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はてなキーワード: 出世とは
バカな生徒が許せない。「どうしてこの程度のこともわからないの？」って心の叫びが止まらない（口では言わない）。酒とかタバコとか、やるなら勝手にやれ。ただし見つかるようなアホはやるな。こっちの仕事とか会議が増やすな。
教育に興味が持てない。会議で「教育的配慮」とか「生徒のため〜」とかいって無限に仕事が増えていくのが耐えられない。あほくさ。生徒とかどうでもいいわ。定時に帰らせろ。
体育系はくたばれ。タダ同然で土日は部活に潰されてんだぞ、耐えられない。気合と根性だけでのし上がった教員は脳ミソ空っぽだから部活はそいつらで勝手にやれ。若手を巻き込むな。センパイに媚びへつらい後輩をいじめる生徒はさぞかし出世すんだろうな。ちゃんと土日は休むという習慣を学生時代につけないから過労死社会になんだよ。
教員つれーわ、向いてねえや
もう辞める
クズとか加害者って奴はコミュ力があって好かれるし器用だし出世するんだよ。
器用なクズは相手を傷つけまいとビクビクする不器用な善人と違い、平気で相手をからかっていじって傷つけて人気者になれる。損得勘定が働くから自分にとって重大な人物に嫌われることはしない。
ターゲットにするのは自分より圧倒的に立場の弱い弱者。弱者は泣き寝入りか、訴えられても味方や後ろ盾がたくさんある。
安全な弱い者いじめは楽しい。だからクズは明るくていつも笑っている。明るくて笑っている人を良い人とみなして世間は寄ってくるから、ますます人気者になる。
一方、被害者は暗くなって歪み、益々嫌われ日陰者になる。事情を知らないクズの味方には「○○に楯突くなんてひどい奴」と言われ、事情を知れば知ったで嘘つき呼ばわりされるかクズに加担していじめられるかだ。
最近でも、山口達也という人気者の国民的アイドルがJKを襲った時「ハニトラだ！山口可哀想！JKどうかしてる！」というファンによる被害者叩きが溢れた。高畑裕太の時も同様。
社会的地位の高い人物が痴漢をした時「相手の生活や地位があるから」と被害者が弁護士に訴えを取り下げさせられた、というのもよく聞く話だ。
クラスの人気者で教師にも好かれる優等生が陰湿ないじめ、社会的地位が高く家では良き父親である男が性犯罪、非常によくある話。
よく「女は優しくて誠実な男よりもクズ男を好む！」といわれるが、そんなのは氷山の一角に過ぎない。正確には、「男も女もクズが大好き」なんだよ。
愛情が足りんのは確かだが、
愛情をこめなくてもいい。自分がくつろぐためだけに、妻を褒め倒して承認欲求を満たさせてやったらいいんじゃないか。SNSにあげようとする前に、君が大喜びしてSNSにあげてやれ。
仕事中しょっちゅう迷惑かけてる社会不適合者なのでいい生活保護で暮らしてえ。
でも働けって言われるんだろうな。
でもいいのか？
俺、公務員だぜ？
俺をこのまま働かせ続けたら公僕として日本中に地雷を埋めるぜ？
そうされる前に生活保護投げつけておいた方が国民としてはお得なんじゃないのか？
俺をこのまま放置したら、いつかは少しずつ出世して被害が加速するぜ？（公務員の人手不足は尋常じゃないのでよっぽどのヤバい奴ですらいつかは昇格させていかないとポストが埋められなくて機能停止するのが現状）
税金泥棒されながら同時に行政を滅茶苦茶にされる前に、金を握らせて家にでも引きこもらせておく方がコスパがいいと思うけどなあ
どんな思想や趣味の集団(グループ)でも、その「思想や趣味」が社会的に一定のステイタスが
築かれた後で、「後から加入して来たフォロワー」には確率的に「まじめクズ」が、まぎれ込みやすい。
「とりあえずどこでもいいから大企業に入りたい」と同じ心性。目的を持たない軽度のサイコパス。
「まじめクズ」は、普段はおとなしい「孤独相」のバッタが特定環境下で突如「群生相」に相変異して
周囲を食べ尽くす『蝗害(こうがい)』のように、匿名環境と特定の炎上案件が交差すると【まじめクズ憲兵隊】と化す。
【まじめクズ憲兵隊】の隊員は、信仰心・忠誠心の深さを自身や周囲の他人に証明するために
過激でイキった「信者行動」をとりやすい。「所属集団の中で存在感を高める」出世＝承認欲求だけが生きがいだから。
俗諺(ぞくげん)に『3代目が会社を潰す』という言葉があるが、あれと同じ効果を
増田が言ってるのは、
ヒーローは誰だってなれる、個人がヒーローだと思っていればヒーローだからで、
出世を付け加えたのは蛇足だよねえ、純血的な要素は評価としては関係あるけど、周りの評価なんて他の要素で付けられる、結果として増田も出世は関係なくお姫様になれるということを書いてしまっている。だって周りからの評価を見ればいいだけだしね。
でさぁ、アニメなんて見てないけど、増田の文書を読んで思ったのは、そのアニメはお姫様を個人的なものにするというお話だったんじゃないかな。
それと同じようにお姫様も本人が思えばお姫様になれる、ってそういう風にしたいんじゃないかな。
麻生太郎はすごいあほだ。ナチスの手口を学ぶだなんてばかなことを言っている。見習ったら日大田中、内田以下の人間になるぞ。
【多くの人は中年になって出世コースから外れると「自分はもうダメだ」とか「人生オワタ」などと言い嘆くが、「勉強を続ければ彼のようになれるのではないか。」】
麻生は勉強して金持ちになったのではなくもともと家が金持ちなんだ。
「少なくとも金に困らない生活を送れる気がする。人生はアイデア次第でどうにでもなるのだ。」
とも書いてるが、
麻生太郎はすごいあほだ。ナチスの手口を学ぶだなんてばかなことを言っている。見習ったら日大田中、内田以下の人間になるぞ。
【多くの人は中年になって出世コースから外れると「自分はもうダメだ」とか「人生オワタ」などと言い嘆くが、「勉強を続ければ彼のようになれるのではないか。」】
麻生は勉強して金持ちになったのではなくもともと家が金持ちなんだ。
「少なくとも金に困らない生活を送れる気がする。人生はアイデア次第でどうにでもなるのだ。」
＞それは共働きを理由に出世や転勤を拒否した方が「おいしい」世の中になってしまったことです。
わかってないなあ。出世や転勤を拒否するのは、まあ個人の自由だけど、それだと完全に出世街道からは外れるよね。
今は良くても、４０代・５０代になった時に転勤組と差が開くことになる。
転勤の議論に関する記事が湧いて出てくるのは別にいいんですけど、議論が自分の思う問題とちょいと違う方向に向いてると思うのです。
自分は転勤族でおよそ3〜4年単位で地方間転勤をしているんですが、それは入社前から分かっていたので、それ自体は文句があるところではありません。
奥さんも専業に何も違和感のない考え方を持つ人を選んだので、家のことは妻任せ、旦那は仕事を頑張るという家庭です。
仕事をして10年になるのですが、最近、転勤に関してちょっと損だなぁと思う部分があります。
それは共働きを理由に出世や転勤を拒否した方が「おいしい」世の中になってしまったことです。
これまでの流れで共働き家庭には多大な優遇が取られてきたと思います。
世帯収入という面ではあまり出世しなくても十分に暮らせるのが共働きですが、
保育であるとか、残業の問題などで現実的には大変負担のある生き方であったと思っています。
また、ダイバーシティの運動から家庭を理由に辞令を拒否することが認められてしまったことで会社人生における生きにくさも解消されてしまいました。
その結果、転勤で確保できる収入的アドバンテージは相対的に大変小さくなってしまったなぁというのがモヤモヤポイントその1です。
海外転勤などは、収入において未だに多大なアドバンテージが確保されていると思いますが、会社にとって転勤というものが重要であるならばもっとアドバンテージを付けるべきではないかという議論があっても良いのではないでしょうか？
そして、モヤモヤポイント2は自分の奥さん達、専業主婦に対する評価です。
自分で言うのも何ですが、うちの奥さんは山内一豊の妻と言いたくなるくらい、家のことや、付き合いをしっかりやってくれる出来た嫁です。
こういう専業主婦が共働きを推進する世の中ではどんどんディスられているように感じるのです。
女性の労働参加が賛美される中で家の中にいる女性は無産のように扱われていないですか？
自分は家事などが苦手で、家では休日の洗濯くらいしかしません。
そこを奥さんがバックアップしてくれるから仕事で頑張れるのです。
つまり、自分の働きざまは1人による成果ではなく、2人による成果なのですが、経済的な視点ではそういった部分が無視され、専業主婦の社会的メリットが一切話題に出ていないように思うのです。
働け！働け！と世間様が言うのはわかるのですが、今の議論はどこか偏った方向性に導かれた議論だと思うので、もっと多様な方向に議論を拡散させていただければなぁと思います。
タイトルの通りもう疲れたので死にたい 体力も落ち精神も不安定で、中年の危機 若かりし頃のように残業ができないし、出世も先が見えたのでもうモチベーションも上がらない
仕事以外にも趣味はないし、なんのために生きているのかわらない状態だ。嫁と子供がいうるので子供のためだけに生きているようなものか
野菜 運動 睡眠瞑想は中途半端だったからいけなかったのか もっと瞑想したら人生かわるのか
何も楽しくない 唯一、女性だけには興味があるので適当に不倫しようかと考えている
適当にタイプの女とセックスをしながら余生を過ごすのも悪くないかもしれない。生きていて唯一、女とイチャイチャしているときが一番楽しいからね
自分は研究室の中で落ちこぼれだった。「大企業なんていったらレベルの高い人たちに埋もれて出世できない！」なんて考えたから規模が小さい会社を狙って入った。
新入社員が集まって発表する機会があったんだけど、プレゼンのレベルが低すぎて愕然としてしまった。フォントが揃ってないし、話の筋が通ってないし、スライドきたないし
抽象的でフワフワな計画目標。部長とか役員も見るのに・・・。自分で発表して気持ち悪く感じないのかな・・・。
スライド作って給料もらうのもあれだから、時間かけずに最低限の体裁を整えたつもりだったのに40人いて５人くらいしか最低限を保ててなかった。
卒業した研究室だと考えれらなかったからカルチャーショックだった。転職も頭に浮かんでしまった。
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 115 | 18458 | 160.5 | 51 |
| 01 | 80 | 10135 | 126.7 | 52.5 |
| 02 | 55 | 6827 | 124.1 | 84 |
| 03 | 59 | 10616 | 179.9 | 81 |
| 04 | 16 | 4720 | 295.0 | 161 |
| 05 | 17 | 2950 | 173.5 | 67 |
| 06 | 23 | 2469 | 107.3 | 95 |
| 07 | 33 | 3151 | 95.5 | 54 |
| 08 | 69 | 5544 | 80.3 | 40 |
| 09 | 150 | 13261 | 88.4 | 50 |
| 10 | 180 | 16416 | 91.2 | 51.5 |
| 11 | 210 | 20195 | 96.2 | 44.5 |
| 12 | 156 | 17705 | 113.5 | 56 |
| 13 | 204 | 14356 | 70.4 | 48 |
| 14 | 194 | 14786 | 76.2 | 40.5 |
| 15 | 213 | 16594 | 77.9 | 41 |
| 16 | 213 | 14429 | 67.7 | 35 |
| 17 | 162 | 16120 | 99.5 | 38 |
| 18 | 229 | 18476 | 80.7 | 38 |
| 19 | 158 | 13452 | 85.1 | 36.5 |
| 20 | 162 | 11487 | 70.9 | 35.5 |
| 21 | 98 | 11078 | 113.0 | 35 |
| 22 | 123 | 14613 | 118.8 | 46 |
| 23 | 103 | 12183 | 118.3 | 40 |
| 1日 | 3022 | 290021 | 96.0 | 44 |
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上司にもその上司にも言ってるんだよね。でもあと3年はかかるって謎の年数を言われる。
その間妊娠出産したらもちろん業務成績としてはカウントされない、時短勤務で3年やったところで出世させることができるの？という問いにはダンマリ。
今の会社に入社して7年 会社が軌道に乗っていないときからずっと支えてきたつもりだけど出世の兆しはない
これから妊娠出産をして、数年後に復帰をするとしても時短勤務で給料はずっとずっと少なくなるだろう
これまで切磋琢磨してきた同期男性はその頃には出世しているんだろうな 同期女性はやはり出産育児で同じ悩みを抱えるだろうな
これってどうにかならないのかね
今の職場の上司がまさにそんな感じというのに先週気が付いてストレスで体調を崩した。一見腰が低く愛想がいいのだが、土日時間関係なく、自分の思う通りに書類を書き直せと電話やらメールが何回も来る。上にへこへこするが、下に対してはかなり横柄で無理なことを指示してくる。他にも被害者がいて、被害者は明らかに地位が低い人たちだけで、無理なことを押し付けられた上に悪口を言いふらされるという状態でやめていく人も結構いる。ただ辞める理由をへこへこ上司のせいとはっきりとは言っていかないので、おそらく上司と同じくらいの立場の人達は気が付いていないと思う。
前の職場もちょっとタイプは違う、露骨な恫喝と周囲への悪評の吹聴だったが、パワハラをする方がいた。そこは組織がなくなっている。管理職が変わるような形で組織が消えて、まともだった同僚がちゃんと転職できたようで安心している。一人へこへこ系の元同僚が残ってはいるのだが。
自分はやりたいことをやって生きてきたので、へこへこすることと、そのストレスを部下にぶつけることで生きていくという生き方自体、今一つ理解できない。今の職場は以前も新聞の一面に載るような大きい問題を起こしていて、私が担当している仕事から察してもちょっとやばい予兆のようなものもあり、それを変えたほうがいいと主張してもそのへこへこ上司が「変えなくていい」といい、こちらが問題であるかのように周囲に言って回る。「変えたほうがいい」とする人はほかにもたくさんいて、へこへこしない系の人達は変革をしようと熱心で、私もそこで雇用されたようなものなのだが、へこへこ上司は表面的に変革派を支持しつつ、内心変革の必要性を感じていないからこちらに「やらなくてもいい」と陰で叱ってくるのでとてもややこしい。こういう体質があるからあの大きな問題も起こったんだろうと思うのだが、おそらくまた似たような問題が起こるんだろうなあ。へこへこ系が出世しないように外部出身者を集めるとかやっているところもあるのだが、こちらはそれも徹底されていない。外の世界を全く知らず人脈もなければ今の組織にしがみつくしかなくなり、社会常識も知らず、自分のいる組織の異常性にも気が付かない。ひたすら現状維持、保身に走るしかなくなる。もともと小さかった器がどんどん小さくなっていく。人の育て方、採用の仕方を根本的に変えないとだめなのだが、おそらく上層部はそこまでわかっていないんだろうなあ。自分が採用する側だったらやはり組織を超えてやりたいことを自発的にやってきた人を取るかなあ。現状維持、保身派がいると組織が腐っていくので現状維持どころか衰退へ向かうことになる。
