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2021-05-08

anond:20210504215646

退職後の問い合わせ対応は答えてたんだろうか

外注扱いで金を貰ったりできるんかな?

それとも社外秘からその外注業者に仕組み教えれませんって相手するの断れるのかな?

退職増田教えて

anond:20210508112919

庇ってるか?

批判理解できるけど、勤務は続けます」って話だろ。別に庇ってないじゃん。

それとも東電社員は全員退職すべきだったって考えか?

社員に置き換えてみた

池江 璃花子 on Twitter: "いつも応援ありがとうございます

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/twitter.com/rikakoikee/status/1390638021943316482

ブコメが酷いので平社員に置き換えてみたりしといた。

リモートワークできるのに出社してる平社員との対比。

社員置換バージョン

「そうか、君らアスリート国民がどんだけ死んでも自分たち競技勝利と栄達だけが大事なんだな」ってリプつけにいかないと

「そうか、君ら平社員国民がどんだけ死んでも自分たち仕事生活給与けが大事なんだな」ってリプつけにいかないと

自分利己的な小人物」との告白だね。辞退は金メダルよりも価値があると思うので、シンプルに勿体ないと思う。

自分利己的な小人物」との告白だね。出社辞退は給与よりも価値があると思うので、シンプルに勿体ないと思う。

軽蔑する。何もできない?太平洋戦争徴兵された兵士か何かか?拒否したら憲兵に殺されるのか?

軽蔑する。何もできない?太平洋戦争徴兵された兵士か何かか?出社拒否したら憲兵に殺されるのか?

飲食演劇その他色んな職業の人だって人生賭けてて、コロナと戦うために色んな犠牲払ってる中で、アスリート無罪は俺は受け入れられない。自分意思も示さずってのは無責任すぎる。誰だって頑張っている。

飲食演劇その他色んな職業の人だって人生賭けてて、コロナと戦うために色んな犠牲払ってる中で、平社員無罪は俺は受け入れられない。自分意思も示さずってのは無責任すぎる。誰だって頑張っている。

競技団体が動くべきだとは思うが、選手も誰一人何も言わないのはオカシイと思うよ??スポーツ団体にも税金は使われてるし、ワクチン医療ボランティアの話に何も思わないと??

会社が動くべきだとは思うが、平社員も誰一人何も言わないのはオカシイと思うよ??会社社員にも税金は使われてるし、ワクチン医療ボランティアの話に何も思わないと??

矛盾するようだが、例えば池江選手個人」に「辞退しろ」と迫るのは絶対反対する。ただ、この五輪に全面賛成する選手は、俺は唾棄すべき存在だと思うし、仮にメダルをとっても軽蔑する。

矛盾するようだが、例えば平社員個人」に「リモートワークしろ」と迫るのは絶対反対する。ただ、出社に全面賛成する平社員は、俺は唾棄すべき存在だと思うし、仮に仕事で成果あげても軽蔑する。

自ら行動してみろバージョン

病気から回復物語として消費された上に東京五輪マスコットのような存在にさせられてしまたことはとても気の毒なのだが、「私は何も変えることができません」というのは自分の影響力を過小評価していると思う

アスリート会社でいえば平社員に過ぎない、辞退したら食っていけない、というブコメには賛同できない。会社反社会的活動をしていたら退職すべきだ。しか五輪会社ですらなく一つのイベントに過ぎない。

社員が「私は何も変えることができません」というのは自分の影響力を過小評価していると思う

匿名会社晒すだけでリモートワークになるかもよ?

リモートワークできるのにしない社員会社は「反社会的活動」じゃないの?さっさと退職してね。

最後に置き換える必要もなかったバージョン

社員なのはわかるけど、平社員でもやれることはあると思うぞ。

そうだな


追記

こういう奴出ると思った。この平社員の「会社」は海外から選手だけでも9万人近く受け入れようとしてるのを、何故か前提としてすっ飛ばしてる。ただの社員とは違う。五輪は今絶対にすべきことか?

リモートワークできるのにしていない社員東京だけで9万人どころじゃない。

テレワーク導入率は緊急事態宣言時で64%ぐらい。平時だと50%台前半だ。

あくま会社単位の率なので社員数まではわからないが、

東京都の労働人口は812万7千人の単純に10%分だと80万人は制限できるんだが?

何故かそういう前提すっ飛ばしてるよな。

出社は今絶対にすべきことか?って話だよ。

他人叩く前にまず自分からやろうぜ。

選手社員に置き換えるなら、その勤める会社も「人命を犠牲にして利益をあげようとしている」を前提にしないと

から、多少効率が落ちようがリモートワークしない事が「人命を犠牲にして利益をあげようとしている」行為なんだと思うだが?

女性の採用比率を増やすことについて

私はとある会社で働いているアラサー女性だ。私が働いている業界男性が多く、実際私の会社では、私が総合職女性として初めて採用された。

最近会社女性採用比率を〇%にするという目標を掲げ、実際総合職女性がちらほら採用されている。(従業員一定の数以上いる企業女性活躍推進のための何らかの目標を定め、その達成のために取り組みをしなければいけないことになってるっぽい)

実際働いて感じたのは、男性しかいない業界にはそれなりの理由があり、無理して女性を入れる必要はないということ。もちろん、面接でいいと思った人がたまたま女性だったならいいが、そもそも男性の応募者数の方が圧倒的に多いのに女性〇%採用とするのは如何なものかと...

しかも、女性採用するだけしてその後のことは全く考えてないように感じる。業界の社内外の人は女性をどう扱っていいか戸惑ってる人もいるし、色々気を使わせて申し訳ないと思うこともある。普通に男性採用した方がお互いスムーズだと思う。あと子供産んだら続けるのが難しい業務内容だと思うけど、出産を機に女性社員が続々退職とかしたらどうするんだろう。2,30代の会社としてはバリバリ働いて欲しいはずの人材なのに...仕事続けるにしても時短とか突発的な休み対応できる業務内容じゃないのに...

この前上司と定期面談があって、(おそらく会社が今後女性採用比率を増やそうとしていることもあり)男性ばかりの環境で働いてみてどうか とか聞かれたけど当たり障りないことしか言えなかった。会社のためにも正直な気持ちを伝えた方がいいのかな。

2021-05-07

新人をつぶさな方法

去年の春、入社した新人女性休職、近日中退職予定。部署が違うので、遠目にみているだけだったが。

いろいろとまた聞きで話をきいてみると、直属の上司要求がつらかった模様。部署内ではその新人能力不足もささやかれたというが。

自信をなくしてもう辞めたいとのこと。

一言二言しか言葉を交わしたことがない。

だってコロナほとんどの時間、在宅になってしまったし。

それにしても、コロナ禍のこの時期、入社したひとはかわいそうだ。

何か聞きたいと思ってもいちいちオンライン、直属の上司以外に相談したくとも誰も知らない

何かできることはなかったか

多分、俺が近づくとマンスプレイニングになってしまうんだよな。

anond:20210507161339

30歳既婚小梨は中途で雇いたくないな

全て一年以内に妊娠して産休してしまってる

三年産休して復帰するそうだがどうせその後も子育てがあるからって復職してもすぐ退職するんだろうな

ソシャゲの終わり

ソシャゲ業界は終わりに向かっている。

自分モバイルゲーム大手開発会社に勤めているが、退職者が後を絶たない状況だ。

最近だと大型IPサービス終了など話題になっていたが、

いわゆるソーシャルゲームの今と昔の状況の違いが顕著になってきている。


ソーシャルゲーム運営で良く用いられるのがKPIというデータを用いた運営開発手法だ。

これはソシャゲが登場した当初の頃からまり現在ネイティブアプリに関しても有効性が高いとして多くの会社で取り入れている戦略だと思う。

これについては、自分あながち間違った手法だとは思わないが、

最近見ているところが大きく変わってきたのに気がついた。


その変化というのは、以前は、継続率を重視しつつも課金への誘導に注力していたが、

今は導入の離脱率を重視する傾向に変わったというものだ。

これはソシャゲの全盛期は、無料をうたいガチャ無料で配布したりすることで人が簡単に集まるため

途切れることのない流入に対し、どのくらいのユーザーを残せて、かつ課金誘導できるか、がビジネスポイントだった。

現在は、ソシャゲに対し興味を持っている層が初期流入で入ってきたあと、以降無料アピールしても流入はぱったりと途絶えてしまう。

いやゆる一般ユーザー層が取れない状態というのが多い(一部、取れているゲーム成功しているが)

そうなってくると、シンプルな話だが少ない流入をどうキープして取り込んでいくのかが重要となってくる。

これは至極まっとうな論拠だとは自分も思う。

だが、これを実現するための思考が、「ストレスをなくすことで残る率が上がる」という論拠となることに問題があるように思える。


どういうことかというと、ゲームを分からない、知らない、興味のない人が始めたとしても、何の障害もなくゲームを続けられるゲームデザインを経営から求められるのだ。

ゲームを作る上で興味のない人を対象にした設計議論に話が終始し、結果面白いゲームというゲーム本来の話から思考が逸脱してしまう。

難易度設計など含むレベルデザインがほぼ皆無なのも、こういったロジックが根幹に問題があると思う。

そしてソシャゲ一定の興味を持った層すらいなくなってしまい、負のスパイラルになってしまっているということなのだと思う。


サービスが終了するか継続するかの大きな分かれ目となっているのは、

流入継続的に入ってくる状態かそうじゃないかとなる。

上で述べた通り、初期流入以降の獲得ができない状態だと、ゲームデザインを度外視したクソみたいな簡単親切設計に注力するため

改善することは望めないまま、ほぼほぼ終了していく流れとなることだろう。


だらだらと書いてみたが、他にこういうことを書いてほしいなど要望あればコメントください。

2021-05-06

anond:20210506115014

懺悔します。

女ですが、10年前のバイト先で同期の頭髪の薄さをネタにしてしまいました。それで空気凍りました。

(ちなみにその同期はバイトから引き抜かれ正社員に、私は多大な迷惑をかけ逃げるように退職したのは別のお話)

こういう女もいるから、男が多い女が多いなんて意識せず、男性へのセクハラは全体に訴えていくべきだと思う

退職エントリを7回書いて1回はバズりまくって底辺ニュースサイト記事にもした

就職なんか一度もしたことないのに

2021-05-05

職場オッサンがずっとインストールの事インストゥールって言ってる

ずっと聞き間違いだと思ってたけど今日オッサンからきたメールインストゥールって書いてあったからやっぱりインストゥールって言ってるんだなと思った

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盛り上がってるところごめん

実はそんなメール来てない

そもそもインストゥールなんて言ってるオッサン自体存在してない

なんなら先月退職たから俺は仕事すらしてない

anond:20210505061906

なんかいろんな人が既に返答しちゃってらから重複してるかもだけど、自分も元の会社に引き継ぎとかで3ヶ月ってごねごね言われたけど交渉して2ヶ月にしてなんとか転職した

自分は使わなかったけど、最近退職代行サービスとか弁護士呼んでくるようなサービスも出てるからいくら会社内の内部規定2ヶ月前とか決まっていても、最速2週間で辞められるよ

契約書(っていうか会社の内部規則?)があろうがなかろうが関係ない

今いる会社喧嘩別れすることになるけど、本当会社変わるだけで人生結構変わるからめっちゃ応援したい

 

国民健康保険手続きは、転職 空白期間 とかで調べると転職エージェントとかのまとめサイト?がいろいろ出てくるから、その手続き煩雑さも含めて、辞めてから転職するか考えた方がいいと思う

がんばえ〜

anond:20210505061906

ふつう退職願を出して2週間で辞められますけど...

社員就業規則で1か月前に申し出るように求めていたり、引継ぎを完了して辞めるように求めていたりすることもあるだろうけれど、それを強要したら違法

管理職としては社員が辞めたら少ない人数で業務を回すことになるので、引き留めの為にその情報の不均衡を利用することはあると思う。

「君の為に人事部退職願は出さないでおいてやろう」とかやって妨害する奴もいる。

から退職に3か月も普通は要しない。

あと、引継ぎが...というなら、具体的に何を君がやっていて、どれをだれに引き継ぐかを文書化してみなよ。

引継ぎ計画ちゃんと立ててそれを提出してくれたらむげにNoとも言いずらいよ。

一応俺も管理職をやっていて、採用退職の処理もしたことがある。

採用するときは正直、採用を決めたら、その時からすぐ働いてほしいくらいだ。人が必要から採用をしているわけだからね。正直、かつかつでやっているなかにやっと許可が出た採用枠なんだ、最大限活用したいよ。

退職を申し出られたら、速攻で受理する。俺が前職で転職先が決まっているのにダラダラと慰留され、本当にうざかったから、それを反面教師にしてる。

その時にまず決めるのが関係各所にいつ退職を伝えるかだね。俺的には退職から2週間以上前を目安にしている。余裕をもって引継ぐにはそれくらいいるからね。

そして、早いうちに今やっている業務棚卸をしてもらい、誰に引き継ぐかを決める。

引き継いだ人が後で参照できるように、可能な限り業務内容を文章として残してもらう。

...まあ、元増田よ。相談には乗るよ

anond:20210505060519

今の勤め先はまわりから見ればブラックらしいから、

退職しちゃっても後悔はないかな…

ここ一社しかいたことないか思考ぶってくる

世の中で聞くブラック企業よりずっとマシだから

もうよくわかんないや

でも希望みえる話聞けてよかったよありがとう

anond:20210505061119

ありがと。そうだよね

実は一年前くらいか転職活動自体はしていて、

面接いけても退職まで引き継ぎのために

2、3ヶ月以上はかかることを言及すると渋い顔をされる…。

当たり前だよね

入社時によくわかってないまま契約書書いて、ほんとに馬鹿だったと思う

技術職でもないからな…、難しい

離職から日があると面倒なんだ…

よく知らなかった…

anond:20210505051119

ワイはコロナ前に退職したら

速攻でコロナ始まって

一年間時給の仕事した後、

正社員に復帰した。

結果として前職よりはるかに格上な企業就職できた。

辞めないと始まらないというのはその通りだと思う。

でもコロナ流行り出したときは正直終わったなあ、

と思ったね。

うまく安定企業に潜り込めたのは

ただただラッキーだった。

anond:20210503002934

個人的にはとても好みです。

全体的に高評価ですが、最後元増田セリフで減点。

いかわは喋らないのが鉄則です。

ヮ……や、フ!でしかコミュニケーションを取らず、唯一喋るのはハチワレちゃん甲冑さんのみ。

もし最後オチをつけたいのであれば、(鬱)(退職)などとして、別増田「ルルルルル」などをいれるとちいかわの雰囲気が出たでしょう。

星4といったところです。

2021-05-04

社会適応するのに疲れた

ここで愚痴っても現実は何も変わらないのだけど。

入社して10年弱、色々やってきた。

最初の数年、パワハラモラハラする上司から「君を取るつもりはなかった」、「知能が小学生並」、「雇っている意味がない」、「君はもう終わり」とボロカス言われた。

その人によって3年間で2人休職に追いやられた。そんな中でも私が会社を辞めなかったのは、社会ではこれぐらい当たり前だと思っていたのと、3年は働かないとダメだという古い価値観を私が持っていたからた。

3年後、その人は異動した。パワハラのし過ぎがバレたのが原因らしいが、実際のところはわからない。これで平和が訪れるかと思いきやそうはならなかった。

その頃には私も色々出来るようになり、自部署の異常さにも気付くようになった。上からプレッシャーが半端なかったのだ。

次の3年間、休職していた2人は復帰したが、直ぐに廃人と化して異動してしまった。しかもこの3年間で新たに2人休職に追いやられた。なお退職者も3人出たし、耐えきれずに異動した人も2人いた。

気付けば矢面に立つ人が誰も居なくなり、結果として私にその順番が回ってきてしまった。この辺りから次は自分の番だと察していた気がする。

そこから3年。ノルマプレッシャーに立ち向かい続け、何とか生き残ってきた。人もようやく増えて、今の上司たちよりも私の方が古株となっていた。今度こそ平和・・・と思ったがそうはならなかった。

今の上司から叱責され続ける日々。それは過去、私しかいなかった時期にまで及んでいた。「何故止めなかった」、「ふざけるな」、「常識で考えろ」、「知らん」、「役に立たない」、一緒にやってきた人はもう誰もいない。だからフォローしてくれる人もいない。

かに自分ミスだけど、気付いてくれる人も、助けてくれる人も、誰もいなかったじゃないか。でもそれも言い訳に過ぎないとわかっていたので、ただ謝ることしかできなかった。

その後、ついに私も体調を崩し休職することになった。今までやってきたことは何だったろうか?社会適応するのに疲れた。もうなにもしたくない。

anond:20210504213409

就業3か月もたない会社/業界であるというのがあるのだとは思うしそこはまことウンコだと思うが、

ぶっちゃけ正社員入社後に3か月で自己都合退職」なんて職歴作る可能性があるなら最初から非正規雇用扱いでいいよね

コロナ禍の今じゃないってさ

転職活動しようとしたら、このコロナ禍の今じゃないでしょと言われた。

でも、飲食とか観光業界に転職するわけじゃないからよくない?

 

新卒で入った会社は家庭の事情で2年で退職

現職に転職して1年目。辞めたいけど短期離職は避けた方がいいと思って我慢

現職に転職して2年目。辞めたいけどエージェントに前職の年数は超えた方がいいと言われ、確かにと思い 我慢

現職に転職して3年目。コロナ禍。コロナ禍。コロナ禍。環境をまたぐ移動をしていいのか良くないのか分からない状況で、対面面接を求められたところはこちから断り、内定が出てもいつから働けるかという状況で内定は出ない。

現在4年目。年齢は20代後半。事務員年収を上げるためにアクションを起こせるラストチャンスじゃないか

 

コロナ禍なんて言ってらんないんだよ。

2021-05-03

会社のひどいところを書いていくよ

・完全在宅の求人毎日出勤させられる

研修中は給与を下げると言われる→研修後も給与が変わらない

退職者が出ても増員しない→在職者の業務量が増え続ける

シフトギリギリかつ少しずつしか公開されない

マニュアル存在しない

・各個人判断対応するため対応バラバラ、ゆえに無駄時間がかかる

退職を決めて完全在宅の求人探してるけど、これがなかなかいい条件無いなぁ…

昨日仕事してたら猛烈に腹が立ってきた。

病気怪我退職等で人数が半分になってるのにイベント連発する上層部

コロナ対策で以前と同じことができなくなったので新しい方法を始めたはいものの、その方法決める時に「質問があるなら今言え、後で言うな」ってやる前から釘刺してくるトップ

案の定やってみて致命的な不備が見つかったから変えたいと上司に言うもさらに上の人にはもう提案もできない。

忙しくて死にそうになってるとこ「人生は大変だね」「時間がない」を連発してくる上司

こういうときは目の前にいる人にむかついてしまうんだろう。「はい」「そうですね」などと適当な返事をしていると「君、病気になると思うよ」と言われ何故か猛烈にムカついてきた。

なんでかはしらん。それらは昔から上司の口癖なのに、顔を見たくないレベルでムカついてきてしまい、それまでなんにも考えてなかったのに今までのこと全てムカついてきてなんにもやる気がなくなってしまった。

海とか行きたい。

勤務先を今月末で退職するが、本当にひどい。

必要権限を与えられないまま一人きりで勤務させられ、

あろうことかその権限を要するトラブルが発生。

GW連休中の上司にはもちろん連絡つかず。

早く最終出勤日にならないかな…。

2021-05-02

最近退職エントリ無いね

退職しきったか

国民乗客の不満の吐け口としてスケープゴートに使われるのが日本障碍者立ち位置

ALS患者を診ると医者が殺そうとする国が日本

障害児だったら施設からズボンを皆の前で下ろされ口にホース入れ水流される国が日本

精神障碍者だったら看護師ら男6人(現在は全員退職)に病室でベッド上に押さえつけ、陰部にジャムを塗り、食べ物に執着の強い別の50代男性患者になめさせる国が日本

身体障碍者無人駅に行けば健常者以外は利用できないと知って驚く国が日本

肩身が狭かろうと、見苦しかろうと、障碍者意見や発信を続けないとまたアウシュビッツのように殺すことを合法化する世界観になる

anond:20210502153738

2021-05-01

basecampのやつ辞めた人は退職ツイートとともに求職ツイートも同時にしてて強いな。

どこででもやっていける能力を持ちたい人生だった。

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