「終身雇用」を含む日記 RSS

はてなキーワード: 終身雇用とは

2024-04-26

負け組基準ってなに?

公務員勝ち組に見える」辺りに線を引いたらええ感じな気がするんだよな。


サビ残バリバリやが半分くらいは残業代が出て

転職出来ないけど終身雇用ではある

仕事ゴミだが社会に居場所はある

陰口は叩かれているが表向きは尊重される

カード作れる

ローン通る

中卒のアホが職場にいない


どれも勝ち組からしたらゴミのようにどうでもいい話だけど、負け組からしたら羨ましかろう。

anond:20240426044332

ドットコムバブルとかもあったしなあ

JTCで何も考えないでも終身雇用みたいなのが崩壊しただけでそれを最初から信じてない人間には関係なかった

2024-04-21

anond:20240421171744

逆にいい年した非正規は物凄く増えたから何も違和感なくなったか

わー国は荒廃してるし終身雇用もないし厚生労働省が言う2035年の働き方は正社員意味をなさなくなり仕事複数掛け持ちする世界らしいし

そういう環境だとその考えも古めかしい物かもしれない

2024-04-18

北村・雁林訴訟裁判官助教助教授の違いもわかってなかった

北村・雁林訴訟で雁林が敗訴し220万円の賠償を命ぜられた。

これまでの裁判例や学説からするとその理屈金額も相当にユニークオブラート)な内容なので控訴の結果を注視したい。

この裁判担当した鈴木わかな裁判長はなんと過去北村・呉座訴訟担当している(偶然って怖いね!)

まぁそれは単に偶然として、その裁判結果が非常に面白い。(http://www.mklo.org/mklo/wp-content/uploads/2024/04/ffdd5b80e78c62b11a9a19dbd8ffa153.pdf

3ページを御覧いただきたい。(2の前提事実の(3))

「呉座は、国際日本文化研究センター助教授であったところ」

助教授から准教授に昇格させる旨の決定」

そう、この裁判長は助教授助教の違いがわかっていなかったようなのだ

助教授助教の違いが分かっていない人に、助教立場の弱さ(=北村先生と呉座先生身分の優劣)を理解しているとは考えがたく、そのような人に裁いてほしくなかったと感じている。

なぜならば、本件は強者である男性による弱者である女性への差別という意見オープンレターなど)がある一方で、助教という弱い立場からテニュアという強い立場への苦言という意見もあったからだ(もちろんその内容や程度の是非はあるが)。

そのあたりを適切に理解していたとは到底言えないのではないだろうか。

追記

◯謎なんだけど助教授から准教授に昇格のくだり、別に問題なくない?ちゃん理解してるんじゃないか。それとも増田には違和感のあるものなのかね。本当に助教助教授の違いを理解してないのは増田では。

そもそも呉座は助教であって助教授になってないので前提事実が誤り。

助教任期付きのパートタイマー)と助教授終身雇用常勤職で現在准教授とほぼ同等)で全然立場違うしね

学者としてより評価されている側は地位が低い相手には容姿品評会開催されても泣き寝入りしなければいけないのか

北村呉座裁判オープンレターは呉座氏にですら直接向けられたものという主張が排斥されていたのに、さらオープンレターを引き合いに雁琳を被害者扱いしようとする増田の図

誰もそんなこと言ってないよね?

陰謀論にハマってない?それとも単純に読解力に問題を抱えてる人?

2024-04-17

新入社員がすぐに辞める?そりゃー当たり前だろ。社会終身雇用制じゃなくなったんだから

終身雇用保証してたらあっさりと辞める人間もっともっと少ないよ。

2024-04-15

anond:20240415003603

企業平均寿命が30年ぐらいなんだし、

終身雇用もどこまで達成していたのか疑問だけど。

放っておいても自滅していたのを延命させた罪はあると思う。

2024-04-14

anond:20240414090650

終身雇用年功序列で守られている団塊世代若い自分たちに蓋をしているって思ってたんだよ

能力の低い団塊世代より自分たちの方が仕事ができるはずだって

規制緩和じゃないけど、当時育英会奨学金返済が厳格になったんだけど、それは少し上の世代が返済バックレたのが原因で、割りを食っていると考えた氷河期世代はとにかく上の世代に対して憎しみが強かった

2024-04-13

anond:20240413202105

そういえば35歳限界説ってなんだったんだろなあれ

IT技術がなく終身雇用時代における前提だったのだろうか

2024-04-10

ギグワークのアプリって昇給昇格制度ないん?

正社員サラリーマンとギグワーカーを比べるとギグワーカーは年取ったときに動けなくなったりとかのリスクがあるとかなんだが

正社員サラリーマン終身雇用だの給料アップだのって正当な理由でもないよな

技術力アップする代わりに体力がなくなる、なのに労働時間はだいたい決まってる

そうなれば技術だけ貸して時間を選べる老人のほうがギグワーカー向いてそうなのにな

評価制度あるにはあるけど結局交渉次第だったり給与関係ないみたいな感じなのはなにかな

運営インセンティブつけりゃいいのにな

それとも若い鉄砲玉がほしいとこが多いからやらないのかな?

なんかランサーズタイミーじゃ全く逆だな

anond:20240401014555

『いつもの』って思ったがその年収でその設定いつものじゃねぇな

エネルギー会社はまだ終身雇用維持していてその年収維持してるけどもっと慎ましいぞ

 

計画が不確実なら、前払いはリスクが高いと考えるべきです。
計画が確実なら、前払いは安定すると考えるべきです。

2024-04-03

anond:20240403075800

終身雇用年功序列社会だったらよかったのにな

年取った無能ジジイ上司ガチでむかつく!って言われてる会社の方がやはり人間生理として正しいんだと思う

実力がある人が上に立つ会社はそういう覚悟がある人だけが在籍しないと

2024-03-19

金にも成功にも興味ないし貧乏は嫌

というシンプル理論なんだよ。

なんでそれを政治家や世の中に影響力を持つ奴はわかってねえんだよ。

成功も金稼ぎもリスキリングにも興味ないし何者かになろうともしてないし個性だの自由だの求めてねえよ!

俺が求めてるのは!

大学卒業して!

終身雇用年功序列会社入社して!

自分もこなせるほどほどの仕事して!

なすぎでも多すぎでもない給料を毎月もらって!

ボーナスも貰って!

結婚して!

子供2、3人持って!

家かマンション買って!

子供大学卒業させられるくらいには稼いで!

仲良い同僚とかと上司や部下や仕事政治文句を言いながら新橋で昼飯食って!

65あたりで定年して!

定年したら退職金厚生年金企業年金金持ちでもないけど不自由もしないほどほどの生活を送って!

病気になったら保険診療で質の良い医療が受けられる!

そんな世の中を生きたいんだ!

とりあえずそのスタートラインには入れたんだ!

親のおかげで私立大学奨学金使わず卒業した!

年功序列終身雇用で得意分野はがっしり抑えてるけど規模を拡大させるのは大嫌いで総合職男性のみ事務職女性のみ(寿退社した分だけ新卒採用で欠員補充し勤務中は制服着用)で飲み会も多くて人間関係も濃くて普通に楽しい俺好みの会社総合職入社できたんだ!

から

ほどほどに仕事してほどほどの家をローンで買って定年後は確定申告シーズン税務署バイトとかしつつ基本は厚生年金企業年金で何不自由ない暮らししてる俺の親父と母親みたいな人生を送りたい!

医療制度社会保障制度改革はいらない!

外国人もいらない!

多様性もいらない!

AIもいらない!

ベンチャースタートアップもいらない!

今のままの社会の中で人生を終えられるように政治家たちは努力してくれ!!

2024-03-15

anond:20240315231944

というか終身雇用は今より強かったろうし雇用規制もあるのに人材使えなくして荷物だけ増やすようなことするか?

潰れた奴は辞めてくからな。

そりゃしがみつくやつも中にはいるけど惨めな状態で何十年もしがみつく根性があるやつはそういない。

anond:20240315231139

ほんまかいな。就職氷河期あたり限定の話じゃないのかそれ。

というか終身雇用は今より強かったろうし雇用規制もあるのに人材使えなくして荷物だけ増やすようなことするか?

まあ日本ならしかねないか・・・

anond:20240314191048

妻に主導権を握られる→普通に働いててもそうだろ

子供が大きくなるまでは、育児家事の大変さは仕事以上→仕事次第

離婚されると再就職必須だが元のキャリアには戻れない→なんか終身雇用世界観みたいだし大層なキャリア持ってない人間の方が多いよね

両親、義両親の説得→嫁が良いとか言ってるのに義両親の説得なんてないし、自分が良いと思ってるなら両親に口出しはさせない

同級生や親戚、世間の冷たい目(言葉では肯定することしか言わないけど)→同級生と付き合いないし、それで冷たい目で見てくるタイプの親戚とは縁切ってるし

クレジットカードすらまともに作れなくなる社会的ステータスの失墜→専業主婦前に作るじゃん普通

接客された時に専業主夫と答えるといちいちリアクションされる(今時ですねー等)→接客側の問題だし、その手の人間は何やってても失礼な事ぐらい言うよ?


他にデメリットないの?

離婚については嫁に捨てられるパターンが多そうだね

2024-03-14

anond:20240314063932

終身雇用メリットをそんなことで捨てるのか?

頭悪すぎだろ

岩にかじりついてでも辞めない努力したほうが良いのに

2024-03-13

団塊偉い氷河期はクソ増田

団塊の世代は1950~1952、氷河期世代が1973~1985な

当時は24歳くらいで子を成すのが一般的だったから、この二つの世代は血の繋がった親子である可能性が高い

から当時は氷河期世代のことは「団塊Jr」と呼ばれていた

ちなみに当時終身雇用制だった多くの企業意思決定を持てた年齢は40~50で、

まさにこの氷河期世代新卒雇用する時期だった

まり子育ての面でも企業経営の面でも、団塊の世代氷河期世代を生み出したと言えるので

団塊をもちあげるなら、氷河期世代をもちあげねばならず

氷河期世代を貶めたいなら、団塊の世代もクソといわなければいけないわけだ

矛盾馬鹿だとおもわれなくないなら、このくらいの知識は調べてから文章を書け馬鹿

anond:20240313223718

anond:20240313224619

anond:20240313225353

2024-03-10

当たり前のように信じていたけど嘘だったこ

「野原ひろしは連載当時の基準だと平均レベル」→当時の基準でも平均以上の勝ち組

専業主婦日本の伝統生活スタイル」→欧米から輸入された昭和先進生活スタイル

昭和は安定した終身雇用制だった」→そんなの大企業だけ、大多数の日本国民には関係なし

俺が弱者男性からって騙されてたわ

2024-03-09

anond:20240309224001

入れ替えない方が優秀な人が育つ

終身雇用派遣どっちが優秀?

2024-02-27

anond:20240227125513

日本人不安遺伝子が多いのと大いに関係あると思う。

一時的とはいえリスクを取るのが不安失業するのが不安

人生において一番求めるものが「安定」。

安定がなくなると不安不安で仕方なくなり、なんなら自殺までしてしまう。

社会の大多数がそんな感じで、だから投資もしない。賭けに出ない。終身雇用を求める。

anond:20240227125513

なぜかって、本当に理解できてないか

1970年代ごろ?から始まった終身雇用が当たり前の社会で育った人は失業ドロップアウトだと思ってるし、1990年代から始まった低成長な社会で育った人は賃金が上がらないのが当たり前だと思ってる

anond:20240227125513

なぜかって、本当に理解できてないか

1970年代ごろ?から始まった終身雇用が当たり前の社会で育った人は失業ドロップアウトだと思ってるし、1990年代から始まった低成長な社会で育った人は賃金が上がらないのが当たり前だと思ってる

2024-02-22

anond:20240221231640

そういう時代だったからとしか答えようがない

 

だって年功序列終身雇用解体され始めたのが90年代

それに伴ってキャリア教育という言葉ができてきたのが00年代

 

からはてな世代だと中高年になってからキャリアプランを考え始めて

何者欲求キラキラインフルエンサーに振り回されながらのキャリア形成の人が多くなる

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