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はてなキーワード: 顔採用とは
何がいいたいかといいますと、所謂アイドル売りな声優さんっているじゃないですか？
ここでは例として花澤香菜さんを挙げるんですが、(アンチではない)
彼女って2009～10年頃から撫子・黒猫・天使とかの当たり役次々引いて一気に人気になったイメージなんですが、
・若い
・声が抜群に可愛い
みたいな感じでまあ演技とか歌については…って感じだったと思うんですよ(有名なセキレイのあれとか)
でもまあ人気あるし継続してメインの役やり続けてアーティストデビューもして歌も継続していたら
なんだかんだ中堅声優としてキャストにいて安心できるような人になったなあと
歌もアーティストとしての路線が固まってきていい感じの世界観とか持っているなと思うわけで
まあ交際報道とかでアイドル的な人気が落ちたけどちゃんとソフトランディング出来たんじゃないかなあと思います
最初「こいつ演技ひどすぎ、顔採用もいい加減にしろ」みたいな人とかでも
やっぱメインとかの役を引いて継続して仕事していたらそれなりに実力が身につくんだなあと
パワプロの栄冠ナインで普段の練習より試合のほうが経験値溜まりやすいのと同じイメージ
でもそうなると第一印象の容姿がいい人のほうがやっぱ有利だよなあとか思って何とも言えない気持ちになる
日記も、ちゃんと長く書いていると、いつ何を、どこまで書いていたか忘れてしまうが
そんなことを気にせず書けるのが、ブログと違い、いいところだ。
昔ながらの日記形式というのは、何よりも、書く人自身へ、何らかのの効能がある温泉のようなものだと思う。
最近、いろいろな案件を調査していると、興味深い情報を見つけることが多い。
そのなかで、最近面白いと感じたのが、サーバーエージェント。技術的な調査をしていて
とても”技術的には”いい会社だと思っていた。しかし、世の中、やっぱりそんな甘くない。
"キラキラ女子が注目されるサイバーエージェントという会社！顔採用の噂で美人社員が多すぎワロタｗｗｗ"
一面からしか、物事を見ていなかったんだなと、改めて、自分の思い込みを反省した。
本人たちが幸せなのが一番だから、それでいいと思うが、なんか、キャバ○にしか見えない。。
自分が若かったときなら、素直に喜んだことは認めるけれど、娘を持つ身になると、複雑な心境。
伝説になった、「私、世界で1番のブスです」ラジオに届いた女の子の相談に対する
中島みゆきの回答を思い出して、心に染み入りました。
http://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.isehangroup.jp/kissmeproject/kaosaiyo2020/ これ。
はてブの人たちに伊勢半って会社の立ち位置とか、どういう人たちを採用しようとしてるかが伝わってなさすぎるので、なんか書きたくなった。
一般的な顔採用をやってるわけじゃないのは、少なくとも化粧品業界志望でこの会社に応募しようって学生であれば直感的に伝わるから、ブクマカが心配するようなことではないんだけど、見かけた意見について私見で答えるとこんな感じ。
この会社がその枠で美人を先に囲い込む意味はないときっぱりいえる、明らかにもっと取りたい層がある。
デパートの1Fの美人さんたちをイメージして、ああいう人の採用だと勘違いしてる人もいるかもしれないけど、伊勢半はそういう会社じゃない。
そもそも、世間にそういう売られ方をしていない化粧品もあるというのがあまり伝わってないかもしれない。
ノーメイクでもいいっていってるね。まあ、ノーメイクだとしたらそこにどうコンセプチュアルな意味を持たせるかが問われるんだろうしそっちのほうが大変そうだけど
ここで求められてる方向性は、そこらで頼めるメイクアップアーティストにはむしろ難しいよ
で、以下は女特有の長文なので。興味ある人以外は飛ばしていいよ。
そもそも伊勢半という会社、化粧員に詳しい人じゃないとピンとこないと思う。伊勢丹と勘違いしてる人絶対いそう。創業は1825年。江戸時代から紅を売ってた会社なので非常に歴史は古い。ちなみに、資生堂は明治時代、歯磨きやさんからのスタートなので、資生堂より古い。でも、決して格式が高い製品を作ってるわけではないところがポイント。
今、日本の化粧品って大きく分けてデパートや化粧品屋さんで接客を受けて買ういわゆる「デパコス」と、ドラッグストアやスーパーマーケット、それからロフトみたいなバラエティショップで売られている安い「プチプラ」化粧品にわかれる。伊勢半は戦後まもなくから「キスミー」ってブランドを展開していて、これは「プチプラ」の代表格。今も「フェルム」ってブランドでスーパーマーケットやドラッグストアに並んでる。テレビのCMは最近やってるのかな？賀来千香子がイメージモデルでターゲット年代も中高年向け。その他にも若年層向けに「KISS」とか「ヒロインメイク」とかいくつか別名のプチプラコスメのブランドをドラッグストアやバラエティショップ向けに作っている。全体的に1000-2000円ぐらいの価格帯で、デパートで売られてる化粧品のだいたい1/3ぐらいの価格設定になる。
昭和のころは安い化粧品には粗悪なものも多く、多くの女性にとっては街の化粧品屋さんやデパートで頑張って高級な化粧品を買うのがたしなみで、安い化粧品を買うのはお小遣いの少ない中高生か、かなりふり構わないおばさんと相場が決まっていた。ところが平成に入り、全成分表示が義務付けられて化粧品の実際の中身が目に見えるようになり、各社、安全性を重視するようになった。いくら安くともリスクがあると言われる成分を配合すると売れない時代になり、安全性は底上げされたと思う。さらに2000年代になってインターネットが普及しだすと、2chや@cosmeで一般の女性がコスメ情報を交換するようになり、安くて良いものはすばやく流行るようになった。
ギャルブームで中高生が堂々とメイクするようになったのもその流れに拍車をかけたと思う。20世紀は中高生はすっぴん、高校卒業のときに親と一緒に化粧品屋にいって講習を受けながら一通りの化粧品を揃えるものだったけど、今の中高生は近所のドラッグストアでお小遣いで化粧品を買って自己流のメイクからはじめる。結果的にすっかりプチプラコスメが市民権を得た。
そして2010年代からは、コスメブロガー、SNSのコスメ垢、美容系ユーチューバーが台頭してきた。インスタのストーリーなど短い動画を気軽に投稿できるサービスの普及もあり、今はもう顔出しパーツ出しでコスメやメイク術を紹介するのが普通になってる。その界隈にいないと信じられないかもしれないけどそうなってる。だから、メイク動画で応募させることをひどい人権侵害のようにコメントされてるけど、別にそれは大した事ではない。それこそGithubのアカウント公開するようなものだ。
そして、今、プチプラコスメを売るには、そういうコスメ好きな人たちに使ってもらう必要がある。
デパコスは、雑誌や企業のやってるメディアで、モデルや女優を起用してキレイなビジュアルで紹介するのがセオリー。でも、プチプラコスメは等身大のクチコミが生命線で、インフルエンサーに使ってもらい評価されることが売上に直結する。だけど、視聴者はステマにも敏感だから、あからさまに宣伝してもらうのもなかなかうまくいかない。化粧品がいいか悪いかって動画で見ればバレちゃうしね。なので、純粋に商品力がないと生き残れないという状況になってる。その商品を使って、あきらかにビフォーアフターが違う！ってなると、そりゃもう売れる。
ここで非常に乱暴にいうけど、美人をより美しく見せる方向でPRし、それに憧れる人が買うのがデパコスだとすると、動画でインパクトのある詐欺メイクを見て、自分も試してみようと買うのがプチプラだったりする。そして、伊勢半の出してるコスメはわりと性能が尖ってて、そういう文脈でネットから爆発的にヒットした商品が多い。でも、あくまで性能という部分で評価されていて、色がかわいいとかセンスが良いとかいうイメージはあまりなく、そういう部分では他のブランド（井田両国堂の出してる「キャンメイク」とか）にリードされてしまっていると思う。
そういう熾烈な競争になってる中、美容系インフルエンサー文化と親和性高いセンスのある人を取りたいってのは意図としてすごくわかるし、すごく真っ当な話だと思う。でも、普通の就活の現場で普段メイクはできないだろうし、自分のインスタ垢を晒すのも勇気いるだろうし。なら、あらかじめ一次審査で動画応募してもらえばそこで尖った子を囲い込める。よく考えたよね。
しかし、ほんとみんな化粧品とかメイクに関する知識が昭和時代からアップデートできてないよね。
高度成長期に粗悪なものが出回った時代のイメージのまま化粧は危険って言ってるし、フェミおばさんも「メイクの押し付けは女性差別」とか言ってる。ぶっちゃけ古い。
まあ、必然性もないのにマナーとしてメイク強制させるのは古いけど。今は、メイクとか化粧品そのものが趣味として大好きな人たちというのがほんとうにたくさんいるし、そういう人たちにとってメイク＝ブス隠しとかモテるための偽装ではなくなりつつある。趣味であり娯楽であり自己表現のツールになってきてる。
昔はメイクで別人になってる人間は素顔をひたかくしにするのが普通だったと思う。でも、今のメイク動画の多くは、メイクと素顔のギャップを楽しんでる。美人はすっぴんを晒し「すっぴんもかわいい！」とフォロワーに持ち上げられ、ブスもすっぴんを晒し「メイクテクすげー！」とファンを増やしている。美人もブスも自分の素顔をどれだけ可愛くできるかというところが見られていて、周囲の人も両方その人の顔って認識で接している。「化粧は個性」ってのが絵に描いた餅ではなく、本当にそうなってきてると思う。
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 121 | 23030 | 190.3 | 47 |
| 01 | 94 | 13913 | 148.0 | 48 |
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【退職エントリ】10年以上勤めたが、いまさらNTTを辞めました。https://aripy.net/diary/taisyoku-ntt/amp/
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文系出身の女子社員は総じてレベルが高い傾向にあります。それを顔採用というのか、美人が備えるコミュニケーション能力が評価されているのかは定かではありませんが、おそらく統計的な有意差はある印象です。
その代わり、徐々に気が強くなる（または、もともと気が強い）ので嫁にすると大変そうです。
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NTTに勤める社員（男）だが、社名を出して品性のないことを書くのはやめてもらいたい。
この人は女性社員を見て嫁にしたら、、と一々考えているのか。個人で考えるのは自由だがNTTデータの男の代表として恥ずかしい見解をネットで撒き散らすのはやめてもらいたい。
個人の印象でものを語っているくせに、何が統計的有意差なのか。
女性社員の気が強くて何が悪いのか。自らの意思を持って仕事に取り組んでいるということであろう。データの女性社員は全体的にしっかりしているので仕事がしやすい。
会社をキャバクラか何かと誤解しているのではないか。本当に恥ずかしい。
これを読んで「正直な人だな」と思った。別に病気とか障害じゃなくても、よく増田で問題になる容姿差別問題と一緒だよね。
感情ベースで感じてしまうことと、道徳的な「べき論」をきちんと区別していて、必要に応じてやるべき行動がとれるならいいんじゃないの？
ちなみに昔の職場で、契約社員を露骨に顔採用する上司がいて、「何だこの公私混同は…」と怒りを感じていたけど、意外と性格もちゃんと見ていて同性にも嫌われない良い子が多かったので、「選び方を間違えなければ顔採用もありなのかも」と思ってしまった。
ただ、自分は特に美人でもなければ特殊技能の持ち主でもないので、こういう職場で採用試験を受ける側として不採用にされたら凹みそうだなぁ…と思う。って話がそれてごめんなさい。
美の評価が多様すぎて一つに絞れないなら、美人か不美人かを基準にしたアファーマティブ・アクションは永遠に不可能になるんだよなぁ
もっと外見が悪い人も企業に採用を促そうとしても、美醜の感覚は人それぞれ、で切り捨てられてしまう
明らかに顔採用してる某IT系企業の方針を批判しようとしても、顔採用だと思うのは貴方の美的感覚にすぎませんよね、と反論を許してしまう
さらにはブサイク手帳や容貌障害の障害認定化も人それぞれ、となると公金での補助に正当性がなくなってしまう
貴方が辛いのは貴方自身が世の中の誰かの美的感覚を勝手に内面化してるだけで、自分で美人と思うのも自由なんですよ、
貴方が面接で採用されないのも差別なんかじゃありませんよ、公金での援助はしませんよ、強くご自身の美に自信を持って生きてください、
まー休むだろうなとは予想していたけど、入社１ヶ月もたたず、子供が入院してほとんど会社にこれなくなった。
うちの会社は従業員数十人の規模だけど、そういうとこは寛容で、他の子持ち女性は子供が熱だすと在宅に切り替えたりフレキシブルにやってる。
しかし新入社員はどうだろう？経験者で、これまで培った経験をいかして、どこかで結果として返してくれるならわかる。
だけど経験者枠で応募してきて、役員面接の段になって、「実は未経験だけど技術系の現場に憧れてる。スクールにかよって多少知識はある」と言ったのだそうだ。
イヤイヤその年で未経験て無理でしょ、というのが私（現場）の意見。
未経験者を教育するリソース、どこから出すの？てかその人入れたら、本来入れたはずの経験者枠減るよね？
現場は、リソース不足を理由に教育できないと主張したので、元その部署にいた部長が請け負ってる。
で、彼女が休んだり、経験不足で任された仕事が納期までに終わらなかったりすると、フォローするのは私たちだ。
腑に落ちない。
「好きを仕事にしたい！子供を持っても夢を諦めたくない」その気持ち、すてきね。でも現実見ようね。
本来なら役員面接で、その希望は叶わないよと、経験職種ならいいよと伝えてほしかったのだが、彼女は採用された。
人当たりもよくて、好感度が高かったのだそう。
入社しておはようの挨拶すら目を見てされてことはないし、困ってるとき助けてもお礼一つ言われたことはない。ただし、多くの人が見てる場所では別。大げさに「スッゴク助かりました！」
同じ女の嫉妬ととらえてもらっても結構なのだけど、役員のじーさんたちには見る目がなくてガッカリです。
人は増えたけど現場はかつかつで、なんとか部下に無理させまいと上司が頑張っている。頑張りすぎてうつ病を発症してるので見ていられない。上司は職場では笑顔でいるけど、役員から、かなりきついようだからフォローしてやってほしいと特命が出た。なにこの会社。
休んでもらいたいけど、休まれたら相当現場はきついし、本人も悩んだ結果、続けることにしたそうだと聞いた。
突然入ってきた顔採用の人を助けたいとは思えない。私が心狭いのかな？
正直、辞めてもらって、採用枠空けてほしいんだよね。
