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はてなキーワード: 独身とは

2017-10-24

サイゼデート、まだやってるけど飽きないな

そもそも初めてサイゼリヤに行ったのが結婚して子持ちになってからという身としては

独身社会人がああいう店に行くという発想自体しないよね?としか思えない

実際、ほぼ学生子連れしかいないし

「イキイキママ」にはノーブレスブリージがない

「イキイキママ」に頭を下げられて休日出勤する独身女性愚痴に、彼女らはマウントする。

id:AyanoIchijo ちょっとどうかなー。自分は優しいと言い張るひととか、自己犠牲自称するひととか、私はあまり信用できない。デートドタキャンしても残業ばかりしてても結婚するひとはしてるし、それたぶん原因じゃないんじゃ

id:guinshaly 結婚生活にも一定の図々しさは必要からなぁ。まあ、増田のようなタイプ人間は気にせずこれからもイキイキさせてもらうので、こっちの足を引っ張るような愚痴の垂れ流しとかはホントやめて下さいね

id:haburashi13 嫌な人だと思う。独身理由ちゃんとわかってるじゃん。産休関係ないよね。産休とってる人はこの内容見て罪悪感感じると思う。

まり自分強者だと理解しているわけだ。なのに特権享受して、弱者嘲笑うだけだ。

大人しく踏み台になっているうちはいいが、弱者愚痴を言っただけでも攻撃する。

「そんな人間から結婚できない」

これはつまり産休とった同僚がいなくて時間が余っていようとどうせお前は結婚できないだろう。私がお前を子無しにしているわけじゃない、という意味だ。

彼女だって少子化責任の一端を担っているはずなのに。

さらにこのマウント、どこかで見たことがないだろうか。

そんな人間性から結婚できない、そんな人格からモテない。

そうだ、キモくて金のないおっさんへの罵倒だ。

配偶者仕事子供、すべてを得た者が何も持たない者へマウントし、踏み台にする。

悪いのは長時間労働だ、会社だ、マネージメントだ、家父長制社会だ、もちろんそうだ。そちらも当然変えねばならない。

投票行ったけど負けたけどな!

からといって、変わるまでの間、目の前にいる罵倒マウントしてくる者を許さねばならぬのだろうか。

独身女性たちよ、仲間面をして陰で嘲笑し、搾取してくる彼女らに騙されてはいけない。

今は「将来的に自分子供を産むからお互い様だ」、そう思って耐えているかもしれない。

だが君たちの妊娠可能年齢はもうあまり残されてないのではないか社会が変わるまでに間に合うのだろうか。

彼女らは、女の敵は女、というのは男社会による分断作戦だと言う。

だが、君らの貴重な若い時間を浪費させておいて、人格攻撃をする、真に分断しているのは、切り捨てているのはどちらか。

よく考えてみて欲しい。

邪悪な「イキイキママ」は下げた頭の裏で、実は舌を出しているかもしれないのだ。

本当に妻と子供天使だと思うなら、ちゃんとやれ

先日友達SNS子育てが辛いとつぶやいていた。

なんでも、子供はすごく可愛いが、旦那が毎晩帰るのが遅い&週末も何かと遊びに行ってしまうのでワンオペが続き、夜泣きもひどいので疲労と孤独感がすごいのだそうだ。

この旦那も私の知り合いである。

「何やってんだこいつ」と思った。

そんな奴に限って、SNSに妻と子供が寝ている写真を出して「天使が2人」とか言っているのである

本当に妻が天使だと思うなら、夜泣き対処で眠れず疲労困憊している奥さんを置いて遊びに行くなよ。

本当に子供天使だと思うなら、空いた時間できるだけ一緒にいてやれよ。

都合のいい時だけ父親らするな。

仕事が大変なのは分かる。でも、あなたの奥さんは確実に今あなたの助けを必要としている。

結婚したのだからいつまでも独身気分でいるな。

奥さんがSNSに絞り出した精一杯の叫び声を、絶対放っておくなよ。

2017-10-23

いきいきママを支える独身底辺女だけど

正直月に半分くらい時短だとか休むなら仕事辞めてくれって感じ。

仕事が回らないってレベルではないけど、仕事の総量自体は変わらなくて結局私たち下っ端独身者負担が増えるだけ。

その分給与が上がるならまだしも、上がらないわけですごく損した気分。

しか最近迷惑かけて悪びれる様子もないかさらにムカつく。月に半分も欠勤や遅刻を繰り返してるのに、子供がらみなら全て許されるってのもなんだかなーって思う。

追記

管理側の問題とかコメントついてたけど、そのいきいきママ有休なんかとっくに使い切ってて欠勤しまくってて月の半分は休むくらい異常なんだよ。

しかもそれを全く悪びれる様子もない。管理だってそんなに休むのは想定外だと思う。

anond:20171023112949

このように、出産育児してなお働きたいという女は害虫寄生虫同然の存在

働かなければ子育てできない底辺は他の男性社員独身社員土下座して様付けで呼んでやっと働くのを認められるくらいの下級社員の扱いで良い

anond:20171023134646

そもそも独身仕事量が多過ぎるとどうして誰も言わないのか。

ホントこれに尽きる。

ここに気付けないほど忙殺されて洗脳されちゃってるんだろうか。

社員数人の子育て程度でたちどころに業務に支障が出るとか終わってる。

無能経営陣がリスクヘッジのリの字も知らねえんだろうな、としか

「抜けた分の穴埋めはどうするんだ!」「女性優遇男性差別だ!」

いやいやそうじゃなくて、社員の数に対しての

業務量が多すぎるのがそもそもの発端だろうに。

この場合会社ができることは

  1. 業務を徹底的に効率化・圧縮化する。
  2. 都度業務を取捨選択して割に合わない仕事は構わず断る。
  3. パンクしないように業務の一部をアウトソースする。
  4. 正社員を増やして教育する。

ぐらいに限られてくる。

雇用の調整弁として非正規を山ほど使い捨ててやり過ごしたり、

ろくな業務改善もせずに今いる社員だけを酷使して使い潰すなんて論外。

この局面男性陣の怒りの矛先が無能経営陣に向かず、女性に向くのもレベル低いなーって感じ。

でも当の女性もこれで良しってな具合で胡座かいちゃってるようだし、この会社終わりも近いな。

anond:20171023155839

独身社員だってだれかの子供だし将来的に子供を作る可能性はあるんだよ

それを潰す事を良しとしてなにが尊いだよ

進路欄に独身と書いてやりたい

純粋無垢レズだ。

まだ高校三年生だけれど、将来の進路を考えているうちに色々と思うことがあった。

レズだということは、この先に結婚という選択肢はない。

最近結婚しない女性も増えてきたものの、まだ男性が1人で生きていくのと女性で生きていくのでは訳が違う。

親は好きな事で生きていきなさい、と言ってくれるけれど、でもきっと好きな事だけでは生きていけないんだろうなと思う。

周りと同じようになんとなく選んでいるようではダメなんじゃないかと思うようになった。

パートナー(同性の)ができたとしても、結婚制度がない日本で、果たしてどれくらい関係を続ける事ができるんだろうか。

親は先に死ぬし、兄弟はいるけれど迷惑はかけたくないし、友達もずっと関係を維持する自信がない。

社会人レズ友達が言ってた。

「周りの友達はどんどん結婚していって、子どもを産んで子育てに忙しくなる。なかなかタイミングが合わなくなって、だんだん会う機会も無くなっていって、いつのまにか友達がいなくなってた。」

みんながみんな結婚して子どもを産むわけじゃないだろうけど、そういう未来があるかもしれない。

とにかく今できることは、できるだけ勉強していい大学に入る。

そして、老後に向けて貯金ができるくらいの収入がある安定した仕事につく。

犬か猫が飼えたら寂しくないかな。

護身法とか習った方がいいかな。




せめてバイになれたらなぁと思うけれど。

anond:20171023112949

子供が産まれるのは何を差し置いてもめでたく尊い事なのに。

何でこうなった。

子育てしながら働くのは傲慢か。

子育て主婦に一任する昭和スタイルに戻ってまたニート再生産するのか。

そもそも独身仕事量が多過ぎるとどうして誰も言わないのか。

自分が苦労したか他人に楽をさせたくないのか。

独身だって突然死んだり病気になったりしないのか。

忙しすぎて効率化できない事と、社員馬場車くらいにしか考えてない経営者そもそも問題があるとどうして言えないのか。

何でそんなに会社経営者の顔色を伺わなければならないのか。

生き甲斐と言えるほど今の会社が、仕事が好きなのか?

金か?贅沢か?こんなに餓え死ぬ心配のない国で何を心配しているのか。

一致団結した女性陣の方がまともに見える。

anond:20171023112949

女性に優しい会社」の先陣を切っていた資生堂が、育児中などに関わらず全員働かせるという結論を出した辺りにイキイキママの闇が見えるよな

独身既婚子有り無し関係なく平等に休暇を取得させるというのも手だが、働くやつに金をやり、働かないやつには金をやらない、が資本社会の基本だと思うよ。

仕事しないお飾り正社員、戦力にならないパパママは全員解雇して、でも再就職簡単にできる世の中になるのが一番だな

育休制度のあり方

ここ数日の育休関係増田読んで思ったが、子供の有り無しや男女で区別するから、一部が貧乏くじ引いたり犠牲になったりする。

資生堂休みを与えるより強制的に働かせる方を選んだが、逆に「在籍中に取れる長期休暇」として期間限度を設けて、男女独身わず取得できるようにすれば不平等感はなくなるなと思った。

休暇として与えられた年数内を、育児に充てるも勉強に充てるも自由、みたいなね。

それなら、かたや10年育休でフリーライド、かたや10年その分の人員不足を補う といった不公平が生まれずに済むのでは。

こういうこと言うと既得権益持ってるイキイキママさんらは反発するのかね?

「いきいきママ」で業務崩壊した話

「いきいきママ」が話題

いわゆる遠慮することな自分自身のペースで産休を取ったり育休を取ったり子供の体調で突発的に有給

取りつつ仕事をするママの事だ、一見するとそんな人が増えるといいなと思える話だが一筋縄はいかない事が多い


俺が昔いた会社は「ママ社員に優しく」「女性に優しく」をスローガン子育て支援関連や女性活躍関連の助成金をもらって女性に優しい会社自称してた

かにしかった子育て中の女性社員独身女性社員産休・育休・有給はフルに取得でき管理職から咎められる事はないし残業禁止夜勤休日出勤免除されていた

そんな環境であるため入社後に産休を取得する新卒や育休を取る女性社員子供関連で前日に有給を取るママ社員が多かった

本当に多かった・・・男性社員場合は子持ちであれば育休取得のみフルで取得可能だった

そんな子持ち夫婦には夢のような会社で何が起きたのか、それは社内で優秀と言われ幹部候補になっていた男性社員が3人辞める所から崩壊が始まった

その3人は俺と同じ独身男性社員だった、仕事が出来るゆえに周りから助言を求められることが多く業務の処理能力も高いため社内で一番の業務量を処理していた

もちろん男性社員であるため有給の取得は管理職の顔を窺いながら取ろうとするも「いきいきママ」で空いた穴を埋める必要があるため口頭で却下されていた

残業夜勤休日出勤もあり振替で休めるにしてもスケジュール会社勝手に決めて2日以上の連休取得も口頭で注意されるような状態だった

更に子持ち男性社員の育休取得で空いた穴を埋めるために有給取得さえ許されない時期もあった

彼らの給与はどうだったか?「いきいきママ」や平社員とほぼ変わらない、幹部候補になっていた男性社員が3人辞める前にこんな事を言っていた

女性ばかり優遇して俺らの事を評価しない会社絶対おかしい」・「なんで周りより忙しいのに給与が上がらないのか」「そもそも休みをとる余裕がないなら女に優しくしてる場合じゃないだろ」

彼らは1ヶ月の有給消化後に退職した、同僚だっただけに寂しかった

その影響はまず業務の進行に出てきたつまり処理能力が落ちても降ってくる業務量は変わらないため残業時間が増えた最高で23時過ぎまで連日残業していたと思う(男性社員限定

それでも「いきいきママ」で空いた穴を埋められなくなり子持ちの男性社員が育休の打ち切りや短縮と言う形で犠牲になった

そして助成金関係上、女性社員業務を振り分けられないため男性社員業務量がうなぎ上りで増えたと同時に影で男性社員から女性社員への差別的呪詛も増えてきた

同時に業務ミスも増え取引からクレームが来てしまうこともあった


そんなこんなで今年、入った新卒研修中に女性管理職新卒女性社員に「女性に優しい会社から大変になったら男性社員に遠慮なく仕事を投げていいよ」と言うのを聞いてしまった

この段階で俺も心が折れ辞めた・・・・「いきいきママ」とか「女性に優しく」なんて言うのは会社による男性差別しかない、あれから会社はどうなったか知り合いに聞いたら

俺が辞めた後も退職する男性社員が多く女性社員や「いきいきママ優遇撤廃男性社員と同じ待遇にしようとしたが女性管理職女性社員一丸となって抵抗して白紙になったようだ

今は男性管理職男性社員に混じってマネジメント以外の業務をしており社長にも実情を報告しているようだが、報告書数字を見る限り変化はないと言う理由で変わる気配はないらしい

バカ会社だ「いきいきママ」や女性優遇業務崩壊した事実に気が付いていない、会社自体が潰れたら子持ちの男性社員や「いきいきママ」が一番被害を被ると言うのに

いや~増田ちゃんの入れるお茶はおいしいね

今の職場総合職として入社した女なんだけど。なおアラサー独身

新卒入社をするときには企画営業で応募してるし、普段仕事も同期男性ほとんど一緒の仕事をしてる。

なお同じ課に総合職で入った女性は私だけで、先輩女性も一応いるけど子育て中ということもあって夜遅くまで残業はしない。

私の仕事が遅いのもあって繁忙期には終電ギリギリまで職場にいることも多いのだけど、月に数回本社から社長エリア会議のために訪れる。

うちの会社エリア会議は夜8時以降にするのが定例になっていて、その時間になると一般職派遣女性はみんな帰ってしまって残っているのは私だけということがほとんどになる。

それで社長が来た時には残っている社員全員で挨拶をしてから支店長とか上司数人が会議室に入る時、絶対お茶くみ役をさせられる。

同期には数人男性社員がいるのだから順番にして欲しいと何度も訴えるのだけど、「そんなこといわないでさ」とやんわり押し付けられる。

社長には個人的な恨みはないし、むしろ面接の時にかなり丁寧に対応してくれたのでそのあたりは感謝している。できれば良好な関係でいたいとは思う。

でもどうしても自分にだけお茶くみをさせられるのが納得できない。

それでつい最近にそうして会議室お茶を出しに行ったら社長から「いや~増田ちゃんの入れるお茶はおいしいね。頑張ろうって気になるよ」的なことを言われた。

多分忙しい中でお茶を入れた私をねぎうつもりだったのだろうけど、本当に全く嬉しくなかった。

褒めるくらいなら他の男性社員お茶くみさせろよと思った。

そういうことを社外の同級生や両親、姉妹相談をしたところ「社長に好かれてていいじゃない」とか「お茶くみくらいいいでしょ」的なことを言われてしまった。

でもどうしても納得いかない。

どうせ増田の高脳様たちも「そのくらい社会人なら我慢するのが当然」とか言うんだろうけどさ。

https://anond.hatelabo.jp/20171022084721

ものすごく同じような環境にあったものです。出張が多くて、イキイキママやイキイキパパの家庭の都合で予定が二転三転し、お盆休み消滅しました。突然の呼び出しも多くて私的用事どころか、自分キャリアアップのための予定も入れられず、年中心が休まらなかった。私の職場のその方たちは自分は当然の権利を主張していると絶対に頭を下げない、独身人達を見下し、早く結婚して子供を産めと言ってくるということもする人たちだったので、精神的にも肉体的にも本当にしんどかった。

今は別の職場で働いていますが、そもそも職場家族の話はしないし、家族がいても家族理由こちらに無理を強いる人はいません。職場モラルの違いを強く感じます。前の職場不正とかハラスメントとかが多くて、毎年新聞記事になっていて、そういうことをする同僚や上司尊敬できない、セクハラ気持ち悪い、不正に巻き込まれたくないというストレスも大きかった。一部の権利を主張する人たちがやりたい放題で、それを見過ごす上司がいるというのは、コンプライアンス問題を抱えた組織ということなので、子育て社員フォローだけの問題を抱えているわけじゃなくて、それ以外のいろいろな問題を抱えているということなんだと思います組織全体の問題であれば、一人で改善できるものではないので足を洗う方が賢いと思います

前の職場トップダウンで、現場の状況を何も知らない管理職が無理強いするのをひたすら聞くしかなかったのですが、今の職場は下の者の話も少しは聞いてもらえて、配慮してくれる管理職もいて、民主的です。その辺の組織意思決定の仕方の違いも、子育て社員フォロー問題関係しているかも。

一度地獄を見たせいもあり、今のところの職場環境は(同僚によるとそれなりに大変だというのですが)、私にはそれほど大変に感じられません。可能であれば同じ業種、似たような仕事で別の会社転職してみるというのもありかも。転職活動は確かに大変なのですが、「前の職場が大変だったから」ではなく、今までまじめに働いてきたことを伝え「こういう仕事がしたい」とポジティブな感じでアピールすると道は開けるかもしれません。皆さん理想的にはこう、というコメントをするけれど、実際のところ個人でできるのはそのくらいだと思います

私も配偶者子供仕事も全てほしいという人たちのために、配偶者子供もなく仕事もいつまでできるかわからない自分必死で働かないといけないのかと本当につらかった。口に出すと、増田さんを叩いているような感じの人達職場にもいて、さらに責められて、救いがなかった。でも今は自分の将来を考えながら自分のために働けて精神的にとても楽になりました。職場の体質にもよるけど、ひたすらイキイキママ、イキイキパパだけをほめたたえて支援する政府のあり方にも問題があるように思う。独身でいる権利も、子供を作らない権利もある。LGBTとか不妊の人にも配慮する必要があるなら当然のこと。多様な人がそれぞれの生活尊重されながら働ける環境を作れるように、制度を作っていく必要がある(でも選挙でそういうことを言う人はいなくて、なんだか残念だった。)

2017-10-22

anond:20171022084721

うちの会社も育休・産休時短・在宅制度がある

私も立場的にはこの増田と同じ感じ。独身

子供が小さいと熱出して病床保育もできなくて仕方なく…っていうのは一応理解してるつもり

ただ業務的にみんなそれぞれ単独で動くことが多いからあまり気にしてない

働くお母さんって大変だよね、って完全に他人事感想です

うちの会社だと男性でも休暇・時短・在宅をとれるし、みんな取ってるからかな

ちなみに子供がいなくても独身でも在宅できます。だから余計気にしてない

仕事案件ごとに基本的に3,4人でふられることがおおいのだけど、

単独で動くことも多く、それぞれ仕事で成果あげてればそれでいいって感じ

なので私個人としては他人事だけど、管理職からしたら正直「幼い子供がいる女性」というのは、仕事を振りづらいと思う

だって重要仕事で急に「子供が熱を出したので休みます」って言われたら困るもの

「急にこれなくなっても大丈夫業務」につかせるしかない

これは増田のような同僚の仕事じゃなくて、管理側の重要問題

「働き方改革」を進めるなら、この辺もちゃんと考えて

結婚出来ないの〜と半ばネタとして自嘲していた先生。それはそれで面白かったけど

こうすると結婚できるよ、というのが分かってしまった今は同情心のような複雑な思いで見ている

先生とは言え他人を必ずしも幸せに出来ないと言うこと、生徒を指導してはいても私生活で必ずしも幸せではないという事。

過ぎてしまえば皆思い出だけど、独身者から特別悪い人という訳でもなかった。

社会通用する立派な人物でも、何かしら問題点はある。だから普通に考えると独身=悪ではないのは分かりきってるんだけど

どうして人を見る時に既婚者は性格的に落ち着いてる、みたいな印象を未だに拭えないのだろう。

anond:20171022084721

男に押し付ければいいけど既婚男性やらせると家事をしない夫と呼ばれるので独身キモくて金のないおっさんを生贄にするしかない

キモカネ男は現代の罪を一身に背負い極楽にて往生す

ありがたいありがたい

まさにイキイキママ産休を3回取ってる間に10年が経ち、こっちは独身

https://anond.hatelabo.jp/20171021145831

会社のせいとかいう人もいるが、そうはいっても、現場の女一人が上に訴えたところで上層部は変わらないんだよね

それこそお国強制的に何かしてくれない限り

国は産休育休を取れ取れ、とはいものの、取らせなかったとき罰則があるわけじゃないし、取った場合の周りのフォロー企業努力で済ませてる

産休を取った人間がいる課は給料アップ、その原資は国が出す、くらいしないと変わらないよ

だって産休で休まれる女より、男取った方が会社は損しないもん

 

なんで自分結婚出来なかったのかと考えたが、結局「他人迷惑をかけちゃいけない」という日本古来の教育を受けて、深くそれが染みついてて、そのために自分犠牲にする人間はこうなる

 

私まで休んだら会社迷惑がかかる

 

そう思ってしまうとプライベートを捨てて頑張る羽目になる

ある程度わがままに、自分のやりたいことのために周りに迷惑かけてもいいんだ!と思える人がイキイキママなんだろう

中国は、迷惑はかけてもいいんだよ、こっちだってかけてるからお互い様だよ!という風潮のため子供に優しい社会だそうだが、日本もその方向性を見習うべきだな

 

などと思いつつ、産休ママ仕事をするために、台風のなか休日出勤しながら会社でこれを書く増田でした

 

 

21:40 追記

 

え、なに、台風のおかげでデパ地下サーロインステーキ弁当割引をゲットして小躍りしながら帰ってきたらえらい伸びてて叩かれてて驚いた

なんかいろいろ誤解されてるようなのでサーロイン食いながら書いてみる

 

結婚出来ないのを他人のせいにしてるんじゃない」「そんなだから結婚出来ないんだよ」

私が結婚できないのは私の性格のせいだよ。ママさんのせいでも会社のせいでもない。周囲への迷惑とかを考えすぎて、自分がやりたいことを押し殺してしま性格からママさんの子供が熱を出して急に休んだときに、デート約束があったのに、断って残業したりするようなことしてるから結婚出来なかった

本当なら、私は用事があるんで帰ります!と帰るべきだったし、突然のママさんの子供の行事休日出勤日が重なったときに、自分用事を優先すべきだった

でもできなかったんだよねえ。ママさんはぺこぺこ謝るし、上司は、君は出られるんだよね、残業できるんだよね、と言われてさ。無理です困ります、って言えなかった。

会社は守ってなんかくれないから、これはバカなんだよねえ。分かってるんだけど社畜から無理だったわ

そんな性格がいままで独身でいた原因だろう。ママさんはそんな環境を作った要因の一人ではあるけど、ママさんのせいではない。こんな状態でも「私も休む!」っていえる私なら結婚出来てた。

 

あなたがいなくても会社は回るし、自分がいなかったら回らないなんて思い込んでるのは最高に傲慢

いや、私一人いなくなったって、会社最初は慌てるだろうけど別になんとかなるよ。会社なんてそんなもん。そんなこたーわかってる。

ただ一定の混乱があるだろうし、それを「迷惑」と捉えてしまうって話。歯車一つ欠けたってなんとかなる。分かってるけど、自ら外れるのはちょっと周囲の歯車迷惑でしょ、と思ってしまうのであった

 

会社迷惑を考えすぎて、自己のやりたいこと、願いを押し殺すのはバカです。

まり私のような奴はバカです。

そして、私とは逆に、私のやりたいようにする、子供欲しい、結婚したい、仕事もしたい! 迷惑はかかるかもしれないけど、私はこれをしたいの! と言える人が、結婚出来るのだというだけの話

 

とゆーわけでサーロイン500円弁当を食べる。いつもは2000円だからな!やったぜ!台風最高!!!

anond:20171021145831

自分会社を見ていると、一つの課に複数女性社員がいる場合、だいたい、イキイキママが一人発生すると、もう一人は尻ぬぐい独身行き遅れとなって結婚しない

会社は「一年から我慢してくれ」というか「パートを入れてもいいけど仕事を覚えてもらうころには帰ってくるんじゃないの?」という話になりだいたい補充はない

出産が一人ならまだいいが、二人目とか作ったらもう相方女性100%結婚していない

子供産んだらマミトラックだとか、女として終わるとか言ってるが、何もかもを手に入れようとするのがおこがましいのではないかと思う

会社への迷惑とか、出産はめでたいのだから文句は言えないと、人がよく、ぐっと我慢する女性は損をしていると思う

それが爆発したのが資生堂ショックだったわけで

2017-10-21

anond:20171021194011

フツー女はいまの独身暮らしより暮らしが悪くなるよーな相手選ばないよ。

経済的な話だけじゃなくて、メンタリティ的にも、年収俺いいし!カッコイイし!ってのだけでもないと思う。

増田さんていつも 上からから目線で。

自分男で若いから、選ぶほう、って思ってるけども。

年長の独身者ばかりみて嘲ってると、手遅れになるよ、

あなたが競うべきは、同年代や少し上のいけてる人たちでしょ。頑張ってね。

anond:20171021175148

ほんとそれな

男遊びに全く興味がない独身女だけど同意すぎる

短絡的なセックス脳のブコメが多すぎ。

女でいることを楽しむのは女じゃないとわからいから、男はピンと来なくても仕方ないかもしれないけど

anond:20171021150814

そういうのはとっくに流行らなくなってるのにね

大分から、イキイキママ的に無理して虚勢張ってる女はカッコ悪い、的な風潮が主流になってると思う

風潮変わったのは、そういう「子供産んだけど仕事でも成功したアタシ」の代表格というか教祖的な存在だった勝間

実際は育児放棄してて長女が精神病んでるとかそういうのがバレた辺りからかな

独身女版もキラキラ女子かいうのがあったけど、あれも即死語になったし

元増田ブコメ10年以上前のノリなのか、そういう女の虚勢を未だに本気で信じてるアホ揃いなのか

2017-10-20

自分は恥ずかしいおばさんになってしまうのだろうか

会社のおばさん、

40過ぎてなにもできないの、困る。

やりたくない雑用はしらんぷり。

でも、化粧直しには余念がない。

独身でずぶとく生きてきたんだなあと思う。

そのずぶとさは見習いたいけど、

こんなおばさんにはなりたくない。

でも、なりたくてなる人なんていないんだろうな~~~

私はもっと恥ずかしいおばさんになってしまうかもしれない。

こわい

2017-10-19

https://anond.hatelabo.jp/20171019172800

うむ。

ぶつかり合って仲が深まればいいが、さっきの泣き出した話とか見てると、話し合いにすらならない感じ。

まあ、俺は独身しかいられない現状に理由が欲しいだけなのさ。

結婚はいものだって、ほんとはわかってる。

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