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はてなキーワード: 問題児とは
たまにはイラっとくることがあるのですよ。
そんな話です。
今、学校に僕は通ってたりするのですね。
学校に通うと、それなりに人付き合いはあるわけです。
休憩時間にたあもない話をするわけですが、
今回こんな感じ。
僕は言われるのが嫌なことがあるのですね。
具体的には、そうじゃないのに、そうだとして決め付けてくるようなこと。
しかも、
否定してるのに、何度もそうであると決め付けて言われ続けること。
例えば、アイドルが好きでもない僕がいたとする、その僕にアイドル好きだろうとか言ってくる人がいて、本当にアイドルが好きじゃないと切り捨てて会話を終わらせようと思い「好きじゃないですよ！ 変な誤解しないで欲しいです」と返す。
なのに、何故か「好きなんだろう」とか言ってくる奴。
それだとしても、常にクールビズで身嗜みをきっちりしてる人間に
アイドルが好きなんだろ！ とか言ってくる奴が世の中にはいたりする。
相手をするのが面倒だから、僕はアイドルは好きじゃないですから、事実と違うことを真実かのように、言うのはやめて欲しいと言葉を返す。
そういうと、その日だけは言われなくなった。
しかし、次の日に、また、言われる
「アイドル好きだろう？」
その日は言われなくなる。
とか、言われるわけである。
もう、そのネタ一ヶ月だよ！
だりーよ。
そうだよ！ とかいって話を広げたらのいいのか？
でも、面倒なんだよ！
そういう、説明もしたのだが......。
また、数日後には「アイドル好きなんだろ！」
とか言ってくる。
なので、僕は言う！
「僕は以前に、違うと否定したのに、何故同じことを言うのですか？ 僕が言ってる言葉の意味が分からないのか、僕を侮ってるのか、貴方には学習の能力がないのか、どれなんですか？ とついに言ってしまった」
そしたら、その人は、普通に、ごめんねとおれてくれた。
これからは、言わないように気おつけるよと言ってくれた。
ただ、習慣的に言ってたから、またつい言ってしまったらごめんねと言われた。
アイドルを好きでもない人間に、アイドルを好きなんだろうと言うのが習慣って、なんだそりゃ！ 習慣とは恐ろしいものである。
まあ、それはいいんだが、
だけども、言わないと変わらないなら言うしかないのだ。
アイドル好すきなんだろうと言われて、好きでもないのに、はいそうです。
と、言ってどうするのだ？ 違うといい続けるのがコミニケーションか。
そして、いったんは解決をみたのだが、
今日は周囲に空気の読めないクラス一の問題児君がいたのですよ！
そしたらさ、
問題児君がさ、
そこまで、言うことないじゃないですかと言ってくる。キレルポイントがわかんないよと言ってくる。 口調は厳しかったかもしれんが、怒ってるわけでもないんだが、何故か割り込んでくる。
まじに、死んで欲しい。
僕はへんないいがかりを言うのやめてくれと 言った。
そして、相手は認めた。
なのに、横からしゃしゃり出てくるなよ！
という、ことが今日はあったのさ。
んで、個人的には相手が不愉快だから言わないで欲しいと言われたなら、基本的には言わないのが当たり前だと思うんだよね。
それでも言ってくるのは、やっぱりおかしいよな。
と、我は思うんだが。
どうなんだ？
怒らせる方が悪いのか？
怒る方が悪いのか？
勿論、ケースバイケースなんだろう。
けども、今回は、ストレス溜まったです。
実際に移住者多い地域の噂聞くと、大体移住者は移住者同士でつるんでて地元からは浮いてるし
（移住者が地元コミュに積極的に馴染もうとしていて、かつコミュ力高ければ馴染んでるケースもあるけど）
地方税払わないのに行政サービスは使うから迷惑がられてたりする。
あと都会で上手く行かなかったから田舎に逃げた、って人が一定数いるので
日本人同士で固まって地元民には関わらず地元からは微妙に迷惑扱いされてる人達が大多数、
（その中には日本で上手く行かなかったから海外脱出したという問題児も一定数）
そいつは大量のトイレットペーパーを便器の水につけて、素手で触って遊ぶ癖があった。
月一くらいの頻度で、便器で遊ぶそいつの姿が目撃されたり、便器が詰まったりする事態が発生していた。
他にも授業中に立ち上がってウロウロしたり、女子のスカートをめくったりといったことを日常的に行う奴だった。
注意されればその場では直すと言うし謝るのだが、結局同じことを繰り返す。
会話には問題がないので知的障害でもない。ただの問題児として扱われた。
今考えれば発達障害なのだろうが、当時はそんな言葉が無かった。
そいつは同級生達から〇〇菌と呼ばれ、そいつに触るのは汚らわしいこととして扱われた。
いじめは悪いことだ。
共同体に所属する以上、最低限のモラルを共有していなければ、人付き合いは困難だ。
私はそいつと積極的に関わらなかったが、触れられそうになると避けるくらいのことはした。
いじめは悪い事だと理解していたが、便器のうんこが付着する面を撫でた手だ。さすがに忌避感が勝った。
そいつに対して、周囲はどういう態度を取ればよかったんだろうか。
便器の水を喜んで触り、授業を邪魔して面倒をかけ、女子に性的いやがらせを行う奴に対して、一つの個性として受け入れて、友達になり、握手をしろというのか？
たまに、うっかり、モラルに反することをしてしまうのは仕方がない。
人間なので間違いはあるし、知らないことはできない。
しかしモラルを知ってなおモラルを共有できない人間は、共同体から歓迎されない。
個人と共同体とのアンマッチが発生した時、人間は抗体のように異分子を攻撃する。
それはやめることはできないだろう、と思う。
大人になった今でも、トイレの水遊びが趣味の人間と仲良くできる気はしない。
私に子供がいれば、そんな子と仲良くするのはやめなさい、と言いたくなるだろう。
モラルを共有できない相手には極力関わりたくないし、私の共同体から出て行って欲しいと思う。
同様に、人を罵倒してばかりの人間とも極力関わりたくないし、私の共同体から出て行って欲しい。
それはいじめだろうか？
今地方の私立大学2年生なのだが、アルバイトとして小学3年生の子どもの家庭教師をしている。
まず、時計が読めない。
「今日何時に起きた？」や「いつも何時から学校始まる？」といった質問に答えることができない。
先の家にはアナログ時計しか無いのだが、「今何時何分かな？」と聞くと7割位の確率で答えられない。
更に「5時15分」のように答えられたとしても、5分後に聞くと「5時4分」と答えることが多い。
普通に算数の文章題が解けないのはもちろんだが、段落に対して番号をふるときに「文章の中で一文字分下がっているところが段落の始まりだよ」って教えても素っ頓狂な場所に番号を振るし「1段落の2文目」などを指し示すことができない。「1段落の1文目はここだよ」って教えてもだ。
Aくんの家庭教師を始めてから大体5ヶ月くらい経ったのだが、3ヶ月が過ぎた頃から普通に勉強を教えるだけではだめだということでいろいろなことを試している。
○×ゲーム(3x3で揃えるやつ)→リーチが掛かっている状態で手番が回っても気づかない
オセロ→俺強いよと言われ勝負するも置けない場所にコマを置く・残り8マスでどこにおけるかを見つけられない
二回手を叩いて溜め・防御・攻撃するやつ→ルールが難しくてできない
(これ以外にもたくさんやったが)こんな有様だ。自分の記憶の中では3年生位のときには上に出たようなものは強くはないにしろ大体できたし、それをやる友達がいたということはできたはずだ。
上の状況や教えている時の様子(じっとしていられない・マスに文字が収まらない・一文字書いている最中に3回位集中が切れる)を見ている限り、なんらかの障害を持っていて早めに病院行ったほうがいいと思っているのだが親御さんは全くそんな様子は見られない。
ただ、Aくんが勉強が苦手であることはわかっているようで、家庭教師先に行くたびに教材が増えており毎日学校の宿題の3倍位の分量をやらされているようだ。
それでもAくんが一人でこなせるはずなく、Aくんに聞いたところによると10秒位詰まったらすぐに親が教えてくれちゃうらしい(その様子は私が居るときにもあり今日の宿題は？とか聞くと本人が応えようとしているのに大体親が連絡帳を開いて教えてくれる)それじゃあ意味ないじゃん！
最近は私が家庭教師先に行くと泣いて勉強をしたくないと親に泣きつき親が「頑張って勉強しないとだめだぞ 頑張らないと賢くなれないぞ」となっているのを見るのがほとんどだ。
勉強させるのは親だろうに、逃げる先が親しかいなくて親に泣きついているのを見るのが痛々しい。
両親とも高学歴で子どもにも期待しているのはわかるがもう少し子どものことを見てあげてほしい。
Aくんは自分で自分ができないこととっくに気づいているし、それで学校で生きづらい思いをしていることも自覚している。
上のような遊びができないとなると友達との輪についていくのもそろそろ限界が近づいてくるはずだ。
学校で1日授業聞いてくるだけでへとへとだろうに、家に帰っても味方であるはずの親に勉強をさせられ、いっぱいやってないから勉強ができないのだという風に言われるのはどんな気持ちなのだろうか。
私からなにかいいたいのだが、こんなクソガキ雇われ先生には何も言えない。
この前も少し核心に迫るようなことを話したら、ものすごい顔をされてしまった。
娘は小５、あまり人見知りしないで誰にでも声をかけられるけど、特定のグループとつるんだりするのは苦手なタイプ。
どちらかというとインドア派で、休み時間は一人で本を読んだりすることもあれば、誰かと遊んだりもする。
娘のクラスには男子の問題児がいて、低学年のころはそいつにいじめられて不登校問題が起きたりした。
今年は運悪く問題児と一緒になり、男子も数名影響を受けて騒いだりしているらしい。
担任は今年から教師になったばっかりの女性で、注意しなくはないがなんとなくなめられてはいるらしい。
娘が気にしているのは仮にＳちゃんとする。物静かで休み時間も一人で本を読んだりしているらしい女の子。
「家が貧乏」だの「こんだこともできないのか」など。
目立ったいじめにはなっていないようだが、なんとなくその子が失敗すると、一部が責める、みたいな空気ができつつあるらしい。
うちの娘は親にまったく似ずまじめで、運動家も一生懸命やるし小さい子の面倒も積極的に見るようなタイプ。
正義感が強い。でも勉強や運動がすごくできるわけでもない。目立つグループに入っている訳でもない。
正直なところ、いつ標的になってもおかしくはない。
その娘が、Ｓちゃんがいじめられそう、と言って泣きながら相談してきた。
卑怯だけど、親としては自分の娘が大事、学校の中では守ってあげられない。
だから、Ｓちゃんと一緒にいてあげなさい、とはなんとなく言えなかった。
こっそり匿名で学校に言うとか、何かやるときは他の子とグループで行動しなさい、とか。
親としてどうするのが正解なのか、よくわからないでいる。
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 79 | 11251 | 142.4 | 45 |
| 01 | 38 | 5032 | 132.4 | 86.5 |
| 02 | 31 | 3489 | 112.5 | 55 |
| 03 | 17 | 2956 | 173.9 | 104 |
| 04 | 10 | 4165 | 416.5 | 35.5 |
| 05 | 26 | 2850 | 109.6 | 65 |
| 06 | 10 | 615 | 61.5 | 50.5 |
| 07 | 35 | 4311 | 123.2 | 41 |
| 08 | 53 | 4787 | 90.3 | 47 |
| 09 | 71 | 7214 | 101.6 | 50 |
| 10 | 151 | 12290 | 81.4 | 30 |
| 11 | 180 | 17652 | 98.1 | 44 |
| 12 | 202 | 14377 | 71.2 | 46 |
| 13 | 207 | 16026 | 77.4 | 45 |
| 14 | 223 | 21115 | 94.7 | 50 |
| 15 | 171 | 12043 | 70.4 | 38 |
| 16 | 161 | 10070 | 62.5 | 31 |
| 17 | 113 | 6830 | 60.4 | 28 |
| 18 | 119 | 10306 | 86.6 | 36 |
| 19 | 102 | 11643 | 114.1 | 53 |
| 20 | 145 | 15465 | 106.7 | 47 |
| 21 | 112 | 10624 | 94.9 | 56 |
| 22 | 109 | 15642 | 143.5 | 48 |
| 23 | 96 | 14242 | 148.4 | 46 |
| 1日 | 2461 | 234995 | 95.5 | 44 |
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Twitter見てて思い出した、アラサーの私が小学校時代の話。
成長の過程で乳首が目立ってきてでもブラをつけるほどでもないとき、胸の部分の布が二重になって透けにくくなっているシャツを着ていたのだが、
担任の先生（女）が体育の時間は男女ともシャツを脱げ、下着禁止といっていちいちチェックして、下着を脱がないと体育の授業を始めなかった。
周りは諦めて脱いでいたが私は嫌で嫌で自己主張が強い性格でもあったので抗議し続けた。
そこでひどい問題児扱いされたため母親が私の代わりに担任と話してくれたのだが、出た結論が「ブラをつけましょう」だった。
その後クラスの女子はみんなスポブラをするようになった。シャツはずっと禁止のままだった。
こんなこと言う先生なんて時代錯誤な私の担任だけかと思っていたが、肌着禁止の小学校今でもあるんだってびっくりした。ブラもだめなのかな。
なんつーか、自分がカス人間に育ちつつある事を自覚した方がいいよ。
アホかよ。
相手がキレるまで調子に乗っておちょくるからそうなったんだろ・・・
晩飯用の肉を勝手に焼いたとか、そういう事しょっちゅうやってるんじゃないのか。
他人だったら、友達とかだったら、もうとっくの昔に縁切られてるよ君。
そうしたらお母さんはキレずに平和に暮らせる。
でもなー、お母さんはどんなにクズ息子でも君を放り出したりできないわけ。親だから。
クソ問題児が与え続けるストレスをいつまでもいつまでも受け続けないといけないわけ。
もうＮＧＴは終わりだ。
ドラフト３期生が入ってきて、
チームが２つに別れ、
2期生も入ってきて、
ＮＧＴの何が好きって、
劇場があったり、本店含めた握手会があったり、showroom、メール、インスタがあってメンバーをどこか身近に感じれる。
そして人数が多くないから、グループ感、チームＮＧＴ感がある。
ヲタもみんな追うことができる。
幸い曲にも恵まれてる。
これは見ていて楽しい。
人が増えて、チームＧが出来る。
これでグループ感が薄れる。
今は研究生がいて2チームみたいになってるけど、
ＮⅢ公演には研究生が、研究生公演にはＮⅢメンが入るのでチーム感が薄い。
だからみんなで一緒にＮＧＴ感がある。
全員曲もあるし。
それがこれ以上増えればもうそれも叶わない。
どうしても個々のチームの感が出てきたりする。
欅とひらがなの差
人多すぎるＡＫＢ
これは痛すぎる。
「メンバー1人1人に光が当たるグループを」と思ってくれていたきたりえがいたから。
結束するべき拠り所がなくなる。
1人1人に光をという想いを持っている人がいなくなる。
でも今を知っているから、
崩壊してぐちゃぐちゃになるのもそれはそれで感慨深い。
ＮＧＴは一旦終わるけど、でも楽しいよきっと。
青の子は飽きっぽいものの何でも自分が上手くできないと気がすまず、
自分より何かできる子どもは難癖をつけて自分のコントロール下に置こうとする傾向があるのは、
はてな村では青の子は問題児扱いされており、村長も苦心して対応していたという情報も入っています。
青の子の家での親から子どもへの好ましいとは言えない影響が、まるで感染症のように他の子どもにまで数年かけて広がっているのを、はっきりと認識してしまった。
青の子の近くにおり、同様の傾向を示している子が他にもいるのは何となくは知っていたのが、
やはり青の子によるものだったと確信に至ったのがしんどかったというか。
前から、青の子の家教育方針が危ういのは分かっていたものの、虐待レベルとは思わなかったし、
直接私がコメントするような関係性もなく、シロクマ医師も一応はケアしている。
青の子に周りのブクマカが注意することはあるけれど、青の子は「バーカバーカ」と喚き散らして話を聞かない。
私が何かできたといえばおこがましいし、
青の子が完全に手遅れの絶対に修正しなければならない状態かといえば私がそう判断するのが適切とは到底言えないのだけれど、
ただ、近いところで、ドミノ倒しのように因果関係がはっきりした
好ましくない一連の出来事が置きていることをはっきり見聞きしてしまったが故に、罪悪感とも何とも言えない感情が心に広がったのでした。
世の不条理、というべきか、私が最近した辛い出来事について、脳内に納めておくにはあまりに辛すぎるので、こうして文章としてアウトプットしたいと思う。
私は高卒で就職したが、数年してから勤めていた会社を辞め、派遣エンジニアとして転職をした。
未経験で経歴が浅く、技術力も低い事もあり、なかなか現場に定着する可能性が低い身である。
しかし、弱小エンジニアの私としてはありがたい事に、今の現場は去年の8月から入場して今もなお続いている。
更新の機会は何度かあったが、「まだ使いたい」との声から契約が継続している。
私のような派遣エンジニアにとっては「契約継続=評価」であり、現場に居続ける事が会社にとってプラスであるという紛れもない証拠である。
※プロジェクト単位で雇われている場合、プロジェクトが終了したその時点で評価に関わらず任期満了となる事があるため、一概には言えない。
では、評価をしているのは誰なのか？
その答えは、自社と現場のパイプ役である担当営業と、入った現場でお世話になる正社員である。
正社員からの評価が高くなくても、自社での努力が認められていれば担当営業にフォローしてもらえる。
つまり、担当営業か、現場の正社員か、どちらかの評価が高ければ、契約継続の可能性が高くなるのだ。
ここまで読むとなんとなく察しがつくかもしれない。
「ははーん、さてはお前、評価が低くて契約終了しそうになってるな？」
と、そのような事を察したかもしれない。
しかし、もしそのように察したのであれば、その勘は「半分正解」である。
なんだそりゃ？ と思うだろう。
それは仕方がない。
なにせ、当の本人でさえ「なんだそりゃ？」と思っているからである。
何があったのか、端的に説明すると
「契約継続が決まっているのに、お客様から評価が悪いと連絡があった」のだ。
と思ったあなた。
私も同じ気持ちです。
詳しい経緯は
「以前から勤務中の行動に疑問に思う節があり、セキュリティ意識に欠ける行動もしばしば見られていたが、この度、苦情として形になったので改善するよう頑張ってほしい」
この話をされて私は、今が自分にとって危機的状況である事を理解した。
技術的な事ではなく、勤務態度や意識の問題が議題に挙がるのは余程のことではないと有り得ないからだ。
その話は私に大きな焦りを生み出し、今後は気を付けようと心掛けるきっかけとなったのであった……。
では、ない
待ってくれ。
「以前から」？
ついこの前、契約の継続が決まったばかりなのに、問題の始まりが「以前」？
これはどういう事だろう？
1つ。
議題に挙げるほど問題視しているにも関わらず、何故契約を継続したのか？
いや言われてたのお前じゃん！ お前どうこう言える立場じゃないだろ！ ですって？
「勤務中の行動に疑問に思う節があり、セキュリティ意識に欠ける行動もしばしば見られていた」
社内の風紀を乱し、それだけではなく情報漏洩を犯す危険だって他と比べて高いとなると、もうそれはリスクでしかない。
あくまで「私が管理者であれば」そうする、というだけなので、世間一般的な管理職の各位においてはどう判断するかはもちろんわからない。
あえて肯定的に捉えるのであれば
「見込みがあるから教育してゆくゆくは信頼のおける戦力として活躍してもらうつもり」
といった風に考えられるが、私の考え方からすると、そんな人物の契約を継続するという行為が意味不明なのだ。
否。
派遣エンジニアは「経験年数〇年で、これこれこういった仕事の経験があり、これくらいのスキルがあります」と紹介され派遣されるのだ。
つまり、スキルを基に現場で仕事を渡される「即戦力」のエンジニアである必要が生じる。
「即戦力」として雇ったのに「見込みがあるから教育する」は成り立たないのだ。
という疑問である。
2つ。
議題に挙がる程の問題なのに、直接注意をされた事がないのは何故か？
これが一番辛いところで、ぶっちゃけ1番目は会社の考える事だからどうでもよい。
どうでもよいというか、考えたところで契約が継続になったという事実に変わりはないし別にいいかなと。
これでもし、いじめるために継続したとかなら怒り狂いますけど、恐らくその線はないので。
金にならんので。
さてみなさん。ちょっと考えてみてください。
例え話です。
会社では、勤務時間中にお菓子を食べてはいけないという決まりはありません。
前の人は何も食べていませんが、パソコンの横に駄菓子がいっぱい置いてあります。
会社では、デスクの上にお菓子を置いてはいけないという決まりはありません。
会社には休憩室がないので、外食をする人、デスクで食事をとる人、デスクで昼寝をする人と、思い思いの行動を取っています。
その時、前の人が大きい音を立ててカップラーメンを食べ始めました。
会社ではお湯が使えるようになっており、カップラーメンを食べてはいけないという決まりもありません。
さて、みなさんは、以上の状況におかれた時どうしますか？
何も言わない？ 注意する？ 茶化す？
何も言わないとどうでしょう。
お菓子を食べている人はお菓子をずっと食べているし、駄菓子を置きっぱなしの人は特に何もしませんし、カップラーメンを食べている人は静かになりません。
注意するとどうでしょう。
お菓子を食べている人はお菓子を業務中に食べると注意される事を覚えますし、駄菓子を置きっぱなしの人はデスクに駄菓子を置かなくなりますし、カップラーメンを食べている人は少し静かに食べてくれるかもしれません。
では、茶化すとどうなるでしょう。
お菓子を食べている人に「うまそうじゃん」と声をかけました。
「おいしいですよ」と答えが返ってきました。
お菓子を食べることはやめません。
駄菓子をデスクに置いている人に「懐かしいねそれ」と声をかけました。
カップラーメンを食べている人に「景気がいいね」と声をかけました。
「何がですか？」と答えが返ってきました。
カップラーメンを食べる音は変わりませんでした。
あなたは、
何も言わないでしょうか？
注意するでしょうか？
茶化すでしょうか？
どの答えが一番、みんなを幸せに出来るでしょうか？
「何の話ですか？」ですって？
何の話かというと、私が担当営業からお話された「以前から疑問に思っていた、勤務中の行動」の話ですよ。
上記の中には、私が実際にやったこととそうじゃないことが混在しているが、問題はこのような行動にあったらしい。
「この状況におかれた際、どうする？」ということで、3パターンの対処を書いたが、このうち私がされたのは「茶化す」である。
ちょっと待ってくれ。
「茶化された」のになんでそれが「実は問題視されている」のだ？
「問題視しているにも関わらず、注意をしなかった」ということか？
悲しいかな、そういうことらしい。
私の前の人や隣の人は、私を茶化していたのではなく
と、気付いてほしかったのだという。
端的に言うと、察しろよ、ってやつです。
これを読んでくださっている方の中には
「いやいやいや、こういう事を言われるイコール気にされてるって事なんだから、気付いて改めるべきでしょ」
と思う方もいらっしゃることでしょう。
そこについては、だったら直接的に言ってくれよとか、茶化す程度なのにわざわざ議題に挙げることなくない？ とか、色々言いたいことはあります。
だがしかし、問題視されていると知った以上はどうしようもない。
そう、これは回り道で注意して下さった方の意図を汲み取れなかった私が悪いのだ、と、そう思う他ない。
これはもう、しょうがない。
何も辛く思うことなくない？ と思うかもしれませんが、そこのあなた、本文書の最初辺りをよく見てほしい。
＊私のような派遣エンジニアにとっては「契約継続=評価」であり、現場に居続ける事が会社にとってプラスであるという紛れもない証拠である。
どういう事か説明しよう。
「やった！ 継続した！ これは評価されてるってことだよね！」
と大喜びした。
実のところ、今の現場はやる事が多くかつレベルも高いので、なにかと不安が山積みである。
しかし仕事や人間関係に慣れてきたと実感できるようになり、晴れて契約継続という形で高評価を実感していたのだ。
「以前から疑問に思われていた」
私が今まで正しいと思っていた仕事の仕方や立ち振る舞いを、ここに来て全否定されたのだ。
こうなっては人間不信の一歩手前。
以前は普通に話していた上司と話す際も「いつものノリがきっと悪いと思われていたんだ」と思うと、腰があまりに重たい。
以前はPCに一直線に向かっていた視線も「今何もおかしい事してないよな……机に何も置いてないし姿勢も悪くないし……」と辺りを伺うようになり、とにかく精神がすり減る。
とにかく気が休まらない。
いや、会社にいるのに気が休まるのも変な話だが、今はとにかく余計な体力を使っている気がしてならない。
今の私は例えると
「仲良くしていると思っていたクラスメイトに裏掲示板やグループLINEで陰口を叩かれていた」
感覚に近いと思う。
3年ほど前だろうか、「新型うつ」という単語が耳に入るようになった。
内容は「会社にいるとうつ病のような症状が表れてまともに仕事ができないが、会社を離れると嘘のように元通りになる」といった風であるが、今の私は正にそれである。
「案外倒れてもどうにかなる」
をモットーに倒れるまで頑張るのも手かと思ったが
の第三勢力により一歩が踏み出せない。
やはり後出しは悪い文化だなと思いつつ、自分が上の人間になったら細かい事でもガンガン注意していこうと誓い、ぼちぼち筆を置くこととする。
注意も大切なコミュニケーションであり、言わない優しさは後で毒となり牙を剥く。
