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はてなキーワード: 出世とは

2024-07-15

anond:20240715000920

コミュ力は才能の分野だから仕方ない

それ一本で食っていけるような才能持ち以外は場を円滑に回すスキルが高い人ほど重用されるのよ

個人能力が多少低くても、色んな関係を良好に保てる人は出世する

仕事できないくせにおべっか出世した」みたいな事言われる人がたまにいるけど、それはマネジメントの才能を見出されてるんだと思う

色んな意見まとめて折衷案を出して大部分の人を納得させられるっていうのは、それだけで価値があるんだ

2024-07-13

anond:20240713204622

まさか育休とってるわけじゃないんだろ?

出世したいなら理解のある夫くんに育児は任せるべき

anond:20240713204218

合理的理由があり時期が予測できる二ヶ月くらいの休み出世が遅れるならホワイトとは言えんな

会社めしてるけど

「この人は優秀なのに女性が優先されるおかげで出世できてないなあ」みたいな男性は見たことない

どの会社も優秀な男性社員を逃す気はないからかなり優遇している

どうでもいいやつは冷遇するかもしれないけど

大塚康生

この人がパヤオ出世させたんだよな

いなかったら歴史変わってた感じ?

anond:20240713203500

「この人は優秀なのに女性が優先されるおかげで出世できてないなあ」みたいな男性は見たことない

女性はいるけど

ってことは優秀なのに女だから出世出来ない環境なわけだよな?

さすがの俺でも古臭いと思うしその点だけでホワイトではないだろ

anond:20240713202715

「今まで」女性として生きてきた壮年男性ならその世代も含まれるだろって話

氷河期世代でも男以上に女が就活で苦労して非正規におさまったりしてたし、今でも出世可能性ある枠は男、事務非正規女で回してる中小企業だって少なくない

会社めしてるけど

「この人は優秀なのに女性が優先されるおかげで出世できてないなあ」みたいな男性は見たことない

優秀な男性普通に大事にされて育成されている

順当に出世してる

anond:20240713203154

「この人は優秀なのに女性が優先されるおかげで出世できてないなあ」みたいな男性は見たことない

優秀な男性普通に大事にされてる

 

これが普通会社じゃないのか

すっげえホワイトなんだけどw w w

anond:20240713202715

ワイ、普通会社に勤めてるけど

「この人は優秀なのに女性が優先されるおかげで出世できてないなあ」みたいな男性は見たことない

女性はいるけど

通常、いくらネットミームはいっても一週間もすれば忘れ去られる。

「石丸構文」で風向き変化? 面白ネタにならないと届かなかったこと:朝日新聞デジタル

石丸批判がやまないのは、石丸本人に関心があるというより、

きっとそれだけ世の中にときおり存在している石丸構文みたいなコミュニケーションの仕方に苦しめられている人が割と多くいるからなんだろう。

話の通じない、似たようなキャラの奴に業務効率性を妨げられたりした思い出がフラッシュバックしている。

から石丸批判をしている人は、石丸言動を支持している奴も同時に嫌いになってしまうのだ。

似たような批判記事がでてはブコメを残す人たちは、きっと

自分現在そして過去に関わってきた石丸もどきを思い出して

「どれだけお前がめんどくさい奴か」、なるべくならそれに気が付いてほしい、

お前は石丸と同じなんだぞ、とその一心ブコメを書いているようにも思える。

石丸氏をみていると、多かれ少なかれ、俺自身石丸と同じような感受性があるのを感じる。

会社人事考課でよく指摘されるのは、一人で成果を出していく能力の反面、同僚や部下と協力したり情報を共有したりする部分が弱いと言われる。例えば、チームでまとめる報告書で、自分だけ熱量の違う文章をはめ込んだりする、という自分の傾向は、恐らく一種石丸属性だと思う。

石丸氏は、自分プレゼンすごいぜ的なyoutubeを公開している。

銀行時代の思い出として、アメリカ大陸を一人で何の業務か知らないけど任されて一人でプレゼン修行した、みたいな話がある。

そこから感じたのは、20代、30代でチームワークを学ぶ機会を得られなかった人ってこういう自己肯定に向かいがちなんだろうなということだ。

若いから、独りで案件を任され、同僚とコミュニケーションをしない職場は、官僚機構に少なくない。

横のコミュニケーションをする習慣がないから、そういう人は、業務の引継ぎも滅茶苦茶であることが多い。

スタンドプレーが上手である、ということと組織に貢献できてている、ということは別の話。

プロ野球選手と異なり、素晴らしいプレーでも標準化できなければ意味がないことが多い。

最近イチローがそれとは真逆に、負けても客がプレーを絶賛すればいいと言っていたので、むしろなるほどと思った。野球は一面ではチームだけど、他面ではある種、梁山泊みたいな集団なのだと。)

それはそうなんだけど、スタンドプレーが目立つ奴ほど出世してヘンな管理職になっていく、というのが日本組織文化の悪いところ。

あいうのを課長にしちゃいかんと思うのよ、と居酒屋愚痴サラリーマン気持ちをうまく石丸現象が捉えてしまった。

そういうのが石丸構文に垣間見られる。

そこに対するいら立ちというのが、異例に長引いている石丸氏への批判動機付けなんじゃないかな。

田舎中小企業・30代

新卒求人媒体に100万円以上払ったが、新卒は1年も経たずに辞めた。残るは行き場のない年食った中堅社員のみ。ここに明日はあるか。

     

・ここは中小企業

  ・売上規模5億円にも満たない中小企業

  ・人口規模5万人に満たない田舎

  ・研修もなく、ぶっつけ本番で4月1日から電話応対させられる新卒新入社員

  ・年功序列のため出世してしまった割合計算が出来ない40代管理職

  ・30代の求職者を中途雇用するも入社半年も経たずに身体に支障が出て休職

  ・60歳~30歳の男性社員が30代の女性社員を「女の子」呼び

   ・それをセクハラ非難するわけでもなく純粋に喜ぶ女性社員

       

負担選択

  ・お子様の学業・心身の事情により唐突休日および早退申請を行う社員

  ・サビ残してまで代打業務をこなす独身実家暮らし社員

   ・缶コーヒーと共に労いの言葉をかけるも反応は風になびく向日葵

  ・入社3ヵ月で退職した新卒新入社員

   ・電話応対後の内容を指導先輩に報連相するも溜息をつかれたとの事

   ・トイレに篭り30分~1時間出てこない日が何度かあったとの事

     

    

それでも、ここには明日があるさ。

2024-07-12

anond:20240712191021

男性の方が性自認認識やす

さっきも性自認100%男性という方がいたし、男らしくあれという圧力が根強い分自分は本当に男なのか?と不安に思ったり確認しようとする行為男性の方がよくあるのかもしれない。

そのことと、ジェンダーバイアスへの適応と、トランス女性だと確信するに至ることを関連づけるにはまた慎重さが必要とは思いますが、世界ではじめてのトランスジェンダーも男性トランス女性)だったようだし

女性性自認無自覚のまま生きられる人がいる、もしくは多い理由は、性自認がどうであれ子ども妊娠できれば価値があるとされた時代が長いからとか(男は射精できれば男と認められたわけではない)、社会的責任が薄く出世を望まなければ自由に生きられたからか、色々考えられると思う。

とにかく私がトランスジェンダーのいう性的違和感理解できない一つの理由は「女であるから」かもしれません。

新人向け】会社仕事ができるようになるテクニック

こんにちは4月入社の方はもう3ヶ月たちましたが元気にやっていますか?

出世したいかどうかはさておき、人生の中で多くの時間をかけるのであれば、穏便な人間関係の中で働きたいと思う人は多いのではないかと思います。穏便な人間関係もつためには、先輩や同僚の性質によるところも大きいですが、じつはあなたの振る舞いによっても変わります

自然とそんな振る舞いができる方も少なくないですが、これまでと違い、年の離れた人たちが多い環境では、あえて教えてくれる人も少なくできない人はいつのまにか失敗してしまい穏便な人間関係を持ちにくい方もいるでしょう。

そんな方々に、上から目線で恐縮ですが、数点テクニックを授けますコメント歓迎です!

1.返信もしくはリアクションをする

メールだったりSlackだったりであなた宛てになにかを頼まれることがあります

そのとき、気付いたときに返事をしたり、リアクションスタンプ)をとって、受け取ったことを依頼者に伝えると依頼者は安心します。

それがなければ、依頼者はあなたが依頼を見逃しているのか、困っているのか判断できず気にし続けることになってしまます

依頼に対して、不明点を訊いたり、対面(もしくはビデオチャット電話)での意識合わせしたいであったり、見込みの所要時間を伝えるとなおよしです。

2. 数時間以上リアクションできないときはわかるようにする

予定がないにもかかわらずチャットでのメンションに3時間以上対応ないことは基本ないようにする。

例えば集中モードに入るとか研修や客先訪問があるのでSlackはみません、というときはあらかじめ宣言しておくかステータス更新しておいてほしいです。

※ 突発した打ち合わせやなんらかの対応があった場合は仕方ないですがその場合は、そういう事情があった、と「言い訳」してほしいです。

3.休むときはチームに共有する

労務的には勤怠管理ツール申請するだけでよいのですが、これだと上長しか把握できません。チームのいるチャットなどでも共有してもらえないと、チームはあなたがいない理由がわからず困りますSlackでしたらステータスを設定しておくと便利です。

また、体調不良なら仕方ないですが、それ以外で、例えば明後日休みます、というときはその日にあなたが主要な参加者となる打ち合わせを調整してください。小規模の打ち合わせであればリスケを依頼するか、議事録を読んでおくと宣言するなどあるとチームメンバーフォローやすくなって一緒に働きやすくなります

4.あいさつする

出社したときおはようございます、と言ったり、退勤するときに、おつかれさまですといったり、お先に失礼します、というだけでちょっと信頼感があがります。何も言わずにいなくなると不審に思われます

あいさつなんて儀式的なもの社会でいらないと思うかもしれませんが、先輩方も人間で、人間は複雑です。単純接触効果で声をかけるだけでも信頼感は増えます

※ 多くの人間が長時間残業している職場であれば定時に帰ることにひけめがあるかもしれません・・・

5.声をかけられたときに、顔を向けるかひとこと返事をする

声をかけられたときに、パソコンに向かいながら話を続けると、話を聞いてくれていないと信頼を失いやすいです。

すぐに手を離せない場合は「この返事をするので少しお待ち下さい」であったり「あとでそちら行きます」などと伝えるなどしてください。

6. 失敗したとき申し訳なさそうにする

誰でも失敗します。そして組織での失敗の場合は、チームの責任でもあってあなたけが悪いわけではないです。

というのは前提なのですが、失敗のフォローをしてもらっているときには、すみませんでした、もしくは、ありがとうございます、など一言声をかけるだけでも印象は違います

以上です。ほかのテクニック見出した方がいれば、はてなブックマークコメントするか、右下の「言及する」をクリックしてはてな匿名ダイアリーでお知らせください。

なるべく楽しく働いてお金を稼いでいきましょう!

2024-07-10

anond:20240710101617

結局のところ共産党は上の決定が絶対現場勝手他所和解する様な真似が出来ないのが大きなジレンマなんだよな(因みに志位和夫出世の始まり原水爆禁止運動統一阻止及び統一派の除名)

現場同士で相互理解に努めたとしても上からの指示で態度を変えざるを得ないのが共産党団体な訳で

社会運動が拗れる原因は大体ここ

みんな何を楽しみに生きてるんだろう

子供がいないか未来が楽しみじゃない。

愛犬がいるから犬と過ごしてるのは幸せだけどいずれ先にいなくなる。

仕事しんどい出世が望めるものじゃない。

信頼して悩みが話せる人もいない。

漫画映画は好きだけどそれが生きがいにはならない。

人生で本当に詰むのは欲望がないこと

普通に学校も出て働いてもいる。貯金も数千万ある。でも欲しいものが何もない。

ボーナス貰っても出世しても別に嬉しくない。最近給与明細も見ないで捨ててる。

認められたいとか、愛されたいとかも無い。出世とか結婚とかも「で?」ってなってしまう。

知り合いのパチカスがいる。彼は服と女と酒が欲しいかパチンコに並ぶらしい。羨ましい。

知り合いのホス狂いがいる。彼女ホストに貢ぎたいらしい。羨ましい。

職場新卒君がいる。彼は起業したいらしい。羨ましい。

皆やりたいことがあって羨ましい。

キャリアカウンセリングを受けた。やりたいことをしてみては?とアドバイスされた。じゃあ、その肝心のやりたくなるようなことを教えてくれよ。

仕事職場は好きだった。やることをくれるから。働いてやるからこれからもずっとやることくれよ。何で俺にやること求めるんだよ。

職場AIを利用できるようにしてくれた。好きに使っていいと言われた。どう使えばいいんだよ。好きに使わせないでくれ。

目標というか欲望を俺にくれよ。

人間らしくなんて望んで欲しくなかった。人間なんかにまれたくなかった。使い捨て機械になりたかった。

30過ぎて困ってしまった。現代において本当に困るのは何もやりたいことが無いこと。別に死にはしない。でもそれでいいとは思えない。

2024-07-08

anond:20240708104409

言っただの言わないだの、自然科学的な正しさともまた違う属人的論理的整合性支配する金融世界である程度出世しようと思うとあぁいうスタイルになるんだろうな

2024-07-07

anond:20240707191300

以前、『弱者男性、アホ女の同期を妬む』をリメイクしたんよ

増田も参考にしてね

アホ女とおれの話

https://anond.hatelabo.jp/20240701181909#

 

 ↓ リメイク

 

増田さんは、地方の中堅製造業生産技術部門のマネージャーとして働いており、独身です。

彼は工場生産ライン効率化や新しい製造技術の導入に情熱を注ぎ、その技術力と献身的姿勢が高く評価されています

はいつも会社最後まで残り、急な仕事が入ったときには「増田さんならできるよね?」と頼まれることが多いです。

 

会社最近国内市場成熟に伴い、海外市場への展開を加速させており、増田さんの部門では国際的プロジェクトが増え、

英語でのコミュニケーション海外技術者との連携が求められるようになりました。増田さんはこれまで国内業務に専念してきたため、

英語での技術交流海外プロジェクト経験が少なく、昇進の機会が限られてしまい、出世頭打ちになったと感じています

彼は自分が長年会社を支えてきたにも関わらず、上層部への昇進が見込めないことにフラストレーションを感じています

 

一方で、同期の山田さん(仮名)は、同じ会社人事部ダイバーシティインクルージョンマネージャーとして働いており、

家庭を持ち、子どもが生まれると育休を取得しました。山田さん(仮名)は育児仕事の両立に努め、時短勤務を利用しながらも、

人事部門での役割果たしてます

 

増田さんは42歳を迎え、これまでの経験を活かして、新しいキャリアの道を探ることを考え始めています

彼は、自分スキルセットを更新し、会社内での新しいプロジェクトや、他部門でのチャンスを模索しており、

現在職場での成長の限界を感じているため、転職視野に入れて新たな職場での機会を探っています

 

山田さん(仮名)は、子ども学校に通い始めた後、より積極的仕事に取り組むようになり、女性管理職としての道を歩み始め、

会社の「女性が働きやす職場」のイメージ象徴する存在となり、多くの女性社員にとってのロールモデルとなりました。

 

増田さんは、自分キャリアについて再考し、どのように進むべきかを模索しています

 

 

修正ポイント

  • キトーでも何してる人なの?がわかるようにして、それっぽくしました。製造業のことは何も知りません

 

 

 

底辺高校出身雑記

中学時代自分は不良では無い不登校になってしまい、中学2年までは中の下だった成績が、中学3年では得意教科以外は完全に下から何番目になった。家には金がなく、親には時間も無く、子供がたくさんいてそれぞれが不良ではないもの学校にいけなくなりつつあった。服は伸びきっていて毛玉が沢山ついていて、靴は擦り切れていた。割れメガネ接着剤で直した。親は綺麗で流行りの格好をするのは見栄なのだと言っていた。金がなくてそれが原因でよく怒鳴っていたし、私のせいじゃないと親は泣いていた。いやお前のせいじゃん(もちろん今思えば親だけのせいじゃないけど)、なんでバカスカ産んだんだこの人たちは思っているくらいには嫌なガキだった。さすがに言うことは無かったけど。数学英語特にダメだった。嫌われるのが怖くて、同世代の人が怖くて、喋れなかった。かじりついてた本が、唯一自分の逃げ場所だった。

定時制に入ろう思っていた。それでも定時制よりかは全日が良いと言われ、名前書けば入れる高校に入った。定員割れしていたので、落ちるとかいものはなかった。

その高校ではきちんと手間かけて貰ってる子供殆ど居なかった。放置されて金もかけてもらえない子どもか、女であれば親にこき使われていた子も多かった。そこには知的障害っぽい子も数人混じっていた。入って1週間で3人くらい不良みたいなひとたちが辞めた。

最初の授業は数学は足し算、引き算。英語アルファベット国語平仮名からだった。みんな笑っていたけど、自分先生たちが好きだった。そこには情報の授業があって、BASICをやった。■の記号で丸を作ったり、お花を作った。楽しかった。卒業の時にはクラスの人数は半分になった。

就職時気に一般就職IT会社を探して応募したら、何故か受かった。そこは小さい会社だったが旧帝の人間が沢山いたり、要件定義天才のような人間がいたりした。自分のような覚えの悪い人間は居なかった。文字通り反吐を吐きながら、激しく失望されながら数時間にわたって叱責されつつ、頭を下げたり反発したりして数年で仕事を覚えて、そうしてストレスばかりかかる売上のないシステムを任されて3年で病んで酒を手放せなくなった。ある日いきなりチーム解体が決まりクラッシャー有名人だった人間の下に着くことを契機に辞めることにした。世話になった会社だったがもう無理だった。コードが読めなくなっていた。安い給料手取り15万。背中に汗をかきながら電話要件不具合を聞いて、見積もりに対するクレームを聞き、不具合修正リリースし、不具合の原因と修正内容を説明し、見積もり説明資料を作って、別日リリース予定のなんかを製造して、明日イチリリース対応予定の何かのために18時に電話がかかってきた。何が一次受けだよ。クソ喰らえ。(それをここに書いたらフィクションって言われたな、いいよな恵まれた所にいてよ)

頭を休ませるため2年、毎日温泉に入ることができる福利厚生がついた職場仕事をしていた。

そのあとまたIT業界に戻ってきた。次はでかい会社がいいと思ってでかい会社に入った。給料が良さそうだし、役割分担されていそうで、作業が多そうだったからだ。

研修間中だった自分の目の前で違う人間高卒には見えないです〜って何がなんでもやりますって何も出来ないくせにと嫌味を言いながら笑っていたクソ女がいた。面接の際に自分が使っていた売り文句をなぞるように言っていたので完全に自分のことだ。でかい会社には本当にこんな女がいるのか、すごい。そいつを人事に刺すためにも出世しなければ、と思って粛々と仕事して1年で同じ役職なった。なのに、その女は辞めていた。大学まで卒業した人間が、底辺高卒自分と同じ役職で大したことない仕事しながらピーピー喚いてるのは恥ずかしくないんすかねと言うか、大変そうだったのであなた仕事を教えてあげようと思って同じ仕事ができるようになりましたけど、何か悩んでることは無いですかというか悩んでいたのに本当に残念だ。

予想通りでかい会社残業が80時間になろうが多少楽だった。残業代出るし。23日間連続勤務になったりしないし、ある程度役割分担されていた。配属してすぐに炎上して3ヶ月ほどで配属先に入っていた人間リーダー以外全滅したが、自分は割とピンピンしていた。次はコミニュケーション能力の高さで要件定義補佐でツモった。でも自分能力は本当はそんなところにない。タフさだと思う。病んでもやるぞ、次の仕事だ。

anond:20240706053420

公務員ては辞める人のために天下り先作りしてる?

官僚はそやで。生涯官僚やるなら民間企業とかへの天下りいらんやん。

有能だったら民間企業でも出世できるやん

官僚みたいな超特殊環境非営利組織で長年働いた人間営利企業活躍しろ、ってのもわりと難しいと思うで。

若い内ならともかく。

×トヨタ日本最後の砦 ○トヨタ日本賃上げを阻止している

トヨタ下請けをやってれば肌感覚でわかるよな。

例の金型の件は一部でしかないんだよね。

大企業調達部門にいてモンスター化したやつらが、単価下げろ、毎年下げろ、法律無視して錬金しろと言うてくるわけ。

下請けを絞って日本賃上げを阻止するほど評定が上がり出世するからそうするしかないわけなんだよな。

2024-07-06

anond:20240706025803

公務員ては辞める人のために天下り先作りしてる?

トップの超高級を削って人数増やせばいいのに

有能だったら民間企業でも出世できるやん(顔の問題か?

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