「管理職」を含む日記 RSS

はてなキーワード: 管理職とは

2019-01-22

有休却下される(そう)

先週有休を取ったら、今日上司に暗に有休申請するなという話をされた。

しかも、有休を取る理由を事細かに説明せよと。

さて、その有休理由を聞いて後悔しないのだろうか?転職面接を受けてるとか思わないの?

そんなこと言う上司から、辞めたいと思われてるって微塵にも思わないわけ?管理職なのにバカなの?

2019-01-20

今日も女は嘘松

堂々と自分の考えとして表明しなさいよ

 

ぼく「残業しないと終わらない仕事を割り振るって管理職として無能ですよね」

めっちゃ怒られたけどなんなん?

うつ病にもたれかかる

「100時間残業が4カ月続いてうつ病になった。自分はこれっぽっちも非がない」

そんな風に考え、これは"花粉症の薬"みたいなものだと言い聞かせながら薬漬け生活を続けて何年になるだろう。

少し良くなった時にクローズ転職を決意し(発想までに1年かかった)、二社目。また悪くなって、三社目。

最近もっと悪くなって、とうとう会社を辞めた。今回は本当に無職である

仕方ない、空白期間バイトで埋めて転職オープンにしようか、でもなあ年収がな…とか一応悩むふりをしてみたときに、

もしかしてうつ病の俺を気遣え』というようなズルさがあったのでは」

いまさらである休職期間を除くと俺は入社3年目相当であり、若手のような仕事をしていれば怒られる、呆れられるのは道理なのだ

すでに管理職の妻と話し合ううち、クローズで盛り散らかした経歴書をひらひらさせて毎回転職成功し、背伸びをして見栄を張って

潰れるなんてそれこそ頭がおかしい。そこは今から取り返していこう。じゃあどう行動レベルに落とし込もうか、とまで考えられるようになったのだった。いまさらである

今日そんなに調子悪くないけどうつ病から休んでもいいかな」と思う心が見透かされて、うつ病は甘えだという意見が出るのかもしれない。

少なくとも妻にはバレバレであったようだ。

今後もし障害者採用枠で入社が決まったらその瞬間、俺は何を思うのだろう。

うつ病差別している俺が浮き彫りになり、出てくるのは惨めさか、安堵か。とりあえずローンは、払える。

2019-01-19

客のペースで仕事をしない

自動車の整備工場管理職をしているんだけど、

最近は客がどんなに急いでいようが、それに合わせて無理をしないことが正解な気がしてるなぁ。

もちろん客を見て対応は変えるけど。

昔はどんだけ無理をして客の要望に応えられるかってことが業績UPに繋がった気がするけど

今はどれだけ作業員繋ぎとめられるかが大事なんですよね。いか作業員に無理をさせずに働いてもらうか。

40代以下のお客さまはそういう事情理解してる人が多いと感じてるけど、やはり60以上のお客さまだと「徹夜作業して当然」みたいな考えも珍しくないですね。

運送業界や小売業界の人手不足がよくニュースになってますが、自動車整備業界もかなりのもんですよ。

整備業は外国の人をわりと採り入れやすいから、そこだけがまだ救いか

2019-01-17

anond:20190117090635

でも実際、出世と言う餌ぶら下げなきゃ皆休日出勤したがらないし

休みの日のフォローまでしっかり経験してる奴でなければ管理職にも出来ないよな

そもそも管理職になれば休日にも問題起これば出て行かなければならないわけだし

2019-01-14

中小SI屋のうちの会社

若いうちにお客さん現場業務に長くなり、5年10年と一つの現場にいた子はそこの契約終了から1年そこらで辞めるのが多い

若いうちからたらい回されてる子は逆に社内の人間関係ができて、結果的に残ってるというのも

育休時短勤務で働く子は多いけど、フルタイムに復帰するのはほんの一部、あとは時短勤務のうちに辞める

自頭がいいタイプ管理職になる前に辞める子多い、資格持ってたりいろんな技術に詳しかったり、マネジメントもそこそこやってたりする子とか

管理職に上がってからは病んで退場がちらほらいる

あとは炎上させて退場とか

2019-01-11

システムに関わる人を誰が教育するのか

システムにメインではなく、サブで関わる人達

発注者

意思決定

管理職

ITサービス事業会社の非デベロッパー

デザイナー

などなど

 

こういう人たちは当たり前だけど、ITシステム・開発について学ぶ機会があまりない

ほとんど経験値になってしまうが

何故かその人達ITスキルの可否は軽視されがちだ

 

軽視された結果、その人に関わるデベロッパーがなぜか教育係っぽい役割になる

か、もしくはプロジェクトがガタガタになってくる

 

誰が教育すべきか、という話もそうだが

そもそも皆興味を持っていないあたりが気になる

まあ当事者じゃないか成るように成れと思ってるのかもしれないが、デベロッパーはたまったもんじゃない

2019-01-10

anond:20190110194359

管理職になりたくない女性は83%。

このようなデータが出ていることをすっ飛ばし差別と主張するのはアホというのではないかな。

anond:20190110110456

男性の体のほうが圧倒的に強いというどうしようもない事実があるわけですよ。

ふーん。

女性身体男性よりも弱いし妊娠出産という大きなハンデを持っている事実があるわけですよ。

なので女性管理職仕事には向かないし、自衛隊軍隊)の任務制限されることに正当性がある。

このような理屈容認している以上は、女性の味方のふりをしつつ、背中から撃っているだけ。

2019-01-09

バレンタインデーの憂鬱

私の職場は未だにバレンタインデーには義理チョコを配る習慣がある。

毎年この時期になると憂鬱である

憂鬱職場内での仕切り

買い出しは課ごとにするのか、係ごとにするのかなど、毎年女性の配置状況と力関係を勘案の上、調整する。正直面倒くさい。

憂鬱上司への気遣い

こうしたイベントで張り切るのは見栄っ張りでプライドの高い女性管理職である

買い出しや段取りを早い段階から説明感情的に納得してもらう苦労は、感情的にならず淡々と進めることを良しとする仕事の何倍も疲れる。

憂鬱3 買い出し

休日百貨店特設会場をぐるぐる何周もし、予算サイズ感、ブランド吟味する。

なお、この時に気にしているのは渡す男性陣のことではなく、どのチョコならば一緒に渡す女性陣が納得するかというその一点である

こうした一連の流れが楽しいと思う女子もいるのであろう。

そうした女子個人的にやればいいのに、なぜ「女子一同」になるのだろう……

上記段取りを今から考えるだけで憂鬱で仕方がない。

男性陣に渡すことが憂鬱なのではなく、それに向けて女性集団にある見栄、プライド気遣い闘争に巻き込まれることが何よりも面倒くさいのだ。

2019-01-08

働き方改革とは言うけれど

働き方改革の波が弊社にも押し寄せており、年次有給休暇の8割以上の消化が目標とされている。

部下が8割消化できなかった場合には、監督する管理職責任が問われ、業績評価が下げられるそうだ。

そのため、管理職からは8割を消化するよう、また消化できなかった場合には業績評価を下げるよう厳命が下されている。

これに当たり個人的に疑問に思っていることは以下のとおりだ。

(1)年次有給休暇は、そもそも全員が100%休むことを想定された日数で付与されているのか。上限日数はやむを得ず療養しなければならなくなってしまった人でも年20日までは休暇が取得「できる」というセーフティネットなのではないだろうか。全員が全員、20日ならば20日、休むことは可能なのか。

(2)業務の進行が滞らないためには、同じ組織において休暇はずらして取っていく必要がある。その結果、担当者同士で連絡がつく日数が減ることが予想されるが、それによる生産性の低下は想定されているのか(例えば、休暇の取得期限である年末(あるいは期末))はどの組織も不在としている担当者だらけであるため、実質的業務が止まってしまうことになる。)。

なお、弊社においては、休暇取得促進に当たっての業務効率化を行わず、単純に業績評価と紐づけた休暇の取得促進を行った結果、休暇申請だけして実際は出勤する「幽霊存在しないはずなのになぜかいる)」が横行している状況である

anond:20190108001624

Slackは、あれは管理職には向かないツールだと思ってるわ。

社会的に便利ということになってるからみんな使ってるだけで。

管理する側からみたときにはかなり非効率的で負荷がかかってるはず。

2019-01-07

大手メーカー退職した

先日、院卒で新卒入社した会社退職した。

10年くらい勤めたメーカーだが、最近2年くらいはずっと転職が頭に浮かぶような状況で過ごしていた。

理由複数あるが、主に長時間労働待遇への不満。

管理職でもないし当然管理権限もないのに裁量労働制というただ待遇が悪くなっただけの制度同意しないといけない。

しかしいつまで経っても周囲含めて80h超/月の残業続き、深夜の呼び出し、休日出勤は当然。

上司からは散々怒鳴られて業績も待遇も上がらない。

業務は増えるのに人は増えない。

異動・転勤の頻度も高く家庭環境にとって辛いことばかり。

そして最近は業績が悪化

これはもう無理と思い転職活動を始め他メーカーから内定をもらった。

またメーカーかよ!って思うかもしれないが、ジャンルは違うしメーカー技術やってるとメーカー以外では年収も上がらないものだ。

大学院の専攻から専門分野はまあまあ合致していたものの、

元々内定時点でいまいちピンと来ない会社だなと思っていたし

研修は頭おかしくなるようなブラック企業的内容で

会社員ってこんな酷い生活するんだなと思ってた。

とはいえ、私の配属先では予想外に雰囲気はよく技術的にもおもしろい内容もあって

怒られても進歩の実感もありそれなりに生きていけそうだなと感じた。

ただ、入社同期の話はなかなか酷い話が増えてきた。

ブラック企業を絵に描いたような話が社内で多発していることを知った。

残業代は月20時間までとか工場を見る人たちは揃って長時間労働・深夜呼び出し・休日出勤の話。

そしてちょくちょく精神が病む人、辞めていく人が出てきた。

そして私も例に漏れず、配属先の日々も呆気なく終わりあっさり転勤。

そこから私も工場側へと変わった。そこからは同期の話が自分に降りかかることになった。

工場現場技術的な仕事をしたが、工場24時間稼働なので当然トラブルはいつ発生するかわからない。

なので何時だろうが現場で何かあると電話が来る。

現場人間責任持てないから、とすぐ大卒以上の人たちへ電話をかける。

電話だけで済むこともあるがそうなるわけもなく結局出社がザラ。

家にいる子どもが小さいのにこんな労働環境でやっていけるわけがないと思い心が折れた。

しろ続けている人がおかしいのでは?とまで思った。

家と会社が少し離れており電車通勤をしていたが

そういった労働環境を想定せず家を選んでいた。

そのせいで上司から

「お前工場近くに引っ越せよ。自腹で」

と脅しのようなことを言われた。結局引っ越さなかったけど。

やれる範囲でやっていこうと思うこともあったが仕事以外何もできないような状況になり始め

私があまりにいないぶん妻へ育児の辛さが集中するなど自分以外への影響が大きくなった。

私も私で子どもの見れるときはだいたい寝顔と夜泣き身体おかしくなるかと思った。

でも上司含めた会社側は各家庭は無視し続けるように仕事しろというスタンス

理由は「今までみんなそうやってきたから」ということで、法律無視

家庭を捨ててまで労働に勤しめってそんな人生大丈夫か?

と思い、退職以外ないと決意した。

一応最近働き方改革の名の下、本社通達改善しようと展開が始まったが

実際は単に声掛けしているだけであとは勤務時間管理(PCの電源ON時間)の入力で過小申請してその場凌ぎの途中。

その流れに逆らう話で、世間検査不正の影響を受け不正がないよう各部署のチェック項目や管理フロー雪だるま式に増えていき実態としては労働時間が増えるというおかしな状況に。

今まで適当だった(不正とまではいえないが正確な検査になってないとか管理体制がザルだったりとか)ツケが今の現場に回ってきているのだが、上司らはお前ら頑張れみたいな態度。いやいや君たち偉そうなこと言えないでしょって話。

あとは、意識高い系の言い方をするとキャリアパスとして成長を感じられない。

全然技術的な業務でもないし、あまり頭使わないような業務が多く自分進歩が何も感じられなかった。

工場でやることも限られているし、外との接触もあまりなく閉鎖的。会社最適化された人間しかなれないと思った。

当然、「この会社がなくなったときどうするの?」と不安にもなる。

加えて、周囲の管理職の人たちを見ててもああなりたいとか尊敬できる人が本当に一人もいない。

もう少しまともな人がいないの?って思う。最初の配属時はもう少しマシな人がいたはずだが、そういう人に限って辞めていく。

ここまで書いてアレだが。

この会社知名度もそこそこある大規模なメーカーのはずなのだがなぜだか社会から労働に関して御咎めがないのが不思議

一方、若手の退職は増えるばかりで同期に限らず自分より若い人が続々と辞めている。

ついでに中途で入社した人も1年足らずで辞めたりする。

社内でも

「どこのメーカーも似たようなもの

と言われたりもするが、そうだとしても今の業務は二度とやりたくないのは変わらないしそれは結局自分で確かめたい。

しかしまあ同じなのが本当だとしたらメーカー含め日本で働くことすらダメなのかもしれない。

ダメなら英語もそれなりにやれるので、最後海外に出ることも考える。

イマイチ何を伝えるべきかわからない文章になったが、院卒メーカー就職ってこんなんばっかなの?と思い吐露してしまった。

2019-01-06

anond:20190106170411

おばちゃんは態度でかいやつと、小さいやつと2極化するな。

1番たち悪いのは中間管理職層のオッサン

DKは態度でかいがイキっててショボいので許す。

2019-01-04

anond:20190104152656

アラフォーまで平やのに管理職になれる見込みぜんぜんないわ

anond:20190104152528

さっさと管理職になってキャリア持って大きいとこに潜り込め

2019-01-03

anond:20190103000508

高性能プレイヤー管理職になって失敗するパターンか。

実際失敗して異世界に飛ばされたのに異世界でうまく行くのはおかし・・・と。

かに異世界あんだけうまく立ち回れるんなら、ハナから失敗してないよなー。なるほど。

まぁ、俺はあの主人公サイコパス性が結構好きだが。

2019-01-02

anond:20190102192846

悪質タックルさせてるのは、「そういう世の中だ」っていう勘違いをして、自爆タックルしてるおバカちゃん本人と、そういうバカを騙すのが得意なブラック企業管理職の面々やで。

逃げる自由もあるのに、視野狭窄過ぎてそれに気付けてない。

2018-12-29

anond:20131102165022

こういう上司は部下に延々とプレッシャーを与え続けるんだろうと思う。

そもそもこの上司差配しているチームの利益

人材採用費用を上回っているのだろうか?

上回っていない場合会社はこの彼に管理職を続けさせるのだろうか?

2018-12-28

自分は今の会社部署仕事のやり方は向いてない

会社所属しながら、あちこち会社をたらい回される状況

仕事を受けられない期間があっても給与が途切れることがない派遣という感じで

会社組織、仲間という概念は持てない

無給になることがほとんどない派遣業と割り切れば良いのかもしれない

とはいえ管理職仕事のない状況を許すはずもなく、大抵は炎上している現場たらい回し

疲れる

現場契約の終了は退職勧告に似たニュアンス

客は欲しい期間だけ契約要請し、要らなくなったら切るだけで、そこは自分裁量でどうこうできる話ではない

なのに、首を切られたような嫌な気分になる

昔、長い現場契約が終了になった時に上司が何か落ち度があったか契約終了なんだと詰め寄ってきたことがあった

評価は最低レベルに下げられた

けどその後、その客から大量に契約終了が出た

契約終了は顧客の開発費用問題だったのに、上司たちはそれを自分のせいにした

あれ以来ずっと採用契約終了にはトラウマがある

せめて後輩たちは 単に業務上契約上の問題を変に悪い方の自己評価に反映しないように

弊社の仕事のやり方では移動することが普通なのだと伝えるようにしている

2018-12-27

anond:20181227174557

夫婦共働きと言っても、旦那の方が収入が高い夫婦パターンほとんどだろう。

旦那管理職大黒柱で、奥さんパート腰かけ仕事とかね。

その点を無視して、旦那仕事量が減っても育児を手伝わない、などと言う結論乱暴だ。

そもそも収入の低い方が家事育児を多く負担するのが当然なのに。

anond:20181227124330

男女でどちらが向いてるかだよ

女にどの部課管理職が向いてるかじゃないぞ

アーカイブ ヘルプ
ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん