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はてなキーワード: 転職とは

2018-12-12

人生失敗したわ

28歳になって気づいたけど、この会社給料安いわ。

薄給すぎて子供いる社員が異常に少ない。

かと言って事務職から転職も無理。

詰んだわこれ。

anond:20181212174216

そらそうよ

俺のある年の夏休みの昼飯は三色カップめんのローテーションだったが、それで金貰えるんなら転職するわ

anond:20181212111517

転職して知ってる人誰もいないところに引っ越したばっかりだから、そういうことさせてもらえる友達が近くにいない…

ブラック企業の見分け方・エンジニア

こないだ転職したんだが、転職活動の中で見かけたやばい会社パターンを後進のために残しておく。

■PL/マネージャー募集

受託やってる会社なら120%の確率客先常駐

やらされる事は(自社+1)次受けの管理と尻拭い。

CTO候補

CTOにするとは言っていない。

まり釣り餌なので、この文言使用している会社は警戒すべし。

■将来的に客先常駐可能性があります

可能性は100%です。

スキルに合わせたプロジェクトに携われます

多種多様客先常駐案件を手当たり次第に受注したいので、とにかく放り込めるエンジニアを探しています

従業員家族

従業員を全員正社員として雇用している会社けが言える言葉

契約社員募集でこの文言を持ち出してきたら、家族から無理難題押し付けてくる可能性大。

エンジニア大事にする会社です

それで想定年収が300万~600万とか何の冗談ですか。

SI/SES/派遣/客先常駐

一つでも該当したら絶対回避しろ

命を落としても知らんぞ。

2018-12-11

実力底辺エンジニア目線から

NTT研究所退職エントリを皮切りに、いろんな転職体験投稿されるようになってきた。ちょっと前にも退職エントリ流行った時があったと思ったけど、思い出すのが面倒だからまあググってみてよ。

あい退職エントリ、そして転職成功談を見るとああ眩しいなぁ、すごいなぁ、羨ましいなぁとなーんにもできない自分がすごく情けなく思えてくる。

製造業システム部門みたいなところで働いてるんだけど、いま26歳。大学は三流私立理系情報工学を出た。いちおう卒論も書いてるよ。まあ学部卒だから、先輩たちがずっと引き継いできたプログラムちょっとだけ弄っただけ。教授卒業させてもらったようなもんなんだけどさ。

そんなんだから情報工学の基礎もあるようなないようなもんなわけよ。CとJavaちょっとかじって、ちょっとしたプロジェクト課題みたいなのをやって、グラフ理論とか、教養科目だけど線形代数やって、画像処理とか、論理回路とか通信の基礎とか学んだら実習したりまあそんなもん。

そんなこんなで卒業して、研究室の先輩が就職してたからって理由で受けた企業内定もらえたか就職して、集合研修受けて配属されてはや数年ってそんな感じ。

自社開発の製品ちょっとだけカスタマイズして納品とか、時々問い合わせ来ると対応したりするそんな感じの部署。だいたいC#Javaの組み合わせで、ときどきJavascriptをちょっとだけ書いたりする。でもだいたいはexcelとかWord資料作って、バッチちょっと書くとかそんな感じ。

モダン言語っていうの?RubyとかPythonなんか業務で触ったことがない。

バリバリプログラムを書いて製品作ってサービス提供するとか、工学的な視点から研究するでもなく、先人が作り上げてくれたなんとなくの仕組みをなんとなくなぞるような仕事をしている現状。それでもそこそこお給料はもらえるから生活するのに困るとか、めちゃくちゃ残業が多いわけでもない、けど、微妙に、ぬるい。

話が逸れまくったけど、結局、自分にはできないんだろうなって、転職とか退職エントリを見るたびに感じる。ソフトウェア開発する実力がない、底辺エンジニア目線から

anond:20181211182109

マジレスする。

大手SIerPMする中派遣会社から人雇ったりしてた。現職はweb系。

正直、スキル的に需要はない。

ただ、大手と付き合いがある人売り会社転職できれば、

〜2h/日残業できて言われたことやったり(手順書通りのオペレーション)、わからないこと質問できたり、勝手判断しなければ多少は年収上がると思う。

運用設計済のシステム保守運用業務ならできるかもしれないか

でも物価の違いもあるから、苦労して転職しても意味ないと思う。

月収30万円+ボーナス2回が欲しい

増田では年収高い人が多いので羨ましくなっている現在絶望の30台前半の男です。

そして非正規雇用です。高卒です。

pc(windows)のユーザーサポート業務ばかりやってきました。

pcキッティングや初期セットアップは得意です。

プログラミングはできません。

(phpMySQL大分昔に触れただけです)

HTMLCSSちょっとだけ。wordpressちょっと使える程度です。

サーバードメインコントローラーやらwsusやらがなんちゃってレベルです。

windows10の大型アップデート動作検証などやっています

動画編集aviutlで少しできるくらいです。

ざっくり書きました。

こんなんですが現在地方年収260万円です。

転職したら収入が上がったなどと景気のいい話を聞きますが、私のような人材では難しいと思っています

関東ではそんなに仕事があるのでしょうか。

率直な感想を聞きたいです。

人売り会社やめたい

額面550万のフリーランス35歳とか死にたいんだけどどうすりゃええんや

転職したいよう

飲食店アルバイトをやめてGoogle転職しましたって人が出てこないのはなんで

anond:20181211121955

正社員転職している人の大半は賃金下がってるけど?

そりゃ定年後や出産後の再就職な人が大多数だから当たり前だと思う。

anond:20181211121714

意味不明な話しないでソースをはれよ。

流動化は非正規周辺だけ、正社員転職している人の大半は賃金下がってるけど?

anond:20181211120948

なんか動かしたいことあるか?

フランスと違って今の日本はいくらでも仕事があるし

目端の利く奴は条件のいいところに転職していってるぞ

求人に書いてあることと違うことをさせる株式会社アイビス

株式会社アイビスは、お絵描きアプリアイビスペイント出しています

私は、株式会社アイビスで2年ほど働いていましたが、精神的肉体的に社会復帰できなくなってしまったので退職しました。

理由は2つあります

1つ目は、営業の人が案件エンジニア技術力を考えないで、プロジェクトに任命させることです。

私は、言語としては、C++基本的に触っていましたが、営業の方から案件がないかGo言語でもいい?というか、それしかいからお願い、と頼まれました。案件は水ものだししょうがないよねと、営業の方自信が自分にいいきかけせている感じでした。それでプロジェクトに入りましたが、現場ではめちゃくちゃ怒られる毎日でした。そもそものお作法変数の型宣言が後置である)も知らないからです。

このことでプロジェクトに合っていないと営業の人に言って離任を申し出ますが、うちではみんなこんな感じだから我慢してと言われるだけでした。そのまま、3ヶ月が過ぎたら10キロ以上も痩せて、配属先の会社から離任を申し出てきました。

離任後は、自社に戻ると営業の人は、顔も合わせず次のプロジェクト先をメールで伝えるだけでした。

もちろん次も経験のないJavaAWS環境インフラ設計製造です。しかも、プロジェクト先が都内から1時間30分以上もある厚木です。対応できなくものすごく怒られ1ヶ月でお客さんから離任を告げられました。

このことで、求人に書いてあることは自分の得意な言語仕事出来るはずじゃないですかと営業の方(採用担当していた)に問い詰めますが、仕方ないじゃん、案件は水ものなんだしと。そんなことなら、もっと遠方に行かせるか炎上案件に行かせるよと言われました。その後も、同じような案件で数か月で終了する感じで2年続けて精神的肉体的にまいりました。

2つ目は、1つ目と似ていますが、求人内容と書いてあることが全く違います

私は、C++モバイルアプリが少しつくれる程度で会社の人とチームを組んで、開発がしたいがためにこの会社に入りました。

しかし、求人内容に書いてあることとはほとんどが違います

求人研修では、あなたに合わせた研修とありますが、基本は放置です。

ワードドキュメントテトリスをつくってください。仕様は○○ですとA4の1ページにも満たない、仕様書があるだけです。更新日も5年以上前になっています

基本誰とも話さずググって下さいと。質問してもググって下さいと言われるだけです。Redmineを使って質問ができますが、一日一回だけです。しかも、研修用で使えるPCメモリは2GBで、2つ以上アプリを開いたら、フリーズします。

研修は、4ステップありますが、ほとんどの人がステップ1も終わらないで、現場に行くことになります

現場に行く時は、もちろん営業としての単価がいい案件なので、炎上か高難易度案件です。未経験の人でも大丈夫で4割が未経験でチームでプロジェクトに入ります求人表に書いてありますが、一人で案件に行かされます。チームで行くことはたまにありますが、みな個人プレーで自社の人とは関わりません。フォローもなく、むしろ出来なかった時だけに怒鳴られます平成終りなのに、やっていることは昭和初期の根性論のような会社です。

最後に、会社トップの人は自社開発のアプリしかしていなく、全く経営をしていません。

例えばですが、今だに、派遣先での勤怠を自社に提出する際は紙ですし、社内システム10年以上前のもの使用しています

社長はめんどくさい事は、管理職に丸投げをして、暇さえあればツイッターをしているような人です。そんな暇があるならば、社内インフラを少しでも良くしてほしいですが、それも気づいてないです。

さらに、今後上場を考えています上場したら優秀な人材が集まり、今いる人と競わせて、優秀な人だけ残すと言っているのです。社員をただのお金としてしか、考えていないので非常に残念な経営者です。

ちなみに私は、中途で入り手取り20万円で入社しました。しか一年目はボーナスなし。年収300万円も行かなかったです。しかし、今転職した会社では、月給は32万で、手取り28万円になりました。やっている事は変わっていないのにです。年収も400万円までいきました。これでも、他の会社と比べたら少ない方ですが、株式会社アイビスいか低賃金で働かせていることか身に染みました。

エンジニアを安く買い叩かれることがないように、間違えて自分と同じようなミスをして欲しくないために今回記事を書きました。

少しでも多くのエンジニアが豊かになるために。

※色々とコメントありがとうございます

少しだけ、追記します。

今回の記事株式会社アイビスが都合のいい人だけ集めていること、SESシステムエンジニアサービスエンジニア派遣です。)に問題があることをもう少し説明します。

株式会社アイビスは、都合のいいエンジニアだけ集めて、後は切り捨てるという考えです。プロジェクトマッチしない人でも、辛抱強く続けられる人は会社としては利益になる。優秀でなんでもできる人ならマッチしなくてもどのプロジェクトでも活躍できる人が残っている人の2パターン。仮にマッチしなくてもやめる人のケースの場合でも、責任営業エンジニアになりますが、実質エンジニア(話し合っても、普段話しなれていなエンジニアは、丸めまれる。または、受け流されて、変わらないことに気付いてやめる)になる。会社としての損害はほぼなく、利益は減るが、新たなプロジェクトを探し出せることになっている。常に求人をしているので、そんなことを知らない人が同じようなループに入ります。そこで、続けられる人が見つかれば会社としてはラッキーという感じです。そして、そこに残っている人はすごい低賃金で歯を食いしばってやっている人か、ものすごい技術力がある優秀な人かの両極端になります自分がどちらか気付いたときは、そのポジション言動をとるようになっています。歯を食いしばるか、サクサクコードモンキーになるか。

常に求人が出されています

https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-214515-2-3-1/?ty=kyujin&src=ssS

もう一つ、SES問題点は上記であるように派遣プロジェクトに入るところです。チームで何かしらをつくりますが、この時に株式会社アイビス営業会社エンジニア、お客さん(1次受け、2次受けで責任者が複数にいる状態)いますが、そもそもプロジェクト自体炎上していて、失敗したら責任はお客にあり、エンジニア地獄をみます営業会社は「しかたないでしょ」となります。もちろん、成功したら「よかったよかった」になりますほとんどの場合は、微妙燃えています。そこでカギになっているのがエンジニアの力量ですが、プロジェクトによって使う技術が決まっていないので、地頭力か歯を食いしばる力(お客は求めていないが、自社は求めている。派遣するだけで利益になるのだから)が求められる。結果的に優秀な人は、機械学習Python)であったり、Reactであったり、クラウドの(AWSAZUREGoogle Cloud Platform)にも対応できます。お客さんもエンジニア便りになって、正しくプロジェクト成功できるかは、優秀な人を揃えられるかどうかです。歯を食いしばったところで意味がないのに、会社というポジションでそれをやらせ会社はどうかなと思いますしかし、会社利益を出さないいけないということで、目先のお金SES)で稼ぐのです。

少しでも、エンジニアいい方向に進めればいいと思うので、コメントが増えましたら、新たな問題点を提起します。

2018-12-10

転職ドラフトについて

すげぇいいサービスだと思うし、自分程度の人間でもすごくいい評価ももらえて世の中のためになってるけど、一つだけ言わせてほしい。

「思い出が書かれています

じゃねーよw

わかるけどさ。言わんとしてることはさw

でも無駄に思い出とかって煽ることなくないすかw

エンジニアのためのいいサービスだと思うので、無駄に煽ってくるのだけマジでなんとかしてほしい...

これだけでめっちゃくちゃ疲弊したんだけど...

まぁおそらく休日にもかかわらず可動してるリブザンスエンジニアの人が見ているんだろうけどさ。

友達欲しいなあ。

転職して見知らぬ土地に来たんだけど、1人好きだけど、友達誰もいないのは寂しい。前住んでたとこの友達にはラインしてもらってるけど会えないのはキツいなあ。

anond:20181210145141

じゃあその会社には未来がないから、適当に受け流しながらいい条件の転職先を探してくのがいいんじゃないかな。

いずれ出ていくんだと思えば割と耐えられる。

anond:20181210144017

つらいよなぁ

なんでそーなるんだろな

上司のツボを覚えるか、耐えるか、転職かだろうなぁ

今住んでるところ

勤めている事務所移転することになり、車で5分の距離から車で2分の距離になった。

これで近所に無いのが本屋だけになった。

駅もスーパーホームセンター電気屋100均ドラッグストア牛丼屋もラーメン屋セブンイレブンローソン徒歩圏内にある。

転職するようなことにならないといいなあ。

学歴を低く」偽った人が退職させられたワケ | 就職転職 | 東洋経済オンライン | 経済ニュース新基準

https://toyokeizai.net/articles/-/253745?page=2

学歴一定以上または一定以下で均質化させることで職場人間関係を円滑に保つ」

上司との学歴逆転現象により無用な摩擦を避ける」

誰がそんなこと言ったのか知らないけど

頭の悪い奴は頭のいい奴と交わってはならない。自分の頭の良さをわきまえろ。俺たちの世界に入ってくんな。

という趣旨のことを平然と言えるのってすごいと思った。

自分より頭の悪い奴しか雇えない(部下にできない)のは会社組織としての欠陥だろうな。

2018-12-09

ブログ退職を報告する人の心理

外国の真似なのか、はてな文化なのかわからないが技術系の人の中には勤めていた会社退職したことブログで報告する人がいる。最初そのブログを見た時なぜそんなことをするのかと不思議に思ったが考えてみると非常に合理的である転職をすればなぜ仕事をやめた理由を必ず聞かれる。その際しどろもどろの返答をするよりは事前に考えを整理してオープンにしておいた方が好印象を与えられる。自分能力や考え方が気に入れば労働契約を結べば良いし気に入らなけば無視をしてくれて構わないということだと思う。気になるのはブログを公開して問題は起きないのかということ。そのあたりの話を退職ブログを書いた人に聞いてみたい。

詰んでる未婚会計アラサー

人生が詰んでる。詰みつつある。

生き残る術が見えないんだが、どうすりゃいいのかどなたかアドバイスくれ。

現職(年収350)で任されているのは単純な伝票入力等のみ。

近い将来、自動化もしくは効率化された際に、会社に残るのは厳しそう。(実際、事務方首切りが静かに進んでいる)

かと言って、新人が入ってこないので業務ランクを上げるのも無理。

自分仕事効率化して早く終わらせても、その分雑務を回されてしまう。

ならば転職、と転職活動をはじめてはみたものの、まあ書類が通らない通らない。

結婚できない可能性大なのでなるべくなら年収等の条件は落としたくない。

状況を変える手段として、ぱっと思いつくのはTOEIC高得点取得くらい(簿記二級は取得済)

かに何か手段がありそうなら教えてほしい。

anond:20181209210134

分かっててつっこんだんやけど、結構きつそうやな...

まじで転職考えた方がええで

多分行き詰ってるように感じるのも疲労せいや

ユニオンなんか役に立たない

俺は知ってる

なんでブラックだってわかっててやめられないと思う

家族いるからだよ

養って生きてかなきゃいけないんだよ

体休まらなくても残業代出なくても睡眠時間毎日一桁前半でも一応給料出るならかつかつ生活していける

でもブラックと戦ってそんで離れられても死んだわけじゃなきゃ大した慰謝料ももらえないしもうおじさんとかになって転職とか無理なんだよ

自分の命を賭けにギャンブルするしかないんだよ

父親過労死しそうなんだが

過労死した後にニュースになってもしょうがないんで今救いたいんだが具体的にどうすりゃいいの

栄光ゼミナールの死んじゃった人よりも仕事時間長いと思う

今週は月曜から金曜まで仕事場に泊まってたくらいだから

こう書くと浮気とか疑われるかもしれないけど夜中の何時にかけても本人直通の固定電話に出るからそれはないと思う(携帯は持ってない)

子供の時から何度も父親職場に行ったことあるけど女の人で夜遅く残ってる人いないし(残ってる人の部屋は名前にランプがつくから入り口でわかる)

まあそれはともかく仕事量がやばくて年々仕事場にいる時間が長くなって来てる

若い時は徹夜もよくしてたみたいだけど最近は体がもたないのか気づいたら寝ちゃってるって言うんだけどそれでますます仕事終わらないから土日も出勤することになる

ちなみに同僚で過労死なりかけた人とか病気になって退職した人とかはいるし男なら他にも夜中まで残ってる人はいから父親けが極端に仕事遅いとかそう言うことではないはず

残業代とか適用されない少し特殊頭脳労働から定時は18時なのに23時に帰宅するのとかが当たり前で、ここ5年くらいはそれが悪化して夜中の3時に帰ってきたりもはや帰ってこれなかったり

若い人が結構やめるから父親もも職場では中堅どころじゃなくなってきて、なのに別に給料がすごい上がるわけでもなくただ押し付けられる仕事量が増えてるだけと言うか

ただでさえ休日でも人がやらかしたら呼ばれる仕事だし、宿直もあるし

いま50手前だからそろそろ血管とか弱ってきてるだろうしいくらもともと体が強い人って言っても寝不足がずっと続いてるのなんて絶対危ないよね?

から心配なんだけど、本人は無益会議とかは嫌いでも仕事は好きみたいだし、今更転職とか出来るのかも謎だし

裁量かいことになってる仕事は労基に行ってもダメなんでしょ?

もうどうやったら救えるの

休みの日になるべく寝かせてあげるとかそう言う対症療法以外のことが知りたい

あとこれはただの愚痴だけど面倒な後始末だけ押しつけてポストは譲らないジジイ連中と無駄仕事やすだけの××省にはほんとに殺意わく

ガンガン退職して転職会議に書き込め

人事なんだけど

会社に不満ある奴はガンガン退職して

ガンガン転職会議とかvokersに書き込んでってくれ。

2020年くらいは求人倍率今のままだろうから転職するなら今だぞ!!!

そうしないとうちの社長バカから

うちの会社給与低いって気づいてくれないんだ!!!!!!

よろしくたのむ!!!

私はアラサーでもう2回転職してるから転職はたぶん無理なんだ!!!

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