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はてなキーワード: 退職とは
来月結婚する予定なんだけど、夫となる人が激務で将来子供育てられるのか不安
子供できたら私が退職して専業主婦になる道もあるけど、ワンオペ育児は確定しているようなもんだ
こういった状況で子供を育てている人もいるだろうけど、私にそんな体力はないしなあとかいろいろ考えてしまう
マリッジブルーなのかな
https://taisyoku-trouble.com/taisyoku-faq03.html
たしかにはてなーが退職すれば基本的に経営は改善するが、当の本人らは自身が働き続けることでのみ経営を維持できていると信じ込んでいる訳でな。
それは流石にありえない仮定だよ。
はてなーの労働者たちは経営層ではないしましては経営者でもない。だから経営を改善できる立場もないし能力もない。それなのに、自分の親たる社長ないし経営者を貶されたら、どう感じてしまうか？
経営を改善できる立場だろう？労働者は退職する権利があると思ったんだが
まさか退職する自由がないとか言わないよな。何を変えようがないんだ？
変える為にコストを払えないだけじゃないのか
https://anond.hatelabo.jp/20171017221010 を書いた者です。様々なアドバイス・意見ありがとうございました。
その後、精神と身体を壊し退職することになりました。今も心療内科に通い、メンタルと身体を治す日々を過ごしています。
ようやくペンを握られる程度には回復ができ、絵を描くことが生活の中心になっているような、ベッドで寝ていることが多いような日々です。
体調が元に戻ってきたら絵画教室に通い、基礎を習うところから始めようかと思いつつ(ずっと今まで自己流だったので)、絵を描いてます。
オンライン活動ではイラスト絵がRTが1000を超えたり、ファボが7000を超えたりすることが多くなり、成長を感じています。
オフライン活動では(二次創作ですが)50部、70部、100部と買ってくださる方が増えていっている状況です。漫画の技術もPDCAサイクルを回しながらやっているおかげか、徐々に上がっているように思えます。ですので、そろそろ二次創作だけでなくオリジナルの漫画を書き始めツイッターで反応を見ながら、どのような作品がウケて自分の作風と合わせることができるのか考えつつオリジナル漫画を描いていこうという段階です。頑張ります。
しばらくはお金があるので健康第一に。その後はフリーターをしながら。3年以内に芽が出なかったら諦める。そんな感じで死なないように頑張っていきます。
昔のクラスメートのお母さんが亡くなったそうだ。今どき珍しくないかも知れないけど、本人はうつ病で退職→再就職を繰り返し、ほとんど無職の生活をしているはず。今までお母さんの支えで生きてきたんだろうけど、「どうするんだお前？」って感じ。
うつ病だけでなく、発達障害も抱えてるんじゃないかと思うぐらい、空気が読めない。一時期しつこく私にケータイメールを寄越したのでひたすら返事をしない作戦に出てようやく止めたこともある。冷たいようだけど、ヤツにしつこく追っかけられた元クラスメートの女の子が、元々病弱なうえにストーカー恐怖も相まって、やはり仕事らしい仕事に就くこともできずに実家にいるとこを見ると、甘やかしちゃダメだと思った。それにヤツは優しくしてくれる女の子なら誰でもいいのだ。途中から男子校に進学してしまったので、昔のクラスメートである我々しか女友達がおらず、独身者が次々ターゲットになるという…。
仕事をする気力があるときはなんだか高望みで、特にイケメンでもなければ運動神経抜群でもないのに、「ミュージカルのダンサーをやりたい」とか「劇場の支配人になりたい」とかいう。まず薬の副作用が原因の肥満をどうにかしろとか、支配人以前に切符のモギリとかやれとかいろいろ思うけど、下手に構うとめんどくさいので会わないのが一番。
救いは実家が比較的高級住宅地にあることで、それが賃貸に出せるような作りになっていれば、あとはちょっとしたアルバイトするとか、障害年金をもらうとかすれば最低限の生活はできそうなこと。でも家事とかもダメそうだしな…。どうするんだよ、一体。
http://www.yomiuri.co.jp/national/20180416-OYT1T50011.html
いやいや、知らないおじさんが勝手に来て、女子ハンドボールのコーチしたら、あかん、やろ
まあ、生徒にしたら、是非引き続きコーチしてほしいと行くことかもしれないから
この記事だけでははっきりいえないけど。
気になったので一言だけ。
退職届は（たとえ退職日が半年先だろうと）事前に出しておくものです。
一度出すと引っ込みがつかないので自分にとっても心変わりのリスクがありますから、普通はそんなに未来にはしませんが。
順番としては、先に転職を決める。次に転職を理由に今のバイトを辞める。
店長から見ると、バイトを引き止めることが可能なのは、辞める理由／必然性が弱いからでは？
例えばだけど、「家族が入院したので、看病のために退職します」と言えば、引き止めるのは難しいでしょう。
簿記＝事務職って、代替が利く＝つぶしが利かない職業ですよね？
もしも、IT分野（プログラミングとか）なら、いきなり会社を退職しなくても、副業で商品やサービスを作って稼ぐこともできます。
副業が伸びてきたら、会社を辞めて、副業を本業にして専念してもOK。
昨今はアルバイト採用するのも大変だから、自分に対して恩義を感じている君の弱さにつけ込んで、いいように扱っているだけ。
アルバイト先できちんと仕事ができるようになったのも、日商簿記の3級2級受かったのも、全部君が頑張ったからだ。
頑張ったから環境が変わって、励ましてくれる人たちが集まってきたんだよ。
ある程度仕事ができるまでに時間もかかったし、苦労もした。中には「今かよ…」っていうタイミングの悪い時期に申し出た者もいた。
でも、全員、希望の日付で快く送り出したよ。
やりたいことを見つけて、次のステップに進みたい人間を引き止めるのはよくないことだ。
人が辞めると困るけど、それは一時的なんだよ。
やめて困る人って、ほとんどいない。
大げさに言えば、自分が死んだとしても世界は回り続けるのと同じで、直後は不便な思いをするけれど、そんなものは一瞬なんだよ。
就活中に不眠症になり心療内科に初めて行き、就職後に重度のうつで退職した人です笑
就活って辛いから「もうどこでもいいから決めて楽になりたい！」って思うかもしれないけど、そんなに適当に就職先を選んじゃダメです
私がまさにそれで、アホみたいなブラックにひっかかり、パワハラセクハラいじめのコンボでうつ＋子宮をやられて退職しました。今も復職できていません。
今すっごく辛いと思うけど、一時楽になりたいからって適当に選ぶと本当に後悔します
大学側は就職率を上げてアピールして入学者を増やす為に、簡単に受かるブラックへの推薦をしたり、大学卒業後もどこにも就職してなければ新卒扱いになるとか教えてくれません
私の場合、大学と提携っぽいことしてる企業に内定をもらい「嫌ならすぐ辞めればいいからとりあえず就職したら」と言った大学の人に、新人研修がおかしいこと、仕事の内容と勤務地が就職前の説明が違うから辞めたいと電話で伝えたら「すぐ辞めたら次の就職先見つからないから、実績残すために3年はいるべき」とか言われました笑
後に大学の就活用のやつとか調べたら、学生よりとりあえず就職率！ってところ多いらしいです
大学とかの情報を鵜呑みにして、新卒ブランドを駄目にするのは私で最後であってほしい…！
話はズレましたが、周りの大人達は「卒業までに決まらなかったら人生終わり」ぐらいに煽ってきますが、その後の人生の責任はとってくれません
気が合わないなら無理に仲良くすることないけど、気が合うなら仲良くしておいた方が断然いい。新卒・中途関係なく。
自分は幸い気の合う同期に恵まれ、退職して数年経った今でも年1ペースで集まって飲んでる。
転居を伴う転勤がない代わりに給料の安い一般職の手当を廃止したってことです。
同一労働同一賃金の観点で、一般職は期間雇用社員と同じような仕事をしてるって見なされてるんでしょうね。
社宅の人もいるけど。
ケアマネ選びの参考にしてほしい。
(※追記…今回は所謂「居宅ケアマネ」のみ。施設ケアマネや小規模多機能型ケアマネは除く。)
まず前提としてケアマネになるのはそれほど難しくない。
実務(介護職だったり相談援助業務だったり)経験を積み→筆記試験合格→研修受講→ケアマネになれる。
試験もここ数年は合格率が下がっているが、言うほど難しくない。
ケアマネという仕事に限らずだが、重要なのは、ケアマネになってからだ。
それでは以下、参考に。
追記…信頼できる口コミや紹介があればそれはそれで良いと思う。でもそういうツテがない人や、紹介されても自分とは合わなかったけど今更断れないってことのないようにやはり情報として知っててほしい。
因みにケアマネがいるところは「居宅介護支援事業所」という。(デイサービスや施設系もこのシステムでチェック出来る)
この公表システム…介護保険サービス事業所は毎年必ず入力しなければいけない。
にも関わらず、一般の人々にあまり認知されておらず活用されていない気がする。
慣れていないと少し使い辛いかもしれないが、その事業所にいるケアマネの人数や経験年数、受け持ち件数や前年度の退職者数なんかもわかる。
この時の主なチェックポイントとしては、
・ケアマネの入れ替わりが激しくないか(退職者数が多くないか)
退職者が多い事業所は言うまでもなく、何かしら問題がある。そういう意味では求人をチェックしてみてもいいかもしれない。
「同一法人のサービス事業所は何か」とも重なるが、法人(会社)によっては利用者に不必要なサービスを入れられる場合がある。それが嫌で辞めてくケアマネも少なくない。
(同一法人のサービスだと連携が取りやすいといったメリットもあるにはある)
(特定事業所「集中減算」というものもあり、これを取っている事業所は止めたほうがいいと思うが、公表システムでは分からない)
ケアマネの人数が多くいたり、経験年数が5年以上の主任ケアマネと呼ばれる人がいたり、24時間連絡が取れる体制を整えていたり…と、いくつかの要件を満たしているはずだ。
(でも正直、主任ケアマネだから出来るケアマネとは限らない。経験年数があれば簡単な研修を受けるだけで主任ケアマネになれる。そして今回の制度改正で居宅介護支援事業所の管理者には主任ケアマネしかなれなくなった)
※追記…加算を取っていなくてもフットワークが軽くいつでも対応してくれるケアマネも居る。利用者や家族にとっては良いケアマネだが、本当にお疲れ様です。
もし医療ニーズが高いなら看護師資格を持っているケアマネを…(福祉系出身のケアマネが医療知識に乏しいことも課題になっている)
障害サービスや生活保護など介護保険以外の福祉制度に詳しい人をと思えば社会福祉士を…
ケアマネは介護職経験が全くない人でも取れる資格なので、介護の実技的アドバイスが欲しければ介護福祉士を…。
もちろん資格を持っているからといって、その方面で優秀とは限らないので、目安程度に。
ただ注意点として、公表システムはあくまでも年一回の入力義務なので、
新規開設事業所がまだ載ってなかったり、既に廃止した事業所が載っていたり、情報が一年前から変わっているおそれもある。
※追記…このシステムの情報をもとに実地指導や監査をしている自治体もあるので、虚偽の報告はしていないはず。もし掲載情報と異なる場合には、直接聞いてみて、納得いく回答でなければその事業所はやめといたほうがいい。
各自治体には『地域包括支援センター』というのがある。
そこでこんなケアマネを探してるけど居ないか、と聞いてみるのもいいかもしれないが、
包括にも地域差があるので、①の方法と組み合わせて、包括に紹介された事業所を自分で調べてみるといい。
※追記…基本的に包括はその地域の情報収集に長けているはず。行政直営型と委託型があるので、委託型だともしかしたら系列法人のサービスを…となるのかもしれない。あってはならないことだが。包括が紹介する事業所は良くも悪くも包括との繋がりを大切にしているとも考えられるので参考程度に聞いてみる価値はある。逆に包括に嫌われているケアマネは例え人柄が良くてもやめといたほうがいいと思う。
①でも書いたが、主任ケアマネかどうかとか、経験年数とかよりも、自分と合うか否かは重要。
正直、自分と合う合わないとか言わせないのが専門職だと思うが…それでも「この人はなんか苦手」っていうのがあると思う。
・他のサービス事業所(デイサービスやヘルパーさん達)、病院などと連携がきちんと出来ているか
個人的には、ケアプランを蔑ろにするケアマネは『無し』だと思う。
※追記…ケアマネの選び方について検索すると②や③についての記事はそこそこある。でも①の活用について記載のある記事を私はまだ読んだことがないので書いてみた。③にいく前に①や②を参考にしてほしい。
※追記…「選べるほど近くにケアマネがいない」という地域も確かにある。そういう時こそ①の公表システムを活用してほしい。ケアマネのサービス提供エリアが載っている。勿論、家に近いほうが何かと便利だが、そこを優先して苦手なケアマネと我慢して付き合うというのは本末転倒だと思う。(それでも近くにケアマネ居ない人は本当にごめんなさい。包括に相談してみて)
因みに提供エリアにも関わらず、遠いからという理由でケアマネは断ることができない。「利用者受け持ち件数が35件を超える」等の妥当な理由があれば別だが。
また、事業所によっては交通費を支払えば担当になってくれるので、お金を払ってでも担当してほしいケアマネがいれば聞いてみては。勿論、その地域に強いというケアマネも居る。でも本当に出来るケアマネは自分で地域開拓していく人だと思う。
本当はもっと書きたいことがいっぱいあるけど、ここでやめとく。
「ケアマネに色々要求するなら介護報酬上げて」と言うケアマネも、まずは自分のスキルがそれに値してるか考えてほしい。
介護保険って公費なんだよ…不必要なサービスを入れるレベルの低いケアマネほど介護報酬のこと言う気がする。
疑問を感じたら、ケアマネか管理者に聞いてみて、納得のいく対応でなければケアマネを変えてみては。
ただ、何人も変えて、それでも納得いかないのならば、ケアマネだけが問題ではないのかも。
因みに、ケアマネが煩わしくなったら、
『マイケアプラン』や『セルフケアプラン』といって自分でケアプランを作って介護保険サービスを使うことも出来る。
以上の内容は個人的考え及び経験が大きく影響しているので、重ねてになるがあくまでも参考程度に。
追記…色々書いたけど、ケアマネへの介護報酬は全額介護保険から出る。自己負担は今のところ無い。自治体や要介護度、加算で異なるが、1人の利用者で月3500円〜10000円くらいがケアマネに入る。これが多いか少ないかは人それぞれだろうが、現在の介護給付費が増大しているのは高齢者が増えているだけではなく、ケアプランを作る「ケアマネの資質」と「そのケアマネを選んだ利用者や家族」にも少なからず原因がある、ということも頭の片隅に入れといてほしい。
勿論、介護サービスを使わないと、どれだけケアマネが動いても1円も入らない月もある。本当にお疲れ様です。
知識や経験が無くてもアナタにとっては良いケアマネなのかもしれないし、その逆もあるだろう。介護は辛いだけじゃないはず。本当はおこがましいのは重々承知で私の知識と経験をフル活用して、1人ひとりの相談援助したい。拙い長文読んでくれた人、ありがとう。
素敵なケアマネに巡り合って、ハッピー介護ライフを送ってほしいと心から願っている。コメントにも為になること書いてくれてる人いるから読んでね。
そうケツ意した。
医者から「あなたは下痢です。」と言われた時、頭の理解が追いつかなった。
「なんで？俺が？下痢？」とパニックになりかけたが医者も多くの下痢患者を見てきたのか、冷静な声で
「確かに現在の医学で下痢を完治させることはできません。しかし、下痢患者の多くは日々の下痢の痛みに耐えて生活をしています。増田さん、一緒にがんばりましょう。」力強く応援をしてくれた。
家に帰ってから妻に「大事な話がある。子供が寝てから少し時間がほしい。」というと、察していたのか「わかった。」と一言だけ。
夜、妻に「実は下痢なんだ。」と告白したら、妻は「そっか。」と言ったきり黙ってしまう。
「下痢の夫なんて嫌だろう。離婚しよう。自分が出ていく。」と言うと妻は「馬鹿な事言わないで頂戴。あなたが下痢でも、亮太にとってはあなたがパパだし、私にはあなたしかいないの。一緒に頑張ろう。」と目を真っ赤にして泣いていた。今年小学校に入学した亮太にも、いつか話さないといけない。でも、妻となら、いい方向に迎える気がする。」
翌日、会社の上司に話をすると、「そうか、わかった。下痢の症状がでたらいつでもトイレに駆け込んでくれて構わない。退社をさせたりしない。増田君は我がチームの大切な仲間だ。最後まで一緒に頑張ろう。」と激励してもらった。下痢に理解がある上司で助かった。ネットで話を聞くと、「下痢と報告したらすぐに退職に追いやられた」や「廊下で漏らして以降、聞こえるように陰口を叩かれるようになった」などの話もあったため、心臓がバクバクしながらの告白だったが。
ケツ意したんだ。
下痢で生きていこうと。
