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はてなキーワード: 人材不足とは

2017-11-23

anond:20171123170242

店員に対するハラスメントを防ぐ為にエロ本の取り扱いを止める、ってのはごく普通に理由としてありそうだが

人材不足店員確保も大変だし、女性は同じ時給同じ仕事内容ならエロ本が無い店選ぶだろうし

高校生バイトなんかだと、親もエロ本が無い店を薦めるだろうしな

2017-11-15

ホワイト社会になればサービスが低下するということを受け入れられるのか

仕事ホワイトになれば、顧客へのサービスは下がる。これは道理だと思う。

ましてこれから日本少子化に起因して深刻な人材不足に陥るのだから、避けられない道だろう。

24時間営業などの過度なサービスだけでなく、品質管理個人情報の取り扱いなどにまでその影響は及ぶだろう。

はてサはそれを受け入れられるのだろうか?

それともサービスの質を下げない待遇改善はできるという理想論で誤魔化すのだろうか。

2017-10-30

高度人材の不足解消を目指して

私がG社で見たイベントはこれです↓

(私もまだプレイヤーの1人に過ぎず、VCではありません)

 

ベンチャーキャピタル投資会社

私が尊敬しているVCは、「ふるさと納税制度提唱した村口和孝さんです。

 

1人では使い切れないほど多くのお金を得た人は、もうお金を集めるために働かなくても済みますよね?

金儲けだけじゃなくて、社会貢献するために投資できる立場になった人は、いろんな良い意見提言してます

投資家の質(良し悪し)を検討するとき、村口さんのような方を比較基準にしたらいいんじゃないかと思います

(村口さんは一例であり、他にもいろんな方がいますが。)

 

経営者

尊敬してる経営者は、稲盛和夫さんなどです。

 

仕事をする上でフィロソフィー哲学)、確固たる考え方を持てと提言されており、参考にしてます

「何のためにしたいのか?」という目的動機付けがやる気の源になってくるので、そこが確定していればぶれないで前進できると思いました。

 

高度人材の不足

日本ではプログラマーエンジニアなど、高度な技能を持った人材が不足していると言われています

ヘイズ日本法人マネージング・ディレクターマーク・ブラジ氏は「日本失業率の低さは各国の羨望の的だが、必要とされる高度な技能を持った人材供給されておらず、生産性の高さにつながっていない」と話した。

複数言語能力や、IT(情報技術)などの専門知識を持つ高度人材給与についても、日本中国などに劣り、人材を引き寄せられていないとしている。

 

結局、日本が住み良い社会環境になるためには、多くの日本人が各人の才能を発揮して、優秀な人材として活躍してもらう必要があるでしょう。

高度人材の不足を外国人で補う話もあるようですが、日本人が高度人材になる可能性に期待したいところです。

 

コンピューターを道具として活用プログラミングができれば、いろんな業務が捗り、多くの問題解決できるでしょう。それなら、より多くの日本人になるべく楽にプログラミング習得して欲しいし、(それが無理でも)ある程度慣れてもらえたら良いかなと思います

さらに一歩踏み込んで、自分達で新しい道具・商品事業を作ろうとしてる起業家には、多くの成果を生み出してもらえたら良いと思います。そうなれば、(自分も含め)多くの日本人恩恵享受できますよね?

 

そんなわけで、私も今ある課題に取り組んで、より良いものが作れるように頑張ってみたいと思います

お互い頑張りましょう!!!(^^)/

2017-10-29

売り手市場なのに、向いてない仕事に就かなきゃない就活

なぜ「PCができないのにIT業界に来る若者がいるのか」を推測してみた人の話

このまとめとそれについたブコメを見ると、「売り手市場人材不足から能力経験もなくても来てくれた奴を採らざるを得ない」みたいな内容が幾つかある。

それはまあ正しくはある。

でも、売り手側である就活生の方がウハウハかっつうと、就活生は就活生で、全然わかんねーし興味もねーしつまんねー仕事についちゃうなんて決してウハウハじゃないはずなんだよね。

それが自分で分かってても、向いてない分野に就職しなければならない。

労働市場全体が労働者に有利な売り手市場だったら、自分が多少は興味の持てる仕事経験のある仕事何となくいい感じに思った仕事を選べて然るべきだと思うんだけど。

就職氷河期は終わったぜ! 就活やりやすいかガンガンいっとけ!」とは言われてても、実際のとこ就活生は、新卒(せめて第二新卒)の間にはどっかの企業には滑り込まないとマトモな人生を送れる可能性がガタ落ちしちゃうし、そのためには引く手あまたな期待の新星以外は職業選択の自由は半ば放棄して向いてないとこにでも就職しなきゃないってんで、全然明るい感じじゃないんだよなあ。

なんとかしてくださいよ~こんなんじゃ精神病んじゃいますよぉ。

2017-10-15

anond:20171015130753

最長でも4年ごとに選挙はあるんだから、とりあえず今のメンツだけ見て投票すればいいと思うけど

まあでも確かに野党人材不足はあるよね

実際立憲民主党枝野以外はあんまりいい印象ないし

2017-10-12

anond:20171012163248

だとすると、本質的な問いは逆になるでしょ。

海外音楽はなぜJ-POPのようなライトユーザーを獲得できなかったのか?そっちの方。

(いや、もしかしたら出来ているのかも知れんが、このツリーの流れ的に)

それこそこの話の流れの大元向井秀徳だって、とても王道進行とはいえないメロディーをつくっているわけで、その面で人材不足というわけでもないし。

2017-10-11

https://anond.hatelabo.jp/20171011222051

>そりゃリーマンショックと被ったし

結局雇用情勢は景気によるものであって老人や若者が減ろうが増えようが不景気なら失業は増えるし好景気なら人手不足になる

定年があるのは団塊だけじゃないしどの世代も60や65で一斉にやめるわけでもないか雇用情勢の変化を団塊退職説明するのには無理があるということ

再就職や定年延長で高齢者就労率が増えたのは売り手市場になったからであって

そうじゃなかったらそれまでのように再就職や定年延長はしにくくて高齢者就労率は低いままになる

>んで今後は若年人口は減る一方で人材不足も続く予定、と

また最初に戻るがそれなら少子化は何十年も前からあって若年人口は減る一方だったのになぜ氷河期が発生してたのかってことになる

人口が増えてる国も減ってる国も失業が増えることも減ることもある

anond:20171011215447

そりゃリーマンショックと被ったし

それに大体が定年後も再就職してるし、定年延長している所も増えてるからなあ

でも65過ぎたくらいでそういう人もほぼ完全退職した(残ってるとしても短時間非常勤だけとなった)のと

リーマンショックから回復した事で売り手市場になったのでは

んで今後は若年人口は減る一方で人材不足も続く予定、と

2017-10-02

駐在員が大変と感じるのは本人のレベルが低いか

この記事を読んだ。

なんで駐在員は大変なのか (英語編)

https://medium.com/@koichirohonda/%E3%81%AA%E3%82%93%E3%81%A7%E9%A7%90%E5%9C%A8%E5%93%A1%E3%81%AF%E5%A4%A7%E5%A4%89%E3%81%AA%E3%81%AE%E3%81%8B-%E8%8B%B1%E8%AA%9E%E7%B7%A8-fbf2711c3534

とても良記事とは思えなかったので、ここにその意見を記す。

ちなみに元増田海外の現地企業で働くものです。糞みたいな英語力じゃ面接すら通らないし、その先には日本じゃ求められないような技術試験もあり、それを突破して初めて今の環境を手に入れることができる。

海外生活していて、日本人とつるむことはしないけど、たま〜に不本意ながら日本人駐在員と出会うことがあるが、なんか海外生活楽しい、やっほうみたいな空気を出されてドン引きした経験があるので、あまり駐在員に良いイメージは持っていない。


まず、日本から外に出る以上、日本国内での相対的能力なんか議論してもまったく意味がない。

どんな分野であろうと、日本人として偏差値70あるからすごいと思って、世界に飛び出て通用しなけりゃ、そりゃ無能って話だ。

戦うフィールドが分相応というべきか。日本しか通用しなけりゃ無理に日本から出る必要はない。

ここで、彼はTOEICとか糞ほどの役にもたたないテストスコアが900点ある程度で、アメリカでの駐在員としてのタスクを与えられたらしいが、なんなんだ駐在員って?そんなに人材不足なのか?

ろくにコミュニケーションもとれない人間送り込んで、クビにもならず防御力が云々言うような、小手先テクニックで乗り切ろうみたいな輩を雇わなきゃいけない日本企業って何なんだ?

アメリカ人もいれば、南米からEUからアジアからアフリカまでいろんな国から人が集まって成る多国籍企業は多い。そしてそこの社員である彼らは当然英語ペラペラだが、そんなことは特別でもなんでもないし、その職務必要スキルを持っているか採用されている。

このコミュニケーションの段階で躓いてヒィヒィ言っている記事の無様なこと。不快感しかない。

日本人から英語力低いなんて言い訳だ。だからなんだ?低くて仕事にならなくて生産性あがらなくてもいいって?んなわけねーだろ。

勘違いするなよ。駐在員が大変なんじゃない。能力がないのに分不相応ポジションに就いたことが原因なだけだ。

中国人だって韓国人だってインド人だってパキスタンだって海外で働く人は多い。さらに言えば、日本企業みたいな日本人ってだけで駐在員としてのポジションを与えられて海外で働く人ではなく、ちゃんとインターナショナル企業に応募して、厳しい採用フロー突破した人間が当たり前のように存在しているってことだ。こんなレベルの低い記事を書いて、注目されている日本ってなんなんだろうってつくづく思う。

2017-08-31

対魔忍がまともに対魔忍してるところ見たことないんだけど

どいつもこいつも簡単に捕まった挙句おもしろフェイスさらしてばっかじゃん。

もしかして対魔忍業界って人材不足が深刻なん?

2017-08-29

郵便局今年度からサービス低下した?

去年度までは、24時間ゆうゆう窓口」が開いている郵便局なら、「午後差し出し」の扱いは23:59までだったはずなのに、今見たら、明確に17時までが「午後差し出し」扱いであるとされている。

今年度から大量に24時間局が閉まっているし、サービス低下したのか?人材不足とか言われてるのに、応募に必須郵便局が衰退するの、マジで困るんだけど。郵便局日本人材不足を加速させているのでは。人材不足で困っている企業の人は、みんな、郵便局員を批難すればいいんじゃない

…というのは、極論にしても、本当にサービス低下したのか?内部の人教えて。

2017-08-25

人手不足職種で、皆で一斉に固定残業代を断ってみたらどうだろう

[労働][ブラック企業][固定残業代][みなし残業代][長時間労働][サービス残業][エンジニア][プログラマー]

"企業の45%が正社員不足で仕事回らず。特にIT業界で深刻化"

http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/51943609.html

企業求人サイトなどを使って、正社員募集してるわけだけど、

実際入ってみたり、その企業求人をあらゆる角度から調べてみると、みなし残業代が何十時間も含まれてたりする。

そういう求人があまりにも多かったのが、自分非正規で働いている理由の1つ、というよりほとんどこれが理由

でもさ、彼らが正社員不足で困っているって言うのならば、これは団体交渉して、待遇改善するチャンスじゃない?

から皆で、求人サイトプロフィールとかに、

申し訳ありませんが、固定残業代制度採用している会社からのお誘いはお断りさせて頂いています。何卒ご了承下さい。」

という風に書いておけば、多少なりとも固定残業代撤廃して、待遇改善をしてくる会社が出てくるのではないかな?

特に慢性的人材不足が起こっている職種、例えばエンジニアプログラマーだったら、

から他の職種よりも待遇改善が見込めると思うのだよね。企業スカウトにかなり熱心だし。

どう?皆でやらない?

2017-08-21

人手不足による悪影響はどうやれば測れるんだろう?

人材不足で何社潰れた、みたいな記事ホッテントリにあったけど

人材不足で潰れるって時点でかなりの零細企業で、正直言うと実体経済への影響はそれほどではないと思う

からと言って人材不足が何の影響も及ぼしていないとも思えない

しかし測る術はあるんだろうか?

  

例えば10人チームが9人に、100人部署が90人になったとして

どの程度GDPに影響があるんだろうか

ミクロ想像すると、意外と大差ないように思えてしま

現代経済はそこまで単純な構成をしていないのではないだろうか

勘だけど

 

それより、消費者100人が90人になったと考えたほうがヤバそう

2017-08-07

零細IT経営者だけど、業務委託元の頭が悪すぎる

> IT企業の社員だけど、業務委託エンジニアの頭が悪すぎる

自分含めて数名程度の零細IT企業経営しているが、委託元の担当者に頭の悪いやつが多くて困る。幸い、それほど仕事に困ってはいないため打ち合わせ段階で「おかしいな」とおもったらほぼ断る。

往々にして、そういうところの仕事は単価も安いのでどうでもよい。

とある委託元では、社長さんと直接やりとりすることが多いのだが、社長さんともなると頭の回転も速いし話もわかりやすく、時間無駄もなくて本当にやりやすい。

ところがここの社員に、1名どうにも頭の悪いやつがいる。打ち合わせをすると「あ~・・・」とか「うーん・・・」とかチャットに残さなくてもよい発言ばかりする。

しかこちらが仕事に参加した初日に、平気でこちらに仕様確認してくる。さっき打ち合わせでそちらの社長さんが話していた内容ですよね、それ。

何度説明しても「理解できませんねぇ」とかいう。俺の説明が悪いのかもしれんが。それ以前にそんな一般的質問自分で調べて解決しろよと思う。プロジェクト関係ない。そしてチャットログだけを汚す。

こういうパターンはなんともやりきれない。社長さんが素晴らしくていい仕事も持ってくるけど、この担当者とだけは仕事をしたくない。

本当、正社員でこのレベルから人材不足なんですね。エージェント経由?そんなクソみたいな仕事うけたこともない。

2017-07-05

https://anond.hatelabo.jp/20170705145615

今はもう車業界AIに全力だな。

EPA食品会社犠牲にして車の関税軽減をもぎ取ってきたのは露骨で笑ったわ。AI注力も国際競争に勝つというよりかは人材不足を何とかしたいってだけだからなぁ。

報道見てたらもう既にポストスマホの開発競争にも遅れてるんだろ?せこせこコピー作って内需に売りつけて世界に置いてかれないようにするのがせいぜいだわ。

2017-06-15

https://anond.hatelabo.jp/20170615174744

団塊がいなくなった事で人材不足になってるってのは普通に言われてると思う

(定年後再雇用された層も65を過ぎてそろそろ退職してる)

どっちみち景気とはまた別の話

https://anond.hatelabo.jp/20170615173948

仕事あって人材不足

団塊云々あれど仕事なきゃ企業は雇えない

雇用回復景気回復事実で、元増田はその辺を受け入れられず、陰謀論に走ってる

https://anond.hatelabo.jp/20170615173626

でも人材不足感が際立ち始めたのはここ数年だよね

少子化がいよいよ洒落にならなくなったんだろ

あと人口多い団塊Jr世代子育て期に入って女性の多くが退職した、って影響もあるから

女性活用とか必死になってるね

2017-05-24

資金調達より人材調達の方が難しくね?

ITベンチャー界隈にいると特にそう思う

 

資金調達はがんばればできるし、コンサルも居る

何よりゴールが「調達できた」だからわかりやす

 

人材調達の方はもっと難しい

がんばっても時間掛かる

コンサルコンサルのくせにそこまで専門領域に詳しくない

良さそうな人を入れても、本当に良いかわかるのは更に時間がかかる

チーム単位で考えるともっと難しい

 

でもITはまだいい

フリーランスとか居るし、大金払えばそこそこに人は見つかる

他の業界は更に難しいね

 

人材不足とか言うけど、単に人材調達が難しいんじゃないの(あるいは、近年仕事専門性が高くなりすぎて、より難しくなっている)

 

とおもいました(こなみかん

2017-05-18

トゥギャッターに常駐してるネトウヨアニメアイコン

大学教員流出 → 日本を貶めるな!

中国企業の躍進 → 日本を貶めるな!

ゼロ戦の人命軽視 → 日本を貶めるな!

戦中の規格化されてないガバガバ兵器 → 日本を貶めるな!

自動車産業人材不足 → 日本を貶めるな!

満員電車の異常性 → 日本を貶めるな!

 

こんな返しばかり

少しは面白い事の一つや二つ言えや

2017-05-12

プログラミング教育の意義って何?

未だにプログラミング教育は一体、何が目的で最終的にどうなれば教育の成果として評価されるのかがわからない

教養として学ばせるにしてもその教養がどう社会に活かされるのかがはっきりしない

文部科学省から必修化が発表された時はIT業界人材不足の解消が目的で考え方とか教養より

技術を学ばせる意味合いが強かった

しばらくして「教える人がいなくね?」とか「教育体制どうすんのよ?」と意見が出始めてからいきなり

技術じゃないよプログラミング教育を通して論理的思考を身に着けるのさ」

と言い始める人が増え始めた

さらにしばらくすると教養としてのプログラミング教育の大切さが説かれ始めて

「今は教養としてプログラミングを学ばせる時代からプログラミング教育をするんだよ」

と言う意見が出始めた

ここまで来て未だに主な目的と最終的な成果が何なのかが曖昧なままである

IT業界ではシステム要件仕様曖昧状態スタートするプロジェクトが失敗プロジェクトになりやす

今の状態プログラミング教育スタートしても、失敗するだろう・・・・そもそもどうなると失敗なのかさえ不明確だが

「とりあず学ばせればいい」と言う人は学生に余計な負担を掛けさせる可能性がある事を考えた方がいいだろう

2017-05-03

日本人材不足の三大職業ITエンジニア宅配ドライバー介護、あと1つは?

ていうかその分どこで人余ってんだ?引きこもりニート

2017-04-27

paizaの美少女ゲームコンテンツの何が問題

kyoumoeの人がなんか言ってるので

http://b.hatena.ne.jp/entry/311223844/comment/kyoumoe

この件に説明必要か?と思ったりもしたが、まぁロジックもなしにネットイナゴ的に叩くのも確かによくないので自分の考えをまとめるために書く。

前提として自分別にフェミニストではないつもりの男。

本来IT業界を前提とする必要はないと思うけど、今回は敢えて限定してみる。

具体的な数値は知らないがこの業界は男の割合が圧倒的に多い。

そして、業界として慢性的人材不足に悩まされている。

そんな中どこのセグメントから人材を集めるべきか、と考えるとやはりわかりやすいところでは女性ということになる。

まぁもっといろんな切り口で考えることもできなくはないだろうが、一番わかりやすいのはそこだろう。

じゃあなんで女性が少ないか

コンピューターオタクがやるもので、オタクとは女がなるものではない、みたいな古い価値観女性側に残っている、という面もあるだろうし、そういうのを男性側が押し付けている、という面もあるだろう。

そして、現状圧倒的にホモソーシャルなので、マイノリティ女性からすれば居づらいだろう。

割合問題に関しては段階的に改善していくことしかできないので、まぁ現状はしょうがない。

だが、それ以外のところで居づらさを生んでいるのであれば、それは潰すべきだ。

そんな中、本来平等な仲間であるはずの女性エンジニア性的コンテンツとして消費の対象位置付けたようなゲームユーザーを釣ろうとする企業や、そこのサービスを使って人材を集めようとしている企業業界に、女性が入ろうと思えるだろうか。

まぁ俺は男なので実際のところはわからない。

仮に女だったとして、自分意見集団代表するわけではない。

でも少なくとも、女性でも関係なく働きやす業界だよ、っていう雰囲気作りを完全にぶち壊されていると感じるので批判する。

ただまぁこれは今のこの業界を映す鏡なんだろうとも思う。

Paizaにしたって単純にこういうゲームが作りたくて作ったんじゃなくて、いろいろ分析した結果これが一番効率よくユーザー(IT業界人)を惹きつけられるという結論になったんだろう。

俺にしたって、こういうのをキモいと思う反面、SHIROBAKONEW GAME!みたいなコンテンツ消費をしていることに矛盾を感じないではない。

2017-04-26

なんで学歴職歴不問の仕事よりも低い給料しかさないような仕事でいちいち高学歴や良い資格要求するようなところが

人才不足にならずに存続できているのかって本気で疑問だわ。

いや人材不足ではあるんだろうけど、潰れては居ないわけだし。

やっぱり今いる人達奴隷のごとく酷使してなんとか持ってるってことなんだろうか。

まあ入社時の学歴資格要求だけならともかく、加えて残業多すぎとかいろいろと対価を払わないとか、そんな所逃げられて潰れてもおかしくないだろうに。

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