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はてなキーワード: 人材不足とは

2022-08-07

anond:20220807192437

あれアマプラで見たけど40分で見るのやめたわ

50近いおっさんが最新の若者感性をお前たちに教えてやるよ!って感じの作品

人間観察ができてないか脚本カスで、作品への愛もないから何もかもが最低

ワンピは少なくとも作品への愛はあるけど竜カスの方はたぶん製作陣も愛ないだろ

老人には刺さるんだろうなって思ったけど江頭もボロクソに叩いてたから当たり前のことから2歩遠いとこを浅くやられたからつまらないんじゃなくて、多分どの世代にも最低と言われるレベルカスなんだと思うよ

 

最近だと琵琶法師ロックみたいなのも歌もので、中身スカスカ、新しいことやってんぜ!って顔して2010年って感じだったからもうパヤオ世代から育ってないんだろうな

から今やってるワンピ映画みたいにまともな脚本もかけずに安易に歌を取り入れる

ブームといえばブームかもしれないけどシンプル人材不足なせい

 

脚本が頭悪いとみんな似たり寄ったりになる

でもそれってパクリなの?

人間が一番バカになったら誰でも辿り着くんだから起源は神だよね

2022-08-01

anond:20220801183417

人材不足っていうのは

ポストが空いていてそこに現状無職の人が就職できるって意味じゃないですよ

 

企業が求めているのは企業脳内しかいないイマジナリー労働者であって

それは現実には存在しないので、無職の人は就職できないんです。

労働力は減っていいし耐えられない会社は潰れていい

[B! 労働] 最低賃金「30円以上」引き上げへ 過去最大、物価高騰を考慮 | 毎日新聞

労働力は減っていい

Euterpe2 扶養控除の上限とかも上げないとパートタイマー雇用主も悩むよ(上がった時給分の労働時間を削る必要があるため)

soratansu いくら引き上げても兼業主婦が戦力の企業では103万130万の壁を撤廃しないと

悩むのは雇用主だけでしょ。従業員休み仕事しない日)が増えるだけ。

そして雇用主を悩ませるのが目的の一つだからね。

労働力が減ったら生産性を上げざるを得なくなるでしょ。

最低賃金UP=最低生産性UPなんだよ。

はてな民だって日本生産性が低い」のは認めるところでしょ。

扶養控除をいじるのはまだ先でいい。生産性が並になってからでいい。

耐えられない会社は潰れていい

hetarechiraura 「体力ない事業者は潰れていいかもっと劇的にあげろ」的な言説、カタい職場に勤めてる連中のポジショントーク以外の何?

htbman 耐えられない会社は潰れろ的な言説、そこに勤めていた人が無職になるのわかってる?

数十年前ならその懸念は正しいよ。

でも今は人材不足なの。それも誰がどう考えても人材不足が加速する国なの。

そして「耐えられない会社」が潰れてもその会社供給をになっていた「需要」は無くならないでしょ。

需要は無くならない」「人材不足ときたら再就職余裕だよ。

ていうか潰れそうな会社を見つけては体力ある会社がまんま吸収していくと思うよ。

生産性の低い会社は国にとっては無能社員なの。

無能社員基準に合わせる会社が儲かると思う?

2022-07-23

anond:20220722191929

ITエンジニア雇用給料でいえば、アベノミクスはあまり関係がないのでは?

スマートフォンの登場(脱Flash

パブリッククラウドの登場

技術革新によるITの高度化(高度な技術を扱える人材不足

セキュリティ

この辺にアベノミクス要素が絡んでるなら話は別だけど。

フルスタックエンジニア」(もはや死語か?)が重宝されて、新しい雇用も生まれたし、平均単価も上がった印象

派遣は知らん

2022-07-09

anond:20220709110851

医療資本主義は相性悪いと思う

アメリカ医療資本主義導入して救われる命が放置されてるけど、医療費を全面無料にしているイギリスフランスカナダなどではそんなことは起きていなと思う

全面無料の財源はどこから来てるんや、ってのはちょっと調べてないから分らんけど、制度を存続させているということは、仕組みが持続可能であることを表しているのではないか

日本場合は財源だけじゃなく、人材不足の面もあるから医療従事者の主張を無下にするわけにもいかんのやと思う

移民しかないのかもな

来てくれるかわからんけど

anond:20220709094049

男性底辺場合解雇規制を緩和したら解雇される方が多いと思うけど

女性場合妊娠出産育児リスクがあるから能力があっても正社員として雇いたくない(非正規なら妊娠切り出来る)、って傾向があるけど

男性場合はそれがないから、有能なら企業はむしろ正社員として囲い込みたい、人材不足の今なら尚更

氷河期氷河期言うが、それもその後景気が上向いた辺りで人材不足になったか非正規でも男性で出来る人は正規にしてたりしていた頃があった(リーマンショック前くらいな)

その対象に入れず未だずっと非正規って時点で無能ってこと

んで無能な人を沢山給料を払って雇いたい会社が無いのは仕方がない

2022-07-02

動画授業を揶揄する段階は既に終わっていると思う

兵庫教員不足に関する記事について、動画授業を支持するコメントに多くのスターが付いていた。

それは当然だと思う。

兵庫では実際、既に授業ができないクラスがある。

例えば、国語の授業は週1回ほど自習となっている。

それを速やかに解決するのは、どこかのクラス実施している授業を他のクラスでも放映する動画授業しかあり得ない。

教員予算的な問題給料が増えない上に、部活動で土日出勤も強いられるブラック仕事

そういう認識が定着してしまった。成り手が居ないのも当然。

から、一人の授業を複数クラスに展開する動画授業という技術は、もはや必須手段である

それが良いかいかを述べる段階は既に終わっているのだ。

そう、今まさに、授業ができずに自習となっているクラスがあるのだから

それなら、動画だとしても授業を提供した方がよい。

教員不足と言えば、部活動についても人材不足で、地域移行が成されようとしている。

これも一昔前では全く考えられないことであった。

から、授業は教員が目の前で実施するものだという認識が当たり前ではなくなる日がいつ来てもおかしくはない。

それくらい教員不足は深刻である予算がつかない以上、動画など技術解決するしかない。

もう、動画授業を揶揄する段階ではないのだ。

そうではなく、動画授業をいかにより良いものとして提供するかを考えなくてはいけない。そういう段階だ。

2022-06-29

人材不足というが管理部門や一軍は足りてるんだっけ

それなら安心

2022-06-28

出戻りでリセットする

気に入らない上司やら、やりたいことがあるとか停滞感で放り投げ、負の遺産残して去った元同僚がいる。そして人材不足から元同僚を戻す人間がいる。

負の遺産引き継いで担当になった後任者や影響受けてマンパワーなくして崩れた部署(意地で持ち堪えたけども)へ何も連絡なしに戻ってくる。

この場合

戻る人間

戻す人間

引き継いだ人間

崩れた部署

どれがよくなかったのか。

負の遺産炎上させなかったから誰にも気づかれずただ疲弊した部署と、それとは別の部署に、リセットしてすっきりした顔して元同僚が同僚で戻ってくる。

2022-06-10

anond:20220610104942

嫌ならやめればいいじゃん

待遇が悪いのに頑張って働く人間いるから「現場はこれで問題ない」

ってなって経営者は何も変えないわけじゃん。

本当の人材不足になったら機械化でも何でもして人が働かなくていいようにするから

どんな環境でも働き続ける限り問題ないと思われて何も変わらない、ってネットではよく言われてる。

2022-05-30

anond:20220530152054

うんうん🤗

■「IT人材不足」って言える会社はまだいい

うちはそもそもIT人材って必要?」ってレベル議論がまだ終わってないような会社

幹部とか偉い人は「IT人材必要だ!」って言うけどレイヤが一つ降りるたびに疑問符が1つずつ増えていく

IT人材必要性を理解しているだけマシだと思うわ

IT人材不足」って言える会社はまだいい

うちはそもそもIT人材って必要?」ってレベル議論がまだ終わってないような会社

幹部とか偉い人は「IT人材必要だ!」って言うけどレイヤが一つ降りるたびに疑問符が1つずつ増えていく

IT人材必要性を理解しているだけマシだと思うわ

2022-05-24

「生まれ子供の頭数さえ揃えばいい」っていうバカばっか

人口の崖を転げ落ち始めてから慌てて子供の数を増やそうとするバカさ加減にも呆れるけど、

「取りあえず頭数さえそろえれば質は問わない」みたいなバカまで出てきてて憤りや呆れを通り越して笑えてくる。

目先の数字しか見えて無くて先のことなんか考えてもいないようなバカはさすがにいないだろうから

子供を望んで産み育ててる家庭にとっても負担なる子育てを、強制されて子供を持った家庭でまともに行えると本気で思ってんだろうか?

子供が減ってる今でさえ育児環境の不備(主に人材不足)が指摘されてるのに、その整備も終わらないうちに子供だけ先に増やす議論やるとか、ホントバカなんじゃないだろうか。

国を憂いてるフリした無駄な罵り合いする暇があるなら今不足してる育児環境の整備を優先して「子供が足らなくて困る」ぐらいの環境を先に整えろよ、ボケ共。

2022-05-22

anond:20220521150041

従業員が育休とる会社と、とれない会社があったらどっちが生き残れるんですか?

当然取れる会社が生き残れる

育休とって倒産するならその会社組織として成立していない。なぜなら欠員に対応することが不可能なほど人材不足から

育休とることができるなら、それなりに従業員が欠員補填できるってことだ。当然補充したり業務効率化させるだろう。

どんなに言葉尽くしても育休でグダグダいうのは馬鹿なんだよ

2022-05-17

適職ってなんやろね。

新卒金融に入って結婚後に転勤で辞めて、非正規事務員やってたけど辞めちゃった。

また働きたいけど、自分に何が向いてるのかどんな仕事がやりたいのか分かんないや。

職探しどうしよう。というか人材不足って嘘でしょ。全然求人ないもん。

2022-05-16

anond:20220516105400

人材不足賃金が上がると考えるとき賃金が上げて生産能力の奪い合いをしなければならないという暗黙の前提を設定している

しか日本慢性的需要不足により生産力が余っている

そして非正規雇用規制緩和を行ったのでもっと安い給料でも働く人がいる状態が続いた、だから非正規待遇なんて下げ放題

ただし、賃金が上がらない原因が非正規というのは違う

そもそも企業非正規を雇ってコストダウンしたい圧力慢性的存在していたのが悪い、つまり根本原因は需要不足の放置

低賃金の原因が非正規雇用なのは何故?

そもそも正規雇用の方が給与アップなんて難しいでしょう

どっちかっていうと人材不足なら非正規雇用の単金は上がっていくはずで

非正規雇用の方が給料が安いっていう現状が謎でしか無い

現に都市部でのアルバイト単金なんて年々上昇傾向で

コロナ外国人減ったから余計加速してるよ

非正規雇用を目の敵にして規制なんかやっても外部委託が増えるだけでしょ

低賃金の原因はそんなところに無いと思うんだけどな

2022-05-14

接客業でずっと立ってる意味判らん

勤務中ずっと立ちっぱなしの意味判らん人材不足なおかつジジイババア敬遠する理由間違いなくこれ。体力続かん

別にレジも客居ない時はアメリカの店みたいに座ってりゃ良いじゃん。座ってて態度悪いって怒鳴る客なんか居ないだろ。ふつーの人は相手立場になって考えるから普通怒鳴らん

2022-05-09

anond:20220509040458

>あとオレは採用側に立ったこともあるから分かるけど、Webソフトウェアエンジニアで未経験可があるのは、めちゃくちゃ人材不足から小企業はそこまで要求を落とさざるを得ないだけだぞ

でもそういう奴雇って会社が成り立ってしまうのは結局簡単仕事経営成り立つって事やん

外国通訳とかならいくら募集なくても「せや外国語話したことない奴雇ったろ」とはならんから

でもソフトウェアエンジニアは欲しい言語経験者が応募してこなくても未経験者にやらせて何とかなってしま

anond:20220509034932

他国とも競争しているんだから、飢え死にするかはともかく、優秀な人材を産みだし続けられる社会ではあるべきだろ

大学の専攻と無関係なことをやっている人が多いという話なら、産業側で高学歴活用を促すか、産業側で役立つ専攻に学生誘導すべきという話になるべきだろ

幸い日本人努力する才能はあるんだから、正しい努力をできるようにすればいい

ダラけたらその時点でどんどん貧しくなって苦しくなっていくだけだぞ

あとオレは採用側に立ったこともあるから分かるけど、Webソフトウェアエンジニアで未経験可があるのは、めちゃくちゃ人材不足だから小企業はそこまで要求を落とさざるを得ないだけだぞ

スキルがある Webソフトウェアエンジニア採用できるなら彼らだってそうしてるだろうよ

2022-04-13

人材不足ってなんかもっとヤバイ結果を招くような。

事業を拡大できなくて産業がしぼんでいくっていうか。

なんかもっと世界規模の競争に負けるとかそういう感じよな。

2022-04-11

シュウストについて最近起こっていること

パントマイムプロが減った。背中から追跡している人間けがまだプロ。後は素人で。そいつ素人が結びつくことを恐れてるってんで、半年ごとにターゲットレッテル更新するようになった。

勧誘を断られると、あいつはカルトだとか。在日とか部落とか。検証できないようなことを言い始める。強姦魔とか。放火魔とかね。社会的貶めるようなことを言えばなんでもいい。一つ一つのレッテル使い捨て

Qカルトの時は本当に忙しかった。大統領選で一旦ゼロになって、最近復活。でも何か勢いがない。

舞台役者のあのニイちゃんはどこに行ったんだろう。一時期めちゃくちゃ稼いでいた。本業よりも。

風俗嬢女の子実家仙台に帰った。接触プレイはもうやりたがらない。汚いし。

代わりに嘘放送を流す。業務れんらくに、緊急点検を開始しますとかね。東京名物の空ピーポーも忘れずにね。全部無料だし。でも牛丼の肉より多い一味唐辛子みたいで食べる気が起きない。

gooogleが顧客である俺らに情報をうる。ラインからも買う。韓国だともろそれであると全員知っている。そのようなサービスを使って、半島とやりとりのある日本企業(本当は華僑系)を批判すると、韓国一般人ネットプロバイダー契約ができなくなるんだって。逆にサムスンヒュンダイのような韓国企業を批判しても、なーんもない。あっちは検閲されているクソみたいな国。こっちは国じゃなくて俺らがやってる。民間団体

なぜ俺らが疑われるのか。だって戦後から横断的に全国で個人情報収集している民間団体はここしかいから。個人情報更新し続けるコストバカにならない。しかも全世代。他ではできないんだろう。

人材不足最近手法の変化。そろそろ畳まなければいけないという思いもあるのだろうな。

昔だともっと挑発じみた手法が取られていた。しかし、最近ターゲットに諦めてもらおうとか、証拠を出されないようにしようとか、ミスリーディングさせようとする手法に変わってきたね。ボス老婆心だろうか。お手当も減ってるしね。

昭和時代共産党もやっていたってボスがいってた。ターゲットは主に、自民党員の若手経営者など。でも今は明るいリーダーのもとで健全運営ができている。ABC最後の人。一階は新聞屋さんだけどね。どのように収束を図ったのかわからない。誰かおしれてくれ。それが共産党政権与党に対してできる最大の政治かも

昭和と令和の少年やくざ

逆に加害者になるとこんなにいいことがおきるというのを言っておきたい。

ありえない会社に裏口入社できる。人に言うとびっくりされるけど子会社っていうの。真顔な反応になるけどね。

職場では場末キャバクラに入り浸るやくざみたいな構図になる。お前みたいなチンパン顔が入れるわけないだろう。うんうん辛かったねって。そのやくざはただのヤンキーでなく、劣等感もっている人間が選ばれてる。チビとかチンパンとか。

ご近所さんはみんなわかっているから、いくら繕っても、こんなとこ誰も入社しない。マブダチの派遣会社に依頼して人を入れるしかない。銃を持ってると打ちたくなる。

刑務所内に設置された豪華大浴場みたいなものだ。入っている時は日常を忘れられる。刺青を見せびらかす。ふと脱衣所の窓絡みえ鉄格子でできたゲートと金網が目に入ると、我に返る。ああ、俺たち管理されてたわって。

両手の小指がないヤメやくざYoutubeにてこう言う。「あの人たちが今どうしているのかわからない。かと言って、やくざとして大成したという話は聞かない」だって。うーん。小指がないという説得力

てか顔も声も名前も伏せても金が稼げるすごい時代エピソード王様。なんで出てこないんだろう。出てこいよ昭和少年やくざ。令和の少年やくざ相手になるぜ。早く返事をしろよ。ウイットに飛んだ返しをしろよ。

ボスから電話ターゲットがまた海外に逃げたって。またしばらく仕事休みになるのかな。

明るい未来と、死体発見リアルを生きてるターゲット。俺はさっきから指の感覚ほとんどない。選択することができなくて、自販機の前でたたづんでる。ずっと時間が止まってる。

俺も海外に行こうかな。でもパスポートっていうのいるんでしょ。やめた。てか外で死ぬとすごく高い金と国に迷惑かかるらしいね研修でそう習った。迷惑を作るのが仕事だけど。待ち時間が長い。入間に一生いる。入間に一生。

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われわれは被害者である。だからこんなことを言う。

『あの人は生涯を無為のうちに過ごした。私は今日何もしなかった。』

2022-03-23

日本軍拡するとして

ロシアウクライナ侵攻を受けて、日本軍拡論が話題になることが増えたが、実際にどういうオプションがあるか軍オタ一般人脳内シミュレーションをしてみた。

核武装 / 各共有

ウクライナは核を持たないから攻められた論があるが、現実的には日本核武装はできない。現代戦争では、ウクライナを見ればわかるが道義的に有利な方が国際社会支援を受けられる。

核開発に着手した時点で国際社会に警戒されるわけで道義的正当性を自ら落とす下策だと思われる。

また、軍事評論家がよく言っている話であるが各共有は自国戦場になったときに敵の上で核を使う同意的なもので、ロシア中国といった仮想敵に対する報復能力としての効果はない。

日本核抑止力を持つなら、アメリカイギリスと言った核保有国と友好関係を持って核の傘に入るか、宇宙開発原子力発電技術を維持発展させて潜在的な核保有能力があることを警戒させるかしかないと思われる。

原子力潜水艦

そもそもなぜ原子力潜水艦がありがたがられるかといえば、動力源として原子炉を積むことから燃料補給心配がほぼなく、食料や乗員のメンタルが持つ限り作戦行動を続けられるという点にある。

で、原子力潜水艦は大きく分けて2種類あって、普通潜水艦動力源として原子炉を積んで行動期間を伸ばした攻撃原子力潜水艦と、行動期間の長さを武器世界中のどこかの海に潜んでおいて、いざという時に核ミサイル他国攻撃することのできる戦略ミサイル原子力潜水艦があるのだが、このうち攻撃原子力潜水艦なら保有する意義はあるかもしれない。

空母 / 揚陸艦

海の上を航空基地にできる空母アメリカイギリスロシアフランス中国運用している正規空母航空基地1つ分に近い戦力を運用できる。それに対して現在日本空母化をすすめている護衛艦いずもは半分以下の規模であり、本格的に洋上航空戦力運用するには力不足である

ならば日本正規空母を作るべきか?否である空母単独では潜水艦攻撃から脆弱であるため、護衛の艦隊を持つ必要があるが、仮に正規空母イギリスと同じ2隻保有するとすれば現在海上自衛隊護衛艦の定数をさらに増やす or 現状の主な任務である対潜哨戒能力を落としてでも空母護衛任務に艦を割り当てる必要が出てくるので負担デカすぎる。

ではどうするべきか?追加するべき艦種多目的に使える強襲揚陸艦だ。これは航空戦力の運用能力空母に敵わないが、兵員輸送能力を有しており、戦時以外でも災害派遣に役に立つ。検討する価値はあるだろう。

予算兵器輸出について

仮に軍拡防衛予算GDPの2%にすると約10兆円。高齢化による社会保障費の増大で財政が厳しい日本が更なる負担を負うのは非常に厳しい。しか軍拡で使うお金公共事業のように社会資本ストックにならない。これの負担を少しでも緩和する方法はないだろうか?

軍拡正当化する根拠があるとすれば、兵器国産化と輸出しかないと思われる。戦闘機開発に予算をつければ航空産業の振興になるし、護衛艦を増やせば造船業界への支援になる。また、友好国に兵器を輸出しておけば、有事の際に買い戻して戦力増強というオプションも取れる。

人員について

少子化が進む昨今、軍人になる若年層が増えるのは経済的にはマイナスしかない。現状の自衛隊人員構成はざっくり陸自15万人、海自5万人、空自5万人。これが仮にトータル5万人増えるとすると、大手メーカー1社分の雇用に相当する。

若年層の人材不足を緩和する方法があるならば、自衛隊職業訓練機能を持たせることである陸自なら大型車両や重機免許海自なら船員、空自ならパイロット整備士

偶然かもしれないが、これらの技能が役に立ちそうな運輸業界、建設業界、海運業界、コロナ前の航空業界は全て人材不足に苦しんでいた。ならば、任期満了除隊後に就職斡旋できるような仕組みが有ればお互いニーズが合うのではないだろうか?

知らないだけでこの辺の取り組みはすでにあるのかも知らないけど。

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