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はてなキーワード: 本社とは

2018-02-21

anond:20180220204023

最初のは今北産業で済むように要点三つだけにしたいか質問とかは別途答えるね。

>金返せってどこで言ってる?

https://twitter.com/mahirokisaragi/status/963032104253538304

プロモツイートクレジットカード払いで35000円以上払って引き落とされた後にこれです。

返金を求めてきます警察にも行きます

本社所在地: 〒 104-0031  東京都中央区京橋3丁目1-1 東京スクエアガーデン19F

https://twitter.com/mahirokisaragi/status/963083316718006272

全くです。カスタマーサービスだかヘルプデスクかに連絡しても全く音沙汰が無いので、twitter日本本社に赴きこの悪質な詐欺行為について厳重に抗議してきます

なお散々「これ後払いだろ」と指摘されているがいまだに訂正されていない。そろそろ警察沙汰になってもおかしくないんじゃないかな……

2018-02-19

寿司のいる世界

 私の会社には寿司がいる。ネタマグロで握り型、そう珍しくないタイプだ。シャリは少し温かく、サビ抜き。少々慌て者だが穏やかな人柄で、けして女の子モテるようなタイプではないけれど、人に信頼されるタイプ人物――いや、寿司だった。

 寿司社会進出しはじめたのは、今から十年ほど前のことだった。当時の私はまだ中学生で、友達とのグループチャットでの対応がこの世でもっとも大きな悩みであるような小娘だったが、この事件についてははっきりと記憶に残っている。

寿司仕事をするだって? そんなの腹が減って仕方がないじゃないか

 テレビを見ていた父が忌々しげに叫んだのを今でもよく覚えている。

「いいじゃない、あなただってナマモノは苦手でしょう? 寿司がいたってお腹が減ったりしないわ」

「そりゃあそうだが、母さん、あれだぞ。俺はサーモンだけは別だ」

 テレビに写っているのは炙りサーモン女性だった。まだ若いらしく鮮やかなオレンジ色の表面はつやつやと輝き、ところどろころに見事な焦げ目がついているのだった。

 ああ、美味しそう。私は思わず舌なめずりをした。父と違って私はナマモノだって食べれるし、寿司ほとんど愛しているといってよかった。

上原さん、4番に本社内藤さんから電話です」

 マグロ握り寿司が言った。

 一瞬にして現実に引き戻された私は、はいはい、と生返事をしながら慌てて受話器に手をかけた。内藤さんは本社勤務のカンパチである早稲田大学卒のエリートプリプリカンパチだ。相当モテるらしく高飛車性格で、いつも隣に鉄火巻だの軍艦巻きだのの女の子をはべらせている。

 彼、海苔が好きらしですよ、いやらしい。二つ下のイカ握りの後輩が話していたことを思い出す。海苔が好きである、ということと、男性のいやらしさというのが直結せず、私は曖昧に頷いたものだった。

Evernoteの片隅にあるのを発見。なに考えてこんなの書いたんだか覚えてない。

anond:20180218230345

日本型企業システムを良く分かってないらしい。子会社たくさんある企業は、本社キャリア組子会社ノンキャリ出世の仕組みが根本的に違う。出世でどんどん上に行きたいならそもそも子会社から出発しちゃダメなんだよ。

2018-02-18

少子化の原因ってさ

色々あるけど、「大抵の企業において総合職は転勤が当たり前」ってのもありそう

いま大学三年で恋人とは結婚を前提に付き合っているのでお互いに転勤がなく奨学金を返せる程度の給料を貰える会社を探そうとしているけどなかなか難しい。本社が1箇所だけの企業は確かに存在するんだけど、とにかく探し出すのが難しくて、就活サイトで「☑転勤なし」とか勤務地の絞込みとかできないし、そういう企業へのニーズ絶対にあるはずなのに無視されている気がする……自分みたいに実際に必要があって探してるならまだいいんだけど、まだ人生計画が定まってない人はせっかく就職できても安月給の上一箇所に定住できないような状況だと若者達は結婚はおろか恋人を作ろうという気すら無くなってしまうのでは?

夜中まで就活のこと考えていたらちょっと腹が立ってきたから吐き出してしまった、すまん。

2018-02-17

anond:20180217131514

いや、そもそも、「自分にとって迷惑もの(=自分痴漢ができなくなるようなもの)はどんな理屈を使ってもつぶしたいかこじつけてる」という説。

周りの目の届かないような満員電車では、ほかのやつに罪を着せたり、ビデオから隠れるところでやったり、手袋付けたりいろいろ手段があるけど、

そもそも女がいなくなったら痴漢ができないから。

まあ、一点、混雑率を緩和したら、周りの目が届くから解決案の一つではあるとは思う。まあ、どうやって混雑率緩和するかという問題があるから無理だけど。

今でもめいいっぱい本数増やして今の混雑だし。

せめて本社東京郊外ぐらいであればいいのかもしれんけどね。

2018-02-14

植民地から・・・全部これだよ・・・

@mahirokisaragi

TwitterJapanなどと名乗っておりますが、曰くTwitterアカウント凍結規制、及びそれらの解除をはじめ一切の管理運営に関与しておらず権限も有していない、日本語翻訳さえ米国本社で行っているそうで、正直何のために一等地のハイグレードなビルオフィスを構えているのかよくわからない事務所です

2018-02-13

夢で得る学びってたまにすごい

めちゃくちゃうなされて目が覚めた。多分昨日のん花粉症の薬のせい。

新しい飲食店オープン前日。

自分本社人間で、店長パート主婦社長が同席するオープン最後ミーティングに参加中。

オープン前日だというのに目の前に山積みの課題に対して社長店長もノーテンキで、パート主婦適当に相槌打ってばかりの生産性のないミーティング限界

大丈夫だよ」「どうにかなるでしょ」「考えすぎですよ」

軽い嘲笑とともに届けられる心のない言葉で一気に感情が逆流した。

「そんなんでどうにかなるほど商売が甘いはずあるかー!」

この店の前に、同じような調子でお店を一つ潰している。(実話)

その再起をかけた新店オープンだと言うのに参加している誰一人から危機感が伝わってこない。(実話)

感情的でありながら、理路整然と相手を追い詰めるように問題点を一つ一つ投げかける。しかし、誰一人としてその問題点理解しようとしない。その何が問題なのかわかっていない様子だ。

ここでとてつもない無気力に襲われるも、その瞬間にそれならば質問として投げかけてみたらどうかと妙に冷静になる。

「○○が☓☓のときは、△△さんならどうしますか?いまその危険性は放置されたままですよね?」

まごついて何も答えられない相手

もしやこれは効いてるのではないか

そう思ったとき、妻が息子を叱る声で目が覚める。

心臓は走り終わった直後のように動悸が早い。

一呼吸置いてリビングに出ると、怒られても一向に態度を改めようとしない息子が目に入る。

そうか。相手に怒られて指摘されて、素直に聞ける人間はいない。

なぜなら、それは本能的に負けだと悟るからだ。

物事の善し悪しは忘れて、自分の考えを捨てて相手の言いなりになればいいとしか思わなくなってしまう。

相手の行動を変えたいなら、負けではなく勝ちの経験から変えさせなければ本質的な変化とは言えないのかもしれない。

夢ってたまにすごい。

2018-02-10

派遣外注だらけの製造業

とある部品メーカー派遣社員として配属されたがの数年前。

以前の派遣先と比べ会社の規模が非常に大きく、どんな仕事を任されるのかそれなりに期待していた。

それが実際にやっていることは客先と仕様を握ることと、部署派遣社員外注管理ほとんど。

基板設計機構設計ソフトウェアグループ会社外注に丸投げ。

本社で延々とやっているのは客先への"ご説明資料"の作成Excelスケジュール管理すること。


外注管理すると言っても知識のないものでは成果物検収が出来ない。

そこをカバーするためにどうやら呼ばれたらしい。

派遣先正社員ならこういう仕事でもいいかもしれないが、派遣元正社員はい技術力がないと切り捨てられる立場なのでそろそろ転職しないとまずいなぁと思いながら最近転職サイト登録した。

2018-02-07

anond:20180202133220

私の勤務先本社には正社員受付嬢がいる。

ただ、受付専任ではなく管理部門にいる人が受付の役割を担っているという体制

社内試験

うちの会社で俺の立場では年次昇給はない。

社内試験合格しないと給料上がらない。

筆記試験面接があるんだけど、仕事ができるかどうかと関係あるんだろうかと疑問な面も多い。

今の自分が更に昇給するべきだと思うほどのアウトプットは出せていないと思うけど、業績も昇格に関係あるのであれば、筆記試験+業績評価でふるいにかけてから面接してほしい。

はなから合格しないのであれば、遠い本社までわざわざ行くのは現場仕事か家庭かどちらかに必ず影響が出るのでやめてほしい。

交通費無駄だし合理化してほしいなぁ。どう考えても面接関係ないんだよな。世間話じゃねーか。

でも良い会社にしてーんだよ。上に行けば行くほど理想現実乖離するのはわかってるんだ。

ただ、俺にしかできないこともある気がするんだ。

立場がほしいんだ。

そこで俺は今より皆んなのためになることができる気がするんだ。

人のために働きたい。より大きな責任を担いたい。

2018-02-05

所沢にKADOKAWA、本社機能の半分移転へ : 経済 : 読売新聞YOMIURI ONLINE

http://www.yomiuri.co.jp/economy/20180203-OYT1T50089.html

これって、製造業で言うところの東京本社工場(と物流倉庫)を分離してるだけで、

当たり前の話なのに、なぜか批判してる人がいるんだよね。

不思議

https://anond.hatelabo.jp/20180205051331

廃品を売ればいいんじゃないの?

包装を解体した同等品として入荷前に割安で販売しておいて店頭残量から個人売買

先物取引の要領でチケット店頭残量に合わせて値を変動させて顧客同士で売買も可能にとかさ

廃棄をしないとヤバイってことだろうけどいったん買い取ればいいじゃん

店舗付近店舗関係者がやるってバリューのみが支えられるものなんだからオーナーさん次第じゃん

それみつけて殺しに来た時呼びかけたら本社倒しにみんな加勢してくれるんじゃないの?

そういう行動をするところまでは追い込まれてないってことね

それとももうみんなしてるの?

上司って

どうあるべきなんだろうね、と思うことがある。

私はインターン生として、とあるIT企業本社社員は15人くらい)で働いている。

僕の向かいデスク群では、発注されたシステムの開発・デバッグ等が行われているんだけど、そこのチームはどこからどう見ても無能メンバーしかいない。

報告連絡相談ができない、報告などをしても声が小さくて何を言っているかからない、分かったとしても質問になかなか答えないし言い訳ばかりする。だからその部署リーダー的な人はいつもカリカリとしているし、口調もかなりキツイ。例えば

上司「部下くん、要件定義書ちゃんと目通した?」

部下「ゴニョゴニョ」

上「は?何?」

部「...通しました」

上「分からないところとかなかった?」

部「...なかったつもりです」

上「それでこの進捗?何してたん?」

部「すみません

上「すみませんちゃうやろ、分からんとこでもあったんかクソが」

部「なかったつもりです」

上「分からんとこなくてこれならほんまに終わってんな、もうええわw」

みたいな感じ。

いや、確かに上司が言っていることは間違ってはいない。無能なのは部下くんだし、ミスしたのも部下くんだ。

でも、ですよ。俺がもし部下くんだったらね、仕事全然楽しくないし絶対やめたくなると思うんだ。これは甘えかもしれないし、単に部下くんがこういう仕事に適性がないだけなのかもしれないけど、せっかく採用してその会社で働くことになったんだから、ある程度上司って部下が楽しくやっていけるモチベーションとか環境とか用意していくべきなんじゃないか?と部下くんを見ていると思ってしまう。

理想上司ってどんな何だろう。

俺はそんな人に出会えるのか?またそんな上司になれるのか?

2018-02-04

ディズニー著作権に関して厳しいのかについての私見

私は海外アニメをよく観ている。幼い頃からディズニー、近頃はドリームワークス、CNを見始めた。かつては『シンプソンズ』や『カウ&チキン』など海外アニメはクセのある絵が多い印象だった(『パワーパフガールズ』や『バッグス・バニー・ショー』などもあるけれど)。最近は『セーラームーン』や『AKIRA』などの日本アニメを鑑賞してきたであろう世代の方たちがクリエイターになり、マイルドな画風のアニメが増えつつある(二作品を挙げたのはクリエイターセーラームーンファンアートを描いていたり金田バイクパロディをしていたりするのをよく見かけたという個人的理由)。個人的には『スティーブン・ユニバース』や『Wakfu』などを新たな画風として挙げたい。他にも未鑑賞の海外アニメはたくさんある。気になるものを各種SNS確認しながら消化している最中だ。

長い前置きはここまでにしよう。書きたいと思ったのは「ディズニー著作権に厳しいのか」ということについてだ。

昔、私は「ディズニー二次創作禁止」だと思っていた。

そのきっかけはあるゲームの発売である。そのゲーム流行った頃、私は中学生だった。私はゲームが不得意なのでそのゲームプレイしていない。しか中学生の友人達はみんなそのゲーム話題で持ちきりだった。そう、ある隠語を使って。ここでは隠語公表しない。個人サイトで使われていた隠語が私の周囲でも使われていたのである個人サイト二次創作をする最盛期であったその頃、私はそのゲームとは異なる別ジャンル二次創作個人サイト巡回していた。どちらも人気だったので、サイト概要を見るとそのゲーム隠語が出てきたのだ。当時の私は未プレイのそのゲームはもちろん、海外アニメに対して二次創作をしたいという欲求はなかった。しかし、その頃の私は中学生で信じ込みやす性格だった。私は検索ワード入力すれば情報を閲覧できるインターネットを「究極の集合知」だと盲信していたのである匿名掲示板ブログなどの根拠不明の噂を信じ込み、気づかぬうちに「ディズニー二次創作一切禁止」という刷り込みを受けていたのである

しかし、私は二次創作をしたい(デジタル絵が描けないと二次創作できないと思い込んでたのも一因。当時は小説があるということも知らず、大人になった今でもペンタブの使い方がわからない)とまでの欲求に駆られる作品出会ことなく数年の月日が流れた。

運命というのはいつも突然にやってくる。

あるディズニー映画に出くわしたのであるミュージカル演劇を好む家族がこの作品を観たいと言っていたことがきっかけだった。失礼ながら、ビジュアルだけ見た時はCGアニメで少々目が大きく細身の画風(?)で「ちょっと怖いな」という感想だった。CGアニメ人間イメージが恐ろしい画風しかなかったのもあったかもしれない。ミュージカルキャストに詳しくなかったが、吹替イメージやすく合いそうな印象もあった。

家族に連れられ、その映画を観たあと、

姉妹……いいな……雪だるま超かっこいい……まさに愛のエキスパートだった……」

と私は俗っぽい感想を抱えた。本編ではメイン2人の目の大きさもあまり気にならなかった。むしろ可愛く見えたのだ。そしてふたりの並ぶ二次創作を見るために思いつく限りのSNS巡回した。すると出てくる出てくる素晴らしい二次創作の数々。ここで私は中学生の頃を思い出した。

「あれ、ディズニーって二次創作禁止では……?」

しか海外の方のファンアートはたくさんでてくる。下手したら日本より多いのでは?混乱しながら私は著作権を調べ始めた。すごいざっくり言うと著作権本社が訴えない限りなにもないのだ。ディズニー一般商業と変わらず同人に関してはグレー。SNSでアップされた二次創作のものに関しては、むしろクリエイター本人がファンアートいいねして拡散する」という日本より緩さを感じる風景出会うことが多かった。

もちろん、年齢規制のかかりそうな二次創作に関しての扱いは個人的結論は出せない。私は本社人間ではない外野人間しかいからだ。

作品の「nice boat.映像差し替えネタ制作側の自主規制なのかもしれないが、外野がかつての私のように「ディズニー著作権に厳しい」というネタで騒ぎ始めたことに胸を痛めて書いた。

私見に塗れた記事をここまで読んでくださり、ありがとうございました。あくまで「ディズニー一般商業と同じ『グレーゾーン』であって、公式で認可されたものではない」という解釈です。ご了承ください。

2018-02-02

anond:20180202134449

うちの職場は古いタイプで、契約社員本社幹部の好みで決められるため、やたらと美人率が高い。が、いちばん人事権を握っている課長にわりと見る目があるらしく、比較的女に嫌われないタイプ美人可愛い子ちゃんが入ってくる。

正直同じぐらいの容姿でも頭いい子とそうでない子のギャップは激しいが、あんまり頭良くなくても可愛げがあって「しょうがないなぁ…」と言いたくなる子が多い。所詮契約社員は5年限定なので、どうせ5年しかいないなら可愛い子に入ってほしいという幹部気持ちも分からなくもない。

ごくまれにそれほど美人でない年輩者が入ってくることもあるが、そういう人は前から人材派遣職員としてずっとうちの職場に貢献してきた人なので、仕事の出来の心配をしなくて良いというパターンが多い。

ただ、昨年入ってきた連中はやたらと女子軍団の結束が固く、わが社の全体的な仕事の流れが分かっていない子が多い割には一丁前に上司正社員に対する悪口は言うので少々めんどくさい。皆自分担当している仕事世界しか見ていないので視野が狭いんだけど、まったくそ自覚がなく文句だけ言うのはいい加減にしろと思う。

もはやこういう環境に慣れてしまったので短期雇用女性に対して容姿判断することにつべこべ言う気力もないんだけど、とりあえずバブル崩壊するかしないかぐらいの時期にペーパーテスト重視の採用試験正社員として入った私はラッキーだと思っている。

有給休暇を使い果たして思ったこと。

ひとことで言うと、辛いのだ。

はいま、いわゆる一部上場企業というところで働いている。

土日祝は完全に休みであり、万が一出勤しようものならば代休もしくは残業代付与される。

もちろん通常業務においても1分単位残業認定されるし、PCログイン時間ログオフ時間で勤怠管理をしているためサービス残業ができない。

22時以降の残業は前もっての申請必要なうえ、それが続くと直属の上司さらに上の役職から注意を受ける。有給休暇も年15回とらないと勧告がある。

給与面でも文句はない。今時珍しいとされる賞与も年6~7か月分支給されるし、福利厚生も手厚い。(なんと家賃の7割が会社負担になるのだ)

私はそんな会社でもう7年勤めている。

さて、私はいわゆる「超ホワイト企業」に務めているわけなのだが、そもそもなぜ入社できたのかという話をしたい。

私は一応大学卒業している。しかし決して褒められるような大学ではない。世間一般的にいうところのFラン大学だ。

そんな私がどうして(新卒という最強カードを持っていたとはいえ)この会社に入ることができたのか。それはたったひとことで説明できる。

私は話をすることがひどく上手だったのだ。

俗にいう「コミュ力」が高く、さらにいえば明るくハキハキ見せることに長けていた。

私が就職活動をしているときは今と違った「就職氷河期」と言われる時代だったが、私は仲間内の誰よりも早く内定を得ていたし、

しかも我が母校からこの会社就職するなど奇跡だと持て囃された。

ただニコニコして問われたことにハキハキと答える。さながら水商売人間のように「相手面接官)を楽しませる」ことだけを念頭に置いていた。たったそれだけなのだ

さて実際に入社してから周囲を見渡せば、同期たちは驚くくらいの高学歴ばかりだった。

早慶上智なんて掃いて捨てるほどいるレベル東大京大当たり前。海外ナントカ大学出身など、私とは頭のつくりどころか産まれとき行為さえ異なっていると思うほどだった。

それでも1~2年目は大丈夫だった。

みんな会社への知識が同じくらいだったし、任せられる仕事も大したものではなかった。

それが3年経ち、4年経ち、5年経ってから徐々に差が広がってきた。

中には海外に異動した同期もいた。本社勤務になった同期なんてもう数えきれない。それでも私はずっと1年目とほぼ変わらぬ仕事を続けているのだ。

私の取柄は「コミュ力」のただひとつ仕事を任せられても大した結果は出せず、自分のやりたい仕事もわからないまま、モチベーションけがどんどん下がっていく。

それでも転職という選択は怖くてできない。だけど会社には行きたくない

誤解のないように言っておくが、人間関係などはとても良好であり、良い先輩たちに恵まれている。

先輩たちがこんなにダメな私に付きっきりでいろいろと教えてくれるのだ。本当にありがたいし、申し訳ない。

同時に自分の不甲斐なさに辟易もしているのだ。

私はすでに就職して7年が経つ。もう新入社員などでは決してない。もう中堅社員といっても問題ない年齢なのに、それでもまだ新入社員のように手取り足取り面倒を見てもらう。

努力はしたつもりだ。しかし足りていないのもわかっている。ただ、これ以上、どうやって・どこに向けて努力を重ねればいいのかわからない。

昨日で私は今年度の有給を使い果たした。もう休むことができない。

それなのに毎朝会社に向かう足取りは重い。それどころか吐き気が伴ったり、異様なほどの倦怠感に包まれてベッドから起き上がれなかったりする。

周囲のひとは優しい。その優しさが、しんどい

なんて贅沢なのだろう。なんて我儘なのだろう。私が言っていること、やっていることは「サボり」のひとことで済んでしま状態だ。それはわかっている。わかっているのだ。

そこまでわかっておきながら、どうして私は何もできないのか。

ただ笑っているだけで許されていた。そんな時間はもうとうに過ぎた。

次のステージへ進まなければならないのだ。だけどその方法が、わからない。

昨日、とうとう上司から産業医との面談を勧められた。身体変調ではない。心の変調危惧されたのだ。

まれ環境にありながら、私はなんてだめなのだろう。そんな思いがぐるぐる巡る。そんな状況が、ただ、辛い。

世の中にはもっと凄惨な状況で仕事をしているひとがたくさんいると知っている。

そんなひとたちを見下して自分の状況に安堵するつもりは毛頭ない。むしろ逆だ。

自分が恵まれているにもかかわらず、こんな不甲斐ない状況に陥っていることが狂おしいほど悔しいのだ。

来週、産業医面談がある。

今後の進退を本気で考えなくてはならない時期がやってきた。

ただひとことだけ、辛い、辛い、と言い続けているだけではもうだめなのだ

どうしようもない自分の、どうしようもない内面を、おそらく初めて目の当たりにする。とてつもなく怖い話だが、向き合わねばならないのだ。

こんな甘えたばかな自分が辛い。大嫌いだ。

いっそもうすべてを投げ出してしまいたくなるのだ。

2018-02-01

カドカワの人って

セキュリティ意識ないんだな。

本社付近ドトールで後ろから丸見えな席で混んでる時間複数席を占拠して仕事してるよw

会社行けよ。

2018-01-29

から先に生まれ上司バカにされた。

今日本社で打ち合わせがあった。どちらかといえばこっちは聞き役だし、わりと慣れたメンバーだったので和やかな感じで終わったけど、その後、上司に「(しゃべりが下手過ぎて)見てられない」と言われた。

もともとそんなにしゃべる必要のない打ち合わせだったし、下手なことをしゃべるよりも黙っている方が無難かと思って極力黙っていたんだけど、部下が気にしている欠点をわざわざ指摘するってどうなのよ。

かに説明は下手だし、午前中見てもらった別の資料ミスがあったりしたので、「こいつはダメ」って判定食らうのは分からなくもないけど、面と向かって言うかね?ま、この人の場合酒の席でそこにいない人の悪口を言わせるとさらにボロクソ度が増すので直接言ってもらえる方がましかも知れないけど。

代わりに今日の打ち合わせの内容は職場説明してくれるそうなので、部下の欠点フォローしてくれる気はあるようだけど、何だかなぁ…。ただでさえ肩書きが上なのに口が達者って、口下手の部下にとって絶対的強者なんだから、こういうのがエスカレートするとパワハラにならないんだろうか。この人に逆らってもろくなことはないと思っているので、基本的に言うことを聞くようにはしているが、資料作りでも何かの説明でも上司の期待するレベルに応えられる気がしない。

別に上司の点数を稼いで出世したいとか思わないけど、「仕事できないヤツ」と思われるのはイヤだなぁ…。

anond:20180129184112

ホームページはまだあるから潰れてないんじゃない?

俺が入った3ヶ月で本社採用の2人は一日も出社すらせず辞めて、支社は新規雇用3人辞めて、俺以外の最後の一人は2ヶ月後には辞めるってことで支社消滅したはずだけど、どうしたのかね?

はやく潰れればいいのに。

ダメ会社を辞める時って

案外しょうもない切っ掛けで辞めるよね。

新しく支社を作るからそこの新規として雇われたんだけど体制整ってなくて片道2時間本社に行って仕事してた。

3ヵ月くらいそんな感じでいい加減うんざりしてた所でようやく支社通いになった(といっても相変わらず月半分くらいは本社うんざり)。

で、月末に交通費請求はどうすればいいか本社に問い合わせたら「交通費はでない」って言われた時は意味がわからなかった。

求人票で交通費支給って書かれてるんだから当然出ると思ってたからね。

聞いてみれば支社→本社交通費は出すけど、自宅→支社の交通費は出さない、と。俺支社採用なのに。

もう詐欺に近い。

「あ、そんなことすらちゃんと出来ないんだ」ってブラック仕事でも耐えてたのにプッツリ切れた。

それ聞いた30分後には会社荷物まとめて熱が出たから早退つって電話してハロワ直行して病気のフリして1週間転職の準備して一度も出社しないまま電話で辞めるって言って終わり。

今までの人生で一番行動力があったのは間違いなくこの時。

いやあ、あんなことで心が折れるとは思わなかった。

労基に労働法違反してる証拠山盛り持っていっても「無理。勉強だと思って諦めて」って言われたことも驚いたけど。

コインチェックの反応

わたしの周辺の人々のコメント

関西中小勤務)



対岸からは以上です。

2018-01-26

コインチェック本社

外にいると、ちらほらと「カネ返せー!」の声が聞こえてきます

行動が早すぎないか

NEM所有者だとしても1日ぐらい様子見だと思う。面白がってる奴か仕込みか?

やたらとアフター5の予定が埋まっている人

こういう人をいわゆるリア充というんだろうけど、特にその予定がほとんど飲み会だったりする人は疲れたお小遣いが足りなくなったりしないのかと心配になる。自分はあまりアルコールが好きでないこともあり、飲み会なんて週一回もあれば沢山だ。居酒屋系は何となく食べ物の傾向が似ているので、そんなのばっかり食べてると飽きてくる。

あと、仕事とか義理飲み会がめんどくさいのは当然として、ある程度親しいとか趣味が合う人でもあまり会う頻度が高いと「ここまでしょっちゅう会わなくてもいいんじゃないか」と思うことがある。うちの本社幹部で年がら年中飲んでいるようだけど、いくらお酒が好きでも毎回同じ顔で集まって飲んでそんなに楽しいかと思ってしまう。特に上の方の立場の人はお金を多く出さないといけないことが多いから、お小遣いが少ないと厳しい状況にならないか他人事ながら心配になる。

私には30年以上の付き合いになる友人たちがいて、そのうちの一人が地方から出てくると集まって飲むことになっているんだけど、この数カ月から半年に一回程度のペースがちょうどいいんじゃないかという気がしている。若かりし頃、ほぼ毎日を一緒に過ごした連中ではあるけど、やっぱりそれぞれ違う道を歩いているから、たまに会って話を聞くのは面白くても、しょっちゅう会うと疲れるような気がする。

あと、最近歳が歳なのと、朝方が寒いので、飲み会などで家に帰るのが遅くなると翌朝がやたらと辛い。休みで寝ていられればいいけど、仕事に行かないといけないときもあるし、休みでも寝過ごすと自由時間無駄遣いしたようで損した気分になる。お誘いが少ないのも寂しいんだけど、多すぎるのもめんどくさいといつも思う。

大東建託は人を無駄遣いしないで

大東建託営業さんが毎週のようにピンポンしてくる。我が家は古くから同じ場所に建っているから周辺の新興住宅より庭もあって広く見えるから狙われているのはわかってる。毎回「興味ないんです」「他社さんと契約してるので」「在宅で仕事してて今忙しいんです」など色々断っているのに、いい加減にしてほしい。

何より不思議なのは、毎回営業担当者がかわること。大抵は若い男性、たまに中年女性大東建託営業にはエリア割り振りがないのか?毎回毎回違う相手を断るうちに、ストレスが溜まってどんどん大東建託イメージが悪くなる。営業さんにとっては一件の断られ案件かもしれないが、客にとってはブランドイメージ既存行為だ。本社はなんでそれに気が付かないんだろう。

そもそも、このアパートすでに立ちまくり供給過剰なエリア営業なんてしてるの。どう考えたって回収の見込み薄で銀行もそうは審査通せる土地じゃないでしょう。本社営業計画穴だらけなのに支社が意見できないような状態なの?それとも根性試すために飛び込み営業やらせてるわけ?

今日来た営業さんなんか気弱そうな若い女性で、「このあたりの住みやすさについてアンケートしたい」なんてわざわざオープニングトークまで用意してきてくれていた。冷たく断っちゃったけど、本当はあなたみたいに一生懸命な人には優しく対応したい。寒いお仕事大変でしょうって思うよ。だけど、あなたの働いてる会社とその内容が本当にセンスない!本部経営企画部門は頭使って、世の中に喜ばれて仕事を生み出す営業指針を立ててあげないと現場がかわいそうすぎるでしょう。若い労働力金銭的にも精神的にもすり減らさせて、ひどいことしないでほしい。大東建託さん。

2018-01-25

かい後輩

仕事熱心は仕事熱心なんだけど、細かいことにやたらこだわる子がいる。うちの業界暗黙の了解で、「そういうことはいちいちそこまでしなくていい」となっていることに関してもクソ真面目に細かく調べてやろうとする。

うちの職場に来てまだ2年目だし、正社員じゃなくて契約社員なので、本社暗黙のルールを分かれという方が無理なのかもしれないけど、こだわりが過ぎて時々うざい。会議議事録ひとつとっても、私がざっくりした奴を作って送ったら、書き洩らしていたことを全部書き足してくれたのはいいとして、その場で皆がしゃべった言葉をそのまま再現しようとしているので、「違うだろ~」と思う。

私の好みの問題かも知れないけど、会議議事録というのは、出席したメンバーにとっては略語で通じることでも、その場にいないメンバーが読んでも分かるようにしないといけないと思う。重要なのは「誰がどんなセリフを発したか」ではなくて、「どういうテーマについて話し合って、どんな意見が出て、結論がどうなったかなのだ話し言葉を忠実に再現すると話が飛びまくるけど、一つの文章にまとめられる話なら一文にまとめた方がいいんじゃないかというのが私の考え。が、彼女は私がそうやってまとめた文章をわざわざ消して、バラバラの元発言入力してくる。話し言葉書き言葉は違うし、その場ではそれで話が成立していても、文章として書き起こすときはどういう話だったかまとめた方が分かりやすいと思うんだけど、私の考えは変なんだろうか?

前に同様の会議議事録を作って上司に見せたときは、彼女がわざわざ省略だらけの発言をそのまま書き込んでいるのを見て、それで「いいんじゃない?」というので、私の考えは違っているのかな…と釈然としなかった。明らかにこちらのミスであれば、多少カチンと来ても「ごめんね~」と言って直すんだけど、納得いかない。

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