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はてなキーワード: 自己愛とは
元増田です。
10年以上はてブを主情報源としてきつつも、増田に書くのは今回が初だった。これまでブコメなんて毎日腐るほど読んできたけど、それがいざ自分に向けた言葉になるとこんなにも一つ一つ重みを持つのか、というのにまずちょっと驚き。
特に気になったのが、わりと多くコメントをもらったこのあたりの指摘だった。
『自分を卑下する奴ほどプライドが日本海溝より深い典型だな。自己愛強すぎ。』『「醜悪な自己陶酔」でしかない。』『他人から評価が怖くて避けて通ってるのでは。』『経験上、重くなるのって嫌われたくないという傲慢さなのかもなと。』『「こんな自分と」は禁句だね』
はじめ、こんなにも自己評価が低いおれに対してなんでプライドが高い・傲慢という指摘がくる理由がどうしても理解できず、そもそも用語の定義の認識に相違があるのでは、と思ってぐぐってみたらビンゴだった。プライドとか傲慢とか、確かにおれがこれまで思っていたような単純な「おれすげー」的な定義で解説してあるページもあるけど、http://majikuzu.doorblog.jp/archives/42820119.htmlやその言及先なんぞを読んだら一気に腑に落ちた。典型も典型、まんまおれじゃねーか、これ。あれこれさらっと読んだ段階でおれに当てはまりそう要素を自分なりにまとめると、自己否定や言葉だけの謝罪で思考停止して改善しようとしない怠け者。そのくせ被害者面で駄々だけこねて、一方的に相手に受け入れられたい、自分のことしか考えてない傲慢さ。人に評価・否定される前の予防線として、あるいは「そんなことない」と言ってもらって安心を得たいだけの自己卑下。全くその通りで耳に痛い。
『もし同じことをノンケが言ってたらどう思うよ。 』これも全くその通りで、まさに返す言葉がない。こんな単純なことにすら言われないと気づかない自分が恥ずかしい。ちくしょう、後輩に悪いことしてしまった。謝…るんじゃだめなんだよな。自分を改めないと。
そして最も多かったコメント。努力してもっといろんな人と接して感情を薄めること。こういうの、人間好きな人間が積極的にやってるくらいの認識だった。そうじゃなくて、俺のように興味が持てない人でも、重くならないよう努力して交友関係つくってる人もいっぱいいるんだな。
これまであんまり心理学的なエリアはかじったことがなかったんだけど、週末あたり、先人の知恵を拝借するためにもこの手の書籍をちょっと漁ってみよう。単に「あ、おれはこんなわかりやすいメンヘラキモオヤジなんだ」と再確認して思考停止するためじゃなく、もっとちゃんと人と接する、次のアクションにつなげるための手がかりとして。
コメントくれたみなさん、ありがとうございます。上で引用させてもらったもの以外もぜんぶ、一つ一つ噛み締めてます。またこれだけ多くの人の目に留まってブクマやコメントがもらえたのはおそらくid:white_cakeさんの言及のおかげで、それについても特に感謝です。
地球に生まれた者は、過去の地球の運命を背負っている。理屈だけなら、人類の過去の責任は、現存する全人類に適用できる。
自分を定義するとき、日本人と思えば日本人だし、地球人と思えば地球人にもなれる。
人間のエゴは「自分だけ良ければ他人はどうでもいい」「自分が一番かわいい」という自己中心的、自己愛によってできているからね。
国粋主義者は、生まれたときから、自国の住民としての自覚を持て！と洗脳されて、その通りに思い込んでしまった人間の末路なのだ。
そういう人間は、自国を愛し、他国を排斥することでしか、自分の存在価値を確立できない無能になる。
横増田だけど、無神経、デリカシーないとか言ってるけどそういう心配りは元増田みたいな自己愛と承認欲求の塊の察してちゃんタイプの女に限っていえば気遣うだけ無駄だし一切してやる価値ないからな。
元増田のようなメンヘラ連中はそういう気持ちを汲んだり察したりしてもらう事を周りの皆に一方的に求めている自己中女のくせに、自分の事は献身的に人の為にいいことやってる聖女だと本気で思い込んでいるゲスなんだからな。
そんなクソの気持ちを慮ってやってもつけ上がらせるだけ。辛辣でキツイ長文レスって言うけど元増田はこれぐらい書かれて当然(むしろボロクソ書かれないとわからないレベル)なクズ女だぞ。女特有の謎の連帯感か何だかしらんが庇うな。甘やかすな。
今年から、某公益財団法人で働いている。３年契約の契約社員だ。職場の人員は8名ほど。
問題の上司は、自己愛が暴走している老人（62歳）で、一から十まで部下の行動を支配したい人。少しでも気に入らないことがあると、延々と同じことを叱責される。
上司は県庁を定年退職後、今のポストについている。上司の県職員時代の上司によると、県職員にいた頃も人間関係で問題になっていたらしい。上司のパワハラをどうにかしたいと思っているが、上司の上司も県庁出身で（この人も県庁退職後、今の地位についた）、さらに上の上司も県庁と関わりがあるようで、相談しても、昔からのしがらみがあるのか、改善しない。（上司の上司は、上司が問題だということは認識しているようで「〇〇君（パワハラ上司）が、あんな言い方してごめんね」と謝られたりする）
規模の小さな職場なので、人事部等もなく、直接相談できる人が、その上司の上司くらいしかいない。
再度転職すればいいだけの話なのだが、人間関係以外の仕事内容には満足しており、やっと就職できた希望の職（非正規だけど）ではあるし、どちらにしろいずれかは辞める身なので、もう少し今の職場で実績を積み次回の転職に生かしたいという気持ちがある。
となればパワハラ上司（改めて言うが、県庁より再就職の孫持ち62歳の老人）の言動に耐えて過ごすしかないのか。
じんせいつらい。
要するに、職場にいる精神障害の人にはいろいろ配慮しましょうねという正論はわかったが感情がついていかねえよ
どうすれば折り合いが付けられるか、道筋でもいいから教えてくれという話。
いろいろ調べているけれども、答えが見えてこない。
職場に自己愛性パーソナリティ障害の症状にとても当てはまる人が入ってきて、最近辞めた。
http://kokoro.squares.net/psyqa1490.html）
いろいろうまくいっていたが、彼の承認欲求の強さや
自分が業務上の指摘を受けたときの攻撃的な態度が目立つようになり
なんか変な人だね
で片づけたかったが、いろいろと調べているうちに彼は
自己愛性パーソナリティ障害では無いかと思い（むちゃくちゃ当てはまる）
いくつか本や論文を読んだ。
読んでわかったことは不達
・端的に言うと私たちが彼を普通の人だと思っていたので全て間違えた対応をしていた（彼だけへの気遣いなど）
（ちなみにこうした要請は障がい者側の義務であると書いているものもあった）
私がそこまで落ち込む必要はないだろうなと思いたいのだが。
ただ、、、
彼の態度の悪さが他のチームメンバーに行くことを苦慮して
いろいろと気を回したストレスはとても重い。辞めて1週間たったけど
まだ生生しい感じが私の中にある。
この私の心の動揺を
というのは、正直負担が重すぎるのではと思った。
きっとうまくこちらが意識すればそんなに互いにストレスを感じずに済むのだろうけど
精神障害の人には特徴をこちら側が理解して特別配慮をしないという特別配慮をしたり
正直めんどくさいなあとか、こっちの負担は何かに還元されるのか？とか
いろいろ考えるGWです。
そういう、お互いさま みたいな考え方で目の前の人を思いやるとかはあるんだろうけど
マニュアル通りに心は動かないよ。
未成年が危ない
ゆとり世代が危ない
ネットサイコパス＝集団ストーカーの過激行為＝日本のリテラシーの低い日本人に悪影響を与える＝集団ストーカーの真似をする＝社会の恥さらし的な存在になる。
ネットサイコパスに惹かれる人＝アウトローに共感する人間と同類＝危険人物化
「過激な行為や反社会的な言動で注目を集める」→「リテラシーの低いユーザーを依存させる」＝「オカルト団体や悪徳メディアの仕組み」と同じ。
自意識過剰な「自己愛性パーソナリティ障害者」になると、自分を批判する者に対してレッテル張りをする。
想像力の欠如
倫理観の欠如
エシクス・モラル
教育の失敗
末路
相手を喜ばせたい、笑顔になってもらいたい、幸せを感じてもらいたい。
「それをしている自分が好き」という自己愛的(？)感情はもちろん同居しているが、それでも「あなたといると幸せ」「いつも笑顔にさせてくれてありがとう」なんて言われたらうれしいだろう。
しかし一般的にというか多くの人は「男＝尽くされたい」「女＝尽くしたい」と捉えている人が多いように感じる。
実際女は「尽くさないといけない」とでも考えているのか、とにかく尽くしてくれたし、尽くしたがっていた。
今までに付き合った彼女の話ね。
女一般についてそう言えるわけではないけれど、どちらかという尽くしたいタイプの自分はこのような関係では満足しづらく、だんだんと重く感じてきてお別れに至ってしまった。
だから今度は自分がつくしたいと思えるような相手をつかまえて尽くしたい。
