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はてなキーワード: 役職とは

2017-11-16

anond:20171116010750

酒癖が犯罪であるというのは採用時には見えないからなあ

小規模や零細の役職付けだと処分如何は倒産視野に入る悩ましい問題なのだろうね

企業として誠実に振る舞えば傾いても皆に助けてもらえるってわけでもないしな

置き換えればだいたいそんな感じの話なのだろう

2017-11-12

anond:20171112212458

醜悪なのはお前だネトウヨ

生活指導役職者が賛成したというのならそう書けよw

わざわざ個人名を出して自分から提案たかのように見せかけるなつってんだよ恥知らず

はてサ醜悪すぎる件

id:gryphonブコメ

え、何仰っとるの。『今は勉強優先。男女交際はその後!』と会議で誰か提案生活指導役職者(彼女国対)が賛同したら『男女交際自粛』と言われるで?こんな言い訳するとは、彼女秘書給与事件から何学んだのだ

http://b.hatena.ne.jp/entry/b.hatena.ne.jp/entry/348565527/comment/gryphon

はてサがこれに絡んでいるのを見つけたけど、醜悪すぎてドン引きした。

これは普通に、gryphonさんの指摘が正しいでしょう?

俺もさっき増田で似たような意見を書いたけど、今回の報道はいわゆる「誤報」ではないよね。

https://anond.hatelabo.jp/20171112203032

2017-11-09

anond:20171109213754

おかしい」の定義によるな

講師」は役職もしくは役割であり

先生」は敬称

2つが重なっていはいないので間違いではないとも言える

これがおかしいとするなら

校長先生」や「教頭先生」もおかしいとしなくてはならない

2017-11-06

仕事やらないやつに仕事やらせるにはどうしたらいいんだろうか

大学サークルっていう、ただのお遊びみたいな組織なんだか一応部長をやってる。

ここで副部長会計兼任してる男がマジで仕事できない、しない。まあ元々練習にもあまり参加してなくて、人数の都合だけで今の役職についてるのだから仕方ないと言えば仕方ないかもしれない。

とりあえずそいつの許せないと思った行動を箇条書きする。上手くまとまらいから。

・人に指示されないと仕事をしない。自分から気づいて自分仕事を始めろ。

仕事を指示してもすぐに忘れてやらない。メモを取るとかもしない。改善する意思なし。

仕事しないくせに「部長は大変そうだから!手伝うからなんでも言ってね!」とか言うな。頼んでもすぐに忘れるだろうが。

練習に出ない。ここ1ヶ月、1回も練習に参加してない。

・体調悪いアピールが過剰。人に一定量以上心配されないと帰らない癖をやめろ。体調悪いならさっさと帰れ。

自己管理ができてない。なぜ熱があるのに野球場まで遊びに行く?次の日練習あるって分かってる?

ただの愚痴になってる気もするけど、もううんざり。本当は切り捨てたいけど、自分一人じゃ業務を処理しきれないのも確か。

こういう人に仕事やらせるにはどうしたらいいんだろう。

このサークル、先輩からパワハラもあるしサークルをやめるのが手っ取り早いんだろうか……。いい先輩もいるからやめたくないけどなあ……。

クールジャパン機構投資先がことごとく赤字 さらに社内では労使対立が深刻化し労組設立 官民ファンドとしては異常事態

文化よりまず投資クールジャパン戦略なき膨張

2017年11月6日 2:00

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2312510005112017MM8000/

国の成長戦略の一つ、日本文化の輸出を支援する官民ファンドクールジャパン(CJ)機構が振るわない。

発足から丸4年の投資24件中、決定後1年を超す事業の過半が収益などの計画を達成できていないことが日本経済新聞の調べで分かった。

経営陣の強い意向から慎重論を退けて投資した結果、損失リスクを抱える事例が相次ぐ。

「まず投資ありき」の姿勢クールジャパン戦略なき膨張を招いている。

クールジャパン機構で労使対立、異例の労組設立

2017年11月6日 2:00

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2312619005112017NN1000/

官民ファンドクールジャパン(CJ)機構では社内の労使対立ガバナンス面の不安の種だ。

「何が起きているのか」。6月下旬機構出資する20社超の企業に動揺が広がった。機構従業員労働組合を結成し、その背景を各社に通知したのだ。

CJ機構役職員が70人規模の組織だが、代理人弁護士の花沢俊之氏によると「組合員20人」。

同じ官民ファンド産業革新機構などに労組はなく、異例の動きだ。

2017-11-05

フラれてから24時間建った

自分(31男) 相手(34女)

電車で二時間程度の距離

スタートから終わりまでの期間は約半年

相手はとっても仕事熱心&責任ある役職

・好きという感情自分の中で確信が持てない

➡️そんな状態で付き合い続けることが自分自分を許せない という相手談。

あなた(自分)と別れたらもう結婚しない人生になるかもしれないから後悔するかもしれない。だけど別れたい と言われてしまった。

もう頭がパニックなので誰かアドバイスや、野次ください。喪失感で心がバラバラになりそう。

2017-10-31

あ~、土・日・祝限定ストライキしたい

うちの職場はかなり不規則勤務である。早番と遅番があって、土・日・祝も出勤があって、だいたい3~4日働くと休みが来る感じ。別に人より休みが多いわけでなくて、普通の人が週休二日のところを4週8休という形にしているだけである。だから休みの回数が多いように見えても、二日続けて休めずに、一日休んで三日働くみたいなパターンが発生する。

土・日・祝は大きいイベントがあったり、偉い人が来たりすると幹部が出勤して対応しないといけない。そうでない日も何かしらトラブルが発生したときのために幹部のうち誰かが出勤していないといけない。…だけど、みんな土・日・祝に休みたがるんだよね~。シフト表作るときに「ここは予定があるから」って始めから休みにしといてくれれば、「あ~この日はこの人休みなんだな」で済むけど、一人問題児がいて、シフト表が出来上がってからも週末に予定が入ると何だかんだと休みを振り替えて自分の都合のいいよう休もうとする。そんなのが管理職なんだよ。そんなに自由時間を使いたいなら、いっぺん定年退職した身なんだからもっと勤務時間が短くて責任のない勤務形態にすればいいのに。

で、うちはそんなに大勢幹部がいるわけではないので、普通幹部とは言われないけどしょぼい役職のついている私も「最低一人は幹部が出勤していること」というルールの中で幹部扱いされることになる。私は余計な責任を背負いたくないから「昇進しなくていいです」と言っているのに、こういうときだけ都合良く責任を押しつけられるのは何なのだ。おまけにゴルフ大好きなうちの直属上司はどうも私のことを小馬鹿にしているらしく、私のことをいじって笑いものにする。まぁ周りの空気を読むのと立ち回りがうまいので上の人たちに気に入られてきた人なので、私のように要領が悪くて空気を読めないタイプイラつく存在なのだろう。

でも、それならそれで私は幹部じゃないんだから、人並みの土・日休みを与えてほしい。直属上司ゴルフ問題児管理職に好き勝手休みを取らせるために土・日・祝に出勤してるんじゃないんだよ。別に休みにしたからってそんなに予定があるわけじゃないけど、参加したい趣味イベントに土・日開催のものが多くていつも悔しい思いをしてるんだから。平日休みもそこそこ快適だけど、土・日・祝と平日を絡めて連休にできると最高かな。職場迷惑をかけるのに最強なのは「遅番の日にポカ休をとる」でその次が「出勤人数が少ないときにポカ休をとったり意味不明出張で出かける」なので、むかついたらそのどちらかを実行すればいいわけなんだけど、そうすると後輩たちがそのとばっちりを受けるので、迷惑をかけてやりたい相手は痛くも痒くもない。

今度のシフト組むときは予定なんかなくても土・日・祝に休み入れまくってやろうかな。

2017-10-30

すごい経験をした。

今日の寝覚めは大変悪かった。

以前見た夢の続きを見た。

前回見たのは数年前だと思う。俺が借金をしていて、取り立てが自宅にやってくる話だ。

取り立ては3人組で、

若い・・・メインでしゃべる

ハゲ・・・若い女の上司。すぐキレる。

偉そうな人・・・しゃべらない。多分一番役職が上と思われる。


前回は若い女が延々と「うちは絶対払ってもらうスタイルなんで」「自己破産しても無駄ですよ」的な話をずっとしていた。一応言っておくが、俺は現実世界借金はしていない。家のローンは別だが。

別に数年間ずっと覚えていた訳ではないが、内容が妙にリアルだったので心に引っかかりはあった。夢の中の俺はカネを借りたことを自覚しており、若い女の話にも「おっしゃる通りです」「はあ、まぁ、その通りで・・・」等と相槌を打っていて、起床した時に大変気分が悪くなったことを覚えている。

これだけ精神衛生上よろしくないのに、消費者金融から借金をする人間の心情が分からない。親とかに頭を下げたほうがよっぽどマシだと思う。


で、昨日だ。夢の続編は唐突に上映された。

夢の中の俺が友人宅で寛いでいると、なんと借金取りが友人宅にまで来たのだ。そしてベランダから逃げる俺、先読みして庭で待っているハゲ。捕まる俺。

ここで場面は唐突に俺の自宅に切り替わる。ここから先は前回と同じだ。若い女が延々と「カネを返せ」と迫ってくる。俺は「カネは無い」「もうちょっと待ってくれ」「今はどうしようもない」と言ったような内容をうわごとのように繰り返すだけだ。

今日の寝覚めは大変悪かった。


俺の寝覚めが悪い理由を箇条書きすると、

現実世界でやってもいない事を、延々となじられる

しかも数年越しで

借金取り達の追及が大変執拗であり、聞いていて辛い


あたりだろうか。とにかく心が寂しくなる夢だった。寝ている時ぐらい、いい気分になれるような夢を見たい。

判断に自信がある人とかは何かアドバイスを頂けるとありがたい。

2017-10-29

anond:20171029170821

それがそう違わない

この判例が出たことで、会社はざわついた

育休明けに、部署役職の変更をしたら、訴えられて負ける可能性があるということだ

なにがセーフで何がアウトかは、ママさんの心次第

妊娠出産理由女性不利益な扱いをする」

この不利益は何だ?異動か?降格か?通常の移動ならいいが、育休明けに異動なんて不利益だ!違反だ!とママさんが騒いで訴えられたらどうする

「今の部署には人が足りているからほかに行く」という説明で納得してくれるか?

納得しなかったらどうなる

と、考えると、元の部署にそのまま戻すしかない、となる

余分な人は配置できないから補充はない。育休ママの穴は残った人間で埋めてもらうことになる

anond:20171029170503

今回の訴訟では、広島市病院理学療法士として勤めていた女性が、第二子妊娠きっかけに、軽い業務への転換を希望、異動後に役職を解かれたことが問題とされた。男女雇用均等法均等法の9条3項では、妊娠出産理由女性不利益な扱いをすることを禁じており、女性のケースがこれにあたるかが訴訟の争点となっていた。

これ?なんか全然違うケースに思えるが

anond:20171029164640

普通の異動と違って、育休明けに会社は元の部署に復帰させて給与・手当・役職は休業前と同様にすることが決まってる

http://dual.nikkei.co.jp/article/021/08/

http://www.e-roudouhou.net/archives/1406

なので育休明けに「元の部署には補充が来たかあんたほかの部署に行ってくれる?」はなかなかできないんだよ

2017-10-28

モチベーションを下げる人々

作業効率を妨げる人は多い。

(1)母親

至ってマイペース自分の都合だけで行動する。

時間ルーズで、遠方だった大学入学式以外、入園入学式はすべて遅刻した。

(2)夫

子どもが生まれからマイペースに輪がかかり、一緒にいるだけで苦痛

どうでもいいことを先にやり、必要なことをしない。

酒を飲む氷の音にイライラする。

常に夕食は自炊しようとし、食器類を洗わないにも関わらず、夜食別に食べる。

その「2度食べ」がストレスのもとだとわからないのか。

(3)別の部署の細かい人たち

産休育休取得中に半分くらい人員が入れ替わり、今の同僚の大半は、休業中に後から入社した人。

業務の要を把握していた自分と、その業務を引き継いでいた人が退職した状態

手探りで継承したのは大変だったと思う。

はいえ、新たに決まったルールは細かすぎて当初は戸惑った。今も納得できない点は多い。

もし、子どもを授からなければ、または0歳ですぐに復帰していれば、

現状は違っていたかもしれない。

まり、世の中にもっと有益情報を発信できていたかもしれない。

ヒントはここ数年でリニューアルしたWebサイト

しかし、多すぎて絞りきれないはず。

ここ数年、全体的にPVが減少傾向で、ひっそりと消えたサイトも多い。

要求されるPVを満たすには、コンテンツが足りず、

解像度対応スマホ対応アプリ対応必要で、割に合わなくなっている。

(4)別の部署の考えの合わない人たち

何人かは、育休取得前から勤務している人が残っている。

一部の大手企業ブロガーを重視している。

同様にSNSを中心としたファン化やオーブンデータ化重要、と訴えても伝わらず。

しかし、文句を言われながもしつこく訴えていた一部については

認めてくれたため、独自にやっていたことが部署全体の方針になっていた。

いなかった後継者も、ついに誕生した。

ただ、それが逆にモチベーションを下げる。

私がいなくとも代わりはいる。ずっと主張し続けていた見方は、

部署方針になり、後継者自分の代わりに書いてくれる。

自分は要らないね……

(5)イヤイヤ期の子ども

気に入らないと、食事食器を投げる。モノを投げて散らかす。

寒いのにパジャマを着ようとしない。マイペースな夫とともにテレビを見る。

時間関係なく、保育園玄関に座り込んだり、駐車場で踊ったりする。

そしてよくわからず泣く。2~3歳の間は我慢するしかないのか。

モチベーションアップダウンはつきものはいえ、今回は下がりすぎた。

正社員フルタイム勤務にも関わらず、

自分と夫の年収は、30代後半の個人年収の平均以下だと知っていたけれど、

会社資料を見たら「30歳相当」の職位・役職だった。

かつ今は時間に制約のある勤務(残業ゼロ)であり、上がる見込みはない。

昇給・昇格できれば、世代相応の年収は得られたはずで、要は自分無能なのだ

逆に夫は正当に評価されているにも関わらず、昇給しない給与体系なので、

自発的残業ほぼゼロの現状だと、永久に平均には達しない。

国の「働き方改革」「少子化対策」は、やはりいびつだと感じる。

一部の高スキルの高所得共稼ぎパワーカップル一馬高所得者優遇し、不妊治療をさせても何人も産ませ、

同時に経済観念に乏しいカップル時間を与えて産ませ、少子化に歯止めをかけようとしていることは確かだ。

そのどちらにもあてはまらない中途半端な層、独身者を切り捨てている。

捨てられた氷河期世代は、呪詛ネット上に吐き出すしかない。

その吐き捨て先も、もう、ここしかない。

掲示板文化も廃れてしまった。リアルに友人のいない身にとって

同じ思いを感じている人が集まるかつてのインターネットは救いだった。

モチベーションが下がっても、書き込みを見れば再び前を向いて、がんばろうと思えた。

いまは下がったテンションは、どうすれば上がるのだろう。

いや、あげるために書いているのだけど。

スマートスピーカーが普及すると、ますますブログ口コミ価値は下がる。

読み上げて美しい言葉、聴いていて耳障りのいいサウンド主体リッチコンテンツ時代になる。

日本語はその全世界的なトレンドに取り残され、「歌」しか残らない気がする。

2017-10-27

anond:20171027221644

だよな!

から農業をそうなるまでに完全に機械化する必要がある

農家に対して土地を借りる代わりに永続的な特権を与える

名目上は土地管理という役職でだ

これで通常のベーシックインカムの3倍の待遇を跡継ぎ含めて永続的に認めれば解決するだろう

ただし、相続税に関しては格差是正の一貫としてちゃんと取る

から農家地主は働く必要がある

贅沢したければな

そして同時に国を守ってもらう

一生こいつらを土地に縛り付ける

こいつらには自由は与えない

適当な贅沢で永遠に満足してもらう

 

この政策のいいところはな、

まれつき活気のある人間だけをトップに立たせるってことだ

生地主になりたいようなやつは贅沢させてやれ

ただし権利を与えるな

閉じこめさせればいい

 

もし管理すらできなくなった能無しからは土地を盗み取ればいい

完全に国有化して国のものにする

相続税を払えなくなるほどに能無しになったところで俺らは土地を取り上げる

必要なのは当然の権利をどこまで国が管理できるかってことだろ

なぜ国民が飯を食う権利国家保証できない

俺が父親なら息子に飯をやるぞ

失礼ながら真面目な話です

常人であれば普通にできる業務を、2~3倍の時間がかかってしまうが、当人は「これが普通で、早すぎるのは雑な仕事から。みんなちゃんとやりなさいよ!」と思っている。

業務パソコンを使うことになり、上からパソコンを覚えるよう業務命令が下ったが、「ヤダ」と反抗。(当人パソコンが使えない人)

・上役にタメ口調。会社役員にすらタメ口。当然怒られたが、当人はどうして怒られたのかわからない。むしろ文句を言っていた。

役職持ってないのに、後輩を自分の部下のように使おうとする。(「上司の指示より自分命令を優先しろ」とな)

仕事全般、何をやらせても覚えられない。(今までの業務で充分だから覚える必要がないと思っている。この人の業務アナログデジタル化により無くなるための措置なのだが…)


その他諸々、数え切れないくらいあるんだけど、こういうのが積み重なって、とうとう解雇されたそうです。

これ、何らかの障害を疑っていいレベルかな…?

(だからって何をどうこうしようということでもないんだけど)

anond:20171027122611

横領を罪に問う事と役職を辞めさせるのは別の問題だろ馬鹿

2017-10-26

anond:20171026085555

イキイキママの尻拭いするのは女とは限らないんだが。そもそもこの議論を始めた増田だって男性社員が過労で辞めたとかそんな話だったろうに。

基本的に尻拭い要員は若者役職持ってない年寄りだな。中間管理職犠牲になってるとこもあるが基本的には職場内で立場の低い者だろう。経営者現場いくら困ってようが痛くも痒くもない。

年寄りはともかく(いや年寄りだって病気になっては困るが)若者を使い潰すのはいけない。男女関係なく。未来が無くなってしまう。

イキイキママが良いとか悪いとかそういう問題ではなく、無理なもんは無理だっていう話なんだよ。

2017-10-23

性差役職比率について

人口比に対して女性労働者が少ないため、女性優遇措置が取られているらしい。現在女性の数を増やす過渡期である。それの橋掛りとして、女性活躍を推進するために女性だけを対象にした枠があって、女性って何でこんなに優遇されるんだろうと思っていたんだけど、こういう背景を見たら増やす意義はわかるし、将来的な格差是正という側面から大事ことなんだろうなとは思う。

少し不安に思っているのは、これが将来どういう比率になるのかということだ。優秀な役職椅子男性からして取りづらくなったというのは別にいいのだけど(その分椅子を取りたいならば頑張れば良いし、能のない奴が上につくよりはマシ)、将来的に世代ごとに見た時に、正しく1:1、あるいはそれに近い比率になっているのだろうか。営業とか企画とか女性比率比較的多いところはこれでもいいんだろいけど、私が属するような技術系の分野においては女性比率男性比率のそれより小さい。それにもかかわらず一律的に役職比率が1:1となったら「おかしいな?」と思ってしまうし、職業における男女比をそのまま役職比率に落とせたらいいんだけどな。

とりあえず、優秀な女性に負けないように自分は成果を残しつつ、頑張っていくのが近道だと思うので、制度文句を言わずに頑張りたいところだが…。

2017-10-22

役職が下の年上に、タメ口ガンガン話してる

年が近ければ、距離感近ければ、上役でもタメ口

職場だけど、どうかと思うが、注意されないし、やめられない

じゃないと、ハキハキ話せない

2017-10-17

anond:20171017152331

からさ。

管理職になろうって幹部が誘ったときにそれに乗る女性社員が少ないことを「女性は向上意欲がない」「女性本音では社会進出したがっていない」とかとらえないでって話。

男でも女でも管理職になったら一般社員よりも社畜度が増すのがわかってたら、わざわざそれになりたいとか思わないでしょ。

私はそれがわからないバカだったからついつい名誉欲に引かれて管理職になってしまったけど、入り口でならないって断った女性たちは処世術があるなって思ったよ。

家族人質にとられているのか、本人が管理職の役付きであることを望んでいるのか両方なのかわからないけど、まじで命をすり減らしてキモいおっさんのケツを舐めながら管理職やってる男の人たちはすごいって思うね。

私はそこまでしてその役職にしがみつきたくなかったからやめたけどさ。

女性社会進出を妨げる原因は誰か特定悪人がいるんじゃなくて、そういう世の中のしくみなんだなって思ってる。

諦めたわけじゃないけど、今わざわざファーストペンギンになろうと思う女性は真性のドMだよ。

2017-10-14

給料のかわりに役職を上げるってやり方

もうやめろよ

店長なのに家なしとか、見ててかわいそうだよ頑張ってるのに

ホント地獄のような国だ、住む所もないような人増やしといて何が好景気

2017-10-13

anond:20171013002624

役職上がるキャリアパス(金)がないのになに甘えてんの。事業失敗してるなら畳めよデフレ怪人。

2017-10-12

見たいものしか見ない

マネージャーに小言言われたけど、そこは担当者いなかったから仕方なく俺が担当して、当時時間がない中、別のマネージャーの指示で作ったとこなんだけど、なんでさも俺の設計ミスがあったような言い方するかね。

あと、当時のマネジメントがアレすぎて、段々、まともな設計感が失われて行ったので、せめて次の担当者が来るまでに土台を整えておこう、せめてその人がまともな思考を奪われない程度には…と頑張ったんだけど、クソ運用をまた俺のせいにされた。またか。大型計画の時もそうだったけど、俺の方が、ここのシステム実態に詳しいのに、先入観だけでよく「お前には無理」とか言えたもんだな。

中学生の頃、解剖実験に使ったカエルハラワタが飛び出たまま川に返した呪いか。

なんにせよ、役職人間が持つ道徳観が低いと、組織はとめどなく腐る。役職人間は「なんで臭いんだ!お前らちゃんとしろ!」みたいなことしか言わない。お前らだよ、腐らせてんのは。

2017-10-10

マニフェスト

解雇自由化

6か月分の給料を支払うことで即日解雇可能

ベーシックインカム

0歳以上すべての日本国民に毎月7万円を支給

年金生活保護廃止

医療への過剰な補助金廃止

自己負担費を10割に引き上げる

ただし高額医療費の補助制度継続

予防医療は1割負担

税金の一本化

法人に関する税金所得に関する税金廃止

消費税を大幅に引き上げる

選挙情報まとめサイトの開設

すべての立候補者は所定の形式に沿った情報提供しなければならない

放送法改正

NHKとは任意受信契約可能

水産資源の確保

事業者のためではなく国民のための漁獲制限を行う

大学生の少数精鋭化

文科系学部の定員を9割削減

国立学費無償化する

残業代ペナルティの追加

週40時間以上の労働に300%の賃金を支払う

残業代未払い請求時効を7年に延長

労働階層化の解消

多重派遣禁止

偽装派遣厳罰化

会社運営が難しくなる程度の罰金刑

運動による健康の促進

部活動での大会実施禁止

年功序列の促進

公務員の年齢給を廃止役職給のみとする

運転免許取得の高難易度

取得を希望する国民の70%程度が合格できる難易度に変更する

現取得者は次の更新時に試験が科される

2017-10-05

僕の考えた最強の給与体系

ただこれだと昇進してもうれしくないので,待遇を良くする

職場環境も良くなっていく

昇進したらこれらの待遇がどのように変わるのかをルールとして明記しておく

ただしパソコンスマホなどの業務必要もの役職で差を与えない

社員パフォーマンスに直結するものには最大限投資する

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