「ヘルプ」を含む日記

■anond:20220521220951

参考URL続き

API編（後日投稿）に続く予定

追記・返信

今回書いた増田にも多くのブクマが付き、有難く思う。以下返信。

これは詳しい

ブクマしておく

誰得の詳しいまとめ

おつおつ！！

コメ有難う。おかげで次も書こうという気になる。

RSSがあれば、エクセルではてブが見れる

有用なツール紹介感謝（ぐぬぬ、向こうのブコメの方が多いと思いつつ）。

あとRSS一覧でいつも思うのが知ってて当然という感じでカテゴリの一覧が無い

参考ページ[FAQ]はてなブックマークの「総合」カテゴリーと「一般」カテゴリーの違いはどこにある?を載せたから大丈夫だろ、という不親切な態度は許されなかった。

はてな社員「新人くん、これ分かりやすいから見ておいて」

はてな社内の仕様書Wiki（存在するのか知らない）より詳しそう

どうもはてブ担当新しく入ったらしい

門外漢によく知ってるねと褒める時に使う言い方の事例集だ。俺は詳しいんだ。

カラースターの値段が

紫スターすごい

ギブミーカラースターとか言われたら、青1個投げるとちょうど良さそう。

全然使いこなせてなかったことを思い知る

なんかよくわからんけど参考になりそう

業務中のブクマが捗るから助かる

まだAPIの解説も残っているんじゃ（すぐに投稿できるとは言っていない）。

GitHubにでも書いたほうが良いのでは

増田への愛（執）着が勝ったが、外部リンクを数件しか貼れず注釈機能が無く字数制限も厳しい環境に投稿して良いのかという葛藤もある。

「錯綜」の解釈を間違っていて一対多の意味を取り違えた。「分散」かな。 & は予約文字というよりも値が途切れ # はブラウザの機能としてサーバに送信されない。 1d. は {2} ではなく {1} (%enc)

素人特有の、用語等への鈍感さが浮き彫りに。申し訳ない。

指摘を参考に"エントリページ"の章等を修正。URLと引数については、修正後の内容なら以下のようになることを読取っていただけるかなと。

1a例 https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20220521220951

1d例 https://b.hatena.ne.jp/entry?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20220521220951

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■[はてブ]関連ページ・RSS一覧

はてブについて、情報検索したりクエリを投げたりして調べてまとめてみた。自分用メモとして書いたもので、極少数の人しか興味を持たない内容かと思うが、読んでいただければ幸い。

公式等[1・2（参照したページURLを最後に記載。以下同様）]で詳細を確かめられず素人の憶測で説明した箇所がいくつもあり、簡潔明瞭でも網羅的でもない解説だがご容赦を。

トップページ

ホットエントリと新着エントリの一覧への導線がある。

URL

1. https://b.hatena.ne.jp/

1a. https://b.hatena.ne.jp/hotentry/{1}（引数に"all"を入力した場合、1のエイリアス）

1b. https://b.hatena.ne.jp/ctop/{1}（カテゴリトップ[3]が過去に存在していた場合、1aにリダイレクト）

1c. https://b.hatena.ne.jp/hotentry/{1}/{2}

1d. https://b.hatena.ne.jp/hotentry/{1}/daily（1cにリダイレクト。前々日か前日の分が表示される）

1e. https://b.hatena.ne.jp/hotentry/{1}/{3}(?page={4})（()内のパラメータは省略可。以下同様）

1f. https://b.hatena.ne.jp/hotentry/{1}/{3}(?of={5})

2a. https://b.hatena.ne.jp/hotentry.rss

2b. https://b.hatena.ne.jp/hotentry/{1}.rss（"all"を入力した場合、2aのエイリアス）

2c. https://b.hatena.ne.jp/hotentry?mode=rss（2aのエイリアス）

2d. https://feeds.feedburner.com/hatena/b/hotentry（2aのエイリアス）[4]

3. https://b.hatena.ne.jp/entrylist/{1}(/{3}?page={4})（ブクマ登録数の閾値を設定するオプションがあったが、2018年3月に廃止された[5]）

4a. https://b.hatena.ne.jp/entrylist.rss

4b. https://b.hatena.ne.jp/entrylist/{1}.rss（"all"を入力した場合、4aのエイリアス）

4c. https://b.hatena.ne.jp/entrylist?mode=rss（4aのエイリアス）

カテゴリ

エントリは、8種類あるカテゴリ[7]のどれか1つに自動で区分される。そのアルゴリズムは不定期に更新されているようだ[8]。区分に異議がある場合、ユーザが変更申請することもできる[8・9]。

カテゴリは2013年2月に現在の名称・分類になった[10]。分類が現在と同じ8種類になったのは、2008年11月[11]。

なお、2011年以前のエントリはほぼ全て「暮らし」カテゴリに区分されている[12]。2017年から2019年の間に何らかの障害が起きたためと思われる[13・14・15]。

エントリページ

別名、ブックマークコメント一覧ページ[16]。

なお「（ブックマーク）エントリ」という呼称は、一般的用法、はてブに登録されたURLとその付帯情報、エントリページの情報等、多様な意味で使われる。

URL等

1a. https://b.hatena.ne.jp/entry/(s/){1}（"s/"はセキュアサイトのエントリページURLに付加される[16]）

1b. https://b.hatena.ne.jp/entry/{2}（正しく処理された場合、1aにリダイレクト）

1c. https://b.hatena.ne.jp/entry/{3}（1aにリダイレクト）

1d. https://b.hatena.ne.jp/entry?url={2}（1aのエイリアス）

1e. https://b.hatena.ne.jp/entry?eid={3}（1aのエイリアス）

2. (b:)id:entry:{3}（はてな記法[17・18]）

エントリID

はてブに登録されたURLはIDと1対1対応する。IDは、当初は1から始まる連番だったが、2018年12月頃から62bit以上の乱数値になった[20]。

余談だが、かつては番号が桁繰上りするたびにキリ番ゲッターがブクマしに集っていたようだ。理由は不明だが、欠番になったキリ番もある（キリ番と前後のエントリページ参照）。

エントリ統合

URLとwebページは1対1対応するとは限らない[21][22]ため、エントリ・ブコメは容易に分散する。

その改善のため2019年2月にはてブの仕様が変更され、一定の規則でエントリが収斂されるようになった[23]。現在エントリページは、複数のエントリと1対多対応していて、対応するどのID・URLを引数にしてもアクセスできる。

1対多対応の例

参考[1]のエントリページに対応するIDを昇順にし、各IDの確認できる最古のエントリをまとめた。非公開や削除済のブクマがあるせいか、完全な日付昇順ではない。

IDが正しく認識されない場合

以下に該当するIDやURLを引数として入力すると、エントリの一部または全ての情報の取得に失敗する

• 登録されたことが無いもの
• 登録されたブクマが全て削除されたもの
• 非公開ブクマしか登録されていないもの
• 特定文字（"&"[24]"#"[25]等）を含むURL文字列
• アクセス不能になったもの[26・27・28]

ブックマークコメントページ

コメントと、それに付けられたスターの情報が表示される。

URL

1. https://b.hatena.ne.jp/{1}/{2}#bookmark-{3}

2. https://b.hatena.ne.jp/entry/{4}/comment/{1}

検索ページ

はてブの全エントリから検索可能[29]。ただし単語の区切の判定が完璧でないため、連語や複合語等が関わると上手く動かない場合がある（例えば、「更年」で検索したら「更年期障害で欠勤、認められず」というタイトルがヒットしなかった）。

URL

1a. https://b.hatena.ne.jp/search/{1}?q={2}(&sort={3}&users={4}&safe={5}&date_begin={6}&date_end={7}&page={8}&mode={9})

1b. https://b.hatena.ne.jp/t/{2}（1aにリダイレクト）

2a. https://b.hatena.ne.jp/site/{10}(?sort={11}&page={8})

2b. https://b.hatena.ne.jp/entrylist?url={10}（2aにリダイレクト）

ユーザブックマークページ

各ユーザがブクマしたエントリが一覧表示される。

URL等

1a. https://b.hatena.ne.jp/{1}/(?page={2})

1b. https://b.hatena.ne.jp/{1}/?tag={3}(&tag={3}&page={2})

1c. https://b.hatena.ne.jp/{1}/{3}(/{3})（1bのエイリアス）

1d. https://b.hatena.ne.jp/{1}/{4}

1e. https://b.hatena.ne.jp/{1}/?url={5}(&page={2})

1f. https://b.hatena.ne.jp/{1}/bookmark（1aのエイリアス）

2a. https://b.hatena.ne.jp/{1}/bookmark.rss(?page={2})

2b. https://b.hatena.ne.jp/{1}/bookmark.rss?tag={3}(&tag={3}&page={2})

2c. https://b.hatena.ne.jp/{1}/bookmark.rss?date={4}

2d. https://b.hatena.ne.jp/{1}/bookmark.rss?url={5}(&page={2})

2e. https://b.hatena.ne.jp/{1}/rss（2aにリダイレクト）

3. https://b.hatena.ne.jp/{1}/search.data(?limit={6}&offset={7}) [31]

4. (b:)id:{1}(:{4}) [17]

マイブックマークページ

前節とほぼ同様だが、利用可能なオプションが多い[32・33]。

はてなスター

ログインすると、スター情報を閲覧できる。

余談だが、カラースターの価値は緑5円・赤12円・青110円・紫890円程度のようだ[34]。

URL

1. https://s.hatena.ne.jp/

2. https://s.hatena.com/（1のエイリアス）

3. https://s.st-hatena.com/（1にリダイレクト）

参考URL

ブクマされてるURLにはIDを付記。

anond:20220521221139 に続く

Permalink | 記事への反応(2) | 22:09

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■anond:20220519140607

ヘルプデスクは臨機応変性やコミュ力が必要じゃん。

社内SEにヘルプデスク並の報酬なんてもったいなくて出せないよ。

Permalink | 記事への反応(0) | 23:53

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■最近の不動産営業すごいな

ひと昔前のITヘルプデスクとかコールセンター並みのことをやってるな

昭和平成おっさんとしては驚き

店頭で物件の紙もらってウーンってやってるイメージしかなかった

https://youtu.be/OgeQaum18W8?t=247

Permalink | 記事への反応(0) | 16:45

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■anond:20220519135303

内容によってはそれで構わんのでは？

地方じゃヘルプデスクの時給はそんなもんやで

Permalink | 記事への反応(1) | 14:06

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■anond:20220519134955

ゆうてそんな単価やすいん？バイトでヘルプデスクの子でも雇った方が良くないか？

もっともその程度は個々の社員が自分でやれで終わる気がするがの

そもそもすることなんてアプリインストールされてるのだからほとんど無いやろ

部署や業務ごとにイメージ作ってないとか情シス何してるの？ってなるし最近だとVDI環境でしょ

Permalink | 記事への反応(3) | 14:00

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■インフラや家電が整っているのにどうしていまの子育ては無理ゲーなのか？様々な要因が集まる

https://togetter.com/li/1888386

この問題提起がそもそもだめだな、整ったインフラや家電は別に育児を助けていない。

いくつか理由を書いてみようかな

子育てのTAS乃至RTA化

この辺のジャンルについては俺もあまり詳しくないが、いかにゲームをありうる最短時間でクリアするかというもので、ゲームプレイから一切の無駄が省かれるうえに場合によってはバグなんかも活用していく。

これの求めているところは0.1秒でも短縮しなさいだ。

それが子育てにも求められている。

親が子育てに割り振れた時間はかつてはどのくらいあっただろうか？

専業主婦のころなら仕事をしない分多かったことだろうし、保育園や幼稚園なんかも余裕をもってスケジュールすることができた。

今は共働きも一般的なので、生活の中の時間の制約を持つものが増えてしまう。

家のこと、仕事、保育園などそれぞれのタイムスケジュールは別に同調する義理はないから勝手に進んでいく。

そのうえ残業を頼まれる、子供が熱を出す、などのトラブルもあるため、時間管理がムリゲーと化していく。ここにどんなインフラや技術革新が役に立つのかといえば何も役に立たない。

人的リソースの不足

これはよく言われていることだ。核家族化に伴って子育てに関われる人の数が減ったというものだ。

昭和の子育て世代は「私たちは一人で頑張った！今の親は甘えている！」とか威勢のいいことを言うが当時のアンケートでは彼女たちは専業主婦であり、彼女の姉妹や母親が頻繁に手伝いに来ていたというものがある。出典は探さないといけないのでここでは明記できないが、当時でも本当に一人でやらざるを得なかった母親たちは今と同様に地獄を見ている。

更に近所付き合いが昔ほど濃密ではないので、子育てのヘルプを依頼できるほどにお互いの信頼関係も出来上がっていないという問題もある。これについては人びとが相互不信を醸成するように社会が動いているという陰謀論をぶち上げてもいいと思うくらいにテレビやメディアでいかに隣近所に危ない奴が潜んでいるかを騒いでいる問題はあるだろう。

子育ての非合理化

色々な企業が切磋琢磨して育児の合理化に鋭意努力しておりこれについては頭が上がらないが、其れとは全く別方面から子育てを非合理化してくる集団がいる。いわゆるナチュラル指向というやつだ。

彼らは育児を合理的にするあらゆるアイデアを以下の様に説明する。

• 子供に毒を吸収させている
• 子供に回復しがたいトラウマを植え付ける
• 子供が将来犯罪を犯す
• 子供が病気になる

などなどで、そして自分たちのよくわからないものやかつて日本が発展途上国だったころにやっていた子育て法を復活させてくる。

たとえば昭和の時代にはこういう子供はいなかったが、今は多い、その原因は紙おむつのポリマーです！という感じだ。

洗濯は手洗いが良い、母乳育児以外してはならない、紙おむつは使ってはならない、エアコンは止めるべき、洗濯石鹸じゃなくてこのせっけんを、柔軟剤じゃなくてこの粉を、牛乳はだめ、肉はだめ、電事レンジはだめ、、、

要はFUDだし、もしかしたら女性には本能的に子育て中に入る何らかのモードがあるのだろうか、すごく信じてしまう、もしくはすさまじい不安に突き落とされてしまう。

実際に合理的に育てられた子供が合理的に育てられたがゆえに問題を抱えたソースがあるのかといえば全く提示しないで、産婦人科学会みたいに母親が苦労するほど子育てはいいものになるみたいなことをなんかリフレーズしているに過ぎないのだが、こっちは信じるという矛盾すらきたしている。

親の責任範囲の増大と地位の低下

これは実際に子供が学校に行き始めるとわかるが、親はやたらと学校に呼び出されるようになる。自分の親がこんなに学校に呼び出されたのかと思うが、おそらく今は過剰だろう。

子供が問題行動を起こすたびに呼び出され「親御さんがしっかり子供を見てください」とだけ言われる。つまり、学校などで発生する子供の問題が親に丸投げされる。

これはよく考えるとおかしな話だが、モンスターペアレンツという伝説上の存在によって起こるようになった。

学校が子供の問題解決に動き出すと大騒ぎするというあれだ。

あれによって学校は「子供の問題は（親の完全な制御外でおころうが関係なく）親に報告だけして対策はお任せします」とするようになってしまった。

私は学校が変わればいいんじゃないか、ルールでがちがちに固めて守り切れないようにしているほうに問題があるんじゃないか、成績が悪かろうが何だろうがそれは子供の責任だ、という方向に進むべきだと思っているがモンスターペアレンツのおかげで学校は全く変化しないで親に責任転嫁できるようになった。

そしてこのようにいろいろな問題が添加される原因の一つが子育て親の地位の低下だ。これは何か法制度によってできたというよりは社会に作られた雰囲気の中で自然に地位が低下している。

そのためマタニティマークを付けた女性への嫌がらせ、ベビーカート問題、などの様々な差別や攻撃となって出てくるようになった。

結論

そういうわけでインフラや家電がいくら進化し様が以下のポイントによって子育ては昭和の時代よりもより困難になった。

• 生活時間の組み立てに対する制約の強化
• 子育てを非合理化しようとする集団の活性化
• 子育て親の地位の低下とそれに伴う差別や責任転嫁

更に付け加えるならば、こういった種々の問題がラディカル・フェミニズムによって男性に原因を求めるように捻じ曲げられるようになってしまったのも問題を深刻化させる一因だと思っている。

おしまい

Permalink | 記事への反応(2) | 05:28

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■ネット購入専門新宝くじ、クイックワンがやばい

ついに世界に金の当たるガチャが生まれてしまった…。

いや、マジやばい。

この4月から、ネット購入専門の新しい宝くじ、クイックワンというものが買えるようになった。

もちろんスマホにも対応していて、支払いはキャリア決済なんかも使える。

現在発売中のクイックワンは全5種類で、1回100円が2種、1回200円が2種、1回300円が1種というラインナップになっている。

これを買うとガチャが引ける。ご丁寧にも演出付きで、クレーンゲームでおもちゃ取れるかな？ってのとか、ドミノ倒しが最後まで行くかな？とか、たまごから恐竜が生まれるかな？などといった技術介入要素のないミニゲームを見せられることになる。

そんなの1回ずつちまちま引くのか？と思ったあなた、安心してください。10回単位でも買えます。そして10連いっきに回せます。その場合は演出は全カットで結果だけが表示されるようになっている。

そう、まるっきしソシャゲのガチャ。

そしてこれはお金が当たる。一番高い当選金額は1千万だ。

その上、案外小銭がちまちま当たる。10連回すと、そのくじでの最小当選金額（今のところくじ1回と同一金額）が2回くらい当たる。

この当選金はすぐには手元には手に入らなくて、当選した日の翌平日になると、お預かり当選金というところにプールされる。

そして、このお預かり当選金を使ってまたクイックワンを買うことができてしまうのだ。

こうして、お金が当たるガチャの自転車操業ができあがる。足りない分は更に現金を突っ込むんだぞ。

たぶん、一気に1万以上の金額が当たってしまえば問題ない。ヘルプによるとお預かり当選金は1万円を超えると翌平日に、あらかじめ登録させられる銀行口座に即振り込まれる仕組みになっているらしい。

しかし1万以上の当選金はそんなには出ない。各クイックワンの商品概要を見て、確率をざっくり計算してみたが、1万以上の当選金が当たる確率はFGO換算でいうと★5を引くより難しい。

でもこのガチャ、レイドのボックスガチャなんだよなぁ…。

ボックスの中に何が残ってるかはわからないし、レイドに参加してる人がどれだけいるのかもわからないけれど、空になるまで引けば誰かは確実に当たるという仕組み。

ギャンブルやソシャゲにハマって残当にお金を溶かしてきた俺が回さないわけない。

キャリア決済の気軽さもマズすぎる。

いや、ほんと助けて。

Permalink | 記事への反応(0) | 00:27

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■会社にいるミソジニー野郎が憎い

会社にいるミソジニー野郎が女性の働き方の多様性を認めてくれなくて苦しい。

私は事故の後遺症で左足の膝から下が自分で思うように動かせないし、

自分の体重+手荷物を支えるくらいの力しかはいらない。

ゆっくり歩いたり段差の高くない階段の登り降りとか日常生活は問題ないから

知らない人からすると左足動かしにくいのはわからないけれど、

走ったり自転車乗ったりはできないし、爪先立ちや早歩きもできない、

重い荷物持ったら立ち上がることはできても歩くことなんて無理。

左腕も同じような麻痺があって、

左手を背中側に回すと腰の位置までしか手を挙げられないし、

左手を頭の後ろに回して右耳や右肩に触れられない。

指に力が入るから握力はあっても腕そのものに力は入らないから、

子供を抱き上げるなんて無理。

事故にあったときは会社の朝礼でその話があったのと、

職場復帰した際に体のことは報告済みだから周りは私に力仕事をさせようとはしない。

万が一怪我でもしたら大変だから、私の心配よりも会社としての義務としてそうなってる。

ミソジニー野郎は私が職場復帰したあとに中途で入ってきたから、私の事故のことは知らない。

職場復帰直後は左腕も左足もろくに動かなくてゾンビみたいに動いてたから、多くの人に私の体のへっぽこさが知れ渡ってたんだけど、

ミソジニー野郎は今の状態の私しか知らないから、どれだけ体の症状を伝えても健常者とおなじ扱いをしてくる。

勿論、この体になったから仕事に制限かかったし、できない仕事を免除される代償に、同僚どころか２年下の後輩でも給与面では負けてる。

悔しいけどそれは会社に文句言っても仕方ないし、恨むなら私を轢いた加害者の老人。

ミソジニー野郎が入社してきたのは、私も心の折り合いをつけて、周りも私の待遇と対応になれて来た頃だった。

ミソジニー野郎は、私が資料を収納ケースに入れてそれを周りの男性が運んでくれることや、

出張のとき私のパソコンと資料が入った重い荷物を男性が持ってくれることがあること、

廃棄物の処理の仕分けはしてもそれを廃棄場所まで運ぶ仕事は男性がしてくれること、

それらを一つ一つあげて、「男女平等なのだから力仕事を男性に頼ってはダメだ、そういうことをするから女性の権利が弱くなる」と説教をされた。

会社と私との話し合いでそういう仕事を免除する契約になっている、

給与面の待遇もきちんと差がついていると上司を交えて話し合ったけれど、

他にも私は残業を免除されていることや体力的にキツい仕事を免除されること、

私には仕事のヘルプを頼めないことが認められないらしい。

ちなみに、給与面の待遇でいえば、

事故前手取り月38万→復帰直後24万（様々な仕事の制限を会社がかけたため）→30万（今ココ）、と減ってる。

30万といえば入社二年目ぐらいの手取り。それでもやってる内容は数年目の仕事と同じ内容。

ぶっちゃけ転職したいけど、この体だと他で拾ってもらえるとも限らないし、

仕事あるだけありがたいと思いながら自分の価値を会社でもう一回証明し直してる最中。

それをミソジニー野郎から無能無価値女の価値を下げると言われて、夜寝付けないくらいショックだった。

「子供じゃないんだから」「男女平等を謳っている会社なのに男に甘えて恥ずかしくないのか」

「一緒に働いてるとイライラする」「無責任」と言われたことがすごくダメージでかい。

私だって自立したいし周りに甘えず仕事したいよ。誰からだって嫌われたくないよ。

無責任って言われたのが何よりも辛い。

30歳にもなって給与が若手の子と変わらないって、プライドもズタズタ。

でも仕方ないじゃないか、私には皆が当たり前に持ってる健康な体がないんだから。これは言い訳なの？

ミソジニー野郎以降に入ってきた後輩たちは皆私を慕ってくれるし、

察してくれてるのか待遇面の違いについて言及されたことはない。

ミソジニー野郎の姿を見たり声を聞いたりするだけで気分が落ち込む。

堂々としてればいいって解ってるのに、ビクビクしてしまって、逆にミソジニー野郎が堂々としてて、

なんで私こんな後ろめたい気持ちで働かなきゃならないんだろうって辛い。

GW前に「体治せばいいのに」って言われたことが岩みたいになって胃の中に残ってる。

私が一番治したい。

「病院行かないの？治さないの？いつ治るの？」

この言葉を言われるのがこんなに辛いことだなんて知らなかった。

同じ職場の別場所には、障害者手帳を持ったジジイ社員がいて、

そいつが私と同じようにあらゆる力仕事を免除されているにも関わらず、

ミソジニー野郎が一切不平不満が無いらしいのがまた腹が立つ。

相手が男性だからか、関与外みたい。

四肢の障害で障害者に該当するには相当症状が重くないとダメですが、

私は７級にしか該当しないため、手帳はありません。

そのせいもあって、余計に仕事に制限がかかるというのを理解してもらえませんでした。

「女性というだけで会社のお荷物になると思われる」と女性の社会進出への危惧を言われるのですが、

ミソジニー野郎にとっての女性は健常者であって、私のように健常者にも障害者にもあたらないグレーゾーンは

女性進出の足を引っ張るだけの邪魔な存在なんだろうね。

あぁ、あぁ、日本と日本のオス達が憎い……

Permalink | 記事への反応(4) | 13:52

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■anond:20220509002343

フルで添削

友人と話していて気付いたんだけど、日本企業（主語がデカい）がなぜ働きにくいのかというと、

「マネージメントとガバナンスが弱いと、空気を読んだ越権が要求されているから」

で、これが「マジメなオタク」と極めて相性が悪い

「空気を読んだ越権」ってのがすごく難しくて、下手すると刺されて死ぬ

添削後

日本企業がなぜ働きにくいのかというと、

「業務ルールが不明瞭でタスク管理にとぼしい職場だと、他人の業務への自主的なヘルプが求められるから」

で、これがエンジニア思考の人間と極めて相性が悪い

「他人の業務への自主的なヘルプ」ってのがすごく難しくて、判断を間違えると注意される

こんな感じかな

学歴って大事だね

Permalink | 記事への反応(1) | 00:30

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■anond:20220509001114

Shun Fukuzawa

@yukichi

なので、日本だと当たり前にある、「手が空いたから手伝おうか」みたいなことは、米企業だときょとんとされます。逆に、自分の仕事を果たすためなら手段を選ばないような、別の越権行為が米企業では求められます。

この人の説明でやっと理解したわ

添削前：「マネージメントとガバナンスが弱いと、空気を読んだ越権が要求されているから」

添削後：「業務ルールが不明瞭でタスク管理にとぼしい職場では、他人の業務への自主的なヘルプが求められるから」

「空気を読んだ越権」ってなんだよｗ

Permalink | 記事への反応(1) | 00:23

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■増田で自分のidが言及されてた際の削除方法

以前、増田で攻撃的かつ粘着質な内容で自分のidが言及されていたことがあり、その際に削除申請を行いました。

結果的に削除は成功したのですが、その際、流れとして何をしてどうすれば削除して貰えるかの具体的な方法を知らずにグダってしまい、右往左往して困惑してしまった覚えがあります。

一応、ヘルプを見ると利用規約の欄に"はてな匿名ダイアリーの特性に鑑み、特定の人物への言及に対して、言及された当事者より削除の申立があった場合、原則として発信者への意見照会を経ずに削除を行います。"とあり

これが言及された当事者による削除申請が受理され投稿が削除される根拠となっているのですが、その際のフォームがどこにあるかも分からず、また増田以外の削除方法を参照してしまい二の足を踏んでしまっておりました。

ブコメを見ても割と周知されていないようでしたので、忘備録代わりに書いてみます。同じ問題に悩む人にとって参考になれば幸いです。

まぁ、ぶっちゃけ参考にした記事の内容そのままなので、そっちに飛んで貰えればこの増田を読まなくても大丈夫です。下記、参照したブログのタイトルとurlです。

初心者でも簡単！はてな匿名ダイアリーでの言及記事の削除方法

https://topisyu.hatenablog.com/entry/right_to_anonymous

具体的なフローとしては下記となります。

1.はてなヘルプのお問い合わせフォーム（https://hatena.zendesk.com/hc/ja/requests/new）に飛ぶ

2.はてなIDでサインインし選択肢の「お問い合わせ」を選択

3.[メールアドレス][件名]を入力（件名ははてな匿名ダイアリーの削除依頼、とでも書いておけばいいかと）。[サービス名]の選択肢「はてな匿名ダイアリー」を選択

　[詳しい内容]に自分のidがはてな匿名ダイアリーで言及されている旨と削除を依頼する文章を入力。[問題が発生したページのURL]に該当のurlを貼付、[はてなIDもしくはお名前]に自分のはてなidを入力、送信

4.その後、はてなサポート窓口 法務関連対応チームとメールをやりとりします。私の場合、はてなidが相手方に開示されることを知らず何回かやりとりを重ねてしまっていたので

　そういった対応が煩雑なのであれば最初のフォームに「投稿者に対し、自身のはてなid開示に同意します」とでも付け加えておけば、流れとしてスムーズになるかも知れません。

5.削除及び削除完了の報告メールが来ます。

結果的には簡単な手続きで、相手方に知られるのも自分のはてなidだけ（これに同意しないと削除依頼は受理してもらえません）ですので、そこそこ手軽かと思います。

最初の段落で「二の足を踏んでいた」としたのは「はてな情報削除ガイドライン」や「はてな情報削除の流れ」を見て「え～っ、住所や氏名も明記しないといけないの？」と盛大に勘違いをしてしまい、ネットでのことをそこまで大事にしなくてもと思ってしまったことにあります。

もし増田で嫌な思いをしていても同じように考えて踏みとどまっている方がいらっしゃいましたら、参考にしていただけると幸いです。

Permalink | 記事への反応(15) | 19:56

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■anond:20220507095310

こういうのマジで嫌いやねん、なんて言って欲しいか透けて見えて

まぁ増田の住んでる地域がどこかにもよるけどそれで構わんのでは？

ヘルプデスクだと東京でもそんなもんしか出さないとこあるぞ

小規模ならフツーにkintoneでも使っとけば？

Permalink | 記事への反応(0) | 09:56

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■まぁ僕レベルになるとですね

ヘルプデスクに日本人メンバーがいる時に電話してねとか、クライアントに日本語で良いですとか言われて、

英語話者と音声のみのコミュニケーションが基本的に不可能なんですけど

ひょっとしてみんな僕と同じレベルだからスピーキングに力を入れろとか言ってるんでしょうか？

だとしたらすごく共感出来るんですけど多分違いますよね🤔

Permalink | 記事への反応(0) | 05:22

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■バイト日記。

　日曜日は金・土・日（昼間）の約三日分のドリンクの補充作業をオーナーから押し付けられた。オーナーから来たLINE、

「今日はドリンク補充をしてもらうことになると思うので、上着があった方がいいと思います」

　これでオーナーは「ドリンク補充をやれ」と命令したことになると思っているのが常なのだが、Aさんは「これは命令ではないと思います！　やってほしいならそうはっきり明言すればいい！！」と大反発。Aさんは一度怒り出すと本当に面倒くさい。私が自分の仕事を一個省略して、ドリンク補充するねと言うと、やっと納得してくれた。

　ウォークイン冷蔵庫に入ったら、出入口の端までギチギチに物が詰まっていて、悲惨な状態だった。Aさんの主張通りに翌日の昼勤のパートさんに押し付けたら、めちゃめちゃ恨まれそうだ。

　セール品のドリンクが一本も陳列されていない状態。一体いつからこんな状態なのか。真面目に商売する気あんのかオーナーめ。

　一時間半くらいかけて、25ケースを開けて表側に陳列し、余りをストック棚に突っ込んだ。

　その間、レジはAさんが一人で担当していたのだが、Aさんは一度も私をヘルプに呼ばなかった。まあ、呼ばれたところで、冷蔵庫内で私は段ボール箱の間に埋もれるようにして仕事をしていたので、すぐにはホールに出ていけない状態だったのだが。この一時間半の間、そんなに暇だったのか？　とAさんに聞いたところ、結構混んで客が並んだけど大丈夫だったとのこと。お客様も店内に従業員の姿が一人しか見当たらないと、諦めるらしい。

　翌日、今までにないほどの腰痛になった。狭いところで無理な姿勢で作業したのが祟ったっぽい。

　火曜日。オーナーが急遽予防接種3回目を受けた。そのまま休んでりゃいいのに、シフトの調整をしなかったらしく、19頃に出勤してきた。

　案の定、20時にはオーナーは辛いもうダメだと騒ぎ始めて、21時には、

「Aさんが22時に出勤することになっているけど、なるべく早くに来てって頼んであるから、Aさんだしきっと21時半頃には来てくれると思います」

　と言い出した。よっぽど「ねーよ。」と口答えしようかと思ったが、辛い辛い言いながら居られても面倒くさいだけなので、「わかりました」と答えた。オーナー、そそくさと退勤。

　幸い、21時から22時まで、珍しいほどの暇っぷりだったので、米飯とチルド商品の品出しを一人でやりつつ、レジ接客もこなせた。

　21時56か7分頃、Aさんが出勤。私が一人で米飯の品出しを終えようとしているところを見て、ショックを受けていた。

「え、それ一人でやったんすか？　オーナーは？」

「9時には帰りましたよ。きっとAさんが9時半には来てくれるとか言って～」

　Aさんはしばし絶句した。

「俺、10時からじゃないとダメだって言ったのに……何でそんなことに……」

「オーナーのいつもの手口ですよ。自分が楽するために従業員を騙して、従業員同士の揉め事にすり替える。毎度の事なんだから、いい加減読んでください。早く来いとは言わないけどぉ」

　Aさんが制服に着替えてフロアに出て来たのと入れ違いで、私は上がり。

「パンの品出しがまだ残っていますけど、これは今日は私はやらなくていいみたいなんで、あとは頑張ってくださいねー♪」

　Aにショックを受けているようで立ち尽くしていたが、私、容赦なく退勤。

　水曜日。昼頃に、オーナーからLINE。

「今日はなるべく早くお願いします」

　前日、オーナーから水曜はなるべく早くに出られないかとしつこく聞かれたので、

「せいぜい15分前ですかね。せいぜい15分前ですかね！」

　と私もしつこく断言した。これはオーナー、私のせいにして17時に退勤してしまう、いつものパターン。だが、だからといって「なるべく早く」になど言ってやらん。本日の相棒はAさんだし。

　17時45分に出勤した私を、Aさんの驚愕顔がお出迎え。昨日の今日で自分はなるべく来ないとか！？　と言われるより前に、

「なるべく早くとか無理です。私、フリーターではないんで」

　と言い切った。

　オーナーはやっぱり、予防接種の副反応が辛い辛いと騒ぎまくって、「増田さんがなるべく早く来るって言ってたから！」と言い残して、17時にそそくさと帰って行ったとのこと。ほらね。

　私が水曜日にシフトに入るのは珍しいことなのだが、比較的暇な曜日と聞いていたのに、私が出のときに限ってやたら混んだ。

　木曜日。数週間前からの計画通り、私は昨日のぶんの代休で、予防接種3回目を打ちに行った。1回目・2回目共に副反応が大したことがなかったので、今回も大丈夫かなと思ったら、とんでもない。夜、急に全身の関節がバキバキに痛み出し、力が入らなくなった。風邪症状は全然ないし、体温も平熱なのに、インフルエンザの一番酷い時みたいな倦怠感だ。寒くないのに背中がぞくぞくするので、布団を何枚も被って寝た。

　金曜日。倦怠感はだいぶましになったと思ったら、今度は酷い頭痛。せっかく日曜の午前中まで休みなのに、どこにも出掛けられなさそう。子供達は「ママが毎日家にいる！」と大喜びで、寝込み中の私の背中に突進してくる。

Permalink | 記事への反応(0) | 11:43

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■社内SEは社会復帰にお勧め

※ただしハードかネットワークを触る・勉強する事に苦痛を感じない人に限る

地方から上京したものの都内文系私大のウェイな雰囲気に耐え切れずメンブレして2年目で中退→2年ニートしてた。

周りが就職していって「就職しないとなー」って思考回路と躁状態が運良く重なって

１日パソコンに向かうだけの仕事がしたい、けどプログラミングはできないというクソみたいな自己中要望を伝えたにもかかわらず

ハロワ→面接→内定まで１週間もかからず決まった。

その後、躁状態の反動で内定の通知と合わせて「終業開始までのスケージュール調整をしたいから連絡が欲しい」という案内が来てるのに１週間くらい何もこっちから連絡しないという社会不適合者ムーブをかましながらなんとか入社した。

国内に10拠点を構えるニッチな分野のメーカーで社員は全部で300人いない(税金の都合だかなんだかで中小企業の枠に収まるように雇用人数を調整しているらしく300人は絶対に越えないらしい)

俺は今３年目で月の手取りが２０万/月くらい、高卒枠は工場しか評価システムが無いという社内的な都合から

大学中退にもかかわらず評価テーブルは短大・専門卒の等級評価

ベアは基本無し、定期昇給は例年1~3%(人事考課による、去年は1.5％だった)、賞与は去年人事考課込みで3か月分/年

ただし入社する面談の時に転勤が無い事と部署異動もない事を告げられたうえで年功序列で情報システム課長までは上がれるが次長以上には上がる可能性が限りなく低い事(というか上がれない)を伝えられている。

これは同部内に経理課や人事課があって基本的に次長以上はそこからのコースという事らしい。

ただまあ、高卒でニート歴有なら十分な評価を得れていると思う。課長までは役職手当も付きつつ残業代出るし願ったり叶ったりだ

仕事内容は社内のPCやネットワーク関連とスマホのヘルプデスク

ただ、自分で解決するのは出張中にネットに繋がらないとかどう頑張っても複合機の印刷が調整できないとかそんな時だけ

基本的には状況確認したら保守契約している業者に丸投げ、エラー発生中の連絡をして解決したら解決した連絡をする

１日の半分以上はネットサーフィンしているし、今みたいに日記も書ける。

強いてハードルを上げるとするならば聞く限り求人の絶対数が少ない。

俺の時は前任の方が定年を迎えるにあたって再雇用ではなく退職される意向を示した時期が中途半端で

新卒をいきなり配置転換させるわけにもいかないが引継ぎもしないといけないという状況になり初めて社内SEの求人を出したようだった。

それでも2～3日で数十人から応募が来たらしい。

特に資格や経歴を求める仕事でもなかったから面接でコミュニケーションが取れて元気な奴を取ろうとなり

躁状態の俺が採用されてしまった。こう書いていると本当に運が良かったとひたすらに思う

ってことでメンブレした大学中退元ニートでもなんとか社会復帰できているという話でした。

Permalink | 記事への反応(1) | 10:59

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■anond:20220417001554

元増田です。

お子さんがどれくらいの重症度か分からないけれど、住んでいる自治体の児童福祉課の方とはコネクションを取れていますか？うちの場合は１名担当の方についてもらって家に来てもらい、夫婦それぞれの電話番号を伝えていました。平日タイムリーに連絡が取れるように。

どの自治体でも我々のところのように親身になってくれるかは分かりませんが、ヘルプを求めたら駆けつけてくれて、大きな力（この場合は自治体）を熟知している人を味方につけるのが良い策のうちの一つだと思います。自分たちだけでは気付かない支援をしてくれる可能性があります。我が家では一時保育の施設を紹介してもらうなど、何度もお世話になっていました。

今の時代、弱さを出すことは恥ずかしいことではないです。心療内科に通いながらもなんとか生きている人はめちゃくちゃ多いです。生きましょう。

Permalink | 記事への反応(0) | 00:54

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■anond:20220414102740

平均・普通よりは家事育児的には上です。

家事も主体性を持ってやってらしてるし

ウチは夫が10歳上だけど、妻が模様替えとか収納場所は細かく決めて

少しでも違っていると激怒します。

冷蔵庫になくなったから、（気を利かせて）買っておこうと思ったら

棚の中に未開封の食材の在庫があって怒られたりします。

おっぱいの観点から母親になつく子が多いですが

4歳のイヤイヤ期、体重も15㎏とかになると

旦那さんの出番が多くなるのですけれど。

元増田さんはお子さんもしっかりしてますね。

奥さん＋実家ヘルプ無しで

よく奥さん満足されていると思います。

Permalink | 記事への反応(2) | 10:31

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■anond:20220404184259

なるほどね。確かにものすごくプライベートで繊細な問題だから話しにくいと思う。

チカンとか、あとは最近は生理の貧困とかあるけどさアレの難しさってそのあたりだよね。

女性が抱えてる問題というか課題にたいする「だいたいこんな感じ」みたいな大まかなイメージを男性に伝えられないことで、男性が理解したりヘルプすることを難しくしてる。

男はそのあたり分かりやすいから困ったことないはず。

現時点で生理とかチカンで困ってる女性が居たとして、善意だとしても手を差し伸べることはその人の聖域に踏み込む行為だと思う。

「女がちゃんと言わないからだ」とかそういう事を言いたいワケではなくて、そういう社会性を持つ性の難しさがあるのかなと思ってる。

Permalink | 記事への反応(0) | 18:56

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■anond:20220403205001

普段は別の美容院メインで働いてるけど今日だけこの店にヘルプで来た、

という元気で明るくて接客好きそうな30代の女性美容師に初めてあたっていきなり

「今日お仕事は休みですか」

はい

「お仕事なにされてるんですか？」

サービス業です

「どんなサービス業ですか！？」

…。〇〇関係の～

3年通った美容院だったけどあまりに不愉快で無神経だと思ったのでこれっきり。

自分の何に興味掻き立てられたのかしらないけど、

平日休みがありえないって会社のほうが世の中的には珍しいし、

俺の会社はその美容院から1キロくらいしか離れてなくて大体の地元民は知ってるようなところだから、

「社名どこですか？」を呼び起こしかねない具体的な仕事名も言いたくなかったんだよ。

客との接客や会話が好きな美容師なんだろうけど、そもそも自分の一方的な好奇心を満たしたいがために特定個人の仕事にまつわる具体性をどんどん引き出そうと3回も質問重ねるのは明らかに無神経だし想像力足りなさ過ぎ。

いい歳してこれはある意味でコミュ障の域入ってると思った。

本当に不愉快だった。

Permalink | 記事への反応(1) | 12:36

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■anond:20220328162549

ゲームの腕を磨く前に、学ばなければいけないことがあるのではないだろうか。

ゲームのようにトレーニングモードはないのだから。

ゲームの腕を磨く前に、学ばなければいけないことがあるのではないだろうか。

ゲームのように分かりやすいヘルプは呼び出せないのだから。

ゲームの腕を磨く前に、学ばなければいけないことがあるのではないだろうか。

ゲームのようにワンボタンでボイチャOFFというわけにはいかないのだから。

ゲームの腕を磨く前に、学ばなければいけないことがあるのではないだろうか。

ゲームのように攻撃判定のある挑発をコンボに組み込めないのだから。

Permalink | 記事への反応(0) | 16:41

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■ウチの会社は原則として女性は契約社員採用のみになった

toBもtoCもやっているニッチ分野の会社で、女性の社長が友人と立ち上げたので役員の半分が女性。女性の正社員も4割以上。

休日は年間120日前後＋有休10日、賞与は大幅利益が出た時の一時金のみだけど性別関係なく入社5年目で月55万以上（つまり年収は660万↑）だからホワイトといっていいはず。

で、年明けから打ち合わせしていた採用計画はタイトル通りの方針に決まって、さすがに大っぴらに言えないから採用担当の部長クラスに社長から口頭で伝えられた。

男性については試用期間1ヶ月の正社員採用だけど、女性は3年間の契約社員を経てから正社員登用を検討、最初から正社員になるには役員が信頼する人の紹介状が必要になった。

なんでこうなったかというと、端的に言って女性社員がサボるから。

扱っている商材の関係で年に数回ほどキツい仕事量が発生するんだけど、ほとんどの女性社員はそういう時に必ずといっていいほど仕事の一部を男性社員に押し付ける。押し付けないのはほんの数人だけ。

入社数年目で仕事に慣れていても男性社員にヘルプさせる。ひどい場合は半分近くヘルプさせる。男性社員は自分の仕事に加えて女性社員の分もこなすんで負担が偏っていた。

管理職の間でずっと問題になっていて社員研修でも控えるように言っても変わらなかった。社長が社内メールでやんわり苦言を述べる事態にまでなったけど変わらなかった。指導もしているけど効果はなかなか出ない。

そしてこれはもう女性そのものが男性のリソースを使うことに無頓着だと判断するしかない、そうじゃない一部の女性だけ正社員にすると役員会で決まってしまった。

社長も他の役員も同じ仕事をしているなら性別関係なく同じ給与を払うのが当然という考え方で、女性が社会的にも経済的にも自立することが大事とも常々口にしていた。

そんな人達が採用方針の変更をすることになってしまったことに対するモヤモヤと一緒にここに書き捨てておく。

Permalink | 記事への反応(3) | 13:23

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■anond:20220325201239

「内勤に嫌われてて、指名客来てもヘルプ行かされる」って客に言って、席につかせるためにシャンパン入れたせたり、「あいつと仲悪くてあいつに負けたくない」とか言って金使わせたり。

Permalink | 記事への反応(0) | 20:15

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■一人の女性の人生をめちゃくちゃにしたかもしれない話

大学生のときにホストのバイトをしてた。理由は留学資金が欲しかったから。大学で上京させてもらったが、留学資金までは頼れない。長期留学の奨学金は高倍率だし採用されるかどうかわからない。というわけで大学にも慣れ、実験演習などのハードな講義が終わり、成人したタイミングでホストを始めた。未知の世界だったが、先輩たちはとにかく優しかった。よく漫画とかドキュメンタリーで見る新人ホストがしばかれるのはヴィジュアル全盛期だった昔の頃の話。今は人材確保のためにどこのホストもお客様よりプレイヤーを何より大事にする。

お店は歌舞伎町。スーツにスジ盛りではなくマッシュヘアに私服みたいな感じでチームに別れて接客する。最初は同じチームのリーダーや先輩のヘルプについて仕事を覚えるのだが、すぐに慣れた。先輩やお客様の話に相槌を打ちながらお酒をつくり、水滴のついたグラスを三角おしぼりでふき、先輩に振られた話題で話をしてお酒を飲む。酒は弱かったがうちの店では内勤に「もう無理」と伝えるとそれが共有されてそれ以上飲ませないというふうになっていたため続けられた。さすがに睡眠時間の確保と授業との両立はずっと課題だった。

初回の女の子がバンバン入ってくる店だったため、その子達から指名を貰えるように交代でついて盛り上げる。外でのキャッチやナンパの代わりにマッチングアプリを使ってた。あとインスタにファッションや自撮りを投稿して、DMをくれた子と仲良くなる。その中で出会ったのがタイトルの子。目が大きい大人しい子だった。地方の女子校から女子大に入り一人暮らしをしていた。親と高校が厳しく高校時代は彼氏もいなかったそう。すぐに仲良くなって付き合い始めた。自分がホストをしていることは話していた。理由は「家が貧乏で仕送りしながら学費も払っている」と盛っていた。リーダーに教えられた通り彼女の家に歯ブラシ、充電器、整髪料と徐々に自分の私物を増やしていった。最初は普通にデートしていたが、会うのは休日だけ→仕事前にコメダで話すだけ→仕事前に御苑で散歩だけ、と段々会う時間や頻度を減らした。彼女が文句を言った時には「仕方ねえだろ！うるせえな！」とキレた。良心が傷んだ。

結局彼女は俺に会うため店に来てくれるようになった。そして仕事帰りに一緒に帰るためにたくさんシャンパンをいれ、他のお客様と俺がアフターに行かないようにしてくれた。仕送りはかなり貰っていたが、一番安いシャンパンで５万円からなので当然すぐに足りなくなる。ガールズバー→ピンサロ→デリヘル→避妊なしのソープ→大学中退となるのは一瞬だった。彼女は風俗に来る客と外で会って裏引きもしていた。一年半で彼女が使ってくれたのは総額２０００万円くらい。正直うちの店ではたいした金額じゃない。先輩には一回で７００万を超すブランデーをいれるお客様もいたし、俺にももっと使ってくれるエースが別にいた。元アイドルのその女の子はたくさんのパパを囲っており、ファンからは「この子は何をしているんだろう」と心配されているのだが、彼女がイベントでも躊躇う金額をその子は「ええよ～」と掛けなしで払った。

大学卒業が決まったタイミングでホストを辞めたが、このタイミングで振られた。彼女には別の店にも担当ホストがおり「ホストじゃなくなった俺に魅力ない」とのことだった。ホスト生活で友達もほとんどおらず留学準備もせず、卒業までの期間をぼーっと過ごして卒業した。その後コロナ禍となり、準備すらしていなかったが留学はなくなった。俺は歌舞伎町の喧騒から静かな生活というギャップで半年くらい実家で抜け殻のように過ごし、再び上京して今の会社に就職した。仕事は充実しているし、同僚たちとも仲良くやれている。

なぜこれを書こうと思ったかというと、ついこの間歌舞伎町で彼女と久々に会ったから。風林会館の前で脱ぎやすい安物ワンピースに不釣り合いなブランドバッグという風俗嬢スタイルで泣きながら電話して歩いていた。電話の相手は多分ホストかスカウト。無視しようと思ったが、バレた。彼女から「久しぶり」と言われた。適当に返事を返し話していたが、スマホを持つ彼女の腕にえぐったようなリスカ跡を見つけてしまい、気分が悪くなって無理やり解散した。その後昔の先輩がホストを辞めて開いたバーで飲んだ。コロナで売上は悪いらしい。先輩にそのことを話すと「お前が最初のホストだったからそれくらいで済んだんだよ。他のホストに捕まってたら死んでるか捕まってるよ。まあそう思って気にするな」と言われた。今更できることはないので、そう思うよりほかない。

Permalink | 記事への反応(46) | 18:32

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■パワハラ防止法

昔からある大手デパートの中の惣菜屋で働いているんだが、会社でくっそくだらない事が告知されてきた。

パワハラ防止法が4月施行されるので、同僚などの呼称を『さん』にしろという事らしい。

こんなのものをわざわざ告知文で出す必要はないだろうって話。

普通に仕事をしていれば、『さん』付は当たり前だろうに。

呼び捨てにしたりお前呼びするのは使えねえゴミ店長だけだっつーの。

レシピは見ないで適当な味付けで作るわ、パワハラ・セクハラ当たり前だわ、本社から視察がくる時だけちゃんとした振りして普段は何もできないわ、忙しい日にわざと休みを入れて他店からヘルプがくる有様。

くだらない告知している暇があったら、ゴミ店長をなんとかしろって言いたいわ。

いくら売上が良くてもトップが役に立たなければ売上の継続は出来ないんだよ。

それでさえ、ゴミ店長が作ると味付けが悪いって言われるのに。

Permalink | 記事への反応(1) | 19:35

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