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はてなキーワード: ヘルプとは

2021-05-07

anond:20210216180020

それ、女性ヤバイと思ったらガチでヤバくなる前にすぐ医療機関ヘルプを呼ぶ訓練がそこそこできてる(させられる)からその数になるんじゃない?

2021-05-04

官製ワーキングプア非正規エンジニアだった

 

多忙な日々だった。

1日の勤務は所定で8~6時間だけど、超絶な詰め込みの仕事だった。

残業は2時間デフォルト、多い時で4時間くらいはあった。

完全に、常勤と同じ働き方だった。

ちなみに、私以外の職員エンジニアでない常勤職員が多かったけど、ほぼ定時に帰っていた。

 

最初は定時で帰れていた。

じゃないと非常勤を選んだ意味が無い。

自分自身生き方として、私は病気になった家族と一緒に過ごしたかった。

それに、多少は前職の製造業IT事業がメインだったが)で貯蓄を作れていた。

裕福では全然ないけど。

 

人間関係は悪くなかった。

どちらかと言えば、上司・同僚も良い人たちだったと思う。

仕事最初のんびりできた。

工数概念はないし、納期ものんびりペースで調整させてもらうことができた。

 

開発の経験もあったし、Excelは当然のこと、AccessVBASQLも余裕中の余裕だから現場仕事では人気になれた。

ベンダー対応も、一部していた。

仕事が増えても、断ってもよかったかもしれない。

でも、業務知識も含め、新しいことを覚えるのは楽しかった。

から常勤職員絶対にやりたがらない電話対応とか、ヘルプデスク対応も、進んで自分からやった。

部署職員と会話したり、新しい世界を見るのは楽しかった。

最初は定時で帰れるように他部署と調整しつつも、上司提案したりして、新しい仕事も掴みとっていった。

仕事自体は楽しかった。

 

でも、どんどん苦痛になっていった。

非常勤基本的雑用ばかりを押しつけられ、楽しそうなやりがいのある仕事は全部常勤職員が取っていくからだ。

 

非常勤職員昇給はしない。

でも、仕事の量はどんどん増やされていく。

残業をつけずに働いたほうが働きやすいよ」とか、「ここの職場では常勤職員と同じように働いても大丈夫なんだよ」とか、

暗に、常勤職員並みにに働くことを求められたことは頻繁にある。

 

あと、信じられないことも言われた。

常勤職員並みに働かないと、来期の契約は結ばない可能性がある」

だって

 

情報システム部門管理職(部長室長)は、現場仕事実態を何も理解していなかった。

これが大きな問題だった。

 

管理職に、システムの実務を経験したことのあ職員が皆無だったのだ。

職員スキル実態については、自分以外は誰もAccessさえまともに使えなかった。

Accessを起動してテーブルを参照できるレベル職員のことを、上司は「Accessができる」と高評価していた。

Accessが使えればSQL自動的理解できる、それくらい簡単なのだと言っていた。

バカかよ。

 

私とは別に委託業者もいて、ヘルプデスク基本的には業者対応していた。

私が辞めたあとは、全部そちらに丸投げするらしい。

 

ヒラの職員からは、「いなくなったら職場が大変になるね」と言われた。

でも、管理職には理解できない。

下の人間がやる仕事」、「外注に回す仕事」と思っているらしい。

 

SESを馬鹿にするわけではないが、ヘルプデスク技術対応ができるSEなんて、ほぼいないのが現実なんだけどな。

それさえ、管理職は現場実態理解していなかった。

ヒラの常勤職員も、それは分かっていた。

上は、ITの実務・現場対応に関しては、「自分たちの仕事ではない」という意識らしいのだ。

から、地に足着いた理解がなかった。

 

もう、しんどいしか思えなくなった。

辞めた後、私の個人携帯にはヘルプデスク外注業者の方から、度々、「教えてほしい」のメールが来る。

 

新聞テレビの中の世界だけだと思っていた。

でも、自分もそうだったのだ。

私は、消費されて使い捨てにされる人間だったのだ。

 

私は、これでも、やりがいを持って働いていたんだ。

最初はね。

2021-05-02

anond:20210502171557

ヘルプなんて無視すればいいじゃん

電源切っとけよ

たった2時間ワンオペできない旦那

旦那が「俺は一人暮らししてた時、家事全部に30分もかからなかった」と言うので

子供を預けて外出したら2時間も経たないうちにヘルプ

私が出かけた時よりも家が散らかってて、お菓子が撒き散らされて子供は冷たい牛乳にまみれてた

家事に30分もかからないそうだから掃除を終わらせて食事の支度くらいしてくれてると思ってたわ

2021-04-29

anond:20210429154627

起動後放置操作説明ムービー流れたりヘルプ見たりすればいいのでは?

目の前の端末はここに書き込むだけの端末?

anond:20210429154627

起動後放置操作説明ムービー流れたりヘルプ見たりすればいいのでは?

目の前の端末はここに書き込むだけの端末?

2021-04-28

AMAZONから契約してない内容で請求されている。

当方中小企業勤め。

会社コロナで下がった売り上げを補填するためにアマゾンへの出品をしたんだけど、よその国のアマゾン法人から契約してない内容で請求されてる。

全く意味が分からない。

事の経緯はこんな感じ

===========ポワポワポワポワ===========

コロナで売り上げが下がったからってことで、やったこともない製品開発して、どう考えても売れないだろうにAMAZONセラーセントラル登録

大口契約(売れた個数に関係なく固定で月額請求される)で出品することになった。

最初契約が悪かったのはわかってる。そこはスルーしてほしい。オレも止めたんだ。でもダメだったんだ。

その後、売れた個数に応じて請求される小口契約に変更したんだ。

けど小口への契約変更後にアメリカイギリスからそれぞれ1か月分の大口契約料金を請求されるようになった。わけがからない。

日本ヘルプ請求理由を尋ねたところ、大口契約するときに「世界各国のAMAZONとも大口契約をする割引キャンペーン」とかに申し込んでしまっていたらしく、それぞれの国のページでそれぞれ契約変更を行わなくてはいけないとかふざけたことを言われた。

そんなキャンペーン知るかよ!日本のページで変えたんだから一括で変えろよ!てかせめて変更時にその仕様を伝えろよ!!と思いつつも、仕方ないので各国ページ(当然各国語)をチェックすることに。

各国でドメインの切り替えが起こるからか、頻繁に行き来したから、ログイン確認のたびにドイツ語だのフランス語だので電話がかかってきて、ネイティブ速度で番号を伝えられるトラップかいくぐりながらなんとか契約内容を確認

すると大口契約なのはアメリカだけ。いみがわからんイギリスなにしとんねん。

んでイギリス請求理由を尋ねたところ、「まちがえたから返金するわ」とか言われる。

でもこの返金、イギリス国内銀行しか入金できないので、送金サービスを間に挟む必要があるんだ。クソめんどくさい。

サービスに申しこんで、登録作業をしたんだけど、口座が認可されなくて入金されない。腹が立つ。

でも、金額金額だし、手間もかかるから…とそのままにしてたんだけど、次の月にオーストラリア法人請求してきやがった。

当然契約小口で、請求される覚えがない。

腹立ったので「請求理由を教えろ!あと前にも契約してないのに請求してきやがったけど、今度あったら法的措置すんぞヴォケ!」ってヘルプに伝えてきた。

===========ポワポワポワポワ===========

で、思ったんだけど、コレってもしかしてアマゾン英語が苦手なイイ鴨だと思われてない?

特に日本には英語わかんなくておとなしい人が多いから、一通りの国の法人契約してない内容で請求して、ヘルプデスクに連絡くらいはするけどひと月分くらいは懐にいれられるとか思われてない?

そう思ったら立ってた腹がさらに立って、逆立ちしてヤカン三つ分くらいのお湯沸かしそうなんだけど。

あとこのわけわからん請求が来ることに対して、社内からあいつがちゃんとしてないせい」とか思われてる空気があるんだよね。

オレ、総務でもないし、営業担当でも何でもないんだけど。めんどくさい設定とか登録だけを管理させられて、意見の一つも通されない立場なんだけど。

会社に対しても、アマゾンに対してもただただ腹立つ。

2021-04-27

障害者家族と一緒に出歩くのが恥ずかしいと思ってしま

家族知的障害者であり、足も悪く歩き方が変だ。喋り方も変で、麻痺があって聞き取りにくい。話す内容もなんかおかしい。常に家族の服の裾を掴まねば歩けない。しかも想いきり猫背一見一聴して「あ、この人障害者なんだな」とわかる。

身なりはみすぼらしい。髪もボサボサ(家族がどれほど手を入れてもこうなってしまう)、挙動不審

今日、そんな家族と久しぶりに外を出歩いた。家族醜態、一緒に歩いている自分が恥ずかしくて顔から火が出そうだったし、これ以上なくイライラして、家族にキツく当たり(なんでもっと早く歩けないんだよとか)自分の惨めさを嘆いた。何がアレかってね、家族に対してそんなことを考えている自分がもう最悪最低人間のクズっていうね。わかっちゃいるけど湧き上がる感情

爆発しそうなイライラ家族からの力ないヘルプコール自分は自立できなくなったらすぐ死のうという思いが強まっていく

はーーーーーーワイ最低すぎワロリエンヌ

2021-04-25

anond:20210424232322

どこも政権とはそういうものだし、中国都市一つまるごと完全出入り禁止にしたんだよ

ヘルプがこない医者が憤死したわ

大阪ならできるのかねw 上陸地の横浜なら? どっちも無理ですはいおわり

2021-04-24

伝わりにくいアオリ文句

お前ってヘルプMVリンゴみたいだなwww

他のメンバー自分楽器もってんのに独りだけ傘持たされて手持ち無沙汰に貧乏ゆすりしてんのwww

目線だけはカメラガン見してるけど目がすわってるwwwつか死んでるwwww

ダッサwwwwwwwww

2021-04-20

anond:20210420202913

ウマ娘知識あれこれはヘルプ読むのと周回していれば自然と身につかねーよ、だから攻略増田があったんじゃねーか。

たまたま今上手く行けてる奴がヘルプを読んだり周回して後付けで理屈を構築してるだけで、逆にバランス良く育成しろとか頭の悪い誘導をしてくるじゃねーかアレ。

チュートリアルヘルプと周回だけで、本当にあの攻略増田くらいの場所に辿り着くか? それを想定してるんだったら他の奴も言ってるように間違いなく万人向けのゲームではないよ。

それはさておき微妙イラついていた増田に丁寧に応答してくれてありがとう

anond:20210420182401

Bダッシュ必須知識として話してないんだけれども。

わかってりゃ嬉しいことあるよねってこと。

これは説明書に書いてないことってよりも、「1-1に隠しブロックがあってそこで1UPキノコを入手できる」みたいな経験にちかいもの

こういうのが積み重なって「攻略」になる。

 

ウマ娘知識あれこれはヘルプ読むのと周回していれば自然と身につく知識だよ。 

ただ、元増田思い入れのある名馬に泥を塗りたくないってことは、最初から完璧史実通りに育てたいってことだからどんな知識であれ必須級になっちゃうよ。

  

あと、そもそも元のブログ記事でもBダッシュ使ったほうが楽に攻略できるって書いてあるじゃん

 

攻略増田とかは誰かがブコメに貼ってあるから割愛したよ。元増田は参考にしてほしい。

2021-04-18

anond:20210418184052

給料を下げるのを受け入れる代わりに、ヘルプデスク業はなくして、引き継ぎ書に書いてある仕事だけするって、交渉すればいいんじゃない

んで、もしそれが通ったんなら時間が空くだろうから、その時間でその転職のための学習なり、転職活動なりをすればいい。

社長業務量少なす給料払えないと言われた。

そんなこと言われても引き継ぎ書に書いてあった仕事は全部してるし。通常業務に加えてヘルプデスク的なのをしてる感じで、ヘルプする人がいなかったら仕事もないんだよな。自分と同じ仕事してる人が社内に一人もいなくて相談できる人もいないし。どうしたらいいん。月曜になったらまた怒られるんだろうなと思ってこの土日ずっと落ち込んでたよ。

2021-04-03

行政組織システム部門、ヤバすぎて笑えた。そりゃ、デジタル後進国になるわ

自分のこと

 

職場のこと

 

何がヤバい

勉強知識だけで手を動かしたことない奴ばかり

もう、ほんとこれ。

全国規模の研究DB構築するのに、管理職懇意にしてる教授応用情報博士課程後期まで出たお偉いさんをコネで入れたのだが、SQLの結合は理解できないわ、WHEREとGROUP BYの違いが分からないわ、他部署から問合せが来ても誰かに聞かないと何もできないわ……。

 

でも、本人は自分自分博士だし自信満々で仕事してる。

委託業者と私が全部サポートしてるだけだけど………。

 

正直、こんなんばっかり。

 

採用は完全な縁故不正行為だよ)だから変化しない

ヤバい奴が揃う原因は、「縁故採用」と考えている。

公的機関なので「公募」で競争試験実施して採用する規則だが、応募条件を特定人物だけに合うように作成して、他の応募者が入れないようにする。

当然、不正行為ですよ。

まあ、大学教員採用とかでは普通ですけどね。

 

来るのは大抵、管理職学会の繋がり、大学院の後輩、懇意にしている教授弟子、とか。

まともな人もいるけど、そうじゃないのもいる。半々くらい。

 

外部から流入を完全に拒んでるから、そりゃあ、改革も糞もない。

教授コネからと、ITの実務未経験の奴まで平気で呼ぶ。

技術なんてしらないものから仕事の割り振りも効率も悪いこと。

 

主任クラスデータ抽出・加工に強いエンジニアがいるが、Accessが多少使える程度である

それでも、仕事ができる人間という扱いにされている。

上の人間が手を動かした経験のない奴ばかりだから、部下の業務実態全然把握できない。

 

念のため言うが、これは、実話だ。

 

IT経験者が縁故普通に入ってくる

IT経験だけど興味あるっていう人が、管理職ポストで入ってくる。

当然、縁故で。

「招へい職員」という任期ポストもあるはずだけど、無期雇用ポジションになぜか入れてる。

 

いや、経験者呼べよ。。。

 

委託業者に丸投げしすぎ

だって専門職のくせしてIT経験ない奴を呼び込むものから

学歴はあるけど、職歴はないわけですよ。

 

民間委託業者責任含めて全部押しつける……。

 

マウントとる奴多過ぎ

院卒のプライドがあるのか、公務員というプライドがあるのか、エンジニア経験だけど勉強だけはしっかりしてるからプライドが高く、外注業者にやたらとマウントを取りたがる。

自分のほうがよく知っていると誇示したがる。

正論を言うのは良いが、仕事は前に進まない原因になる。

 

公務員待遇目当て

頑張らなくていいと思ってる奴、多いね

 

やる気無い奴、多すぎ

同上。

 

絶対にクビならない

個人に対する評価制度形式的しか行われていないことも関係している。

いや、だって全員縁故ですから

 

やる気ゼロでもボーナスが満額支給

これで、国民税金もらっていいのか……。

 

現場仕事したくない」

民間情シスでもあるだろうけど、現場仕事したがらんね。

現場にいるくせに。

 

勉強しない

勉強好きな人もいる反面、まったくしない奴もそれなりにいる。

 

 

ヤバい奴ばっかだわ。。。

 

個人的な提言

本当に優秀な人材を広く公募する、ということを本気でやれ。

 

DXとか口で言うだけでは絵に描いた餅になるぞ(もうなっているが)。

2021-04-01

anond:20210331161653

何も問題ないだってボンヤリしてるのはお前だろうが

情報削除・情報開示について

はてな規定に準じて、情報の削除および発信者情報の開示を行います

はてな情報削除ガイドラインで定める通り、特に匿名性を悪用していると考えられる事例については発信者への意見照会を経ずに削除の可否判断を行うことがあります

なお、はてな匿名ダイアリー特性に鑑み、特定人物への言及に対して、言及された当事者より削除の申立があった場合原則として発信者への意見照会を経ずに削除を行います

上記匿名ダイアリーヘルプからみれる。探そうとすれば簡単にたどり着ける。お前みたいな厚顔無恥は書き込む前にちょっとでも「間違ったこと書いたら恥ずかしいな…」って疑ったりはしない。だからこうやって恥をかくんだよアホタレ

2021-03-30

もし「鶏娘」というソシャゲが出たら

まず「採卵コース」のガチャおかしい。ヘルプには「金の卵を産むニワトリ娘をゲットしよう」などと書かれているが、50パーセント確率で鶏ボーイズ(オス)が出るのだ。娘ですらない。鶏ボーイズが出た場合は育てることはできないため、そのまま「異世界転生」(婉曲表現)させることになる。画面で「転生」を選ぶと鶏ボーイズが荷馬車に揺られてどこかへと運ばれるアニメーション流れる。鶏の萌え擬人化育成ゲームのはずなのに、頭の中では「ドナドナ」が流れ続ける。

2021-03-29

面接で騙された

その会社にはたくさん支店があった。

その中で、支店Aでの勤務に応募した。

支店Aは家から近くて通いやすい。

面接で「たまに支店Bにヘルプで行ってもらうことがあるかもしれない」と言われた。

支店Bは結構遠く、毎日通うのは難しいがたまに行くくらいなら問題ないと思った。

めでたく採用されて、勤務が始まった。

実際に勤務が始まると、ほとんど毎日のように支店Bに行かされる。

これはおかしいと上司確認したところ、なんと実は支店Aは近々無くなる予定で、支店Aの人間は全員支店B所属になるらしい。

そんな話面接では一言も聞いていない。

というか、知っていたらそもそも応募しなかった。

社員は皆優しくて、どんどん仕事を教えて貰えるのはありがたい。

だが、正直今すぐにでも辞めたい。

引っ越せというのは無理。金も無いし。

やっと再就職できて喜んでいたのに、どうしたらいいんだろうか……。

2021-03-28

勝手ダメージが入る話題3選

1. 運転

=====

⭐️1

=====

ワイ『カーー狭めぇんだよ!!このパーキング

 

通りすがりの親切な人『ぼくが停めようか?』

 

ワイ『えっ』

 

通りすがりの親切な人『いや何度やっても停められないみたいだから

 

ワイ『あっはい

 

(綺麗に一発で停める)

 

通りすがりの親切な人『ニコニコ

 

ワイ『あ、ありがとうございます

 

 

=====

⭐️2

=====

ワイ『っかれさました!!ぼくが運転しますね』

先輩『いいよ(笑)俺が運転する』

 

ワイ『いやでも』

先輩『いやマジでいから(ガチトーン)』

 

ワイ『あっ・・・はいありがとうございます

 

 

=====

⭐️3

=====

上司『ワイくん運転して』

ワイ『はい

 

ブーーーン

 

偉い人『わいわい』

上司『わいわい』

ワイ『(あっ曲がり忘れた)』

 

上司・・・

偉い人『わいわい』

 

キーーー

ワイ『(やべ信号変わったわ)』

 

上司・・・

偉い人『・・・

 

ワイ『(えっと別の道から行くには再ルート検索っと)』

 

プップー

 

上司『ワイくん信号変わったよ』

ワイ『そっすね』

偉い人『・・・

  

 

=====

⭐️4

=====

ワイ『ふーーーー運転・・・練習すっかな?』

 

ペーパードライバー講習の人『ワイさんいい感じです』

 

ワイ『そっすか(なんだチョロいじゃん)』

 

ペーパードライバー講習の人『見違えました』

 

ワイ『(やはりワイは天才だったか)』

 

(後日) 

 

ワイ『見違えたらしいのでドライブ付き合って』

 

親族『いやいやいやいや寄りすぎ寄りすぎ』

親族『通れるから。進んで後ろ詰まってる』

親族『話さなくていいから前に集中して』

 

ワイ『どうだった?』

親族『二度乗りたくない』

 

 

結論:DiDi最高

 

  

2. 英語

=====

⭐️1

===== 

ワイ『今日ミューティング英語から準備しとかないとな』

ワイ『今日は社内の英語出来るさんがつかまらなくてツレェわ』

 

クライアントペラペラペラペラペラペラペラ

 

ワイ『(やっべ何言ってっか全然わかんね)もう1回言ってくれる?』

 

クライアント『ぺ〜ラ、ぺ〜ラ、ぺ〜ラ』

 

ワイ『(あーこの内容なら用意した資料で答えられるな) それは○○ですね』

 

クライアント???

 

ワイ『えっとだから○○です』

 

クライアント・・・

ワイ『・・・

 

クライアント『すいません、もう一度日本語説明してくれますか?』

 

上司『えっ、XXって日本語わかるのかよ』

同僚『あい日本語わかるのにずっとわからないフリしてたのか・・・

 

ワイ『・・・

 

 

=====

⭐️2

=====

ワイ『うぃ〜〜↑ VPN落ちた〜↓』

ワイ『しゃーねぇな。ヘルプデスク電話すっか』

 

ヘルプデスク『Hi』

ワイ『ハ、ハイ (やっべワイの英語通じるかなぁ) VPN落ちてるんだけど障害が出てないか調べてくれる?』

 

ヘルプデスク???

 

ワイ『VPN、Down』

ヘルプデスク???

ワイ『・・・

 

(しばしの沈黙のあと一般的PCトラブルシューティングが案内される)

 

ワイ『それはもう試したよ』

 

日本語で案内出来ずごめんね。日本語が使えるスタッフがいる時間にかけ直して的なことを言われる)

 

ワイ『・・・しゃーない。上司に連絡すっか』

 

(上司電話)

ワイ『ワイです。VPN落ちたのでしばらく落ちます。なんかあったら電話してください』

 

上司『いや俺の落ちてないけど?ヘルプデスクに連絡とってよ。デスクの番号知ってる?』

 

ワイ『・・・

  

 

=====

⭐️3

=====

メンヘラ上司のメンがヘラったらしく英文法英語表現のありがたいご指導唐突にチームチャットで始まる。

 

上司『Aさん、この文章変だよ。あとスペル間違ってる』

Aさん『あ、気をつけます』

上司『Aさん、XXって表現したいならここは○○だよ(笑)

 

ワイ『(Aさん今日もやられてるなぁ。ていうか)』

 

ワイ『すいません、ぼくAさんの表現文章をそのままコピペって使ってるんですけどまずかったですかね?』

 

Aさん『・・・

上司・・・

ワイ『・・・

 

上司・・・通じればいいよ』

 

 

結論:通じればいい!!(思いやり枠) なおワイ英語は通じない模様

 

 

=====

番外編

=====

客『貴社のスタッフ日本人じゃなくて日本語タコトで印象が悪い』

ワイ『日本語コミュニケーションできてるじゃん』

 

 

アニメゲーム外人キャラWHY?○○でーす』

ワイ『発音をあげつらうのはやめろ!!!!!!!!』

タイキシャトルちゃんガンバリマーース』

 

ワイ『シャトルちゃんかわいいからゆるした』

 

 

武勇伝おじさん『女に声掛けまくってたら自然に喋れるようになった』

だいたいみんな友達さん『ともだち作れば喋れるようになるよ』

 

ワイ『そもそも仕事以外で喋りたくない』

 

 

伝えたいこと:
通じてるじゃないですか!!!!通じてるじゃないですか!!!!!!通じてるじゃないですか!!!
発音や語彙をあげつらうのはやめろ!!!!!!
それ以前の問題の人だって世の中にはいるんですよ!!!!!!!!

 

 

 

3. 金遣いと貯金

ワイ『はーーー???超高給取りが貯金出来んのは当たり前だろ何言ってんの?(鼻ホジ)』

ワイ『あーーーハイハイかに低所得でも高額貯蓄してる人いますねーーーー。でも誰もが真似できないからこそ価値があり本が売れたりするんじゃないですかぁぁぁぁーーーー』

 

 

敵『ワイくんさぁ・・・お金の使い方雑過ぎない?俺ワイくんより年収上だけどもうちょっと考えてお金使うよ(ガチトーン)』

敵『ワイくんさぁ・・・俺ワイくんと年収まり変わらないけど貯金○○○○万あるよ(ガチトーン)』

 

 

ワイくん絶対殺すマン『ワイくんグルメじゃん?』

ワイ『グルメでは無いですけど外食は好きですね』

 

ワイくん絶対殺すマン『じゃあ料理得意だったりするの?美味しいの知ってるから活かせるでしょ』

ワイ『しないですね。そもそも料理出来ないです』

 

ワイくん絶対殺すマン『じゃあグルメレポしてよ』

ワイ『えっと・・・C店はおいしかったです。B店はすごくおいしかったです。A店は超おいしかったです』

ワイくん絶対殺すマン『そういう小学生みたいなのじゃなくて、敢えて不均一なことでリズムが出ていいとか』

ワイ『いやー・・・なんかおいしい、なんかすごくおいしい以上のことは、気にした事ないし考えた事ないっすね』

 

ワイくん絶対殺すマン『それなのに3万とかする店行くの?』

ワイくん絶対炭化させるマン『ワイくん今まで合計で外食に幾ら使ったの?』

 

 

結論:グエーーーーーーーーーーーーーーーーー

ウマ娘で現状の最適解の育成方法教えてやる

正確には「安定して評価B以上を目指し、有用な因子ゲットにチャレンジする育成方法」だ。

慣れてくればB+を普通に狙える。

タイトル釣りだ。

初心者~初級者を中級者に引き上げるのがこの記事目的だ。

「こんなんもう知ってるよ、常識じゃん」という人も多いだろうけど、もっと経験が浅い人向けの内容だと思ってくれ。

あとこんな内容の記事ネットいくらでも転がっているので、「自分が見つけた最強の育成法」を書いてるわけでもない。

あくまでよくあるまとめ記事の一つだと思ってくれ。

  • 前置き

(面倒な前置きはいらないという人は飛ばして下の本題から読んでほしい)

さて、巷にはいろいろな育成方法があふれている。

しかし、育成の目的は、大雑把に分けると次の3つに絞られる。

ここでは③の目的記事を書く。

①なんでもいいからとにかく評価を上げる育成法(A以上を目指す)

②チームレースで勝てる、本当に強いウマ娘を目指す育成法

③良い因子獲得を狙う育成法

①については、例えばバクシンオーでスピードと賢さのみに特化してトレーニングするだけでも達成できる。

でもこれはほぼほぼ意味はない。そんな育成をしても碌な因子はつかないし、チームレースでも勝てないからだ。

②については、現状そこそこの課金必要になってくると思われる。

どうしても運が絡む育成にもなってくるので、言語化しにくい部分もある。

そして何より、ここを目指すためには絶対に③が前段階として必要だ。

というわけで③になる。

「良い因子」の程度問題は人によるだろうが、ここではまず青因子(スピードなど)の星3を指すことにする。

URA因子の3*3なんかを狙っている人は、もうこの記事必要な段階は越えているだろうから対象にしない。

そしてここに白因子がつけばつくほど当たりの因子となる。

なぜ良い因子を目指すのか。

それは、因子はトレーニングをすっ飛ばしステータスを上げる手っ取り早い手段からだ。

例えばスピードの青因子が9つけば、育成開始時点でスピードが63も上乗せされる。

それを2人分継承できれば、それだけでスピード+126だ。正直、なにも育成しなくてもメイクデビューを勝てるレベルだ。

青因子9なんていきなり用意できるもんではない。

でも、継承レンタルを用意することで手間は省略できる。

具体的には、青因子3持ちを一人作ることが出来さえすれば、

そのウマ娘レンタルしたウマ娘継承することで青因子6までは確定するからっだ。

ここで青因子3持ちができれば、めでたく青因子9の完成となる。

こうなれば先程述べたステータス上乗せが大いに期待できるわけだ。

まり、とにかく青因子3を狙うことが重要になる。

青因子3を取るために必要な条件は以下の一つだ。

ステータスの一つがB以上である場合、そのステータスの青因子が出る可能性がある

因子についてはまだまだ謎が多く、全貌は解明されていないが

この条件については現在のところ有力な反証が見つかっていない。

そこで、ほとんどの育成方法はこの条件を事実だと仮定して組み立てられている。

この条件に基づいて言えば、すべてのステータスをB以上にすれば、各ステータスの青因子3が出る可能性があることになる。

しかし、すべてのステータスをB以上にすることは、ちょっと難しい。

そこで、この記事では、特に欲しい因子であるスピード、スタミナ、パワーにしぼり、この3つのステータスをB以上にすることで育成を完了することを目標とする。

  • 本題

1.育てるウマ娘選び

以下の条件に合っているウマ娘を選ぶ。

・中距離適性がA

・長距離適性がB以上

・先行適性がA

なぜ中長距離先行を選ぶかと言うと、最も多いタイプウマ娘であるがゆえに、安定した育成法が確立されつつあるからだ。

そして、いわゆる王道レースにも出やすいため、結果的に良い因子を狙いやすい。(この辺の理由は長くなるので端折る)

2.継承元のウマ娘選び

継承元を選ぶ前に、育成するウマ娘トレーニング得意率を見て欲しい。

スピード20%とか、根性10%とか書かれているはずだ。

継承で上がるステータスを「得意ではない」ステータスが上がるように継承元のウマ娘を選ぶ。(上げるパラメータスピード、スタミナ、パワーのいずれか)

ここでレンタル必要になる。

例えば継承スピードを上げたいと思ったらスピード9因子を持つウマ娘レンタルで借りる。

twitter検索で「スピード9 ID」なんかで検索してやればすぐに良いフレンドが見つかるだろう。

そして、そのレンタルウマ娘継承元に選び、

もうひとりは自分殿堂入りウマ娘から選ぶ。

ここでは相性が◎になるウマ娘を選ぶ。

もちろん自分ウマ娘で上がるステータスも、先程選んだステータスだと理想的だが、

そこまで良い因子のウマ娘を持っていない場合は、最初はそこまで重視しなくていい。

相性のほうが重要だ。

相性が良ければ、継承の際に発動する因子の数が増える。

3.サポートカード選び

ここはかなり難しい。というのも、いろいろな方法があるからだ。

この記事では、以下のいずれかの編成をおすすめする。

トレーニング1種類のサポートカード3枚、別の種類のトレーニングサポートカード2枚、たづなもしくは賢さのサポート1枚

トレーニング1種類のサポートカード2枚、別の種類のトレーニングサポートカード2枚、賢さのサポート1枚、たづな

これについてはこれが絶対の正解というわけではないので、慣れたら別の編成も色々試して欲しい。

さて、どのような種類のトレーニングサポートカードを選ぶのが良いのか。

ここで、2でも参照した育成ウマ娘トレーニング得意率を思い出す。

例えばスピードが得意なウマ娘であれば、スピードが上がるトレーニングであるスピードまたは根性サポートカードを入れたい。

賢さでもスピードが上がるが、賢さだけは少々特殊トレーニングなのでおいておく。

とにかく「育成ウマ娘の得意なステータスが伸びやすトレーニング」をサポートカードで伸ばしてやるという意識重要だ。

そして、とにかくレベルが高いサポートカードを選ぶこと、これが重要だ。

SSRレベル30よりも、SRレベル40などを優先して選ぶこと。

かい話をすると、練習効率スキル選びも重要ではある。

しかし、最初は選り好みできるほどサポートカードは充実していないだろう。

一応、汎用的に使いやすサポートカードを何枚か上げておく。

ここに上げたサポートカードを運良く持っている場合は、優先的にレベルを上げてもよいだろう。

トウカイテイオーSSR

スキルが汎用的に使える

ウオッカSSR

スキルが汎用的に使える、強スキル好転一息」がもらえる可能性がある

スーパークリークSSR

スキル「円弧のマエストロ」がもらえる可能性がある

・たづなSSR

お出かけで体力回復+体調向上ができるため、育成が安定しやす

マヤノトップガンSR

スキルが汎用的に使える

今回の対象である中長距離先行であれば、以下のサポートカードも使いやすい。

スペシャルウィークSSR

友情ボーナスが高く爆発力がある、強スキル「食いしん坊」がもらえる可能性がある

ダイワスカーレットSR

先行スキルを持つ

4.出場するレース

以下のレース目標になっていてもなっていなくても出場すること。

いずれもG1だ。

予約機能を常に使うことで出場忘れがないようにしたい。

ジュニア

ホープフルステークス

クラシック

皐月賞(または桜花賞

日本ダービー(またはオークス

宝塚記念マイルがAであれば、代わりに安田記念でも良い)

菊花賞(または秋華賞

ジャパンカップ

有馬記念

シニア

大阪杯

天皇賞

宝塚記念マイルがAであれば、代わりに安田記念でも良い)

天皇賞

ジャパンカップ

有馬記念

なお、サポートカード編成によっては、メイクデビューファン数1,000人を稼げない場合もあるだろう。

その場合はなにか別のレースに出てからホープフルに臨むことになる。

サポートカードレベルが上ってくればファンボーナスによってこの問題クリアされるだろう。

レースに出場する意味は以下の通り。

ファン数を稼ぐことによって白因子を狙う

G1に勝つことによって白因子を狙う

スキルポイントを稼ぎ、多くのスキルを取得することによって白因子を狙う

ファン数を稼ぐことによってURA期間でのステータスアップを狙う

最初のうちはどうしてもステータスアップを優先してしまい、目標以外のレースに出ることに及び腰になってしまうと思う。

しかしこのように因子を考えると、出場レース数を増やすことは非常に重要だ。

5.育成時のポイント

育成時には、体力と体調を気にかけてやる必要がある。

まず、体調が普通に落ちた場合はお出かけによって体調を回復させてやりたい。

体調によってトレーニング効率が上がるからだ。

しかし、常に絶好調になるようにお出かけを多用する必要はない。

この場合、体調を上げてはランダムイベントで下がるという下振れを引く可能性が出てきてしまう。

今回の記事で目指すのは安定した育成なので、このようなピーキーな育成はここではおすすめしない。

また、よく知られていることだが、レースには体力は関係しない。

そこで、最も効率が良い休みタイミングは次のようになる。

   トレーニングで体力消費 → レースで体力消費 → 休みで体力回復 → トレーニング

逆に、次のタイミングは良くない。

   トレーニングで体力消費 → 休みで体力回復 → レースで体力消費 → トレーニング

なぜかというと、まず休みでバッドコンディションを引いてしまった場合、体調まで下がった状態レースに挑むことになるからだ。

さらに、レースで体力を減らした状態トレーニングをすることになり、失敗率が上がってしまう。

以下のことを念頭に置くだけで安定行動ができるようになる。

レースは体力が減った状態で出場すること

休みは、次のレースまでの時間に余裕がある状態で行うこと

出場するレースは4で上げたためにスケジュールは立てやすいと思う。

慣れてくれば、賢さトレーニングを間に挟むことによって、レースまでの体力を調整できるようになる。

このへんは回数をこなすことで上達する部分なので、ぜひ心がけて欲しい。

6.メイクデビューまでの育成法

メイクデビューレースについて、以下のことが目安になる。

スピード以外のステータスが高ければスピードが低くても勝てるが、安定しない

スピードが150以上あれば勝てる可能性が高い

スピードが170以上あればかなり安定して勝てる

スピードが200以上あれば余裕で勝てる

そこで、メイクデビューまでは、以下のことを考えながらトレーニング選択すると良い。

スピードをなるべく170以上にする

・(たづなをデッキに入れている場合)たづながいるトレーニングを優先的に選択して絆を上げる

・ヒントを積極的にもらっていき(!マーク)、スキルヒントをもらうとともに絆を上げる

・絆を上げるために、なるべく多くのキャラがいるトレーニング選択する

なお、「トレーニングレベルを上げるために選択するトレーニングを2種類+賢さにしぼる」という育成法も存在するが、ここでは扱わない。

なぜなら、絆を上げきることができなかったりする下振れを引く可能性が排除できないためだ。

安定育成のためには「デッキレベルトレーニングを絞り、なるべく序盤で絆を上げ、後半で友情タッグを多く選択する」というほうが向いている。

トレーニングを絞るやり方は爆発力があるため、ぜひチームレース用のウマ娘を育成する段階になったら試してほしい。

また、最初の1ターンで何を選ぶかということも悩ましい。

以下の選択肢がある。

・(たづながいる場合)初手でたづなを選択し、体調を好調にするとともにたづなの絆を上げる

・初手でお出かけを選択し、カラオケを引いて絶好調になる上振れを狙う

・初手でトレーニング、2手目でお出かけを選択し、お出かけで体力回復する上振れを狙う

突き詰めればわからないが、安定育成という面においてはこれらはほとんど差がない。

好きなものを選ぶとよいだろう。

7.各レースの段階で必要ステータス

あとは、レースに応じてステータスを伸ばしていくことになる。

レースを80%程度勝てるであろうステータスの目安は以下の通り。

ホープフルステークスまでにスピード200、スタミナ200

皐月賞までにスタミナ250

菊花賞までにスタミナ300(回復スキル1つ以上前提)

天皇賞春までにスタミナ400(回復スキル2つ以上前提)

以上のように、スタミナがかなり重要になってくる。

また、回復スキルの数によってもスタミナの必要量は変わってくる。

ホープフルが終わったあとは、とにかく意識してスタミナを伸ばしていくようにしたい。

8.スキルを取得するタイミング

メイクデビューホープフルはステータスのみで優勝したい。

スキル取得を検討するタイミングは以下の通り。

皐月賞

1度目の継承が終わっていてスキルヒントがもらえている可能性があり、三冠を目指す場合必要な大レース前。

回復スキルのヒントがあれば取得しても良い。

菊花賞

初の長距離G1レースであり、スタミナが欲しい。

回復スキルを取得したい。

ヒントレベルが高いスキルを取っても良い。

天皇賞春前

2度めの継承も終わっており、シニアレースであるため難易度も高い。

回復スキルは取得しておきたい。

ヒントレベルが高いスキルを取っても良い。

シニアジャパンカップ

ファン数を考えるとぜひ優勝したいレース

ここまでくるとヒントも出揃っていると思うので、スキルを取っていっていい。

・URA準決勝

準決勝から少しレベルが上がる。

自信がなければここでスキルを取っていい。

9.夏合宿の扱い

夏合宿ではすべてのトレーニングが最高レベルであるレベル5扱いになる。

(通常は、トレーニング4回ごとにレベルが上がる。レベルが高いほどステータスが伸びる)

普段伸びないステータスを伸ばす絶好の機会であるため活用したい。

考えるべきは以下の通り。

休みは行わない

・体力が減っていたら賢さトレーニング(失敗してもリスクものすごく少ない)

・低いステータスを伸ばす(根性や賢さが低い場合が多いだろう)

・どうしても8であげたステータス目標を達成できなさそうな場合はここで補う

なお、夏合宿を余すところなく活用するため、体力がなるべく高い状態夏合宿突入したい。

必然6月スケジュールは以下のどちらかになる。

・(6月前半)安田記念 → (6月後半)休み → (7月前半)夏合宿

・(6月前半)休み → (6月後半)宝塚記念 → (7月前半)夏合宿

10.最終目標となるステータス

スピード、スタミナ、パワーがB以上となるためには、各ステータスが600以上で育成を終える必要がある。

しかし、URAの3つのレースを勝ち抜くことで各ステータスに+50くらいのボーナスが付く。

そこで、育成目標達成時点で、これらのステータスが550程度になっていれば最低限の目標は達成することになる。

これ以上のトレーニングは、目的によって以下のどちらかを選択すると良い。

根性または賢さの星3因子を狙うため、これらのステータスを上げる

・チームレースでも勝てるようにするため、さらスピード、スタミナ、パワーを伸ばす

ウマ娘データはまだ完全解析されていないが、先人たちの検証ヘルプによって膨大な量の仕様が明らかになっている。

それらすべてを記述すると話が横道にそれまくってしまうため、説明できていない部分も多々ある。

もしも今回の記事でわかりにくい部分があったのなら、ぜひコメント質問してほしい。

きっと親切な別の誰かが答えてくれることだろう。

2021-03-25

anond:20210324124911

換気扇が嫌って理由わからんがカビだらけの風呂は気がめいるな

祖母にカビについて説明してもNGなんだろうか?

家には祖母自分だけなのに家族との休日ドライブとは?祖母運転するの?

祖母の年齢にもよるけれど状況的に増田けが負担なのは辛さが増すから何かしらのヘルプを出した方がよいのでは?

区役所市役所か県か地域包括支援センターわからんがとにかく家族共倒れが一番まずい

個人的にはマッサージ温泉銭湯等大きなお風呂に入るのがストレス解消

自分が元気な時に何か好きなことなかったか思い出してみたら?

コーヒー飲むとか夜明けの散歩とか深夜のドライブとかなんでもいい

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