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はてなキーワード: 管理職とは
退職エントリも会社でこんなことやりましたもほとんどシステム関係じゃん
いないの？泥臭い技術者。現場と管理職に挟まれて、毎日調整という名の根回しと確認という名のその場しのぎと報告会という名の糾弾会とトラブル対応という名の張り付きと現場への指示という名のお願いに次ぐお願いをやってる技術者。
1日の業務を振り返ったら、大したことしてないのに時間だけたってる技術者。
1日の仕事を書き出して、計画立てたら、なんでもできる！を信じて仕事書き出してる段階で現場に呼ばれて1日終わっちゃう技術者。
そういう人らのエントリが見たい。
2、3日前だと思うが、ここ増田でエマ・ワトソンの演説について批判と擁護の論争が繰り広げられていた。
何年か前、国連でエマが演説したことと、エマ自信の男性遍歴に著しい乖離がある、というのが批判派の言い分らしい。つまり
エマ『キモくてカネのないオッサンも恋愛対象として見ましょう』
ということだ。(ちなみに演説の中身が気になったので、ググって読んでみた。エマは男女平等について『男も女もステレオタイプに囚われるのはやめよう』と言っていた。まあKKOと恋愛しよう、と取れなくもないかな？程度の発言である。)
「エマの置かれた社会的階層を考えればハイスペック男子と恋仲になるのは自然」
これに対しては批判派は
「言い出しっぺがそれでは説得力がない」
「美味いケーキばかり食べてるやつが不味いケーキの価値を認めろと言うのか」
ううん、上手い例えだけど、別にエマがどんな男と(あるいは女と)恋愛しようがそれは彼女の自由だよね…。ただ、と思った。
擁護増田が言っていた「KKOを恋愛対象に含めるからと言って、KKOと恋愛しなきゃいけない訳じゃない」という言説。僕はこれに非常に引っ掛かりを覚えた。もちろんこの言い分は『正しい』。誰が誰と恋愛しようがそれは当人の自由意思に依るべきだ。それに全く異論はない。
しかしこれを拡大して各々の男女不平等な実態に当て嵌めていくと、男女平等論者にとってマズイ事態になるのではないか？
『女性を役員・管理職の登用対象としなければならないが、女性管理職、女性役員を増やさなきゃいけない訳じゃない』
『女性は男性同様に政治家になるべきだが、必ずしも女性を政治家に選ばなきゃならない訳じゃない』
ステレオタイプ(ジェンダーロールと言い換えても良い)からの解放を訴えながら、個々がステレオタイプ的なものを選ぶ事を否定しなかったら、結局それは現状の追認にしかならないのではないか？
強制から自由になるべきだけどそれを強制はしない、と言ってしまった場合、固着した現状を変えられるのだろうか。
日本は政治経済の分野で男女格差が大きく、ジェンダーギャップ指数で114位という話はもうみんな聞き飽きてるかもしれない。
要は女性の管理職、役員、経営者、政治家が極端に少ないと言うことだが、この現状を打破するために立法してでも要職に着く女性を増やそうと言う意見は結構多いはずである。強制力を持たせようと言うわけだ。
ここでようやく『女あてがえ』論が出てくるのだが、先に言っておくが僕は『女あてがえ』論には賛成ではないし、主張してる人にしたってどの程度本気なのか正直疑問だ。ただ本気っぽいものも目にした事が無いではないので、言葉通りに受け取ることにする。
法律の裏付けを得て女性の要職を増やすべきだというのは、社会的弱者を強制力を持って並以上に浮上させようという施策だと思うが、『女あてがえ』もそれと同根だと言える。「いやいや、男はそもそも社会的強者でしょ？」と言いたい人もいるかもしれない。
ネット上では(増田でも)本気で日本は女尊男卑社会だ、と主張する鳩がいる。
僕は全体で見れば日本はまだまだ男尊女卑社会だと思っている。しかし、その『男尊』の部分に与れない男はそれを受け入れられないかもしれないし、見るところだけ見れば『女尊男卑』社会だと思っても仕方ないかも知れない。
裏返しとはそういうことである。自分を社会的弱者だと思っている人間たちが、自分を、自分の属性を上げようと思ったら、強制力を発揮させるのは１つの手であり、男女同権論者と女あてがえ論者は実はとっても近い存在だと思う。
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 103 | 21369 | 207.5 | 36 |
| 01 | 39 | 5097 | 130.7 | 73 |
| 02 | 5 | 1090 | 218.0 | 148 |
| 03 | 16 | 5312 | 332.0 | 79 |
| 04 | 8 | 630 | 78.8 | 63 |
| 05 | 13 | 1089 | 83.8 | 19 |
| 06 | 57 | 5217 | 91.5 | 48 |
| 07 | 42 | 3549 | 84.5 | 52.5 |
| 08 | 70 | 5607 | 80.1 | 32 |
| 09 | 88 | 8503 | 96.6 | 48.5 |
| 10 | 173 | 17787 | 102.8 | 55 |
| 11 | 102 | 8923 | 87.5 | 47 |
| 12 | 141 | 8313 | 59.0 | 34 |
| 13 | 161 | 15415 | 95.7 | 56 |
| 14 | 120 | 13264 | 110.5 | 60.5 |
| 15 | 115 | 8244 | 71.7 | 47 |
| 16 | 145 | 13416 | 92.5 | 56 |
| 17 | 104 | 10989 | 105.7 | 43.5 |
| 18 | 131 | 10100 | 77.1 | 38 |
| 19 | 94 | 8913 | 94.8 | 39.5 |
| 20 | 118 | 8300 | 70.3 | 35 |
| 21 | 199 | 13217 | 66.4 | 36 |
| 22 | 152 | 10305 | 67.8 | 32.5 |
| 23 | 119 | 10313 | 86.7 | 41 |
| 1日 | 2315 | 214962 | 92.9 | 43 |
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仕事ないようにまったく興味がないわけではないのだが、経営的な観点からはまったく興味がなく、現在の管理職という立場からは面白くない仕事なのである。
自分が携わる、個々の業務やプロジェクトなどはどれも面白いのだが。
プロジェクトに役立ちそうなアイデアを考えるのは楽しいのに、経営的なアイデア(早い話「数字を上げる」こと)を考えるのはものすごくつまらなくて苦痛だ。
同じ考えるなのに何がこうも違うのか。
https://anond.hatelabo.jp/20181106201605
これ読んだ。
上司を現場監督とすると土木業・建築業は基本的にそんなことないよなって思った。
現場監督になるには現場経験を積むだけではなれないし、若手がおっさんに指示だしてやってる所ってのは結構見る。
やっぱ、あれかな。土木にしろ建築にしろ、現場は危なく下手したら死人がでるから安全第一だからかな。
違うんだよなあ。
これが違うんだよ。
実際日本の管理職は管理職としての高度なスキルを持ち合わせていないのは確かだ。
でもそれを理由に管理職という仕事にスキルが不要だと思うのは同じ間違いを繰り返しているだけの悪循環ルーパーズだ。
日本が変わるのにはまず最初に管理職に管理能力というスキルをきちんと要求する所からスタートしないと。
間違っても上に媚びへつらう能力や自分に媚びへつらわせる能力を物差しにしちゃダメだ。
とはいえ、お偉いさんのご機嫌をとる能力が不要かと言えばそうじゃないけどな。
関わる人間が気持ちよく仕事を出来るようにする事の価値を０と見積もるのはノーセンスノービジネスライクさ。
でもそこを管理職としてのスキルとして査定しちゃあダメだなあ。
組織の全員が求められるコモンスキルとして査定して、その上で管理者としての能力を査定し、管理者としてのスキルを重視、少なくともコモンスキルと１：１以上の比率で勘定した上で能力の有る人間を管理職として認めていかないとな。
ってのは根拠が疑わしいけど
（月2日働けないほど生理が重いのは月経困難症というれっきとした病気だし、病気持ちで働けない人間は男女問わず一定数いるだろう。
だったら女は月2日動けないから労働に向かないってのも事実だし、更年期障害で性格変わるから管理職に向かないってのも事実だな。
アパホテル社長より貧乏な男なんかごまんといるし、ヨシダサオリより非力な男なんかごまんといる。
そういうのを無視して「男は力強い」「カネもち」って決めつけるのをジェンダーロール（ジェンダーバイアス）って言うんだよカス。
まず、以下の記事を見てほしい。
https://togetter.com/li/1058347
タイトルは「男性にとって恋愛や結婚は、危険で割に合わない。でも、女と社会は、男性叩きだけ。こりゃ草食は続くしかない」。
面白いのは、【反男性差別を掲げ、恐らくはフェミニズムなど「今の女尊男卑社会」の悪しき慣習として唾棄するであろう彼の主張が、
その実、フェミニズムと非常に親和性の高いものである】ことだ。
当記事ではこの問題について、具体的な引用を交えながら考えてみることとしたい。
なお、このまとめで述べられている意見が、dsa0【男性差別が溢れてる２】 @dsa0自身のものなのか、あるいは別記事からの引用なのか、判断が付かなかった。
このまとめ自体はツイートを集めたものだが、ツイートの内容はどこかからの引用にも見えたからだ。
しかし、当記事では、これを統一して＜彼＞の意見と呼ばせてもらう。
便宜上の意味もあるが、これらの言葉が彼自身のものであるにしろ違うにしろ、今の社会で苦しむどこかの＜彼＞の主張ではあるのだろう、と考えたからだ。
では、内容に入りたい。
男のチキン化
命かけることができないわけ。
恐らくどこかの記事（元記事はURL失効のため参照不可）から引用したものであろうこの文言に対して、＜彼＞は以下のようにコメントしている。
恋愛離れ語るのに、【恋愛離れの原因になってる男性差別的な価値観】で考察してるアホ多すぎ。←これじゃ、恋愛離れなくなるわけないわ
＜彼＞は、「チキン化」した男性を「ホモみたいな男」と非難する価値観を、「男性差別的な価値観」と呼んでいる。
しかし、【「男はかくあるべき」という規範は、元来家父長的な価値観によって生み出されてきたものである】ことを忘れてはいないだろうか。
「女らしくあるべき」という束縛を破壊することは、「男らしくあるべき」という押し付けをも打ち砕くことである。
彼がまとめの中で嘆いている、男性の経済的負担に関しても、同じことが言える。
＜彼＞は、「男性の立場で言うとね 「女様様」の今の女尊男卑社会では、おっかなくて結婚なんてできない」と述べながら、結婚についてこう語っている。
・女に甲斐性ない
続けて、＜彼＞は女性にこう求める。
「お金のことは何とかなるよ」とか「一緒にがんばろうよ」とか言えば
男も少しは気が楽になるだろうに
＜彼＞の視点に、極端な部分や、視野の狭い部分があるのは事実である。被害妄想的な傾向も。女性が聞いて腹を立てても仕方がない内容だ。
しかし、「男も少しは気が楽になるだろうに」というぼやきは、＜彼＞の「負担や義務」の体感からくる切実なものではあるのだろう。
それは、耳を傾けられてよいように思う。
ただ、ひとつ言っておかなければならないことがある。
それは、＜彼＞の求める新たな男女関係の構築が、＜彼＞の今しているような【女性への非難】によっては到底実現されにくい、ということだ。
非難すべきは誰なのか？戦うべきは誰なのか？
このことを考えるにあたり、例によって、＜彼＞の言葉を参照したい。
＜彼＞はここで、「老害バカマッチョ」が己に「家畜奴隷になれ！」と命じる、と述べている。
彼に「奴隷」になることを強いているのは、「老害バカマッチョ」なのである。
とは、何か。
「マッチョ」のもつ意味については、この記事（http://y-uki.hatenablog.com/entry/2015/07/16/034652）がわかりやすい。
英語で ”macho な男性” と呼ばれるのは、昔ながらの ”男らしい” 価値観を重視する人たちで、
これが、フェミニズムの戦ってきた最大の敵であることは、特筆するまでもないことだろう。
「老害バカマッチョ」を、【旧態的な男尊女卑】として言い換えることが出来るならば、＜彼＞も、女性も、等しくその被害者である。
＜彼＞が、「おまえも結婚して、家畜奴隷になれ！」という台詞を、「老害バカマッチョ」に言わせたのは、的を射ている。
【家族を養うために男は外で働き、女は内で家事労働に励む、という仕組み】は、高度経済成長期に完成したという。
（ちなみに、この記述を私が見たのは平田厚『虐待と親子の文学史』（論創社）である。時代に伴う家族形態の変化と、その文学への反映を概観した良著。）
この仕組みは、既存の男性優位な価値観の延長線上にあったうえ、その価値観を強化するものであった。
＜彼＞は女性に対して、「「お金のことは何とかなるよ」とか「一緒にがんばろうよ」とか言」ってくれることを、求めていた。
「お金のこと」を「一緒にがんば」るためには、女性にも安定した収入源のあることが不可欠だ。
しかし、それを難しくしているのが、先に述べた構造である。【家族を養うために男は外で働き、女は内で家事労働に励む、という仕組み】だ。
この仕組みの後遺症は、未だに消えていない。男女間の賃金格差、管理職の割合の格差を見れば、それは事実として明らかだ。
その打開を目指すのが、男女平等思想であり、フェミニズムであった。
【＜彼＞の目指す「男性差別」の解消は、「女性差別」の解消によってしか実現され得ない】と言える。
また、【真の敵は、「老害バカマッチョ」、すなわち、旧態的な男尊女卑的価値観と構造】である、とも。
＜彼＞は反男性差別を掲げ、女性を非難している。しかし、抵抗すべき対象は他にある、と言いたい。
女性は、またフェミニストは、本来＜彼＞の同志なのだ。手を取り合って、ともに戦うべき仲間なのである。
インターネット上では、熾烈な男女対立の激化とともに、「フェミ」を巡る議論が後を絶たない。
匿名はてなを小一時間も見ていれば、その議論が実のところ非生産的な憎悪のぶつけ合いに陥りがちなことは、すぐ了解されるだろう。
今回取り上げたまとめも、一見、そういった動きのひとつ、単なる憎悪の噴出に見える。
しかし、当記事で行ったようにその言葉をひとつひとつ精査していけば、それは、
結婚相談所に勤務しているので、実に多様な独身男女にお会いするのだけど、高齢独身女性は際立って幼稚です。
ご自身はとっくに子供を出産できる年齢ではなく、多くの独身男性が望まれる「我が子を産んでくれる女性」という価値観にマッチしていないにもかかわらず
例えば、先日いらした40代前半の女性だと、同年代の男性で太ってなく、禿げてなく、4大卒以上で年収は800万以上の上場企業勤務の管理職、といったご要望。
こちらも商売ですので、そういったお相手を探してご紹介しますが、先方は35歳までの未婚女性という条件で、折り合わないという事が多いのも事実なのです。
子供を産めない年齢であることは女性にとっては致命的な条件で、それでも構わないとお考えの同世代の男性は、自身の収入や老後に不安のあるかたが多いのです。
ですが、高齢独身女性は、そうした独身男性と自分は釣り合わないと考えて居ます。
ヨガやエステで自分を磨いている、仕事で活躍していて内面が磨かれている、一人暮らしが長く料理が得意、と言うような幾つかの属性が、子供を産めないというハンデを上回っていると考えておられて
また、中には犬や猫のペットを我が子のように溺愛しておられて、ケージで持ち込まれる事もありますが、総じて躾が出来ておらず、吠え通しでお引き取り願う事もあります。
この様な様子を見た男性が、パートナーとして相応しくないと考える事を理解されないのです。
何故かと考えれば、これまでの人生の中で、理系的な男性との価値観の共有が為されてこなかったために、幼稚な考え方から脱する機会をうしなっておいでなのでしょう。
高齢独身男性は、ご自身の価値を客観的に把握しておられ、条件に合うお相手には選ばれないと理解されたら、素早く退会される方も多いようです。
結婚する意味を、お子さんを持つ事だと、はっきりと定義しておられる方が多いですね。
バツイチの女性が、シングルマザーでも、早くお相手を見つけられる事と、独身高齢女性が結婚できない理由を考えると、その幼稚性に答えがあると思う次第です。
https://ameblo.jp/hiroo117/entry-12225512535.html
を読んで、なんでこれが燃えないんだろう？と思って書いたｗ
＞それとも「女性は頭脳労働の能力も男性より低い」と思ってるんだろうか。
論理が飛躍しすぎ。平社員の割合ならともかく、管理職の話なら勤続年数や業界経験年数とか色んな話が絡み合ってくるのくらい分かるよな。
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 138 | 20054 | 145.3 | 38.5 |
| 01 | 68 | 10310 | 151.6 | 38 |
| 02 | 60 | 4561 | 76.0 | 47 |
| 03 | 37 | 2851 | 77.1 | 41 |
| 04 | 18 | 2354 | 130.8 | 47 |
| 05 | 25 | 3325 | 133.0 | 52 |
| 06 | 22 | 6179 | 280.9 | 92 |
| 07 | 38 | 3818 | 100.5 | 62 |
| 08 | 54 | 3086 | 57.1 | 23.5 |
| 09 | 39 | 5363 | 137.5 | 44 |
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