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2022-05-28

https://aria.nikkei.com/atcl/feature/19/082300104/090200003/?n_cid=nbpxwoman_sied_tyuukizi_kizi

更年期世代女性といえば、仕事において管理職重要ポストを任される世代でもあり、そこに大きな経済効果が見込まれるのは、理にかなっている。にもかかわらず、この分野のプロダクトやサービス現在は手薄なのはなぜなのか。」

若い女性以外は『女性』だと思っていない人が多いんだろうなあ…当の女性さえも。

2022-05-27

anond:20220527112617

管理職というか仕事に対して愚痴ばかり言う人の思考癖ってこういう感じだよな。

仕事

なんもやる気が出ん。

あんまりやる気が出ないんで、現場に戻って出直すかと管理職を投げ捨ててみたんだが、普通についていけなかった。

そのまま長期休職

期限が切れるから復職してみたが、別に病気だったわけじゃないと思うんだよな。

単にやりたくないだけで。

あーあ。管理職にしがみついておけばよかった。

anond:20220527112617

それはそれとして、永遠にZブロックしか来ないから一生消せない部分が発生するとか、上の字型ブロックみたいなわけわかんないの来るとか、そういう管理職愚痴も一応聞いといてくれや

anond:20220527091145

三つ目は

管理職に内心なりたくて仕方なかったことになってみて気づいた。

とかじゃない?

anond:20220527043752

テトリスで例えると

有能な管理職はどのブロックが来ても普通に消していくが、

無能管理職はZブロックに向かってお前は何故Iブロックになれない!お前のせいで消せないだろ!と宣いながら消せないブロックを積み上げてく。

なので能力がない管理職ほど有害なんだ。

日本管理職能力ない人も上がるので上も下もかわいそうな事になる。

anond:20220527085549

これ

管理職になる前もなった後も、その時の自分に都合の良い解釈をしているだけにも読める

元増田がこの後、退職転職フリーランス転向など状況が変われば、同じようなことを言っていそう

anond:20220527043752

ワイを上手く使えないのは組織無能からではなく、ワイが無能から

管理職責任残業は減り、給料は上がる

ワイは管理職になりたくなかったけどなれたのでなった

ワイは無能なのでその気になってもその辺の管理職より無能

ってこと?

ブラック職場ホワイト職場の違いは こき使われてるやつが有能か無能かの違い

そもそも、金を儲けるのはしんどい行為

大企業は、過重労働で使い潰されてる中間管理職しんどい部分を一手に引き受けているから、

普通社員ホワイト6月/12月には100万円200万円ぐらいのボーナスも出る

だが、ゴミ中小企業は有能扱いされてる社員が実際のところそこまで有能でないから、

仕事ストレスでネチネチ八つ当たりしてきたり、無能社員にまでしんどい仕事がまわってきたりする

無能にこそ、大企業庇護必要

管理職になってようやくわかったこ



↑ これがぜんぶ嘘だったこ

2022-05-26

先月から弊社にもテレワーク監視が導入されたんだけど

PC動いてない時間帯に対して細かく管理職からコメントされるので会社嫌いになってきた。。

サボる以外にもPC動かさな理由なんて多々あるんだが。

稼働ログが取れていない空白の時間に対するコメントに毎回「この時間は移動で〜」、「この時間は現地でお客さんと会議してて〜」って説明するのシンドい。

転職活動開始!

子持ちのくせに「仕事に全力投球してます」みたいな態度の管理職

例の管理職ツイート共感し、仕事に対してやる気のない人達小馬鹿にするツイートをしている偉そうな人達プロフィールを見たら、結構確率で子持ちなんだよね。

あのさぁ、子供がいるくせに「自分仕事に対して全力投球している優れた人間でござい」みたいな態度取るのやめてもらっていいですか? 子供がある程度の年齢になるまでは子持ちは仕事に全力投球なんて到底できないはず。もし「私は仕事に全力投球できています」という子持ちがいるなら、それは単に自分子供放置しているという児童虐待告白、もしくは配偶者子育て押し付けていることの告白しかないよね?

子無しの全力投球と子持ちの全力投球が同じレベルになるわけがないのに、なぜ子持ちのくせに「管理職の私は仕事に全力投球しているけれど、全力投球しないような未熟な社員に困ってるんだよね〜」みたいな偉そうなことが言えるんだろう。本気で仕事に全力投球したいなら子供なんて作るべきじゃないし、子供を作った自分正当化したいなら“自分だって仕事に全力投球出来ている訳ではない”という認識メンバー管理すべきでしょう。自分のことは棚に置いて他人のやる気に上から目線であーだこーだ言っている糞みたいな連中って一体何なんだろう。

管理職になると「マジで仕事やる気ない人」のマネジメントってすごく大変って気づくよね。

自分と同じように他人も「仕事にやる気があって」「成長したいと考えている」という前提が大間違いなのだ…多くの人は「仕事にやる気がないし」「できるだけ仕事しないでお金をもらうか」しか考えてないのだ→

ここに気づかないとマネジメントでめちゃくちゃ労力を浪費することになる。どんだけ熱血指導したって相手はやる気がないんだもん!成長とかしたくないんだもん!自分のできる範囲でより多くのお金が欲しいだけなんだもん!相手はできるだけ権利を主張することに一生懸命なんだよね→

ここで気をつけなきゃいけないのは、そんな部下をストレッチしようと熱血指導()しすぎちゃうパワハラで訴えられて、自分立場が危うくなることもありうるんだよね( ;∀;)丁寧な指導が求められている時代なわけなんです…→https://togetter.com/li/1891905

2022-05-25

女性非正規労働者は知ってるか?工場勤務は手取り25万超

いやもちろん業態に依るけれど大手製造業工場なら期間契約従業員手取りで25万円を超えることは珍しくないんやで?

手取り20万円なら普通にあって、しかも当然ながら社保付いてるし、社食独身寮もある

しかコロナ禍の最中でありながら正規社員登用は継続されていて、まぁココだけの話でお上との関係から女性採用枠ってのが実は存在していてな、ぶっちゃけて言えば男性非正規従業員の数から考えれば採用される確率女性非正規従業員の方が著しく高いんだ

もっと言ってしまえば、上記お上との兼ね合いか女性管理職も求められていて子育てで一旦育児休暇とっても出世に関してマイナスになりにくい土壌ができつつあり、結婚相手だって周りの男はみんな大手従業員なわけだから将来の安定性もバッチリなのである

非正規従業員でも事実上生理休暇があったりするし、正直言って数少ない女性従業員モテがちだし、男性従業員よりも腕力使うような仕事は割り振られない品質チェックとかそういうのに割り振られがち

正規登用されれば扶養加算や住宅加算があり、銀行も気軽に住宅ローン審査を通し、子育てのための時短勤務、リモートワーク(パソコン購入に補助が付く)、前述したように女性管理職が欲しいからそれでも出世する

イメージだけで工場勤務って女性嫌煙されがちだし、仲の良い女友達しか実態を話さないので情報もそこまでネット上に無いか工場勤務の女性真実があまり世に出てくることもない

嘘だと思うなら、はてなーの中で工場勤務してそうなユーザーに聞いてみたら良い、ほぼ間違いなく「男性従業員よりも負荷が軽いのは事実」って言うから

そういう状況なのは男女平等から良くないのは理解できるけど、工場男性職場だったので、男性と同じ働き方させると女性の心身への負荷が物凄くなるから調整すると現実解として女性のかなりの割合で負荷が軽くなっちゃうのだ

逆に言えば男性身体能力精神に無茶な過負荷をかけているのが工場とも言えるけど

ちなみに私は当時2直3班という働き方で非正規時代手取りが35万円超えちゃうこともあった。寮費は無料だった

2022-05-23

名店の味

お!これは。最近は少なくなってきましたが、東京下町名物の「家賃を払ってない味」ですね。チェーン店にはない昔ながらの味付けですよね。

ん、ちょっと待って。この後味は「従業員社会保険料を払ってない味」も入ってませんか。いや、もうちょっとこれは奥行きがある。ひょっとして「従業員管理職にみなして残業代節約している味」にもなってませんか?待てよ。それだけじゃない。「時間給あたりに直すと最低賃金を下回る味」ですよね。いや、食通だなんて、そんなのではありませんよ。ただ、厨房で鍋を振るうベトナム人バイトの方の明るい表情を見て、そうなのかなと思っただけですよ。

(小声で) 店主。ここだけの話、まだ、この味には何かありますよね。「売上を過少申告して脱税した味」も入ってませんか?いやあ、やっぱりこのレベルの名店にもなると一手間ふた手間かけてるんですね。今日はご馳走様でした。

2022-05-22

anond:20220522132115

管理職って無能多すぎ

チェックをしてくれない奴多いし

管理職がクソなのはかるとして、当人処遇をどうすべきか

ある部署4月から事務が大幅に滞って問題なっている。

管理職と後任が言うには、異動した前任の残したVBAの使い方がわからないこと(前任の引き継ぎ資料の不備)が原因という。

一方で前任の主張はこうだ。

残業ゼロを達成したが評価されてないし、マニュアルを用意するするほどの時間的余裕は与えられていないのだから管理職としてはマクロ不要と思っているのではないか。」

マクロマニュアル通りの手順を再現しているだけ。嫌なら手作業でやるなり、自分で作ればいい。」

管理職ディスコミュニケーション不適切な人事評価による部下からの信頼低下が原因と思われる。

しかし、組織としては前任の引き継ぎ不足を責める状況に向かっている。

まり高度な属人的マクロを作られるのも困るが、ある程度、こういうことができる社員は増やして活用していくのが良いようにも思う。

ここで前任を処分すれば、今後はマクロを作らないとか、作っても隠匿して手作業でやってるふりをしたりとか、あるいは退職したりとか、そういう方向に働きそうな心配もある。

本当にそれでいいのか?

こういう効率化との正しい付き合い方とはいったい。

から黄金を出せる人種がいたとしてさ

から黄金を出せる特徴のせいでその手の犯罪には狙われやすい面もあるけど、

でも黄金を出せるが故に基本的には国やら世間から大事に扱われて、

統計的に見ても黄金が出せない非黄金人種と比べて例えば自殺率やらは野垂れ死に率は圧倒的に低いし、承認も得やすいからか幸福度だって高い

黄金出せる能力だけで人生乗り切ろうと思えば過酷資本主義世界競争から離れて生きていくことも一応可能で、

それは非黄金人種には基本的には与えられてない選択肢なので本音としては結構羨ましがられている、でもそのせいか出世欲みたいなのは平均的に低くて管理職割合みたいな社会的地位みたいな部分は低かったりする


学歴が中卒とかだったり仕事ができなかったりしても黄金が出せるだけで最低限の保証されることが多くて、

その手の低スペ黄金人種は非黄金人種から見ると「あーこいつ黄金出せなかったら野垂れ死んでるんだろうなぁ……」みたいに思われてたりする



黄金人は、弱者だと思う?

2022-05-21

日本労働賃金が上がらないワケ

俺は製造業自動車メーカー下請け)の管理職

ウクライナ上海ロックダウンなんかで、自動車メーカーが稼働を止める。

その影響で我が社も稼働を停止するから、売上減はもちろんの事、給与を削らざるを得ない。

一定の国から助成金活用するが、全体的に給与も落ちる。

一番、びっくりしたのが、社員文句を言わない事だ、少しは愚痴るが、以前の様に詰めてこない。

景気が良かった時には、もっと給与を上げろと声を荒げる人間もいたが、今はあんまり言ってこない。’

なんで?おまえら、これじゃ生活出来ないって愚痴ってたんじゃないか

まぁ良いんだけど、あんまり言って来ないから、お客(自動車メーカー)にも競業他社も値上げ要求はしていない様だ。

俺は思った。切られる事が怖いんだと。だから賃上げや値上げ要求をしないんだと。

けどね、労働力は足りてないし、人が居なくなったら困るんだ。

アメリカでは労働者賃上げ要求をするから資源費、人件費インフレ率が凄いが、日本資源費だけしか値上げしない。

もうこれは国民性なんだろうな。もっと我が国民は声を荒げて企業賃上げ要求をするべきなんだよ。

国じゃない。みんなの意識だよ。

益々、海外と差が開いて、資源高に我々の生活が追いつかなくなる。

なんで、政治家とか論客の人は、その事を声高々に言わない。NHK社会の仕組みを伝えないんだろう。

バカなんかな、日本人。

anond:20220521002740

就職学問に関する差別(例えば今君があげた性差を前提とした差別、例えば女は体力がないか医者に向かないとか、責任感に乏しくて管理職に向かないという偏見に基づいて不当に低い扱いをされたとき等)は許されない


実際の犯罪率が高いことを受けた合理的捜査や警戒体制の簡略化は同列に論じる事はできない

最初から全ての人は、人が安心安全に暮らせる治安維持のために、もともと疑われたり犯罪を警戒されたり警備員警察による警戒体制を受けたりする程度の侵害をある程度前提にしている

という話

anond:20220521001718

そうやなくて、例えば性差を前提とした差別、例えば女は体力がないか医者に向かないとか、責任感に乏しくて管理職に向かないという偏見に基づいて不当に低い扱いをされたときに「不当な偏見に基づく差別待遇だ」と改善要求しなければならないのが正しい社会なのかという問題

俺は偏見に基づく待遇が認められない社会の方が当然正しいと思うんだけど

2022-05-20

anond:20220520231526

めちゃくちゃわかる。管理職女性割合とか言うけど、管理職に就くことってそんなに大事かなと疑問。

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