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はてなキーワード: 人材不足とは

2020-05-29

anond:20200529135127

いや、日本並みに英語扱える人材不足の国ないだろ

海外だと大卒英語出来ないやつなんて探すほうが難しい

2020-05-23

なぜ未経験者はSEではなくプログラマーになろうとするのか

経験ならSEから始めてシステムコード書くことに興味持ったら自学でも何でもして、コード書くところに移動や転職すればいいじゃない

独立したいならそこで経験積んでコネ作って仕事貰えるようになったらフリーランス

こんな簡単ことなのになぜプログラマーの成り方みたいなトピックくらいで炎上するんだ

そもそもSEなんて常に人材不足から40代50代未経験がわんさか入れ替わりで入ってくる

もちろん使えないおじさんばっかりなんだけどさ(笑)

2020-05-10

anond:20200510175820

問うじゃねーよ。

数合わせで馬の骨連れてきてねーで、政権を担える人材集めろってんだ。

自力が足りないならもう一回集結して纏まってから政権倒せ。

自民も大概だが、今の野党はどれも人材不足だろうが。

2020-05-05

コロナは大鉈

・非効率旧態依然としたシステムは瓦解。

死ぬのは大半が老害

テレワークの普及で有能は可処分時間が増え、

無能職務実態が炙り出されて窮地に立たされる。

東京への一極集中は緩和され、地方から在宅で

働いてもなんら問題ないことが証明される。

短期間で人を使い潰すことでなんとか回ってる

クソみたいなブラック企業死滅する。

・衛生意識医療体制根本的に見直される。

IT化で代用可能範囲人材不足の解消。

老害と向き合う低賃金感情労働を避けたいが為に、

子供達が勉強を頑張るようになる。

結論コロナショックは(現代日本にとってのみ)有益

2020-05-04

anond:20200504070940

人材不足になるから、すくない人材で大きな成果をあげられるひとは、お国のために人生犠牲にして死んでください

2020-04-29

コロナと無縁の医療従事者の世界

透析室で働いて6年ほど経つ。

幸運にも勤務地で震災を迎えたこともなく、未だに透析室で"緊急事態"という場面を迎えたことはない。

透析室で行われる人工透析という治療腎不全患者に施す"延命治療"のことだ。腎臓障害を抱える患者は4時間治療を週3回受けることで生き長らえている状態である

新型コロナウイルス流行するも透析クリニックは通常通りの業務が行われている。テレワークってちょっとかっこいいと思いながらも普段通り通勤し、普段と同じように働くのだ。

マスク使い捨て手袋が足りないこと、感染対策が強化されたことを除けばいつもと変わらない治療が開始される。

透析延命治療なので稼働が止まれ患者はやがて死ぬ、その為"不要不急"に該当することはない。例え大震災で家がめちゃくちゃになったとしても、自分は出勤して患者に針を刺すのだろうと思っていたがこの非日常めいた新型ウイルス流行で改めてこの業界は止まらない物なのだと実感することが出来た。

感染力の高いウイルス流行ということもあり感染対策が強化された。患者の来院時間を大幅に見直し、開院時間を早めて"三密"を無くそうという案だ。それが実行されると必然的に出勤は早くなる。そのため毎日早朝手当てが付くようになる。つまり給料が上がった。

きっと今給料が下がるどころか勤め先が無くなってしまう人も少なく無い。観光業界や飲食業界、沢山の職種悲鳴が聞こえて来る中で自分のように仕事は変わりなく給料が増える人間もいる。インドア需要が高まりゲーム動画配信サイト等は顕著に儲けが出ているだろう。

果たして一律10万円は本当に正しかったのだろうか。受け取って、それを観光飲食に使おうというのは勿論として、理解は出来るが直接生活困窮者の手に渡る手段のほうがよかったんじゃないかと疑問に思う。

感染病棟勤務の医療従事者、検査現場医療従事者、ドラッグストア店員悲鳴を上げながらも懸命に働く者には税金ではなく丸儲けの経営者から特別ボーナス支給されてほしいと願う。経営側だけががっぽりなんてことは何となくムカっとくるものだ。そして税金本来働きたかったのに働く場を奪われた観光飲食等の場に行って欲しいと思ってしまう。

もしも今後自粛期間が更に伸びれば「10万円では全く足りない」という人が増えるだろう。その時本当に国民全員に必要なのか、もっと考えてほしい。今も前と変わらず自分仕事必要とされ、変わらない日常を送る職種はあるのだ。公務員支給カットも同様の理論だとは思うがあれが暴君に見えてしまうのはマスコミのやり口だと感じる。

加えてこれもマスコミへの愚痴についてだが、医療現場における若者という単語範囲はかなり広い。動いて働ければ「まだまだお若いですよ」と医者は言う人種で、60代にも若者という単語を使ったりする業界だ。もちろん診療している科にも左右されるけれどこの業界の老人は70〜80を過ぎた自分一人で歩くのは困難、見守りが必要とかそういうレベルの話なのだ一般の人の感覚で言う若者20代、精々30代だろうけど50過ぎた親が「まだ若いですからね」と言われているところ見たことない?あれなんですよ、若者って。政治家メディア専門家の言ったことを誤解している気がしてならない。

また医療の場で働く人間として日本税金がどれだけ医療に使われているか、そして医療の場でどれだけ税金無駄になっているかもっと国民は知るべきだと思う。今回のケースは日本税金が大量に医療費に当てられていることで多くの人が助けられた部分があると感じているが、想像を絶するような無駄遣いが医療現場では日常的に行われている。一例ではあるが税金無料で処方された薬を飲まずに大量に放置している老人は想像を絶する程いる。稀にニュースにもなっているので見てほしい。

そして医療崩壊について、元々日本医療現場人員不足という崩壊がもうに昔に起きていたことを知ってほしい。殆どの人は病院で待たされたり、予約が取れなくて煩わしい思いをしたことはあるだろう。元々日本医療現場なんてのは毎年インフルエンザ集団感染でいとも簡単崩壊している現場なのだ。どこの業界だって経済的不安定なのだから医療けがブラックじゃない訳がない。そこに感染病が広まればこの規模でなくても当然起きる事態で、激務の看護師が倒れるなんていう話は今に始まったことではない。

ただ医療現場人間緊急事態のものに"慣れている"人種の一つであり、今回も命を削って、生活犠牲にして頑張ってくれている。

いつだって人材不足のこの業界応援するなら是非医療従事者を目指してほしい。深夜も祝日も働くことはあるがやり甲斐もあるし、職を失う心配はない。40〜50歳になる人が勉強して資格を取り新人として入ってくることはこの業界ではよくあるし、女性軽視も少なく実力重視の世界パワハラセクハラに悩んだ人にもオススメである。勿論年功序列やお局さま、患者から受けるセクハラ暴力はあるが、性差別については場所を選べば少ない方だし、仮に嫌な職場にあたったとしても基本的転職もしやすい。今職を失った人は看護師を目指してみるのもいいと思います

2020-04-26

人材供給という話だと、重症者の福祉介護施設慢性的人材不足に悩まされてきた。

これまではどんな応募者でも雇わざるをえない事情があり、利用者への暴言虐待、果ては虐殺事件も相次いでいた。

今回のことを機に人権意識の高い人材が他の業種から大量に流れてくれば、応募者の選別が可能になるので、利用者に対する人権侵害も減り、全員が幸せになると思う。

2020-03-16

anond:20200316072039

お前みたいに家政婦や家事代行幻想抱いてるの多いけど、家事能力大して無い人も多いよ

ってか当たり外れが厳しい

あの手の主婦パート自体、「本来は有能なのに女だからもっと良い仕事に就けなくて仕方なくやってる」人と

無能から条件悪い仕事しか就けない」人が混じってるしな

んで今後は女性差別的傾向が薄れて前者はもっと良い仕事に就けることが増えていくだろうから

おのずと低賃金パート家政婦は後者率が上がっていくだろう

(どこぞのカリスマ家政婦」みたいな高い対価取る人ならまた別だろうけど)

(女に限った事ではないが)人材不足から多少能力無い人でも雇うしかない、って傾向もどんどん強まってるしな

まり

(金銭を払わないなら許容できる)家庭に向く人

その「許容できる」に求められるレベルは今でも相当低いし今後も下がる一方だって事だ

まあ他人をタダ働きさせるんだから質なんか求めちゃいかんのは当然だが

それを「家庭に向く」と言うのは「家庭」を馬鹿にし過ぎじゃないのかね

2020-03-09

看護師医療のこと全然知らないんだな

医者医療のこと全然知らないんだなと同義語だけど、看護師の方がよりもっとひどい

  

コロナウイルス騒動でわかったのは一般人と同じぐらいの知識しかないし、知ってても実行しない。

車で信号無視まではしないけど自転車なら常に無灯火と信号無視スマホながら運転してる人が医療従事してる怖さ。

そして職場は常に人材不足夜勤は避けられなくて寝不足が溜まっていくだけで絵解消しないから、いつもミスをするし人にあたるってのはブラック企業の人と同じ行動になってる。

それでも医療崩壊がまだとどまってるのは余計なことを知らないからということなんでしょうかね。

2020-02-17

anond:20200217095218

自分なら申し分けなさすぎて引きこもりたくなるわ

思うんだけどどちらかといえば完成度の著しく低い制作物も通してしまう、通さざるを得ない制作体制とか人材不足とか労働環境問題だよねこ

2020-02-07

anond:20200206174224

そもそも博士行く前に、博士の先の業界人材余剰か人材不足かを見極めたほうがいいわな。

博士の先は明らかに人材余剰だから博士は選ばないほうが正解。と。

2020-01-09

anond:20200109125924

まだ何も作っていない状況で

そもそも半年で出来るかどうかも分からないのに

就職先があるうんぬんは無いな。

ただ、SEはいつでも人材不足からあるんじゃね。

2019-12-11

anond:20191211113058

現実だと1000万なんて金あるわけないし

そもそも人材不足で無理だろうけどね

保育士じゃなくて無資格家事ヘルパーでもそれだけの数確保するのは大変そう

2019-12-10

人材不足なんだよなぁ

小規模企業管理職やってるけど、もう中途で採るとレベルが低い人しか来ないね

最低限(ほんと最低限)のことはやってくれるからまだいいのかもしれないけど、視野が狭くて一つの仕事ですぐいっぱいいっぱいになるし、他人仕事全然興味なくて周囲がどんなことやってるのか知ろうともしないし、ちょっとしたことでいっぱいいっぱいだからいつ見ても余裕のない顔してるし、理解力が乏しいから客が要求してることを正しく理解できてないし、

教育は続けていくんだけど、教育以前の問題なんだよなぁ。

2年働いてこれだからな。

ろくに人は来ない、まともな人はもっと来ない、でも採用はしないといけない、簡単解雇はできない。

愚痴でした。

2019-12-06

立憲民主党は何がしたいのか

民主党政権交代目標にした有象無象の群れで実際に政権を奪取したら人材不足思想の違いかにっちもさっちもいかなくなった反省を踏まえて、思想の近い人間を集めて立憲民主党を作ったんだと思ってた。

保守的思想自民党の対をなすリベラル政党としての立憲民主党を支持していた。

そう思っていたのに枝野さんが国民民主党に合流を呼びかける発言をしていた。

これでは昔の民主党の再来じゃないか

民主党のような集まりでは上手くいないことを国民は学んでいる。

時間がかかってもリベラルよりの政党として立憲民主党には自民党と戦って欲しかった。

本当に残念だ。

2019-11-23

上司が嘘ついてた

嘘というか、何というか。

体調不良で休んだにも関わらず、出勤している形で勤怠システム入力していた。本来だったら有給休暇として消化されるのに、今年に入って10日分そんな虚偽の申請をされていた。

うちの会社タイムカードを切ることでウェブ上の勤怠システムに出退勤の時間登録できるだけど、し忘れた時とかは自分ウェブから何時に退勤したか登録できるのね。で、それを承認するのが上司役割上司の出退勤自体上司自身承認する形になっている。

私はこの部署に配属されて半年ちょっとなんだけど、この上司が全くもってマネジメントできない人だったから、さらに上の上司からの後押しでこの上司権限を少しずつ移譲してもらっていた。で、勤怠システム承認権限を与えてもらって、過去の記録を見て気づいたのだ。

この上司、「熱が出た」「妻の体調が悪い」とかい理由で月に2日くらい休んでたんだけど、その内の半分くらいの日が勤怠システムでは「〇〇へ直行」とか申請されて、さも出勤されてますという形になっていた。ちょっとした手違いとかじゃない。

なんかもう疲れた。何なん。役職上なのにマネジメント出来なくて、しかもこんなしょうもないことして。50手前のおっさんが恥ずかしくないのか。「嘘をついたらダメですよ」って私が言わなくちゃいけないの?お子様もいる人にさ。

とは言え、これを本人に突きつけてプライド逆撫でして退職されても困る。マネジメントはできなくても、人材不足から辞められては困る。会社にも言いたいけど、しょぼい内容すぎて、告げ口するのも恥ずかしい。そして私が追い詰めたと思われても困る。

というわけで何もアクションを私は起こさないのだった。でも、私のこの気持ち自分の中だけでは消化しきれなかったので、増田に書いたのであった。はーあ。つらぽよ

2019-11-14

engage詐欺疑惑

人材サービス提供するエン・ジャパン株式会社運営する「engage」

無料求人登録ができ、indeedGoogleyahooLineにも求人掲載され、早々に応募があり、いいねと思ったので、知り合いの社長にも紹介した。

しかしながら

・応募に返信をしたところ、一向に連絡がない。

・知り合いの社長も同様に応募はあるが、求職者から一向に連絡がない。

募集した求人内容と、応募者4人いずれもプロフィール微妙マッチしていない。

このサービスまともなの?

うちの会社は他社の人材会社でまかなえたが、人材不足に困っている知人には、説明のしょうもないサービスを紹介して申し訳ない。

2019-10-30

転職から逃げたツケが回ってきた

30代前半で政令指定都市に在住。社員数百人の古き悪しきSIerに勤めている。

年収は500万~600万未満と言う感じで大したことはないが大企業の子会社ということで仕事は安定していて、退職金企業年金制度もある。古臭い企業文化と将来性の無さに目を瞑れば働きやすい。

最初転職を考えたのは5年ほど前、ギリギリ第2新卒だった頃。要因は時代遅れ仕事環境スキルが身に付かず人の管理エクセル操作ばかりの仕事に嫌気がさした。

勢いで「とにかく東京だ」と考えて無計画活動を始めた結果、深夜バス東京に行き1日3社面接して心身共に疲労困憊の中、3社とも面接通過してしまい「もう疲れた...」となってしまった。

実はその時も選考を進めるべきか考え直すべきか悩んで増田投稿した。すると思いの外反応があり「とにかくチャレンジしてみるべき」「安定して収入そこそこの仕事を捨てるなんて信じられない」「本当に技術的なことに興味があるなら日頃からもっと勉強してるはず」など様々で余計に悩んだ。

結局その時は「まだ今の会社で頑張れることがある」と自分言い訳をして転職を中断した。

それから5年。結局仕事環境は何も変わらなかった。相変わらず開発環境インターネットに繋がらないしエクセル課題管理・進捗管・スクショを取って、subversionバージョン管理している。

その間、仕事では数人チームのプロジェクトPMをやったり、個人ではクラウドなりDockerなり勉強してアプリを作ってリリースしてみる、などしていた。

だけれど会社の変わらなっぷりを見て危機感は日に日に増している。別に多くを求めているわけではない。世界を変える仕事や高い収入を求めているわけでもない。エクセル地獄と酷い社内システムを止めて、IE以外のブラウザgithubチャットツールが使えてCI/CDできるようなインターネットにつながった環境で働きたいだけだ。でもこの会社にその環境が入る頃には世間から2週遅れぐらいになっているだろう。

最初転職活動原動力希望であったが、今は危機感に変わった。このままここにいては、この会社以外で生きていけなくなる。

そんなこんなでまた転職活動に思い立ったわけだかだ、タイトルのとおりツケが回ってきたと感じる。

それは年齢が上がったこと、そして今年第一子が生まれたことだ。

前回の反省を活かして今回は東京ではなく住んでいる地域仕事を探し、詰め込みすぎないように進めている。というか詰め込むほどの求人は無い。一応転職先の軸みたいなものはあるが、声がかかるのはベンチャー企業だったり英語能力が求められるところ(当方TOEIC610のクソザコ)が多い。さらには大部分が東京本社地方拠点扱いでリモートコミュニケーションベースになるような環境だ。

ここまでぬるま湯に浸かってきたもう30を過ぎたおっさんがいきなり環境が全く異なるベンチャーなんかでやっていけるんだろうか。自分適応能力不安を持ち、古い保守的な考えが染み付いてしまった。

自分だけならまだいい。でも今は子どもがいる。妻も育休を終えて職場復帰する予定なので共働きではあるが、妻は転職に難色を示している。

収入はどうなる。仕事が大変でうつになったりしないか子ども保育園に行くようになれば休まないといけない日も増える。いずれは住宅も購入したい。

一人だった頃より考えること、決断を鈍らせる要因が増した。

かに子どもが生まれた直後に転職なんてリスキーだと思う。だけれど現職に留まるのはそのリスク先延ばしにしているだけとも考えられる。もし10年後、今の会社が無くなったり人員整理を始めたら自分の行き先は無い。子どもが大きくなるのを待ってから転職しても拾ってくれる会社があるとは思えない。既に遅い自覚はあるが、動くなら本当に今がギリギリだろう。

自分は将来のリスクを見て、妻は今のリスクを見ている。そんな感じだ。

みんな知ってのとおりエンジニアは深刻な人材不足で超売り手市場。2社だけ受けてどちらも内定をいただいた。

仕事内容や技術周りの環境は現職からすれば申し分ない。だけれど前述のとおり、待遇制度さらには自身適応能力への不安決断に迷っている。全ては過去転職放棄したツケが回ってきたものだと感じている。身軽なうちに環境変えるべきだった。

いくら悔やんでも過去は変わらないが、また自分はここから逃げ出すのだろうか。

2019-10-20

人材不足って言われてるせいで勘違いしてんだろ

十把一絡げの雑魚でも採用するとは言ってない

2019-10-07

出生数90万人割れ

給料理由にする人は転職すれば良い。高い給料を出す所も良いけど、休んでも大して何も言われない会社が良いぞ

薄給人材不足会社にしがみつくなんて時間無駄地方には選択肢がない?じゃあ地方に住まなきゃ良いし、地方だって中心はある

衰退すべきは衰退すべきだし、潰れるべきは潰れるべき。無駄にどれも生き残らせようとするのが問題

あと、病気とか無視して40代で未婚や子無し家庭は追加で税金取るべき。差別とかじゃなく、そうまでしても自由に生きたい意思尊重するって事で

2019-10-02

人手不足スキルのある人材不足

色んな分野で深刻化してきそう

2019-08-31

anond:20190831113714

今時は人材不足から、優秀な人は正社員にして囲おうって企業どんどん増えてるんだけど

まして600倍の倍率潜り抜けられる人なんて相当優秀だろうし

でもこれ、ずっと非正規無職って人じゃなくて

正社員歴あるけど何らかの理由ブランクある、って人しか採用されなさそう

そっちの方が優秀だろうし

高学歴キャリア仕事してたけど出産退職したママとかな

2019-08-13

頭角を現す人間

頭角を現す人間って、いろんな要素が一定以上揃ってるように見える。

例えばコミケ同人誌制作だと、イラストレーション能力マンガならそれプラス構成力、もちろんスケジュールを守って作業するだけの管理能力、体力、生活力

コミケ印刷所や画材を買うなどの事務処理、

できた同人誌プロモーション

他の同人作家とのコネを作ったりファン形成するだけのコミュ力、人望、人当たりの良さ、コミュニケーションリソースを割くこと、余計なことを言って炎上しない能力

ドベネックの桶なんだよなぁ。

「桶がほとんど完成してるのに、たった一つだけ板が短くて頭角を現せてない人間」って山のようにいるのだと思う。

むかしは国民皆婚だったし1世帯に住んでる人間が多かったので「生活力家事能力」については嫁や家人フォローがあったけど、今はなくなったので、脱落者が増えた。

それに昔は今よりも「ダメ作家編集がいろいろ面倒みてやる」ことで、つまり桶の穴にパッチを充てることで桶を形成してたんだけど、

現代は誰もパッチを充ててくれなくなったので、自力で桶になれないヤツは頭角を現せなくなったよね。

似たようなことはわりと言われてるね。

作家に限らずだけど、他のことでもいえるよね。

パッチ充てればなんとかなるのに、それができなくなってしまった。

自己責任論や自由主義蔓延もその要因の一つなのかね


企業採用なんかでも「単体で桶になるやつ」という上澄みばかりを求めるから人材不足なんじゃないかな。

「チームで桶にする」「柔軟なルールで桶にする」という発想、志向が少ない。

要は管理の怠慢なんですよ、「管理でなんとか戦力化する」という発想がない。

発達障害者採用もそうだし、そこまでいかなくても、健常者にだって凹凸はあるからね。

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