「課長」を含む日記 RSS

はてなキーワード: 課長とは

2019-03-22

anond:20190322184050

阿呆か。犯罪者のいる国相手犯罪犯罪じゃない、なんて、法治国家国民が言うことじゃねぇんだよ。

あの問題に関してはもう少し気になることがある。あの元課長が、外国人労働者最低賃金を全国統一とすべきだと発言したのが、菅に完全否定された、その後のアレだということ。これはこの年明け辺りから自民党内でも議連ができているんだが、外国人最低賃金東京における値に上げて統一することで、外国人労働者都市圏集中を防ごうという、しごくまっとうな発想から出てきている意見なのだが、それを公衆面前否定された挙句にこの騒ぎ。何か関係があるんじゃないかと勘繰りたくもなるよな。

韓国宿泊施設、1600人盗撮ネット中継 容疑の2人逮捕

https://www.sankei.com/world/news/190322/wor1903220017-n1.html

日本では過去にあったことがないタイプ犯罪

厚労省課長 SNSに「変な国です」は真実を言ったか更迭された

日本は乗っ取られてる

[]2019年3月21日木曜日増田

時間記事文字数文字数平均文字数中央値
0011812894109.335
01507737154.746
0210117308171.446
035412585233.147.5
04285121182.973
0526164463.239
0628108738.828
07283254116.284.5
08334224128.055
09497544154.024
10858750102.947
1174606081.935
12435849136.049
13103775475.342
1413214248107.940.5
15125908972.733
169711165115.141
176110362169.949
18116925479.844.5
1973592981.249
2091710778.142
2112319981162.444
2214425506177.143.5
2314537291257.260
1日1927251743130.643

本日の急増単語 ()内の数字単語が含まれ記事

ペントニック(6), 理工(13), 中井(4), HIT(11), 応用情報(9), 密約(3), スタメン(3), ぽぽぽぽーん(3), 手違い(6), 永久歯(3), サイテー(5), 早稲田(31), 祝日(11), ーーーーー(10), まれ(6), 飽きる(9), 恨ん(5), ーーーー(9), 課長(7), サブカル(8), 似合う(5), ハラスメント(15), ut(8), yo(8), モテる(17), 合格(13), SF(10), ほん(11), ???(35), コーヒー(16), AM(12), PM(12), ハゲ(17), 地獄(21), 東大(14), ブサイク(10), 狙っ(10)

頻出トラックバック先(簡易)

日本のクソなところ /20190321180658(38), ■和風SFを作って欲しい。 /20190320212445(22), ■コーヒーを軽々しく勧めないで!「カフェハラ」ですよ /20190320230453(18), ■あと残されたごはんもの漫画ジャンルって /20190320103948(15), ■anond20190321151508 /20190321154013(13), ■お前の「地獄」は安っぽいなあ /20190321112007(10), ■anond20190321233017 /20190321233255(10), ■サブカルネトウヨ化するというけれど /20190321172157(10), ■兵庫県警察職 平均給与4,575,420,633円(平均39歳)大卒割合52% /20190321225612(9), ■anond20190321154855 /20190321155446(8), ■◯ン◯ン◯ン◯ン /20190321132647(8), ■和風無国籍化 /20190321135252(7), ■アラフォー子供部屋おじさんだけどアドバイスくれ /20190320131514(7), ■anond20190321024957 /20190321025118(7), ■ファミコンコントローラーから人類はい解放されるのか /20190320142324(6), ■いつ「もう日本は終わった」と認識した? /20190321205119(6), ■anond20190321181141 /20190321181343(5), ■ブクマや反応が欲しいんだが /20190321220657(5), ■セックスレス解消しました /20190321023614(5), ■側頭部が薄くなってきたからどんな髪型がいいか教えろ /20190321144413(5), ■anond20190321165104 /20190321165251(5), ■ヒモやめたい /20190319061823(5), ■anond20190321150136 /20190321150250(5), ■歯が抜けた時の感覚が忘れられない /20190321165750(5), ■美人なんだが毎日鏡を見るのが楽しくて仕方ない /20190321204008(5)

増田合計ブックマーク数 ()内の数字は1日の増減

6111176(2158)

2019-03-21

anond:20190321160400

まあそういう感じになるよね

背景は俺もよく分からないんだけど、毎年この時期になると年間社員教育計画みたいなのを課長が作っててさ、それのネタに使いたいだけなんじゃねーかな

ましてや応用情報取らせようなんて気はさらさらないと思う

やるからには頑張って教えるけど、やる気ない人に教えたって暖簾に腕押しだと思うんだよな

なんか応用情報話題になってるから便乗して質問させてくれ

去年の春に応用情報取った

で、その知識会社で共有して欲しいってことで社内講義を受け持ってる

今年度は生産技術メンバーに教えてたから受講者もやる気があってある意味やりやすかったんだけど、来年度は自部署上司とか同僚に教えることになりそうで、正直戸惑ってる

対象40代〜50代、プログラミングやったことないなんて序の口で、Excelタイピングすらろくにできない人もいるし、向学心の感じられない人もいる

まあ係長とか課長とか意思決定に関わる人が多いから、手動かす実践よりは抽象的な話を多めにすることになりそうなんだけど

こういう感じで教えたら、とかアドバイスあったら教えてくれ

ちなみに講義の頻度は月1回の半年間、1回1〜2時間の予定

金浦空港厚労省課長が「韓国人が嫌いだ」と

日本人なら当然の見解

言論の自由

課長を悪く言うやつは国民の敵

2019-03-20

家裁の前で妻を刺し殺したり、金浦空港厚労省課長が「韓国人が嫌いだ」と酔って騒いだり…。

もう、悪いけど、日本の男はちょっとどっかに大きな穴掘ってみんな埋めちゃうしかないんでねぇの?一体なんなん?

2019-03-17

anond:20190317195241

お前は課長と先輩と同僚がいる中で

くそつまんないっすね。俺帰りますわ」

っていうのか?

2019-03-16

もしもドラグナーが爆発的にヒットしていたら

ドラグナーというロボットアニメがあるらしい。

このドラグナーはどうやらガンダムリメイク的な立ち位置だったがガンダムほどはヒットしなかったようだ。

もしドラグナーが爆発的にヒットして現在ガンダムポジションだったらどうなっていたのだろうか?

ガンダムではなくドラグナーが一大ジャンルとなったパラレルワールドである

そうしたらドラグナー雑誌が世に出回り、ドラグナーの続編がアニメ漫画として企画され、世間にはドラプラ(※ドラグナープラモデルのこと)が溢れることになる。

その世界ではガノタならぬドラグノタと呼ばれるようになっていたのか?ガンダム課長ならぬドラグナー課長揶揄されることになっていたのだろうか?

2019-03-13

anond:20190313134107

めっちゃ優しい。尊敬してる。

若いんだけど、もう課長になってる。異例の出世らしい。

やる気があり、コミュニケーション能力が高く、人の良いところを見つけるのが上手いという

仕事をしていく上で最高の人だと思う。

2019-03-11

anond:20190311210915

自然食品課長ゼロ手作り安い飲食店を作ってもどうせ誰も来ないんだろ

あきらめて半額弁当を食ってろ

2月に異動した

前任者、その前、その前の前、みんな退職に追い込まれている極小部署

課長下請け使い捨てして、部下も搾れるだけ搾って成果出すタイプ

逆に若手なら大事にされるのでは?って俺になったと聞いたが、これはどうせダメにされちゃうなら教育コストかかってない奴をだそうってことなのかな 

言い訳のためか知らんけど、今までなら喋れないレベル上司がサシで飲みに連れてってくれている

すまんな、1年だけだからな、次行きたいとこはないかサビ残なんとか手当つけようかーって、めっちゃ優しい

訴えられたりしたら(前任者の前の人は訴訟いきそうだったらしい)、直接の原因の課長だけ切って、逃げるためなんだろうな

でも、奢ってもらえて嬉しくなっちゃう俺はアホ

ヤバい課長は多分アスペなんだけど、集中してアホほど自分も働くって長所でもあるよな

24時間働いてるし、本人に悪気はない感じする

ケアレスミス拾うのは慣れてるし、暴言は忘れる性格から、俺1年なら頑張れそうかなって思った

でも次の生贄がかわいそうだし、今も下請け担当者さんの顔をを見るのが辛い

実家帰れるから、ムリムリムリって辞められたら簡単なのに、なんかビミョーに辞めたいのも辛いな

2019-03-07

[]残業代が申告性

なぜタイムカードが未だに存在しないのか。

そしてなぜ残業代を手に入れるために上司認証をまず通さないといけないのか。

なによりそうやって出した残業代のうち何割かが平然と跳ね除けられるのは何故か。

もっともムカつくのは、その日の残業代申請を終えて帰ろうとしたとき平然と「なんで課長がまだ残っているのに帰るんだ?」と係長から呼び止められることだ。

死ね

残業代も出ない付き合い残業強制するだけでも死ねしか言いようがないのに、それを「なんで俺がまだ残っているのに」と言わず上司名前を出して虎の威を借ってきている事が最強に糞だ。

いつか殺す。

見てろ

2019-03-06

「優良図書」というものができるらしい

第701回東京都青少年健全育成審議会 議事録

http://www.seisyounen-chian.metro.tokyo.jp/seisyounen/pdf/pdf/09_singi/701/701gijiroku.pdf

(○青少年課長)その他 10 月処理分として計上してはございませんが、現在、優良図書に関しまして都民の申出が来ているところでございます書籍について推奨してほしいという申出でございます

 こちらにつきましては、これまで優良図書というものを具体的に指定したという実績はないところでございまして、現在、どのように運用するのが適当かというところを 事務局のほうで検討をしているところでございます

 こちらにつきましては、方針等が決まりましたらご報告をさせていただきたいと考えております

 検討方針ということで前向きに進めるつもりらしい。

 そこで問題。「優良図書」ってどんな図書なんだ?

2019-03-05

局所的なブラック存在する

上司問題ってよく話題になるけど

やべーのは部長とかそういうのより、主任とか課長とかそのクラスだと思うんだよね

上司じゃなくても良いんだけど、先輩とか

「ある1人が1〜3人くらいに強い影響を及ぼす状態」において、その1人がブラック存在だと局所的にブラックに陥る

世の中たぶんこっちの方が大きいと思う

 

もっと言えば正社員はあまり起こらない

非正規とか、外注とかは1人の担当者に強く依存するため、その担当者次第でやべー状況が簡単に生まれ

何度か経験ある

これは会社じゃなくて学校とかでも簡単に起きる

 

対策は割と簡単で、組織マトリクス型にすれば良いんだけど

そんな部分に問題意識を持った経営者管理職ってあまりたことがない

まり自衛するしかない

課長が頼まれたことなのに俺に回してくる

こういうことが多い

なんなんこいつ

ブチ切れそう

なんでこいつがやらねえの

俺が頼まれたことは俺がやらなきゃいけねえのの

お前はただ回してくるだけかよ

2019-03-03

退職を考えている

超有名金融勤務15年目です。

最近リテール企画から当行でも独自電子決済をやろうという話が出てきたのだけれど

第一課長から加藤茶マスコットキャラクターにして加トちゃんペーというのはどうかという意見が出て

誰も反対するやつがいなかったせいで実際に企画書を作らされた。

結局役員の誰かからコーポレートイメージ的にそれはどうなのかという意見が出て没になったようだが

こんなところにいても先はないなと思う。

課を牛耳るアラフォー女性

すごく仕事のできる人ではある

課長ではない

ただ、誰も意見出来ない

9時始業なのに8時には出社し、帰りも一番遅い

誰よりも早く誤りに気付くし、頭の回転が早い

ただ、少しでも気にくわない人は徹底的に潰す

新しく入ってきた人に対しては特にそう

からないことがあると、そこを中心にボロクソに叩く

叩かれた側は戸惑いながらもより身を低くするがのだが、それでも叩く

そうなるともうどうしようもなくて、ただ萎縮するだけ

聞きたいことも聞けない

去年異動してきた人がいるけど、今度会社を辞めるそうだ

アラフォー女性と関わって辞める人はこれで5人目になる

残る人も、聞こえるところでは言わないが窮屈に思っている

その人の気分を害することはご法度から

みんないつも残業しているけど、その人がたまに休むと一斉に早く帰る

有能だけどお局状態のこういう人、結局プラスになるのかマイナスになるのか良くわからない

正直いなくなって欲しい

2019-02-22

anond:20190221235932

上司理解を示してくれてるけど、その上(課長に対する部長みたいな)がどう判断するかだからねえ。

どちらかが異動するのは間違いなく、自分のほうが成績が悪いのは確かだし(向こうは腐っても先輩だからね)、せめて左遷なら御の字。

2019-02-21

カスカスとして生きてこそ輝く。

最近課長に対する批判が多いけど課長カスから面白い文章がかけると思うんだよね。

俺は知り合いに某漫画家がいるんだがその漫画家もたいがいなカスデビュー前に書いた漫画倫理的に見てまあひどいもんだったよ。

でもすごく面白かった。

逆に少年誌デビューしたその漫画家作品はめちゃくちゃつまらない。はっきり言って時間無駄

他にカス漫画家と言えば冨樫がいると思う。

あいつも主要キャラしまくるカスだけど、漫画面白いよね。

課長倫理観丸出しにして書いた文章とか想像できる?

やっぱ課長カスを前面に押し出してこそ輝くんだよ。

氷河期負け犬どもかかってこいや!」って言えば新しい世界が開けると思う。

2019-02-19

年収800万を要求するIT技術者に怒る課長がいる一方、

北米トヨタでは平の工員に年収700万以上が支払われていた。

競争力があるのはどちらの社会なのかは明らか。

Google ソフトウェアエンジニア給料の正しい情報

私は Googleソフトウェアエンジニアとして働いている。とても良い待遇で満足している。

Google待遇が良いことはイメージとしては知られていると思うが、実際どれくらいの額なのかということはあまり知られていないように思う。そして、出回っている情報には間違っているものも多い。そこで、正しい情報を知ってもらいたいと思い、自分給料の推移をここに記すことにした。なぜそのようなことをするかは後に述べる。

まず、Google給料について説明するときは、以下の三要素が重要になる。「基本給」「ボーナス」「RSU」である。このうち、基本給とボーナス一般的だが、RSU はそうではないので、説明する。例えば RSU を100万円受け取るとする。そうすると、「その時点での100万円分の Google 株を、その次の年から四年間かけて受け取る権利(ただし Google に在籍していることが条件)」を受け取ることになる。つまり、RSU をもらった年は何もないのだが、その次の年から四年間かけてもらうことになる。これは、会社を辞めずに残るインセンティブを与える仕組みになっている。株価の変動に依存するので必ず100万円もらえるわけではないというのが注意点になる。これが重要なのはGoogle給料のうち、RSU が大きな部分を占めていて、職位が上がるほどよりその傾向が強まるからであるGoogle給料についての情報で間違っているものは、RSU を含んでないものが多い。この三要素について書かれていない情報は間違いだと思って良い。

そして、職位についても説明する必要がある。社員は 1 - 10レベルに別れている(レベル11存在もあるが、彼らは「経営陣」と呼ぶべき存在である)。ソフトウェアエンジニアレベル3が最低となっている。新卒場合は、学士修士レベル3、博士レベル4からスタートすることが通例のようである中途採用場合はもちろんそれまでのキャリアによる。人数的にはレベル4とレベル5が多い。レベル3は入門的ポジションで、数年以内にレベル4に昇進することが前提とされている。平均以上のパフォーマンスを出していれば、そのうちレベル5には到達できることが多いように思う。レベル6は日本企業出身の人によると「課長級」とのことであり、中規模のサイズグループ管理職として認められるか、非管理職場合技術的にそれと同等のインパクトを出すことが求められる。筆者は現在レベル5なのでそれより上のことは詳しくないが、レベル8が「部長級」、レベル10が「事業部長級」とのことである

では、いくらもらえるか、である。もともとは筆者の年収の変遷を書こうと思ったのだが、どうもここ数年の間に給与システムが変わったようなので、現在待遇だけ書く。

現在筆者はレベル5で、基本給が1400万、ボーナスが300万、RSUが800万である特定を防ぐために数字丸めている)。計2500万といったところである特別出世したわけでもないのにこれだけもらえるのは大変ありがたい話である

新卒レベル3がどれだけもらえるのかというのも気になるところだとは思うが、あいにく筆者がレベル3だった頃とは制度が違う(待遇の内訳が大幅に変わっている)ので、誤解を防ぐ意味で詳細をここに記すことは避ける。しかし合計年収はそれほど変わっていないと思うので書いておくと、レベル3のときは1200万程度、レベル4のときは1400-1800万程度であった。レベル5に昇進したときは2000万程度で、その後もレベル5内でも平均以上のパフォーマンス評価されて上がってきたという感じである。とりあえず、RSU を含めれば、新卒でも1000万の大台に乗るのではないだろうか。

ちなみに、筆者がこれを書いているのは、現在待遇に不満がある人にどんどん転職してきて欲しいかである最近Google 以外にもソフトウェアエンジニアに高待遇を出す企業も増えてきていて素晴らしい限りであるが、そうでない企業特に伝統大企業に多いし、そういうところからはどんどん移ってきてほしいと思っている。Google東京に開発拠点を置いている理由はそこでまとまった人数の優秀なエンジニア採用できるからであり、採用東京オフィスの存続・発展の要だからである。私は今の職場にとても満足しているので、Google 東京オフィスにはぜひ今後も存続・発展を続けてもらいたいと思っているので、より多くの人に応募してもらいたいと思ってこれを書いた。また、Google 東京オフィス成功すれば、それがモデルケースになって他の外資系日本に開発拠点を設置または拡大するようになり、日本ソフトウェア産業がウインブルドン現象で栄える可能性もあると思っている。これは、中国アメリカによって「レッドチーム」と認識されていく中、日本ブルーチームではアメリカに次ぐ経済大国であることが再認識されているということもチャンスであるように感じている。

アーカイブ ヘルプ
ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん