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はてなキーワード: 部長とは

2020-05-28

会社の40手前の先輩と昼飯に出た

先輩は最初部長を誘っていたが部長が急遽打合せに引っ張っていか

仕方なく一人で昼飯に出ようとしてた先輩に自分も行きたいですと声をかけた

何が食べたいかと聞くと「ラーメン」「スケジュール詰まっているからささっと食べて出られるところ」と答える先輩

じゃあ会社の一番近くのA店ですかね!と言うと「うーん…」と気分じゃない様子。

これは完全にナシの反応だな…とりあえずA店でないのなら左に曲がろう、と店の多い通りの方へ歩きながら

じゃあB店は?と先輩も好きでよく行ってた店を出すと「B店はコロナ対策してなさそうだろw」と却下

他…あ、C店は?とC店を指差すと「それは重すぎなんだよなぁ…ダイエットしてるからさぁ」

…他どこかあります?「うーん…」と立ち止まる。

「他…C店よりはD店…いやもうラーメンじゃなくていいや。なんでもいい。食べられれば」

(D店は混んでるしC店と同じくらいの重さだよな…目についたからただ言っただけっぽいな)

「いや、食べられればっていうか美味しければどこでもいい。なんでもいい」

美味しいってどこか思いつくところありますか?E店(チェーン店)とかも軽めの定食ありますよねどうですかちょっと遠いけど

「うーん…」

じゃああそこの海鮮丼屋さんは?

「うーん…あ、そこのお弁当美味しそうだな、弁当もありかもな」

(ここまで出てきて時間かかって弁当!?)

「いやでも持ち帰っても食べる場所ないしなー」

ですねー(この会話この前もしたなー)

……

「もうラーメンでもいいよB店でもなんでもいい早く食べてしまいたい」

じゃあB店で!

2020-05-27

スキルアップってどうやって評価してもらえばいいわけ

コロナ時間に余裕ができたので、各々スキルアップしなさいと部長から指示があった。

ただし、スキルアップ代金は会社からは出ない。

これは昔からそう。セミナーに行け、ただし金は出さない。研修を受けろ、ただし金は出さない。

だいたい、「無料の」セミナー研修に行ってこいという意味だ。それでスキルアップしろって言うんだから失笑しかない。

何をやろうか考えて、Pythonをやることにした。

なおプログラマーではないし、会社ソフトウェアハウスとかではない。ただの社内情シスだ。

大規模なシステム構築なんて無理だけど、それでもアンケート分析が短時間でできるようになれば社内の色々なところに恩恵がある。

自分パソコンPythonインストールして、まずは自分業務自動化するプログラム作ってみた

で、先日評価面談があって、上司にこの事を伝えてみたんだけど

「それって君の業務が楽になっただけでしょう?」

と言われた。

そのとおりだ。

他人に使ってもらうには、みんなが使えるサーバを一つ用意してそこでPythonを動かせるようにしないといけない。

「じゃあサーバを用意するところまでやらないと、評価できない」

サーバを買っていただけるんですか?」

「買うのってお金かかるでしょ?無料サーバとかないの?」

「無いですね」

「なんとかならないの?」

「なんと、とは?」

「それは君が考えてよ」

なんだよこいつらスキルアップしろしろと言っておきながら金も出させねぇ

費用対効果がありそうかどうかを考えもしねぇ

もう100%絶対に儲かります効果がでますっていう状況に持っていかないと評価すらしないのマジなんなの。

なんかもう面倒くさい

2020-05-26

anond:20200526084740

金なら出す、うちの会社に来てくれ!って聞かなくて大丈夫です。部長へ。

2020-05-25

anond:20200524093008

SNSを嫌がる人にSNS強制していた問題

はてな民って本当にプロレス興味ないのな。

花が所属していたスターダム番組以上にドロドロしていたんだぞ

最近スターダム

2019.10団体から選手を引き抜き揉める

2019.12 会社に反発した主力選手(22)が引退

2020.1

団体で一番プロレス上手い選手(27)が引退

一年前に移籍してきたばかりの選手(26)が退団

・2020.2 一部選手マネージメントをしていた会社に訴えられる

2020.3

チャンピオンだった選手(24)が首と脳の状態回復せず引退

エース候補の主力選手(22)が自殺

花はそんな中、スターダムSNS推進部部長を命じられた。

公式サイトにも「嫌々ながらSNS推進部の部長就任した木村花選手」と記載されている。

花はこれについて5/14の配信でこういっていた。

SNSなんてやりたくない、地獄です」

「ほんとはこんなのやりたくない。地獄のようだ。何で私が選ばれたのかわからない。これを言うとBANされちゃうマイクカメラ切られちゃうかも知れない。SNSなんかやりたくない」

SNSが嫌だと言っている人間SNS強制していた事務所なんですわ。

【#スターダム】5/14(木)19:00~新日本プロレスSPコラボ世界の敏腕プロデューサー矢野通選手に訊く!岩谷麻優木村花ジュリア林下詩美企画プレゼン【#うちで過ごそう】

https://streamable.com/opf7ea

2020-05-24

半額でどうですか?

あのな、どうみても、その手の店にカップルでは行かない。

会社で人数いくよな?

数人でいって、よければ、今年の忘年会部長の財布。

わかるな。半額バック。わからなくはない。だが、そもそも、自腹だからな。初回は。無料のほうがやすいんだ。わかるな。

 

そうふのない将棋はまけしょうぎっていってな。中学生数学はわかれ。自然数だけじゃないんだぞ。

2020-05-23

俺の中で今非常にホットリメイク漫画、男体化咲-Saki-

咲-Saki- re:KING'S TILE DRAW

美少女麻雀漫画咲-Saki-」のリメイク麻雀描写と多彩かつ魅力的な美少女キャラクターで人気が出た咲-Saki-を、ストーリーと牌譜そのまま、主要登場人物を全員男にしてリメイクしたという狂気作品

クッッッッソ雑な男体化によって、カマホモ感漂う部長君、知的障害感漂うタコス君、原作ノンケキャラ京太郎ホモ臭くなる、などのバグがそこかしこで起こっていて笑える。まあ正直タコス君は個人的にはキツかわいい範疇ギリギリ入ってるけどね。

anond:20200522111714

anond:20200523014026

まぢ?!

鬱展開にキレて両津暴走し、それを大原部長激怒して追いかけるところまでが日常だとばかり・・・

あと、オレンジロード優柔不断主人公超能力問題解決(たまにバトル)&恋人候補の二人の水面下での激しい取り合い!・・・な内容ではなかったか

2020-05-21

anond:20200521134505

このような場合軍師新卒はよ。

A上司とB上司に相反する内容の提案を垂らし込むの。

それでAとBの両案が甲乙つけがたく、最終的に共倒れになったところで漁夫の利

新卒にして部長にばっ擢されるされるという算段よね。

増田現社で不味ったか第二新卒で他社でこれをやろ。

良かれと思って提案したことが原因で上司罵声を浴びせられた

直属の上司である部長からテレワーク解除後のこれからの働き方とか何か会社に対して意見ある?」と聞かれたので

「全社員に対して1万円でも2万円でもいいので会社から一時金を出してはどうか 政府から給付金が出る前にやればインパクトもある

テレワーク用の機材を買ったりマスクを買ったりとみんな自腹を切っているので、会社利益の一部を従業員韓玄すればモチベーションも上がる

今期の業績は恐らく前期より悪くなるだろうから、一時金を出した分冬のボーナスを少しだけ減額調整すれば会社金旋負担も少なくて済む」と自分意見を伝えた

その後過去に助けてもらったことがあるB部長にも同じような質問をされたので、少しでも賛同してくれる人が出ればと同じ意見を伝えた

数日後、A部長に呼ばれ「なんでBに勝手に話してんだよ お前は誰の部下なんだ!」と罵声を浴びせられた

各部長が参加した会議の中で社長から意見を求められた際、A部長が言おうとしたことを全てB部長が先に言ってしまい、全員がB部長の案に賛成

部長は何も発言出来ず、会議の場でただ座っていたことが余程屈辱だったらしい

その後B部長から意見採用されることになったよ ありがとう」と声を掛けられたのが唯一の救いだったわけだが、直属の上司にここまで嫌われたら仕事をするのがとても辛い

自分はこれからどうしていくべきなのだろうか

今回の「黒川賭けマージャン騒動」で思い出した事件

新潟少女監禁事件

約9年間、母親と同居していた男が少女監禁していた事件

母親少女存在に気付かなかったことで大きな話題となった。

また、以下に述べる警察対応問題視された。

以下ウィキペディア新潟少女監禁事件」より引用脚注は省略)

少女発見当日、新潟県警には当時各地の警察を視察に回っていた警察特別監察チームのトップである関東管区警察局長(以下、局長)が訪れており、

視察後、局長と県警本部長(以下、本部長)を含む県警幹部たちは新潟三川村ホテルに1泊する予定であった。

ホテルに向かう車中で刑事部長より本部長に対して「三条市で9年2カ月前に行方不明になった少女発見された」という一報が入り、以後はホテルの宴席上にFAXで続々と報告が寄せられた。

この様子を見た局長本部長に「(県警本部に)帰ったらどうだ」と促したが、本部長は「大丈夫です」と取り合わなかった。

食後は局長本部長、生活安全部長、総務課長生活安全企画課長が参加し、図書券を景品とした麻雀が行われた。この間も本部長は報告を受け続け、少女発見保護状況に関して虚偽発表を行うことの了承もこの場で行った。翌朝、朝食を終えた本部長らは捜査本部設置を指示するなどしてから帰途についたが、すぐに警察本部には戻らず、その帰路に本部長は局長ハクチョウ飛来の名所である水原町の瓢湖へ案内した。

それから新潟市内に戻り昼食をとった後、局長東京へ戻り、本部長は県警本部ではなく県警公舎に13時50分頃到着した。

ちなみに「図書券ネタは当時の「こち亀」にも使われ、中川が断っているのに、負けたからと言って無理やり現金を渡そうとした両津

部長とがめたところ、「現金を渡そうとしたんじゃなくて図書券を渡そうとしたんです。ニュース合法と言ってたし。」と言い訳した

というギャグがあった。賭け事に対しては異常なほどの真摯さを見せる両津ならではのシーンである

2020-05-19

心理テストです。

30歳独身男性あなたは同僚たちと、仕事出張に出ました。

部長50歳既婚男性

経理40歳既婚女性

新入社員18歳独身男性

④同期30歳独身女性

小池さん40歳独身男性

5人と一緒です。

そんな中、人間たちを手放さなければいけなくなりました。

あなたはどの人間から順番に手放しますか?その理由は?

2020-05-17

anond:20200517040405

神保さんの記事はやっぱり無理筋

何が無理筋って、

今回の件で検察検察官の定年への介入でOBも含めてこれだけ抵抗するのに、

全会一致原則法的根拠もよく分からない、議事録もない検察首脳会議で、要は検事総長から高検検事長地検検事正から特捜部部長に至るまで一人を除く全員がクロだと思っている案件について、

黒川官房長(のちに事務次官)一人が起訴に反対したために不起訴あるいは立件が見送られ、そこにいた検察トップエリート全員がそれに粛々と従い、いまだ声も上げていない、と神保氏は主張しているんだよ?

そんな訳ないでしょ。

2020-05-16

人間として未熟であったため生産技術職を1年目で退職した

特定を避けるため、業界や具体的な職種をぼかします。

大学院卒業し、電気関係生産技術職に就いた。

大学大学院では情報関係のことを行っていた。

AIIoT使用して、工場スマート化に貢献をしたいと思い、ある会社生産技術職を希望した。

給与面は十分である労働時間は80時間をいくときがある。しかしながら給料にしっかり反映されるため、私自給料が出るならなんの問題もないと思っていた。残業して給料が出なければ、ブラック企業である残業した分給料を多くもらえるならホワイト(グレー?)企業であるという考え方であった。今もこの考え方は変わっていない。

最初から上記のような工場IoT化は就職した会社では出来ないと分かっていた。しかしながら会社として積極的に取り組んでいると伺った(実行するスピードは遅いがやってはいた)。

工場に関する電気系統知識仕事の進め方など基礎知識を1-3年学び、自分がやりたいことに応用できればいい思っていた。

しかしながら、私自身の性格問題上司にうまく仕事物事相談が出来なかったり

書類ミスがあまりにも多く、上司にすごく叱られた。上司責任者部長印鑑がなければ書類は通らないため、何度も手戻りをくらった。私自身、挽回しようと努力をしてみた。しかし、生産技術仕事は非常に広い範囲わたり忙しい。また書類仕事が非常に多かった(うちだけかもしれない)。分からない資料に対して多くの承認印を押していた。

入社5ヶ月目くらいで頭痛がすごかった覚えがある。そして、月1くらいのペースで精神科に通っていた。

自分に対して当時甘い部分と人間としての未熟さが原因で上司とうまくいっていなかった

非常に細かい上司で「そんなことまで指摘するか?」と思ったことが何度かあるが

今思うと、叱ってくれることはありがたいことだった。生産技術仕事段取りがとて

重要である。協力会社現場の人とのコミュニケーションがとても重要である作成する資料は誰がみてもわかりやす資料でなければいけないし、説明もしっかりできなければいけない。私自仕事に対する姿勢が甘かった。資料理解も遅いし、分からないところの質問もしっかりと出来ない。やっていれば分かるようになるだろうという思いがあり不十分な理解のまま仕事が進んでいた。

いつかはしっかりと仕事が出来るようなるから大丈夫だと前向きに考えて過ごしていた。同期との仲はとてもいいし、会社自体ブラック企業ではない。業績もよく、ホワイト企業である

しかし、1年目の12月どうしても辛すぎて会社に行けなくなった。自分にはこの仕事

向いていないとその時はもうそしかえれなくなってしまっていたと思う。、転職エージェント登録した。そこからは流れ作業のように第2新卒として就職活動会社にいながら行った。転職先が見つかり、大学で行っていた情報系の仕事が出来るようになった。そして課長に時期が早いが退職したいと伝えた。課長私自身が生産技術仕事があっていないのではないかと思っていたらしく、他の部署への転部も考えてくれていたらしい。しかし私の転職活動が終わっており、次の会社との約束があるためその話を申し訳ないが断った。今現在情報系の研究職として働いている。

長々と文章を書き、まとまりがない文章になってしまった。第2新卒やこれから就職先を決めようとしている大学生と大学院生に伝えたいことがある。

まず、第2新卒転職を考えている人は今現在仕事の不満はどこからきているかを把握すること。自分自身に問題上司問題があるなら、出来ることは全てやるべきである言葉書くと簡単であるが難しいと思うけど。仕事の量を減らしてもらうことや部署移動を相談したほうがいい。上司に腹を割って話し自分が思っていることを全部話すとよい。それで仕事の悩みが解決されるなら安いものである私自身しっかりと上司に腹を割って相談していれば違った結果になっていたかもしれないと思っている。

会社環境に明らかに問題があるのであれば、転職活動をするのはいいと私は思う。

大学生と大学院生は就職先を決めるときに3つのことを大事にしてほしい。それは誰とどこでどんな仕事をするかである大企業になると誰と働くのかは運命になってしまうが出来るだけどんな人と働くのかしつこいくらい人事に質問し、実際に働いてる人に会いに行くと私はいいと思う。それで人間関係が分かるなら安いものであると思っていたほうがいい。また、仕事内容に関しても同じである。実際にどのように仕事を進めているのかをしつこいくら会社聴くこと。現場を見ること。自分が思っていた仕事と違ったという要素は徹底的に減らすべきである。どこで働くかは調べればわかると思う。都会がいいや田舎いやであるというこだわりがある人はしっかり調べておこう。

私自身の人間としての未熟さと社会的スキルのなさの結果、転職をしてしまったと思っている。第2新卒やこれから就職先を決めようとしている大学生と大学院生は志をもってある企業就職を決定したのなら私のようなことを起こさないでほしい。簡単会社を変えるものではない思う。自分自身と会社真剣に向き合い、その結果だめなら、別の道を選んでほしい。

2020-05-14

anond:20200514071553

自治体を統括しているのが政府から、部下に責任はあり、俺には責任はないという部長

2020-05-08

10年間部長職に就いていた無能が辞めたら会社の風通しがすこぶる良くなった

2020-04-30

anond:20200430110716

社長60オーバー

会長70代

部長55歳くらいの体育会系の浅黒いオヤジ

管理職でもないアラフィフ婆のお局が事務を仕切ってる

効率が悪いか事務女性が異常に多い

ホームページホームページ・ビルダーで作ったレベル

やってることは下請け役所仕事

帳票やスケジューリング管理は今だに紙の台帳やホワイトボードでやってる

30年来の付き合いの社労士税理士とズブズブ

客も自分FAXがメイン

パソコンが1人1台じゃないケースが多い

社用車カーナビが無いことに疑問を感じない


こういう会社多いよな。てか田舎はこんな会社しかない気がする

2020-04-28

こういうクソ寒ネタ増えすぎ

2020-04-24

anond:20200424001348

スタートアップなんてみーんなコミットしないぞ。

当たり障りのよい事だけ言って、何も成し遂げないやつが多い。

権利ばっかり主張するし。

でもたまーにずば抜けた能力を持ってるやつもいる。

俺は大企業部長だけど、スタートアップだろうが大企業だろうが

板挟みなのは一緒だよ。がんばろうぜ。

中間管理職がこんなにもつらいモノだとは思わなかった

去年の10月ヘッドハンティングとあるベンチャー部長になった。

年収も一気に上がった。

このベンチャー企業の目指す世界共感しているし、そのために頑張ろうと思っていた。

しかし、もう心が折れそうになっている。

中間管理職というのがとにかく向いてない、社長と部下の板挟みの状態ストレスがとにかくきつい。

文句ばかりで大して能力も高くない部下たち、それをコントロールできなかった社長

自分がデキなかったことを私に任せたかったんだと思う。

部長就任して約半年、ありとあらゆることをやってきたけども、

残念ながらそれができるイメージが全く私にわいてこないんだ、社長ごめんなさい。

しかし、前の会社でやっていた課長職よりもこんなに辛くなるとは思わなかった。

なんで、この社員たちはベンチャー入社してきたんだろう?

ベンチャーの大変さなんて想像がつくだろうに。

なんで、この社員たちはいっちょ前に文句ばかり言ってたいした仕事を成し遂げようとしないんだろう。

そこまで能力高く無いんだから、与えられた仕事文句言うなよ

なんで、この社員たちは自分たちでコミットを成し遂げよう、という姿勢を見せないんだろう。

コミット未達が常態化しているベンチャーなんてあり得ないだろ。

しかに私が部長になる器がまだできていなかったのかもしれない。

それでも今までやってきたことを使ってこの会社がよくなる方に頑張ってきているのに

ローパフォーマーに引っ張られなきゃいけないんだろうか。

ここに労力をそんなに使うのはあまりにも非効率的すぎる。

もうこのローパフォーマーを切り捨てたいよ。

社長ごめんなさい。

もう俺無理かもしんねぇ

2020-04-23

上司がアホすぎてつらい

自分のところはおえらいさんがくっそ使えないアホを何故か部長に据えた(イエスマンが欲しかったのだろう)パターンだけど、ほんとどうして使えない人間が上に来るんだろうね

部長のせいでとんでもない窮地に追い込まれしまった

今週月曜日仕事を終えて帰宅しようとした際、会社駐車場部外者の車が2台並んで止めてあることに気づいた

その旨を総務部長に報告し貼り紙でもしておきましょうかと言ったところ、そんなのでは生ぬるいからチェーンでも巻いて動けないようにしろとの指示を受けた

仕方なく倉庫から鎖を出してきて並んで止めてある車の左前輪と右前輪に鎖を巻き付けて南京錠で鍵をかけその日は帰宅

現在当社はコロナ対策で隔日勤務なので火曜日は在宅勤務 水曜日に出社したところでそのことが大事件になっていることを知らされた

止めてあった車は当社の優良取引先の社長の息子とその友人 取引社長から当社社長に対し駐車場を2台使わせて欲しいと依頼があり社長が承諾していたらしい

取引社長の息子とその友人は結局車が動かせずその日はタクシー帰宅したらしく大激怒

駐車場総務部管轄なので総務部全員に聞き取り調査が行われたが全員が知らないと回答し、社内では犯人捜しが続いている状況

怖くなった私は総務部長に相談を持ち掛けたが「この件は俺は何も関わっていないし何も指示していない お前も何か聞かれても絶対に何も答えるな

もし仮にこのことを黄蓋しようものならこの会社に居られないようにしてやる」と脅されてしまった

結局その日は「誰か目撃者がいたらどうしよう 誰かが聞き取りにきたらどうしよう」と気になって仕事が手につかず、ほぼ1日トイレの個室に隠れてやり過ごした

今日は在宅勤務だから良いが、また明日会社に行くのが嫌で仕方がない 一体どうしたらいいんだろうか

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