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はてなキーワード: 社員とは

2020-01-18

anond:20200118180317

そうか?

逆にどんなことで怒るから数秒から数分で収まるん?

例えばワイが怒るシチュエーション感情の成り行きはこんな感じ

例:

3117:00 までに完了しなければならない仕事 XX を 29日になっても増田チームは手をつけていない。
手助けが必要かを繰り返し確認しつつ、全チームの進捗を全社公開しプレッシャーも掛けたが、問題ないとの回答。なお社員1200名中、未完了なのは増田チームだけである
増田チームマネージャー曰く部下(メンバー)が悪い。

▼まずは一言

ナメてんの?

▼どこにムカついたのか:

1. 増田マネージメントうんこなのにメンバーのせいにしているか

2. なんで増田マネージャーになってみようと思ったのか?誰が推薦/承認をしたのか?

他者自分課題の分離:

1. 『マネージャーならXXは当然』は他者には関係ない。自分のMy仕事ルールでありMy人生ルールである

2. うんこでもマネージャーになりたいと思っていいし、推薦/承認されてもいい。増田仕事の取り組み方や人生を決めるのは増田であって他者ではない

3. 増田マネージャーを許容するかは『会社(雇い主)』が決める事であって自分ではない

▼ムカつくの感情を掘り下げみる(だいたい不公平と不甲斐ないに落ち着く)

1. 増田仕事をしないことが許されるが自分は許されない、不公平である

2. 増田適当な働き方/キャリアでも生活を維持できるが、自分はそうはいかなかった、不公平である

3. レベルの低い組織に身を置いている自分自身が不甲斐ない

▼じゃあどうしよう(自分でやっちゃう回避するに落ち着く)

1. 期限のバッファーは設けてある/準備はしてるので「そっすか」と巻き取る

2. 積みたい経験が積めたらとっとと転職する

彼女子供拒否された

もう30歳になったので、長年付き合った同い年の彼女結婚を焦っているだろう、と勘違いしていた

拒否した理由は「今の状態まま育児したくない」

しか自分転職したばかり、しかもできたての零細企業

休みは少なく夜中に帰宅することも珍しくない

まだ軌道に乗ってないので最低賃金以下でボーナス有給もなし

福利厚生もなく国民保険

一方彼女の勤務先は大手企業子育て中の社員も多く、女性活躍に力を入れている

この会社なら安心して子育てできるんじゃなかったのか?

自分は平日休み彼女は土日祝休み。どちらにしろ一緒に子育てできないのは初めから分かりきってたじゃないか

便利な会社にいるのになぜその制度を最大限活用せず俺のせいにして子供拒否するのか理解できない

夫婦両方の条件が揃わないと子供すら持てないだなんてひどい国だ

日本三大グータ社員

浜崎伝助、山岡士郎

あと一人が思いつかない。。。

anond:20200118132347

昔は男社員に嫁あてがうみたいな気持ちで女も雇っとったかもな

昔は家事は女だけの仕事だった…わけではない

家事、つまり家の仕事っていうと、みんな炊事洗濯掃除etcを思い出すけど、

昔はそれだけじゃなくて家の修繕とか庭の管理掃除引っ越しでの力仕事権利関係雑務交渉など、

男がやるものとされた家の仕事がいっぱいあったんだよね。

そういった仕事技術の発展で高度化していって、それぞれお金を払って専門職に任せるものになっていって、

男の仕事は金を稼ぐことに集約されていった。その結果が昭和モーレツ社員とそれを支える専業主婦

でもバブル崩壊から企業人件費を削ったために今度は共働き社会になっていった。それを綺麗に表現したのが女性社会進出

男が稼げなくなったのは女性社会進出した結果だと思ってるやつがいるがそれは前後が逆で、

男が稼げなくなったか女性社会進出せざるを得なくなったのが正しい因果関係

その結果男が家事を手伝わなきゃいけないのは元のワークライフバランスに戻っただけで、

それが嫌なら男は今の二倍働いて金を稼がないと文句を言う権利はないんだよな。

土曜出勤なので職場愚痴を書いている

ライブチケット取ってたのに有給が認められず出勤になり、手指が震えるほどイライラするので、職場の腹立つところを全部書いていこうと思う。

・とにかく人が少ない。人事労務チームにいるのだが私含めて3人しかいない。3人で従業員1000人分の給与計算してるのがまずバカ

・人が少ないので一部の業務を外部委託しているが、毎月何十万の委託費で余裕であと2人くらい人雇えると思う

・同じチームに男の先輩と女の先輩がいる。3人とも平社員であり、主任係長といったチームをまとめるポジションがいない

リーダーがいないので連携がまったく取れていない。人の金を扱う仕事なのに報連相崩壊しており、ミスを繰り返すせいで毎日従業員の誰かに謝っている

・3人とも年齢が近いせいで、空気の悪いブラックバイト先みたいになりつつある

ぶっちゃけ先輩二人は付き合っているのでは?と疑う。出退勤時間も同じだし昼休憩も一緒に行ってる。仕事中の雑談も多い

・この二人が私のいないところで色んな相談をして勝手結論づけて勝手に進めてしまい、私だけ完全に取り残されている

・「それこういう扱いすることになったから」という報告を私がミスしてから教えてくる

仕事スケジュール有給出張の予定もまったく共有されておらず、直前になって呆然とするパターンが多い

・一度グーグルカレンダーで予定を共有したらどうかと提案したが、「プライベート仕事を持ちこみたくない」というわけ分からん理由却下された

・先輩カップル残業時間も多くて、毎月70時間とか超えてる。何がそこまで忙しいのかも私には知らされていない

・人事労務チームなのでタイムカード管理しているのだが、二人が自分の打刻時間を弄った痕跡が多々見受けられる

・おそらく夜10時以降の深夜労働課長に怒られるため、タイムカードデータ改竄しているのだろう。人事担当者がやることじゃねえ

業務分担おかしくない?と思うのだが、実際は年度初めに平等に振り分けているので本当に謎。夜中に二人きりで何やってんだ?

残業が増える要因のひとつが、外部委託先が〆切を守らないこと

こちらが依頼する業務が複雑かつ膨大なせいで、委託先でも捌ききれないらしい。そりゃ1000人分の給与計算だもんね

・先日委託先の担当者と会ったのだが、今にも死にそうな顔をしていて大変申し訳ない気持ちになった

・とにかく業務見直して簡略化すべきと全員が気づいているはずなのに、誰もやり方を変えようとしない

・むしろ最近は私への風当たりが強くなってきた。「コミュニケーション不足」と課長に怒られるなどした

・「先輩達ともっと会話をしろ、先輩達の仕事を手伝え、有給取得は先輩達に許可をもらってから」と説教を受ける

・は??????????とキレすぎてそのへんの高い花瓶とか割りそうになった

・まず会話しろと言うが、他二人も業務中は滅多に話しかけてこないので情報共有できないのだが???

・「〇〇どうなってますか」と訊いたら教えてくれるが、質問しないことは何も教えてくれない。二人がランチタイムイチャイチャしながら相談した内容とかまったくシェアされずにこっちがミスしてしま

・私が一方的質問しまくればいいのだろうか?でも結局「うーんどうしよう…」つってすぐには結論さないだろ経験済みなんだよ!!!

・そんで翌日出勤したらいつのまにかしれっと結論出ちゃってんだよ、3人チームなのになぜ私も話し合いの場に混ぜてくれない?定時に帰るのがそんなに悪いのか???

・ちなみに男の先輩は卑劣のかたまりなので、直接口を利かずに全部付箋で指示を出してくる。付箋で会議資料を作れとか国税庁調査やっとけとか、わりと大事なことを指示してくる。朝に出勤するとデスク周りが付箋だらけとかザラ

・先日も「それ付箋で書いて貼っておいたじゃん!」とキレられたが、後日その付箋はデスクの隙間に落下した状態発見された

・あと仕事を手伝えってなんやねんボランティアちゃうねんぞ(怒)業務分担を割り振ったのはチームの人間だがGOサインを出したのは課長であり、自分仕事時間内にこなしている人間負担を課すのはおかし

業務分担決めるのもめんどくさかったな…卑劣先輩が「俺がやります!」つって私の業務をどんどん横取りしていって、仕事できますアピールしてたの鬱陶しかったな…それで月70時間残業してるんだから同情の余地ない

最後になぜ私だけ有給出張もいちいち先輩にお伺いを立てなければならないのか?私は今日出勤したら先輩二人がいつのまにか休み取ってるのでビックリしました、デートかな???

職場愚痴から脱線するがちょいちょい就業規則おかしい。電車の遅延などで一分でも遅刻すると一時間有給消化を求められるのに、残業代は30分単位しか支給されない。6時終業なら6時31分にタイムカードさないと最低限の残業代が出ない。じゃあ遅刻も30分までは許せよ…

・私は電車通勤なのでしょちゅう遅延に巻き込まれ、そのたびに有給使うのイヤですと課長に言ったら「じゃあ車通勤にすればいい」とめちゃくちゃなこと言われた

課長クズなのでどうしようもない。無呼吸症候群で一日の大半いびきかいて寝てるかタバコ吸ってる

・私はタバコ匂いが苦手なので課長の近くの席にいると吐き気を催し、長らく苦しんでいたのだが、ある日心療内科吐き気止めを処方されてからはわりと楽になった。精神的な症状だった

仕事しないくせに部下への当たりが強いパワハラ課長が異動してから職場雰囲気はいっそう悪くなったと思う

・あまりにも腹が立つので悪縁を切ることで有名な神社まで行って課長との縁が切れるよう祈ってきたのだが、こんな虚しい気持ち初詣したくなかった

・私は現在一年更新契約社員なのだが、いまだに課長から契約更新の話がない。3月末でクビ切られるかもしれない

私の就業態度ももちろん悪いと思う。就業規則では月給4か月分貰えるはずの賞与が3.6ヶ月分しかもらえない程度には仕事ができない

ただし私一人が態度を改めてもどうにもならないことだってあるじゃん?以前から人事労務チームは鬱病罹患者が多かったと聞いているから、そういう宿病みたいなものを治さないまま放置し続けた結果がこれだ。そして治療する余裕もないんだ

女の先輩は優秀な大学卒業した才女で頭が良い。そんな尊敬できる人に要領の悪い、頭が悪い仕事をさせているのは見ていて悲しくなる

しかしどこの職場も同じようなもんだろうな。ニュース実名報道されるほどじゃないけど、確実に従業員精神を摩耗させる何かが蔓延しているのだろう

みんなも頑張ろうな!と言いたいところだけど正直心身ともにきついので、もしクビにされたらそれはそれでラッキーかな!さっさと逃げたもん勝ちかもしんねーなこれ!

anond:20200116171055

弊社は半々というか運が良ければ継続する人もいる、という感じ

IT屋なので例によって病む人は一定数いる

復帰する人と復帰してもすぐ辞める人の差は何かと考えてみた

・ごく若い・下っ端平社員は残る

部長次長クラスも復帰して残る

・それらの中間は辞める

という感じだと思う

できる人から辞めていく、は本当なのだろうか

東芝はとんでもない粉飾に手を染めてしまった

社内では大人チャレンジという隠語で呼ばれていた

粉飾には末端まで加担し、それぞれのレイヤー上司からパワハラ恫喝が当然のように常態化していた

原発事故もあったが、米国との政治的関係から東芝原発事業だけは手放すことはできない縛りがある

よって、東芝原発事業以外を切り売りする方向になった

粉飾は原発事故が原因であるという言い訳があるが、粉飾は原発事故から行われていた

原発事故が決定打となったのは事実だろう、原発事業から辞めていく社員は増えていったようではある

しかし、辞めた社員パワハラ恫喝からは逃れられただろうが、東芝ほどの給与福利厚生転職先で得られていないのではないだろうか

得られた人は相当のスキルだと思われるが、一般的な高スキル人材であれ、そのとき需要とされるスキルの変動は激しいのが昨今である

原発事業の高スキルが活かされるとしたら、他の原発事業を持つ企業となるだろう、しかし、今の時代日本は未だに原発否定的であり、そうなると米国企業妥当に思える

しかし、そんなに簡単米国の電力会社転職できるようには思えない

東芝で粉飾に加担した社員は多いため、すべての膿みを出し切ることは不可能とも言える

それを逆手に、直接的に荷担した上層部社員さえ子会社にしがみついて生き残っているのが現状である

普通子会社へ移動と言えば左遷であるが、彼らは外の世界転職しても東芝より給与が下がることを非常に恐れている

そして、東芝から早々に辞めていった社員も本当に幸せ転職を実現できたのか、それもまた非常に怪しい

辞めて確実に良くなるのは、パワハラ恫喝によって粉飾に嫌々加担された現場からヨナラできることである

私にはお金よりそれが大事なように思うが、それは家族もいないKKOからであろう

家族のためにも現在東芝の子会社にしがみついてる人たちがいる

それはそれでまた人生である

anond:20200118071519

(笑)よくわかったワ

それで「社員家族」って社内の鉄の掟に含まれてたんやな

2020-01-17

ストロングゼロはわかってる

ストロングゼロは美味しくないみたいな話しがあるけどさ、それはストロングゼロを飲むような底辺気持ち全然理解していない。

ストロングゼロ大好き人間の多くはレモンとかグレープフルーツみたいな味のついていないやつ、ドライを選ぶ。

味がついていないのがいいの。本搾りの方が美味しいのにストロングゼロを選ぶなんてみたいなのは的外れもいいとこ。

その証拠サッポロの9%もキリンのも9%同じように味のないドライがあるけれど、9%よりも低い以前は一般的だった缶チューハイの5%や4%にはドライはないでしょ。宝焼酎アル中向けだから出してるかもしれないけど。

毎日酒を飲んで毎日泥酔すると段々とお酒についた味が邪魔くさくなってくるの。沢山飲めないから。だからペットボトル焼酎が好きなの。味がないから美味しいんだよ。

そこに現れたニューカマーストロングゼロドライ

焼酎炭酸で割ってもあの感じにならないじゃん、そこがすごい。だから皆大好きなの。酔っぱらいは。

キリン社員が頭いい人ばっかりでアル中がいないかキリンの9%はダメ。本搾りだってあれ美味しくないじゃん、宝の方がずっと美味しいよレモン味だったら。

サッポロアル中気持ちがわかるね。あれもいい。

でもかっこよすぎるじゃんあれ。缶が黒いし。ストロングゼロの方がダメな奴感があってさ、選んじゃう。

あとストロングゼロアルコールの味がするって言う奴いるじゃん、アルコール飲んでるのにアルコールの味がしない方がおかしいだろって話し。そうでしょ。アルコールの味がしないって飲みすぎだよ。

わかるでしょ?

求人で「アットホーム職場」という表現はやめろ

求人票を眺めていると、よく見かける表現

「弊社はアットホーム職場です!」

というキャッチコピー。これね。やめるべき。

「家みたいにリラックスして仕事できますよ!」

もしくは

家族みたいにみんな仲良しですよ!」

というのを謳いたいと思うんだが、それでいいのかと。

職場にはある程度緊張感があったほうが気合入ると思うし、

少なくとも上昇志向がある社会人はその広告にピクリとこない。

パートアルバイト募集ならわかる。

例えば育児も落ち着いて、空いた時間仕事をしたい主婦の方とか

バイト先探してる大学生とかがターゲットならわかる。

でも普通に正社員ガッツリ求人即戦力人材を欲してるような会社

「アットホーム職場です!」

と書くのは自らの需要をないがしろにしてしまってる気がする。

例えば、職場環境が非常に集中しやすく過ごしやすいのであれば

「働きやすさにこだわった職場です!」って書けばいいし、

仲が良かったり社員同士の結束が強いのをアピールしたいのであれば、

「チームワークが非常に優秀な職場です!」って書けばいい。

何が言いたいかと言うと、上に書いたような

「社風や職場環境の良さ」をアピールしたいなら

「アットホーム」という言葉に逃げずにきちんとその内容を書くべき。

一言で表せる言葉は便利ではあるけれど、

逆に伝えたい内容を抽象化してしまって結局どんな職場???

って思うように感じてしまう。

そういう求人票を見ると、なんか残念な気持ちになる。

所謂ブラック企業とかも、無理して取り繕わず

残業徹夜は正直あります!でも他の会社では絶対にできない経験ができます!」とか

修羅場経験してもらいます。でもその後のあなたの成長は保証します」

みたいな、「物は言いようやな」感はあるものの、こっちの方がまだ好感度はあがる。

あとね、もう一つ言いたいのは

面接の時に気持ちよく落とす会社ね。

社会への貢献を本当に考えたら、絶対面接落とした理由を正直に伝えてあげるほうが良いと思う。

まあコストはかかりますけどね。落とされた方はそこを反省して次に生かせるはず。

失業率改善にも微々たるものながら影響与えられるんじゃないかな。

他にも言い出したらキリがないけど、

求人界隈って色々と矛盾はらんでいる気がする。

どうなんですか人事の人

育休取られると業務が回らないと言ってる会社

今日社員の一人が車に轢かれて入院したら業務回らなくなって倒産するの?

anond:20200116204150

おまえ売り上げと社員コストって関係性わかってんのか?

社員コストを極限まで減らしても売り上げはかわらんぞ

売り上げが高くて社員に反映してないので社長はほくほくだというだけで

売り上げが高いのは単に能力差だろ

競合ってのは同じ市場で売り上げを競ってるわけで同じ市場内でのシェア低賃金労働者効率のほうが上回ってるって話わかってる?

社員コスト給与か経費かでも違うしな

ブラック企業ブラック社員ブラッククライアントも滅びればいい

https://anond.hatelabo.jp/20200116105352

こんなバカ会社あるんだな。

去年、「働き方改革」の説明会あったけど、取締役から「お願いだから有給とって。手が繋がっちゃう」って懇願されたぞ。

この元増田さ。

会話録音して、さっさと労基に飛び込め。

結果、経営者の手が繋がろうと、首が飛ぼうとも、駆け込んだ社員責任じゃない。

この会社管理職も、労働基準法もわかってない、めちゃくちゃ恥ずかしい人たちの集まりなんだから

自分中小企業管理職やってるが、部下に有給取らせないなんて言ったことがない。

しろ会社来たくなかったら、ズル休みで使っていいよって言ってる(部下は冗談だと思っているようだが、私は真面目だ)。

キミは自分立場理解していない。みんなキミを頼りにしている。そして誰も他に仕事をかかえる余裕なんてない。

キミが休むとみんなが困るんだよ。中でも一番困るのは誰か。それはお客様だよ。

納期が遅れるということはお客様への背信行為だよ。お客様から1日でやれといわれたらそれは何が何でも1日なのだお客様が困ると言ったら困るのだ。

恥ずかしくもなく、嘘言ってんじゃねーよ。

たった一人、社員が休んだだけで困らねーよ!

誰が死のうと生きようと、会社はどうにかなるもんだ!会社組織というのはそういうもんだ!

社員に罪悪感を埋め込むような発言してるんじゃねーよ!

無能管理職の決まり文句すぎて、草しか生えないわwww

何も言わず納期が遅れるのはやばいけど、そこをコントロールするのは管理職の役目だろうが。部下に押し付けるんじゃねえ。

ごく普通管理職なら、「こいつしかできない」仕事なんで作り出さない。

できる限り「複数ができる」仕事に変えるのが、管理職仕事なんだよ。

鵜飼いみたく、いつも部下の首を絞めて仕事させればいいってもんじゃないよ。

それに、1日でできないものを1日でやれと言うクライアントは、飛んだブラッククライアントだ!

クライアントからの無理強いをなんでも受け入れるんじゃねえよ、バカタレ。

深刻な問題みたいなこと言ってるが、みーーーんな、管理職コントロールすればどうにかなる話じゃねえか。

なに部下に全部押し付けようとしてるんだよ。

元増田、こんなの真面目に受け入れるな。

こいつは、お前や部下をコントロールしたいだけで、管理職としての責務をひとかけらも果たしていない。ドクズだ。

さっさと労基に駆け込んで転職しろ

その会社は異常だ。異常な会社いるから、世の中の「働き方改革」がおかしいと思うんだ。

鶏が先か卵が先か…って話だけど、

ブラック企業はブラック社員を作り、

ブラック社員ブラック企業を生きながらえさせる。

そして、ブラッククライアントをのさばらせる栄養源になる。

どうにかならんもんかね。

2020-01-16

anond:20200116220844

いいけどそういう人はさっさと管理職とか独立外注先になれば残業規制からないやん

それまではちゃんと下っ端として労組に属してないと

会社がやりたい放題できすぎちゃうんだよ

法律違反しても会社が潰れない程度に内部からとめてくれるのが労組

労基、裁判所公取警察なんかはおまえらがつぶれようと1ミリも気にしない、

法律さえ守ってくれりゃどうでもいいんだよ

それがいやならそうなるまえに下っ端社員みんなで腐った上のアホをなんとかしろ、それが労組

anond:20190805084455

いまその高効率で回転する貴重な職場体験を失うと、仕事効率についてや高め方を知らないまま中途半端効率がやや高いただの社員(使い勝手の悪い初心者)のまま再就職してしまうぞ

がんばれ!

anond:20200116164329

https://president.jp/articles/-/27955

こういうおっさんおばさんおるやろ。給料発生するぶん、連続育休(=無給)よりたち悪い。

まあこれは会社社員教育に失敗してるせいとも言えるが……。

anond:20200116140118

幹事は一番若手の男性社員(店の予約、乾杯の根回し、出欠確認等)、

お酒の追加注文は女性が多い

地方就職する 追記あり

東京から地方就職するので今の状態備忘録

転勤族の子で、各地を転々とし、両親は最終的に東京に家を買った。親は、本人達は認めないが平均より裕福で、たくさんのことをさせてくれた。大学に通わせてくれたし、海外経験もさせてくれた。

私は地方都市に就職する。鉄道使うより飛行機の方が東京に早く着く街だ。就職する街には東京と直通便がある空港がある。

なぜ地方就職するかというと、混雑が向いてないし、東京という街を活用できてないからだ。繁華街に行くとどうも体調が悪いなと思ったら、軽いが感覚過敏であることが分かった。特に音と光。ノイズキャンセリングイヤホンをしないと疲労がすごい。IMAX映画を観ると耳が遠くなる。薬を飲む前はあらゆる待機ランプに目張りをしていた。冬でも日差しの強い日はサングラスをかけている。あと色。教材の色がうるさくて集中できないという理由進研ゼミからz会に変えたことがある。香水もだめ。においのする柔軟剤のことを恨んでいる。WAISでは自閉症スペクトラムとは言えないと診断されたので、感覚過敏だけがあるスペクトラム者なのか、全く違うのかよく分からない。HSPなる概念にめちゃめちゃ当てはまるが、あれは今のところ精神医学概念とは言えないし、私の嫌いなスピ系と界隈が近いので自分がそうだとは言いたくない。とりあえずエビリファイで症状?は緩和されたので、なんでもいい。症状があって対策がある。それでいい。それでもサングラスはするし渋谷は歩けないし人酔いはするしノイズキャンセリングイヤホンは手放せないので23区を離れるけれども。

満員電車も嫌いだ。実家日本で1番混んでる路線が最寄りだ。昨日久しぶりに満員電車に乗って視界が真っ暗になり何も聞こえなくなって車内で座り込んだ。つくづく向いてないんだなと思った。

地方転々としていたので、地方とひとくちに言っても本当に色々あることを知っている。私の基準としては大学のある街は民度(という言葉は嫌いだが民度形容するのが手っ取り早い)が高い。ということで国立大学のある街の、中心街から電車20分の空の広い郊外に住むことにした。家は職場から徒歩5分のとこを借りる。近くに本当にでかい、なんでもあるショッピングモールがある。映画館もある。

同級生特にまれも育ちも東京の人からはあまり理解されなかったが(というか東京まれ東京育ちの人は東京京都大阪以外はみんな村だと思っている傾向がある)、悪くない選択だと思う。いや、大都市でどれだけいい会社就職しても通勤生活がつらくてすぐ辞めるのが目に見えているので、地方就職するしかなかった。地方の、大都市に支社や支店がある会社に勤めるとそちらに飛ばされる可能性があったので、そういうののない地方中小企業に決めた。英語が人よりできるので海外取引する部署営業事務も向いてない自覚があるが、壊滅的に数学ができないので理系に進めなかったのだ。理系になりたかったな。

自分なりにいい所を選んではみたつもりだが、内定式で直属ではないが上司セクハラ野郎がいることが分かった。「色気が足りない、お酒を飲むともっとセクシーになれるよ」と若い女社員に酒を注いだり、若い女社員上着を脱ぐと「僕のために脱いでくれてるのかと思った」などと言う。社長もそれに対して笑ってるので、私は早々に辞めるかも知らんと思っている。大学の先輩にこの話をしたら「セクハラに対して絶対に笑わないこと」と教えてくれた。他にできることあったら教えてください。飲み会強制参加ではないらしい。学歴はそこそこあるしTOEICは900とったし転職は難しくはないと思うけれど、就活もう一回はしばらく嫌だなあ。

小説を書いている。たまに土曜出勤がある職場だが、勤務時間通勤時間を加えたもの拘束時間として考えると、通勤時間ドアツードアで往復90分の大手企業余暇時間はそんなに変わらない計算になる。小説を書く時間にあてたい。職場から帰ったら即寝て、2時から3時頃起きてすっきりした頭で小説書いて、出勤して寝る。休日映画観る。初めてのボーナス実家の猫にキャットタワーを買う。できそうだったらだけど、取引先のある国に転職するのもありかなと思っている。

生きていきたい。

追記

たくさん助言を頂けてびっくりしていますありがとうございます

セクハラを録音しておくというアドバイス複数いただいているのですが、社長セクハラ容認する態度をとっている場合、どのようにして録音を活用すれば効果的か教えていただけると嬉しいです。

飲んでる薬――エビリファイ1mgです。これが感覚過敏用で、冬季の気分の落ち込みにジェイゾロフトを、眠りやすくするために頓服ロラゼパムを処方されています

海外で困りごとはなかったか――気楽な語学留学だったこともあり、特になかったです。自分に3食餌付けするのが大変といえば大変だったかな。自炊してたので。某国の静かな地方都市に滞在したのですが、そこでなぜか異様にストレスなく暮らせたことで自分感覚過敏に気付けました。親に感謝しています自分語学力学力もっとあれば真剣移住を考えていました。

子供の頃に周りの大人に怒鳴られていなかったか――怒鳴られたことはおそらく1度もないです。怒られたこともほとんどないです。長女なのもあってか、ずっと優等生でした。成人付近で崩れましたが。7歳頃に周りの子からいじめを受けていた経験はありますが、当時のことはよく思い出せません。

前居たSES企業の先輩社員、猿でも出来るエクセルスクショテスト必死こいてやってる馬鹿だったんだけど、自分を立派なビジネスマンだと思い込んでてキモかった。

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