「エントリ」を含む日記 RSS

はてなキーワード: エントリとは

2019-02-16

はてブTOPおすすめカテゴリが「グラミー賞

「人気」エントリが4つしかない。

http://b.hatena.ne.jp/hotentry/all/%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%9F%E3%83%BC%E8%B3%9E

その「人気」エントリ4つ全てが「新着」にもダブってる。

http://b.hatena.ne.jp/entrylist/all/%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%9F%E3%83%BC%E8%B3%9E

「新着」なのに、1ページ目に1年以上前ファーストブクマされた記事が載るほどに記事数が少ない。

はてな社がどういう基準おすすめカテゴリ決めてるのか謎すぎる。

2019-02-15

ちきりん記事なんでホットエントリ入りしてるのかわからん

ホットエントリにあるちきりんさんのエントリ

https://chikirin.hatenablog.com/entry/2019/02/14/「いつでもやめられる」ことこそ強者特権

彼女ブコメ非表示にしているかブクマしている人がこのエントリ批判的なのか肯定的なのかわからんけど、

これって因果が逆でやめられるから強者じゃなくて、強者からやめられるんじゅない?

強者選択肢が多いから悪い状況から逃げられるって当たり前の話だよね。

弱者から抜け出したい人に「やめる」ことだけを強調するのは、最近起業しろだのブロガーになったら稼げるだの脱社畜だの言うサロン宗教と同じだよね。

このトラバブコメと思って皆も書いて見てよ

anond:20190215123507

んん?

俺が書いたのはこっちだぞ

anond:20190215120021

相手が原因で起きたことに「がっかりした」と表明することが既に他責ニュアンスを伴うといってる

anond:20190215120816

こっちのエントリは知らんし何が言いたいかもよくわからん

はてな技術エントリにある企業とか職場雰囲気読んで

どこの世界の話なんだろと思うくらいに違う

自分SI屋の下請けでずっと仕事してるけど

簡単業務ツールソースを読まない人ばかりだ

普通はそういうもの見たらちょっとソース見て、ちくしょー上手いなコレ、とか思いつつ自分用に改変してみたりするもんじゃないのか

全ての人がそうあるべきとは言わなくても、開発チームなら半数はそういう人間であってもいいんじゃない

けど今のところは読んでもせいぜい1人2人だ

そういう人間を探すのが難しい

ほとんどは使うだけ

使えなかったら読まずに聞くだけ

なんだかな

anond:20190215023451

僻むなよ。俺は職歴なしニートだが(だから?)そういうエントリも良いと思うぞ。

退職エントリには人生が詰まってる。他人人生垣間見れるってすごい得だ。

ちなみに、退職エントリなんてブログに書いてあげる人種はだいたいITエンジニアくらいなんじゃないか

他の職種の人はたんに書かないだけで、書き起こすほどの重みある退職エントリなら職種を問わず、相応に注目されると思う。

退職エントリが大っ嫌い

はてなホッテントリによく上がってくる退職エントリってやつ。

漏れなく、いわゆるIT系職種で、ドワンゴだとかDeNAだとかはてなだとか高級取りエリートばかり。

同業者が多く、自身就職に活かしたいかなのだろうか、はてなブクマされることが多いのだろうけど、嫌いだ。

私はそんな職種では全然ないし、能無しバカ底辺貧乏人だから、疎ましくて現実のあまりにも苛烈過ぎる差別を突きつけられるような感覚に襲われるからかもしれない。

煌びやかな世界で生きるエンジニアからなんだってんだ? 自身仕事を自慢することのできる世界で生きる幸せをそんなに見せびらかしたいのか?

2019-02-14

死んだはてなーってエントリ最近みたけど、

お仕事のために・・・φ(..)メモメモ

ブクマかってまだ生きてるの?

2019-02-13

anond:20190213174547

横だけど、仲間意識を持ったら「さん付け」しないって事では?

さん付け」って人気エントリにあった気がするし。

2019-02-12

[]普通事件

声優ブログで「ご報告」というエントリを上げても、どうせ入籍でも引退でもないだろうと高をくくるようになったきっかけの事件があったような気がして探したら出てきた。

新谷普通事件ふつう事件とも呼ばれるらしい。

声優新谷良子氏がブログでまだ報告できない重大なことがあるというような思わせぶりなことを書いて、ファン疑心暗鬼結婚か、出産か、引退かと騒然となった。結局それはライブDVD印刷ミスだと分かって拍子抜けしたという事件だったらしい。

チカラのみなもと。 2009-10-17 23:55:00

https://ameblo.jp/pinkbambi-ryoko/entry-10367365926.html

思い描くカタチ。 2009-10-18 23:55:00

https://ameblo.jp/pinkbambi-ryoko/entry-10368107075.html

お待たせしました。 2009-10-19 23:55:00

https://ameblo.jp/pinkbambi-ryoko/entry-10368827727.html

声優 新谷良子さんの “ショックな重大発表” に2ちゃんねるが大騒然:ニュー速VIPブログ(`・ω・´)

http://b.hatena.ne.jp/entry/blog.livedoor.jp/insidears/archives/52050481.html

仕事に対しての虚無感がすごい

20代。一応資格職で、資格があれば優遇される(というテイの)職種

契約社員時間帯責任者をしていて、時給1000円。税金普通に引かれてるし、GWなど休みが長いとき手取り2桁に届かないこともある。

かなり不真面目だったので適当大学に入り、そこで今の仕事について知って資格を取った。資格勉強は楽しかったし、この仕事に就いたらやりたいことがたくさんあって、結構未来に期待していた。

実情としては、とにかく人がいない。この職種になりたいって思ってる人間はたくさんいた(実際就活の倍率が100倍くらいになることもあった)のに、とにかく人がいない。何故ならほとんどの求人最低賃金から。先輩の男性社員は生きていけないからという理由で別の資格を取ってこの職種から離れた。先輩の女性社員もこの仕事のままでは独立した生活が難しいか転職した。だいたいの働いている人がパート的な稼ぎ方で、メインで稼いでいるパートナーがいて、その扶養に入る範囲内で勤務している。というか、そうじゃないと厳しいだけだが。

私も転職したい。が、今持っているこの資格以外に強みもなく大学時代はこの仕事に就くことしか考えていなかったので何がしたいのかよく分からない。けっこう前に「辞めたい」と言ってみたけれど、人がいないことを理由拒否され、強く辞職の意を示し続けることもできずにいる。

そして常にワンオペだ。とにかく今の職場はやれる仕事がないので、2人いても邪魔なだけだが。とにかく大事なのが「現状維持」だし、そもそも上司存在しないので何か業務を振られることもない、叱られることもない、何か変えようと頑張ったとしても誰も気づかない。そういう職場だ。よって、業務時間帯にこんなくだらないエントリを書いたりもできる。ブラウザゲームもできる。誰もいないしやることもないので実際今日に関しては増田を書いて給料をもらっているようなものになる予定だ。

うらやましいと思われるかもしれない。私もブラック環境にいたらそう思うだろうな。でもただひたすら虚無感がある。あと、普通に生活が厳しい。こんな職種を知らなければ良かったなあ。たまにこの職種についてネット上で議論になっているのを見るけれど、100年もすれば正社員はいなくなってそう。憧れだったんだけどなあ

2019-02-09

anond:20190208154907

・画質が悪い

"混雑中のため低画質(エコノミーモード)で再生します。"

動画の長さが30分で切られるのが苦痛

RTA動画

・再エンコードされるのが嫌

大半のユーザースマホで見る

そもそもスマホでも360pは嫌だよ

・重い

重い

シークバー

古い動画はできなかったりするじゃん、できるものとできないものがある時点で鬱陶しいんだよ

そもそもプレミアム会員の扱い

↑のゴミみたいな仕様がまともになるだけで金払うとかないか

ろくに見てないし利用していないタコ逆張りしたいだけの糞エントリ

anond:20190209114322

君は注目エントリ殆どプロがやってるの知らないの?

https://anond.hatelabo.jp/20190209031108

なぜ2回書いてどちらも注目エントリに入ってるの?

工作するならもっとうまくやれやカスニート

https://anond.hatelabo.jp/20190209031109

なぜ2回書いてどちらも注目エントリに入ってるの?

工作するならもっとうまくやれやカスニート

2019-02-08

ブクマ数が増えない

反応はすぐに増えるのに

周囲の記事ブクマ数0ばっかりだし、といって人気エントリブクマ数増えてるからシステム面の不調でもない

だったらやっぱり内容の問題なのだけれど

ブクマ数だけ増やすコツとかあるのだろうか りんご

注目・人気エントリタイトルってさ

17文字までは入るけれど、それ以上は省略されて表示されないんだよな。

からピリッとしたエントリ、目を惹くエントリはこういうところも気を付けないといけない気がする。


もっとも、タイトルが短いからって必ず注目されるわけでなし、長いタイトルでも皆を魅了する投稿だってある。

明らかに労力の割に合わない部分ではあるけれど、こういう所に細やかながら心配り出来る人って強みがあると思う。

Yahooニュース見出し編集やってる人のインタビューに「13文字で語弊なく伝えるのに苦心している」みたいなことを書いてあったのでそんなことを思った。

2019-02-07

何で退職エントリって伸びるの?

みんな辞めたいの?

でもそれなら入社エントリが伸びるはず

不倒城 しんざきさんへ

マナーコンサルタントの言う「お気持ち全面配慮」というスタンスがひどいと思った件: 不倒城を読みました。

 

私はたまたま西出ひろ子さんの下で仕事したことがあります仕事人としては人に要求するレベルが高く、私はその水準に達しなかったのかなぁ、という思いもあって、もう会うことはかないません(し、そもそも会う気もありせん)が、

西出さんの提唱する(少なくとも、かつては提唱していた)マナーを知っており、一方的にせめられているのは、あまりに気の毒だなと思うので、擁護にはならないけれど、西出さんの考え方をお伝えしておきます

 

西出さんの考え方。

それは、

マナーとは、『○○のときは××をしなさい』という"型"ではなく、互いが、互いのことを思いやりながら、気持ちよくコミュニケーションを取りたいと思う"気持ち"を元に行動すること」

というものです。

 

また、

マナーとは、『私は完璧マナーを身に付けている。すごいでしょ!』『あなたマナーがなっていないわね。恥ずかしくないの?』という一方通行のものではなく、『互いが相手立場に立って、相手が楽しく、心地よく過ごせるように思いやる』という相互作用のもの

でもあります

 

例えば、「フォークナイフは外側から使う」というマナーの"型"がありますが、西出さんの考え方は、

「確かにそういうマナーになっているし、覚えておいて損はないけれど、おいしく、楽しく食べられるなら、どれから使ってもいいよね」

「外側から使わなかったのには、何か理由があるかもしれない。それなのに、外側から使わないことを非難してテーブル雰囲気をぶちこわしたり、人格否定したりする方が、むしろマナー違反」

というものです。

 

あいさつも同じ。西出さんは、「あいさつは笑顔で」というマナーの"型"について、こう言うと思います

「何であいさつは笑顔かというと、笑顔あいさつされたら誰だってうれしくなって、コミュニケーションを取りたくなるから

「もし相手あいつのとき笑顔でなかったなら、笑顔でないことを怒るのではなく、笑顔になれない相手のことを思いやって、心配してあげてほしい」

というものです。

 

私が仕事をしていたときは、「相手立場に立ち、思いやってする行動の全てが本当のマナー。『本当のマナー』で周囲と接していれば、あなたも周りも幸せになれる」として、「マナーの型が全く載っていないマナー本」なんていうものも作っていました(お蔵入りになったかもしれない)。

まり西出さんとは何なのかというと、「マナー講師」じゃない。「コミュニケーション講師」なんです。

(実際、「マナーコミュニケーション」という単語を、商標登録しているはずです)

 

 

で、本題です。

コミュニケーション講師」に「マナー」を尋ねると、何が問題になるのか。

そのことが端的に表れたのが、当該記事だと思います

 

西出さんの提唱する「マナー」とは、前述の通り、相手立場に立ち、相手を思いやること。

これは考え方としてとても正しいのですが、正しすぎて、「じゃあ、こういうケースでは具体的にどうしたらいいの?」と問われたとき、答えが無限に出てしまうのです。

なぜなら、人の考え方は人それぞれだから

人対人のコミュニケーションの組み合わせも、その"正解"も、無限になってしまうのです。

 実際、西出さんは記事中でこのように述べています

マナーというのは、ある種の決まりごとと思われている方が多いかと思いますが、マナーは決まりごととは言い切れません。

その場にいる方々が心地よかったり、スムーズにその場を進めたりするために、お互いが思いやりの気持ち言葉や行動であらわしていくことなんです。

 

マナーの"型"に沿って言うだけなら簡単です。同じく記事中にて、

昔、こういったことをマナーとして言っている人がいたのかもしれません。

 

私は、九州で生まれ育って年齢は50歳を過ぎていますが、初耳でした。

高齢から、ということではなく、周囲からそう言われて育ったとか、その人自身の考え方が影響しているのではないでしょうか。

 

そもそも自分が知っている慣習以外をマナー違反としてしまう傾向がありますので、今回もその傾向の一つかもしれませんし、他に不快になる要素や事情があったかもしれない、とも考えられますね。

といっているのですから西出さんは、「マナー講師」として「『薬を人前で飲むな』などというマナーの"型"はありません」と言うだけでよかった。

 

ところが、これまで述べてきた通り、西出さんは「コミュニケーション講師」(私感)なので、

ただ、世の中には様々な考え方をなさる方もいるので、これを不快に思う人もいるということをわかった上で、自身がどのように飲むのか、そこにマナーが問われるのかもしれません。

マナーはお互いを思いやる気持ちです。

 

決めつけることなく、今回のケースでいえば、薬を飲む側も、それを不快に思う側も、互いにさりげなく配慮し、受けとめ合える社会になればよいですね。

と話してしまう。

これが、しんざきさんには「お気持ち全面配慮」というスタンスに見えたのでしょうね。

 

ただ余談ですが、引用文を文面通りに読めば、「お気持ち全面配慮」ではなく、「薬を飲んでいるところを不快に思った側も、たとえそう思ったにせよ、相手立場に立って、注意は控えるべき」と言っていることが分かると思います

その意味で、タイトルを「お気持ち全面配慮」とするのは、(まさにしんざきさんがエントリを上げたときの心情を思うと、分からなくもないけれど)雑なんじゃないかなぁ、とも感じます

 

余談ついでになりますが、少し前に話題になった、徳利の注ぎ方の件、西出さんならおおむね、こんな感じで言うと思います

「そのようなマナーは初耳です。基本的には注ぎ口から注いでいいと思いますが、もしも、相手が注ぎ口を上にして注いでいたならば、あなたもそれに合わせて、逆向きに注ぐことも考えてはどうでしょうか。また、注がれる側も、仮に相手が注ぎ口を上にしていたからといって、笑わないでください。相手も、相手なりにあなたのことを思いやって、大事にしたいから、そうしてるのですから

あなたがそれでも『注ぎ口を上にするのがマナーなのに、彼は下に向けて注いできた。実に失礼だ』などと思うならば、こう考えてはどうでしょうか?『彼は注ぎ口を下にすることで、注ぐときにおちょこからお酒がこぼれ、手や袖が汚れないように配慮してくれているのだ』と。相手のことを思いやり、おいしく食事をして、楽しくコミュニケーションを取る。これが本当のマナーです」

…ごめんなさい、ちょっと盛りました。けれど、大筋はこんなものかな、と。

 

 

結論ですけれど、西出さんって、要は、

「その場にいる方々が心地よかったり、スムーズにその場を進めたりするために、お互いが思いやりの気持ち言葉や行動であらわしていくことなんです。「TPPPO(時間場所立場相手場所)」によって答えは変わってきて、これがマナーだと考えています

という立場なので、先に書いた通り、「こういうときはどうする?」と尋ねると、理論上は無限に答えが出る=マナーが増えてしまうんです(これも今思えばちょっと盛っていますね。無限じゃないです)。

 

からマナー(の型)の取材として西出さんに聞きにいった記者西出さんを理解していなかったし、西出さんも、こんな取材を受けてはいけなかった。

 

というかね、西出さんにはいいかげん、このことに気付いてほしい。記者西出さんとで、話しているベースが違うからおかしコメントばっかりになってしまうんです。昔っからなんですよ。昔っから!だいたい何ですか!発端のツイートなんて、嘘つきか、そうでなければアレがアレな人の、アレなアレじゃないですか!こんなものコメントなんて断りなさいよ!もう!知らないっ!

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