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はてなキーワード: 管理職とは

2018-11-13

大企業管理職って

すげぇつまんなそう。

何が面白くてあん仕事してんだろ。

死んでないだけの人たちって感じ。

動機給料だけだよな。


管理職のうち5%ぐらいは

面白そうに仕事してる人達がいる。

そういう人達もっと昇進するんだろうな。

anond:20181113155213

そういえば東京都から間接的に補助してもらって、偽善匂いしかしない被災地応援イベントをやっていたような…。

まぁそれより私が反オリンピック発言をすると怒っていた上司が、下手な管理職より人事権が強く、かつオリンピック招致を誇りにしていたので「悪口を言う相手が悪かった」というブコメの方が的確な気がします。

2018-11-11

anond:20181111104226

どこもいっしょなのか?

考えられる理由は2つ。

1.自分がどう思われているかということに対して意識が欠けている

2.自分上司なのだからたとえ嫌でもおとなしく受け入れるのが当然と考えている

まり気にしすぎるのもよろしくないのだが、私も肩書きがつくようになったので、上記1,2を意識して「必要最低限の接触しかしない」「報告や連絡はLINEメモ書き置きなど対面以外の手段積極的に認める」というようなことを実践している。

もっとも、このような所作をみて「管理職として必要なことをしていない」と見なされることもある。

能動的な所作けが仕事ではないはずなのだが…。

肩書きがついてから給料は増えずストレスけが増えたわ。

2018-11-10

anond:20181110085333

パセリの例えについてはわからんこともない

結局、美意識価値観には全く手を入れることのないまま、とりあえず数合わせだけしておこうというあたり、本邦における女性管理職登用に通じるものがある

2018-11-09

はてなってエンジニア=システムエンジニアなの?

製造メーカー技術者かいないの?

設備投資とか、生産管理とか、製品開発とか

退職エントリ会社でこんなことやりましたもほとんどシステム関係じゃん

いないの?泥臭い技術者現場管理職に挟まれて、毎日調整という名の根回しと確認という名のその場しのぎと報告会という名の糾弾会トラブル対応という名の張り付きと現場への指示という名のお願いに次ぐお願いをやってる技術者

1日の業務を振り返ったら、大したことしてないのに時間だけたってる技術者

1日の仕事を書き出して、計画立てたら、なんでもできる!を信じて仕事書き出してる段階で現場に呼ばれて1日終わっちゃう技術者

そういう人らのエントリが見たい。

『女あてがえ』論とはつまりそういうことでしょう

エマ・ワトソン増田

2、3日前だと思うが、ここ増田エマ・ワトソン演説について批判擁護の論争が繰り広げられていた。

何年か前、国連エマ演説したことと、エマ自信の男性遍歴に著しい乖離がある、というのが批判派の言い分らしい。つまり

エマキモくてカネのないオッサン恋愛対象として見ましょう』

批判増田「いや、あんKKOとは恋愛してないでしょ」

ということだ。(ちなみに演説の中身が気になったので、ググって読んでみた。エマ男女平等について『男も女もステレオタイプに囚われるのはやめよう』と言っていた。まあKKO恋愛しよう、と取れなくもないかな?程度の発言である。)

これに対する擁護派の意見

エマKKO以外との恋愛否定してるわけじゃない」

エマの置かれた社会的階層を考えればハイスペック男子と恋仲になるのは自然

これに対しては批判派は

「言い出しっぺがそれでは説得力がない」

「美味いケーキばかり食べてるやつが不味いケーキ価値を認めろと言うのか」

ううん、上手い例えだけど、別にエマがどんな男と(あるいは女と)恋愛しようがそれは彼女自由だよね…。ただ、と思った。

ステレオタイプから解放」はステレオタイプ否定するもの

擁護増田が言っていた「KKO恋愛対象に含めるからと言って、KKO恋愛しなきゃいけない訳じゃない」という言説。僕はこれに非常に引っ掛かりを覚えた。もちろんこの言い分は『正しい』。誰が誰と恋愛しようがそれは当人自由意思に依るべきだ。それに全く異論はない。

しかしこれを拡大して各々の男女不平等実態に当て嵌めていくと、男女平等論者にとってマズイ事態になるのではないか

まりこういうことである

女性役員管理職の登用対象としなければならないが、女性管理職女性役員を増やさなきゃいけない訳じゃない』

女性男性同様に政治家になるべきだが、必ずしも女性政治家に選ばなきゃならない訳じゃない』

ステレオタイプ(ジェンダーロールと言い換えても良い)から解放を訴えながら、個々がステレオタイプ的なものを選ぶ事を否定しなかったら、結局それは現状の追認にしかならないのではないか

強制から自由になるべきだけどそれを強制はしない、と言ってしまった場合、固着した現状を変えられるのだろうか。

『女あてがえ』は男女平等・男女同権の裏返しである

日本政治経済の分野で男女格差が大きく、ジェンダーギャップ指数で114位という話はもうみんな聞き飽きてるかもしれない。

要は女性管理職役員経営者政治家が極端に少ないと言うことだが、この現状を打破するために立法してでも要職に着く女性を増やそうと言う意見結構多いはずである強制力を持たせようと言うわけだ。

ここでようやく『女あてがえ』論が出てくるのだが、先に言っておくが僕は『女あてがえ』論には賛成ではないし、主張してる人にしたってどの程度本気なのか正直疑問だ。ただ本気っぽいものも目にした事が無いではないので、言葉通りに受け取ることにする。

法律裏付けを得て女性要職を増やすべきだというのは、社会的弱者を強制力を持って並以上に浮上させようという施策だと思うが、『女あてがえ』もそれと同根だと言える。「いやいや、男はそもそも社会的強者でしょ?」と言いたい人もいるかもしれない。

ネット上では(増田でも)本気で日本女尊男卑社会だ、と主張する鳩がいる。

僕は全体で見れば日本はまだまだ男尊女卑社会だと思っている。しかし、その『男尊』の部分に与れない男はそれを受け入れられないかもしれないし、見るところだけ見れば『女尊男卑社会だと思っても仕方ないかも知れない。

裏返しとはそういうことである自分社会的弱者だと思っている人間たちが、自分を、自分属性を上げようと思ったら、強制力を発揮させるのは1つの手であり、男女同権論者と女あてがえ論者は実はとっても近い存在だと思う。

2018-11-08

[]2018年11月7日水曜日増田

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人(232), 自分(155), オタク(114), フェミ(109), 増田(94), 今(93), 話(91), 男(70), 人間(68), 女(67), 問題(62), 子供(59), 日本(57), 言葉(57), 前(56), 仕事(55), 必要(54), 意味(52), ー(51), 相手(51), 批判(49), 女性(49), 好き(47), 関係(46), 他(45), 理由(44), 社会(44), ネット(43), 他人(43), 最近(41), 場合(41), 表現(40), 会社(40), 頭(40), 普通(39), 理解(38), 趣味(37), 手(36), 感じ(36), あと(35), 金(35), 気(33), 気持ち(33), 意見(32), お気持ち(32), ダメ(30), 時間(30), 最初(30), 全部(29), 顔(28), 時代(28), じゃなくて(28), 男性(28), ただ(27), 性(27), 一番(27), 人権(26), 誰か(26), 存在(26), キャラ(25), しない(25), 今日(25), 自体(25), まとも(25), 名前(24), 判断(24), 情報(24), 別(24), 無理(24), 結果(24), 特定(24), 人生(23), 否定(23), 昔(23), ゴミ(23), 完全(23), 大人(23), 現実(23), 当たり前(23), レベル(23), 親(23), 上司(22), 結局(22), 扱い(22), 全て(22), 権利(22), ゲーム(22), いや(22), 馬鹿(22), NHK(21), 性的(21), 程度(21), 目(21), 絶対(21), 話題(21), 経験(21), 禁止(21), 全員(21), 企業(21), 作品(21), 興味(21), 自由(21), 発言(21)

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2018-11-07

anond:20181106201605

しか

高度な管理・折衝スキルのある人が管理職だったらこんなにデスマしなくてすむのかな

anond:20181107175932

管理職専門職の完全な形と考えられているか

「おっ!完全体になったな!」って

会社「アイツ、現場で成果だしとるな...」

会社「別のスキル要求される管理職に昇進させたろ!」

なぜなのか

そして無能上司で埋め尽くされる

自分仕事に興味を持てない

仕事ないようにまったく興味がないわけではないのだが、経営的な観点からはまったく興味がなく、現在管理職という立場から面白くない仕事なのである

自分が携わる、個々の業務プロジェクトなどはどれも面白いのだが。

プロジェクトに役立ちそうなアイデアを考えるのは楽しいのに、経営的なアイデア(早い話「数字を上げる」こと)を考えるのはものすごくつまらなくて苦痛だ。

同じ考えるなのに何がこうも違うのか。

土木業・建築業だとそんなことないよな

https://anond.hatelabo.jp/20181106201605

これ読んだ。

上司現場監督とすると土木業・建築業基本的にそんなことないよなって思った。

現場監督になるには現場経験を積むだけではなれないし、若手がおっさんに指示だしてやってる所ってのは結構見る。

やっぱ、あれかな。土木しろ建築しろ現場は危なく下手したら死人がでるから安全第一からかな。

管理職ミスって人が直接的に死ぬようなことってないもんな。間接的に殺される人はあるかもしれないけど。

anond:20181107090740

それはそうなんだけど、新人マネージャーだと頭かったいおっさんが「若造が!」となってしまう。

なので、運転免許みたいな免許制度にして、管理職学校を作り勉強させ、免許を持ってない奴は管理職にできないようにするべきだな。

車より運転が難しい人を操作するんだから免許ぐらいいるでしょう。ちなみに部下が仕事原因で退職したら点数がついて一定を超えると免停自殺したら一発で免停

anond:20181106201605

昇進して管理職になるのではなく、マネージャという技術職を作ってほしい

anond:20181106201605

日本ではスペシャリスト進化した形がジェネラリストと考えられている気がする。もし下位管理職スペシャリストと(正しく)定義すると、「ではどこからジェネラリストか」という議論が起こってしまう。

こう言いながらもジェネラリスト無能という価値観も併存するからなお意味分からんな。

あとブコメで"従業員が重火器武装していれば安易にクソ上司を射殺できる"と言ってるやつ、destructive deviceとかプレバンマシンガンは安めの映画カメラくらいはするからな。ポリマーロアでも買って自作AR15組んでろ。

2018-11-06

男女平等なら建設作業員も屠殺人も男女比率同じにすべき

だよね?

なんで政治家弁護士医者大企業管理職などだけ女性比率を上げろって話になるのかな〜?

ふしぎ!

管理職は高度スキル職ではない(と日本人は思っている)

違うんだよなあ。

これが違うんだよ。

実際日本管理職管理職としての高度なスキルを持ち合わせていないのは確かだ。

でもそれを理由管理職という仕事スキル不要だと思うのは同じ間違いを繰り返しているだけの悪循環ルーパーズだ。

日本が変わるのにはまず最初管理職管理能力というスキルをきちんと要求する所からスタートしないと。

間違っても上に媚びへつらう能力自分に媚びへつらわせる能力物差しにしちゃダメだ。

とはいえ、お偉いさんのご機嫌をとる能力不要かと言えばそうじゃないけどな。

もちろん、自分より下の人間の機嫌を取るスキルだって重要さ。

まあこれは管理職だけに求められるスキルじゃない。

関わる人間気持ちよく仕事を出来るようにする事の価値を0と見積もるのはノーセンスノービジネスライクさ。

でもそこを管理職としてのスキルとして査定しちゃあダメだなあ。

組織の全員が求められるコモンスキルとして査定して、その上で管理者としての能力査定し、管理者としてのスキルを重視、少なくともコモンスキルと1:1以上の比率勘定した上で能力の有る人間管理職として認めていかないとな。

anond:20181106124154

女は月2日動けないか労働に向かないってのも事実だし、更年期障害性格変わるから管理職に向かないってのも事実だな。

ってのは根拠が疑わしいけど

(月2日働けないほど生理が重いのは月経困難症というれっきとした病気だし、病気持ちで働けない人間は男女問わず一定数いるだろう。

生活習慣病なんかは男性の方が多いしな。更年期障害も男にもあると散々言われてる)

男の方が犯罪率が高いのは統計的事実だろ

anond:20181106123041

いや、横だけどジェンダーロールの認識おかしいだろ。事実じゃん。

経済的格差統計証明されてるし例えば同じ体格の男女だったら大抵の場合男の方が物理的な力は強くなる。

だったら女は月2日動けないか労働に向かないってのも事実だし、更年期障害性格変わるから管理職に向かないってのも事実だな。


アホか。事実かどうかなんか個人差があるんだよカス

アパホテル社長より貧乏な男なんかごまんといるし、ヨシダサオリより非力な男なんかごまんといる。

そういうのを無視して「男は力強い」「カネもち」って決めつけるのをジェンダーロール(ジェンダーバイアス)って言うんだよカス

何十年もかかってるのはそれだけ難しい問題からだ。

なら何万年かかっても解決しなくてもしょうがないな。放置でいいや。

男性差別主義者フェミニストは同じ方向を向いている?

まず、以下の記事を見てほしい。

https://togetter.com/li/1058347

タイトルは「男性にとって恋愛結婚は、危険で割に合わない。でも、女と社会は、男性叩きだけ。こりゃ草食は続くしかない」。

面白いのは、【反男性差別を掲げ、恐らくはフェミニズムなど「今の女尊男卑社会」の悪しき慣習として唾棄するであろう彼の主張が、

その実、フェミニズムと非常に親和性の高いものである】ことだ。

記事ではこの問題について、具体的な引用を交えながら考えてみることとしたい。

なお、このまとめで述べられている意見が、dsa0【男性差別が溢れてる2】 @dsa0自身のものなのか、あるいは別記事から引用なのか、判断が付かなかった。

このまとめ自体ツイートを集めたものだが、ツイートの内容はどこかから引用にも見えたからだ。

しかし、当記事では、これを統一して<彼>の意見と呼ばせてもらう。

便宜上意味もあるが、これらの言葉が彼自身のものであるしろ違うにしろ、今の社会で苦しむどこかの<彼>の主張ではあるのだろう、と考えたからだ。

では、内容に入りたい。

「男のチキン化」「ホモみたいな男」は「男性差別的な価値観」か?

男のチキン

最近ホモみたいな男多すぎなんだよ。

命かけることができないわけ。

恐らくどこかの記事(元記事URL失効のため参照不可)から引用したものであろうこの文言に対して、<彼>は以下のようにコメントしている。

恋愛離れ語るのに、【恋愛離れの原因になってる男性差別的な価値観】で考察してるアホ多すぎ。←これじゃ、恋愛離れなくなるわけないわ

<彼>は、「チキン化」した男性を「ホモみたいな男」と非難する価値観を、「男性差別的な価値観」と呼んでいる。

しかし、【「男はかくあるべき」という規範は、元来家父長的な価値観によって生み出されてきたものである】ことを忘れてはいないだろうか。

フェミニズムは、その打破を目的としている。

「女らしくあるべき」という束縛を破壊することは、「男らしくあるべき」という押し付けをも打ち砕くことである

彼がまとめの中で嘆いている、男性経済的負担に関しても、同じことが言える。

<彼>は、「男性立場で言うとね 「女様様」の今の女尊男卑社会では、おっかなくて結婚なんてできない」と述べながら、結婚についてこう語っている。

結婚メリットは少ない、負担義務が多い

・女に甲斐性ない

家事家電で省力化

離婚すると財産の半分を持っていかれる

慰謝料養育費さらドン

元妻は、夫からかっさらった金を手に。しかも、さらに稼ぐ男性再婚することも可能

続けて、<彼>は女性にこう求める。

女性の方から交際とか結婚とか申し込めばいいじゃんよ

お金のことは何とかなるよ」とか「一緒にがんばろうよ」とか言えば

男も少しは気が楽になるだろうに

<彼>の視点に、極端な部分や、視野の狭い部分があるのは事実である被害妄想的な傾向も。女性が聞いて腹を立てても仕方がない内容だ。

しかし、「男も少しは気が楽になるだろうに」というぼやきは、<彼>の「負担義務」の体感からくる切実なものではあるのだろう。

それは、耳を傾けられてよいように思う。

ただ、ひとつ言っておかなければならないことがある。

それは、<彼>の求める新たな男女関係の構築が、<彼>の今しているような【女性への非難】によっては到底実現されにくい、ということだ。

それを示唆するのは、同じく<彼>の言葉である

真の敵は誰だ?

非難すべきは誰なのか?戦うべきは誰なのか?

このことを考えるにあたり、例によって、<彼>の言葉を参照したい。

老害バカマッチョ「おまえも結婚して、家畜奴隷になれ!」

男性過労死させ続けたまま女性だけ楽にする日本の「男女平等社会

<彼>はここで、「老害バカマッチョ」が己に「家畜奴隷になれ!」と命じる、と述べている。

彼に「奴隷」になることを強いているのは、「老害バカマッチョ」なのである

老害」、言わば旧態的な、「マッチョ」。

とは、何か。

マッチョ」のもつ意味については、この記事http://y-uki.hatenablog.com/entry/2015/07/16/034652)がわかりやすい。

ここから一部を引用する。

英語で ”macho な男性” と呼ばれるのは、昔ながらの ”男らしい” 価値観を重視する人たちで、

洋画海外ドラマ日本語字幕などではしばしば “男尊女卑” と訳されることが多いようです。

支配である攻撃であるなどのネガティブイメージで使われることも多い言葉です(後略)

これが、フェミニズムの戦ってきた最大の敵であることは、特筆するまでもないことだろう。

老害バカマッチョ」を、【旧態的な男尊女卑】として言い換えることが出来るならば、<彼>も、女性も、等しくそ被害者である

<彼>が、「おまえも結婚して、家畜奴隷になれ!」という台詞を、「老害バカマッチョ」に言わせたのは、的を射ている。

家族を養うために男は外で働き、女は内で家事労働に励む、という仕組み】は、高度経済成長期に完成したという。

(ちなみに、この記述を私が見たのは平田厚『虐待と親子の文学史』(論創社である時代に伴う家族形態の変化と、その文学への反映を概観した良著。)

この仕組みは、既存男性優位な価値観の延長線上にあったうえ、その価値観を強化するものであった。

<彼>は女性に対して、「「お金のことは何とかなるよ」とか「一緒にがんばろうよ」とか言」ってくれることを、求めていた。

お金のこと」を「一緒にがんば」るためには、女性にも安定した収入源のあることが不可欠だ。

しかし、それを難しくしているのが、先に述べた構造である。【家族を養うために男は外で働き、女は内で家事労働に励む、という仕組み】だ。

この仕組みの後遺症は、未だに消えていない。男女間の賃金格差管理職割合格差を見れば、それは事実として明らかだ。

その打開を目指すのが、男女平等思想であり、フェミニズムであった。

まとめ

ここでひとつ結論いたことを言ってみたい。

今まで述べてきたことを纏めると、大変逆説的なことに、

【<彼>の目指す「男性差別」の解消は、「女性差別」の解消によってしか実現され得ない】と言える。

また、【真の敵は、「老害バカマッチョ」、すなわち、旧態的な男尊女卑価値観構造である、とも。

<彼>は反男性差別を掲げ、女性非難している。しかし、抵抗すべき対象は他にある、と言いたい。

女性は、またフェミニストは、本来<彼>の同志なのだ。手を取り合って、ともに戦うべき仲間なのである

インターネット上では、熾烈な男女対立の激化とともに、「フェミ」を巡る議論が後を絶たない。

匿名はてな小一時間も見ていれば、その議論が実のところ非生産的憎悪のぶつけ合いに陥りがちなことは、すぐ了解されるだろう。

今回取り上げたまとめも、一見、そういった動きのひとつ、単なる憎悪の噴出に見える。

しかし、当記事で行ったようにその言葉ひとつひとつ精査していけば、それは、

【反男性差別主義者フェミニストの間にすら共闘可能性があること】を示唆するものとして読み解けるのではないだろうか。

2018-11-05

高齢独身女性は幼稚

結婚相談所に勤務しているので、実に多様な独身男女にお会いするのだけど、高齢独身女性は際立って幼稚です。

自身はとっくに子供出産できる年齢ではなく、多くの独身男性が望まれる「我が子を産んでくれる女性」という価値観マッチしていないにもかかわらず

かなり高スペックなお相手希望される事が多い。

例えば、先日いらした40代前半の女性だと、同年代男性で太ってなく、禿げてなく、4大卒以上で年収は800万以上の上場企業勤務の管理職、といったご要望

こちらも商売ですので、そういったお相手を探してご紹介しますが、先方は35歳までの未婚女性という条件で、折り合わないという事が多いのも事実なのです。


子供を産めない年齢であることは女性にとっては致命的な条件で、それでも構わないとお考えの同世代男性は、自身収入や老後に不安のあるかたが多いのです。

ですが、高齢独身女性は、そうした独身男性自分釣り合わないと考えて居ます

ヨガエステ自分を磨いている、仕事活躍していて内面が磨かれている、一人暮らしが長く料理が得意、と言うような幾つかの属性が、子供を産めないというハンデを上回っていると考えておられて

私共説明では到底納得して頂けません。

また、中には犬や猫のペットを我が子のように溺愛しておられて、ケージで持ち込まれる事もありますが、総じて躾が出来ておらず、吠え通しでお引き取り願う事もあります

この様な様子を見た男性が、パートナーとして相応しくないと考える事を理解されないのです。

何故かと考えれば、これまでの人生の中で、理系的な男性との価値観の共有が為されてこなかったために、幼稚な考え方から脱する機会をうしなっておいでなのでしょう。

高齢独身男性は、ご自身価値客観的に把握しておられ、条件に合うお相手には選ばれないと理解されたら、素早く退会される方も多いようです。

結婚する意味を、お子さんを持つ事だと、はっきりと定義しておられる方が多いですね。

バツイチ女性が、シングルマザーでも、早くお相手を見つけられる事と、独身高齢女性結婚できない理由を考えると、その幼稚性に答えがあると思う次第です。

https://ameblo.jp/hiroo117/entry-12225512535.html

を読んで、なんでこれが燃えないんだろう?と思って書いたw

anond:20181104111744

>それとも「女性頭脳労働能力男性より低い」と思ってるんだろうか。

論理が飛躍しすぎ。平社員割合ならともかく、管理職の話なら勤続年数や業界経験年数とか色んな話が絡み合ってくるのくらい分かるよな。

「私、管理職やりまぁす!」「はいどうぞ」という簡単な話ではない。

[]2018年11月4日日曜日増田

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2018-11-04

anond:20181104142709

女性管理職からえげつないパワハラを受けて倒れ精神科通って最終的に会社やめた男ですが何か?ほかの同期も別の女管理職からやられてやめたり会社からなくなったり(うち1人は女)。俺の中では男にとっても女にとっても女性管理職悪夢という経験則が成り立っている。

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