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はてなキーワード: 人材不足とは
透析室で働いて６年ほど経つ。
幸運にも勤務地で震災を迎えたこともなく、未だに透析室で＂緊急事態＂という場面を迎えたことはない。
透析室で行われる人工透析という治療は腎不全の患者に施す＂延命治療＂のことだ。腎臓に障害を抱える患者は４時間の治療を週３回受けることで生き長らえている状態である。
新型コロナウイルスが流行するも透析クリニックは通常通りの業務が行われている。テレワークってちょっとかっこいいと思いながらも普段通り通勤し、普段と同じように働くのだ。
マスクや使い捨て手袋が足りないこと、感染対策が強化されたことを除けばいつもと変わらない治療が開始される。
透析は延命治療なので稼働が止まれば患者はやがて死ぬ、その為＂不要不急＂に該当することはない。例え大震災で家がめちゃくちゃになったとしても、自分は出勤して患者に針を刺すのだろうと思っていたがこの非日常めいた新型ウイルスの流行で改めてこの業界は止まらない物なのだと実感することが出来た。
感染力の高いウイルスの流行ということもあり感染対策が強化された。患者の来院時間を大幅に見直し、開院時間を早めて＂三密＂を無くそうという案だ。それが実行されると必然的に出勤は早くなる。そのため毎日早朝手当てが付くようになる。つまり給料が上がった。
きっと今給料が下がるどころか勤め先が無くなってしまう人も少なく無い。観光業界や飲食業界、沢山の職種の悲鳴が聞こえて来る中で自分のように仕事は変わりなく給料が増える人間もいる。インドア需要が高まりゲームや動画配信サイト等は顕著に儲けが出ているだろう。
果たして一律10万円は本当に正しかったのだろうか。受け取って、それを観光や飲食に使おうというのは勿論として、理解は出来るが直接生活困窮者の手に渡る手段のほうがよかったんじゃないかと疑問に思う。
感染病棟勤務の医療従事者、検査の現場の医療従事者、ドラッグストアの店員等悲鳴を上げながらも懸命に働く者には税金ではなく丸儲けの経営者側からの特別ボーナスが支給されてほしいと願う。経営側だけががっぽりなんてことは何となくムカっとくるものだ。そして税金は本来働きたかったのに働く場を奪われた観光や飲食等の場に行って欲しいと思ってしまう。
もしも今後自粛期間が更に伸びれば「10万円では全く足りない」という人が増えるだろう。その時本当に国民全員に必要なのか、もっと考えてほしい。今も前と変わらず自分の仕事が必要とされ、変わらない日常を送る職種はあるのだ。公務員の支給カットも同様の理論だとは思うがあれが暴君に見えてしまうのはマスコミのやり口だと感じる。
加えてこれもマスコミへの愚痴についてだが、医療の現場における若者という単語の範囲はかなり広い。動いて働ければ「まだまだお若いですよ」と医者は言う人種で、60代にも若者という単語を使ったりする業界だ。もちろん診療している科にも左右されるけれどこの業界の老人は70〜80を過ぎた自分一人で歩くのは困難、見守りが必要とかそういうレベルの話なのだ。一般の人の感覚で言う若者が20代、精々30代だろうけど50過ぎた親が「まだ若いですからね」と言われているところ見たことない？あれなんですよ、若者って。政治家もメディアも専門家の言ったことを誤解している気がしてならない。
また医療の場で働く人間として日本の税金がどれだけ医療に使われているか、そして医療の場でどれだけ税金が無駄になっているかもっと国民は知るべきだと思う。今回のケースは日本の税金が大量に医療費に当てられていることで多くの人が助けられた部分があると感じているが、想像を絶するような無駄遣いが医療の現場では日常的に行われている。一例ではあるが税金で無料で処方された薬を飲まずに大量に放置している老人は想像を絶する程いる。稀にニュースにもなっているので見てほしい。
そして医療崩壊について、元々日本の医療現場は人員不足という崩壊がもうに昔に起きていたことを知ってほしい。殆どの人は病院で待たされたり、予約が取れなくて煩わしい思いをしたことはあるだろう。元々日本の医療の現場なんてのは毎年インフルエンザの集団感染でいとも簡単に崩壊している現場なのだ。どこの業界だって経済的に不安定なのだから医療だけがブラックじゃない訳がない。そこに感染病が広まればこの規模でなくても当然起きる事態で、激務の看護師が倒れるなんていう話は今に始まったことではない。
ただ医療の現場の人間は緊急事態そのものに＂慣れている＂人種の一つであり、今回も命を削って、生活を犠牲にして頑張ってくれている。
いつだって人材不足のこの業界を応援するなら是非医療従事者を目指してほしい。深夜も祝日も働くことはあるがやり甲斐もあるし、職を失う心配はない。40〜50歳になる人が勉強して資格を取り新人として入ってくることはこの業界ではよくあるし、女性軽視も少なく実力重視の世界でパワハラやセクハラに悩んだ人にもオススメである。勿論年功序列やお局さま、患者から受けるセクハラや暴力はあるが、性差別については場所を選べば少ない方だし、仮に嫌な職場にあたったとしても基本的に転職もしやすい。今職を失った人は看護師を目指してみるのもいいと思います。
お前みたいに家政婦や家事代行に幻想抱いてるの多いけど、家事能力大して無い人も多いよ
ってか当たり外れが厳しい
あの手の主婦パート自体、「本来は有能なのに女だからもっと良い仕事に就けなくて仕方なくやってる」人と
んで今後は女性差別的傾向が薄れて前者はもっと良い仕事に就けることが増えていくだろうから
（どこぞの「カリスマ家政婦」みたいな高い対価取る人ならまた別だろうけど）
（女に限った事ではないが）人材不足だから多少能力無い人でも雇うしかない、って傾向もどんどん強まってるしな
つまり
(金銭を払わないなら許容できる)家庭に向く人
その「許容できる」に求められるレベルは今でも相当低いし今後も下がる一方だって事だ
まあ他人をタダ働きさせるんだから質なんか求めちゃいかんのは当然だが
それを「家庭に向く」と言うのは「家庭」を馬鹿にし過ぎじゃないのかね
ニックネームではなくラグビー日本代表チームのスローガンみたいなもん。
で、こういう感じでラグビー以外でも使われてる。
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嘘というか、何というか。
体調不良で休んだにも関わらず、出勤している形で勤怠システムに入力していた。本来だったら有給休暇として消化されるのに、今年に入って10日分そんな虚偽の申請をされていた。
うちの会社はタイムカードを切ることでウェブ上の勤怠システムに出退勤の時間を登録できるだけど、し忘れた時とかは自分でウェブから何時に退勤したか登録できるのね。で、それを承認するのが上司の役割。上司の出退勤自体は上司自身が承認する形になっている。
私はこの部署に配属されて半年ちょっとなんだけど、この上司が全くもってマネジメントできない人だったから、さらに上の上司からの後押しでこの上司の権限を少しずつ移譲してもらっていた。で、勤怠システムの承認権限を与えてもらって、過去の記録を見て気づいたのだ。
この上司、「熱が出た」「妻の体調が悪い」とかいう理由で月に2日くらい休んでたんだけど、その内の半分くらいの日が勤怠システムでは「〇〇へ直行」とか申請されて、さも出勤されてますという形になっていた。ちょっとした手違いとかじゃない。
なんかもう疲れた。何なん。役職上なのにマネジメント出来なくて、しかもこんなしょうもないことして。50手前のおっさんが恥ずかしくないのか。「嘘をついたらダメですよ」って私が言わなくちゃいけないの？お子様もいる人にさ。
とは言え、これを本人に突きつけてプライド逆撫でして退職されても困る。マネジメントはできなくても、人材不足だから辞められては困る。会社にも言いたいけど、しょぼい内容すぎて、告げ口するのも恥ずかしい。そして私が追い詰めたと思われても困る。
というわけで何もアクションを私は起こさないのだった。でも、私のこの気持ちは自分の中だけでは消化しきれなかったので、増田に書いたのであった。はーあ。つらぽよ。
30代前半で政令指定都市に在住。社員数百人の古き悪しきSIerに勤めている。
年収は500万～600万未満と言う感じで大したことはないが大企業の子会社ということで仕事は安定していて、退職金や企業年金制度もある。古臭い企業文化と将来性の無さに目を瞑れば働きやすい。
最初に転職を考えたのは5年ほど前、ギリギリ第2新卒だった頃。要因は時代遅れの仕事環境。スキルが身に付かず人の管理とエクセル操作ばかりの仕事に嫌気がさした。
勢いで「とにかく東京だ」と考えて無計画に活動を始めた結果、深夜バスで東京に行き1日3社面接して心身共に疲労困憊の中、3社とも面接通過してしまい「もう疲れた...」となってしまった。
実はその時も選考を進めるべきか考え直すべきか悩んで増田に投稿した。すると思いの外反応があり「とにかくチャレンジしてみるべき」「安定して収入そこそこの仕事を捨てるなんて信じられない」「本当に技術的なことに興味があるなら日頃からもっと勉強してるはず」など様々で余計に悩んだ。
結局その時は「まだ今の会社で頑張れることがある」と自分に言い訳をして転職を中断した。
それから5年。結局仕事環境は何も変わらなかった。相変わらず開発環境はインターネットに繋がらないしエクセルで課題管理・進捗管・スクショを取って、subversionでバージョン管理している。
その間、仕事では数人チームのプロジェクトのPMをやったり、個人ではクラウドなりDockerなり勉強してアプリを作ってリリースしてみる、などしていた。
だけれど会社の変わらなっぷりを見て危機感は日に日に増している。別に多くを求めているわけではない。世界を変える仕事や高い収入を求めているわけでもない。エクセル地獄と酷い社内システムを止めて、IE以外のブラウザ、githubやチャットツールが使えてCI/CDできるようなインターネットにつながった環境で働きたいだけだ。でもこの会社にその環境が入る頃には世間から2週遅れぐらいになっているだろう。
最初の転職活動の原動力は希望であったが、今は危機感に変わった。このままここにいては、この会社以外で生きていけなくなる。
そんなこんなでまた転職活動に思い立ったわけだかだ、タイトルのとおりツケが回ってきたと感じる。
それは年齢が上がったこと、そして今年第一子が生まれたことだ。
前回の反省を活かして今回は東京ではなく住んでいる地域で仕事を探し、詰め込みすぎないように進めている。というか詰め込むほどの求人は無い。一応転職先の軸みたいなものはあるが、声がかかるのはベンチャー企業だったり英語能力が求められるところ（当方TOEIC610のクソザコ）が多い。さらには大部分が東京本社の地方拠点扱いでリモートのコミュニケーションがベースになるような環境だ。
ここまでぬるま湯に浸かってきたもう30を過ぎたおっさんがいきなり環境が全く異なるベンチャーなんかでやっていけるんだろうか。自分の適応能力に不安を持ち、古い保守的な考えが染み付いてしまった。
自分だけならまだいい。でも今は子どもがいる。妻も育休を終えて職場復帰する予定なので共働きではあるが、妻は転職に難色を示している。
収入はどうなる。仕事が大変でうつになったりしないか。子どもが保育園に行くようになれば休まないといけない日も増える。いずれは住宅も購入したい。
一人だった頃より考えること、決断を鈍らせる要因が増した。
確かに子どもが生まれた直後に転職なんてリスキーだと思う。だけれど現職に留まるのはそのリスクを先延ばしにしているだけとも考えられる。もし10年後、今の会社が無くなったり人員整理を始めたら自分の行き先は無い。子どもが大きくなるのを待ってから転職しても拾ってくれる会社があるとは思えない。既に遅い自覚はあるが、動くなら本当に今がギリギリだろう。
自分は将来のリスクを見て、妻は今のリスクを見ている。そんな感じだ。
みんな知ってのとおりエンジニアは深刻な人材不足で超売り手市場。2社だけ受けてどちらも内定をいただいた。
仕事内容や技術周りの環境は現職からすれば申し分ない。だけれど前述のとおり、待遇や制度さらには自身の適応能力への不安で決断に迷っている。全ては過去に転職を放棄したツケが回ってきたものだと感じている。身軽なうちに環境変えるべきだった。
頭角を現す人間って、いろんな要素が一定以上揃ってるように見える。
例えばコミケ同人誌制作だと、イラストレーション能力、マンガならそれプラス構成力、もちろんスケジュールを守って作業するだけの管理能力、体力、生活力、
他の同人作家とのコネを作ったりファンを形成するだけのコミュ力、人望、人当たりの良さ、コミュニケーションにリソースを割くこと、余計なことを言って炎上しない能力、
ドベネックの桶なんだよなぁ。
「桶がほとんど完成してるのに、たった一つだけ板が短くて頭角を現せてない人間」って山のようにいるのだと思う。
むかしは国民皆婚だったし１世帯に住んでる人間が多かったので「生活力、家事能力」については嫁や家人のフォローがあったけど、今はなくなったので、脱落者が増えた。
それに昔は今よりも「ダメ作家を編集がいろいろ面倒みてやる」ことで、つまり桶の穴にパッチを充てることで桶を形成してたんだけど、
現代は誰もパッチを充ててくれなくなったので、自力で桶になれないヤツは頭角を現せなくなったよね。
似たようなことはわりと言われてるね。
作家に限らずだけど、他のことでもいえるよね。
パッチ充てればなんとかなるのに、それができなくなってしまった。
企業の採用なんかでも「単体で桶になるやつ」という上澄みばかりを求めるから人材不足なんじゃないかな。
「チームで桶にする」「柔軟なルールで桶にする」という発想、志向が少ない。
要は管理の怠慢なんですよ、「管理でなんとか戦力化する」という発想がない。
