちだ。会社口コミを見てみるが、ほとんどがいいことが書かれていない。

書く人はたいてい、悪口のはけ口だが、いいことがほぼ皆無ってのはその会社の実情をあらわしている。

安倍総理、昨日、木下優樹菜さんに「森友学園、胸触っていい?手を縛っていい?」って聞いたんですか。

安倍総理、昨日、木下優樹菜さんに「森友学園、胸触っていい?手を縛っていい?」って聞いたんですか。https://pbs.twimg.com/media/DbS3zkMVwAE_S_L.jpg

だって福田財務事務次官テレ朝社員にそう言ってたんでしょ。で、安倍総理麻生財務大臣も「適材適所」って言ってましたよね。

木下優樹菜さんに「森友学園、胸触っていい?手を縛っていい?」って聞いたんですか。

からフジモンの表情がこわばって見えるんですか。

早く総理議員も辞めろよ。

現金vs電子決済というなら、まだ話が分かるんだけど

なぜか増田では話が現金vsクレジットカード みたいになってる

日曜に愛社精神のある社員民間データ取りたい社員が頑張ってるのか?

今は色々な電子決済が増えて、便利というほど便利でもなくなってきているから焦ってるのかも

三田会の院卒が無能だった

三田会とは慶應義塾大学学閥の会のことである。知っているとは思うが。

大企業に院卒で入り、常に自分学歴を誇示するような人間だった。

こういう人は、本来は頭自体は悪くないのだから現場的な実作業をしっかり長く経験させれば、仕事ができる人になれたかもしれない。

だが、官僚的な大企業に入ってしまったので、コロコロ人事異動することになる。

そこそこ頭は良いためか、軽口だけは達者になった。あと、パワーポイントでのプレゼン資料作成もうまくなった。

院卒スタートなので、はじめのうちは出世が速い。

40代そこそこで、大企業本社で、労働組合を抜けた、管理職クラスに昇級する。

しかし、入社以来20年間やってきたことは、その時々の上司たち(彼らも人事異動コロコロと居なくなる)に気に入られるようなプレゼンをすること。

作業は、現場社員子会社下請けに丸投げするだけ、ということをくり返してきた。

中身はすっからかん無能社員になっていた。

大企業社会的危機に陥り、時代の流れも、ただ単に管理職だという理由だけで、仕事が回らなくなってきた。

いまでは部下なし管理職をやっている。

これでも三田会に属するエリートなんだから幸せなんだろうね?

裏口入社

私はとある底辺プログラマー、歳は20代前半、年中に転職しようとしている。

今は社員数百人にも満たない会社の平社員で毎月八〇時間残業してギリギリ年収400万

転職先は選んでいるところだけれど、btbのあまり有名ではない企業か、量販店でもよく見かけるパソコン好きならみんな知ってる企業か、日本代表する海外でも有名なとある企業か、どれかへ行くと思う。どれを選んでも最低でも残業時間は三分の一になって年収も+百万とか二百万とかになる。

昨日か一昨日かのこと、増田を見ていたら大手銀行の人事幹部だかの娘がツイッターで裏口入社を呟いていて、叩かれているのを観ていて色々考えてしまった

というのも、それらの会社の偉い人と私は個人的な繋がりがあって手を回してくれるという話になっているから。

今の自分もいつか叩かれるのかなと思った。

元々ある分野のエンジニアが世の中的に不足していて、私はその分野が得意だったから、私の方からこの分野をしたいか転職考えてるんだって話をしたら誘ってくれた。

ただ、私は元々学生の頃に水商売をしていて、彼らはその頃に知り合った人たちだ、付け加えておくと肉体関係はない。

一応エンジニア志望だけど、実際能力は大したことない。この分野が好きなだけで、この分野のエンジニアが不足していることは運がよかった、ヘッドハンティングみたいな感じかなと思ってるけど、水商売の頃の知り合いを使って楽してコネ入社できたらラッキーとも思ってる。

入社したらしたで、きっと誰にも言えない秘密をまた一つ抱えることになるのだなと思ってる

やっぱり裏口入社というのは悪いことなのかな。

頑張ってきた人からしたらあまり気分の良いものではないよね

2018-04-21

上司が同僚と仲良くしろと言ってくる。

かに私はこの同僚が嫌いだ。

クチャラーだしいちいちうるさいしダサいし、私の知り合いの女の子ストーカーみたいなことしてたし、飲み会で私の足触ってきたし、会社飲み会で酔っ払って潰れてゲロ吐いてる服触って病院まで連れて行ったこともあるし、一度、大事なお客さんとの打ち合わせの集合時間に迷ったとかいって遅刻してきたこともある。

あいてのほうが年上だけど社歴はわたしの方が上。仕事の質は変わらないか、私の方が総合的にはできると思う。

は?30代ならそらぐらいわかれよって思うことがすごく多い。もう一年ぐらい同じ空間で働いているが、人に対してこんなに、は?なんて思ったのはじめて。

あとトイレにいつも陰毛つけてるし、カップラーメンとかの食事ゴミをいつもそれを捨てるところじゃないゴミ箱に捨てる。くさい。そういえば去年の夏はくさかったな。ポロシャツが古すぎて雑巾が汗吸ったような匂いするの。体臭じゃないならどうにかしてよって本当に思った。

そんな感じで、まぁ、こいつのことが嫌いだけど、たまたま同じ会社に入った人間全員好きになれるわけもないので、嫌いは嫌いでいいと思ってる。

でも、上司が「社員みんななかよくー」みたいな、家族経営みたいな雰囲気を求めてくるので本当に死ねと思う。

仲良くしてくれよ。と言ってくるのだ。

は?

こっちは、同僚のこと無視もしてないしコミュニケーションもとってるし、プライベートの会話とかもしてんだろうが。嫌がらせもしてないし、仕事は一緒にやってるし、これ以上どないせーっちゅーねん。

まり仲良くしすぎると、「この人俺のこと好きなんだ」と思ってすごく距離縮めようとしてくるので、そういう系の甘いことはいっさい言わないようにはしている。

入社当初、みんな名字呼びなのにこいつはいきなり名前ちゃん付け+タメ語で話してくるので「客先でそう言われても困るので名前で呼ばないでください」と言ったりとか。

そーゆーのを聞いて、上司はつめたいとか思ってるみたいだけど、本当に、は?って感じだよ。家族経営?ごめんだね、上司のことだって別に好きでもないし、ほかの同僚だって好きでも嫌いでも興味もないよ。

でもわらかしたり笑ったりしてるじゃん。日常職場でのコミュニケーション上何も問題ないじゃん。うるせーな。ほんと。

安倍総理木下優樹菜さんに「森友学園、胸触っていい?手を縛っていい?」って聞いたんですか。https://pbs.twimg.com/media/DbS3zkMVwAE_S_L.jpg

安倍総理木下優樹菜さんに「森友学園、胸触っていい?手を縛っていい?」って聞いたんですか。https://pbs.twimg.com/media/DbS3zkMVwAE_S_L.jpg

だって福田財務事務次官テレ朝社員にそう言ってたんでしょ。で、安倍総理麻生財務大臣も「適材適所」って言ってましたよね。

木下優樹菜さんに「森友学園、胸触っていい?手を縛っていい?」って聞いたんですか。

からフジモンの表情がこわばって見えるんですか。

早く総理議員も辞めろよ。

安倍総理木下優樹菜さんに「森友学園、胸触っていい?手を縛っていい?」って聞いたんですか。

安倍総理木下優樹菜さんに「森友学園、胸触っていい?手を縛っていい?」って聞いたんですか。

だって福田財務事務次官テレ朝社員にそう言ってたんでしょ。で、安倍総理麻生財務大臣も「適材適所」って言ってましたよね。

木下優樹菜さんに「森友学園、胸触っていい?手を縛っていい?」って聞いたんですか。

からフジモンの表情がこわばって見えるんですか。

早く総理議員も辞めろよ。

日本カード決済が浸透しない理由って

カード会社に勤めてるんだけど、お偉いさんが社員に向けて話す機会があって、「コンビニで物買う時現金カード?」って聞かれたのよ

自分含めて大体の人が「現金」って答えて、その理由がまた皆大体「自分いくら使ったかからなくなるから」だった

するとお偉いさんが「カード決済が浸透しない理由は2つある、1つは今言われた無駄遣いし易いってことだけどそれはもう自分管理してもらうとして……もう一つ、そもそもカード決済できる店が少ないから皆現金決済を…」って話し始めた。

自分はこの回答にちょっとん?ってなった

かに財布忘れてApple Payしか決済方法がなかった時、近所のパン屋現金しか受け付けてなくて焦ったことはあった。

でも大多数の人がカード決済しない理由って結構前者が多いのに、「管理自分でなんとかしろ」で片付けちゃうのはどうなんだろう?って少し思った

自分カードは決済データが来るまでタイムラグもあるから通販ならともかくコンビニ自販機カード決済するのは抵抗がある。つい使いすぎちゃう気がして。

細々した出費が多い主婦なんか特にそうなのではないか

カード会社は「カードいくら使ったか分かりやすくする」方法も考えた方がいいと思う。だってカード会社社員ですら現金決済が多数を占めてるんだし。

楽天アプリとか使用した額見易いよね。あれですら面倒くさくてあんまり使ってないけど。

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