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はてなキーワード: 管理職とは

2018-02-25

裁量労働制採用している会社に勤めているけど

一律全員に裁量労働制適用されるわけではなく、裁量労働制適用には上司の推薦と本人の意志必要となる。

そして、上司残業時間が多い奴だけ裁量労働制を推薦し普段から残業しないやつは推薦しない。

残業代大量に稼いでいる奴が裁量労働制拒否すると残業代が付かない管理職に昇進となる。ただし、部下はつかず仕事の内容も量も変わらない。

いったん裁量労働制になってもサービス残業が少ないやつは通常の勤務制度に戻るように上司に言われる。

2018-02-24

それで誰が儲かるのか、それが分からない

働き方改革改悪)とか裁量労働制最近話題

労働者としての視点で見るとろくでもない制度である事は確かなのだろう

はいえ、この制度を導入して儲けを得る人間は誰なのか? というのがイマイチ見えてこない

搾取されている! というのは実感できたとしても、一体誰が搾取しているのかが分からない

その会社経営陣だ! という人は多いだろうけど、どうも素直に頷けないところがある

中間管理職人達がそういうポジションとは思えないし、中小企業だと社長専務が(全員親族だったりする)金策に走り回ってるところも多い

あい人達搾取していると言われても、どうもイマイチ納得できない

制度を利用して下っ端社員酷使しているのは、確かにその会社の上役の人達なのだが、当の本人達も銀行などから搾り取られている様に見える

では銀行か? というと銀行銀行で大変みたいだ

経団連おっさん達か? というとそれはそれでどうかなと思ってしま

あの人達無能ではあっても、個人利益を追求してるのか? というとそれだけでは無い様に見える

良くも悪くも会社という組織利益代表以上でも以下でも無いという印象しかない

俺の視野では誰が儲けているのかイマイチからない

結局、一体「誰」が労働者酷使して儲けているのだろう?

そもそもこんな制度で本当に儲けてる奴、これから儲かる奴がいるのだろうか?

もしかして、全ての人達がそれぞれに損するだけの道に突っ込もうとしてるだけなんじゃないだろうか

仮にそうだとしたら、なんでこんなものを推進しようとしてる人達がいるのだろう

誰も儲からない事をなんでやる必要があるのだろう

さっぱり分からない

エンジニア裁量労働

裁量労働制がすでに導入されている、エンジニア

入社後ある程度年数が経過しないと適用されないために、私自身は、まだ、対象外だ。


しかし、傍目に見ている限り、裁量労働者に「裁量」なんてない。

計画はすべて修正され、スケジュールは上の言いなり。

ときに、管理職がありえないくらい長い時間会議資料作りに費やすよう、指示し、拘束している。


本人の同意がないと、裁量労働者にはされないというが、集団同調圧力の中、拒否は許されない。

拒否した場合には、会社にいる限り厄介者扱い、会社を辞めるしかない。


最近、働き方改革でようやく、まともな時間?(20-21時)に帰るようになったが…

今後どうなるかはわからない。


理論通用するはずの、エンジニアですらこの有様だ。

正直、適用要件を緩和すると、労働が原因の自殺者、過労死が一気に増えるだろう。


日本式のやり方で、裁量労働を持ち込むのは、さんざん人を殺しながら、見て見ぬ振りをしてきた過去反省する気がないと見える。

日本教師経営者体育会系は「メキシコ カルテル」と検索しよう

日本教師経営者管理職体育会系、その他エライ人は「メキシコ カルテル」と検索した方がいいと思うよ。きっと、しつけにいい画像動画発見できるよ。

2018-02-23

anond:20180223222655

余計な自意識(類:無意味なまでの知識推し、性欲、社会や女への敵愾心など)をすてて清潔にしてたらたいていの男性は顔にかかわらず性格の良さで好感持たれるとおもいます

それが難しいのが男性なのだと思いますが。

もっとかみ砕いていうと「俺は」「俺が」「俺の」以外の話がどれだけできるかどうかではないでしょうか。

若い女並みに聞き上手の男性ってカウンセリングプロでも見たことないです

(たまーにものすごいテクもった「相談窓口」の人ならみる)。

逆に下手な管理職より聞き上手な若い女はキャバ嬢かにごろごろいるので、

それだけ社会において貴重なものなんだとおもいます

自分若い女性ではないですが、人の話を聞いて(こころゆくまで話してもらったことで)相手の顔が明るくなるとうれしいです。

でも私がプロでも金もらってるわけでもないのに「オレオレ」が過ぎる人は心の資源無駄遣いなのでシャットアウトします。

anond:20180223210450

まあでも査定基準はそれはそれでまた難しいよね。何をもって勉強してるのかを知るためには、査定する人も勉強し続けなきゃならないし、でも管理職になってくると自分で手を動かすことも減るし。

2018-02-22

anond:20180222143103

フェアであっても、体を壊したら意味がない

仕事の負荷を回避する女性は甘えているというより、むしろ自衛しようとしているだけ

から激務に携わろう、管理職出世しようという女性は少数派になる

昔は女性に深夜残業をさせてはいけない決まりがあったよ

「働き方改革」にデメリットはある?

国会裁量労働制についてゴッタゴタしていて、これに関しては素直に野党応援したいのだけれど、

一方で政府主導の「働き方改革」そのものに疑問というか、不安がなくもない。

即ち「もしこのままトップダウンホワイト厳守の働き方改革を浸透させたら、最悪、日本企業があっちこち倒産しない?」と。


はてなではしばしば「日本人労働生産性世界最低クラス」とか「管理職無能」とか色々見掛けるけれど、これらは働き方改革が浸透すれば急激に改善されるのだろうか?

もし日本人が働き方改革と共に急に覚醒して、ホワイト環境下でも従来の生産力を維持できる所まで労働生産性を上げられるなら良いのだけれど、

恐らく、パソコンが普及しても依然として非効率な旧式のアナログ作業的な感覚に捕われている職場も多いように、

日本企業労働環境ホワイトにしても急には労働生産性改善されず、単純に時間の減少に比例して生産力のみ低下する方が、確率は高いのではないかと思う。

物凄く酷い話ではあるけれど「サビ残にきっちり給与を支払ったら倒産してしまう」って企業もあると思う(正直こういう企業はさっさと淘汰された方が良いとも思うけれど、そんな企業比率が全体の何割位なのかが問題。)

勿論、法整備によって皆の生産力が一斉に下がるのであれば相対的には然程問題にはならないのだけれど、

良くも悪くも今はグローバル社会故、日本企業競争力が落ちても競合他社である海外企業競争力は落ちない訳で、軒並み日本企業駆逐される可能性も十分あると思う。

政府官僚裁量労働制に拘りを見せてるのも、実はその辺りに対する懸念があるから茶を濁そうとしているのではないかとも思う。


一応念のために言っておくと、私個人としては働き方改革方針には“長期的には”賛成だし、現状の裁量労働制野党に頑張って潰して欲しいと思っている。

だけれども、そこに至るまでの過程問題で、急激に変化を促す政府主導トップダウン方式ではなく、

時間は掛かるけれど、労働生産性を重視したホワイト企業既存ブラック(グレー?)企業との競争に打ち勝ち、

経営者が自ずから「うちも働き方改革した方が良いじゃん」と検討するようなボトムアップ方式で、ソフトランディングさせる必要があるのではないかとも思っている。

それこそ、今の新入社員が定年前になるくらいまで、それくらい人が入れ替わらないと、日本人労働生産性はそう改善されないのではないかとも懸念している。


…のだけれど、その辺りのことをはてなーの皆様はどうお考えなのでしょうか?

働き方改革さえ徹底させれば、現状ボロクソに叩いている日本人管理職も急激に覚醒してくれるだろうという考え?

眼前の労働環境改善されるなら、別に後々勤め先の企業倒産して路頭に迷っても良いやという考え?

ブラック日本企業なんて駆逐されて滅べば良いんだよっていう破滅願望的な考え?

まぁなんとかなるでしょっていう楽観的な考え?

それとも「それを何とかするのが政治仕事だろ!」って言って上手く行かなきゃ「政治が悪い」って言ういつもの流れ?

2018-02-21

anond:20180221230448

俺が見る限り、それができてる管理職は少ない

「後は俺がやっとくから」で部下の仕事を巻き取っちゃう

そりゃ成長しないよなって事

から疲弊した管理職と成長しない部下がすり減って辞めちゃう悪循環

弊社の管理職は「名ばかり」管理職

一応、みなし残業制にはなってる

40時間分の残業時間があらかじめ給与に含まれてる

それ以上の残業申請すれば通るけどまあ申請する人はいない

管理職から自分仕事量は管理できそうなものだけど管理できない。

実績が少しでも目標から下がると徹底的に詰められる。泣くほど詰められる。

(目標自体がやや無理のある目標)

仕方がないから土日も関係なく出勤してきて帳尻をあわせる。

そのくせ、本部は「休まないとペナルティします」だから

そりゃサービス残業が横行するはずだは

600km離れた土地で暮らす親戚から連休初日結婚式に呼ばれそうで吐きそう

今年、我が家から600km離れた土地で暮らす親戚が、連休初日結婚式をする事になりました。

結婚する親戚の母親から「ぜひ家族全員で参加して!!」と言われたのですが、素直に喜べません。

喜べない理由と、結婚式前日当日のシミュレーションを、普段生活から予想して書くよーーー!!!!

家族構成

夫:電@以上にブラック企業社畜中間管理職毎日深夜〜明け方まで残業帰宅は2〜3日おき。残業代なし。

妻:グレー勤務。ワンオペ家事育児

幼児の子複数人保育園児。

シミュレーション開始〜

某月某日(金)

18:00

妻、子供達を保育園まで迎えに行く。

保育園玄関子供がぐずり、無理やり自転車チャイルドシート子供を突っ込む。家に着いても駐輪場子供はぐずる。

18:30

妻・子供達、自宅に到着。

子供達に手洗いうがいをさせる。たったこれだけの作業も、かなりの重労働

子供達に軽い間食を与え、風呂準備をし、イヤイヤ期の子供をなだめながら地獄の夕飯作り。途中何度も夕飯作りを中断される。

19:20

妻・子供達、ようやく夕飯。妻、帰宅後初めて着席。

20:15

妻・子供達、風呂。妻、ひたすら自分子供達の体を頭を洗い続ける。

20:50

妻・子供達、風呂から出る。妻、子供達の頭を乾かし、保湿クリームを塗ってやり、水分補給をさせる。

21:15

妻、洗濯機をまわしはじめる。...と同時に、妻は子供達を寝かしつけ。「絵本読んでー」「ねむたくなーい!!」と、子供達がそれぞれ騒ぐ。

22:10

ようやく子供達が完全に寝る。

妻、洗濯物を干しはじめる。

22:30

の子夜泣き。妻、洗濯物干し作業を中断。寝室に戻る。

23:00

の子が落ち着く。妻、残りの洗濯物干し作業を再開。

夕飯の食器調理器具を洗い、残飯処理と生ゴミ掃除シンクとコンロを掃除...している最中に、また下の子夜泣き

妻、寝室に戻る。

23:20

の子が落ち着いたので、そろっと布団を出ようとした所で、下の子がそれを察知し泣きはじめる。(夜泣き:3回目)

★夫は残業中で、まだ帰らない。連絡もなし。

0:00

ようやく、下の子が落ち着く。

妻『明日、8時に家なんて出れない...。まだ荷造りできていない...。幼児達と荷物を担いで電車乗り継いで15km先の駅から新幹線乗るとか...吐きそう...』

妻、片付け、荷造り作業

(ここで、『結婚式の日分かってたんだから、荷造り前もってやっとけよ!』って意見あるかもしれないけど、毎日毎日こんな生活してて、荷造りする時間も体力もねぇよ!!!!!)

2:30

妻、就寝

6:00

妻、起床。

子供達の朝食、新幹線で食べさせる食料、水筒を準備。

夫は帰宅できず。

妻、夫に電話

妻「...帰って来れそう?」

夫「がんばるわ...。しんどい...頭痛い...ハァ...」

夫、中間管理職の為、仕事のできない部下の尻拭いと、無計画上司フォローと、とんちんかんクライアントの突発的な思いつき対応に、毎日死にかけ状態

7:30

子供達の好きなTV番組をつけて、起こす。

ぐずる子供達。

夫に電話するも通じない。

8:00

妻、夫に電話

夫「ごめん、あまりにもしんどくて、仮眠とってしまった...」

妻「帰れる?」

夫「うーん..頑張るよ...」

妻「式、間に合わないよ?」

夫「仕方ない....」

妻「式の参加...断ればよかったよね...私もしんどい...」

夫「まぁ...祝い事だしな...仕方ない...」

夫婦ともに疲れきって、険悪状態

(※普段夫婦の会話と、夫の状態から予測。)

そして、妻一人で子供達と荷物を抱えて電車を乗り継ぎ、新幹線に乗り込み、一人で子供達が新幹線内で騒がないかイライラグルグル緊張しっぱなしの約2時間半過ごす。

新幹線から降りたら、今度は慣れない土地の駅で式場まで電車乗り換えかタクシーで移動。

タクシーだと、子供達は車酔い確実。介抱しながら移動。

式場に到着したら、休む暇なく目的の部屋まで行って着替えて用意してフラフラで...初めての場所テンション上がって騒ぐであろう子供逹を注意して怒りまくって...

そんなグダグダ状態結婚式始まって......

結婚式披露宴最中に、夫がそろーーーっと入場...

シミュレーション、ここで一旦終了~

こんな疲労続きの中、ご祝儀 約70,000〜100,000円、交通費往復 約90,000円、宿泊費 約25,000円、その他滞在中食費・雑費 約30,000円...

合計:約215,000〜245,000円。...多分、というか絶対、これだけじゃ済まない。そもそも結婚式に参加する為の、家族全員分の服代・美容室代も発生する。

実質、『この結婚式に参加する為の出費合計』は、【300,000円】にはなると予想。

私の1ヶ月分の収入より高いね。私が毎日汗水流して働いて稼いだお金が、一瞬で消える。。。

こんなにフラフラしんどい思いして、大きすぎる出費で、休む暇すらない中、新郎新婦の門出を笑顔で祝う余裕なんて、全くない!!!!!!!!!!!!!!!!

もし、金銭的な余裕があったとしても、こんな慌ただしい毎日なんですよ、うちは。

休む暇が全くないワンオペ妻と、働き方改革されないブラック企業社畜夫と、暴れたい盛りな幼児の子供達ですよ。

シミュレーションしただけで、グッタリだよ。

倒れるわ!!!!!

...ってことで、今回の結婚式は、欠席させて下さい。

あと、欠席したいもう一つの大きな理由は、子供達がまだ幼児という事です。

結婚式人生で一度だけです。(再婚とかは置いておいて)

幼児ってのは、今回結婚するあなた達が思う以上に、突発的な行動を、普っ通ーーーーに起こします。親の育て方とか、普段の躾とか、そんな事も関係なしに予想外の事を普通にします。

我が家事情もありますが、せっかくの大切な式に、私は我が子を連れての参加を遠慮させて下さい。

これから親戚関係になるのですから、お会いする機会は沢山あるでしょう。

どうか、子供達がもっと成長して落ち着いてから、改めて一緒に食事談話をさせてください。

若い新郎新婦の門出に乾杯!!!!!

2018-02-19

労働組合がクソ地獄

まず、人材じゃなく人罪だの人財何だのお前は経営者か?

そんな話を若手の前でするなよ、それでツッコまれたらそういう意味でなく〜なんて言い訳するなら最初から言うなよ

そんな話を永遠としたいならとっとと管理職なるなり脱サラすればいいじゃん。

次に私がミスしたらメーリングリストで全体にわかるようにネチネチせめてくるなクソ「なんだか腹がたったので、皆さんに愚痴ます!」じゃねーよ!

地獄かここは?まだ個人宛ならわかるけど私にわかるようにするとか組合パワハラはどこにいけばいいんだよ

それに自分は、サーフェスの一番いいの見せびらかしてて、必要もの個人で用意しろだ?

お前らより稼いでなくてほしいものも買わず組合仕事で使うパソコンを用意できなくて、ご迷惑おかけしました、申し訳ありません!

男女差とか非正規ガーとか言ってるのはどうせ建前だけなのは知ってたけどあんまりじゃない?

で、休日早めに集まれなんていうから来たら警備に追い出されて、帰ってる途中に電話で「まだこないのか?」じゃねえ!てめえらが話を通してないせいで不審者扱いで門前払いくらったんだけど?交通費時間も返せ!

もうやめてやるなんて言ったら組織率が…とか言い出すの最高にクソ。さっきなんてやめてほしそうにしてただろ?アホか?会社がマシなだけにほんとくそくそくそ

anond:20180219120857

女性管理職がいない、なんて書いてないぞ

上層部ホステスしない限り女が出世出来る事はない、ってだけで

からホステスした事で出世した女上司無能はいるんだろ

anond:20180218230345

女性管理職がいないって言ったその直後に上層部ホステスが出来ないと出世出来ないって断言するのはなんでなんだ?

女性管理職いるの?いないの?

管理職おっさんだけど

頭の中で「バーニラ バニラ バーニラ求人!」がぐるぐる回ってていつか口をついて歌ってしまいそうでコワイの。

anond:20180218021901

この人は実際に性犯罪被害にあったことはないだろうし、管理職としてのステップアップする能力があるとも思えない。自分のふがいなさを女性性のせいにして、男叩きして憂さ晴らししてる。日本特有の甘えと逃げ。

anond:20180219003901

自分容姿が気になるのは自分だけですよ。

もう働きだしてから何年にもなる管理職ですが、相手男性しろ女性しろ、顔やら容姿なんて見てません。気になるのはその人が言う事、やる事、そしてやった事だけ。お互い大人ですから

だって自慢できる見てくれでもないただのおばさんですが、誰からも分け隔てなんてされません。

就職を気にされているようですが、採用側で面接したことも何度もありますが、やっぱり見た目なんか気になりませんでした。大半の世の中は、モデルとか芸能界とかでなければ、そんなものです。

逆に、テレビドラマとかで影響を受けて、働いたら美男美女が颯爽と働いている世界に入れるとか想像されていると、つまんないと言っちゃつまんないですが。

2018-02-18

これまで、御堂筋事件という言葉は目に入っていて調べてなかった。

今、世の中を動かしている60代70代の企業幹部政治家が動かないと変わらないだろうと、思う。

なにか、マスコミ報道などで、大々的に取り上げられない限り、変わらないだろうと、思う。週刊誌ワイドショーは、何をやっているのだろうか?

大きな企業女性管理職が、増えてCM広報決裁権を持つようになったら、世の中も変わるんだろうか。

ゴディバチョコ新聞広告よろしく、日本経済新聞意見広告を載せるぐらいでないと、世の中変わらないのではないかと、思ってしまった。。

これまで、御堂筋事件という言葉は目に入っていて調べてなかった。

恐怖な話だ。作り話であって欲しいような展開。

anond:20180218021901

生涯賃金が男の六割しかないとか

 →平均すると企業にとっては男の六割しか価値がないからでは?

管理職としてのステップアップが異常なハードモードだとか

 →平均すると男より管理職適性が低いからでは?

電車に乗るだけで性犯罪被害に遭うとか

 →人間の中に一部狂ったやつがいからでは?

 

>そういう、生活安全に直結した被害があるから

>こっちは必死こいて差別をなくそうとしてんのに

 

一体どんな女性差別があるのか教えてほしい。

女性管理職を無理やり増やそうとするような公認男性差別があることは知ってるが。

差別をなくそうとしてるのではなく、差別を作ろうとしてるんじゃないのか?

anond:20180218021901

もう面倒くさいからさ、諸々が整うまでの一時的でも良いか社会的に男女を分けよう。

男子トイレ女子トイレみたいに電車男性専用車両女性専用車両を明確に分けよう。

比率利用者の男女比の統計を取って、それに基づいて「前から何両目までは女性専用車両,後ろから何両目までは男性専用車両(順番はどっちでも良い)」ってしとけば車両の混雑度合いもある程度均等に配分できるでしょ。

それで満員電車問題がある程度解消されてから、改めて各専用車両継続させるか否か考えよう。

ついでに勤務先の会社も、基本的男子校女子校みたいに、男性のみで構成される企業女性のみで構成される企業に分けよう。

そうすりゃセクハラ云々の問題も大幅に減るでしょ(無くなるとは言ってない。

女性社会進出に伴う福利厚生云々の話も、女性女性による女性のための企業を作った方が、断然理解も整備も早いでしょ。

そんでもってそうした男性企業女性企業を同じ土俵・分野で競争させよう。

そして、恐らく旧態依然根性論のまま労働環境を変えられず生産性の低い男性企業と、福利厚生の整いまくって産休・育休取り放題で子どもの送り迎えで早期退社もできて残業も無い生産性効率重視の女性企業が、ぶつかって競争して女性企業が勝ったらそれこそイノベーションが起きるでしょ。

働き方改革なんて政治から変えようとするより、現場レベルで「そっちの方が効率的合理的だ」と事実・実績として知れ渡って自主的に変革が起きる方がよっぽど効率的でしょ。

そうやって現場レベルで働き方改革が浸透したら、男女云々なんて枠組みを超えて、男性含めて皆諸手を上げて喜ぶでしょ。

大丈夫大丈夫。各種制度が浸透してなかったり残業が多いのは管理職無能なせいなんでしょ?なら有能で当事者女性管理職やれば会社収益労働環境の両立を実現してくれるでしょ。

憲法?今でさえ与野党共に自衛隊なんていう存在を超解釈で認めちゃってるんだから、その気になればまた解釈一つで何とでもなるでしょ。

実際、女性専用車両っていう存在が既にまかり通ってるんだし、男性専用企業女性専用企業が出現したところで何とでもなるでしょ。

というか社会は現状のままでも良いから、誰かマジでホワイト女性専用企業を作って旧態依然既存企業をはっ倒してくれ。

健常女性被害者ごっこにはもううんざり

障害者専用車両はー!

健常者差別だと思いまーす!

障害者だけの町を作りたいだなんてー!

健常者差別だと思いまーす!!

なんて、大した実害もないくせにうるせえよとしか思えない

普段自分たちが「障害者差別加害者」にされてるから

言い返せるのが嬉しくてしょうがないんだろ?

生涯賃金が健常者の半分にも満たないとか

管理職としてのステップアップが異常なハードモードだとか

電車に乗るだけでホームから線路に落ちて命を落とすとか

そういう、生活安全に直結した被害があるから

こっちは必死こいて差別をなくそうとしてんのに

女性差別されてる!

きずついたー!かなしーい!さべつだー!!

障害者!ナニソレ?

っていいご身分だねとしか思えねーわ

はいはい嬉しいね被害者として振る舞えてね

一生やってろばーか

anond:20180218021901

anond:20180218080720

ま、ジャパニーズ管理職は上の方まで登り詰めないと全く美味しくないか

ヒラから一歩で社長になるぐらいのアファームドナンタラするまで女性はぐちぐち共感求めるままだろうね

anond:20180218021901

生涯賃金が男の六割しかないとか

管理職としてのステップアップが異常なハードモードだとか



生涯賃金が少ないのは兼業主婦を含んでいるからやぞ

管理職に上がるのはむしろ男よりずっと易しい

今は女性管理職を2割まで増やすという目標が設定されているか

会社側としては嫌がらない女性はどんどん管理職に上げたい

男の被害者ごっこにはもううんざり

女性専用車両はー!

男性差別だと思いまーす!

女だけの町を作りたいだなんてー!

男性差別だと思いまーす!!

なんて、大した実害もないくせにうるせえよとしか思えない

普段自分たちが「女性差別加害者」にされてるから

言い返せるのが嬉しくてしょうがないんだろ?

生涯賃金が男の六割しかないとか

管理職としてのステップアップが異常なハードモードだとか

電車に乗るだけで性犯罪被害に遭うとか

そういう、生活安全に直結した被害があるから

こっちは必死こいて差別をなくそうとしてんのに

きずついたー!かなしーい!さべつだー!!

っていいご身分だねとしか思えねーわ

はいはい嬉しいね被害者として振る舞えてね

一生やってろばーか

ーーーーーー

追記。

むかついたまま書いて寝て起きたらなんか知らんが盛り上がっててびっくりしてる

感情論

百も承知

だが申し訳ないけど感情論女性専用車両を殴ってるだけにしか見えない連中がいるのも事実だと思うよ。

それに反応するんじゃありません、という荒らしスルーが一番嫌い!理論に乗る義理はない。


差別差別だ、間違った方法なのには変わりない、もっといい案を考えるべきだ

そうかもね。そう思うよ。

でも結局それに対する対案が「満員電車がなくなればいいのにナ」って

それ「話し合ってる」っていえんの?

ベストじゃない現行制度文句言うだけいって対案フワフワて

区議会フレックスタイム制補助金出すとか

勤務時間選択制を推進するとか

そういう話になってるならともかく

>そんな態度ならもう協力なんてしない

えっすごいね何様の立場から

って女性専用車両に協力してやってる男性様なんだろうな

なんでその手の「男性様」にひざまずいてご助力を乞う状況にならなあかんのだろうな


>これがラディカルフミニズムだ

なんでやねーーーーんどこがやねーーーーーん

ずっと思ってたけど、君ら「ラディカル」って言葉の響きだけで雰囲気フェミニズム批判をやってるよね???

フェミニズムのなかで俺が嫌いなやつって理解だよね???

>「これだから女は」の見本を提供したね

好きにすれば?

これだから女は」なんて発言する人、どうせこの記事があろうがなかろうが

そういいたくて仕方ない人でしょ


>男女対立煽ってもいみない

そのとおりだね。そう思う。

それでも色々読んでて、「性犯罪被害を避けたい」と

「でもそれは論理的差別だと言えるよね(眼鏡クイ)」だとあまりに温度差がありすぎて

全然同じ問題について話してる気がしないんだよね

男女両方一切の不便なく性犯罪が撲滅されるならそれがいいよ、そりゃあね、当たり前

でもできないじゃん

その実態無視してメガネクイクイされりゃそれは書きなぐりたくもなるわ

ーーーーーーーー

思いの外リアクションが、それを言ってる人の性別わず

「それな」と

差別問題だよね(メガネクイクイ)」に分かれてて

それはちょっと面白いなと思ってる

どっちも「論理的判断」した帰結なんだろうけどね

何がくいちがってんだろうな

差別」であればそれは錦の御旗を得て叩けるはずだと思う人と

段階的に実害をなくしていく末に平等を目指そうとする人の差なのかね

後者のその「段階」を「差別」と呼びたい派と呼びたくない派もいそうだけど

ーーーーーーーーーー

http://b.hatena.ne.jp/entry/358289626/comment/paravola

id:paravola

>>(まだ悪あがきしてる人よりはよほど勘がいいかもね)差別を認めるか、対策を諦めるか/「理論に乗る義理はない」 <<

荒らしスルー理論に乗らない」をこう抜粋するってどういう偏向報道だよ思わず笑ったわ。


しかしわれこそは理論的なり!って思ってる連中が多いんだね。

大した実害のない「ふゆかいですうー」を長ったらしく言い換えてるだけの連中に限って自信満々で面白いわ。

あとこれが男全体を叩く文章に見えるんだね。

まあ読みたいように読めばいいよ、どうせなに読んでもそう見えるんだろうから

2018-02-17

anond:20180217103357

これ、ふだん人権差別に反対する人が女性専用車両に賛成してるんじゃないんだよ

全く逆

女性は、男性と同等の権利があるべきだと考えていなくて、

女性男性の真似をするよりも、女性らしく生きるべきだと思っていている

から男性から逃げるための女性専用車両にも賛成してる

ただ、女性女性らしさを失わずに、女性活動できる場所は増えていくべきだと思っていて

女性男性社会会社で働きやす環境必要だったり、万一、そこらの男性よりも仕事能力があるなら、女性管理職になるべき

しかし、どんなに女性男性と同じことができるようになったとしても、女性らしさを手放すことは許してない

女性女性としているときに限って、女性活動場所が増えていく事に賛成してる

から女性女性性が歪められる、または辱められる、そういう事態には対処していくべきなので

電車での痴漢被害が多い、またはひどい被害を受ける女性がいる以上、女性専用車両があるべきなんだよ

自由な性表現のため、個人的性質のための、多数派とは異なる性的表現も、上記多数派である限り、これと矛盾しなくて

女性らしい女性男性らしい男性が多数であるなかで、そうではない自由な性表現性質は、許容されてるし、また積極的になっていくべき

ほとんど誰も語らないけど、これが暗黙の前提

万一、女性らしい女性や、男性らしい男性が、少数派となれば、自由な性表現には圧力制限がかかっていくだろう

多様性とは、多数派の心のゆとりと、単一に収斂していくことへの恐れからくるもので、平等とか人権とかが最初にある訳じゃない

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